Провадження 2/686/3972/15
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 вересня 2015 рік м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області у складі:

головуючого судді Колієва С.А.

при секретарі Конопко А.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Хмельницький цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди, -

встановив:

В провадженні Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області знаходиться справа за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди.

В судовому засіданні позивачем ОСОБА_1 заявлено клопотання про витребування з ПП «Ескалібур-М» відомостей чи перебував він у трудових стосунках з вказаним підприємством та який період, яку посаду він займав та його графік роботи, чи є у підприємства перед ним заборгованість із виплати заробітної плати та у якому розмірі, також просив витребувати відомості про розмір його посадового окладу, нарахованої заробітної плати за останні два місяці перед звільненням.

Перевіривши матеріали справи, суд вважає що заява про забезпечення доказів підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ч.1 ст.133 ЦПК України особи, які беруть участь у справі і вважають, що подання потрібних доказів є неможливим або у них є складнощі в поданні цих доказів, мають право заявити клопотання про забезпечення цих доказів.

Частиною 1 ст.137 ЦПК України визначено, що у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться, - до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

З урахуванням того, що відомості про розмір нарахованої заробітної плати позивачу, його середній заробіток за два останніх місяці перед звільненням має значення при розгляді та вирішення даної справи по суті, та отримати вказані відомості у позивача є складнощі, суд вважає за необхідне задовольнити вказане клопотання шляхом витребування у відповідача таких відомостей.

На підставі викладеного, керуючись ст.33 ЦПК України, суд,-

ухвалив:

Заяву позивача ОСОБА_1 задовольнити.

Витребувати з приватного підприємства «Ескалібур-М» відомості: чи перебував у трудових відносинах з підприємством ОСОБА_3, якщо так, то на якій посаді та який період; зазначити його посадовий оклад, нараховану заробітну плату (без урахування відповідних відрахувань) за останні чотири місяці перед його звільненням; відомості чи є заборгованість із виплати ОСОБА_1 заробітної плати та у якому розмірі. Відомості надати в строк до 21.10.2015 року із долученням належним чином завірених копій наказів про прийняття на роботу та звільнення; табелю обліку відпрацьованого ОСОБА_1 часу за останні чотири місяці його роботи; табелем нарахованої заробітної плати за останні чотири місяці перед звільненням; докази виплати заробітної плати.

Копію ухвали направити приватному підприємству «Ескалібур-М» (25011, м. Кіровоград, пров. Окружний, б.29) до виконання.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя