Справа № 182/1155/15-ц
Провадження № 2/0182/1468/2015
14.05.2015 м. Нікополь
Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області в складі:
головуючого судді - Тихомирова І.В.
секретаря - Рахуба О.Г.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Нікополя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Фізичної особи-підприємця ОСОБА_2, Нікопольського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору,-
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про розірвання трудового договору, посилаючись на такі обставини.
01.06.2014 року між нею та Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 (далі - ФОП ОСОБА_2) було укладено безстроковий трудовий договір, за умовами якого її було прийнято на посаду керуючої магазину «ІНФОРМАЦІЯ_1», що знаходиться за адресою: АДРЕСА_1.
З 01.06.2014 року по 08.08.2014 року вона працювала у вищезазначеному магазині, а потім ОСОБА_2 припинив виплату їй заробітної плати, розпочалися бойові дії і вона вимушена була виїхати з міста та шукати нове місце роботи.
Наразі вона проживає у м. Нікополі, але влаштуватися на роботу не може через те, що трудовий договір, укладений між нею та ФОП ОСОБА_2, не знятий з реєстрації у Горлівському міському центрі зайнятості.
Місце знаходження відповідача наразі їй невідоме, а тому вона вимушена звертатися до суду.
Позивачка у судове засідання не з'явилася, подала заяву про слухання справи за її відсутності, на задоволенні позову наполягає (а.с.18).
ФОП ОСОБА_2 у судове засідання не з'явився, про час та місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив (а.с.16-17).
Представник Нікопольського міськрайонного центру зайнятості у судове засідання також не з'явився, про час та місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив (а.с.15).
Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідачів, у відповідності зі ст. 224 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного.
Відповідно до п. 4 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
На підставі ч.1,3 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Згідно п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.
На підставі п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП України, за відсутності працівника, проводиться у трьохденний строк.
Як встановлено судом, 01.06.2014 року між ОСОБА_1 та Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 був укладений трудовий договір, за умовами якого ОСОБА_1 була прийнята на посаду менеджера в роздрібній торгівлі побутовими та непродовольчими товарами магазину «ІНФОРМАЦІЯ_1» за адресою: АДРЕСА_1, із заробітною платою у розмірі 1500 грн. на місяць (а.с.7).
У період з 01.06.2014 року по 08.08.2014 року ОСОБА_1 працювала у вищезазначеному магазині. Однак, після 08.08.2014 року ФОП ОСОБА_2 припинив виплату заробітної плати.
Згідно довідки № 376 про тимчасову реєстрацію у м. Нікополі від 09.10.2014 року, ОСОБА_1 прибула з м. Єнакієво Донецької області 14.08.2014 року та тимчасово мешкає за адресою: АДРЕСА_2; дата реєстрації 28.08.2014 року (а.с.8).
Наразі позивачка не може працевлаштуватися у м. Нікополі, оскільки договір, укладений між сторонами 01.06.2014 року, не знятий з реєстрації у Горлівському міському центрі зайнятості.
Через бойові дії на території Донецької області позивачка не може повернутися додому, місце знаходження відповідача їй наразі невідоме.
Враховуючи, що ОСОБА_1 з об'єктивних причин опинилася у скрутному матеріальному становищі, вимушена шукати нову роботу для забезпечення себе та своєї сім'ї, але позбавлена можливості налагодити життєві зв'язки через зареєстрований між нею та відповідачем трудовий договір, суд вважає можливим задовольнити позов.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 36,38 КЗпП України, п.п.8,9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю,ст. ст. 88,213-215,224-226 ЦПК України,-
Позовну заяву ОСОБА_1 до Фізичної особи-підприємця ОСОБА_2, Нікопольського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом 10 днів з дня отримання його копії.
На рішення може бути подана апеляція до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня його оголошення через Нікопольський міськрайонний суд.
Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні, можуть оскаржити рішення у такий самий строк з моменту отримання його копії.
Суддя: І. В. Тихомиров