УХВАЛА

04.12.2015 2-н/425/1077/15

425/4311/15-ц

04 грудня 2015 року місто Рубіжне Луганської області

Суддя Рубіжанського міського суду Луганської області Овчаренко О.Л., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Первомайськвугілля» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2 звернулась до Рубіжанського міського суду Луганської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Первомайськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта «Первомайська» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 25182,03 грн.

Частиною 2 статті 95 ЦПК України передбачено, що з заявою про видачу судового наказу може звернутись особа, якій належить право вимоги. Згідно пункту 2 частини 3 статті 100 ЦПК України суддя відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу, у разі якщо із заяви і поданих документів вбачається спір про право.

У пунктах 9,12 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження № 143 від 23.12.2011 року роз,яснено, що наявність спору про право, яке є підставою для відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу, вирішується суддею у кожному конкретному випадку, виходячи із характеру та обґрунтованості заявленої матеріально-правової вимоги і документів, доданих до заяви; наявність спору можна встановити відсутністю документів, що підтверджують наявність субєктивного права у заявника; до заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Згідно ч.1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Відповідно до ст..49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов,язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Вивчивши заяву про видачу судового наказу та додані до неї документи, суд вбачає, що заявником не надано копії або витягу з його трудової книжки як основного документа на підтвердження трудової діяльності, на підтвердження факту перебування заявника у трудових відносинах з боржником.

Надана заявником копія наказу №17/к від 23.01.2001 року про прийняття її на роботу не може підтверджувати факт перебування заявника у трудових відносинах з боржником протягом саме того періоду часу, за який він просить стягнути заборгованість по заробітній платі. Крім того, заявником не надано довідки про розмір нарахованої, але не виплаченої їй заробітної плати, виданої саме боржником.

Надана заявником довідка про розмір нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати, не може бути прийнята судом як оформлений належним чином документ, що підтверджує розмір нарахованої заробітної плати, оскільки зазначена довідка видана не посадовими особами боржника - Державного підприємства «Первомайськвугілля», а посадовими особами його Відокремленого підрозділу «Шахта «Первомайська», який не має статусу юридичної особи. Тому надана заявником довідка не може підтверджувати розмір нарахованої, але не виплаченої боржником заробітної плати.

Відсутність вищезазначених документів свідчить про наявність спору про право вимоги заявника до боржника щодо стягнення заробітної плати за період з 01 жовтня 2014 року по 31 жовтня 2015 року, тому у прийнятті заяви про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Первомайськвугілля» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, слід відмовити.

Керуючись статтями 95,100,208-210 ЦПК України,

п о с т а н о в и в:

Відмовити ОСОБА_1 у прийнятті заяви про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Первомайськвугілля» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Розяснити заявнику, що відмова у прийнятті заяви про видачу судового наказу унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Але заявник у цьому випадку має право звернутись з тими самими вимогами у позовному порядку.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Ухвала може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Луганської області через Рубіжанський міський суд Луганської області протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя О.Л.Овчаренко