Справа №: 615/1945/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29 січня 2015 р. м. Валки
Валківський районний суд Харківської області у складі:
головуючого судді Товстолужського О.В.,
при секретареві Неділько І.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2, третя особа - Валківський районний центр зайнятості, про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості,-
04.12.2015 року позивач звернулась до суду з позовом до ФОП ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості.
В обґрунтування позовних вимог вказує, що 10.09.2012 року між нею та ФОП ОСОБА_2 було укладено трудовий договір № 444 від 10.09.2012 року, який зареєстрований в Первомайському міському центрі зайнятості, про що зроблено відповідний запис в трудову книжку. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області відповідач припинив свою трудову діяльність і виплату їй заробітної плати. На даний час позивач проживає в м. Валки Харківської області, тому провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації у Первомайському міському центрі зайнятості у неї та її роботодавця не має можливості. Через відсутність її роботодавця, позивач не може ні звільнитися, ні працевлаштуватися на законних підставах, ні отримувати допомогу на випадок безробіття.
В судовому засіданні позивач була відсутня, проте від неї надійшла заява, відповідно до змісту якої позов підтримує та прохає розгляд справи проводити без її участі, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Відповідач, будучи належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився.
Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, надав до суду клопотання про розгляд справи за його відсутності.
За таких обставин суд вирішує справу за відсутності відповідача, зі згоди позивача при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що 10.09.2012 року між позивачем та ФОП ОСОБА_2 було укладено трудовий договір у письмовій формі та зареєстровано у Первомайському міському центрі зайнятості за № 444 від 10.09.2012 року, відповідно до якого позивач була прийнята на роботу до магазину на посаду касира, про що свідчить запис в трудовій книзі серії НОМЕР_4.
Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про працю. Умови колективного чи трудового договору.
Згідно ч. 1 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий, договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до статті 24-1 КпЗП України при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.
Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за №554/5745 зі змінами та доповненнями, покладено на державну службу зайнятості функції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю.
Згідно з п. п. 6, 7 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745 „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору.
Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.
Враховуючи той факт, що позивач переселилась з території проведення антитерористичної операції, не може продовжувати працювати за трудовим договором, укладеним з відповідачем, не має можливості розірвати договір та зняти його з реєстрації у Первомайському міському центрі зайнятості, в порядку передбаченим зазначеними вище законодавчими актами, що позбавляє права набути статус безробітного чи влаштуватися на інше місце роботи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
На підставі вищевикладеного та керуючись ст. ст. 212-215, ст. ст. 224-226 ЦПК України суд, -
Позов ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2, третя особа - Валківський районний центр зайнятості, про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості - задовольнити.
Розірвати трудовий договір № 444 від 10.02.2012 року, зареєстрований в Первомайському міському центрі зайнятості, укладений між ОСОБА_1, ідентифікаційний код НОМЕР_2, та ФОП ОСОБА_2, ідентифікаційний код НОМЕР_3.
Зняти з реєстрації трудовий договір № 444 від 10.02.2012 року, укладений між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через Валківський районний суд Харківської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копій.

Суддя: Товстолужський О.В.