АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Єдиний унікальний номер справи: 651/218/15-ц
Номер провадження 22-ц/791/2965/2015 Головуючий у першій інстанції: Федоряка О.Г.
Категорія: 51 Доповідач: Базіль Л.В.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

2015 року листопада місяця 04 дня колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду Херсонської області в складі:

Головуючого Базіль Л.В.,

Суддів: Прокопчук Л.П., Полікарпової О.М.

При секретарі: Прушинській О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Херсоні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Верхньорогачицького районного суду Херсонскої області від 25 вересня 2015 року ухваленого в цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Комунального закладу Херсонської обласної ради «Ушкальський психоневрологічний будинок - інтернат» для чоловіків», третя особа шо не заявляє самостійних вимог, щодо предмета позову на стороні відповідача директор Комунального закладу Херсонської обласної ради «Ушкальського психоневрологічного будинку - інтернату для чоловіків» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИЛА:

В липні 2015 року ОСОБА_2 звернувся до суду з указаним позовом, посилаючись на те, що він з 01 лютого 2005 року працював у відповідача на різних посадах, а з 01.01.2008 року на посаді машиніста котельних установок.

16 квітня 2015 року директором Комунального закладу Херсонської обласної ради «Ушкальський психоневрологічний будинок - інтернат для чоловіків», ОСОБА_3 видано наказ №29-к про скорочення штату працівників, яким передбачено скорочення з 16 червня 2015 року посаду машиніста котельні 2 розряду (постійний), яку обіймав позивач.

Наказом директора закладу №54-к від 16 червня 2015 року позивача звільнено з 17 червня 2015 року у зв'язку зі скороченням штату працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України.

Позивач вважає, наказ про звільнення незаконним, оскільки при звільненні йому не було запропоновано всі наявні вакантні посади, оскільки до штатного розкладу закладу було введено 9 нових посад, серед яких і посади, які не потребували спеціальних знань чи навичок.

Порушення його трудових прав призвели до моральних страждань, і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Ураховуючи наведене, позивач просив визнати наказ комунального закладу Херсонської обласної ради «Ушкальський психоневрологічний будинок - інтернат для чоловіків» від 16 червня 2015 року №54-к про звільнення ОСОБА_2 незаконним та скасувати його; поновити його на роботі, стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 17 червня 2015 року по день ухвалення рішення у даній справі, відшкодувати моральну шкоду в сумі 5000,00 грн. відповідно до ст.237-1 КЗпП України.

Рішенням Верхньорогачицького районного суду Херсонської області від 25.09.2015 року в задоволенні позовних вимог відмовлено.

Не погоджуючись з ухваленим рішенням ОСОБА_2 подав апеляційну скаргу в якій просить скасувати рішення суду, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права і ухвалити нове рішення, яким задовольнити його позовні вимоги.

Заслухавши доповідача, учасників процесу, які з'явилися в судове засідання, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги і вимог, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що скарга підлягає задоволенню.

Із матеріалів справи вбачається, що з 01 лютого 2005 року ОСОБА_2 працював в Ушкальському психіатричному пансіонаті, назва якого змінена на Комунальний заклад Херсонської обласної ради «Ушкальський психоневрологічний будинок - інтернат для чоловіків» на різних посадах, а з 01.01.2008 року на посаді машиніста котельних установок, що підтверджується записами в Трудовій книжці.

Штатний розклад закладу від 01.03.2015 року, затверджений директором Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації, Г.Г.Причина не передбачає посади машиніста котельні 2 розряду (постійний), в ньому залишені посади машиніста котельні 2 розряду(сезонні) та введено 9 нових посад.

16.04.2015 року директором закладу виданий наказ №29-а-к про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду (постійний), яку обіймав позивач.

17.04.2015 року відповідно до вимог ст.49-2 КЗпП України КЗХОР «Ушкальський психоневрологічний будинок - інтернат для чоловіків» письмово повідомив ОСОБА_2 про наступне вивільнення у зв'язку зі скороченням штату працівників.

19.05.2015 року директором комунального закладу «Ушкальський психоневрологічний будинок - інтернат для чоловіків» письмово було запропоновано ОСОБА_2 посаду машиніста котельні 2 розряду (сезонний), однак він від підпису на даній пропозиції відмовився в присутності працівників закладу.

Наказом директора комунального закладу «Ушкальського психоневрологічного будинку - інтернат для чоловіків» №54-к від 16 червня 2015 року на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України ОСОБА_2 звільнено з посади машиніста котельні другого розряду (постійний) з 17 червня 2015 року.

Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції виходив із того, що при звільненні позивача були дотриманні вимоги трудового законодавства. Крім того від переведення на іншу існуючу посаду позивач неодноразово відмовлявся.

