Справа № 642/2796/15ц
Провадження № 2/642/940/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 травня 2015 року Ленінський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого - судді - Шрамко Л. Л.,

за участю секретаря - Мажуга Ю.В.,

представника позивача - ОСОБА_1,

представника відповідача - Мозгової Л.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Харкові цивільну справу за позовом

ОСОБА_3 до Державного закладу «Дорожня клінічна лікарня станції Харків СТГО «Південна залізниця» про зобов'язання внести зміни до трудової книжки,

3-я особа - Управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області,

встановив:

Позивачка звернулась до суду з позовом до Державного закладу «Дорожня клінічна лікарня станції Харків СТГО «Південна залізниця», просить зобов'язати відповідача внести зміни у трудову книжку на сторінках 14, 15, номер запису 21, в якому зазначити, що вона переведена молодшою медичною сестрою з догляду за хворими рентген-діагностичного відділення, замість зазначеного у трудовій книжці запису про переведення її молодшою медичною сестрою рентген-діагностичного відділення.

В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що, 1 червня 1992 року прийнята на посаду санітарки в дорожню клінічну лікарню, 16 січня 1998 року відповідач вніс запис про переведення її на посаду молодшої медичної сестри, 1 червня 2004 року про переведення на посаду молодшої медичної сестри рентген-діагностичного відділення. Працюючи на зазначеній посаді понад 80% робочого часу, знаходячись в зоні іонізуючого випромінювання, вона виконує наступні роботи: підгодовує кабінети до прийому хворих, готує дезінфікуючі розчини, хімреактиви, барієву суспензію, контрастні речовини, проявляє плівки, надає допомогу лікарю і рентгенлаборанту при проведенні всіх складних рентгенологічних досліджень (зокрема, товстої кишки за допомогою контрастної клізми (ірригоскопія), підтримує хворих та наглядає за ними, подає касети лікарю та рентгенлаборанту, допомагає останньому при опрацюванні плівки, виконує вологе прибирання приміщення. За шкідливі умови праці вона отримує доплату у розмірі 15% від посадового окладу, проходить відповідні медичні огляди, має свій персональний дозиметр іонізуючого випромінювання та проходить індивідуальний дозиметричний контроль. Вона виконує роботу, яка відноситься до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад та показників зі шкідливими та тяжкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, і має код професії та найменування професії: 51132 - 14447- Молодша медична сестра з догляду за хворими, зайнята в рентгенівських відділеннях (кабінетах), Розділ ХХІУ, позиція-24к, оскільки виконує роботи в умовах, передбачених Списком не менше 80% робочого часу. Відповідач не вніс відповідні зміни до трудової книжки, хоча надав їй довідку для призначення пільгової пенсії, додаток № 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності іі трудової книжки або відповідних записів у ній, в якій зазначив, що вона виконує роботу молодшої медичної сестри з догляду за хворими рентген-діагностичного відділення, що передбачено Списком№2, підрозділ 24к. У зв'язку з тим, що запис у трудовій книжці не відповідає вимогам Списку №2, Управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області відмовило їй в призначенні пенсії на пільгових умовах згідно Списку №2.

В судовому засіданні представник позивачки ОСОБА_1 підтримала позовні вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві.

Представник відповідача Мозгова Л.П. в судовому засіданні подала письмові заперечення, в яких зазначила, що конкретний перелік посад і перелік професій закріплений у штатному розписі лікарні, який розраховується на підставі штатних нормативів та вимог Наказу МОЗ України від 23.02.2000р. №33 «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я». Посади «Сестра молодша медична для догляду за хворими», яку позивачка просить зазначити в своїй трудовій книжці, на час її переведення в рентген-діагностичне відділення з 2004 року по теперішній час у штатному розписі лікарні не передбачена, оскільки зазначена посада встановлюються при 3-ступеневій системі обслуговування хворих з розрахунку 1 цілодобовий пост на кількість ліжок, тобто виключно для стаціонарних відділень, а робоче місце позивачки визначено у поліклініці. Крім того, посилання позивачки на виконання робіт з надання допомоги лікарю та рентгенлаборанту в проведенні складних рентгенодіагностичних досліджень безпідставні, оскільки в умовах поліклініки такі дослідження проводились лише в період з 2004 по 2009 р.р, як виключення, за показаннями лікаря-гастроентеролога, однак кількість досліджень на день не дає підстав для введення до штатного розпису лікарні посади, запис про як просить внести позивачка. Позивачці забезпечені передбачені діючим законодавством відповідні пільги у зв'язку з шкідливими умовами праці.

