Справа №: 398/3928/15-ц
"18" листопада 2015 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області
в складі: головуючого судді Крімченко С.А
при секретарі Куліковій В.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Олександрії справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Трест« Олександріярозрізобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати -
Мотивує свій позов тим, що працювала в ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» і 31 липня 2014 року вона була звільнена з посади табельника ВП розрізу « Костянтинівський» ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» за п.1 ст.40 КЗпП України у зв»язку з ліквідацією підприємства. При звільненні розрахунок з нею не був проведений.
В судове засідання не з»явилася, направила заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримує, не заперечує проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання двічі не з явився , про час розгляду справи повідомлений належним чином.Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.
Відповідно до ч.1 ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів при звільненні працівника підприємство повинно провести з ним рахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що позивач працювала в ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» і 31 липня 2014 року вона була звільнена з посади табельника ВП розрізу « Костянтинівський» ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» за п.1 ст.40 КЗпП України у зв»язку з ліквідацією підприємства. При звільненні розрахунок з нею не був проведений.
Відповідно до ст. 34 Закону України Про оплату праці та на підставі вимог п.2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427 в редакції від 21.02.2001 року № 159( зі змінами) працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати, що згідно розрахунку позивача складають 2795 грн 31 коп і суд вважає за необхідне стягнути їх на користь позивача.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України, наведених у п.20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе, що в цьому немає його вини. Сама по собі відсутність коштів не виключає його відповідальності.
Судом встановлено, що позивач звільнилася 31 липня 2014 року. При звільненні розрахунок з нею не був проведений. На час розгляду справи заборгованість по заробітній платі не виплачена, що підтверджено позивачем. Тому позивач має право на стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку з нею. Суд вважає, що є вина підприємства в тому, що несвоєчасно була виплачена заробітна плата, так як представник відповідача не надав доказів та не довів того, що вини його підприємства немає.
Так, як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору (його вимоги виникли з трудових відносин), судові витрати необхідно стягнути з відповідача, а тому з відповідача необхідно стягнути 440 грн. 53 коп. судового збору.
Керуючись ст.ст. 115, 116,117, 237-1, 233 КЗпП України, ст. 24, 34 Закону України Про оплату праці, ст.ст. 10,60, 209, 215 ЦПК України, суд ,-
Стягнути з Державного підприємства « Трест « Олександріярозрізобуд» 440 грн 53 коп. судового збору на користь держави.
Рішення в частині стягнення середнього заробітку в межах місячного платежу в сумі 2352 грн 93 коп допустити негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржено в апеляційний суд Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Заяву про перегляд заочного рішення суду може бути подано відповідачем протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя