15 травня 2015 року Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі: головуючого судді Шатілової Л.Г., при секретарі Марчук К.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Маріуполі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Авантаж-Строй" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації втрати частини доходів внаслідок порушення встановлених строків їх виплати, -
Позивачка надала до суду заяву про підтримку позовних вимог з підстав, викладених у позові, наполягала на їх задоволенні у повному обсязі, справу просила розглянути за її відсутністю, не заперечувала проти винесення заочного рішення у справі.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, про день та час розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку.
Суд вважає, що причини неявки представника відповідача, належним чином повідомленого про час та місце розгляду справи, не є поважними, у зв'язку з чим, зі згоди позивачки ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.
Фіксація судового процесу технічними засобами не велась у відповідності з ч. 2 ст. 197 ЦПК України у зв'язку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть в ній участь.
Суд, дослідивши письмові доказі по справі, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню виходячи з наступних підстав.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що з 08.04.2013 року по 12.12.2014 року позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем та працювала на посаді головного бухгалтера, що підтверджується записом у трудовій книжці серії НОМЕР_1 /а.с. 5/.
Наказом № 21-к від 08.12.2014 року позивачка ОСОБА_1 була звільнена 12.12.2014 року з роботи у ТОВ "Авантаж-Строй" на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, у зв'язку з порушенням власником умов трудового договору /а.с. 6/.
На підставі ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 Постанови від 24 грудня 1999 р. № 13 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Суд, на підставі викладеного, вирішуючи питання про розмір суми середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки, виходить з наступного.
Розрахунок при визначенні розміру середнього заробітку за весь час затримки у розрахунку при звільненні провадиться відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно пункту 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Враховуючи дані наведені у довідці ТОВ "Авантаж-Строй" № 50 від 15.12.2014 року, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 при восьмигодинному робочому дні за останні повні два місяці роботи перед її звільненням складає 120,17 гривень (заробітна плата за жовтень 2014 року - 2567,03 грн. + заробітна плата за листопад 2014 року -2600,33 грн. : 43 робочих дні /23 роб. д. жовтня 2014 р. + 20 роб. д. листопада 2014 р./ = 120,17 грн.).
Визначаючи період за який підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, суд керуючись вимогами ст. 11 ЦПК України, розглядає справу в межах заявлених вимог та стягує середній заробіток за період з 13.12.2014 року (тобто з наступного дня після звільнення позивачки) по 31.03.2015 року (як зазначено у розрахунку, наданому позивачкою).
Таким чином, судом встановлено, що за період з 13.12.2014 року по 31.03.2015 року, минуло 74 робочих днів, а сума середнього заробітку позивачки за цей час складає (74 робочих днів х 120,17 гривень = 8892,58 грн.) 8892,58 гривень, тому саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки.
Згідно із ст.1, ст.2, ст.3, ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Виплата компенсації проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць на індекс інфляції за період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
На підставі зазначених вимог закону відповідач повинен виплатити позивачці компенсацію втрати частини її доходів, яка обчислюється відповідно до ст.4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у зв'язку з порушенням терміну їх виплати», затвердженого постановою КМ України №159 від 21.02.2001р.
Індекс інфляції за даними Держкомстату України за червень 2014 року склав 101, %, за липень 2014 року склав 100,4 %, за серпень 2014 року склав 100,8 %, за вересень 2014 року склав 102,9 %, за жовтень 2014 року склав 102,4 %, за листопад 2014 року склав 101,9 %, за грудень 2014 року - 103%, за січень 2015 року - 103,1%, за лютий 2015 року склав 105,3 %.
Таким чином, сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки, становить 3287,20 гривень, що підтверджується розрахунком, наданим позивачкою.
Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 367,59 гривень, від сплати якого, згідно закону, звільнена позивачка.
Керуючись ст.ст. 116, 117, 233 КЗпП України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Постановою від 24 грудня 1999р. № 13 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, ст. ст. 10, 11, 60, 61, 88, 208, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Авантаж-Строй" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації втрати частини доходів внаслідок порушення встановлених строків їх виплати - задовольнити частково.
У задоволенні решти позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Авантаж-Строй" на користь держави судовий збір в розмірі 367 (триста шістдесят сім) гривень 59 копійок.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана в апеляційній суд Донецької області через Жовтневий районний суд м. Маріуполя протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Суддя Л.Г. Шатілова