Справа № 159/5548/15-ц
Провадження № 2/159/1593/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 03 листопада 2015 року Ковельський міськрайонний суд Волинської області

під головуванням судді Луньової Т.М.,

з участю секретаря Посполітак Г.О., за участі секретаря Канашкової О.М.,

позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Ковель цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Ковельського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору ,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулась в суд з позовом до ОСОБА_2, Ковельського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору.

Позивачка обґрунтовує свій позов тим, що вона 11 січня 2010 року уклала трудовий договір з фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, який зареєстрований в Ковельському міськрайонному центрі зайнятості за №3.

Відповідно до п. 2 вказаного трудового договору позивач зобов'язувалась виконувати обов'язки продавця, реалізатора продовольчих товарів. В свою чергу роботодавець, відповідно до п.3 даного договору, зобов'язувалась оплачувати працю згідно чинного законодавства.

Відповідно з моменту укладення трудового договору вона та відповідач добросовісно виконували його умови.

16 серпня 2014 року відповідач ОСОБА_3 пішла з дому і не повернулась.

Позивач продовжувала виконувати свої трудові обовязки відповідно до трудового договору №3, укладеного з ОСОБА_3, однак наприкінці серпня 2015 року вирішила припинити трудові відносини з відповідачем ОСОБА_3, про що в усній формі попередила родичів відповідача і заручившись згодою чоловіка відповідача на розірвання трудового договору припинила виконувати свої трудові обовязки з 01 вересня 2015 року.

У звязку з відсутністю інформації про місце перебування ОСОБА_3, позивач 28 вересня 2015 року звернулась з письмовою заявою до Ковельського МРЦЗ про зняття з реєстрації трудового договору №3 за відсутності фізичної особи підприємця ОСОБА_3 та зробити відповідну відмітку в трудовій книжці.

В жовтні позивач отримала відповідь з Ковельського МРЦЗ про відмову у розірванні трудового договору з рекомендацією звернутись з вказаним питанням до суду.

Оскільки у позасудовому порядку позивач позбавлена можливості розірвати трудовий договір, прохає: розірвати трудовий договір № 3 від 11.01.2010 року, який укладено між нею та фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 на підставі ст.38 КЗпП України. Даний договір вважати розірваним з моменту прийняття рішення судом. Зобовязати Ковельський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 3 від 11.01.2010 року, який укладено між позивачем ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 за відсутністю фізичної особи підприємця ОСОБА_3.

ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримала з підстав, зазначених у ньому і прохає задовольнити, розірвати трудовий договір № 3 від 11.01.2010 року, який укладено між нею та фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 на підставі ст.38 КЗпП України. Даний договір вважати розірваним з моменту прийняття рішення судом. Зобовязати Ковельський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 3 від 11.01.2010 року, який укладено між позивачем ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 за відсутністю фізичної особи підприємця ОСОБА_3 та внести відповідні записи у трудову книжку позивача.

Відповідачі ОСОБА_2 та представник Ковельського міськрайонного центру зайнятості в судове засідання не зявились.

Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Як встановлено в судовому засіданні 11 січня 2010 року позивачка ОСОБА_1 уклала трудовий договір з фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, який зареєстрований в Ковельському міськрайонному центрі зайнятості за номером №3. Цей договір є безстроковим.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Згідно Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними документами до центру зайнятості.

28 вересня 2015 року позивач подала заяву про звільнення з роботи, яка не розглянута ОСОБА_3, оскільки місцезнаходження останньої невідоме.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку.

Згідно поданих позивачем доказів вбачається, що по факту безвісного зникнення ОСОБА_3, яка є відповідачем у цій справі і з якою позивачка уклала трудовий договір, слідчим відділенням Ковельського МВ УМВС України у Волинській області розпочато кримінальне провадження за № 0000730 від 17.08.2014 року за ознаками кримінального правопорушення(злочину), передбаченого ч.1 ст.115 КК України.

Із заяви позивачки, скерованої відповідачеві ОСОБА_2 25 вересня 2015 року вбачається, що позивач просить відповідача ОСОБА_3 звільнити її з посади продавця за власним бажанням.

З листа Ковельського міськрайонного центру зайнятості від 01.10.2015 року на звернення ОСОБА_1 вбачається, що за відсутності однієї із сторін трудового договору, позивачеві відмовлено у знятті трудового договору з реєстрації та розяснено, що у разі коли фізичну особу підприємця неможливо знайти через зміну проживання або з інших причин чи вона не бажає разом з працівником відвідати центр зайнятості, необхідно звернутися до суду з позовом про припинення дії трудового договору та зняття його з реєстрації, і рішення суду, що набрало законної сили, є підставою для зняття трудового договору з реєстрації за відсутності фізичної особи - підприємця.

Таким чином, суд вважає, що оскільки фізична особа підприємць ОСОБА_3 тривалий час відсутня за місцем проживання і по факту безвісного зникнення ОСОБА_3, яка є відповідачем у цій справі і з якою позивачка уклала трудовий договір, слідчим відділенням Ковельського МВ УМВС України у Волинській області розпочато кримінальне провадження за № 0000730 від 17.08.2014 року за ознаками кримінального правопорушення (злочину), передбаченого ч.1 ст.115 КК України, позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Ковельського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору є обґрунтованим і його слід задовольнити повністю.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 81, 88,180, 212 215 ЦПК України, на підставі ст. ст. 38, 47 КЗпП України суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Ковельського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору задовольнити повністю.

Розірвати трудовий договір № 3 від 11.01.2010 року, із змінами внесеними відповідно Угоди про зміну (доповнення) трудового договору від 18.11.2011 року, який укладено між Махнюк (після реєстрації шлюбу Резванюк) ОСОБА_4 (і.н.) та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 на підставі ст.38 КЗпП України з моменту прийняття рішення судом.

Зобовязати Ковельський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 3 від 11.01.2010 року, який укладено між Махнюк (після реєстрації шлюбу Резванюк) ОСОБА_4 (і.н.) та фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 за відсутністю фізичної особи підприємця ОСОБА_2 та внести відповідні записи у трудову книжку позивача.

Судові витрати залишити за сторонами.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуюча: Т.М.Луньова