Справа №326/1805/15-цр
провадження № 2/326/768/2015
УХВАЛА

про призначення цивільної справи до судового розгляду

18 листопада 2015 року Приморський районний суд Запорізької області в складі:

головуючої -судді Стріжакової Т.В.

при секретареві Філанової В.І.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в місті Приморську справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» Запорізької обласної ради, третя особа ОСОБА_4, про визнання наказу про зміну умов трудового договору неправомірним, покладення обовязку поновити попередні умови праці, стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача, третя особа ОСОБА_4А, про визнання наказу про зміну умов трудового договору неправомірним, покладення обовязку поновити попередні умови праці, стягнення моральної шкоди. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 21.10.2011 року за трудовим договором він прийнятий на робота до відповідача на посаду бухгалтера матеріального відділу про прийманню та контролю відповідних документів по утриманню транспортних засобів. Умови праці, функціональні обовязки визначені посадовою інструкцією, затвердженою головним лікарем закладу 01.12.2014 року. В 2013 році на посаду головного лікаря призначений ОСОБА_4, який, на його думку, незаконно в усній формі вимагав від нього звільнити квартиру, яка знаходилася у власності територіальних громад сіл, селищ, міст Запорізької області. На відмову про виселення ОСОБА_4 погрожував звільненням з роботи, став його переслідувати.

У процесі роботи бухгалтером він виявив факт розтрати матеріальних цінностей закладу, про що інформував правоохоронні органи, порушення фінансово-господарської діяльності знайшли підтвердження у матеріалах досудового розслідування. Наказом від 04.12.2013 року № 122-осн. «За перевищення посадових повноважень, а саме непослідовними діями працівника; за подачу неправдивої інформації Приморському РВ ГУМВС у Запорізькій області, які призвели до дискримінації адміністрації закладу санаторію «Глорія», він зобов'язав подати письмове пояснення. А наказом від 09.12.2013 року № 124-осн. з тих же підстав йому оголошено догану. Рішенням Приморського районного суду від 26.03.2014 року вказаний наказ визнано незаконним. 10.06.2014 року на робочому місці та в робочий час ОСОБА_4 предявив йому претензію, неповязану з роботою, висловлюватись нецензурною лексикою, провокував бійку, на що він викликав міліцію.

Вважає, що ОСОБА_4 встав на шлях його переслідування, поєднане з порушенням його прав та інтересів, гарантованих Конституцією України, Конвенцією з прав людини та КЗпП України. Всупереч трудовому договору наказом від 01.04.2015 року № 35-осн. доручено головному бухгалтеру санаторію «Глорія» змінити посадову інструкцію бухгалтера матеріального відділу, внаслідок чого в односторонньому порядку, без його згоди істотно змінені його умови праці. Зі змістом наказу, наслідками його невиконання він ознайомлений 17.07.2015 року. Фактично це наказ про перевід на іншу роботу (ст.32 КЗпП), а відмова робітника від переводу тягне припинення договору (п.6 ст.36 КЗпП). Тому він звернувся до прокуратури. Факт зміни умов праці в односторонньому порядку встановлений Головним державним інспектором праці та доведений постановою слідчого Приморського РВ від 13.07.2015 року. Наказ вважає неправомірним з наступних підстав.

Протизаконні дії ОСОБА_4 викликані ворожим ставленням до нього, бажанням помсти.

Бухгалтера ОСОБА_5 ОСОБА_4 використав лише як прикриття справжніх намірів, перерозподіл обовязків він вчинив і на ОСОБА_6, яка фактично продовжує виконувати свої колишні обовязки. Крім того, зміна істотних умов трудового договору не пов'язана із змінами в організації виробництва і праці (ст.31, ч.3 ст.32 КЗпП). Так, наказом покладено на нього обов'язок поєднувати посадові обов'язки ОСОБА_6, яка згідно з трудовим договором відповідальна за облік продуктів харчування, малоцінних швидкопсувних матеріалів, за облік медикаментів. Значну частину обсягу її функціональних обов'язків, а не ОСОБА_5 покладено на нього, це відповідальність за облік продуктів харчування та малоцінних швидкопсувних матеріалів. При цьому вона, як і раніше, в телефонному режимі замовляє постачальникам продукцію, що може знову призвести до порушень.

Неправомірними діями роботодавця йому завдана моральна шкода. З часу вступу ОСОБА_4 в 2013 році на посаду головного лікаря санаторій «Глорія», останній послідовно і безперервно його тероризує. Незаконна вимога звільнити квартиру, незаконний наказ про накладення дисциплінарного стягнення, сварка на робочому місці, непристойні вирази принижують його честь і гідність. Рукоприкладство у робочий час, неправомірна істотна зміна умов трудового договору, вимога звільнитися з роботи та інші незаконні дії викликали у нього глибоку душевну травму і моральні страждання. Через постійні конфлікти з ОСОБА_4 у нього погіршилися стосунки з окремими працівниками санаторію. Він є інвалідом 3-ї групи, внаслідок нервових потрясінь і переживань у нього погіршився стан його здоровя. Постійне нервове напруження викликає у нього потребу відпочинку. Порушений його усталений спосіб життя, життєві зв'язки. Обстановка, що склалася, умови праці на роботі, свавілля головного лікаря його гнітять, душевно і морально його травмують. Для організації свого життя, душевного спокою, поновлення здоровя йому доводиться докладати додаткові зусилля, повязані з матеріальними витратами. Завдану йому моральну шкоду він оцінює у сумі 150 000 грн.

Просить: 1) визнати наказ головного лікаря КЗ «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» Запорізької обласної ради від 01.04.2015 року № 35-осн. про зміну умов трудового договору, укладеного з ним (позивачем) неправомірним; 2) покласти на відповідача обов'язок відновити його попередні умови праці, функціональні обов'язки як бухгалтера, визначені посадовою інструкцією, затвердженою головним лікарем установи 01.12.2014 року; 3) у відшкодування моральної (немайнової) шкоди стягнути з відповідача на його користь 150 000 грн (а.с.2-5).

По справі проведено підготовку до судового розгляду, зясовані позиції сторін, позивач не відмовляється від цивільного позову, відповідач не визнає позовні вимоги, сторонам розяснена можливість примирення; сторони не бажають укласти мирову угоду.

Уточнені позовні вимоги та заперечення відповідача.

Зясований склад осіб, які беруть участь у справі.

Визначені факти, які необхідно встановити для вирішення спору, і які з них визнаються кожною стороною, та які підлягають доказуванню.

Зясовані докази, якими кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин. Сторонами заявлені клопотання про залучення доказів до справи та витребування додаткових доказів.

Враховуючи викладене, суд вважає, що справу необхідно призначити до судового розгляду.

Керуючись ст.ст. 129, 130, 131, 137, 136, 156, 209, 210, 293, ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

По справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» Запорізької обласної ради, третя особа ОСОБА_4, про визнання наказу про зміну умов трудового договору неправомірним, покладення обовязку поновити попередні умови праці, стягнення моральної шкоди:

1.Зобовязати відповідача КЗ «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» надати суду:

- копію наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1;

- копію трудового договору, укладеного з ОСОБА_1 на дату прийняття його на роботу в КЗ «Санаторій медичної реабілітації «Глорія», а саме на листопад 2011 року;

- копію посадової інструкції бухгалтера ОСОБА_1, затвердженої головним лікарем КЗ «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» 01.12.2014 року та 01.04.2015 року;

- копію посадової інструкції бухгалтера ОСОБА_7;

- копію посадової інструкції бухгалтера ОСОБА_6 на дату прийняття його на роботу в КЗ «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» та посадову інструкцію затверджену 01.04.2015 року;

- виписку штатного розкладу відділу бухгалтерів санаторію КЗ «Санаторій медичної реабілітації «Глорія» на 01.01.2015 рік;

2. ОСОБА_1 буде надано додатково медичні документи щодо його стану здоровя для доручення до матеріалів справи, копії рішень про інший трудовий спір між ним та відповідачем.

3. Викликати у судове засідання в якості свідків ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10

4.Долучити до матеріалів справи клопотання позивача ОСОБА_1, відповіді на його адресу з прокуратури Приморського району, ГУ МВСУ в Запорізькій області.

5. Долучити до матеріалів справи клопотання представника відповідача КЗ «СМР «Глорія» з додатками до нього, заперечення відповідача з додатками, доповідну.

4. Сторонам для огляду у судовому засіданні надати суду оригінали наданих документів, інших доказів..

призначити справу до розгляду в судовому засіданні о 15-00 годин 25 листопада 2015 року у приміщенні суду, викликати сторони.

Суддя: Т.В. Стріжакова

СПРАВКА:

Дата судового розгляду : 25.11.2015 о 15:00

Причина нерозгляду:

18.11.2015