3-я особа - Управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області, про слухання справи повідомлений належним чином, представника в судове засідання не направив, подав заяву з проханням справу слухати у відсутності представника. Відповідно до ст. 169 ЦПК України суд вважає можливим справу слухати у відсутності представника.

Суд, вислухавши представників сторін, допитавши свідків ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню на підставі наступного.

Як вбачається з трудової книжки позивачки, 1 червня 1992 року вона прийнята на посаду санітарки в дорожню дитячу клінічну лікарню, 16 січня 1998 року посада санітарки змінена на посаду молодшої медичної сестри, 31.07.200 року вона звільнена по переводу в Дорожню клінічну лікарню на ст. Харків у зв'язку з реорганізацією Дитячої дорожньої лікарні.

З 1 серпня 2000 року вона працює у Дорожній клінічній лікарні ст. Харків на посаді молодшої медсестри педіатричного відділення по переводу з ДДКЛ у зв'язку з реорганізацією. 28 грудня 2001 року вона звільнена по переводу в вузлову поліклініку Південної залізниці, де з 29 грудня 2001 року працювала на посаді молодшої медсестри та звільнена 6 грудня 2002 року у зв'язку з переводом в ДКЛ ст. Харків за домовленістю між керівниками.

З 9 грудня 2002 року працює у Дорожній клінічній лікарні ст. Харків, 9 грудня 2002 року зарахована по переводу на посаду молодшої медсестри в терапевтичне відділення, 2 січня 2004 року переведена на посаду молодшої медичної сестри - буфетниці педіатричного відділення.

Згідно з записом №21 від 1 червня 2004 року вона переведена молодшою медичною сестрою рентген-діагностичного відділення на підставі наказу № 309ос від 27.05.2004 року, де продовжує працювати по теперішній час.

2 вересня 2008 року назва ДКЛ ст. Харків змінена на Державний заклад «Дорожня клінічна лікарня станції Харків СТГО «Південна залізниця».

З посадової інструкції молодшої медичної сестри ДЗ «ДКЛ ст. Харків СТГО ПЗ» , затвердженої головним лікарем 2 січня 2014 року вбачається, що до її обов'язків, зокрема, відноситься допомога рентгенлаборантам в їх повсякденній праці: підготування кабінету до прийому хворих, допомагати рентгенлаборанту у готуванні барієвої суспензії, контрастних речовин і хімреактивів, надання допомоги лікарю і рентгенлаборанту при проведенні складних рентгенологічних досліджень (товстої кишки за допомогою контрастної клізми та інш.), подавати касети лікарю та рентген лаборанту, допомагати рентгенлаборанту при опрацюванні плівки, викликати у рентген-кабінет хворих за вказівкою лікаря та лаборанта та інш.

Позивачка звернулась до Управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області з заявою про призначення пільгової пенсії за Списком №2, та надала довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № ДКЛ-09/1749 від 22.09.2014 року, видану Державним закладом «Дорожня клінічна лікарня станції Харків СТГО «Південна залізниця», де зазначено, що вона працювала за професією, посадою молодшої медичної сестри з догляду за хворими у рентгенівському відділенні, що передбачено Списком №2, розділ ХХІУ «охорона здоров'я та соціальна допомога, підрозділ 24к, у рентгенівських відділеннях (кабінетах). Підставою для видачі довідки відповідачем зазначено накази, особові картки П-2, відомості нарахування заробітної плати, атестація робочого місця.

Листом № 10421-02/09 від 29.12.2014 року Управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області повідомило позивачку про неможливість застосування Списку №2 пільгового пенсійного забезпечення з 1.06.2004 року по теперішній час з посиланням на те, що наказами закладу від 21.02.2000 року №26, від 29.12.2004 року №273 та від 30.11.2009 року № 348 право на пенсію за віком на пільгових умовах по відповідному робочому місцю підтверджено необґрунтовано, оскільки вказаними наказами було підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення з Списком №2 молодшій медичній сестрі з догляду за хворими, зайнятій в рентгенівських відділеннях (кабінетах).

З метою усунення зазначеної невідповідності позивачка зверталась до відповідача щодо внесення змін в трудову книжку, у чому їй було відмовлено.

Відповідно до класифікатору професій ДК 00395, затвердженого Наказом Держстандарту України від 27.07.1995 року №257 записи про роботу вносяться у встановленому порядку в трудові книжки робітників відповідно до професійних назв, зазначених у додатках до цього Наказу.

Постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №16 «Про затвердження списку виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком н пільгових умовах» , затверджений Список №2 виробництв, робіт, професій, посад та показників за шкідливими та тяжкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідно до Списку №2 вищезазначеної Постанови вказано код професії та найменування професії 51132 і 14447 Молодша медична сестра з догляду за хворими зайняті в рентгенівських відділеннях (кабінетах), Розділ ХХІУ, позиція -24к.

Відповідно до п.2 та п.3 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року «Про затвердження порядку застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками не менше 80% робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків.

Відповідач відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» провів атестацію робочих місць.

Відповідно до п.1.4. методичних рекомендацій Міністерства праці України від 01.09.1992 року, Постанови №41 щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, атестація робочих місць передбачає: виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення; дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, сані тарних норм і Правил; обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за шкідливими умовами праці; підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці; перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення; розв'язання спорів, які можуть виникнути між юридичними особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і компенсацій; розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці рівневі розвитку техніки і технології, удосконалення порядку та умов установлення і призначення пільг і компенсацій.

Пунктом 1.5. передбачено, що періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

Відповідно до п.2.3. Атестаційна комісія встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТКД по фактично виконуваній роботі; складає Карту умов праці (надалі-Карта) на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць (додаток 2); проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці.

При визначенні права на пенсію з віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць з умовами праці після вказаної дати.

Наказом №273 від 29 грудня 2004 року затверджено Перелік робочих місць, виробництв, професій та посад Дорожньої клінічної лікарні ст. Харків, атестованих по умовам праці для підтвердження прав робітників на пільгове пенсійне забезпечення, встановлених доплат та додаткових відпусток за винятковими умовами праці, де зазначена посада молодшої медичної сестри з догляду за хворими (рентгенвідділення), як в стаціонарах, так і в поліклініці ДКЛ ст. Харків, позиція 24Ж-2Г, за Списком №2, встановлена доплата до посадового окладу -15%, та додаткові дні відпустки за результатами атестації

В Переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з шкідливими, небезпечними та тяжкими (особливими) умовами праці ДЗ «Дорожня клінічна лікарня ст. Харків СТГО «ПЗ», для яких за підсумками атестації умов праці підтверджено право на отримання пільгових пенсій та інших законодавчо встановлених пільг та компенсацій, затвердженого 29 листопада 2009 року, також зазначена посада молодшої медичної сестри з догляду за хворими ( рентген відділення),як в стаціонарах, так і в поліклініці ДКЛ ст. Харків, позиція 24К, встановлена доплата до посадового окладу -15%, та додаткові дні відпустки за результатами атестації.

Вказана посада також зазначена у переліку робочих місць, виробництв, професій та посад по ДЗ «Дорожня клінічна лікарня ст. Харків СТГО «ПЗ», атестованих по умовам праці, для підтвердження прав робітників на пільгове пенсійне забезпечення, встановлення доплат та додаткових відпусток за винятковими умовами праці, від 16 квітня 2014 року, затвердженому наказом головного лікаря №305 від 17.04.2014 року, з зайнятістю - 80% часу протягом робочого дня.

Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23.02.2000 року № 33 «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я, затверджені та уведені в дію штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я. В додатку №2 «Тимчасові штатні нормативи медичного, фармацевтичного, педагогічного персоналу і працівників кухонь центральних міських і міських лікарень (медико-санітарних частин), розташованих у містах з населенням понад 25 тисяч чоловік» до цього наказу, в частині молодшого медичного персоналу, під номером 66 визначено: «Посади молодших медичних сестер з догляду за хворими рентгенівського відділення (кабінету) встановлюються з розрахунку 1 посада на діючий рентгенапарат у зміну: вул. Мало-Панасівська, 35 три діючих рентгенапарати в кабінеті №112, 113, 114. Позивачка фактично виконує роботу в двох кабінетах №133 та 114.

Зі звітів про результати ІДК медичного персоналу рентген-діагностичного кабінету від 29.03.2005 року по вказаному підприємству вбачається, що ОСОБА_3, молодша медсестра, отримала дозу рентген опромінювання у 2004 році -0,10; у 2005 році -0,53, накопичена доза за період спостереження - 0,53м3в, у 2006 році -0,40, накопичена доза -0,93м3в, у 2007 році - 0,40, накопичена доза - 1,33 м3в, за 2008 рік - 0,46, накопичена доза - 1,79 м3в; за 2009 рік -0,40, накопичена доза - 2,19 м3в; за 2010 рік -0,40, накопичена доз -2,59 м3в; за 2011 рік-0,40, накопичена доза 2,99м3в, за 2012 рік - 0,40, накопичена доза 3,39м3в; за 2013 рік - 0,40, накопичена доза - 3,79м3в, за 2014 рік -- 0, 43,накопичена доза 4,22м3в.

У штатному розписі рентген-діагностичного відділення поліклініки ДКЛ ст. Харків на 2004- 2007 р.р., а також ДЗ «ДКЛ станції Харків СТГО «Південна залізниця» за 2011 - 2014 р.р. зазначена посада молодшої медичної сестри, посада молодшої медичної сестри з догляду за хворими відсутня.

Наказами №8 від 03.01.2006 року, №112 від 04.01.2012 року, № 385 від 23.09.2013 року, позивачка, молодша медична сестра віднесена до категорії Б - осіб, які безпосередньо не працюють з джерелами іонізуючого випромінювання (ДІВ), але їх робоче місце розташовано у цій зоні. Наказом №102 від 24.01.2011 року вона допущена до роботи з джерелами іонізуючого випромінювання на 2011 рік, за категорією «Б».

Свідок ОСОБА_4, яка з 1999 року працює рентгенлаборантом Державного закладу дорожня клінічна лікарня ст. Харків СТГО «Південна залізниця» , в судовому засіданні пояснила, що позивачка працює з 2004 року на посаді молодшої медичної сестри рентген- відділення, кожного ранку готує кабінет до прийому хворих, дезінфікуючі розчини, хімреактиви, подає касети, заряджає їх для здійснення рентгенівських знімків, проявляє знімки. Також вказала, що позивачка слідкує за трьома кабінетами: дентальним, флюорографічним та рентгенівським, робить вологе прибирання, допомагає хворим, стежить за здійсненням зйомки, в разі необхідності стоїть поряд з хворим, крім того, по 2006 рік робила ірригоскопію, але після того, як апарат зламався, ірригоскопія не проводиться.

Свідок ОСОБА_5, рентген лаборант з 1971 року,в судовому засіданні надала пояснення, аналогічні поясненням свідка ОСОБА_4

Свідок ОСОБА_6, який працював лікарем-рентгенологом рентген-кабінету з 2000 року, в судовому засіданні надав аналогічні пояснення та зазначив, що позивачка більш, ніж лікарі та лаборанти, знаходиться в зоні випромінювання.

Таким чином, судом встановлено, що позивачка працює більше 80% робочого часу у шкідливих умовах праці, знаходячись в зоні іонізуючого випромінювання, та виконує наступні роботи: підгодовує кабінети до прийому хворих, готує дезінфікуючі розчини, хімреактиви, барієву суспензію, контрастні речовини, проявляє плівки, надає допомогу лікарю і рентген лаборанту при проведенні всіх складних рентгена товстої кишки за допомогою контрастної клізми (ірригоскопія), підтримує та наглядає за хворими, подає касети лікарю та рентгенлаборанту, допомагає рентген лаборанту при опрацюванні плівки, виконує вологе прибирання приміщення.

За шкідливі умови праці позивачка отримує доплату у розмірі 15% від посадового окладу відповідно до наказу МОЗ України та Міністерства праці та соціальної політики України від 05.10.2005 року № 308/519 «Про упорядкування умов оплати праці працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення».

Відповідно до наказу МОЗ № 246 від 21.05.2007 року «Про затвердження порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» п.5.1.ламізуючі випромінювання позивачка проходить відповідні медичні огляди, має свій персональний дозиметр іонізуючого випромінювання та проходить індивідуальний дозиметричний контроль іду інститут медичної радіології ім. Григор'єва А.М. АМНІУ Центральної лабораторії радіації України.

Відповідно до ст. 62 Закону «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Порядок ведення трудових книжок визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301, а також Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 (далі Інструкція).

Відповідно до п. 2.14. Інструкції, "У графі відомості про роботу вказується: прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій".

Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Відповідно до п. 2.6 Інструкції у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.

Згідно з п. 2.9. Інструкції виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження.

У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці.

Відповідно до ст.10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно вимог ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Доводи позивачки підтверджуються і вищенаведеною довідкою № ДКЛ-09/1749 від 22.09.2014 року, виданою позивачці для надання в органи Пенсійного фонду самим відповідачем - Державним закладом «Дорожня клінічна лікарня станції Харків СТГО «Південна залізниця», де зазначено, що вона працювала за професією, посадою молодшої медичної сестри з догляду за хворими у рентгенівському відділенні, що передбачено Списком №2, розділ ХХІУ «охорона здоров'я та соціальна допомога, підрозділ 24к, у рентгенівських відділеннях (кабінетах).

Таким чином, у судовому засіданні було достовірно встановлено, що запис у трудовій книжці позивачки не відповідає фактично виконуваній роботі, результатам атестації робочого місця, а фактично виконувана нею робота відповідає коду професії та найменуванню професії - Молодша медична сестра з догляду за хворими, зайнята в рентгенівських відділеннях (кабінетах), Розділ ХХІУ, позиція -24к.Списку №2. Вказана невідповідність перешкоджає призначенню їй пенсії на пільгових умовах.

Виходячи з вимог ст. ст. 43,46 Конституції України, ст. 4 ЦПК України суд вважає, що порушене право позивачки підлягає захисту шляхом зобов'язання відповідача внести зміни до трудової книжки позивачки, на сторінках 14,15 (номер запису 21, число 01, місяць 06, рік 2004) трудової книжки замість «переведена молодшою медичною сестрою рентген-діагностичного відділення» зазначити: «переведена молодшою медичноюсестрою з догляду за хворими рентген-діагностичного відділення».

За таких обставин позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп., оскільки позивача звільнена від сплати судового збору.

Керуючись ст.ст. 3,4, 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 15, 16 ЦК України, ст.ст. 13, 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", п. 2.6 - 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, ст. 233 КЗпП України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити.

Зобов'язати Державний заклад «Дорожня клінічна лікарня станції Харків СТГО «Південна залізниця» внести зміни до трудової книжки ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, на сторінках 14,15 (номер запису 21, число 01, місяць 06, рік 2004) трудової книжки замість «переведена молодшою медичною сестрою рентген-діагностичного відділення» зазначити: «переведена молодшою медичною сестрою з догляду за хворими рентген-діагностичного відділення».

Стягнути з Державного закладу «Дорожня клінічна лікарня станції Харків СТГО «Південна залізниця» судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. на користь держави.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Харківської області протягом десяти днів з дня його проголошення, через Ленінський районний суд м. Харкова. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя - Л. Л. Шрамко