Провадження № 2/263/3658/2015
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
30 жовтня 2015 року м. Маріуполь
Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі:
головуючої судді Кірякової Н.П.,
при секретарі Соколовій О.Б.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Маріуполі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості та індексації заробітної плати,
Позивач звернулась до суду з позовом про стягнення заборгованості та індексації заробітної плати у розмірі 6220,92 грн. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що з 26.10.2010 працює у ПАТ «Азовзагальмаш». З грудня 2014 року відповідач не в повній мірі виплачує позивачу заробітну плату, у звязку із чим утворилась заборгованість у розмірі 5896,04 грн. за період з грудня 2014 року по серпень 2015 року. Крім цього, за період з грудня 2014 року відповідач не провожить індексацію заробітної плати позивача. Так за період роботи з грудня 2014 року по травень 2015 року коефіцієнт індексу інфляції в Україні склав: грудень 2014 року 0,407, січень 2015 року 0,365, лютий 2015 року 0,296, березень 2015 року 0,170, квітень 2015 року 0,026, травень 2015 року 0,004, у звязку із чим, індексації за період з грудня 2014 року по травень 2015 року склала 324,88 грн.
В ході розгляду справи позивач уточнила позовні вимоги та зазначила, що їй не була виплачена заробітна плата за вересень 2015 року у розмірі 2176,13 грн., у звязку із чим, просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та індексацію заробітної плати у розмірі 8397,05 грн.
Позивач у судовому засіданні не був присутній, надав суду заяву про підтримання позовних вимог, наполягав на їх задоволенні, просив справу розглядати у його відсутність. Також не заперечував проти ухвалення заочного рішення у разі неявки відповідача.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, про день та час розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку.
Відповідно до вимог ст.224 ЦПК України суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи зі згоди позивача та без фіксації судового процесу технічними засобами відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України.
Дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягає частковому задоволенні з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 26.10.2010 працює у киснево-компресорному цеху № 159 ПАТ «Азовзагальмаш» слюсарем з контрольно-вимірювальних приладів та автомашин, що підтверджується копією трудової книжки.
Згідно копії розрахункового листа, у відповідача мається заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з грудня 2014 року по вересень 2015 року у розмірі 8072,17 грн.
Пленум Верховного Суду України у п.1 постанови №9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» звернув увагу судів на необхідність неухильного додержання при розгляді трудових спорів Конституції України, КЗпП України та інших актів законодавства України.
Згідно зі ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно зі ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вигляді, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.
Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078.
Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.
У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України Про індексацію грошових доходів населення індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення).
Відповідно до ч. 1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка.
У звязку із наявною заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за період з грудня 2014 по вересень 2015 року, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 8072,17 грн.
При цьому суд зазначає, що згідно розрахункового листа на імя ОСОБА_1 за серпень та вересень 2015 року вбачається, що індексації заробітної плати позивача проводилась відповідачем у встановленому законом порядку. Щодо позовних вимог позивача про стягнення індексації заробітної плати за період з грудня 2014 року по травень 2015 року у розмірі 324,85 грн., суд вважає необхідним відмовити у їх задоволенні, оскільки, згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень, а позивачем не надано жодних доказів непроведення відповідачем індексації заробітної плати за цей період.
Зважаючи на те, що позивач на підставі пункту першого частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, в силу положень статті 88 Цивільного процесуального кодексу України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір, пропорційно задоволеній частині позовних вимог, а саме у розмірі 468,35 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 8, 10, 11, 58-61, 88, 209, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості та індексації заробітної плати, задовольнити частково.
В задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» на користь держави судовий збір у розмірі 468 грн. 35 коп.
Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі піддати негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць в розмірі 2 176 (дві тисяч сто сімдесят шість) грн. 13 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, який його постановив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Жовтневого районного суду протягом десяти днів з моменту отримання копії рішення.

Заочне рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Н.П.Кірякова