Проте погодитися із таким висновком суду не можна.

Відповідно до ст.40 КЗпП України звільнення у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Згідно зі ст.49-2 КЗпП України одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

Із штатного розкладу працівників комунального закладу Херсонської обласної ради «Ушкальського психоневрологічного будинку - інтернату для чоловіків» від 01.03.2015 року вбачається, що штат затверджено в кількості 49,5 штатних одиниць, що на 9 одиниць більше ніж штат, затверджений на 01.01.2015 року. (а.с.120-125)

Відповідно до довідки КЗХОР «Ушкальського психоневрологічного будинку - інтернату для чоловіків від 23.09.2015 року №219 у період з 16.04.2015 року по 17.06.2015 рік в закладі існували вільні вакансії, а саме на ряду з іншими і посади молодшої медичної сестри (санітарки - ванниці), молодшої медичної сестри (санітарка - прибиральниця), молодшої медичної сестри (санітарка палатна). (а.с.139)

В судовому засіданні апеляційного суду представник відповідача визнав факт того, що вищезазначені посади можливо було б запропонувати позивачу, оскільки спеціальних знань чи навичок, а також спеціальної освіти вказані роботи не потребують. Однак, керівництво закладу вважало, що позивач може виконувати лише роботу машиніста котельні, тому йому було запропоновано посаду машиніста котельні 2 розряду (сезонний),від якої він відмовився.

З огляду на викладене колегія суддів дійшла висновку про те, що вивільнення позивача на підставі п.1 ст.40 КЗпП України відбулося з порушенням чинного законодавства, оскільки апеляційним судом встановлено, що позивачу було запропоновано лише сезону роботу машиніста котельні 2 розряду, однак інші вакантні робочі місця, які були наявні у відповідача, КЗХОР «Ушкальський психоневрологічний будинок - інтернат для чоловіків» позивачу не запропонував, незважаючи на те, що останній погоджувався працювати санітаркою - прибиральницею, палатною санітаркою.

Відповідно до ст.235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більше як за один рік.

Відповідно до довідки КЗХОР «Ушкальський психоневрологічний будинок - інтернат для чоловіків» від 01.07.2015 року №180 середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 за період з 01.03.2015 року по 17.06.2015 рік складає 55 грн.20 коп.(а.с.16)

За період з 17.06.2015 року по день ухвалення рішення апеляційним судом підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 5188 грн.80 коп., виходячи з того, що вимушений прогул становить 94 робочі дні.

Належних та допустимих доказів того, що позивач був офіційно працевлаштований в період вимушеного прогулу суду не надано, клопотань про витребування таких доказів до суду не надходило.

Що стосується позовних вимог позивача про відшкодування йому моральної шкоди, заподіяної внаслідок порушення його трудових прав в розмірі 5000,00 грн. колегія суддів, виходячи з принципу розумності та справедливості вважає, що такі вимоги підлягають задоволенні в розмірі 500,00 грн.

Зазначені обставини залишилися поза увагою суду першої інстанції, який не звернув уваги, що відповідач при звільненні ОСОБА_2 не запропонував йому інші вакантні місця, які були наявні у закладі, обмежився лише тим, що запропонував йому сезону роботу, а тому колегія суддів приходить до висновку, що рішення суду ухвалено з порушеннями норм матеріального та процесуального права, та на підставі п.4 ч.1 ст.309 ЦПК України воно підлягає скасуванню із ухваленням нового рішення про часткове задоволення позовних вимог позивача.

Відповідно до ст.88 ЦПК України підлягають стягненню на користь держави судові витрати в розмірі 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст.303,307,309 ЦПК України колегія суддів,-

ВИРІШИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 задовольнити

Рішення Верхньорогачицького районного суду Херсонської області від 25 вересня 2015 року скасувати і ухвалити нове рішення, яким позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити частково.

Визнати незаконним наказ Комунального закладу Херсонської обласної ради «Ушкальський психоневрологічний будинок інтернат для чоловіків» від 16 червня 2015 року № 54-К про звільнення ОСОБА_2.

Поновити ОСОБА_2 на посаді машиніста котельні другого розряду (постійний) з 17 червня 2015 року.

Стягнути з Комунального закладу Херсонської обласної ради «Ушкальський психоневрологічний будинок інтернат для чоловіків» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 17 червня 2015 року по день ухвалення рішення у даній справі в сумі 5188 грн.80 коп та 500 грн моральної шкоди.

Стягнути з Комунального закладу Херсонської обласної ради «Ушкальський психоневрологічний будинок інтернат для чоловіків» на користь держави 243 грн. 60 коп.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту його проголошення і з цього часу протягом двадцяти днів може бути оскаржено до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ..

Головуючий:

Судді: