Єдиний унікальний номер 341/2758/14-ц
Номер провадження 2/341/99/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

06 лютого 2015 року Галицький районний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого - судді Гаполяка Т.В.

секретаря Томин Л.В.

в м. Галичі в залі суду у відкритому судовому засіданні розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, суд -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулась до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 та просить суд розірвати за власним бажанням безстроковий трудовий договір № 140900783 укладений 01 жовтня 2009 року між нею та відповідачем, зареєстрований у Стаханівському районному центрі зайнятості за яким позивача прийнято на роботу пекаря та зроблено запис у трудовій книжці № 12 від 01 жовтня 2009 року.

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що між нею та відповідачем укладено згаданий безстроковий трудовий договір. Враховуючи те, що місцезнаходження відповідача та здійснення нею підприємницької діяльності - Стаханівський район Луганської області, що є в межах зони проведення антитерористичної операції, вона неможе реалізувати свої право на звільнення з ініціативи працівника за власним бажанням. Відтак змушена звернутись з позовом до суду.

В судове засідання позивач не з'явилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала в повному обсязі. В разі неявки відповідача в судове засідання не заперечила щодо заочного розгляду справи.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи сповіщався належним чином, заяв про відкладення розгляду справи або про розгляд справи за його відсутності до суду не подавав, що дає підстави для прийняти рішення по суті спору без участі відповідача розглянувши справу в порядку заочного провадження.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 укладено 01 жовтня 2009 року безстроковий трудовий договір № 140900783, який зареєстрований у Стаханівському районному центрі зайнятості та за яким позивача прийнято на роботу пекаря, зроблено запис у трудовій книжці № 12 від 01 жовтня 2009 року.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Місцезнаходження відповідача та здійснення нею підприємницької діяльності - Стаханівський район Луганської області, що є в межах зони проведення антитерористичної операції. Позивач неможе реалізувати своє безумовне право на звільнення з ініціативи працівника за власним бажанням. Відтак, позов слід задовольнити.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 38 КЗпП України, ст. ст. 60, 88, 212-215, 218, 223, 224-228, 233, 294 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Розірвати безстроковий трудовий договір № 140900783 укладений 01 жовтня 2009 року між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований у Стаханівському районному центрі зайнятості Луганської області, за яким ОСОБА_1 прийнято на роботу пекаря та зроблено запис у трудовій книжці № 12 від 01 жовтня 2009 року на підставі ст. 38 КЗпП України з ініціативи працівника за власним бажанням.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.

Згідно загального порядку оскарження, дане рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Івано-Франківської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Заочне рішення суду набирає законної сили відповідно до загального порядку, встановленого ЦПК України, згідно якого рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя:Т. В. Гаполяк