Справа №705/800/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 травня 2015 року Уманський міськрайонний суд Черкаської області

в складі: головуючого - судді Прокулевича В.С.

при секретареві Крисюк Л.Л.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Умань справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Уманський міський центр зайнятості, про визнання трудового договору розірваним та зобов'язання вчинити дії,

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про визнання трудового договору розірваним та зобов'язання вчинити дії, посилаючись на те, що 10 вересня 2003 року між ним та відповідачем ОСОБА_2, який є фізичною особою-підприємцем, був укладений строковий трудовий договір терміном на один місяць, тобто до 10 жовтня 2003 року.

Вказаний договір, у відповідності до ст.. 24-1 КЗпП України, 17.09.2003 року був зареєстрований Уманським міським центром зайнятості населення за №3815.

Згідно вказаного договору позивача було прийнято підсобним робочим з оплатою 200 гривень на місяць.

Пропрацювавши місяць та не отримавши зароблені кошти, він припинив роботу у відповідача, але щоб зробити відповідний запис у трудовій книжці та отримати зароблені кошти, йому довелося шукати відповідача, який уникав зустрічей з позивачем. І тому, коли позивач випадково зустрів ОСОБА_2, той зробив відповідний запис у трудовій книжці прямо на вулиці. Стосовно зняття з реєстрації трудового договору відповідач пояснив, що він не має часу для проведення вказаних дій, але запевнив, що трохи згодом сам вирішить це питання і розрахується з позивачем. Повіривши ОСОБА_2, позивач приступив до роботи на ВАТ «Театром», а після того ще декілька разів змінював роботу.

На даний час позивач залишився без роботи, і при зверненні до Уманського міського центру зайнятості для постановки на облік, йому було відмовлено, оскільки до даного часу не знято з реєстрації трудовий договір, укладений 10 вересня 2003 року між ним та відповідачем ОСОБА_2, чим порушується його право на соціальний захист та на працю, передбачені Конституцією України. Відповідач продовжує уникати зустрічі з позивачем, тому за захистом своїх прав позивач змушений звернутися до суду з даним позовом.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав та пояснив, що 10 вересня 2003 року між ним та відповідачем ОСОБА_2, який є фізичною особою-підприємцем, був укладений строковий трудовий договір терміном на один місяць, тобто до 10 жовтня 2003 року.

Вказаний договір, у відповідності до ст. 24-1 КЗпП України, 17.09.2003 року був зареєстрований Уманським міським центром зайнятості населення за №3815. До даного часу, на порушення всіх законодавчих актів, відповідач не зняв з реєстрації спірний договір та уникає зустрічей із ним. Тому просить поновити йому строк звернення до суду, оскільки він не має достатньо знань у галузі права і тому пропустив встановлений термін. Позовні вимоги задовольнити, ухвалити рішення, яким визнати трудовий договір №3815, укладений 10 вересня 2003 року між ним та відповідачем ОСОБА_2, розірвати, згідно ч.1 ст.36 КЗпП України - за взаємною згодою сторін на підставі трудової угоди.

Зобов'язати Уманський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між працівником ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2.

В судове засідання відповідач не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлений у встановленому законом порядку, причини неявки суду невідомі, а тому суд вважає можливим на підставі ст.169 ЦПК України розглянути справу без його участі за наявними матеріалами.

В судовому засіданні представник третьої особи ОСОБА_3 позовні вимоги визнав і пояснив, що дійсно договір, укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, який є фізичною особою-підприємцем, у відповідності до ст. 24-1 КЗпП України, 17.09.2003 року був зареєстрований Уманським міським центром зайнятості населення за №3815. Пунктом 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою визначено, що у разі закінчення строку трудового договору, або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів, після цього робиться відповідний запис на трьох примірниках трудового договору та підтверджується підписами сторін трудових відносин в усіх примірниках договору. В даному випадку зазначені дії не були виконані з вини працедавця.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, як обґрунтований та документально підтверджений, оскільки в судовому засіданні достовірно встановлено, що фактично договірні відносини між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 припинені ще у 2003 році, але трудовий договір не знято з реєстрації з вини відповідача.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 209, 169, 212-215, 224, ЦПК України, на підставі ст.ст. 36,39,233,234 КЗпП України, наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260 Про затвердження Форми трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, суд, -

в и р і ш и в :

Поновити ОСОБА_1 строк звернення до суду з позовом про визнання трудового договору розірваним та зобов'язання вчинити дії.

Позов задовольнити.

Визнати трудовий договір №3815, укладений 10 вересня 2003 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, розірвати, згідно ч.1 ст.36 КЗпП України - за взаємною згодою сторін на підставі трудової угоди.

Зобов'язати Уманський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №3815, укладений 10 вересня 2003 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана відповідачем до Уманського міськрайонного суду протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Рішення суду може бути оскаржено позивачем до судової палати в цивільних справах апеляційного суду Черкаської області, через Уманський міськрайонний суд, протягом десяти днів з моменту його проголошення.

Головуючий В.С. Прокулевич