Справа № 235/5635/15 ц
Провадження 2/235/2708/15
У Х В А Л А

24 липня 2015 року м. Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 до ДВНЗ ДОН НТУ Міністерства освіти і науки України про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати її частини, стягнення середнього заробітку за час затримки її виплати, визнання незаконним припинення трудового договору, стягнення моральної шкоди ,-

В С Т А Н О В И В :

21.07.2015 року до Красноармійського міськрайонного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 до ДВНЗ ДОН НТУ Міністерства освіти і науки України про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати її частини, стягнення середнього заробітку за час затримки її виплати, визнання незаконним припинення трудового договору, стягнення моральної шкоди.

Як вбачається з матеріалів справи кожен із вищезазначених позивачів звернувся до суду із самостійними вимогами про стягнення заборгованості по заробітній платі в одній позовній заяві.

Розмежування між індивідуальними і колективними трудовими спорами проводиться на сам перед за субєктом, який у спорі протистоїть власникові.

В індивідуальному трудовому спорі кожен із працівників предявляє до власника вимоги з приводу порушення його індивідуальних трудових прав, які випливають з трудових правовідносин, в яких перебуває працівник.

До індивідуальних трудових спорів належать, зокрема трудові спори про переведення на іншу роботу, припинення трудового договору, оплату праці та виплату заробітної плати.

Отже, кожна із вищезазначених вимог позивача має індивідуальний характер і повинна бути викладена в окремій позовній заяві.

Враховуючи індивідуальний характер трудового спору, відповідно до ст.ст. 119, 121 ЦПК України, вважаю за необхідне позивачам надати строк для усунення недоліків, а саме кожному із позивачів надати позовну заяву в письмовій формі, в якій вказати:

-найменування суду, до якого подається заява;

-імя (найменування) позивача і відповідача, а також імя представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів звязку, якщо такі відомі;

-зміст позовних вимог;

-ціну позову щодо вимог майнового характеру;

-виклад обставин, якими позивач якими обґрунтовує свої вимоги;

-зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування;

-перелік документів, що додаються до заяви.

На підставі вищевказаного, керуючись ст.ст. 121,119 ЦПК України, суддя,-

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 до ДВНЗ ДОН НТУ Міністерства освіти і науки України про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати її частини, стягнення середнього заробітку за час затримки її виплати, визнання незаконним припинення трудового договору, стягнення моральної шкоди залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення зазначених недоліків, який не може перевищувати пять днів з дня отримання заявником ухвали.

У разі невиконання ухвали суду в зазначений строк позовну заяву вважати неподаною та повернути позивачеві зі всіма доданими до неї документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: