Провадження №2/761/1732/2015
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

22 травня 2015 року

Шевченківський районний суд м. Києва

в складі:

головуючого-судді: Кондратенко О.О.

при секретарі: Анісковець Г.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, третя особа: первинна профспілкова організація Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, донарахування та виплату не донарахованої премії

В С Т А Н О В И В:

В грудні 2014 року ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою, з послідуючими уточненнями, в якій просив: визнати незаконним та скасувати наказ Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 12.11.2014 року № 86/ок " Про припинення трудового договору "; поновити його ( ОСОБА_1 ) на посаді заступника генерального директора Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення ( надалі Концерн РРТ ); зобов'язати Концерн радіомовлення, радіозв'язку та телебачення нарахувати та виплатити не нараховану та невиплачену премію за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності за вересень - жовтень 2014 року в розмірі 8 035, 90 грн.; стягнути з Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення заробітну плату за час вимушеного прогулу з дати звільнення до дати винесення рішення по суті. Вимоги обґрунтовує тим, що 28.01.2013 року його було прийнято до Концерну РРТ на посаду помічника генерального директора. 08.02.2013 року був переведений на посаду заступника генерального директора Концерну РРТ. 12.11.2014 року звільнений з займаної посади в зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників, відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. Вказане звільнення вважає незаконним, так як воно було проведено без попередніх консультацій з профспілковою організацією. На його звільнення згоди з боку профспілкової організації надано не було, що на думку позивача є грубим порушенням. Під час звільнення не було прийнято до уваги переважне право на залишення ОСОБА_1 на роботі, як працівника з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, не було враховано кваліфікацію ОСОБА_1 та його продуктивність праці, а також не було запропоновано рівноцінної посади. Премія за вересень та жовтень 2014 року була нарахована в меншому розмірі, а ніж передбачено п.5.2. Колективного договору, а тому просить суд донарахувати премію за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності, що складає 4 209, 28 грн. та 3 826, 62 грн. відповідно, а всього 8 035, 90 грн.

Протокольною ухвалою суду від 02.02.2015 року до участі у справі в якості третьої особи було залучено первинну профспілкову організацію Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення.

В судовому засіданні представники відповідача та третьої особи, заперечували проти задоволення позову ОСОБА_1 в повному обсязі.

Суд, заслухав пояснення позивача та його представника, представника відповідача та представника третьої особи, прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Провіряючи обставини по справі судом встановлено, що Наказом ( розпорядження ) № 6/ок від 28.01.2013 року ОСОБА_1 було прийнято на посаду помічника генерального директора Концерну РРТ.

Наказом № 12/ок від 07.02.2013 року ОСОБА_1, помічника генерального директора Концерну РРТ, перейдено з 08.02.2013 року на посаду заступника генерального директора Концерну РРТ з посадовим окладом згідно штатного розпису.

У зв'язку із складним фінансовим станом, і потребою скорочення витрат на утримання Концерну РРТ, керуючись положеннями п.1 ст.40 КЗпП України, було видано Наказ № 378 від 12.08.2014 року " Про скорочення штату і чисельності працівників Концерну РРТ " з 12.11.2014 року, які підлягають скороченню, про що, в цей же день, 12.08.2014 року ОСОБА_1 було ознайомлено з вищезазначеним наказом, про що мається підпис останнього ( т.1 а.с.137-140 ).

Крім того, 12.08.2014 року ОСОБА_1 було вручено під підпис повідомлення про скорочення з 12.11.2014 року посади, яку він обіймає - заступник генерального директора та те, що він підпадає під звільнення ( т.1 а.с.150 ).

Наказ про скорочення штату і чисельності працівників Концерну РРТ на час розгляду справи по суті є чинним.

Відповідно до ч. 1, 2, 3 ст.49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України " Про зайнятість населення ", власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Як вбачається із матеріалів справи, ОСОБА_1 було своєчасно попереджено про звільнення, тобто за три місяці ( Наказ від 12.08.2014 року Про скорочення штату і чисельності працівників Концерну РРТ, звільнений 12.11.2014 року ).

