Справа №2/359/512/2015
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.01.2015 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючої судді Саган В.М.

при секретарі Репа А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Борисполя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного авіаційного підприємства «Україна»» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

В С Т А Н О В И В ::

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом та просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3720,24 грн. вказуючи, що згідно наказу його було звільнено з роботи 14.08.2014 року за п.1 ст.40 КЗпП України у зв»язку з скороченням штату працівників, а розрахунок був отриманий ним 21.08.2014 року, таким чином затримка розрахунку при звільненні складає 7 днів.

Позивач позов підтримав та просив його задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача позов не визнав та пояснив, що позивач пропустив термін звернення до суду, тому з цих підстав в задоволенні позову йому необхідно відмовити.

Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов задоволенню не підлягає .

Як встановлено в судовому засіданні з 19.06.1996 по 14.08.2014 року позивач працював авіатехніком х планеру та двигунів 6 розряду цеху технічного обслуговування літаків дирекції з технічного обслуговування повітряних суден інженерно-технічного комплексу. 14.08.2014 року його було звільнено з посади за п.1 ст.40 КЗпП України у зв»язку зі скороченням штату працівників, а 21.08.2014 року він отримав розрахунок. Затримка розрахунку при звільненні складає 7 днів.

Відповідно до ст. 233,234 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин строків, установлених ст. 233 цього Кодексу, районний (міський) суд може поновити ці строки.

Суд вважає, що позивач звернувся до суду із позовними вимогами, які випливають із трудових відносин, а отже строк позовної давності становить 3 місяці.

Згідно з п.4 постанови Пленуму Верховного Суду України „Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6.11.1992 року №9 ( з наступними змінами) встановлені статтями 228,233 КЗпП строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов"язаний перевірити і обговорити причину пропуску цих строків , а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити пропущений строк.

Обговоривши причини пропуску строку звернення до суду та врахувавши, що будь яких поважних підстав для поновлення строку звернення до суду позивачем не наведено, суд вважає необхідним, в задоволенні позову відмовити за пропуском строку звернення до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст. 233,234 КЗпП України, ст.ст. 10,11,60,208,210,213-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

В позові ОСОБА_1 до Державного авіаційного підприємства «Україна»» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відмовити за пропуском строку.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя: