Справа № 638/6740/15-ц
Провадження № 2/638/3922/15
РІШЕННЯ

Іменем України

17 червня 2015 року. Дзержинський районний суд міста Харкова

у складі: головуючого судді Федосенко В.В.

при секретарі - Прядко Н.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Харкові цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський національний

академічний театр опери та балету ім. М.В.Лисенка» про визнання незаконним та скасування

наказу

В С Т A Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Державного підприємства

«Харківський національний академічний театр опери та балету ім. М.В. Лисенка» про

визнання незаконним та скасування наказу № 26-к від 23 лютого 2015 року яким було

попереджено концертмейстера з класу балету ОСОБА_1 про звільнення 30 квітня

2015 року за скороченням штату та запропоновано позивачу ОСОБА_1 переведення на

вакантні посади, які не потребують спеціальної освіти.

В обгрунтовання своїх вимог позивач посилається на те, що не вірно вказана її посада та

адміністрацією не досліджувалось переважне право на залишення на роботі.

В судовому засіданні позивач свій позов підтримала та просила його задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що наказ спірний

наказ був виданий у відповідності до вимог чинного законодавства.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що відповідно до Трудового договору від 15 серпня 2012 року,

укладеного між сторонами по цій справі ОСОБА_1 приймається на роботу на посаду

концертмейстера балету 18 розряду до балетної групи з 15 серпня 2012 року (а.с.6), що також

підтверджується Наказом № 89-к від 15 серпня 2012 року (а.с.9) з урахуванням внесення змін

до цього наказу від 29 квітня 2015 року.

Наказом № 26-к від 23 лютого 2015 року було попереджено концертмейстера з класу балету

ОСОБА_1 про звільнення 30 квітня 2015 року за скороченням штату та запропоновано

позивачу ОСОБА_1 переведення на вакантні посади, які не потребують спеціальної освіти.

Порядок вивільнення працівників встановлений ст. 49-2 КЗпП України , саме -

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у звязку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Вказані вимоги закону відповідачем були виконані, а саме позивач була спірним наказом

попереджена не пізніше ніж за два місяці про наступне вивільнення, позивачу була

запропонована інша робота в театрі, що позивачем визнається.

У відповідності до ст. 42 КЗпП України відповідачем досліджувалось переважне право на

залишення на роботі позивача ОСОБА_1, що підтверджується Наказом № 18 від 3 лютого

2015 року створення комісії для визначення переважного права на залишення на роботі та

випискою з протоколу засідання вказаної комісії.

Таким чином, судом встановлено, що спірний наказ був виданий у відповідності до вимог

КЗпП України і відсутні підстави для його скасування, а тому позов не підлягає

задоволенню.

Судові витрати суд розподіляє у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України.

На підставі ст.ст. 40, 42, 49-2 КЗпП України та керуючись ст.ст. 10,11, 60, 209,212,214-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський національний

академічний театр опери та балету ім. М.В. Лисенка» про визнання незаконним та

скасування наказу залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківської області через Дзержинський районний суд міста Харкова в 10-денний строк з дня проголошення рішення, а разі якщо рішення було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: Федосенко В.В.

17 червня 2015 року року м. Харків