Справа № 653/3391/14-ц
Провадження № 2/653/113/15
РІШЕННЯ

іменем України

"11" березня 2015 р. м. Генічеськ

Генічеський районний суд Херсонської області в складі:

судді Калімбет Л.І.

секретаря Соколович О.В.

представник позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_2 до державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості заробітної платі,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості заробітної плати, середній заробіток за час затримки виплати заробітної. Мотивує свої вимоги тим, що з 31.12.2012 року працював на підприємстві, 28.02.2014 року був звільнений за угодою сторін на підставі п.1ст.. 36 КЗпП України. Заборгованість підприємства по заробітній платі становить 12 884, 36 грн. Просить стягнути заборгованість та середній заробіток за весь час затримки по день винесення рішення суду.

Представник позивача в судовому засіданні вимоги позову підтримала, наполягає на його задоволенні.

Представник відповідача до суду не з'явився, надав заяву про розгляд справи без його участі.

Заслухавши представника позивача, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до наказу № 285 від 31 грудня 2012 року, ОСОБА_2 прийнятий на роботу охоронника-пожежника до державного підприємства «Новотроїцький елеватор», та відповідно до наказу № 25 від 28 лютого 2014 року, звільнений за угодою сторін.

Згідно до довідки державного підприємства «Новотроїцький елеватор» заборгованість підприємства перед позивачем станом на 01.09.2014 року складає 12 884, 36 грн.

Відповідно до довідки підприємства середньомісячна заробітна плата позивача складає 1340,43 грн.

Статтею 115 КЗпП України визначені строки виплати заробітної плати -

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України - При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Стаття 117 КЗпП України зазначає - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з матеріалів справи, пояснень позивача заробітна плата йому не виплачена до цього часу.

Відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці», пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (тобто по день постановлення рішення суду) складає 16 085,16 грн., що підлягає виплаті, так як відповідачем не доведено, що заробітну плату не виплачено не з вини підприємства.

Керуючись ст.. 215 , 218 ЦПК України, ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В ;

Позов ОСОБА_2 до державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості заробітної платі - задовольнити.

Стягнути з ДП «Новотроїцький Елеватор» Державного агентства резерву України (адреса 75300 Херсонська область, смт.Новотроїцьке, вул. Безродного, 154) на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість із заробітної плати у сумі 12 884,36 (дванадцять тисяч вісімсот вісімдесят чотири гривні тридцять шість копійок).

Стягнути з ДП «Новотроїцький Елеватор» Державного агентства резерву України (адреса 75300 Херсонська область, смт.Новотроїцьке, вул. Безродного, 154) на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 16 085,16 грн (шістнадцять тисяч вісімдесят п'ять гривень шістнадцять копійок.)

Стягнути з ДП «Новотроїцький Елеватор» судові витрати на користь держави в розмірі 289.69 гривень.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду до Генічеського районного суду протягом десяти днів з дня його проголошення, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Л. І. Калімбет