УХВАЛА

про відкриття провадження у справі

28.08.15 сел. Оржиця

Суддя Оржицького районного суду Полтавської області Гришко О.Я., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі,-

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся 18 серпня 2015 року до Оржицького районного суду Полтавської області з позовом про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботідо Публічного акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк».

Позовна заява ОСОБА_1 подана за місцем проживання позивачаі підсудна Оржицькому районному суду Полтавської області у відповідності до ч. 1 ст. 110 ЦПК України.

Позовна заява відповідає вимогам ст.ст.119-120 ЦПК України, отже є передбачені законом підстави для відкриття провадження по справі.

З урахуванням обставин, викладених в позовній заяві, суд не вбачає підстав для проведення попереднього судового засідання.

На підставі викладеного та керуючись ст.122 ЦПК України, суддя, -

у х в а л и в:

1. Відкрити провадження в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі.

2. Судовий розгляд справи призначити на 15 годину 00 хвилин 17 вересня 2015 року.

3 Направити сторонам копію ухвали про відкриття провадження та судові повістки про виклик в судове засідання у відповідності до вимог ст.ст. 74 - 75 ЦПК України.

4. Зобовязати позивача надати до суду оригінали документів, копії яких додані до позовної заяви.

5. Направити відповідачу копію позовної заяви разом з копіями доданих до неї документів, надавши йому строк для подання письмових заперечень щодо позову (при їх наявності) з посиланням на докази, якими вони обґрунтовуються, до 17 вересня 2015 року.

6. Зобовязати відповідача надати суду:

1) інформацію про те, чи укладався трудовий договір (контракт) між відповідачем (його уповноваженими особами) та позивачем (у разі, якщо такий договір чи контракт укладався, відповідач має направити суду належним чином завірену копію такого трудового договору чи контракту);

2) інформацію про те, чи оформлялася відповідачем (його уповноваженими особами) трудова книжка на імя позивача, чи надавав позивач відповідачу свою трудову книжку для внесення відповідних записів та які записи до неї заносилися (у разі наявності у відповідача трудової книжки позивача, відповідач має направити суду належним чином завірену копії цієї трудової книжки);

3) інформацію про те, чи видавалися відповідачем (його уповноваженими особами) накази (розпорядження) про прийняття на роботу позивача, про допуск його до виконання робіт, про інструктажі з техніки безпеки, про звільнення з роботи (у разі наявності таких наказів (розпоряджень) відповідач має надати суду належним чином завірені копії таких наказів);

3) інформацію про нараховану та про виплачену відповідачем позивачу заробітну плату, винагороду, інші виплати, не повязані з нарахуваннями та виплатами за договорами банківського вкладу, банківського рахунку, за останній рік перед зверненням позивача з даним позовом до суду (18.08.2015 року);

4) інформацію про розмір нарахованої (окремо) та виплаченої (окремо) відповідачем позивачу заробітної плати (окремо), винагороди (окремо), інших виплат, не повязаних з нарахуваннями та виплатами за договорами банківського вкладу, банківського рахунку (окремо), за період з 13.05.2015 року включно по 14.07.2015 року включно, та інформацію про число робочих днів (згідно з графіком роботи підприємства) за період з 13.05.2015 року включно по 14.07.2015 року включно;

5) інформацію по місяцях (з 26.05.2014 року по 18.08.2015 року включно) про розмір відрахувань, здійснених відповідачем з заробітної плати позивача (окремо), з винагород позивача (окремо), з інших виплат, не повязаних з нарахуваннями та виплатами за договорами банківського вкладу, банківського рахунку (окремо), в тому числі помісячний розмір єдиного соціального внеску, помісячний розмір податку з доходів фізичних осіб та інше;

6) інформацію про те, чи надавалися відповідачем (його посадовими особами) позивачу відпустки, про їх вид, тривалість, розмір виплат, повязаних з наданням відповідачем позивачу відпусток, у разі надання таких відпусток, відповідач має направити суду належним чином завірені копії наказів (розпоряджень) про надання відпусток, про проведення відповідних виплат;

7) інформацію про те, чи був позивач тимчасово непрацездатний за період з 26.05.2014 року по 18.08.2015 року включно, інформацію про розмір виплат, які здійснював відповідач позивачеві у звязку з його тимчасовою непрацездатністю.

7. Розяснити сторонам, що у відповідності до ст.131 ЦПК України вони зобовязані подати свої докази до початку розгляду справи по суті. Докази, подані з порушенням вище вказаних вимог, не приймаються, якщо сторона не доведе, що докази подано несвоєчасно з поважних причин.

Ухвала може бути оскаржена лише щодо недотримання правил підсудності, в інший її частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя