Справа № 219/5900/15-ц
Провадження №2/219/2751/2015
У Х В А Л А

про призначення справи до розгляду

29.07.2015 року Артемівський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Давидовської Т.В.,

за участю секретаря судового засідання Федорової І.В.,

представника позивача ОСОБА_1,

відповідача ОСОБА_2

розглянувши у попередньому судовому засіданні цивільну справу

за позовом ОСОБА_3

до публічного акціонерного товариства «Фітофарм» (далі ПАТ «Фітофарм»)

про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди,

встановив:

При підготовці справи до судового розгляду в попередньому судовому засіданні представником позивача було заявлено клопотання про витребування доказів у справі, а саме: колективного договору між ПАТ «Фітофарм» та Трудовим колективом; книги реєстрації наказів ПАТ «Фітофарм» по особовому складу за 2014 -2015 рік; особового листка з обліку кадрів робітника ОСОБА_3 за формою П-1 та П-2; довідки про заробітну плату на час звільнення (червень 2015 рік).

Суд, заслухавши думку позивача, представників позивача та відповідача, вважає, що дане клопотання підлягає задоволенню частково, оскільки в судовому засіданні до відзиву на позовну заяву відповідачем надані, зокрема, копія посадової інструкції водія, матеріали службових розслідувань відносно ОСОБА_3 за період 2014-2015 роки.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що слід зобовязати позивача надати розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відповідача зобовязати надати оригінал наказу про прийняття на роботу позивача ОСОБА_3, та оригінал наказу про призначення ОСОБА_4 на посаду генерального директора ПАТ «Фітофарм».

Таким чином, всі необхідні дії, передбачені статтею 130 Цивільного процесуального кодексу України, по справі у попередньому судовому засіданні проведено, суд знаходить їх достатніми для закінчення проведення попереднього судового засідання та призначення справи до судового розгляду.

На підставі статей 128, 130, 156, 208-210 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ухвалив:

1.Підготовку справи до судового розгляду вважати закінченою.

2.Клопотання представника позивача про витребування доказів у справі задовольнити:

-витребувати у відповідача колективний договір між ПАТ «Фітофарм» та Трудовим колективом;

-витребувати книгу реєстрації наказів ПАТ «Фітофарм» по особовому складу за 2014 -2015 рік;

-витребувати особовий листок з обліку кадрів робітника ОСОБА_3 за формою П-1 та П-2;

-витребувати довідку про заробітну плату за останні два місяці, що передували звільненню.

3. Зобовязати позивача надати розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

4. Зобовязати відповідача надати оригінал наказу про прийняття на роботу позивача ОСОБА_3, та оригінал наказу про призначення ОСОБА_4 на посаду генерального директора ПАТ «Фітофарм»

5. Призначити справу за позовною заявою ОСОБА_3 до ПАТ «Фітофарм» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди до розгляду в залі Артемівського міськрайонного суду Донецької області на 13-20 годину 06.08.2015 року, в яке викликати осіб, які беруть участь у справі.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Т.В.Давидовська