Справа № 569/6760/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 листопада 2015 року

Рівненський міський суд Рівненської області в складі:

головуючого судді - Тимощука О.Я.,

при секретарі Андрощук О.Я.,

за участю представника позивача - адвоката ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до фізичної-особи підприємця ОСОБА_3, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - Рівненський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернулася до Рівненського міського суду з позовом до фізичної-особи підприємця ОСОБА_3, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - Рівненський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору.

В обгрунтування своїх позовних вимог вказує, що 01 грудня 2010 року між нею та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3 було укладено трудовий договір, який зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості за № 1.

На даний час, умови зазначеного вище трудового договору відповідачем не виконуються.

Так, відповідно п. 3 трудового договору, відповідач зобов'язаний: оплачувати працю, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.

Вже більше року, відповідач фактично припинила здійснювати діяльність з продажу продовольчих товарів, однак, трудовий договір із нею не розірвала, а отже вона і надалі продовжує рахуватись працівником у відповідача, в той час, як не виконує жодної роботи за трудовим договором.

Її неодноразові звернення до відповідача про розірвання договору за згодою сторін, залишені без задоволення. Відповідач уникає зустрічі з нею, чим позбавляє можливості вирішити питання про розірвання трудового договору в досудовому порядку.

Пунктами 6, 7, 8 «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення договору в третьому примірнику. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору.

За відсутності однієї зі сторін трудових відносин зняття з реєстрації трудового договору, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу.

В силу відсутності самого роботодавця, вона не має можливості звільнитися та зняти з реєстрації на законних підставах трудовий договір, що порушує її право на працю та на отримання соціальних виплат .

До початку розгляду справи по суті представник позивачки адвокат ОСОБА_1 подав через канцелярію Рівненського міського суду заяву про уточнення позовних вимог та просить суд розірвати трудовий договір, укладений 01 грудня 2010 року між ОСОБА_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3, який зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості за № 1 за згодою сторін згідно п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України з моменту вступу рішення суду в законну силу.

В судовому засіданні представник позивача адвокат ОСОБА_1 уточнені позовні вимоги підтримав повністю, просить суд їх задоволити.

Відповідач в судове засідання не з»явилась, повідомлялась про час та дату розгляду справи належним чином. Представником відповідачки ОСОБА_4 через канцелярію Рівненського міського суду подано заяву про визнання позовних вимог ОСОБА_2 та проведення розгляду справи у відсутність відповідача та її представника.

Представник Рівненського міського центру зайнятості в судове засідання не з»явився, повідомлявся про час та дату розгляду справи належним чином. Подав через канцелярію Рівненського міського суду письмові пояснення, в яких вказує, що 01 грудня 2010 року між ОСОБА_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3, укладено трудовий договір, який зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості за № 1. Станом на день подання позовної заяви даний трудовий договір не знятий з реєстрації. Крім того вказав, що для зняття договору з реєстрації необхідна присутність обох сторін договору безпосередньо в Рівненському МЦЗ або подання рішення суду, яке набрало законної сили щодо припинення дії договору.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши докази в їх сукупності суд прийшов до висновку, що позовна заява підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що 01 грудня 2010 року між ОСОБА_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 було укладено трудовиий договір, який зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості за № 1.

Згідно зі ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.

В силу ст. 24-1 КЗпП України - у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Згідно п. 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260 "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р. за № 554/5745 - контроль за додержанням законодавства про працю України фізичною особою, яка використовує найману працю здійснює Міністерство праці та соціальної політики України.

Пунктами 6, 7, 8 "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення договору в третьому примірнику. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору.

Таким чином, як встановлено Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, запис на примірниках трудового договору, про його припинення, робиться відповідальною особою центру зайнятості на підставі здійсненого фізичною особою (підприємцем) запису про підстави припинення такого трудового договору.

Відповідно до п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів знімає розірваний сторонами (підприємцем та найманим працівником) трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.

Таким чином, суд прийшов до висновку, що сукупністю достовірно встановлених доказів підтверджується бажання позивачки розірвати трудовий договір, реєстрація розірвання якого можлива в Рівнеському МЦЗ лише в присутності позивачки та відповідача, як сторін договору.

Оскільки відповідач не може особисто з'явитися та повідомити службу зайнятості про припинення трудових відносин, то позивач не має можливості без звернення до суду зареєструвати розірвання вищевказаного договору. Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а тому слід стягнути з відповідача ОСОБА_3 в дохід держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст. 36, 221 КЗпП України, п. 8, п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою», Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, ст.ст. 10 - 12, 27, 31, 57, 60, 61, 88, 212-215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до фізичної-особи підприємця ОСОБА_3, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - Рівненський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору - задовольнити.

Розірвати трудовий договір, укладений 01 грудня 2010 року між ОСОБА_2 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3, який зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості за № 1 за згодою сторін згідно п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України з 03 листопада 2015 року.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Рівненського

міського суду ОСОБА_5