Справа №: 615/1536/15-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
21 грудня 2015 р. м. Валки
Валківський районний суд Харківської області в складі:
головуючого судді Товстолужського О.В.,
при секретареві Неділько І.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Арізона +» про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати,
11.09.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати.
В позові зазначено, що 04.10.2012 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в ПП «Арізона +» на посаду шліфувальника 5 розряду на підставі наказу №13-к від 04.10.2012 року. Наказом №42-к від 04.08.2015 року позивач був звільнений з посади шліфувальника, у звязку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. З Наказом ПП «Арізона +» № 42-к від 04.08.2015 року його було ознайомлено лише 04.08.2015 року. Трудову книжку з відповідними записами було отримано в день звільнення. На день його звільнення, в порушення ст.ст. 47, 116 КЗпП, відповідач розрахунок всіх сум виплат зі ним не здійснив, заборгованість по зарплаті не виплатив. Також, відповідачем в порушення ст. 49 КЗпП не надано довідку про роботу та заробітну плату. 04.08.2015 року ОСОБА_1 в усній формі звернувся до Директора ПП «Арізона +» ОСОБА_2 про видачу довідки про зараховану та не виплачену йому заробітної плати та компенсацію за невикористану тарифну відпустку. На день подання позовної заяви, відповідну довідку відповідач не надав. Крім того, працюючи у відповідача, заробітна плата ОСОБА_1 виплачувалася із затримкою. Протягом 2015 року заробітна плата ОСОБА_1 ПП «Арізона +» виплачена частково, а саме 1500 гривень. Згідно даних Пенсійного фонду України, в січні 2015 року відповідачем було нараховано ОСОБА_1 заробітну плату в розмірі 801 грн. 26 коп., лютий 2015 року - 1 137 грн. 50 коп., березень 2015 року - 1 214 грн. 88 коп., квітень 1237 грн. 72 коп., травень 2015 року 1245 грн., червень 2015 року - 1 224 грн. 88 коп., за липень 2015 року - інформація відсутня. Загалом, заборгованість за 2015 рік складає 5 361 грн. 21 коп. За підрахункам ОСОБА_1 заборгованість відповідача по несплаченій заробітній платі за 2014 рік становить 4600 грн., що частково підтверджується розрахунковим листом за жовтень 2014 року, в графі залишок за підприємством на суму 4500 грн. 25 коп.
ОСОБА_1 прохає стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за 2014 рік в сумі 6180 грн., нараховану, але не виплачену за 2015 рік заробітну плату в сумі 5361 грн. 24 коп., вихідну допомогу по звільненню у звязку із скороченням штату, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку.
Позивач в судовому засіданні був відсутній, проте від нього надійшла заява, відповідно до якої позовні вимоги підтримує в повному обсязі, прохає розгляд справи проводити без його участі, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Відповідач в судовому засіданні був відсутнім, хоча про місце й час розгляду справи був належним чином повідомлений, клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило.
Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Вивчивши докази, що є у справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню частково.
Судом встановлено, що в період з 04.10.2012 року по 04.08.2015 року сторони знаходились у трудових відносинах, про що свідчить фотокопія трудової книжки серії АТ-І №7727208 від 29.07.1977 року.(а.с.7-8)
Відповідно до наказу № 42-к від 04.08.2015 року ОСОБА_1 був звільнений з ПП «Арізона +» з посади шліфувальника згідно п.1 ст. 40 КЗпП України у звязку із скороченням штату працівників.(а.с.9)
Згідно індивідуальної відомості про застраховану особу наданої Пенсійним фондом України, в січні 2015 року відповідачем було нараховано ОСОБА_1 заробітну плату в розмірі 801 грн. 26 коп., лютий 2015 року - 1 137 грн. 50 коп., березень 2015 року - 1 214 грн. 88 коп., квітень 1237 грн. 72 коп., травень 2015 року 1245 грн., червень 2015 року - 1 224 грн. 88 коп., за липень 2015 року - інформація відсутня. (а.с. 12-16).
Відповідач не надав суду будь-яких заперечень щодо розміру заробітної плати, а тому суд вважає за необхідне задовольнити вимоги позивача щодо стягнення з ПП «Арізона +» заборгованість з виплати заробітної плати за 2014 рік в розмірі 6 180 грн. та нараховану, але не виплачену за 2015 рік заробітну плату в сумі 5 361 грн. 24 коп., та вихідну допомогу по звільненню у звязку із скороченням штату в розмірі 783 грн. 16 коп.
Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Таким чином, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку 783 грн. 16 коп.
Згідно ч.1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Даних, про те, скільки позивач не відбув днів відпустки, не надано, а тому суд позбавлений можливості на даний час, стягнути вищезазначену компенсацію.
Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Вимоги позивача, щодо стягнення з ПП «Арізона +» компенсації за порушення строків виплати заробітної плати не підлягають задоволенню, у звязку з тим, що день фактичного розрахунку невідомий.
За таких підстав, необхідно розяснити позивачу право звернутися до суду з даною вимогою після того, як відповідач здійснить розрахунок по заборгованості заробітної плати.
Необхідно стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 487 грн. 20 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 88, 209, 212-215, 224, 228 ЦПК України, ст. ст. 23, 1167 ЦК України, ст. ст. 83, 116, 117 КЗпП України, суд,
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Приватного підприємства «Арізона +» юридична адреса: Харківська область, м. Валки, вул. 1 Травня, 49 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, що мешкає: Харківська область, Валківський район, смт. Ков'яги, вул. Мічуріна, 2, заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 6180 грн., нараховану, але не виплачену за 2015 рік заробітну плату в сумі 5 361 грн. 24 коп., та вихідну допомогу по звільненню у звязку із скороченням штату в розмірі 783 грн. 16 коп.
В іншій частині вимог, а саме невиплаченої заробітної плати за час наданої щорічної відпустки, та стягнення компенсації в розмірі середнього заробітку за час затримки заробітної плати відмовити.
Стягнути з Приватного підприємства «Арізона +» на користь держави судовий збір в сумі 487 грн. 20 коп.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через Валківський районний суд Харківської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: ОСОБА_3