Справа № 567/1033/15-ц
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 грудня 2015 року м. Острог

Острозький районний суд Рівненської області у складі:

головуючий суддя - Назарук В.А.

секретар - Мельниченко Т.М.

з участю

позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Національного природного парку "Дермансько-Острозький" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності, середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації за невикористану відпустку,

встановив:

в провадженні Острозького районного суду знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Національного природного парку "Дермансько-Острозький" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності, середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації за невикористану відпустку.

07 грудня 2015 року сторонами до суду подано мирову угоду за якою сторони дійшли до згоди стосовно того, що відповідач зобов'язався скасувати наказ про звільнення ОСОБА_1 від 27.08.2015 року №53, поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді інспектора з охорони природно-заповідного фонду І категорії відділу державної охорони природно-заповідного фонду НПП "Дермансько-Острозький" з 27 липня 2015 року та допустити негайне виконання мирової угоди в частині поновлення ОСОБА_1

При цьому сторони дійшли до згоди щодо того, що позивач відмовляється від позовних вимог в частині стягнення з НПП "Дермансько-Острозький" на свою користь допомоги по тимчасовій непрацездатності за періоди з 10.08.2015 р. по 21.08.2015 р. у розмірі 519, 04 грн. та з 25.08.2015 р. по 29.08.2015 р. у розмірі 216, 26 грн., всього разом 735,30 грн.; середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 30.08.2015 р. по 07.12.2015 р. у розмірі 5078,30 грн.; компенсації за невикористану відпустку за період роботи з 15.08.2014 р. по 15.08.2015 р.

В судовому засіданні позивач підтвердив укладення мирової угоди.

Відповідно до ст.. 175 ЦПК України, мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок і може стосуватися лише прав і обов`язків сторін і предмета позову.

В судовому засіданні встановлено, що сторони уклали мирову угоду на основі взаємних поступок і мирова угода стосується лише прав і обов`язків сторін і предмета позову.

З пояснень позивача та матеріалів справи встановлено, що з 15 серпня 2011 року позивач працював інспектором з охорони природно-заповідного фонду І категорії відділу державної охорони природно-заповідного фонду Національного природного парку "Дермансько-Острозький" та наказом від 27 серпня 2015 року трудовий договір з ним було розірвано на підставі п.4 ст.40 КЗпП України з 27 липня 2015 року, в період його тимчасової непрацездатності.

З пояснень позивача вбачається, що з 27 липня 2015 року він не перебував на робочому місці у зв'язку з необхідністю проведення оздоровлення дітей та у зв'язку з тим, що згідно графіку відпусток на 2015 рік, саме на липень-серпень 2015 року було заплановано його відпустку, про що він поставив до відома в.о. керівника Національного природного парку "Дермансько-Острозький".

З умов мирової угоди вбачається, що сторони визнали те, що в липні 2015 року відповідач безпідставно відмовив позивачу у наданні відпустки та не дотримався графіку відпусток працівників установи.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП України, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого органу в період його тимчасової непрацездатності.

Оскільки звільнення ОСОБА_1 з роботи мало місце 27.08.2015 року під час стаціонарного лікування позивача в комунальному закладі "Острозька обласна психіатрична лікарня" Рівненської обласної ради, що підтверджується листком непрацездатності серії АВБ №159410, то розірвання трудового договору між ОСОБА_1 та НПП "Дермансько-Острозький" відбулося з порушенням ч.3 ст. 40 КЗпП України зі сторони відповідача.

Відповідно до ч.3 ст. 149 КЗпП України, при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

З умов мирової угоди вбачається, що відповідач визнав те, що в липні 2015 року він безпідставно відмовив позивачу у наданні відпустки та не дотримався графіку відпусток працівників установи.

За таких обставин, суд вважає, що при розірванні трудового договору з ОСОБА_1 відповідачем не було дотримано вимог ч.3 ст. 149 КЗпП України.

За таких умов, суд вважає, що умови мирової угоди в частині скасування наказу №53 від 27.08.2015 року про звільнення ОСОБА_1 та поновлення відповідачем ОСОБА_1 на роботі на посаді інспектора з охорони природно-заповідного фонду І категорії відділу державної охорони природно-заповідного фонду НПП "Дермансько-Острозький" відповідають вимогам закону.

Мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок і може стосуватися лише прав і обов`язків сторін і предмета позову.

Відповідно до ст.. 31 ЦПК України, позивач має право відмовитись від частини позовних вимог. Оскільки під час розгляду справи встановлено, що мотивом відмови позивача від частини позовних вимог є його воля і позивач має на це право та скористався ним як поступками з метою врегулювання спору, то суд вважає, що умови мирової угоди в частині зобов'язань ОСОБА_1 відповідають вимогам закону.

Оскільки умови мирової угоди не суперечать закону та не порушують права, свободи та інтереси сторін та інших осіб, то провадження у даній справі необхідно закрити.

На підставі ст. 89, 175, 205, 210 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

визнати мирову угоду в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Національного природного парку "Дермансько-Острозький" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності, середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації за невикористану відпустку відповідно до якої Національний природний парк "Дермансько-Острозький" зобовязується скасувати наказ про звільнення ОСОБА_1 від 27.08.2015 року №53, поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді інспектора з охорони природно-заповідного фонду І категорії відділу державної охорони природно-заповідного фонду НПП "Дермансько-Острозький" з 27 липня 2015 року, допустити негайне виконання мирової угоди в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі, а ОСОБА_1 відмовляється від позовних вимог в частині стягнення з НПП "Дермансько-Острозький" на свою користь допомоги по тимчасовій непрацездатності за періоди з 10.08.2015 р. по 21.08.2015 р. у розмірі 519, 04 грн. та з 25.08.2015 р. по 29.08.2015 р. у розмірі 216, 26 грн., всього разом 735,30 грн.; середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 30.08.2015 р. по 07.12.2015 р. у розмірі 5078, 30 грн.; компенсації за невикористану відпустку за період роботи з 15.08.2014 р. по 15.08.2015 р.

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Національного природного парку "Дермансько-Острозький" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності, середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації за невикористану відпустку закрити у зв'язку з укладенням мирової угоди.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду Рівненської області через Острозький районний суд шляхом подачі апеляційної скарги в пятиденний строк з дня проголошення ухвали, або в пятиденний строк з дня отримання копії ухвали, якщо сторона не була присутня під час проголошення.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Острозького районного судуОСОБА_2