Справа № 226/3579/15-ц
Справа № 226/3579/15-ц
Провадження № 2/226/1593/2015
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 листопада 2015 року м.Димитров Димитровський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Редько Ж.Є.,

при секретарі Мітюхіній О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Димитров справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» (далі за текстом ПАТ «ШУ «Покровське») про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, в обґрунтування якого вказав, що він з 05.05.2005 року по 09.10.2015 року перебував з відповідачем у трудових відносинах, працюючи машиністом гірничо-виймальних машин. 19.10.2015 року за наказом № НОМЕР_1 від 19.10.2015 року він звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію за ст.38 КЗпП України. Проте з формулюванням підстави звільнення він не згодний, оскільки своєю заявою від 09.10.2015 року він не висловлював бажання звільнятися, а просив відповідача звільнити його за станом здоровя за ст.40 ч.2 КЗпП України, так як не міг більше виконувати свої професійні обовязки, про що до відділу кадрів було надано медичний висновок. Інспектор відділу кадрів пояснила йому, що може звільнити його лише за його бажанням у звязку з виходом на пенсію, а якщо він буде звільнений за станом здоровя, то не отримає належної йому вихідної допомоги у звязку з виходом на пенсію. Але відповідно до п.8.3 Колективного договору робітнику, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства виплачується одноразова допомога, розмір якої залежний від стажу роботи у галузі та середнього заробітку. Ця допомога виплачується незалежно та без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат, на які має право працівник. Про стан свого здоровя відповідача було повідомлено 19.10.2015 року особисто та повідомленням за формою П-3 від 15.10.2015 року КПЗ ДУ «Інститут медицини праці НАМН України». 27.10.2015 року він звернувся до відповідача із заявою про внесення відповідних змін до наказу № НОМЕР_1 від 19.10.2015 року про його звільнення та виплату йому належних вихідних допомог, але відповіді від відповідача не отримано. Тому позивач просить суд поновити його на роботі у ПАТ «ШУ «Покровське» та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Сторони до судового засідання не зявилися, про час і місце слухання справи повідомлені відповідно до цивільно-процесуального законодавства, позивач ОСОБА_1 письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність.

Від представника позивача ОСОБА_3 надійшла письмова заява про залишення позову без розгляду.

Суд вважає, що заява представника позивача ОСОБА_3, діючого на підставі нотаріально посвідченої довіреності від 22.10.2015 року в межах наданих законом позивачу процесуальних прав, підлягає задоволенню, оскільки вона не суперечить нормам чинного процесуального законодавства і у відповідності до ч.1 ст.207 ЦПК України є однією з підстав залишення позову без розгляду.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст.ст.207 ч.1 п.5, 209, 210, 293, 294 ЦПК України, суд -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без розгляду.

Розяснити позивачу його право на повторне звернення до суду після усунення умов, що були підставою для залишення заяви без розгляду.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги у пятиденний строк з дня оголошення ухвали суду. У разі, якщо ухвалу було постановлено без участі осіб, які її оскаржують, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Ж.Є.Редько