У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 травня 2015 року м. Рівне

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Рівненської області в складі :

головуючого судді - Шимківа С.С.

суддів: - Малько О.С., Оніпко О.В.

секретар судового засідання - Пиляй І.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_3 на рішення Сарненського районного суду Рівненської області від 17 березня 2015 року в справі за позовом ОСОБА_3 до Державного спеціалізованого лісозахисного підприємства "Рівнелісозахист" про стягнення невиплаченої премії, -

в с т а н о в и л а :

Рішенням Сарненського районного суду Рівненської області від 17 березня 2015 року у задоволенні позову ОСОБА_3 до Державного спеціалізованого лісозахисного підприємства "Рівнелісозахист" про стягнення невиплаченої премії відмовлено.

У поданій апеляційній скарзі ОСОБА_3 покликається на порушення та невірне застосування місцевим судом норм матеріального та процесуального права.

Пояснює, що з 9 липня 2014 року працює на посаді заступника директора ДСЛП "Рівнелісозахист".

Наказом директора ДСЛП "Рівнелісозахист" № 61 від 04.09.2014 року він притягнутий до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Рішенням Сарненського районного суду від 06.11.2014 року даний наказ в частині оголошення йому догани визнано незаконним та скасовано.

В період з часу оголошення догани по листопад 2014 року включно був позбавлений виплати виробничих премій.

Колективним договором ДСЛП "Рівнелісозахист", зокрема додатком № 5 "Положення про преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист", додатком № 7 "Положення про виплату премії працівникам ДСЛП "Рівнелісозахист" за підсумками роботи підприємства за квартал" не передбачено, що у випадку винесення догани працівникові премії не нараховуються та протягом дії дисциплінарного стягнення вони не виплачуються, оскільки не є заходами заохочення, а відносяться до додаткової заробітної плати.

Відповідно до наказів ДСЛП "Рівнелісозахист" № 67, 68 від 29.10.2014 року з вересня 2014 року по листопад 2014 року були премійовані усі працівники ДСЛП

________________________________________________________________________________________________________________________

Справа № 572/572/15-ц Головуючий в суді І інстанції - Довгий І.І.

Провадження № 22-ц/787/901/2015 Суддя-доповідач - Шимків С.С

"Рівнелісозахист", що мають право на преміювання.

Вказує, що в порушення вимог законодавства про працю, йому не було виплачено премії за жовтень-листопад 2014 року.

Додає, що суд першої інстанції не прийняв до уваги те, що він не був ознайомлений з наказами № 73 від 27.11.2014 року та № 1 від 02.01.2015 року, що суперечить трудовому законодавству.

Наказ № 1 від 02.01.2015 року був складений та винесений через понад місяць з моменту дослідження документів, які містили факти вчинених ним порушень, тобто з порушенням порядку накладення дисциплінарного стягнення.

Зазначає, що колективним договором не передбачено, що у випадку винесення догани працівникові премії йому не нараховуються та протягом дії дисциплінарного стягнення йому не виплачуються, оскільки премії не є заходами заохочення, а відносяться до додаткової заробітної плати.

Просить суд скасувати оскаржуване рішення та ухвалити нове, яким його позовні вимоги задовольнити у повному обсязі.

Перевіривши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, заслухавши пояснення учасників процесу, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає відхиленню, виходячи з наступного.

Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що у зв'язку з неналежним виконанням посадових обов'язків премія заступнику директора ОСОБА_3 за жовтень 2014 року не нарахована, а за листопад 2014 року знята.

Відповідні накази останнім не оскаржено, а тому відсутні правові підстави для нарахування йому премії.

Такий висновок суду першої інстанції відповідає обставинам справи та вимогам чинного законодавства.

Судом встановлено, що з 9 липня 2014 року та по час розгляду справи ОСОБА_3 працював на посаді заступника директора ДСЛП "Рівнелісозахист".

Наказом директора ДСЛП "Рівнелісозахист" № 61 від 04.09.2014 року ОСОБА_3 оголошено догану (а.с. 4).

Рішенням Сарненського районного суду від 05 липня 2014 року вищезазначений наказ, в частині оголошення догани ОСОБА_3, визнано незаконним та скасовано (а.с. 8).

У зв'язку з невиплатою ОСОБА_3 премії за жовтень-листопад місяці 2014 року, після скасування судом вищезазначеного наказу в частині оголошення йому догани, 11 грудня 2014 року останній звернувся до директора ДСЛП "Рівнелісозахист" з доповідною запискою, в якій просив провести виплату йому премії за вказаний період (а.с. 9).

За результатами розгляду вищезазначеної доповідної записки, директором ДСЛП "Рівнелісозахист" проведено оцінку роботи ОСОБА_3 за спірний період та 02 січня 2015 року видано наказ № 1, у якому вказано про ненарахування ОСОБА_3 премії за жовтень 2014 року у зв'язку з недобросовісним виконанням робіт з питань нагляду, прогнозу та діагностики осередків шкідників та хвороб лісу на площі, що цього потребувала, і що може спонукати на подальше невірне планування санітарно-оздоровчих заходів.

Виходячи із змісту наказу № 1, при розгляді заяви позивача про його преміювання за жовтень 2014 року, роботодавець дійшов вірного висновку про відсутність підстав для нарахування премії.

Покликання ОСОБА_3 у апеляційній скарзі на положення трудового законодавства, які регулюють притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності є хибним.

Позбавлення його премії за жовтень-листопад 2014 року у зв'язку з неналежним виконанням ним своїх трудових обов'язків не є дисциплінарним стягненням і застосовано у відповідності до п. 2.4 Положення про преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист" на 2014-2015, яким передбачено позбавлення працівників премії за упущення та недоліки у роботі.

Частиною 3 ст. 94 КЗпП України визначено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Статтею 2 Закону України "Про оплату праці" визначено, що до інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Премія відноситься до змінних виплат, здійснюється понад встановлені норми оплати праці та включається до структури заробітної плати.

Проте премія відноситься до категорії заохочувальних та компенсаційних виплат, які прямо не передбачені актами чинного законодавства про оплату праці і провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У ст. 9-1 КЗпП України визначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Премія носить не обов'язковий, а факультативний характер. Отже, нарахування і виплата премії не є обов'язком роботодавця, а є його правом, яке відповідно до ст. 97 КЗпП України встановлюється підприємством самостійно, на підставі локальних нормативних актів підприємства.

Відповідно до пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24 грудня 1999 року, при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Відповідно до Методичних рекомендацій щодо оплати праці працівників малих підприємств, схвалених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 13 серпня 2004 року № 186, премія - основний, найбільш ефективний стимулюючий виробничу, підприємницьку, торговельну або комерційну діяльність вид додаткової, понад основну, заробітної плати, яка виплачується за поліпшення основних показників колективної та індивідуальної праці працівників, а також кінцевих загальних результатів виробничої, підприємницької, торговельної або комерційної діяльності.

Пунктом 1.1. Положення про преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист" на 2014-2015 роки, затвердженого директором ДСЛП "Рівнелісозахист" встановлено, що преміювання по підприємству проводиться щомісячно при обов'язковій умові своєчасного, успішного виконання планових робіт з питань нагляду, прогнозу та діагностики осередків шкідників та хвороб лісу на площі, що цього потребувала; проведення нагляду за дотриманням правил ведення лісового господарства.

Згідно п. 1.4. вищезазначеного Положення, преміювання працівників здійснюється в межах фонду оплати праці відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи.

Відповідно до п. 2.4. Положення за упущення та недоліки у роботі окремі працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково.

З матеріалів справи вбачається, що позбавлення ОСОБА_3 премії за жовтень-листопад місяць зумовлене неналежним виконанням ним своїх трудових обов'язків протягом вказаного періоду, допущеними недоліками у його роботі.

Неналежне виконання ОСОБА_3 своїх трудових обов'язків підтверджується аналізом проведення робіт заступника директора ДСЛП "Рівнелісозахист" ОСОБА_3 за жовтень 2014 року (а.с. 44), наказом директора ДСЛП "Рівнелісозахист" № 73 від 27.11.2014 року "Про зняття премії з ОСОБА_3." (а.с. 31), наказом директора ДСЛП "Рівнелісозахист" від 02.01.2015 року № 1 "Про не нарахування премії ОСОБА_3 за жовтень 2014 року" (а.с. 40).

Зазначені накази є чинні, не змінені та не скасовані.

Оскільки нарахування премії працівникові є правом роботодавця, а не його обов'язком, преміювання працівників віднесено законодавством до сфери локального правового регулювання, а можливість позбавлення працівника премії за упущення та недоліки у роботі передбачено таким локальним правовим актом ДСЛП "Рівнелісозахист" як Положенням про преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист" на 2014-2015 роки, позбавлення ОСОБА_3 премії за жовтень-листопад 2014 року, у зв'язку з неналежним виконанням ним своїх трудових обов'язків є таким, що здійснено відповідачем з дотриманням положень трудового законодавства.

Виходячи з наведеного, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції повно і всебічно з'ясувавши всі дійсні обставини спору сторін та виконавши інші вимоги цивільного судочинства, вирішив дану справу згідно із законом.

Підстав для скасування ухваленого у справі рішення та задоволення поданої апеляційної скарги, виходячи з меж її доводів, апеляційний суд не вбачає, оскільки ці доводи правильності зробленого судом першої інстанції висновку не спростовують.

Керуючись ст.ст. 303, 307-308, 313-315 ЦПК України, колегія суддів, -

у х в а л и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_3 відхилити.

Рішення Сарненського районного суду Рівненської області від 17 березня 2015 року залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів із дня набрання нею чинності.

Головуючий-суддя Шимків С.С.

Судді: Малько О.С.

Оніпко О.В.