Справа № 661/5734/14-ц
Провадження № 2/661/140/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 січня 2015 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :

головуючого - судді Ведяшкіної Ю.В.

при секретарі - Коваль О.Ю.

за участю позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Нікогосян Д.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди,

у с т а н о в и в :

Позивачка звернулась до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала обмотувальником елементів електричних машин 2 розряду на обмотувально-ізолювальній дільниці з 04 серпня 2009 року в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод». Наказом №280у від 27 жовтня 2014 року була звільнена відповідачем на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у зв'язку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації за не використану відпустку, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 28 жовтня 2014 року по день постановлення рішення суду, які вона просить стягнути з відповідача на її користь, а також моральну шкоду, яку вона оцінює в розмірі 3000 грн., яку вона зазнала в наслідок протиправних дій відповідача, які виразилися у незаконній відмові своєчасно виплатити в добровільному порядку належну їй суму заробітної плати.

В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала з зазначених підстав, та просила позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково, та не заперечувала проти стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 11 329,64 грн., та середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 28 жовтня 2014 року по 28 січня 2015 року у розмірі 6613,39 грн., згідно наданого нею розрахунку; при цьому позовні вимоги про стягнення моральної шкоди не визнала, посилаючись на їх не обґрунтованість, та просила відмовити в задоволенні такої вимоги.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 04 серпня 2009 року перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», та працювала обмотувальником елементів електричних машин 2 розряду на обмотувально-ізолювальній дільниці, наказом №280у від 27 жовтня 2014 року була звільнена на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору.

Відповідно до довідки № 4028/4-мех наданої 28 січня 2015 року представником відповідача ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» розмір заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 28 січня 2015 року складає 11 329,64 грн.; відповідно до довідки № 4028/3-мех від 28 січня 2015 року середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 жовтня 2014 року по 28 січня 2015 року складає 6613,39 грн., що сторонами в судовому засіданні не оспорювалось.

Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

За таких підстав, оскільки позивача було звільнено з займаної посади 27 жовтня 2014 року на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору, проте остаточного розрахунку з працівником не проведено, виходячи з наданого представником відповідача розрахунку та розміру середнього заробітку позивача, суд вважає, за необхідне позов в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 11 329,64 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 28 жовтня 2014 року по 28 січня 2015 року в розмірі 6613,39 грн., задовольнити.

Що стосується позовних вимог, про відшкодування моральної шкоди, то вони задоволенню не підлягають, оскільки позивачем в судовому засіданні не доведено належними доказами факт завдання їй такої шкоди.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 11 329,64 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 жовтня 2014 року по 28 січня 2015 року в розмірі 6613,39 грн., а всього 17 943,03 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Суддя Ю. В. Ведяшкіна