Справа № 185/301/15-ц
Провадження № 2/185/840/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
10 лютого 2015 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області в складі головуючого судді Головіна В.О., при секретарі Михайловій Н.І. розглянувши у відкритому заочному судовому засіданні в м. Павлограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 до Державного підприємства "Шахта імені Максима Горького", Міністерства енергетики та вугільної промисловості України про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки в її виплаті, скасування наказу про звільнення, стягнення моральної шкоди
Позивачі в позові посилаються на те, що вони працювали на Державному підприємстві "Шахта імені Максима Горького". Під час звільнення з підприємства відповідач не виплатив їм суму заборгованості по заробітній платі, нарахованої до виплати та невиплаченої на час звільнення, середню заробітну плату за весь час затримки її виплати. Позивачі вважають незаконним наказ №95 к від 30.11.2014 року, про їх звільнення з підприємства.
Стягнути з відповідача та співвідповідача (солідарно) на користь ОСОБА_8 одноразово : 119069,12 грн. - суму заборгованості по заробітній платі нарахованій до виплати та не виплаченої на день звільнення , середню заробітню плату за весь час затримки в її виплаті, 5000 грн.- на відшкодування моральної шкоди.
Скасувати наказ №95к від 30.11.2014 р. виданий відповідачем про звільнення позивачів як незаконний або змінити дату звільнення від термінувавши її на 2х місячний термін , відраховуючи від 30 листопада 2014 р. , визнавши зазначений період вимушеним прогулом та стягнути середню заробітну плату за цей період.
Сторони в судове засідання не з'явилися. Позивачі в телефонному режимі просили суд, в зв'язку з неможливістю явки, розглядати справу без їх участі.
Представник Державного підприємства "Шахта імені Максима Горького" в судове засідання не з'явився.
Від Міністерства енергетики та вугільної промисловості України надійшли письмові заперечення в яких відповідач просив суд в задоволенні позову відмовити в частині вимог до Міністерства енергетики та вугільної промисловості України.
Судом було ухвалено слухати справу в заочному судовому засіданні, в порядку передбаченому ст.224 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку про те, що позов слід задовольнити частково за таких підстав.
В судовому засіданні встановлено, що у позивачів виникла заборгованість по нарахованій, але не виплаченій на день звільнення заробітній платі, сума якої є безспірною та підтверджена довідками відповідача.
Відповідно ст.115 КЗоТ України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст.116 КЗоТ України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Відповідно до ст.117 КЗоТ України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Заборгованість сум заробітної плати, встановленої судом, становить:
ОСОБА_8 підтверджено довідкою № від .12.2014 р. в сумі 119069,12 грн., за вересень - 7512, 86 грн., за жовтень -7751,25 грн, за листопад-103805,01 грн.
Наказом №95к від 30.11.2014 року позивачі були звільнені з Державного підприємства "Шахта імені Максима Горького" у зв'язку з ліквідацією підприємства. Справа розглядається судом 10.02.2015 року, таким чином з дня звільнення по день розгляду справи судом минуло робочих днів: листопад 2014 рік - 1 день, грудень 2014 рік - 23 дні, січень 2015 рік - 20 днів, лютий 2015 рік - 7 днів. Всього 51 день.
Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає:
ОСОБА_1 - 166.63 х 51 = 8498.13 грн.
ОСОБА_3 - 153.92 х 51 = 7849.92 грн.
ОСОБА_6 - 154.90 х 51 = 7899.90 грн.
Суд вважає, що діями відповідача позивачам була спричинена моральна шкода, яка виявилась у глибокому психологічному дискомфорті, який виразився у роздратованості, від якої страждали їх родини; значному порушенні рівноваги, яка дістала вияв у поганому сні, наявності невпевненості перед наступним днем та у тому, чи зможуть вони прогодувати свою родину. У зв'язку з тим, що з ними не був проведений розрахунок при звільненні, вони вимушені були займати грошові кошти на продукти харчування та інші побутові потреби (придбання предметів особистої гігієни та таке інше) у своїх знайомих та друзів.
Суд вважає, що з урахуванням принципу розумності та справедливості та глибини завданої моральної шкоди, на користь позивачів слід стягнути 500.00 грн. у відшкодування моральної шкоди.
На виконання Постанови Кабінету Міністрів України № 595 від 07.11.2014 року «Про деякі питання фінансування бюджетних установ, здійснення соціальних виплат населенню та надання фінансової підтримки окремим підприємствам і організаціям Донецької та Луганської областей» та Указу Президента України «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», з метою поліпшення суспільно-політичної та соціально-економічної ситуації у Донецькій та Луганській областях, відповідно до Переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, що є додатком до Розпорядження КМУ від 30.10.2014 року № 1053-р, Міненерговугілля України 25.11.2014 року було видано Наказ № 841 «Про заходи стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», зокрема в якому було зазначено у п.1, що з 28 листопада 2014 року припинити виробничу та фінансово-господарську діяльність державних підприємств, установ, організацій та об'єднань, що належать до сфери управління Міненерговугілля України та господарських товариств, щодо яких Міненерговугілля України здійснює управління корпоративними правами держави, які знаходяться у зоні здійснення антитерористичної операції. В переліку до наказу № 841 «Про заходи стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях» про припинення діяльності підприємств зазначено і Державне підприємство «Шахта імені Максима Горького».
На виконання наказу № 841 «Про заходи стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях» головою ліквідаційної комісії ДП «Шахта імені Максима Горького» 30 листопада 2014 року був виданий наказ № 95к про звільнення працівників ДП «Шахта імені Максима Горького» по ст.40 п.1 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою одноразової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку.
При звільненні працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства повинні бути дотримані норми ст.49-2 КЗпП України, що регулює порядок вивільнення працівників, а саме: про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. Однак зазначені вимоги закону не були дотримані при звільненні позивачів.
При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював. Тому слід змінити дату звільнення позивачів на 30 січня 2015 року.
Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути витрати на судовий збір в сумі 1773.43 гривень.
Керуючись ст. ст.10, 60, 212 ЦПК України суд -
Позов ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Шахта імені Максима Горького» на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі в сумі 2367.14 гривень, середньомісячну заробітну плату за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 7849.92 гривень, моральну шкоду в сумі 500.00 гривень.
В задоволенні іншої частин позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Шахта імені Максима Горького» на користь держави судовий збір в сумі 1773.43 гривень.
Копія заочного рішення не пізніше п'яти днів з дня його проголошення направляється відповідачу. Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається апеляційному суду Дніпропетровської області через Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області.
Суддя: В. О. Головін