Справа № 740/2513/15
Провадження № 2/740/802/15
Р І Ш Е Н Н Я

з а о ч н е

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 липня 2015 року м. Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Ковальової Т.Г.,

при секретарі Кононяко С.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства» про стягнення сум індексації заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з КП «Виробниче управління комунального господарства» на її користь 3051,84 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати, посилаючись на те, що у період з 26.08.2009 року по 31.03.2014 року вона знаходилася у трудових відносинах з КП «ВУКГ» на посаді спеціаліста абонвідділу приватного сектору, що підтверджується копією книжки та наказом про звільнення №34-К від 31.03.2014 року.

Всупереч вимогам ст.116 КЗпП України відповідач в день звільнення не виплатив всі належні їй кошти в сумі 9691,70 грн., що підтверджується довідкою №177/1-3 від 02.04.2014 року, тому за її заявою 04.04.2014 року Ніжинським міськрайонним судом Чернігівської області був виданий судовий наказ про стягнення з КП на її користь нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 9691 грн.70 коп..

23.04.2014 року державної виконавчою службою Ніжинського міськрайонного управління юстиції винесено постанову про відкриття виконавчого провадження і 30.12.2014 року виконавче провадження закінчено у зв»язку з повним фактичним виконанням.

Індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу визначається шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу:

з позовом про стягнення з КП «Виробниче управління комунального господарства» на її користь 3051,84 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку із порушенням строків її виплати, посилаючись на те, що у період з 26.08.2009 року по 31.03.2014 року вона знаходилась у трудових відносинах з КП «ВУКГ», де перебувала на посаді спеціаліста абонвідділу приватного сектору, що підтверджується копією книжки та наказом про звільнення №34-К від 31.03.2014 року.

У відповідності до ст.116 КЗпПУ боржник був зобов»язаний у день її звільнення 31.03.2014 року виплатити їй розрахункові кошти у сумі 13244,80 грн., але не виплатив нібито за відсутність коштів і підприємство заборгувало кошти у сумі 13244,80 грн., що підтверджується бухгалтерською довідкою №177/1-3 від 02.04.2014 року.

23.04.2014 року державної виконавчою службою Ніжинського міськрайонного управління юстиції винесено постанову про відкриття виконавчого провадження і 30.12.2014 року виконавче провадження закінчено у зв»язку з повним фактичним виконанням.

Індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу (визначається шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу):

Період: жовтень 2013 р. листопад 2014 р.

(1,004х1,002х1,005х1,002х1,006х1,022х1,033х1,038х1,010х1,004х1,008х1,029х1,024х1,019)х100=122,57%.

Період: листопад 2013 р. листопад 2014 р.

(1,002х1,005х1,002х1,006х1,022х1,033х1,038х1,010х1,004х1,008х1,029х1,024х1,019)х100=122,08%.

Період: грудень 2013 р.- листопад 2014 р.

(1,005х1,002х1,006х1,022х1,033х1,038х1,010х1,004х1,008х1,029х1,024х1,019)х100=121,84 %.

Період січень 2014 р. листопад 2014 р.

(1,002х1,006х1,022х1,033х1,038х1,010х1,004х1,008х1,029х1,024х1,019)х100=121,23 %.

Період лютий 2014 р. листопад 2014 р.

(1,006х1,022х1,033х1,038х1,010х1,004х1,008х1,029х1,024х1,019)х100=120,99%.

Період березень 2014 р. листопад 2014 р.

(1,022х1,033х1,038х1,010х1,004х1,008х1,029х1,024х1,019)х100=120,27 %.

Період квітень 2014 р. листопад 2014 р.

(1,033х1,038х1,010х1,004х1,008х1,029х1,024х1,019)х100=117,68 %.

Величина приросту індексу споживчих цін:

Період: жовтень 2013 р. листопад 2014 р. 122,57%-100%=22,57.

Період: листопад 2013 р. листопад 2014 р. 122,08%-100%=22,08.

Період: грудень 2013 р. листопад 2014 р. 121,84%-100%=21,84.

Період: січень 2014 р. листопад 2014 р. 121,23%-100%-21,23.

Період: лютий 2014 р. листопад 2014 р. 120,99%-100%=20,99.

Період: березень 2014р. листопад 2014 р. 120,27%-100%=20,27.

Період: квітень 2014 р. листопад 2014 р. 117,68%-100%=17,68.

Сума компенсації- прибуток нарахованого, але не виплаченого доходу і приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відповідно до п.4 постанови КМУ №159 від 21.02.2001 р.становить:

(прибуток нарахованого, але не виплаченого доходу і приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відповідно до п.4 постанови КМУ №159 від 21.02.2001 р.становить:

вересень 2013 р., заробітна плата 786,38 грн., період затримки виплати жовтень 2013 р. листопад 2014 р., величина приросту індексу споживчих цін - 22,57, сума компенсації 1117,49 грн.

жовтень 2013 р., заробітна плата 1815грн., період затримки виплати листопад 2013 р. листопад 2014 р., величина приросту індексу споживчих цін - 22,08, сума компенсації 400,93 грн.

листопад 2013 р., заробітна плата 1874.99 грн., період затримки виплати грудень 2013 р. листопад 2014 р., величина приросту індексу споживчих цін - 21,84, сума компенсації 409,50 грн.

грудень 2013 р., заробітна плата 1753,88 грн., період затримки виплати січень 2014 р. листопад 2014 р., величина приросту індексу споживчих цін - 21,23, сума компенсації 372,35 грн.

