ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
17 вересня 2015 року Новотроїцький районний суд
в складі головуючого судді Соляник Н. І.
при секретарі : - Овсянніковій Т.М.
з участю позивача та представника позивача: - не з'явилися
представника відповідача: - не з'явився.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Новотроїцьке Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати розрахункових при звільненні, виплати індексації та компенсації за невикористану відпустку,-
Позивачка ОСОБА_2 08.06.2015 року звернувся до суду із зазначеним позовом до відповідача ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та індексації, вказуючи на те, що 18.06.1993 року між ним та відповідачем було укладено трудовий договір, згідно якого він зобов'язався виконувати трудові обов'язки, відповідно до займаної посади, а відповідач зобов'язувався виплачувати їй заробітну плату за виконану роботу, але порушує свої зобов'язання. Просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 9043,82 гривень та індексацію в розмірі 2494,21 гривень.
Представник позивача ОСОБА_3 до судового засідання не з'явилася направила до суду заяву про слухання справи у її відсутність, позов підтримала та просила його задовольнити в повному обсязі. Не заперечує проти проведення заочного розгляду справи.
Представник відповідача до судового засідання не з'явився повторно, не повідомив причину своєї неявки, хоча був належним чином повідомлений про час і місце судового засідання. Суд вважає можливим відповідно до ст. 169 п. 4 ЦПК України визнати причину неявки відповідача неповажною і ухвалити заочне рішення відповідно до ст. 224 ЦПК України за згодою представника позивача.
Перевіривши матеріали справи, враховуючи доводи сторони в обґрунтування позову, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Спірні правовідносини є трудовими правовідносинами та регулюються нормами трудового законодавства ст. 94, 95, 115,116,117, 231-233, 2371 КЗпП України; ЗУ «Про оплату праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ; постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», відповідно до яких при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Предметом спору є стягнення з ДП «Новотроїцький елеватор» суми розрахункових при звільненні, середнього заробітку за затримку виплати розрахункових при звільненні, індексації та компенсації за невикористану відпустку.
В судовому засіданні встановлено, що сторони перебували в трудових правовідносинах до 14.07.2015 року, що підтверджується копією трудової книжки (а. с. ) .
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, вразі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що вимога позивача про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає задоволенню, згідно такого розрахунку: загальний заробіток за два останні місяці роботи складає 5410,32 гривень (2398,98 гривень +3011,34 гривень = 5410,32 гривень). Середньомісячний заробіток складає 2705, 16 грн. (5410,32 :2); середньоденний заробіток за два останні місяці складає 102,08 гривень (5410,32 гривні : 53 робочих дні = 102,08 гривень); середній заробіток за час затримки виплати розрахункових при звільненні складає 6784,80 гривень (період затримки з 15.07.2015 року по день розгляду справи в суді 17.09.2015 року, становить 66 робочих днів х 102,08 гривень).
З огляду на надані позивачкою докази та зважаючи на те, що відповідач, який належним чином повідомлявся про розгляд справи, і якому відповідно до положень ч.4 ст. 10 ЦПК України, відомі наслідки ненадання доказів в обґрунтування заперечень проти позову, скористався на власний розсуд наданими йому процесуальними правами і не надав доказів в обґрунтування заперечень проти позову (наказів про надання відпустки ОСОБА_2 за період жовтень 2014 року по травень 2015 рік, відомостей щодо виплати їй грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки за період з вказаний період тощо), суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивачки грошової компенсації за невикористані відпустки.
При визначенні суми грошової компенсації за невикористані відпустки суд виходить з роз'яснень, даних в п.23 Постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно яких при розгляді спору про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст. 83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної щорічної відпустки, тільки в разі звільнення його з роботи, а в разі, якщо працівник не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст. 238 КЗпП, має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.
Таким чином, сума грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки за період з жовтня 2014 року по травень 2015 рік становить 1496,48 грн. (93,53 грн. х 16 - дні невикористаної відпустки), яка підлягає стягненню.
Вимога позивача про стягнення індексації заробітної плати в розмірі 5710,69 гривень, також підлягає задоволенню.
В судовому засіданні встановлена вина відповідача в порушенні права позивача на отримання в день звільнення всіх належних сум. Це право підлягає відновленню та стягненню всіх належних сум позивачеві.
Оскільки позов задоволено, а позивач звільнений від сплати судового збору то суд, відповідно до ст. 88 ЦПК України, вважає можливим віднести судові витрати за рахунок відповідача і стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор» суму судового збору в розмірі 487,20 гривень на користь держави.
На підставі зазначеного ст. 94, 95, 115,116,117, 231-233, 2371 КЗпП України; ЗУ «Про оплату праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ; постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» і керуючись ст. 7, 10, 15, 16, 60, 61, 81, 88, 209, 213-218, 223,224 ЦПК України, -
Позов ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати розрахункових при звільненні, виплати індексації та компенсації за невикористану відпустку, - задовольнити.
Рішення в частині стягнення заборгованості підлягає негайному виконанню в межах платежу за один місяць.

Стягнути із ДП «Новотроїцький елеватор» судовий збір в розмірі 487,20 грн. (чотириста вісімдесят сім гривень двадцять копійок) в дохід держави на р/р № 0247, МФО - 852010, ЄДРПОУ - 24103673, Банк ГУДКУ в Херсонській області, код класифікації доходів бюджету 220300001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050)».

Рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача, яку він подає протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення до суду, який ухвалив заочне рішення.

На рішення протягом десяти днів з моменту його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Херсонської області через Новотроїцький районний суд Херсонської області.

Рішення набирає законної сили після закінчення вищезазначених строків, а якщо подана апеляційна скарга і рішення не скасоване після розгляду справи Апеляційним судом.

Суддя: підпис.

Копія вірна.

Суддя Новотроїцького райсуду

Херсонської області : Соляник Н.І.