АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №757/12182/15-ц
№ апеляційного провадження:22-ц/796/11696/2015 /2014
Головуючий у суді першої інстанції: Гладун Х.А.
Доповідач у суді апеляційної інстанції: Побірченко Т.І.
11 листопада 2015 року колегія суддів Судової палати у цивільних справах Апеляційного суду м. Києва

у складі: головуючої судді Побірченко Т.І.

суддів Барановської Л.В., Невідомої Т.О. при секретарі Мікітчак А.Л.

розглянула у відкритому судовому засіданні справу за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на рішення Печерського районного суду м. Києва від 23 липня 2015 року по справі за позовом ОСОБА_3 до Державного підприємства «Наш Дім» про стягнення заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_3 звернувся з позовом та з урахуванням уточнених позовних вимог просив стягнути з Державного підприємства «Наш Дім» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18 червня 2014 року по 30 червня 2014 року у розмірі 1 669,28 грн.; суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 липня 2014р. по 26 травня 2015р. включно у розмірі 47 366,42 грн.; суму різниці у розмірі середнього заробітку за період з липня 2013р. по квітень 2014р. включно у розмірі 3 437,28 грн.. Посилається на те, що рішенням Апеляційного суду м. Києва від 26.03.2015р. встановлено, що його посадовий оклад протягом лютого - червень 2013 року складав 4000 грн., в той час як згідно закону та Галузевої угоди по галузі житлово - комунального господарства на 2010-2012р., норми якої розповсюджувалися на період роботи позивача, повинна була складати 4 381,92 грн., і з ДП «Наш Дім» стягнуто суму ненарахованої і невиплаченої заробітної плати в розмірі 1 756,83 грн. Проте, вказане рішення виконано та остаточний розрахунок з ОСОБА_3 проведено лише 26.05.2015р.. На думку позивача, відповідач в порядку ст.117 КЗпП України має сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за вищевказаний період, виходячи із посадового окладу в розмірі 4 381,92 грн..

Рішенням Печерського районного суду м. Києва від 23 липня 2015 року позов залишено без задоволення.

В апеляційній скарзіОСОБА_3 просить рішення скасувати та ухвалити нове, яким позовні вимоги задовольнити у повному обсязі, посилаючись на порушення норм матеріального та процесуального права, неповне з'ясування обставин справи.

Заслухавши доповідь судді, пояснення ОСОБА_3 та представника ДП «Наш Дім» - Завгородньої Н.С., перевіривши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробітокза весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

За умовами ч.3 ст.61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Відмовляючи в задоволенні позову, суд виходив з того, що вимоги позивача про сплату йому середнього зробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з червня 2014р. по травень 2015 р., виходячи із посадового окладу в розмірі 4381,92 грн., що визначений на підставі Галузевої угоди на 2010-2012 роки безпідставні.

Проте, з таким висновком суду повністю погодитись не можна.

Як вбачається з матеріалів справи, рішенням Апеяційного суду м. Києва від 26.03.2015 року з ДП «Наш Дім» на користь ОСОБА_3 в рахунок погашення ненарахованої та невиплаченої заробітної плати (посадового окладу) за період з лютого 2013 по червень 2013 року стягнуто 1 756,83 грн. та при цьому встановлено, що належною середньою заробітною платою позивача є 4381,92 грн., а не 4000 грн., які він отримував (а.с.5-7). Відповідно середньоденна зарплата повинна була становити 208,66 грн., а не 195,12 грн..

Судом встановлено, що 26.05.2015 року вказане рішення суду виконано.

Звертаючись до суду з позовом, який є предметом розгляду, ОСОБА_3 обгрунтовано просив достягнути недонарахований середній заробіток за час вимушеного прогулу за вказані періоди з урахуванням розміру середньомісячної зарплати 4381,92 грн., а не 4000 грн., як було зроблено раніше.

Згідно правової позиції, викладеній в Постанові Верховного Суду України від 29.01.2014р. по справі № 6-144цс13, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Судом встановлено, що період неналежного розрахунку, з врахуванням раніше охопленого рішеннями судів періоду (а.с.16-19, 24-25), продовжується з 18 червня 2014р. по 26 травня 2015р. включно, і складає 10 повних місяців (липень 2014р.- квітень 2015р.) та 17 робочих днів у травні 2015р.; 8 робочих днів у червні 2014р., з серпня 2013 року по квітень 2014 року.

Рішенням Апеляційного суду м. Києва від 26.03.2015 року встановлено, що належною середньою заробітною платою ОСОБА_3 є розмір 4381,92 грн. і відповідно середньоденна зарплата дорівнює 208,66 грн..

А тому, задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_3, з Державного підприємства «Наш дім» на користь позивача підлягають стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з розміру 4381,92 грн., середньоденний розмір - 208,66 грн., а саме:

- з 18.06.2014 року по 30.06.2014 року - 1669,28 грн.;

- з липня 2014 по травень 2015 року - 47366,42 грн.;

- з серпня 2013 року по квітень 2014 року - 3437,28 грн..

Враховуючи вищевикладене, дослідивши надані позивачем розрахунки, колегія прийшла до висновку про скасування рішення суду першої інстанції з ухваленням нового рішення про задоволення позову в повному обсязі.

Керуючись ст.ст.307,309,313,314,317,319 ЦПК України, колегія,-

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_3 задовольнити.

Рішення Печерського районного суду м. Києва від 23 липня 2015 року скасувати та ухвалити нове рішення, яким позов ОСОБА_3 до Державного підприємства «Наш Дім» про стягнення заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні задовольнити. Стягнути з Державного підприємства «Наш Дім» на користь ОСОБА_3 суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18 червня 2014р. по 30 червня 2014р. включно у розмірі 1 669,28 грн.; суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 липня 2014р. по 26 травня 2015 р. включно у розмірі 47366,42 грн.; суму різниці у розмірі середнього заробітку за період з серпня 2013р. по квітень 2014р. включно у розмірі 3 437,28 грн., а всього 52472 (п'ятдесят дві тисячі чотириста сімдесят дві) грн. 98 коп.. Стягнути з Державного підприємства «Наш Дім» на користь держави судовий збір у розмірі 787,08 грн..

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення.

В касаційному порядку може бути оскаржено до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий-

Судді-