СУДОВИЙ НАКАЗ
18.05.2015 рокум. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Борисюк І.Е. розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, встановив наступне.
ОСОБА_1 звернулась до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначено, що вона працює в Санаторії-профілакторії «Медик» Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова з 30.08.2012 року на посаді медичної сестри з дієтичного харчування за сумісництвом. Заклад заборгував заявнику заробітну плату (з січня 2015 року по квітень 2015 року) утворивши заборгованість перед ОСОБА_1 в сумі 4 850, 62 гривень, яку виплатити відмовляється, мотивуючи це відсутністю грошових коштів по сьогоднішній день. ОСОБА_1 вважає дії Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова незаконними.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 дійсно працює в Санаторії-профілакторії «Медик» ВНМУ ім. М.І. Пирогова за сумісництвом, та займає посаду медичної сестри з дієтичного харчування, що підтверджується довідкою виданою Санаторієм-профілакторієм «Медик» ВНМУ ім. М.І. Пирогова.
Згідно довідки, виданої 05.05.2015 року Санаторієм-профілакторієм «Медик» ВНМУ ім. М.І. Пирогова, заборгованість по виплаті заробітної плати за період з січня 2015 року по квітень 2015 року (включно) ОСОБА_1 станом на 05.05.2015 року складає 4 850, 62 гривень.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Крім того, Конституцією України кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю.
Праву працівника на належну заробітну плату кореспондує обов'язок роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат.
Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності.
Таким чином, з боржника на користь стягувача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 4 850, 62 гривень.
Враховуючи положення п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судового наказу в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» заявник при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору.
Отже, з боржника в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 121, 80 гривень.
Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України ст.ст. 95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, -
Судовий наказ в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітноїплати в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог стягувача боржник має право протягом 10 днів з дня отримання судового наказу надати заяву про його скасування.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: