г Інгулецький районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області
Справа № 213/2431/15-ц
Номер провадження 2/213/901/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 вересня 2015 року Інгулецький районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді : Мазуренко В.В.

при секретарі судового засідання: Гусаровій О.С.,

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривий Ріг цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства ДТЕК Дніпрообленерго про зобов'язання виплатити премію, -

ВСТАНОВИВ

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, який в подальшому уточнила, зазначивши, що вона працює в Широківському РЕМ ПАТ ДТЕК Дніпрообленерго. Зазначає, що її неправомірно позбавили премії за березень, травень, червень, липень 2015р. на загальну суму 1420,83грн., яку і просила стягнути.

Представник відповідача надала заперечення, відповідно до якого позивача позбавлено премії за невиконання розпоряджень керівника.

Позивач в судовому засіданні підтримала позов, просила його задовольнити, зазначила, що вона перебуває в поганих відносинах із керівництвом Широківського РЕМ, через що її безпідставно позбавили премії за березень, травень, червень, липень 2015р. на 100%.

Представник відповідача просила відмовити у позові

В судовому засіданні свідок ОСОБА_3, пояснив, що працює керівником Широківської РЕМ, позивач також там працює. Зазначив, що позивач в місяцях: березень, травень, червень, липень 2015р. не виконала поставлений план, тому позбавлена премії. Не зміг пояснити, чим керувався при визначенні відсоткового розміру премії, якої позбавляв. Зазначив, що його позбавили премії, - та він позбавив премії. Зазначив, що позивач також не виконала його розпорядження, але не зміг пояснити яке саме, та вказав, що не виконала план.

Вислухавши сторони, дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов наступного.

В судовому засіданні встановлено та підтверджено сторонами, що позивач працює в ПАТ «ДТЕК Дніпрообленерго» Широківський РЕМ.

Відповідно до Наказу 196а/101 від 30.03.2015р., затверджено надані керівниками підрозділів списки на зниження премій (а.с.47-48). Відповідно до Списку (додаток 51 до вказаного наказу) ОСОБА_1 знижено на 100% премію в березні 2015р. за невиконання розпорядження керівника (а.с.49,50).

Відповідно до Наказу 312а/101 від 28.05.2015р., затверджено надані керівниками підрозділів списки на зниження премій (а.с.51-52). Відповідно до Списку (додаток 45 до вказаного наказу) ОСОБА_1 знижено на 100% премію в травні 2015р.: службова записка начальника, за невиконання розпорядження керівника (а.с.53). Відповідно до Списку (а.с.54) підстава вказана: невиконання розпорядження керівника.

Відповідно до Наказу 378а/101 від 26.06.2015р., затверджено надані керівниками підрозділів списки на зниження премій (а.с.55-56). Відповідно до Списку (додаток 45 до вказаного наказу) ОСОБА_1 знижено на 100% премію в червні 2015р. : службова записка начальника, за невиконання розпорядження керівника (а.с.57). Відповідно до Списку (а.с.58) підстава вказана: невиконання розпорядження керівника.

Відповідно до Наказу 441а/101 від 29.07.2015р., затверджено надані керівниками підрозділів списки на зниження премій. Відповідно до Списку (додаток 48 до вказаного наказу) ОСОБА_1 знижено на 100% премію в липні 2015р. за невиконання розпорядження керівника, службова записка.

Відповідно до Положення про оплату праці і матеріальне заохочення працівників ПАТ ДТЕК Дніпрообленерго (а.с.64-69) та Положення про преміювання за виконання виробничо-господарських показників (ВГП) (а.с.70-76,78-89), вказані підстави зниження: нещасний випадок на виробництві, порушення трудової та виробничої дисципліни, невиконання виробничих планів і завдань, службових обов'язків, розпоряджень керівництва в межах робочих та посадових інструкцій; підстави позбавлення повністю премії: працівникам, що мають дисциплінарні стягнення; прийнятим на роботу, що не допущені, прийняті в поточному місяці, за невчасне складання іспитів. У Таблиці 2, де вказано перелік виробничих недоліків, за які може бути знижена премія за ВГП вказано під різними пунктами невиконання розпорядження керівника до 100%, - невиконання службових обов'язків, планових завдань, неякісне виконання завдань до 50%.

Таким чином видно, що положення окремо розділяє підстави зниження премії - за невиконання розпорядження керівника, - і за невиконання планових завдань; та крім того встановлює різні відсоткові розміри премії на які можна зменшити премію. Також положення не містить підстави зниження премії «службова записка».

Таким чином суд приходить до висновку, що невиконання планових завдань та невиконання розпорядження керівника не є тотожними поняттями, а є різними підставами зниження премії.

У всіх підставах зниження премії позивачу вказано «невиконання розпорядження керівника», в деяких доповнено «службова записка начальника».

В судовому засіданні свідок ОСОБА_3 вказав, що підставою було зазначено «невиконання розпорядження керівника», оскільки позивач не виконала план. Відповісти на питання: чому не було вказано «невиконання плану» не зміг, вказав, що позивач не виконує й інші його розпорядження, але не зміг вказати які.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що позивачу премію зменшено через невиконання планових завдань (пояснення свідка та представника відповідача), за що положенням передбачено зменшення премії на 50%. В підставах зниження премії (в додатках до наказів) вказано підставу: «невиконання розпорядження керівника», що за своєю суттю не є невиконанням планових завдань, а є іншою підставою для зменшення премії, та за яку передбачено зменшення премії до 100%.

Позивачу не виплачено премії за ВГП: за березень 2015р. в сумі 162,32грн, за травень 2015р. у сумі 384,60 грн., за червень 2015р. в сумі 449,67 грн., за липень 2015р. в сумі 424,24 грн. (а.с.108)

Відповідно до ст. 2 ЗУ Про оплату праці, додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до Постанови ПВСУ №13 за 2009 рік, При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Враховуючи, що суду не доведено, що позивач не виконала розпорядження керівника, за що їй було знижено премію за ВГП на 100%, крім того не було жодним чином обґрунтовано розмір знижено премії (на максимальний розмір), суд вважає необхідним зобов'язати відповідача виплатити позивачу премію за вказані місяці.

Позов підлягає задоволенню. Судовий збір необхідно стягнути з відповідача на користь держави.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. 21 КЗпП України, ст.. 21 ЗУ Про оплату праці, ст. 10, 11, 60, 88, 131, 179, 197, 209, 212, 214, 218, 224 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства ДТЕК Дніпрообленерго про зобов'язання виплатити премію - задовольнити.

Зобовязати Публічне акціонерне товариство «ДТЕК Дніпрообленерго» виплатити ОСОБА_1 премію за ВГП: за березень 2015р. в сумі 162,32грн, за травень 2015р. у сумі 384,60 грн., за червень 2015р. в сумі 449,67 грн., за липень 2015р. в сумі 424,24 грн.

Стягнути з Публічне акціонерне товариство «ДТЕК Дніпрообленерго» на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

На рішення може бути подана апеляційна скарга в Апеляційний суд Дніпропетровської області через Інгулецький районний суд м. Кривого Рогу протягом десяти днів з моменту отримання копії повного рішення.

Дата виготовлення повного рішення 21.09.2015р.

Суддя В.В. Мазуренко