Справа № 219/7290/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.09.2015 Артемівський міськрайонний суд Донецької області, в складі:

- головуючого-судді Медінцевої Н.М.

- при секретарі Шкурат К.В.

за участю позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Артемівську справу за позовом ОСОБА_1 до Фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, суд

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з позовом до Фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, пізніше позов уточнивши, посилаючись на те, що 12.03.2013 року між нею, як працівником, та ОСОБА_2, як фізичною особою-підприємцем, було укладено трудовий договір № 88, зареєстрований в Первомайському міському центрі зайнятості 12.03.2013 року, згідно з яким її було прийнято на посаду бухгалтера. Договір укладено безстроково.

Приблизно у липні 2014 року в їх місті українська армія почала проводити антитерористичну операцію, в зв»язку з чим всі підприємства та установи фактично припинили свою діяльність. В цей час вона разом із своєю родиною виїхала в м. Артемівськ Донецької області, де зараз і мешкає. Про долю ОСОБА_2 їй достовірно невідомо, оскільки вона більше його ніколи не бачила. На даний час м. Первомайськ знаходиться під владою терористів.

У зв»язку з проведенням АТО виконувати свої посадові обов»язки вона не взмозі, ОСОБА_2 припинив свою трудову діяльність і виплату їй заробітної плати також. Зніти з реєстрації трудовий договір без присутності роботодавця вона не має можливості, оскільки це не передбачено законодавством. На даний час вона знайшла нову роботу, проте не може укласти трудовий договір з новим роботодавцем, доки не розірве трудовий договір зі старим.

Таким чином, на даний час порушується її право на працю, в зв»язку з чим вона змушена звернутися з позовною заявою до суду, та просить розірвати трудовий договір, зареєстрований в Первомайському міському центрі зайнятості, укладений між ФОП ОСОБА_2 та нею, та зобов»язати Первомайський міський центр зайнятості зняти з реєстрації зазначений вище трудовий договір.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 наполягала на позовних вимогах, викладених на підставі позову, просила позов задовольнити.

Відповідач фізична особа підприємець ОСОБА_2 в судове засідання не з»явився, надавши до суду заяву з проханням розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги визнав в повному обсязі.

Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідача.

Суд, допитавши позивача, урахувавши думку відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно трудового договору між працівником і фізичною особою від 12.03.2013 року між ОСОБА_2 і ОСОБА_1 був укладений безстроковий трудовий договір (л. с. 6).

Згідно паспорту ЕН № 453252, виданого Первомайським МВ ГУМВС України в Луганській області 04.10.2005 року, ПІБ позивача зазначено ОСОБА_1, та місцем реєстрації зазначено: м. Первомайськ Луганської області, вул. Куйбишева, 17/131 (л. с. 12-15).

В матеріалах справи мається картка фізичної особи-платника податків державної Податкової Інспекції у м. Первомайську, видана на ім»я ОСОБА_1 (л. с. 16).

Згідно трудової книжки АВ № 203765, виданої на ім»я ОСОБА_1 26.12.2001 року, ОСОБА_1 дійсно мала трудові відносини з ФОП ОСОБА_2 з 12.03.2013 року по теперішній час (л. с. 7-11).

В матеріалах справи мається виписка з Єдиного Державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, виданого на ім»я фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 (л. с. 17), свідоцтво № 200008552 про реєстрацію платника податку на додану вартість. виданого на ім»я фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 (л. с. 18).

Згідно довідки від 04.11.2014 року № НОМЕР_1 про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, виданої на ім»я ОСОБА_1, остання перемістилася з тимчасово окупованої території (району проведення антитерористичної операції) в Донецьку область, м. Артемівськ, 84500, вул. Комсомольська, 3/23 (л. с. 19).

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до п. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов»язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Ст. 24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.

Однак, у зв»язку з нестабільною ситуацією та проведенням на території Луганської та Донецької областей АТО, влітку 2014 року ОСОБА_2 припинив виконувати свої обов»язки за трудовим договором, припинивши свою трудову діяльність та припинивши сплату заробітної плати позивачу.

Відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п. 4 Постанови КМУ № 1168 від 29.10.2009 року «Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП України, така особа зобов»язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначений строк провести передбачений законодавством розрахунок.

Пунктами 5, 6, 7 вище вказаної Постанови передбачено, що зняття Державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених п. 4 цієї Постанови, проводиться за умови подання фізичною особою примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуючих документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у п. 5 цієї Постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесеній фізичною особою.

Трудові відносини між нею та відповідачем були припинені, однак вона не може зняти трудовий договір з реєстрації у Первомайському міському центрі зайнятості. Враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, вона позбавлена можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчується його печаткою.

Таким чином, враховуючи те, що відповідач ОСОБА_2 належним чином не оформив розірвання трудового договору з позивачкою ОСОБА_1, що порушило її право на працю та її оплату, суд вважає, що позов має бути задоволений в повному обсязі.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 61 ЦПК України, обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Сторони вважали надані ними докази достатніми.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 36, 221 КЗпП України, п. 8, п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою», Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, ст. ст. 3, 15, 119, 120 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні ОСОБА_1 до Фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договорузадовольнити.

Розірвати трудовий договір № 88 від 12.03.2013 року, зареєстрований в Первомайському міському Центрі зайнятості, укладений між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1, з підстав припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України).

Зобов»язати Первомайський міський Центр зайнятості зняти з реєстрації в односторонньому порядку трудовий договір, укладений 12.03.2013 року між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований в Первомайському міському Центрі зайнятості за № 88 та внести відповідні записи у трудову книжку.

Це рішення набирає законної сили, якщо його не буде оскаржено в строк, передбачений для оскарження останнього.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Донецької області через Артемівський міськрайонний суд Донецької області протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя Н.М.Медінцева