Справа № 738/3027/14-ц
№ провадження 2/738/31/2015
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
15 січня 2015 року місто Мена Чернігівської області
Менський районний суд Чеpнiгiвської областi в складi:
судді Парфененко О.Я.,
секретаря судового засідання Зубкович Н.Ф.,
з участю: позивача Вегери Н.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «АМК» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
Під час розгляду справи позивачка ОСОБА_2 підтримала позовні вимоги, посилаючись на обставини зазначені у позові, не заперечувала проти заочного розгляду справи та ухвалення заочного рішення, а також зазначила, що на час розгляду справи заборгованість із виплати заробітної плати відповідачем не погашена, сума невиплаченої заробітної плати з квітня 2014 року по жовтень 2014 року за виключенням відрахувань становить 7624,04 грн., а без відрахувань - 9229,04 грн., як і зазначено у довідці про середню заробітну плату від 17 жовтня 2014 року.
Відповідач, будучи оповіщеним у встановленому порядку про час і місце судового розгляду, повноважного представника у судові засідання 05 січня 2015 року та 15 січня 2015 року не направив, причин неявки представника суду не повідомив.
Відповідно до ч.1 ст. 224 ЦПК Україна у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
За таких обставин, суд дійшов висновку, що справу можливо розглянути без участі відповідача, на підставі наявних доказів у матеріалах справи, з постановленням заочного рішення суду.
Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Як встановлено судом, позивачка ОСОБА_2 працювала в ТОВ «Будівельна компанія «АМК» з 01 січня 2010 року сторожем базового господарства, 16 жовтня 2014 року була звільнена з роботи за угодою сторін - ст. 36 п.1 КЗпП України, що підтверджується записами № 31, 32 у трудовій книжці НОМЕР_1 (а.с. 5).
Згідно із довідки про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку виплат на випадок безробіття № 24 від 17 жовтня 2014 року ОСОБА_2 була нарахована ТОВ «Будівельна компанія «АМК» заробітна плата за період з 01 квітня 2014 року по 30 вересня 2014 року в сумі 9229,04 грн. (а.с. 6).
Як вбачається з відомостей з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України № 9282 від 22 грудня 2014 року ОСОБА_2 в період з 01 квітня 2014 року по 30 вересня 2014 року була нарахована, але не виплачена заробітна плата ТОВ «Будівельна компанія «АМК» у другому кварталі 2014 року в сумі 4944,33 грн., інформація про доходи у третьому кварталі 2014 році відсутня (а.с. 25).
Строки виплати заробітної плати встановлені ст. 115 КЗпП України, зокрема заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідач не надав суду доказів на підтвердження виплати ОСОБА_2 у встановлені ст. 115 КЗпП України строки заробітної плати, а також у встановлені ст. 116 КЗпП України строки належних ОСОБА_2 сум при звільненні з роботи і такі докази відсутні в матеріалах справи.
Звертаючись до суду з позовом про захист свої порушених прав, позивачка ОСОБА_2 визначила розмір заборгованості із заробітної плати з квітня 2014 року по жовтень 2014 року за виключенням відрахувань обов'язкових платежів та податків, які здійснюються при виплаті заробітної плати - у сумі 7624,04 грн., а фактично нарахована, але не виплачена заробітна плата за цей період без відрахувань обов'язкових платежів та податків становить 9229,04 грн.. Під час розгляду справи встановлено, що обов'язкові платежі та податки із нарахованих позивачу 9229,04 грн. заробітної плати, не сплачені.
Тому позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню в сумі 9229,04 грн. із утриманням обов'язкових платежів та податків при виконанні рішення.
Вирішуючи питання про визначення суми середнього заробітку за час затримки належних звільненому працівнику сум, суд виходить з наступного.
Позивачка ОСОБА_2 визначила розмір середнього заробітку за час затримки станом на 16 грудня 2014 року - в сумі 3025,80 грн..
При визначенні середнього заробітку суд керується Порядком обчислення середньої заробітної плати, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100. Відповідно до п.п. 2, 8 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
З довідки про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку виплат на випадок безробіття № 24 від 17 жовтня 2014 року вбачається, що ТОВ «Будівельна компанія «АМК» було нараховано заробітну плату ОСОБА_2 за серпень 2014 року - 1471,69 грн. та за вересень 2014 року - 1257,88 грн., які є місяцями, що передують звільненню позивачки з роботи. У серпні-вересні 2014 року кількість робочих днів складає 42 дні. Отже, середньоденний заробіток ОСОБА_2 складає: (1471,69 + 1257,88) : (22 + 20) = 64,98 грн..
Сума середнього заробітку за час за час затримки станом на 16 грудня 2014 року, становить 2794,14 грн. (64,98 х 43 робочих днів з 17 жовтня 2014 року по 16 грудня 2014 року).
Таким чином, вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки належних звільненому працівнику сум за період з 17 жовтня 2014 року по 16 грудня 2014 року підлягає частковому задоволенню - в сумі 2794,14 грн. із утриманням обов'язкових платежів та податків при виконанні рішення.
У відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 243,60 грн. судового збору.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 58-61, 212- 215, 226 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «АМК» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити частково.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «АМК» на користь ОСОБА_2 9229,04 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01 квітня 2014 року по 16 жовтня 2014 року, 2794,14 грн. середнього заробітку за час затримки належних звільненому працівнику сум за період з 17 жовтня 2014 року по 16 грудня 2014 року.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «АМК» на користь держави 243,60 грн. судового збору.
При виконанні рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі із суми 9229,04 грн. утримати всі обов'язкові податки та платежі.
При виконанні рішення суду в частині стягнення середнього заробітку за час затримки належних звільненому працівнику сум із суми 2794,14 грн. утримати всі обов'язкові податки та платежі.
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте Менським районним судом Чернігівської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.
Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Чернігівської області через Менський районний суд Чернігівської області протягом 10-ти днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Парфененко О.Я.