Справа № 127/8596/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.06.2015 року

Вінницький міський суд Вінницької області

в складі: головуючого - судді Волошина С.В.,

при секретарі Тонкопій Ю.І.,

за участю позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Вінниці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Фірма Меблі», про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

16 квітня 2015 року ОСОБА_1 (надалі позивач) звернувся до суду з позовом до ПП «Фірма Меблі» (надалі відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі, який мотивовано тим, що позивач працював у відповідача з 10 грудня 2003 року по 10 червня 2012 року, та звільнений за власним бажанням, але з вини керівництва ПП «Фірма Меблі». Станом на час проведення звільнення з позивачем не був проведений остаточний розрахунок, тому після неодноразових звернень він був змушений звернутись з відповідним позовом до суду. Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року позов ОСОБА_1 задоволено частково, вирішено стягнути з ПП «Фірма Меблі» на користь ОСОБА_1 23457, 46 грн. за затримку виплати заборгованості по заробітній платі у період з 05.06.2013 року по 05.06.2014 року, в задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Після постановлення вказаного рішення 14.10.2014 позивач звернувся із листом пропозицією від 16.10.2014 року до директора ПП «Фірма Меблі» розрахуватись з ним до 31.10.2014 року у розмірі 30000 грн., пояснюючи, що дана сума менша ніж сума яка б відповідала дню фактичного розрахунку (згідно ч. 1 ст. 117 КЗпПУ) і у разі оплати у подальшому він претензій до ПП «Фірма Меблі» мати не буде. Даний лист пропозицію відповідач отримав 22.10.2014 року, однак проігнорував його. Відповідно до Ухвали апеляційного суду Вінницької області від 10 листопада 2014 року апеляційну скаргу ПП «Фірма Меблі» відхилено, а рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 07 жовтня 2014 року залишено без змін.

Після набуття рішенням суду першої інстанції законної сили 16.11.2014 року позивач повторно звернувся до відповідача із листом пропозицією № 2, де пропонував розрахуватись з ним до 28.11.2014 року в розмірі 35000 грн., однак даний лист відповідачем також проігноровано. Відповідно до Ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ від 04 лютого 2015 року касаційні скарги ПП «Фірма Меблі» та ОСОБА_1 відхилено, а наведені вище рішення судів першої та апеляційної інстанції залишено без змін.

03.03.2015 року позивач повторно звернувся із листом пропозицією до ПП «Фірма Меблі», в якому запропонував розрахуватись з ним остаточно в розмірі 40000 грн.

30.03.2015 року позивач отримав кошти у сумі 23457,46 грн., але дана сума не відповідала сумі по день фактичного розрахунку.

Позивач вважає, що отримана ним сума є меншою ніж сума, яка б відповідала дню фактичного розрахунку (згідно вимог ч. 1 ст. 117 КЗпПУ), а тому просив суд стягнути з відповідача на його користь 19625,76 грн. за затримку розрахунку по заробітній платі при звільненні за період з 05.06.2014 року по 15.04.2015 року.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2, позовні вимоги підтримали, просили позов задоволити з підстав, що наведено позовній заяві та у письмових обґрунтуваннях позовних вимог, суть яких зводиться до того, що позивач не погоджується з доводами відповідача та його посиланням на судові рішення про виплату заробітної плати за час до 2001 року, не враховуючи ЗУ «Про внесення змін до Кодексу законів про працю» від 11.07.2001 року про строк позовної давності. Відповідач зазначає, що Європейський суд з прав людини дійшов висновку, що за національним законодавством України з прийняттям рішення суду виникає зобовязання колишнього роботодавця виплатити заборгованість із заробітної плати та компенсацію замінено на зобовязання виконати судові рішення на користь заявниці, що не регулюються нормами трудового права (п. 56 Рішення) до 2001 року строк 3 місяці. У випадку ж що розглядається судом трудові відносини не закінчились не відбулось виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку, що є імперативною нормою ч. 1 ст. 117 КЗпП України. Альтернативи чинне законодавство не містить, але зазначає, що зобовязання має виконуватись належним чином та припиняється зобовязання його виконанням, проведеним належним чином. Також представник позивача посилається на норми Цивільного кодексу України про зобовязання, які мають виконуватись належним чином.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала з підстав, що наведено в її письмових запереченнях, зміст яких зводиться до наступного. Позивач вперше звернувся до суду в 2013 році з позовом до колишнього роботодавця ПП «Фірма Меблі» та просив присудити заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки та остаточного розрахунку в порядку ст. 117 КЗпПУ. Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 05.06.2013 року позов ОСОБА_1 до ПП «Фірма Меблі» задоволено частково, присуджено грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки в сумі 5142,79 грн., та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати за період з 10 серпня 2012 року (день звільнення) по 05.06.2013 року в розмірі 24464 грн. за ст. 117 КЗпПУ. Вказане рішення суду Ухвалою Апеляційного суду Вінницької області від 26.12.2013 року залишено без змін та повністю було виконано 10.06.2014 року. В 2014 році позивач вдруге звернувся до суду з позовом до ПП «Фірма Меблі» та просив присудити середній заробіток за час затримки розрахунку з 05.06.2013 року (дня винесення рішення за першим позовом) по 05.06.2014 року (за 5 днів до дня повного розрахунку за рішенням суду від 05.06.2013 року) межі позовних вимог. Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року позивачеві присуджено середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені в сумі 23457, 46 грн. за період з 05.06.2013 року по 05.06.2014 року (межі позовних вимог). Після перегляду вказаного рішення в апеляційному та касаційному порядку Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України від 04.02.2015 року попередні рішення судів залишені в силі. Рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року виконано 30.03.2015 року. Враховуючи наведені обставини позов у цій справі не підлягає до задоволення, оскільки за даних обставин ст. 117 КЗпПУ не може бути застосована оскільки вона встановлює матеріальну відповідальність роботодавця за несвоєчасні виплати, лише обраховуючи її в розмірі середнього заробітку. За своєю правовою природою присуджена рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року сума в розмірі 23457, 46 грн. не є «сумою, належною при звільненні», а є штрафною санкцією за невиконання визначеного законом для роботодавця обовязку проведення з працівником розрахунку при звільненні. Сума, «належна при звільненні» була присуджена першим рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 05.06.2013 року в розмірі 24464 грн. та фактично сплачена 10.06.2014 року. З цього і слід виходити при застосуванні ст. 117 КЗпПУ. Вказує на те, що правовідносини сторін з нарахування та виплати заборгованості по заробітній платі а також середнього заробітку за час затримки її виплати по день фактичного розрахунку припинились, тобто право на судовий захист в межах ст. 117 КЗпПУ позивач уже використав, середній заробіток за весь період несплати по час фактичного розрахунку судом вже був стягнутий у вказаній справі та виплачений. Посилається також на ст. 61 Конституції України та Рішення Європейського суду з прав людини за заявою ОСОБА_4 проти України, згідно якого суд дійшов висновку, що за національним законодавством України з прийняттям рішення суду зобовязання колишнього роботодавця виплатити заборгованість із заробітної плати та компенсацію замінено на зобовязання виконати судові рішення на користь заявниці, що не регулюється нормами трудового права (п. 56 Рішення).

Суд, заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності та взаємозвязку, врахувавши правові позиції Верховного Суду України та практику Європейського суду з прав людини, встановив наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини.

Як встановлено в рішенні Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року, згідно рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 05.06.2013р. по справі №127/2435/13-ц вирішено "Стягнути з приватного підприємства «Фірма Меблі» на користь ОСОБА_1 грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки в розмірі 5 142 грн. 79 коп., середнього заробітку за весь час затримки виплати грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки і за весь час затримки заробітної плати на загальну суму 24 464 грн. (а.с. 5 6).

Рішення від 05.06.2013 року неодноразово переглядалось, та 26.12.2013р. ухвалою Апеляційного суду Вінницької області апеляційну скаргу ПП «Фірма Меблі» відхилено. Рішення Вінницького міського суду від 05.06.2013 року в частині стягнення з ПП «Фірма Меблі» на користь ОСОБА_1 грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки в розмірі 5 142 грн. 79 коп., середнього заробітку за весь час затримки виплати грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки і за весь час затримки виплати заробітної плати на загальну суму 24 464 грн. - залишено без змін. (а.с. 5 6).

Як вбачається з цього ж рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року судом встановлено, що відповідно до платіжного доручення від 08.05.2014р. №89 ПП «Фірма Меблі» сплачено 10 000 грн. на погашення боргу за рішенням суду від 05.06.2013 року у справі №127/2435/13-ц. Аналогічно відповідно до платіжного доручення від 10.06.2014р. №208 ПП «Фірма Меблі» сплатила 22667,50грн. на погашення боргу за рішенням суду від 05.06.2013 року у справі №127/2435/13-ц.

Згідно рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року у справі № 127/12773/14 ц, позов ОСОБА_1 до ПП «Фірма Меблі» про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено частково, стягнуто з ПП «Фірма Меблі» на його користь середній заробіток в розмірі 23457,46 грн. за затримку виплати заборгованості по заробітній платі у період з 05.06.2013 року по 05.06.2014 року.

Відповідно до Ухвали апеляційного суду Вінницької області від 10.11.2014 року апеляційну скаргу ПП «Фірма Меблі» відхилено, а рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 07 жовтня 2014 року залишено без змін. (а.с. 10 12).

Як вбачається з Ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ від 04.02.2015 року касаційні скарги ПП «Фірма Меблі» та ОСОБА_5 відхилено, рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року та Ухвалу апеляційного суду Вінницької області від 10.11.2014 року залишено без змін. (а.с. 21 22).

Згідно ч. 3 ст. 61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Сторонами по справі не заперечується, що присуджені рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року кошти за затримку виплати заборгованості по заробітній платі за період з 05.06.2013 року по 05.06.2014 року виплачені позивачу 30.03.2015 року, а отже відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України не підлягають доказуванню.

Ст. 60 ЦПК України встановлено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Згідно ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України в день звільнення працівнику мають бути виплачені всі належні йому суми. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Згідно правової позиції Верховного Суду України наведеної у Постанові від 29 січня 2014 року у справі № 6 144ц13, суд, проаналізувавши норми ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 КЗпП України прийшов до висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обовязок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт не проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

З наведеної правової позиції вбачається, що роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України (виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні) за весь період невиплати (зокрема і після постановлення відповідного рішення суду), виключно у випадку існування перед працівником заборгованості по платежам, які належали йому при звільненні.

Згідно зі ст. 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30.06.1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у ч. 1 ст. 94 КЗпПУ і ч. 1 ст. 1 Закону «Про оплату праці», як винагороди, обчисленої, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану ним роботу. (Рішення Конституційного Суду України № 8 рп/2013 у справі 1 13/2013).

З рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року, в якому досліджувалось рішення Вінницького міського суду від 05.06.2013 року (яке набуло законної сили) вбачається, що ОСОБА_1 належали до виплати: грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки в розмірі 5142 грн. 79 коп., та середній заробіток за час затримки виплати грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки і за весь час затримки заробітної плати, на загальну суму 24 464 грн., які виплачені ОСОБА_1 10.06.2014 року (не заперечується сторонами по справі).

Враховуючи те, що заборгованість по наведеним платежам, в тому числі і по невиплаченій заробітній платі за рішенням суду від 05.06.2013 року виплачена відповідачем позивачу 10.06.2014 року, рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року, як відповідальність роботодавця, на підставі ч. 1 ст. 117 КЗпП України з відповідача стягнуто 23457, 46 грн., за затримку виплати заборгованості по заробітній платі у період з 05.06.2013 року (день постановлення рішення суду у справі (№ 127/2435/13 ц)) по 05.06.2014 року (межі позовних вимог у справі № 127/12773/14 ц).

З огляду на те, що суми належні позивачу при звільненні були йому виплачені 10.06.2014 року, а також те, що роботодавець несе відповідальність передбачену ч. 1 ст. 117 КЗпП України за відповідний період, виключно у випадку існування перед працівником заборгованості по платежам, які належали йому при звільненні (вказана заборгованість погашена), а також те, що трудовим законодавством не передбачено відповідальності роботодавця по сплаті середнього заробітку за весь час затримки виплат сум працівнику, які йому присуджені згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, як санкцію за невиконання обовязку роботодавця з проведення остаточного розрахунку при звільненні, суд приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає.

Приймаючи вказане рішення суд враховує також висновки, наведені в рішенні Європейського суду з прав людини від 08 квітня 2010 року (статусу остаточного набуло 04.10.2010 року) у справі «ОСОБА_4 проти України» в якому наведено, що компенсація за затримку виплати заробітної плати відповідно до ст. 117 КЗпП України може вимагатись лише за період до присудження заборгованості із заробітної плати. З прийняттям відповідних рішень ст.ст. 116, 117 КЗпП України більше не застосовуються у справі, а зобовязання колишніх роботодавців виплатити заборгованість із заробітної плати та компенсацію було замінено на зобовязання виконати рішення на користь заявниці, що не регулюється матеріальними нормами. З огляду на тлумачення судами відповідного національного законодавства у справі заявниці, Суд вважає, що вимоги щодо компенсації за період з 08 липня 1997 року по 18 березня 1999 року не мають жодного правового підґрунтя (див. п. 56, 57). Зокрема, стаття 117 КЗпП України не могла бути розтлумачена як така, що встановлює право на отримання компенсації за затримку виплати заробітної плати, що мала місце після того, як вона була присуджена заявниці рішенням суду. (п.п. 56, 57, 65 Рішення).

Відповідно до ст. 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» суди застосовують при розгляді справ Конвенцію ( 995_004 ) та практику Суду як джерело права.

Враховуючи наведене, суд не приймає до уваги твердження представника позивача ОСОБА_2 з приводу того, що в даній справі проведенням відповідачем виплат, належних позивачеві сум при звільненні 10.06.2014 року трудові відносини не припинились, оскільки саме факт проведення виплат сум належних працівникові при звільненні свідчить про припинення обовязку роботодавця з виплати вказаних сум за період після настання вказаної дати, а як наслідок і про неможливість застосування відповідальності, що передбачена ст. 117 КЗпП України до роботодавця (уповноважений ним орган).

У цьому звязку суд звертає увагу на те, що підставою для відповідальності роботодавця за ст. 117 КЗпПУ є заборгованість по платежам, які належали працівникові при звільненні, така позиція відповідає також правовій позиції висловленій у Постанові Верховного Суду України від 22 січня 2014 року (копія якої наявна в матеріалах справи), згідно якої: «невиконання рішення суду про стягнення на користь звільненого працівника недоплаченої заробітної плати є підставою для покладення на власника або уповноважений ним орган відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, за весь період невиплати цієї заробітної плати….,», однак з досліджуваних обставин справи вбачається, що рішення суду, яким присуджувались виплати, що належні позивачеві при звільненні є виконаним 10.06.2014 року, а рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 07.10.2014 року на підставі ст. 117 КЗпП України позивачеві присуджено середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені в сумі 23457, 46 грн. за період з 05.06.2013 року по 05.06.2014 року (в межах позовних вимог), а отже до відповідача вже застосовано відповідальність, що передбачена вказаною статтею.

З огляду на вищевикладене, суд вважає, що позов не підлягає до задоволення.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 10, 57-61, 212-215, ЦПК України, ст.ст. 47, 116, 117, 232, 233 КЗпП України, п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", суд

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Фірма Меблі» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 19 625, 76 грн., за затримку заборгованості по заробітній платі за період з 05.06.2014 року по 15.04.2015 року відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Вінницької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення через Вінницький міський суд Вінницької області.

Суддя: