Справа № 423/1235/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

03 грудня 2015 року м. Попасна

Попаснянський районний суд Луганської області у складі головуючого судді Мазура М.В., при секретарі судового засідання Соловйовій О.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, треті особи: Стахановський міський центр зайнятості, Попаснянський районний центр зайнятості,

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, треті особи: Стахановський міський центр зайнятості, Попаснянський районний центр зайнятості задовольнити.

Поновити строк звернення позивача до суду, пропущений з поважних причин, повязаних з тривалим проведенням АТО в Луганській області.

Розірвати з 22 липня 2014 року безстроковий трудовий договір №1212, укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований 04.08.2005 р. у Стахановському районному центрі зайнятості, відповідно до ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в апеляційному порядку.

Відповідач має право оскаржити заочне рішення шляхом подання до Попаснянського районного суду письмової заяви протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення. У разі залишення заяви відповідача про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку.

В апеляційному порядку рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Луганської області шляхом подання апеляційної скарги через Попаснянський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення, а для осіб, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано, або у разі подання апеляційної скарги після розгляду справи апеляційним судом, якщо рішення не скасоване.

Відповідно до ч. 3 ст. 209 ЦПК України складання повного тексту рішення відкладається до 08.12.2015 р.

Суддя М.В.Мазур

Справа № 423/1235/15-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

03 грудня 2015 року м. Попасна

Попаснянський районний суд Луганської області у складі головуючого судді Мазура М.В., при секретарі судового засідання Соловйовій О.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, треті особи: Стахановський міський центр зайнятості, Попаснянський районний центр зайнятості,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з указаним позовом, в якому просила розірвати безстроковий трудовий договір №1212, укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований 04.08.2005 р. у Стахановському районному центрі зайнятості, відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. Позов мотивовано тим, що місце роботи позивача знаходилося в м.Первомайськ, де вона працювала реалізатором. 22 липня 2014 року на території м.Первомайськ почалася антитерористична операція, у звязку з чим позивач не змогла потрапити на робоче місце, крім того, з цього часу відповідач припинив свою підприємницьку діяльність на території міста Первомайськ. Через неможливість потрапити на робоче місце, постійні артилерійські обстріли м.Первомайська та інших обставин воєнного характеру позивач не мала можливості належним чином оформити розірвання трудового договору. Позивач також не має можливості зареєструвати розірвання трудового договору з відповідачем, оскільки він не зявляється до центру зайнятості.

Позивач у судове засідання не зявилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, наполягала на задоволенні позовних вимог, просила справу розглянути за її відсутності.

Відповідач, представники третіх осіб у судове засідання не зявилися, про час і місце судового розгляду були повідомлені.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір №1212, зареєстрований 04.08.2005 р. у Стахановському районному центрі зайнятості, що підтверджується записами в трудовій книжці позивача і трудовим договором (а.с.7-10). Суд також вважає такими, що не потребують доказування посилання позивача на обставини, повязані з проведенням АТО на території м.Первомайська, оскільки ці обставини є загальновідомими. При перевірці відомостей про фізичну особу підприємця у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців судом встановлено, що при пошуку за індивідуальним податковим номером відповідача, указаним в трудовому договорі, в Реєстрі міститься запис про припинення діяльності фізичної особи підприємця ОСОБА_2 від 14.05.2015 р., номер запису 7029011 (а.с.13).

Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні, але в разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до п.3 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 198, внутрішньо переміщені особи, які звільнилися з роботи (припинили зайнятість), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення зайнятості), предявляють: паспорт громадянина України або тимчасове посвідчення громадянина України; облікову картку платника податків; довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи; заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб - підприємців), або відповідне рішення суду - у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку; розрахунковий документ (квитанцію), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення.

Таким чином, враховуючи поважність причин припинення трудових відносин, повязаних з проведенням АТО, що супроводжується активними бойовими діями, а також неможливість для позивача забезпечити явку відповідача в центр зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації, суд вважає за необхідне поновити строк звернення позивача до суду та розірвати трудовий договір на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України з ініціативи працівника. При цьому датою розірвання трудового договору слід вважати день, з якого фактично припинилися трудові відносини сторін 22 липня 2014 року.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 233-234 КЗпП України, ст.ст. 10, 60, 88, 174, 209, 212-215, 224-232, 292, 294 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, треті особи: Стахановський міський центр зайнятості, Попаснянський районний центр зайнятості задовольнити.

Поновити строк звернення позивача до суду, пропущений з поважних причин, повязаних з тривалим проведенням АТО в Луганській області.

Розірвати з 22 липня 2014 року безстроковий трудовий договір №1212, укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований 04.08.2005 р. у Стахановському районному центрі зайнятості, відповідно до ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в апеляційному порядку.

Відповідач має право оскаржити заочне рішення шляхом подання до Попаснянського районного суду письмової заяви протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення. У разі залишення заяви відповідача про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку.

В апеляційному порядку рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Луганської області шляхом подання апеляційної скарги через Попаснянський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення, а для осіб, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано, або у разі подання апеляційної скарги після розгляду справи апеляційним судом, якщо рішення не скасоване.

Відповідно до ч. 3 ст. 209 ЦПК України повний текст рішення складено 08.12.2015 р.

Суддя М.В.Мазур