Справа № 712/9410/15ц
Провадження № 2/712/2790/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
05 листопада 2015 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:
головуючого судді - ТОКОВОЇ С.Є.
при секретарі - ТКАЧ А.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Електромонтаж - 424» про стягнення невиплаченої заробітної плати,
В судовому засіданні, позивач позовні вимоги уточнила, просила суд стягнути з відповідача на її користь не виплачену заробітну плату за січень, лютий, березень 2015 року в сумі 6530,51 грн., а також проти заочного розгляду справи не заперечувала.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, належним чином був повідомлений, причини неявки суду не відомі.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.
Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини, які регулюються нормами трудового законодавства.
Як встановлено в судовому засіданні, позивач наказом № 9-к від 29 квітня 2014 року була прийнята на роботу до ДП «Електромонтаж - 424» на посаду оператор з диспетчерського обслуговування ліфтів.
На підставі наказу № 10-к від 31.03.2015 ДП «Електромонтаж - 424» позивача було звільнено з роботи за ст. 36 п. 1 КЗпП України (за згодою сторін).
У силу ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Однак в порушення зазначених норм відповідач при звільненні не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати в сумі 6530,51 грн.
Згідно з відомостями від 21 вересня 2015 року, нарахована позивачу заробітна плата за січень 2015 року становить 1862,70 грн., за лютий 2015 року - 1745,94 грн., за березень 2015 року - 2921,87 грн., а всього 6530,51 грн.
Отже, суд вважає, що з відповідача підлягає до стягнення на користь позивача невиплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 6530,51 грн., розмір якої вказує відповідач у довідці.
З відповідача підлягають до стягнення судові витрати.
Керуючись ст.ст.10,11,208,212,214-215,218 ЦПК України, ст.ст. 116, КЗпП України, суд -
Стягнути з Дочірнього підприємства «Електромонтаж - 424» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за три місяці в сумі 6530,51 грн.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Електромонтаж - 424» до спеціального фонду Державного бюджету судовий збір в сумі 487,20 грн.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою не пізніше десяти днів з дня отримання його копії.

ГОЛОВУЮЧИЙ: