Суддя Саркісян О. А.
Провадження № 2/644/120/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 січня 2015 р.

Орджонікідзевський районній суд м. Харкова у складі :

Головуючого судді Саркісян О.А.,

При секретарі - Зоріної Н.В.,

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «АТ Харківський верстатобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача, в якому просить стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 7090 грн. 24 коп.

Позивачка в судове засідання не з"явилася, надала суду заяву з проханням розглядати справу у ії відсутність, позовні вимоги підтримала, проти заочного розгляду справи не заперечувала.

Відповідач про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином та своєчасно, причини неявки до суду не повідомив. Зі згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст..224 ЦПК України.

Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини:

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно положень ч. 1 ст. 115, заробітна плата виплачується працівникам регулярно, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно положень ч. 1 ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом встановлено, що позивачка працювала в ПАТ «Харківський верстатобудівний завод» з 01.08.1973 року. 29.08.2014 року ії було звільнено з роботи, у зв»язку з виходом на пенсію, відповідно до наказу № 212/к від 29.08.2014 року./а.с.3-5/.

Заборгованість по заробітній платі на 01.12.2014 року склала 7090 грн. 24 коп., що підтверджується довідкою з підприємства від 01.12.2014 року.

Однак з урахуванням виплаченої суми заборгованості по заробітній платі до рішення суду, залишок заборгованості в сумі 5689 грн. 80 коп. підлягає стягненню з відповідача в судовому порядку.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави стягуються судові витрати - в розмірі 243,60 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 10, 11,60, 197, 209, 212, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 116, Кодексу законів України про працю, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1- задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Харківський верстатобудівний завод» на користь ОСОБА_1 суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 5689 ( п*ять тисяч шістсот вісімдесят дев*ять) грн. 80 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Харківський верстатобудівний завод» на користь держави судовий збір в сумі 243 гривні 60 копійок.

Рішення може бути оскаржене позивачем до Апеляційного суду Харківської області через районний суд протягом 10 днів.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: