БРОВАРСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
провадження № 2/361/208/15, cправа № 361/9115/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

«06» лютого 2015 року м.Бровари Київської області

Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого - судді Василишина В.О.,

при секретарі - Хорошун К.О.,

за участю: позивача ОСОБА_1 та його представника ОСОБА_2, представника відповідача публічного акціонерного товариства «Укргазбуд» - Чайки Я.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Укргазбуд» про зобов'язання надати довідку щодо підтвердження пільгового трудового стажу,

в с т а н о в и в:

У листопаді 2014 року ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним вище позовом, який обґрунтовував тим, що із 12 липня 1984 року по 29 травня 2009 року він працював у спеціалізованому управлінні південно-технічних робіт «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд». Обіймав посаду - механік виконроб. За період його роботи на цьому підприємстві, а саме: із 12 липня 1984 року по 15 червня 1998 року, із 28 жовтня 2002 року по 30 січня 2006 року, із 15 травня 2006 року по 29 травня 2009 року його трудовий стаж склав - двадцять років два місяці й дев'ятнадцять днів. Разом із тим, відповідач відмовив йому в наданні довідки, яка підтверджує його пільговий трудовий стаж відповідно до списку № 2 через відсутність оригіналів документації з атестації робочих місць на підприємстві. Між тим такі документи повинні зберігатися сімдесят п'ять років. Наказом по підприємству від 01 лютого 2001 року № 10 у спеціалізованому управлінні підводно-технічних робіт «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» створено атестаційну комісію по проведенню атестації робочих місць за умовами праці. 25 березня 2002 року головним управлінням праці та соціального захисту населення було надано висновок № 33 щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці й відповідності нормативним актам про охорону праці та правильності віднесення до категорії із небезпечними і важкими умовами праці у АТ - фірма «Укргазбуд», СУПТР. У цьому висновку було встановлено для працівників пільги та компенсації за роботу у шкідливих і важких умовах праці. 30 жовтня 2006 року головним управлінням праці та соціального захисту населення надано висновок № 33 щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці і відповідності нормативним актам про охорону праці й правильності віднесення до категорії із небезпечними і важкими умовами праці у СУПТР «Укрпідводтрубопровідбуд», м.Ржищів. У цьому ж висновку було погоджено та встановлено працівникам пільги та компенсації за роботу в шкідливих та важких умовах праці, в тому числі пільгового пенсійного забезпечення за Списком № 2 згідно із розділами ХХХVІІ «Будівництво» і ХХХІІІ «Загальні професії. Просить: зобов'язати спеціалізоване управління підводно-технічних робіт «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» видати йому довідку про підтвердження пільгового трудового стажу та проведення атестації робочих місць для призначення пенсії за період роботи на посаді механік виконроб спеціалізованого управління підводно-технічних робіт «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» із 12 липня 1984 року по 15 червня 1998 року, із 28 жовтня 2002 року по 30 січня 2006 року, із 15 травня 2006 року по 29 травня 2009 рік згідно із Списком № 2 виробництв, робіт, професій та посад з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких надає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що надають право на пільгове пенсійне забезпечення».

У зв'язку із встановленням у судовому засіданні тієї обставини, що спеціалізоване управління підводно-технічних робіт «УкрПТПБ» є структурним підрозділом публічного акціонерного товариства «Укргазбуд» без створення юридичної особи, то це публічне акціонерне товариство судом залучено, за заявою позивача, до участі у справі в якості співвідповідача (а.с. 35, 38, 51).

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 заявлені позовні вимоги підтримали й просили їх задовольнити.

У судовому засіданні представник відповідача Чайка Я.В. не визнала позов ОСОБА_1 й просила у його задоволенні відмовити.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, перевіривши матеріали справи й дослідивши зібрані по ній докази, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював у спеціалізованому управлінні підводно-технічних робіт № 11 публічного акціонерного товариства «Укргазбуд»: - із 12 липня 1984 року по 15 червня 1998 року, - із 28 жовтня 2002 року по 30 січня 2006 року, - із 15 травня 2006 року по 29 травня 2009 року (копія трудової книжки, а.с. 8 - 13).

Із копії довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній директора СУПТР «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» від 05 серпня 2010 року № 293 видно, що ОСОБА_1 працював повний робочий день в спеціалізованому управлінні підводно-технічних робіт № 11 на посаді механік, виконроб: із 12 липня 1984 року (наказ № 31-к від 12 липня 1984 року) по 15 червня 1998 року (наказ № 18-к від 15 червня 1998 року), із 28 жовтня 2002 року (наказ № 43-п від 28 жовтня 2002 року) по 30 січня 2006 року (наказ № 7-п від 30 січня 2006 року), із 15 травня 2006 року (наказ № 52-п від 15 травня 2006 року) по 29 травня 2009 року (наказ № 29-п від 29 травня 2009 року). В цілому: 20 років 2 місяці 19 днів. Додаткові відомості - атестація робочих місць в зазначений період не проводилася (а.с.24).

13 лютого 2014 року ОСОБА_1 звернувся до директора СУПТР «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» із письмовою заявою, у якій просив надати йому довідку для підтвердження наявного трудового стажу із відомостями щодо атестації робочих місць (а.с.25).

24 березня 2014 року Директор СУПТР «УкрПТПБ» надав письмову відповідь на звернення ОСОБА_1 про те, що йому не може бути надана витребувана довідка у зв'язку із відсутністю оригіналів документації з атестації робочих місць (а.с.26).

Відповідно до статті 49 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

За змістом пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах призначаються працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловікам - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах та жінкам - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи жінкам.

Порядок призначення пільгових пенсій особам, які мали право на пенсію на пільгових умовах до 01 січня 1992 року регулюється статтею 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Так, цією правовою нормою передбачено, що особі, яка розпочала працювати на роботах, передбачених Списками до 01 січня 1992 року і не набула необхідний стаж, що давав право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах та продовжила працювати після 01 січня 1992 року, пенсія призначається відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Пунктами 3, 10 «Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 передбачено, що для визначення прав на пільгове пенсійне забезпечення застосовуються списки, які чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків. Для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати уточнюючу довідку для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній. У довідці має бути вказано періоди роботи, що зараховуються до спеціального трудового стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи, первинні документи за час виконання робіт, на підставі яких видана зазначена довідка.

Посада механік, виконроб, яку обіймав позивач ОСОБА_1 працюючи у структурному підрозділі відповідача міститься у Списку № 2 «Виробнитцв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах», затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10.

За змістом статей 10, 60 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно із статтею 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими й доведеними зібраними по справі доказами, які знайшли своє підтвердження у судовому засіданні, відсутність у відповідача та його структурних підрозділах первинних документів із атестації робочих місць не може бути умовою для реалізації прав позивача щодо вирішення питань із пільговим пенсійним забезпеченням при наявності повно викладеної інформації про його трудову діяльність у трудовій книжці.

Керуючись статтями 212 - 216 ЦПК України, Броварський міськрайонний суд Київської області,

в и р і ш и в:

Позов - задовольнити.

Зобов'язати публічне акціонерне товариство «Укргазбуд» видати ОСОБА_1 довідку встановленої форми відповідно до діючого законодавства України із зазначенням в ній повної інформації про роботу ОСОБА_1 у структурних підрозділах підприємства із 12 липня 1984 року по 15 червня 1998 року, із 28 жовтня 2002 року по 30 січня 2006 року, із 15 травня 2006 року по 29 травня 2009 року згідно із записами у його трудовій книжці, включаючи його роботу на посадах, пов'язаних із шкідливими та небезпечними для здоров'я людини умовами праці, робота на яких дає право на пенсію на пільгових умовах по списку № 2 «Виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах», затверджених постановою Кабінету Міністрів України СРСР від 26 січня 1991 року № 10.

Стягнути із публічного акціонерного товариства «Укргазбуд» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі - 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп.

Ршення може бути оскаржене до Апеляційного суду Київської області через Броварський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя В.О.Василишин