РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

3 листопада 2015 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі Скоринському В.В.

з участю позивача ОСОБА_1

та його представника ОСОБА_2

розглянувши у відкритомусудовому засіданні в приміщенні суду в м. Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3, третьої особи Хмельницького міського центру зайнятості про припинення трудового договору,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_3, третьої особи Хмельницького міського центру зайнятості про припинення трудового договору, укладеного між сторонами 10 березня 2008 року, та зареєстрованого Хмельницьким міським центром зайнятості 14 березня 2008 року за №1011, посилаючись на те, що відповідач припинив сплачувати йому заробітну плату та повідомив, що не потребує його послуг. Однак, Хмельницький міський центр зайнятості відмовляється зняти даний трудовий договір з реєстрації за відсутності ОСОБА_3, через що він позбавлений права на перерахунок пенсії.

В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали.

В ідповідач та представник третьої особи в судове засідання не з»явились, повідомлені про час і місце судового розгляду належним чином, не повідомивши про причини неявки. Відповідно до вимог ст. 224 ч. 1 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Так, судом встановлено, що 10 березня 2008 року між ОСОБА_3 та ОСОБА_1 укладено трудовий договір, який 14 березня 2008 року був зареєстрований Хмельницьким міським центром зайнятості за №1011.

Відповідно до вимог ст. 38 ч. 1 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до вимог п. п. 8 та 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Однак, як з»ясовано судом, Хмельницький міський центр зайнятості відмовляється зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між сторонами, посилаючись на відсутність відповідача.

Таким чином, ОСОБА_1,не маючи можливості забезпечити явку ОСОБА_3 до Хмельницького міського центру зайнятості, через що трудовий договір не може бути знятий з реєстрації, позбавлений права на перерахунок пенсії.

Оцінюючи встановленне, суд приходить до висновку розірвати вказаний трудовий договір.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 212-215, 226 ЦПК України, ст. 38 ч. 1 КЗпП України, Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року №260, суд

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Трудовий договір, укладений 10 березня 2008 року між ОСОБА_3 та ОСОБА_1, та зареєстрований Хмельницьким міським центром зайнятості 14 березня 2008 року за №1011, розірвати.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення також може бути переглянуте судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, що подається протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Суддя:

03.11.2015