Справа № 661/748/15-ц
Провадження № 2/661/446/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 квітня 2015 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі:

головуючого судді - Чирського Г.М.,

при секретарі - Шевченко Ю.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заробітної плати, компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом, в ході розгляду якого неодноразово уточнював вимоги, посилаючись на те, що з 03.01.2012 року на підстав наказу № 4п від 03.01.2012 року він працював у чавунно-ливарному цеху № 06 TOB «Новокаховський електромеханічний завод» на посаді формувальника машинного формування четвертого розряду на дільниці формування та вибивання литва та 02.08.2012 року, відповідно до наказу № 61п від 09.08.2012 року, він був переведений у цьому ж цеху вибивальником відливок третього розряду на дільницю формування та вибивання литва. Згідно наказу № 40-у від 09.02.2015 року звільнено з вищезазначеної посади за угодою сторін. Просив стягнути з TOB «Новокаховський електромеханічний завод» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 3450,16 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 3153,76 грн., розглядати справу у його відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, при цьому визнала позовні вимоги в частині заборгованості по заробітній платі в сумі 3450,16 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2633,35 грн.

Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що, відповідно до копії трудової книжки, позивача з 03.01.2012 року на підстав наказу № 4п від 03.01.2012 року переведено до чавунно-ливарному цеху № 06 TOB «Новокаховський електромеханічний завод» на посаду формувальника машинного формування четвертого розряду на дільниці формування та вибивання литва та 02.08.2012 року, відповідно до наказу № 61п від 09.08.2012 року, його було переведено, у цьому ж цеху, на посаду вибивальника відливок третього розряду на дільницю формування та вибивання литва. Наказом № 40-у від 09.02.2015 року позивача було звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України з вищезазначеної посади за угодою сторін.

Згідно розрахункового листа за лютий 2015 року, наданого відповідачем на адресу суду, слідує, що позивачу нараховувалася компенсація за невикористану відпустку в сумі 748,86 грн., всього утримано 55,13 грн., до виплати за місяць 693,73 грн., позивачу виплачено 6049,33 гривень і залишок до виплати заробітної плати ОСОБА_1 становить 3450,16 гривень.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення, суд виходись з наступного.

Так, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача, суд вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та не суперечить ст.117 КЗпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - грудень 2014 року та січень 2015 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: 1646,15 грн. (916,55 + 729,60) : 192 год. = 8,57 грн. за 1 год. роботи. Представник відповідача у своєму розрахунку виходив із затримки по заробітній платі за період з 10 лютого 2015 року до 15 квітня 2015 року, що становить 368 год., які мав би відпрацювати позивач при повному робочому дні. Тому 8,57 грн. Х 368 год. = 3153,76 грн. без урахування податків.

З цих підстав, суд вважає, що розрахунок, який проведено відповідачем, відповідає вимогам закону, тому середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні становить 3153,76 грн. без урахування податків, з чим також погодився і позивач в своїй уточненій заяві.

З огляду на викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню та стягненню з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 3450,16 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3153,76 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 3450,16 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3153,76 грн.без утримання прибуткового податку й інших обов"язкових платежів.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Суддя Г. М. Чирський