Твердження позивача та його представника в тім, що ОСОБА_1 повинен був бути залишений на роботі, як працівник з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, так як він мав переважне право на залишення у Концерні РРТ, судом не приймаються до уваги.

Згідно наданого штатного розпису, який діяв на час видання наказу про скорочення штату і чисельності працівників передбачено дві посади заступників генерального директора, після проведення скорочення чисельності штату працівників обидві посади заступників генерального директора були скорочені, жодна з них залишена не була.

На думку позивача, при скорочені йому повинна була бути запропонована посада першого заступника генерального директора, так як особа, яка обіймає вказану посаду має меншу кваліфікацію та тривалість безперервного стажу роботи на у Концерні РРТ ніж він.

Як пояснив в судовому засіданні представник відповідача, посад, які б відповідали кваліфікації та рівню посаді, яку обіймав ОСОБА_1 у Концерні РРТ на час його попередження ( звільнення ) не було, що позбавило Концерн РРТ можливості запропонувати ОСОБА_1 список вакантних посад. Посада першого заступника генерального директора є вищою за кваліфікаційним рівнем ніж посада заступника генерального директора, яку обіймав ОСОБА_1 Крім того, на час проведення скорочення чисельності штату працівників посада першого заступника генерального директора вільною не була.

Посилання представника позивача в тім, що звільнення ОСОБА_1 було проведено без надання згоди профспілкового органу судом не приймаються до уваги, так як згода на звільнення ОСОБА_1, як заступника генерального директора первинної профспілкової організації Концерну РРТ не потрібна виходячи з наступного.

Відповідно до ч.1 ст43-1 КЗпП України, розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації ( профспілкового представника ) допускається у випадках:

звільнення керівника підприємства, установи, організації ( філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу ), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службових осіб центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян.

У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір ( ст.235 КЗпП України ).

Посаду ( передбачено згідно штатного розпису два заступники генерального директора ), яку обіймав ОСОБА_1 було скорочено.

А тому, вимоги ОСОБА_1 про поновлення його на роботі є безпідставними та необґрунтованими.

Що стосується вимог позивача про стягнення на його користь недоплаченої премії за вересень 2014 року у розмірі 4 209, 28 грн. - жовтень 2014 року у розмірі 3 826, 62 грн., а всього 8 035, 90 грн., то вони не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Управління діяльністю Концерну проводять генеральний директор і Правління.

До складу правління входять генеральний директор, технічний директор, заступники генерального директора і директори підприємств - учасників. Головою Правління є генеральний директор ( п.6.1., 6.2. Статуту Концерну РРТ т.1 а.с.126-134 ).

Розмір преміювання за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності працівників дирекції Концерну РРТ встановлений у розмірі 100 % ( додаток № 31.2 ).

Згідно п.5.12 Колективного договору на 2014-2016 роки, за наявності фінансової можливості проводити поточне помісячне преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності за порядком преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності ( додаток № 4 ), у розмірах, визначених філіями Концерну РРТ та дирекцією Концерну РРТ у розмірах преміювання за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності, в межах визначеного та затвердженого фонду оплати праці ( т.1 а.с.195-208 ).

Премія виплачується у поточному місяці ( у вересні за серпень 2014 року, у жовтні за вересень 2014 року ) за попередній місяць.

Як вбачається із наданих представником відповідача розрахункових листків за серпень - жовтень 2014 року, ОСОБА_1 мав по 16 робочих днів у серпні 2014 року та вересні 2014 року ( т.2 а.с.111-116 ).

Розміри преміювання встановлені Порядком преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності ( додаток 4 ) до Колективного договору:

8. Розміри преміювання по показникам та додатковим показникам умов преміювання, з урахуванням впливу на кінцеві результати роботи структурного підрозділу га Концерну РРТ в цілому визначаються філіями Концерну РРТ та дирекцією Концерну РРТ самостійно у Розмірах преміювання за основні результати виробничої та фінансово-господарської діяльності.

9. Розміри преміювання можуть бути диференційовані за ознакою структурного підрозділу, видів виробництв, професійних груп в залежності від мети, завдань і спрямованості преміювання.

