Оболонський районний суд міста Києва
Справа № 2-2375/2011 рік
I М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
17 травня 2011 року Оболонський районний суд м. Києва в складі:
головуючого судді Маринченко М.М.‚
при секретарі Князік І.Д.,
розглянувши у відкритому судовому засiданнi в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Столичний медичний альянс» про стягнення невиплаченої заробітної плати за роботу у вихідні, святкові, неробочі дні,
Позивачка звернулась до суду з вказаним позовом в обгрунтування якого зазначила, що згідно наказу №11-К від 05.01.2010 року прийнята на посаду медичного консультанта в аптеку №4 ТОВ «Столичний медичний альянс». Наказом №25-К від 25.01.2010 року переведена медичним консультантом в аптеку № 13 ТОВ «Столичний медичний альянс», яка працює без вихідних, тому вихід працівників на роботу регулюється щомісячним графіком, затвердженим завідуючою аптеки.
Вказала, що за місяць до дати звільнення (31.01.2011 року в зв'язку з скороченням штату), вона зверталась до керівництва щодо проведення перерахунку і виплати заробітної плати за роботу у святкові, неробочі і вихідні дні за період з 01.10.2010 року по 31.01.2010 року, яка виплачена не була.
Згідно розрахунків позивача, які містяться в позовній заяві, сума заробітної плати за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні за вищевказаний період становить 1744 грн. 08 коп., які позивач і просить стягнути з відповідача на підставі ст.107 КЗпП України.
Представник позивача в судовому засіданні вказані позовні вимоги підтримав в повному обсязі.
Представник відповідача проти задоволення позовних вимог заперечував посилаючись на те, що вихід на роботу працівників аптеки № 13 ТОВ «Столичний медичний альянс», в тому числі і позивача, регулюється відповідними щомісячними графіками виходу на роботу, які затверджуються завідуючою аптеки. Заявляючи вказані вимоги позивач невірно розуміє поняття «вихідні» та «святкові і неробочі дні». У свої вихідні дні згідно графіку позивач не працювала. Крім того, її робочі дні згідно графіку не припадали на святкові і неробочі дні, тому її позовні вимоги задоволенню не підлягають.
Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач згідно наказу №11-К від 05.01.2010 року прийнята на посаду медичного консультанта в аптеку №4 ТОВ «Столичний медичний альянс». Наказом №25-К від 25.01.2010 року позивач переведена медичним консультантом в аптеку № 13 ТОВ «Столичний медичний альянс». Наказом № 3-к від 04.01.2011 року позивача звільнено з роботи з 31.01.2011 року у зв'язку із скороченням штату працівників.
Відповідно до ст.67 КЗпП України загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з вихідним днем.
Відповідно до ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Перелік святкових і неробочих днів визначений у ст. 73 КЗпП України.
Порядок оплати роботи у святкові і неробочі дні врегульовано ст. 107 КЗпП України. Відповідно до п.3 ч.1 ст.107 КЗпП України, на який посилається позивачка, заявляючи позовні вимоги, робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Згідно ст.69 КЗпП України на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Сторонами не заперечувалася та обставина, що аптека № 13 ТОВ «Столичний медичний альянс» працює без вихідних через необхідність безперервного обслуговування населення, тому вихід працівників на роботу регулюється щомісячним графіком, затвердженим завідуючою аптеки.
З графіків роботи співробітників аптеки №13 ТОВ «Столичний медичний альянс» за жовтень, листопад, грудень 2010 року та січень 2011 року, відповідно до яких працювала позивач, вбачається, її робочі дні згідно графіку не припадали на святкові і неробочі дні. Доказів, що позивач працювала у свої вихідні дні згідно графіку, позивачем не надано.
За таких обставин позовні вимоги задоволенню не підлягають.
Керуючись ст.ст. 67, 69, 73, 107 КЗпП ЦК України, ст.ст. 10, 15, 60, 209, 212-215 ЦПК України,
В задоволенні позову ОСОБА_1 до ТОВ «Столичний медичний альянс» про стягнення невиплаченої заробітної плати за роботу у вихідні, святкові, неробочі дні за період з 01 жовтня 2010 року по 31 січня 2011 року у розмірі 1744 грн. 08 коп. відмовити.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя М.М.Маринченко