Провадження № 2/201/3278/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 вересня 2015 року м. Дніпропетровськ

Жовтневий районний суд м. Дніпропетровська

у складі головуючого судді Ходаківського М.П.,

при секретарі Джамаловій С.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» з позовом про стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог посилався на те, що наказом № 9-К від 17 січня 2011 року позивача прийнято на роботу до ПАТ «Трест Дніпродорбуд» на посаду начальника центральної будівельної лабораторії, а 06 листопада 2014 року звільнено з посади за угодою сторін. У строки передбачені ст. 116 КЗпП відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні, у звязку з чим позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, яку позивач просить стягнути з відповідача.

Представник позивача у судове засідання надала заяву, в якій просила розглянути справу без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлялися належним чином, про причини неявки суд не повідомили, через канцелярію суду подали заперечення на позов в якому просили відмовити в повному обсязі.

Відповідно ст. 197 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши та перевіривши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що наказом № 9-К від 17 січня 2011 року ОСОБА_1 був прийнятий на посаду начальника центральної будівельної лабораторії в ПАТ «Трест Дніпродорбуд» (а.с. 10). Наказом від 06 листопада 2014 року № 184 - к позивач був звільнений з займаної посади за згодою сторін (а.с. 10), але повний розрахунок з ним так проведений і не був.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, установлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У відповідності до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно зі ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

У строки передбачені ст. 116 КЗпП відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні: з листопада 2014 року на день подання позову (31 липня 2015 року) час затримки розрахунку становить 182 робочих дня.

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст.117.КЗпПУ у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Стосовно позовних вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки суд виходить з наступного.

В день звільнення з позивачем не було проведено остаточного рахунку, а саме ОСОБА_1 була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 26 833,88 грн., що підтверджується довідкою від 25 лютого 2015 року № 07/72 (а.с. 29).

Відповідно до довідки про середню заробітну плату середньоденна зарплата позивача враховуючи два останні місяці становить 57,06 грн.

Відповідно п. 8 Постанови від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У звязку з вищевикладеним, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку становить 10 384,92 грн. (кількість робочих днів х середньоденна заробітна плата - 182 р.д. х 57,06 грн. = 10 384,92 грн.)

Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати пропорційно до розміру задоволеної чи відхиленої частини вимог. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

На підставі викладеного і керуючись ст. ст. 115, 116, ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ст. 28, 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 8, 10, 11, 60, 88, 212, 213, 214, 215, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» (49044, м. Дніпропетровськ, вул. Шевченка, 35; ) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1, 51200, Дніпропетровська область, Новомосковський район, вул. Радянська,22/6;) заборгованість по заробітній платі з грудня 2013 року по листопад 2014 року в сумі 26 833,88 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з листопада 2014 року по 31 липня 2015 року в розмірі 10 384,92 грн., а всього 37 218,80 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» (49044, м. Дніпропетровськ, вул. Шевченка, 35; ) на користь держави судовий збір у розмірі 372 грн. 19 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя М.П. Ходаківський