10. Конкретний для кожного працівника розмір преміювання визначається директором філії ( для філій Концерну РРТ ), генеральним директором Концерну РРТ ( для дирекції ) на підставі рапортів начальників структурних підрозділів з урахуванням особистого вкладу працівника у загальні результати роботи та стану виконання ним посадових обов'язків: обсягів і якість виконуваних робіт, дотримання термінів виконання планових робіт та доручень, виконання позапланових та додаткових робіт, подання та відпрацювання ініціативних пропозицій щодо вдосконалення роботи з профільних питань та діяльності філії та Концерну в цілому, рівень професійної кваліфікації, дотримання трудової та виконавської дисципліни та ін. Розмір преміювання встановлюється у відсотках до основного розміру премії, та може перевищувати його не більше, як на 100 %, або зменшуватися до 50%.

Обчислення суми премії за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності:

11. Сума премії кожному працівнику визначається шляхом множення суми нарахованої йому заробітної плати за фактично відпрацьований час у звітному місяці на розмір преміювання, визначений відповідно до п. 10 даного Порядку.

12. До складу заробітної плати, на яку нараховується премія, належать нараховані працівникові у звітному місяці:

- оплата за тарифними ставками і ( окладами ), посадовими окладами:

доплати та надбавки до тарифних ставок ( окладів ), посадових окладів: за суміщення посад ( професій ): за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; за роботу в нічний час; за роботу у вечірній час, за роботу у важких і шкідливих умовах праці; за інтенсивність праці робітників; за роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів; за виконання обов'язків щодо ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних; за науковий ступінь кандидата наук; за керівництво бригадою; за високі досягнення в праці; за високу професійну майстерність; за інтенсивність праці та особливий характер роботи; за виконання особливо важливої роботи ( на певний термін її виконання ); за класність водіям автотранспортних засобів; за роботу в умовах режимних обмежень; за виконання робіт з ремонту та технічного обслуговування автомобілів.

13. За роботу у святкові, вихідні дні та надурочний час премія нараховується на одинарний оклад ( тарифну ставку ), посадовий оклад.

14. Працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом ( внутрішнім та зовнішнім ), нарахування та виплата премії проводиться у відповідності з даним Порядком.

15. Працівники, які у звітному місяці вчинили прогул, були відсутні на робочому місці понад 3-х годин без поважних причин, з'явилися на роботі у нетверезому вигляді, позбавляються премії повністю ( на підставі раніше виданого наказу про застосування заходів дисциплінарного впливу ).

16. Працівники, на яких накладено дисциплінарне стягнення, можуть позбавлятися повністю або частково премії за підсумками місяця, в якому було виявлено порушення ( т.1 а.с.222-224 ).

З урахуванням Колективного договору та Порядку преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності ( додаток 4 ), а також повноважень генерального директора Концерну РРТ, щодо преміювання працівників, суд вважає правильним нарахування премії ОСОБА_1 за серпень 2014 року, яка виплачена у вересні 2014 року в розмірі 4 209, 28 грн. та за вересень 2014 року, яка виплачена в жовтні 2014 року в розмірі 3 826, 692 грн.

Розмір передбаченої премії за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності було зменшено до 50 % з урахуванням кількості днів, які були відпрацьовані ОСОБА_1 у вказані місяці, а саме: 16 днів у серпні 2014 року та 16 днів у вересні 2014 року.

Представник відповідача в судовому засіданні пояснив, що при визначені щомісячного розміру премії за вказані періоди, було взято до уваги: сума нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований час, кількість відпрацьованих днів у місяці, обсяг роботи, яка була виконана за місяць.

Також, представник відповідача зазначив, що працівники з повним робочим місяцем і працівники з неповним робочим місяцем не можуть отримувати рівну за розміром премію 100 %.

За таких обставин, суд прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню, так як звільнення ОСОБА_1М, проведено на законних підставах, відповідно до вимог КЗпП України.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст.40, 42, 43-1 КЗпП України, ст.ст.10, 60, 209, 212, 213, 214, 215, 223, 294 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення, третя особа: первинна профспілкова організація Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, донарахування та виплату не донарахованої премії відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: