Справа № 686/7317/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 липня 2015 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі Скоринському В.В.

з участю позивача ОСОБА_1

та представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Хмельницькобленерго» про зобов»язання укласти трудовий договір, скасування наказу про скорочення посади та зобовязання привести штатний розпис служби у відповідність, яка існувала до видання спірного наказу,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Хмельницькобленерго» про зобов»язання укласти трудовий договір на підставі ст. 42-1 КЗпП України на заміщення посади заступника начальника служби з питань запобігання і виявлення корупції та безпеки бізнесу, скасування наказу про скорочення посади заступника начальника служби з питань запобігання і виявлення корупції та безпеки бізнесу в штатному розписі та зобовязання привести штатний розпис служби у відповідність, яка існувала до видання спірного наказу, посилаючись на те, що він з 13 січня 2003 року перебував на посаді заступника начальника служби економічної безпеки апарату управління, а з 11 лютого 2014 року його звільнено з роботи на підставі ст. 40 п. 1 КЗпП України. 3 лютого 2015 року йому стало відомо про введення в штат служби посади заступника начальника служби, а тому він має переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу. Однак, йому у цьому було відмовлено.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечує, посилаючись на те, що ОСОБА_1 не відповідає кваліфікаційним вимогам Посадової Інструкції заступника начальника служби запобігання і виявлення корупції та безпеки бізнесу, оскільки не має економічної освіти. Крім того, такої служби, в якій позивач перебував на посаді заступника начальника, як і самої посади заступника начальника служби на підприємстві на даний час не існує.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню.

Так, наказом генерального директора ПАТ «Хмельницькобленерго» №45-к від 6 лютого 2014 року заступника начальника служби економічної безпеки апарату управління ОСОБА_1 звільнено з роботи з 11 лютого 2014 року на підставі ст. 40 ч. 1 п. 1 КЗпП України.

Відповідно до вимог ст. 40 ч. 1 п. 1 КЗпП України т рудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до вимог ст. 40 ч. 2 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у п. 1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Відповідно до вимог ст. 42-1 ч. 1 КЗпП України п рацівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Відповідно до вимог п. 6.1. Посадової Інструкції заступника начальника служби запобігання і виявлення корупції та безпеки бізнесу ПАТ «Хмельницькобленерго», затвердженої генеральним директором товариства від 7 листопада 2014 року, на вказану посаду приймається особа, яка має повну вищу юридичну (спеціаліст) та базову економічну (бакалавр) освіту, стаж роботи за профілем не менше 3 років.

Як зясовано судом, позивач не має базової економічної (бакалавр) освіти.

Крім того, наказом генерального директора ПАТ «Хмельницькобленерго» №372 від 18 травня 2015 року в звязку з виробничою необхідністю посаду заступника начальника служби з питань запобігання і виявлення корупції та безпеки бізнесу в штатному розписі скорочено з 18 травня 2015 року. І суд не вправі втручатись в адміністративно-господарську діяльність товариства.

Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є не обгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 88, 212-215 ЦПК України, ст. ст. 40 ч. 1 п. 1 та ч. 2, 42-1 ч. 1 КЗпП України, суд

вирішив:

У позові ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Хмельницькобленерго» про зобов»язання укласти трудовий договір на підставі ст. 42-1 КЗпП України на заміщення посади заступника начальника служби з питань запобігання і виявлення корупції та безпеки бізнесу, скасування наказу генерального директора ПАТ «Хмельницькобленерго» №372 від 18 травня 2015 року про скорочення посади заступника начальника служби з питань запобігання і виявлення корупції та безпеки бізнесу в штатному розписі і зобовязання привести штатний розпис служби у відповідність, яка існувала до видання спірного наказу, відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

23.07.2015