Справа № 433/973/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.05.2015 року, Троїцький районний суд Луганської області в складі:

головуючого судді - Бондаренко Л.І.,

при секретарі - Соломіній В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Троїцьке цивільну справу за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа Управління соціального захисту населення Троїцької районної державної адміністрації Луганської області про встановлення факту, який має юридичне значення,-

В С Т А Н О В И В:

До суду з відповідною заявою звернувся ОСОБА_1, в обгрунтування якої вказав, що 19.04.2013 року його було прийнято на посаду секретаря судового засідання Жовтневого районного суду м.Луганська. 13.11.2014 року його було звільнено з займаної посади, при цьому у трудову книжку помилково було внесено запис про те, що його звільнили з займаної посади 13.11.2013 року, а не 2014 року. Для підтвердження його трудового стажу, просить суд встановити факт виконання робіт на вищевказаній посаді з 19.04.2014 року по 13.11.2014 року та внести відповідні виправлення у трудову книжку.

Заявник в судове засідання не з'явився, суду надав заяву про розгляд справи без його участі. На задоволенні заяви наполягає в повному обсязі.

Представник заінтересованої особи в судове засідання не з'явилася, суду надала заяву про розгляд справи без її участі. Проти задоволення заявлених вимог не заперечує.

Перевіривши та дослідивши матеріали справи, суд вважає можливим задовольнити вимоги заявника за таких обставин.

Відповідно до ч. 2 ст. 256 Цивільного процесуального кодексу України, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення,зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб.

Матеріалами справи та доказами встановлено, що наказом № 9 від 19.04.2013 року, ОСОБА_1 призначено на посаду секретаря судового засідання Жовтневого районного суду м.Луганська (а.с. 5).

На ім'я ОСОБА_1 19.04.2013 року заповнена трудова книжка серії НОМЕР_1 (а.с.7-8).

Наказом № 32 від 13.11.2014 року, ОСОБА_1 звільнено з посади секретаря судового засідання Жовтневого районного суду м.Луганська за угодою сторін, при цьому у трудову книжку помилково було внесено запис про те, що його звільнили з займаної посади 13.11.2013 року, а не 2014 року (а.с. 6, 8).

Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, а згідно ст. 4 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Відповідно до роз'яснень п. 1, 12 Постанови Пленуму Верховного суду України №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» відповідно до статей 234, 256 Цивільного Процесуального Кодексу України в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо:

- згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян;

- чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення;

- заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення;

- встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право.

Відповідно до ч.1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Порядок заповнення трудових книжок працівників визначений Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 (зі змінами).

Пунктами 2.6., 2.8 - 2.10 Інструкції визначений порядок виправлення неправильних чи неточних записів, внесених до трудової книжки, відповідно до якого виправлення робить власник чи уповноважений ним орган, який зробив неправильний запис.

Виправлені відомості, зокрема, про звільнення, мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюються на підставі інших документів, що підтверджують виконання робіт не зазначених у трудовій книжці.

Тобто, запис № 3, внесений до трудової книжки ОСОБА_1, не відповідає тексту наказу № 32 від 13.11.2014 року.

Перевіривши та дослідивши матеріали справи, суд вважає можливим встановити факт виконання робіт ОСОБА_1 на посаді секретаря Жовтневого районного суду м.Луганська з 19.04.2013 року по 13.11.2014 року та внести відповідні виправлення в його трудову книжку.

З урахуванням викладеного, керуючись Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 (зі змінами), ст.ст. 3, 4, 10, 11, 57-60, 64, 209, 212-215, 256-259, Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Заяву ОСОБА_1, заінтересована особа Управління соціального захисту населення Троїцької районної державної адміністрації Луганської області про встановлення факту, який має юридичне значення задовольнити в повному обсязі.

Встановити факт виконання робіт ОСОБА_1 на посаді секретаря судового засідання Жовтневого районного суду м.Луганська з 19 квітня 2013 року по 13 листопада 2014 року.

Внести відповідні виправлення в трудову книжку, заповнену 19 квітня 2013 року на ім'я ОСОБА_1, серії НОМЕР_1.

Рішення може бути оскарженим в апеляційному порядку до апеляційного суду Луганської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя Л.І.Бондаренко