21 вересня 2015 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду м. Києва в складі:
Головуючого: Качана В.Я.
Суддів: Рейнарт І.М., Саліхова В.В.
при секретарі: Мікітчак А.Л.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві апеляційні скарги представника позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_1 на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 25 травня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, -
У жовтні 2014 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.
Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 25 травня 2015 року в задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі представник позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2 просить суд скасувати рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 25 травня 2015 року та ухвалити нове рішення, яким задовольнити позовні вимоги повністю.

В обґрунтування своїх вимог апелянт посилається на невідповідність висновків суду обставинам справи.

У своїй апеляційній скарзі позивач ОСОБА_1 просить суд скасувати рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 25 травня 2015 року та ухвалити нове рішення про стягнення з Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення на користь ОСОБА_1 недоплачену щомісячну премію до Дня Незалежності України, зобов'язати відповідача нарахувати та виплатити позивачу щомісячну премію за підсумками фінансово-господарської діяльності за червень 2015 року у розмірі 2 225,73 грн., щомісячну премію за підсумками фінансово-господарської діяльності за липень 2015 року у розмірі 3 881,58 грн., премію до державного свята Дня Незалежності України за серпень 2014 року у розмірі 6 265,00 грн., відшкодувати моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн.

Справа 761/31825/14-ц
№ апеляційного провадження: 22-ц/796/9959/2015
Головуючий у суді першої інстанції: Кондратенко О.О.
Доповідач у суді апеляційної інстанції: Качан В.Я.
В обґрунтування своїх вимог апелянт посилається на порушення норм матеріального та процесуального права.

Заслухавши доповідь головуючого, пояснення осіб, які з'явились в судове засідання, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційні скарги не підлягають задоволенню з наступних підстав.

З матеріалів справи вбачається, що з 17.01.2007 Наказом про прийом на роботу № 9/ок ОСОБА_1 прийнято на посаду помічника президента Концерну РРТ.

04.03.2008 Наказом № 14/ок ОСОБА_1 переведено на посаду помічника генерального директора Концерну РРТ за його згодою.

Із Статуту Концерну РРТ вбачається, що управління діяльністю Концерну проводять генеральний директор та Правління. До складу правління входять генеральний директор, технічний директор, заступники генерального директора і директори підприємств-учасників. Головою правління є генеральний директор.

Із Додатку № 31.2 від 25.04.2015 до Колективного договору на 2014 - 2016 роки від 23.04.2014 вбачається, що розмір преміювання за основні результати виробничої та фінансово-господарської діяльності працівників Концерну РРТ встановлений у розмірі 100% (том І, а.с. 127).

Із Колективного договору на 2014 - 2016 роки від 23.04.2014 вбачається, що за наявності фінансової можливості проводити поточне помісячне преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово-господарської діяльності за порядком преміювання працівників Концерну РРТ у розмірах, визначених філіями Концерну РРТ та дирекцією Концерну РРТ в межах визначеного та затвердженого фонду оплати праці. Премія виплачується у поточному місяці за попередній місяць (том І, а.с. 113-126).

Згідно п. п. 8-16 Порядку преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово-господарської діяльності, затвердженого 23.04.2014, розміри преміювання по показникам та додатковим показникам умов преміювання, з урахуванням впливу на кінцеві результати роботи структурного підрозділу га Концерну РРТ в цілому визначаються філіями Концерну РРТ та дирекцією Концерну РРТ самостійно у Розмірах преміювання за основні результати виробничої та фінансово-господарської діяльності. Розміри преміювання можуть бути диференційовані за ознакою структурного підрозділу, видів виробництв, професійних груп в залежності від мети, завдань і спрямованості преміювання. Конкретний для кожного працівника розмір преміювання визначається директором філії ( для філій Концерну РРТ ), генеральним директором Концерну РРТ (для дирекції) на підставі рапортів начальників структурних підрозділів з урахуванням особистого вкладу працівника у загальні результати роботи та стану виконання ним посадових обов'язків: обсягів і якість виконуваних робіт, дотримання термінів виконання планових робіт та доручень, виконання позапланових та додаткових робіт, подання та відпрацювання ініціативних пропозицій щодо вдосконалення роботи з профільних питань та діяльності філії та Концерну в цілому, рівень професійної кваліфікації, дотримання трудової та виконавської дисципліни та ін. Розмір преміювання встановлюється у відсотках до основного розміру премії, та може перевищувати його не більше, як на 100 %, або зменшуватися до 50%. Сума премії кожному працівнику визначається шляхом множення суми нарахованої йому заробітної плати за фактично відпрацьований час у звітному місяці на розмір преміювання, визначений відповідно до п. 10 даного Порядку. До складу заробітної плати, на яку нараховується премія, належать нараховані працівникові у звітному місяці: оплата за тарифними ставками і (окладами ), посадовими окладами; доплати та надбавки до тарифних ставок ( окладів ), посадових окладів: за суміщення посад ( професій ): за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; за роботу в нічний час; за роботу у вечірній час, за роботу у важких і шкідливих умовах праці; за інтенсивність праці робітників; за роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів; за виконання обов'язків щодо ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних; за науковий ступінь кандидата наук; за керівництво бригадою; за високі досягнення в праці; за високу професійну майстерність; за інтенсивність праці та особливий характер роботи; за виконання особливо важливої роботи ( на певний термін її виконання ); за класність водіям автотранспортних засобів; за роботу в умовах режимних обмежень; за виконання робіт з ремонту та технічного обслуговування автомобілів. За роботу у святкові, вихідні дні та надурочний час премія нараховується на одинарний оклад (тарифну ставку ), посадовий оклад. Працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом ( внутрішнім та зовнішнім ), нарахування та виплата премії проводиться у відповідності з даним Порядком. Працівники, які у звітному місяці вчинили прогул, були відсутні на робочому місці понад 3-х годин без поважних причин, з'явилися на роботі у нетверезому вигляді, позбавляються премії повністю ( на підставі раніше виданого наказу про застосування заходів дисциплінарного впливу). Працівники, на яких накладено дисциплінарне стягнення, можуть позбавлятися повністю або частково премії за підсумками місяця, в якому було виявлено порушення ( том І, а.с.128-129 ).

