АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/7471/15 Справа № 174/215/15-ц Головуючий у 1 й інстанції - Ілюшик І. А. Доповідач - Котушенко С.П.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 вересня 2015 року колегія суддів судової палати з цивільних справ апеляційного суду Дніпропетровської області в складі:

головуючого Котушенко С.П.

суддів Петренко І.О., Болтунової Л.М.

при секретарі Безрукавому Є.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Дніпропетровську цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 15 червня 2015 року за позовом ОСОБА_2 до комунального підприємства "Теплові мережі м.Вільногірська" про стягнення заробітної плати,-

ВСТАНОВИЛА:

У березні 2015 року ОСОБА_2 звернулась до суду з уточненим в ході розгляду справи позовом (а.с.28-29, 42-43) до КП "Теплові мережі м.Вільногірська" про стягнення заробітної плати. Позивач вказувала на те, що з 01 липня 1996 року по 24 грудня 2014 року вона працювала у відповідача на посаді інженера праці та заробітної плати. Заробітна плата їй виплачувалась не у повному обсязі у зв'язку з чим на день її звільнення з роботи заборгованість становила 7 438, 48 грн. (за листопад та грудень 2014 року). Зазначеними обставинами їй завдано моральної шкоди.

Посилаючись на порушення своїх прав, позивач просила стягнути з відповідача невиплачену зарплату, розмір якої на теперішній час становить 5 438, 48 грн., компенсацію втраченої частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати у розмірі 3 493,87 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 24 грудня 2014 року до 28 травня 2015 року в сумі 15 754,85 грн. та на відшкодування моральної шкоди 5 000 грн.

Рішенням Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 15 червня 2015 року позов задоволено частково, стягнуто компенсацію втраченої частини заробітної плати у розмірі 3 493,87 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку - 7 784,28 грн. та 500 грн. на відшкодування моральної шкоди.

В апеляційній скарзі позивач ставить питання про зміну рішення в частині розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку, як винесеного з невірним застосуванням норм матеріального права.

В іншій частині рішення не оскаржується і у відповідності зі ст.303 ЦПК України не переглядається.

Вивчивши доводи скарги, перевіривши їх матеріалами справи, колегія суддів вважає апеляційну скаргу підлягаючою частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст.117 вказаного Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що сторони знаходилися у трудових правовідносинах. Наказом №87-к від 24 грудня 2014 року ОСОБА_2 звільнено з роботи за п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив всіх сум, що належать позивачеві від підприємства, частина яких до цього часу залишилася не сплаченою.

За таких обставин суд дійшов обгрунтованого висновку про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку в період з 24 грудня 2014 року до 28 травня 2015 року. Проте при визначенні розміру середньоденного заробітку позивача судом було допущено ряд помилок, що стало причиною неправильного нарахування суми середнього заробітку, яка підлягає стягненню.

При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (з наступними змінами і доповненнями).

За положеннями абз.3 п.2 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

При обчисленні середньої заробітної плати за останні 2 календарні місяці не враховується допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (абз.2 п.4 Порядку)

Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п. 8 Порядку).

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

З матеріалів справи вбачається (а.с.78,79), що заробітна плата ОСОБА_2 за останні два місяці, що передували звільненню складає: у жовтні 2014 року 2 612,01 грн., без урахування допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (4 136,01 - 1 524), відпрацьовано 14 днів; у листопаді 2014 року 3 689,93 грн., відпрацьовано 17 днів. Таким чином її середньоденний заробіток складав (2 612,01 + 3 689,93) : (14+17) = 203,29 грн., а середній заробіток за час затримки розрахунку в період з 24 грудня 2014 року до 28 травня 2015 року становить 17 076,22 грн. (203,29 грн. х 84).

У відповідності зі ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданими відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог. Враховуючи те, що ОСОБА_2 заявила вимоги про стягнення середнього заробітку за період з 24 грудня 2014 року до 28 травня 2015 року у розмірі 15 754,85 грн., колегія суддів вважає за необхідне стягнути з відповідача саме вказану позивачем суму.

Враховуючи те, що суд першої інстанції не взяв до уваги наведені обставини, постановлене судове рішення в оскарженій частині підлягає зміні, а апеляційна скарга - частковому задоволенню.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 309, 313, 316 ЦПК України, колегія суддів,-

ВИРІШИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 задовольнити частково.

Рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 15 червня 2015 року змінити в частині суми стягнення середнього заробітку за період з 24 грудня 2014 року до 28 травня 2015 року з 7 784,28 грн. на 15 754,85 грн.

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржено в касаційному порядку протягом двадцяти днів.

Головуючий суддя Котушенко С.П.

Судді Петренко І.О.

Болтунова Л.М.