У х в а л а

іменем україни

11 листопада 2015 рокум. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі:

Горелкіної Н.А., Завгородньої І.М., Іваненко Ю.Г.,

розглянувши в попередньому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_4 до товариства з обмеженою відповідальністю «БаДМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та за зустрічним позовом товариства з обмеженою відповідальністю «БаДМ» до ОСОБА_4 про визнання угоди недійсною за касаційною скаргою ОСОБА_4 на рішення Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 02 березня 2015 року та рішення апеляційного суду Дніпропетровської області від 14 вересня 2015 року,

в с т а н о в и л а:

У березні 2012 року ОСОБА_4 звернувся до суду із позовом до ТОВ «БаДМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

У квітні 2012 року ТОВ «БаДМ» звернулося до суду із зустрічним позовом до ОСОБА_4 про визнання угоди недійсною.

Рішенням Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 02 березня 2015 року у задоволенні первісного позову відмовлено.

Зустрічний позов ТОВ «БаДМ» задоволено.

Визнано недійсною угоду від 21 липня 2008 року, укладену між ОСОБА_4 та ТОВ «БаДМ».

Вирішено питання про розподіл судових витрат.

Рішенням апеляційного суду Дніпропетровської області від 14 вересня 2015 року рішення суду першої інстанції в частині задоволення зустрічного позову скасовано і ухвалено в цій частині нове рішення про відмову у задоволенні позову.

Рішення суду в частинні обґрунтування відмови у позові ОСОБА_4 змінено.

У касаційній скарзі ОСОБА_4 просить скасувати ухвалені судові рішення в частині відмови у задоволенні його позову, посилаючись на порушення судами норм матеріального і процесуального права, справу передати на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

Згідно з ч. 2 ст. 324 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального чи порушення норм процесуального права.

За змістом ч. 3 ст. 332 ЦПК України суд касаційної інстанції відхиляє касаційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо відсутні підстави для скасування судового рішення.

Відповідно до вимог ст. 335 ЦПК України під час розгляду справи в касаційному порядку суд перевіряє в межах касаційної скарги правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими.

Ухвалюючи рішення, суд першої інстанції виходив із необґрунтованості позовних вимог ОСОБА_4 у зв'язку із недійсністю укладеної 21 липня 2008 року між ним та ТОВ «БаДМ» угоди про оплату праці, як вчиненої товариством під впливом обману.

Змінюючи рішення в частині обґрунтування відмови в задоволенні первісного позову, апеляційний суд виходив із того, що ОСОБА_4 на підставі особистої заяви та наказу генерального директора ТОВ «БаДМ» №367/1-ос від 21 липня 2008 року прийнятий на посаду начальника юридичного відділу з окладом згідно штатного розкладу. З наказом про прийняття на роботу він ознайомлений, що підтверджується його підписом у наказі. Тобто, структура заробітної плати (основна заробітна плата) ОСОБА_4 визначена як посадовий оклад згідно з штатним розписом, що відповідає вимогам ст. 2 Закону України «Про оплату праці». За період роботи з 21 липня 2008 року по 2 грудня 2011 року ОСОБА_4 отримував заробітну плату відповідно до штатних розписів ТОВ «БаДМ».

Такі висновки апеляційного суду є правильними.

Доводи касаційної скарги про те, що умови укладеного 21 липня 2008 року трудового договору викладені в угоді від 21 липня 2008 року, які відповідачем не виконувались, не заслуговують на увагу.

Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно з ч.3 ст.24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Згідно з наказом від 21 липня 2008року ОСОБА_4 прийнято на роботу на посаду начальника юридичного відділу з окладом згідно штатного розкладу на підставі його заяви. Оплата праці ОСОБА_4 здійснювалася відповідно до наказу №367/1-ос від 21 липня 2008 року згідно з штатними розкладами відповідача.

За таких обставин суд апеляційної інстанції дійшов обґрунтованого висновку про те, що при укладенні трудового договору сторони досягли угоди, відповідно до якої відповідач зобов»язався виплачувати позивачеві заробітну плату згідно з штатним розкладом. Саме згідно з зазначеною угодою позивачеві нараховувалася та виплачувалася заробітна плата під час дії трудового договору.

Інші доводи касаційної скарги висновків суду апеляційної інстанції не спростовують.

Таким чином, касаційну скаргу на рішення Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 02 березня 2015 року в його не зміненій частині та рішення апеляційного суду Дніпропетровської області від 14 вересня 2015 року слід відхилити.

Керуючись ч. 3 ст. 332 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу ОСОБА_4 відхилити.

Рішення Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 02 березня 2015 року в його не зміненій частині та рішення апеляційного суду Дніпропетровської області від 14 вересня 2015 року залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Судді:Н.А. Горелкіна
І.М. Завгородня
Ю.Г. Іваненко