Справа № 473/3312/15-ц
"03" листопада 2015 р. Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі: головуючої - судді Лузан Л.В., при секретарі судового засідання - Багрін І.А.,
за участю: позивача ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Вознесенську Миколаївської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати, компенсації моральної (немайнової) шкоди, -
В серпні 2015 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» (ПАТ «Вознесенський сиркомбінат») про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 14 331 грн. 75 коп., а також моральної (немайнової) шкоди, компенсацію якої позивач оцінила в 1 500 грн. 00 коп.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначала, що вона перебувала в трудових відносинах з відповідачем. За час роботи ОСОБА_1 на підприємстві за період з 01.07.2012 року по грудень 2012 року (включно) їй не була виплачена заробітна плата в розмірі 19 145 грн. 86 коп.
Обумовлена сума була стягнута з ПАТ «Вознесенський сиркомбінат» на користь ОСОБА_1, відповідно до судового наказу, виданого Вознесенським міськрайонним судом Миколаївської області від 08.01.2013 року.
Посилаючись на те, що вищевказаний судовий наказ не був виконаний відповідачем своєчасно та в повному обсязі, позивач просила стягнути з останнього компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 14 331 грн. 75 коп.
Моральну (немайнову) шкоду позивач обґрунтовувала тим, що порушення її законних прав на отримання заробітної плати призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків, що вимагало від неї додаткових зусиль для організації свого життя.
В подальшому розмір позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати було збільшено до 14 681 грн. 95 коп.
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, надала пояснення аналогічні викладеним у позовній заяві.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив.
Суд вважав можливим провести розгляд справи в заочному порядку з ухваленням заочного рішення, оскільки позивач не заперечувала проти такого порядку вирішення справи.
Дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, суд прийшов до наступного.
Так, кожний працюючий громадянин має право на отримання винагороди за виконану роботу та соціальний захист в межах, встановлених законодавством. Зазначене право громадян гарантується Конституцією України та законами, що регулюють питання оплати праці та соціального захисту. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст.43 Конституції України).
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», «;Про індексацію грошових доходів населення», «;Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділеній на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
За наявності зазначених умов у тому самому порядку підлягає компенсації присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення.
При цьому позовна давність щодо вимог про стягнення компенсації розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним (постанова Верховного Суду України від 24 червня 2015 року по справі №6-116цс15).
Як встановлено судом, позивач ОСОБА_1 з 10.12.1985 року по 31.12.2012 року перебувала в трудових відносинах з відповідачем ПАТ «Вознесенський сиркомбінат» . На час звільнення їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата в загальному розмірі 19 145 грн. 86 коп. Дана заборгованість виникла за період з 01.07.2011 року по 01.01.2013 року.
Відповідно до судового наказу, виданого Вознесенським міськрайонним судом Миколаївської області від 08.01.2013 року з ПАТ «Вознесенський сиркомбінат» на користь ОСОБА_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 19 145 грн. 86 коп.
Таким чином, виходячи з наведеного з відповідача на користь позивача належить до стягнення компенсація втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 14 313 грн. 08 коп. ((736 грн. 89 коп. (нарахована заробітна плата за липень 2012 року) х 75,2 (індекс споживчих цін за період з 01.08.2012 року по 01.08.2015 року) / 100 + 2 212 грн. 38 коп. (нарахована заробітна плата за серпень 2012 року) х 75,0 (індекс споживчих цін за період з 01.09.2012 року по 01.08.2015 року) /100 + 2 212 грн. 38 коп. (нарахована заробітна плата за вересень 2012 року) х 75,0 (індекс споживчих цін за період з 01.10.2012 року по 01.08.2015 року) / 100 + 2 212 грн. 38 коп. (нарахована заробітна плата за жовтень 2012 року) х 75,2 (індекс споживчих цін за період з 01.11.2012 року по 01.08.2015 року) / 100 + 2 212 грн. 38 коп. х (нарахована заробітна плата за листопад 2012 року) х 74,8 (індекс споживчих цін за період з 01.12.2012 року по 01.08.2015 року) / 100 + 9 559 грн. 45 коп. (за грудень 2012 року) х 74,5 (індекс споживчих цін за період з 01.01.2013 року по 01.08.2015 року) / 100).
Також, встановивши, порушення трудових прав позивача, суд у відповідності до ст. 237-1 КЗпП України прийшов до висновку, що позивачу завдана моральна (немайнова) шкода , яка підлягає відшкодуванню.
Разом з тим, визначаючи суму компенсації моральних страждань суд, враховує відсутність тяжких наслідків для позивача через порушення його прав.
У зв'язку з чим, керуючись засадам розумності, виваженості і справедливості суд вважає, що сума компенсації моральної (немайнової) шкоди становить 200 грн. 00 коп.
В силу ст. 88 ЦПК України з відповідача (згідно розміру задоволених позовних вимог) також підлягають стягненню на користь державного бюджету 269 грн. 96 коп. судового збору (237 грн. 49 коп. (майнова вимога) + 32 грн. 47 коп. (немайнова вимога)).
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212 - 215, 224 - 228, 233 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати, компенсації моральної (немайнової) шкоди -задовольнити частково.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 14 313 грн. 08 коп., компенсацію моральної (немайнової) шкоди в розмірі 200 грн. 00 коп., а всього 14 513 грн. 08 коп.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Вознесенський сиркомбінат» на користь держави судовий збір в розмірі 269 грн. 96 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто Вознесенським міськрайонним судом Миколаївської області шляхом подачі заяви відповідачем про перегляд заочного рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання його копії.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.
Суддя Л.В.Лузан