січень 2014 р., заробітна плата 1785,53 грн., період затримки виплати лютий 2014 р. листопад 2014 р., величина приросту індексу споживчих цін - 20,99 сума компенсації 374,78 грн.

лютий 2014 р., заробітна плата 1875 грн., період затримки виплати березень 2014 р. листопад 2014 р., величина приросту індексу споживчих цін - 20,27 сума компенсації 380,06 грн.

березень 2014 р., заробітна плата 3353,23 грн., період затримки виплати квітень 2014 р. листопад 2014 р., величина приросту індексу споживчих цін 17,68 сума компенсації 592,85 грн.

Отже сума заробітної плати становить 13244,80 грн., а сума компенсації 2707,96 грн.

Розрахунок 3 % річних : вересень 2013 р., заробітна плата 786,38 грн., період затримки виплати (днів) жовтень 2013 р. листопад 2014 р., період затримки виплати (днів) 425, сума 3% річних компенсації 27,47 грн.

жовтень 2013 р., заробітна плата 1815,79 грн., період затримки виплати (днів) листопад 2013 р. листопад 2014 р., період затримки виплати (днів) 394, сума 3% річних компенсації 58,80 грн.

листопад 2013 р., заробітна плата 1874,99 грн., період затримки виплати (днів) грудень 2013 р. листопад 2014 р., період затримки виплати (днів) 364, сума 3% річних компенсації 56,10 грн.

грудень 2013 р., заробітна плата 1753,88 грн., період затримки виплати (днів) січень 2014 р. листопад 2014 р., період затримки виплати (днів) 333, сума 3% річних компенсації 48,00 грн.

січень 2014 р., заробітна плата 1785,53 грн., період затримки виплати (днів) лютий 2014 р. листопад 2014 р., період затримки виплати (днів) 302, сума 3% річних компенсації 44,32 грн.

лютий 2014 р., заробітна плата 1875 грн., період затримки виплати (днів) березень 2014 р. листопад 2014 р., період затримки виплати (днів) 274, сума 3% річних компенсації 42,23 грн.

березень 2014 р., заробітна плата 3353,23 грн., період затримки виплати (днів) квітень 2014 р. листопад 2014 р., період затримки виплати (днів) 243, сума 3% річних компенсації 66,97 грн.

Отже сума заробітної плати становить 13244,80 грн., а сума 3% річних компенсації 343,89 грн.

2707,96 грн., сума 3% річних компенсації 343,89 грн., а всього 3051,84 грн.

Загальна сума заборгованості відповідача складається із сума компенсації 2707,96 грн та суми 3% річних компенсації 343,89 грн., а всього - 3051,84 грн.

В судове засідання позивачка не з*явилася, наддавши до суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності та про підтримку позову.

Представник відповідача в судове засідання повторно не зявився, будучи належним чином повідомлений, і суд не має відомостей про причини його неявки, тому відповідно до ст.224 ЦПК України вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи.

Дослідивши усі докази по справі та оцінивши їх відповідно до ст.212 ЦПК України за своїм нутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні, суд дійшов висновку, що позов законний, обґрунтований і підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Копією трудової книжки позивача та наказом відповідача №34-К від 31.03.2014 року засвідчено, що позивачка працювала у Комунальному підприємстві «Виробниче управління комунального господарства» на посаді спеціаліста абонентського відділу приватного сектору, цеху саночистки і механізації з 26.08.2009 р. по 31.03.2014 р.

За період роботи позивачки з серпня 2009 року по березень 2014 року їй нарахована заробітна плата в розмірі 13244,80 грн., що підтверджується довідкою відповідача.

Судовим наказом від 04.04.2014 року дана сума стягнена з відповідача.

Згідно постанови відділу державної виконавчої служби Ніжинського МРУЮ від 23.04.2014 року відкрито виконавче провадження відповідно до судового наказу від 04.04.2014 р., а 30.12.2014 року постановою відділу державної виконавчої служби Ніжинського МРУЮ дане виконавче провадження закінчено у зв»язку з його виконанням.

Згідно розрахунків сума компенсації за період з вересня 2013 р. по березень 2014 року становить 2707,96 грн..

Відповідно до вимог ст.95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому порядку відповідно до ст. 34 ЗУ «Про оплату праці».

Суд дійшов висновку,що позовні вимоги в частині стягнення компенсації в розмірі 3% річних в сумі 343,89 грн. не підлягають задоволенню оскільки ст.625 ЦК України регулює питання цивільно-правових відносин, а не трудових і не є санкцією щодо несвоєчасної виплати заробітної плати

Керуючись ст.ст. 95, 116 КЗпП України, ст.34 ЗУ «Про оплату праці», ст.213-215 ЦПК України,суд

В И Р І Ш И В

Позов ОСОБА_1 до комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства» про стягнення сум індексації заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати задовольнити частково.

Стягнути з комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства», що знаходиться за адресою: вул.Чернігівська, 128, м.Ніжин Чернігівської області, р/р 0324, АТ «ОСОБА_2 Аваль», МФО 380805, , на користь ОСОБА_1 2707 (дві тисячі сімсот сім) грн. 96 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства» судовий збір в сумі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп. на користь держави.

Направити відповідачу рекомендованим листом із повідомленням копію заочного рішення не пізніше трьох днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте Ніжинським міськрайонним судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України, шляхом подання апеляційної скарги до апеляційного суду Чернігівської області через Ніжинський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий суддя Ковальова Т.Г.

.