Із Додатку № 31.4 до розділу 5 «оплата праці» від 25.04.2014 вбачається, що з урахуванням трудового внеску кожного із працівників дирекції Концерну РРТ при наявності фінансової можливості в межах коштів визначеного та затвердженого фонду оплати праці проводиться разове преміювання з нагоди державних та професійних свят: Дня Конституції України в розмірі до 0, 5 посадового окладу, тарифної ставки ( окладу ), але не менше ніж законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата; Дня Незалежності України' - в розмірі до одного посадового окладу, тарифної ставки (окладу); Дня працівника радіо, телебачення і зв'язку - в розмірі до одного посадового окладу, тарифної ставки (окладу ) (том І, а.с. 244).

В ході розгляду справи встановлено, що відповідно до розрахункових листків за червень - серпень 2014 року, ОСОБА_1 мав не повні відпрацьовані місяці, зокрема, із службової записки щодо відсутності ОСОБА_1 на роботі у період з 01.05.2014 по 24.11.2014, вбачається, що в період часу з 01.05.2014 по 24.11.2014 ОСОБА_1 майже весь час перебував у відпустці та на лікарняному, кількість відпрацьованих днів значно менша за кількість днів, у які він виконував свої трудові обов'язки (том І, а.с. 135).

Як вбачається з Додатку № 31.4 від 25.04.2014 до Колективного договору на 2014 - 2016 роки від 23.04.2014, може бути виплачена премія до Дня Незалежності України - в розмірі до одного посадового окладу, тарифної ставки (окладу). Обмежень, які б передбачали мінімальний розмір вказаної премії, додатком не встановлено ( не передбачено ). Вказані обмеження встановлені лише для премії до Дня Конституції України, які наголошують, шо вказана премія не може бути менше ніж законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата.

З огляду на зазначене, колегією суддів встановлено, що ОСОБА_1 було вірно нараховано премію за червень 2014, яка виплачена у липні 2014 в розмірі 50%, що становить 2 225,73 грн. та за липень 2014, яка виплачена у серпні 2014 в розмірі 50%, що становить 3 881,58 грн.

Враховуючи викладене та обставини справи, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про відмову в задоволенні позовних вимог, оскільки розмір зазначеної премії було зменшено до 50% з урахуванням кількості днів, які були відпрацьовані позивачем у вказані місяці, при цьому, були враховані сума нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований час, кількість відпрацьованих днів у Місяці, обсяг роботи, яка була виконана за місяць, а працівники з повним робочим місяцем і працівники з неповним робочим місяцем не можуть отримувати рівну за розміром премію 100 %.

Разом з тим, судом першої інстанції вірно відмовлено в задоволенні позовних вимог щодо відшкодування моральної шкоди, оскільки моральна шкода є безпосереднім наслідком протиправної дії, однак докази щодо вчинення протиправних дій відповідачем в матеріалах справи відсутні.

За таких обставин, рішення суду першої інстанції ухвалено з дотриманням норм матеріального та процесуального права, відповідно до обставин справи, підстави для його скасування відсутні.

Керуючись ст. ст. 303, 304, 308 ЦПК України, колегія суддів, -

ухвалила:

Апеляційні скарги представника позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та ОСОБА_1 відхилити.

Рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 25 травня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили шляхом подання до цього суду касаційної скарги.

Головуючий:

Судді: