Справа № 163/737/15-ц
Провадження № 2/163/135/15
ЛЮБОМЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 квітня 2015 року Любомльський районний суд Волинської області в складі: головуючого судді Войтюка Л.М.

при секретарі Голядинець О.В.

з участю представника позивача ОСОБА_1

відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Любомль цивільну справу за позовною заявою відділу освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області до ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником,-

в с т а н о в и в :

У суд з заявою звернувся відділ освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області до ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником.

Свої вимоги обґрунтували тим, що ОСОБА_2 перебуває з позивачем - відділом освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області у трудових відносинах, та працює директором Загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів с. Смоляри - Світязькі.

Наказом від 8 травня 2014 року кухаря їдальні в школі ЗОШ 1-11 ступенів с. Смоляри-Світязькі - ОСОБА_3 було звільнено з займаної посади, за систематичне порушення нею посадових обов'язків.

Рішенням Шацького районного суду Волинської області від 28 січня 2015 року було встановлено, що звільнення ОСОБА_3 з роботи на підставі п.3 ч.1ст. 40 КЗпП України директором було проведено без законних підстав.Даним рішенням поновлено ОСОБА_3 на посаді кухаря Загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів с. Смоляри-Світязькі Шацького району Волинської області з 9 травня 2014 р., а також передбачено стягнути з відділу освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області на користь ОСОБА_3 2 997.30 гривень середнього заробітку за час вимушеного прогулу; 1000 гривень моральної шкоди, судовий збір в сумі 243.60 гривень, та відповідно до ухвали про виправлення описки в судовому рішенні передбачено стягнути з відділу освіти Шацької районної державної адміністрації в дохід держави судовий збір в сумі 487.20 гривень. Зазначене рішення набрало законної сили.

Відповідач в добровільному порядку відмовився відшкодувати шкоду завдану позивачеві.

За таких обставин представник позивача змушений звернутися до суду.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1, викладені в позовній заяві вимоги підтримує.

Відповідач ОСОБА_2 в судовому засіданні позов визнав частково та пояснив, що він змушений був вчинити такі дії, щодо звільнення ОСОБА_3 з займаної посади, оскільки він звертався в відділ освіти Шацької РДА, але вони залишили без уваги його звернення. Звільнення ОСОБА_3 проведене без попередньої згоди профспілкового комітету. Згідний сплатити 2000 гривень матеріальної шкоди.

Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає до задоволення із слідуючих підстав:

Судом встановлено, що згідно наказу № 10-к від 5 лютого 2013 року ОСОБА_2 перебуває з відділом освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області у трудових відносинах, працює директором Загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів с. Смоляри - Світязькі.

Відповідно до наказу від 8 травня 2014 року № 10-к, кухаря їдальні в школі ЗОШ 1-11 ступенів с. Смоляри-Світязькі - ОСОБА_3 було звільнено з займаної посади, за систематичне порушення нею посадових обов'язків, згідно з п.З ст. 40 КЗпП України.

Рішенням Шацького районного суду Волинської області від 28 січня 2015 року було встановлено, що звільнення ОСОБА_3 з роботи на підставі п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України директором було проведено без законних підстав. Вищезазначеним рішенням ОСОБА_3 поновлено на посаді кухаря Загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів с. Смоляри-Світязькі Шацького району Волинської області з 9 травня 2014 р., а також передбачено стягнути з відділу освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області на користь ОСОБА_3 2 997.30 гривень середнього заробітку за час вимушеного прогулу; 1000 гривень моральної шкоди, судовий збір в сумі 243.60 гривень.

Відповідно до ухвали Шацького районного суду Волинської області від 20 лютого 2015 року про виправлення описки в судовому рішенні передбачено стягнути з відділу освіти Шацької районної державної адміністрації в дохід держави судовий збір в сумі 487.20 гривень.

З відділу освіти Шацької РДА Волинської області на користь ОСОБА_3 було списано: 18 гривень 50 копійок - моральної шкоди, що підтверджується меморіальним ордером № 1 від 25 лютого 2015 та випискою з рахунку від 25.02.2015р., 981 гривню 50 копійок моральної шкоди, що підтверджується меморіальним ордером № 2 від 26 лютого 2015р. та випискою з рахунку від 27.02.2015р. 2997 гривень 30 копійок - середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, що підтверджується меморіальним ордером № 3 від 26 лютого 2015р., та випискою з рахунку від 27.02.2015р. 243 гривні 60 копійок - судового збору, що підтверджується меморіальним ордером № 4 від 26.02.2015р. та випискою з рахунку від 27.02.2015р.

Також, позивачем було перераховано в дохід держави 487 гривень 20 копійок що підтверджується платіжним дорученням № 314 від 27.02.1015р.

Відповідно до ст. 130 КЗпП України працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі організації внаслідок порушення покладення на них посадових обов'язків.

Відповідно до посадової інструкції директора загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів с. Смоляри-Світязькі, з якою відповідач ознайомлений під особистий підпис, та ст. 26 ЗУ Про загальну середню освіту директор призначає та звільняє з посади обслуговуючий персонал загальноосвітнього навчального закладу. Отже, неправомірне звільнення ОСОБА_3 директором школи є порушенням його посадових обов'язків, яке призвело до завдання матеріальної шкоди позивачу.

Оскільки робітник несе відповідальність за свої дії перед підприємством, то за зазначену вище шкоду директор Загальноосвітньої школи 1-11 ступенів с. Смоляри-Світязькі відповідає перед відділом освіти Шацької райдержадміністрації Волинської області

Відповідно до статті 237 КЗпП України суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижче оплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення про поновлення на роботі.

Згідно п.8.4.1. ст. 134 КЗпП України, службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі та організації.

Відповідно до п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України „Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками" від 29 грудня 1992 року № 14 на підставі п.8 ст.134 КЗпП, на службову особу покладається обов'язок по відшкодуванню шкоди, заподіяної підприємству, установі, у зв'язку з оплатою незаконно звільненому чи незаконно переведеному працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи, на винних службових осіб, за наказом або розпорядженням яких звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якими затримано виконання рішення суду про поновлення на роботі.

При цьому відповідальність в цих випадках настає незалежно від форми вини.

На підставі викладеного суд приходить до висновку, що позов підлягає до повного задоволення.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача сплачений судовий збір.

Керуючись ст.ст. 213 - 215,218 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позов відділу освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області до ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником задовольнити повністю.

Стягнути із ОСОБА_2 на користь відділу освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області шкоду, відшкодовану відділом освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області та завдану ОСОБА_2 у зв'язку з незаконним звільненням працівника в сумі 4728 (чотири тисячі сімсот двадцять вісім) гривень 10 копійок.

Стягнути із ОСОБА_2 на користь відділу освіти Шацької районної державної адміністрації Волинської області суму сплаченого судового збору в розмірі 243( двісті сорок три ) гривні 60 копійок.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

На рішення протягом 10 днів з дня його проголошення може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Волинської області через Любомльський районний суд.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий : суддя Л.М. Войтюк