Справа № 225/6187/15-ц
Провадження № 2/225/2612/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 листопада 2015 року Дзержинський міський суд Донецької області в складі: головуючого - судді Пискунова В.І., при секретарі Голубовій О.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дзержинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з додатковою відповідальністю «Орендне підприємство «ОСОБА_2 ОСОБА_3 Московської» «Про стягнення заробітної плати,середнього заробітку за час вимушеного прогулу»,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по зарплатні, середній заробіток за час затримки виплати заборгованості по заробітній платні.

Свої вимоги позивач мотивує тим, що він працював у відповідача з 27 листопада 2009 року по 28 серпня 2014 року та був звільнений у зв*язку із скороченням штатів. В цей же день розрахунок з ним всіх належних виплат при звільненні не провели.

Тому позивач вважає, що відповідач несе відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, тому повинний виплатити заборгованість по зарплатні та середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку.

Представник позивача такі вимоги підтримав,та просив розглянути справу у його відсутність.

Належно повідомлений представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомих причин, заяву про причини неявки або про розгляд справи у його відсутності суду не подавав, тому суд розглядав справу на підставі ст. 224 ЦПК України заочно.

Дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються КзпП України.

Позивач ОСОБА_1 з 2009 року знаходився у трудових відносинах з товариством з додатковою відповідальністю «Орендне підприємство «ОСОБА_2 імені ОСОБА_3 Московської» 28 серпня 2014 року він був звільнений з займаної посади за ст. 40 п.1 КЗпП України за скороченням штатів.

Відповідно до наданої довідки заборгованість по зарплатні у позивача на час розгляду справи судом складає 4730гр.98 коп.,середньоденний заробіток становить 112 гр.64 коп.( 4730 гр.98 коп.: 42 дні)

(а.спр.4,9-10)

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Однак в порушення вказаних положень КЗпП України підприємство остаточний розрахунок з ОСОБА_1 належних до сплати сум не провели.

Згідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Виходячи із змісту ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року Про практику застосування судами законодавства про оплату праці установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно до п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику розгляду судами трудових спорів у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Згідно з п. 2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Згідно з п. 8 цього Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством на число календарних днів за цей період.

Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Таким чином, суд приходить до висновку, що не проведення своєчасного розрахунку з позивачем є порушенням статей 47 та 116 Кодексу. У звязку з цим позивачу необхідно сплатити заборгованість по зарплатні,а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку належних до сплати сум за період з 29 серпня 2014 року по 30 листопада 2015 року у розмірі середнього заробітку,тобто 35536 гр.90 коп. із розрахунку :

112 гр.64 коп.Х 314 днів

Ця сума підлягає стягненню на користь позивача.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача.

Керуючись ст.ст.36,40.44,47,84, 116, 117, КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 59, 60, 88, 209, 212, 214-215, 217, 218,224,234 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити .

Стягнути з товариства з додатковою відповідальністю «Орендне підприємство «ОСОБА_2 імені ОСОБА_3 Московської» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі-4730 гр.98 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 35536 гр.90 коп.

Стягнути з товариства з додатковою відповідальністю «Орендне підприємство «ОСОБА_2 імені ОСОБА_3 Московської» на користь держави судовий збір у сумі 354 гр. 17 коп.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Дзержинський міський суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня його проголошення.

Заява про скасування заочного рішення може бути подана протягом 10 днів з дня отримання його копії .

Суддя: