Провадження № 2/161/586/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 лютого 2015 року Луцький міськрайонний суд Волинської області

в складі: головуючого - судді Кихтюка Р.М.,

при секретарі - Стецюку Р.В.,

з участю представника позивача - ОСОБА_1

представника відповідача Надкевич Л.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до комунального закладу "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" про стягнення заробітної плати за роботу у нічний час, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_3 звернулася в суд з позовом до комунального закладу "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" про стягнення заробітної плати за роботу у нічний час.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до наказу № 97-к від 25.09.2006 року вона була прийнята на посаду помічника вихователя і відповідно до затвердженого режиму роботи, режим роботи вихователя встановлений з 21.00 години до 08.00.

Зазначає, що в порушення вимог закону їй з часу роботи на посаді помічника вихователя з 25.09.2006 року по квітень 2014 року не здійснювалась додаткова оплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку).

У зв'язку цим, просить зобов'язати комунальний заклад "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" здійснити перерахунок заробітної плати з 25 вересня 2006 року по 01 квітня 2014 року із застосуванням 35 відсоткової годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку) та виплатити на її користь відповідно недоплачену суму заробітної плати та прирівняних виплат.

В ході розгляду справи представник позивача уточнила позовні вимоги, просила здійснити перерахунок заробітної плати з 25 вересня 2006 року по 31.12.2013 року із застосуванням 40 відсоткової годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку). Уточнення до позову мотивує тим, що позаплановою ревізією окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині правильності проведення оплати праці встановлено, що доплата за роботу в нічний час становить 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час та з врахуванням того, що відповідачем було виплачено недоплачену суму заробітної плати за роботу в нічний час з 01.01.2014 року.

В судовому засіданні представник позивача після неодноразових змін уточнила позовні вимоги, просила стягнути з відповідача на користь позивача 5534,38 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.09.2006 року по 01.11.2010 року відповідно до проведеного відповідачем розрахунку з урахуванням виправлень арифметичних помилок, 6252,87 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.11.2010 року по 31.12.2013 року, 412,91 грн. недоотриманих відпускних, 887,94 грн. недоотриманих лікарняних відповідно до позапланової ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині проведення оплати праці помічникам вихователя комунального закладу "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" Луцької міської ради Волинської області за період з 01.11.2000 року по 01.11.2014 року.

Представник відповідача в судовому засіданні не заперечувала проти стягнення зазначених представником позивача коштів на користь позивача в зв'язку з відсутністю доплати за роботу в нічний час за період з вересня 2006 року по 31.12.2013 року.

Заслухавши пояснення осіб, що беруть участь у справі, дослідивши представлені письмові докази у справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав..

Судом встановлено, що згідно наказу № 97-к від 25.09.2006 року костеляншу ОСОБА_3 з 25.09.2006 року переведено на посаду помічника вихователя з 25.09.2006 року на 1,0 ставку. На підставі наказу від 13.09.2014 року № 173-к ОСОБА_3 з 12.09.2014 року звільнено з роботи за угодою сторін (а.с. 7, 6) .

Відповідно до затвердженого режиму роботи, режим роботи вихователя встановлений з 21.00 години до 08.00

Згідно статті 54 Кодексу закону про працю України при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робо чого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Ст. 108 Кодексу законів про працю України визначено, що робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною ) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Пунктом 4 Наказу Міністерства освіти і науки № 557 від 26.09.2005 року "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" установлено доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку.

Відповідно до п. 94 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої Наказом Міністерства освіти України N 102 від 15.04.93 р. (надалі Інструкція) працівникам установ освіти, які за графіком роботи працюють в нічний час, здійснюється додаткова оплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час в період з 10 години вечора до 6 годин ранку).

Як слідує з акту № 030-26/29 від 02.12.2014 позапланової ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині проведення оплати праці помічникам вихователя комунального закладу "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" Луцької міської ради Волинської області, за період з 01.11.2000 року по 01.11.2014 року зазначено, що так як конкретний розмір доплати за роботу в нічний час у колективному договорі навчального закладу не визначений, то в ході проведення ревізії проведено розрахунок розміру доплати за роботу у нічний час помічникам вихователів за період з 01.11.2010 року по 01.01.2014 року відповідно до Галузевої угоди та угоди з управління освіти Луцької міської ради у розмірі 40 відсотків, враховуючи режим роботи та дані табелів обліку робочого часу щодо кількості фактично відпрацьованих днів (чергувань).( а.с. акту 9.10)

Крім цього, з даного акту вьачається, що в ліцеї за період з 01.11.2000 року по 01.11.2014 року помічником вихователя ОСОБА_3 недоотримано доплату за роботу у нічний час на суму 6252,87 грн. ( у 2010 - 397,52 грн., у 2011 - 1787,89 грн., у 2012 - 2321,93 грн., у 2013 - 1745,53 грн.), відпускних на суму 412,91 грн. (у 2011 - 121,09 грн., у 2012 - 160,22 грн., у 2013 - 131,61 грн.), лікарняних на суму 887,94 грн. (у 2011 - 283,71 грн., у 2013 - 604,23 грн.) (а.с. 10 перевірки).

У зв'язку з цим, суд приймає до уваги представлений представником відповідача розрахунок недоплати по заробітній платі ОСОБА_3 за період з 01 вересня 2006 року по 01 листопада 2013 року із застосуванням 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, з проведеними в ході розгляду справи уточненнями, з якого вбачається, що загальна сума доплати за роботу у нічний час, яка підлягає виплаті ОСОБА_3 за період з 01 вересня 2006 року по 01 листопада 2010 року становить 5534,38 грн.

Таким чином, дослідивши та оцінивши представлені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення і у відповідності до ст.108 КЗпП України на користь позивача слід стягнути 5534,38 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.09.2006 року по 01.11.2010 року відповідно до проведеного відповідачем розрахунку з урахуванням виправлень арифметичних помилок, 6252,87 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.11.2010 року по 31.12.2013 року, 412,91 грн. недоотриманих відпускних, 887,94 грн. недоотриманих лікарняних, а всього 13088,10 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід держави 243,60 грн. судового збору.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 58, 60, 88, 209, 213-215 ЦПК України, на підставі ст. ст. 54, 108 КЗпП України, ст. 22 Закону України "Про оплату праці", ст. 43 Конституції України , суд, -

в и р і ш и в :

Позов задовольнити.

Стягнути з комунального закладу "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" Луцької міської ради Волинської області на користь ОСОБА_3 - 5534 (п'ятсот п'ятдесят тридцять чотири) гривні 38 коп. доплати за роботу в нічний час за період з 01.09.2006 року по 01.11.2010 року, 6252 (шість тисяч двісті п'ятдесят дві) гривні 87 коп. доплати за роботу в нічний час за період з 01.11.2010 року по 31.12.2013 року, 412 (чотириста дванадцять) гривень 91 коп. недоотриманих відпускних, 887 (вісімсот вісімдесят сім) гривень 94 коп. недоотриманих лікарняних, а всього 13088 (тринадцять тисяч вісімдесят вісім) гривень 10 коп. за виключенням податків та загальнообов'язкових платежів.

Стягнути з комунального закладу "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" Луцької міської ради Волинської області в дохід держави 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп. судового збору.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Волинської області через Луцький міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Луцького міськрайонного суду Р.М. Кихтюк