1 Справа № 335/1314/15-ц 2/335/768/2015
У Х В А Л А

18 лютого 2014 року м. Запоріжжя

Суддя Орджонікідзевського районного суду м.Запоріжжя Кравченко Л.Ю., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2, 3-тя особа Запорізький міський центр зайнятості про розірвання трудового договору,

В С Т А Н О В И В

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому зазначає, що 02.02.2011 року вона з відповідачем уклала трудовий договір, який зареєстрований в Донецькому міському центрі зайнятості за №. У звязку з бойовими діями в зоні АТО вона залишила місце проживання та роботи в м.Донецьк. Невідомо де знаходиться відповідач, що позбавляє її можливості розірвати трудовий договір. Просить розірвати трудовий договір від 02.02.2011 року, який укладено між нею та ФОП ОСОБА_2 на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України, зобовязати 3-тю особу зняти з реєстрації трудовий договір від 02.02.2011 року, зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості.

Статтею 120 ЦПК України встановлено, що позивач повинен додати до позовної заяви її копії та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості відповідачів і третіх осіб.

Статтею 121 ЦПК України передбачено, що суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків.

В порушення вимог законодавства позивачем копія позову та додатків для вручення відповідачу та 3-ї особі не надані. Також Донецький міський центр зайнятості до участі не притягнутий, копії позову не надані.

Частиною 2 ст.16 ЦК України втановлено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути:1) визнання права;2) визнання правочину недійсним; 3) припинення дії, яка порушує право; 4) відновлення становища, яке існувало до порушення; 5) примусове виконання обов'язку в натурі; 6) зміна правовідношення; 7) припинення правовідношення; 8) відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди; 9) відшкодування моральної (немайнової) шкоди; 10) визнання незаконними рішення, дій чи бездіяльності органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб.

Вимога позову про розірвання трудового договору суперечить ч.2 ст.16 ЦК України, оскільки суд не є тим органом, який уповноважений розривати трудові договори.

Згідно з ч.4 ст.10, ч.1 ст.11 ЦПК України суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом.

Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Тому суд пропонує позивачу привести позовну заяву у відповідності до вимог законодавства.

Враховуючи зазначене, позовну заяву необхідно залишити без руху та надати позивачу строк для усунення недоліків.

Керуючись ст.. 121 ЦПК України , суддя

У Х В А Л И В

Позовну ОСОБА_1 до ОСОБА_2, 3-тя особа Запорізький міський центр зайнятості про розірвання трудового договору - залишити без руху.

Сповістити позивача про необхідність усунути зазначені порушення в 5-ти денний строк з дня отримання ухвали, у противному випадку заява буде вважатися не поданою і повернута йому.

Суддя: Л.Ю.Кравченко