Справа № 369/8446/15-ц
Провадження № 2/369/3545/15
УХВАЛА

05.10.2015 року м. Київ

Києво-Святошинський районний суд Київської області у складі:

головуючого судді Пінкевич Н.С.,

при секретарі Дуплій Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м Києві клопотання представника позивача про зупинення провадження по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення, треті особи Первинна профспілкова організація концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення, Професійна спілка Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення, генеральний директор Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення ОСОБА_2 про визнання наказу незаконним, скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в :

У провадженні суду перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 про визнання наказу незаконним, скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Представник позивача подав суду клопотання про зупинення провадження по справі та запитати згоду профспілкового комітету Професійної спілки Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення на звільнення ОСОБА_1 у звязку з скороченням чисельності та штату працівників п.1 ст. 40 КЗпП України.

У судовому засіданні представник відповідача та представник Первинної профспілкової організації концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення проти задоволення клопотання заперечували.

Відповідно до ч.ч. 2,3 ст.43 КЗпП України у випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у пятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Відповідно до ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Аналогічні розяснення містяться і в постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» N 9 від 06 листопада 1992 року, а саме: суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті. Не буде суперечити закону, якщо до профспілкового органу в такому випадку звернеться власник чи уповноважений ним орган або суддя при підготовці справи до судового розгляду. Аналогічним чином вирішується спір про поновлення на роботі, якщо згоду профспілкового органу на звільнення визнано такою, що не має юридичного значення. .

Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення поданого клопотання та зупинення провадження по справі.

Керуючись п. 4 ч. 1 ст. 201 ЦПК України, ст. 43 КЗпП України , -

у х в а л и в :

Запитати згоду Професійної спілки Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення на звільнення ОСОБА_1 у звязку з скороченням чисельності та штату працівників відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України.

Провадження по справі за позовом ОСОБА_1 до Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення, треті особи Первинна профспілкова організація концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення, Професійна спілка Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення, генеральний директор Концерну радіомовлення, радіозвязку та телебачення ОСОБА_2 про визнання наказу незаконним, скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - зупинити.

Ухвала може бути оскаржена протягом пяти днів з дня проголошення ухвали, а ухвалу, яку було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Київської області через Києво-Святошинський районний суд Київської області.

Суддя Н.С.Пінкевич