Справа №577/5912/14-ц Головуючий у суді у 1 інстанції - Разумова І. Є.
Номер провадження 22-ц/788/600/15 Суддя-доповідач - Левченко Т. А.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 квітня 2015 року м.Суми

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Сумської області в складі:

головуючого-судді - Левченко Т. А.,

суддів - Хвостика С. Г. , Маслова В. О.

за участю секретаря судового засідання - Чуприни В.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні Апеляційного суду Сумської області цивільну справу за апеляційною скаргою представника державного професійно-технічного навчального закладу «Конотопське вище професійне училище» - Пшеничникова Євгена Альфредовича

на рішення Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 04 лютого 2015 року

у справі за позовом ОСОБА_4 до державного професійно-технічного навчального закладу «Конотопське вище професійне училище» про зобов'язання нарахувати та виплатити щорічну грошову винагороду, -

в с т а н о в и л а:

27.11.2014 року ОСОБА_4 звернувся з вищезазначеним позовом, який мотивує тим, що 2 вересня 2013 року його було звільнено з посади викладача ДПТНЗ "Конотопське ВПУ" у зв'язку із закінченням строку контракту. При цьому всупереч вимогам ст.116 КЗпП України з ним не був проведений остаточний розрахунок, йому не була нарахована та виплачена щорічна грошова винагорода за 2012-2013 навчальний рік в розмірі одного посадового окладу, що передбачено ст.57 Закону України "Про освіту". Станом на день звільнення розмір його посадового окладу складав 2167 грн. Він повністю відпрацював 2012-2013 навчальний рік, будь-яких доган не мав, але не був включений до наказу навчального закладу від 8 листопада 2013 року № 100, відповідно до якого працівникам училища була виплачена винагорода за вищевказаний період. Він неодноразово звертався до відповідача з приводу виплати грошової допомоги, але це не дало позитивних результатів. Тому просить зобов'язати відповідача розрахуватися з ним у повному обсязі, а саме: нарахувати та виплатити йому щорічну грошову винагороду в розмірі посадового окладу, що складає 2167 грн.

Рішенням суду від 04 лютого 2015 року зобов'язано державний професійно-технічний навчальний заклад «Конотопське вище професійне училище» нарахувати та виплатити ОСОБА_4 щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за 2012-2013 навчальний рік відповідно до ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту».

Стягнуто з державного професійно-технічного навчального закладу «Конотопське вище професійне училище» в дохід держави 243 грн. 60 коп. судового збору.

В апеляційній скарзі представник державного професійно-технічного навчального закладу «Конотопське вище професійне училище» - Пшеничников Є.А. просить скасувати рішення суду та ухвалити нове яким відмовити у задоволенні позову ОСОБА_4 В доводах апеляційної скарги зазначає, що судом порушено норми матеріального права та недотримані норми процесуального права. Вважає, що ОСОБА_4 не має права на отримання щорічної винагороди, оскільки на час нарахування та виплати винагороди вже припинив трудовий договір, тому не був працівником навчального закладу, тобто не перебував в трудових відносинах з навчальним закладом.

Сторони належним чином сповіщені про час і місце розгляду справи, але своїм правом на участь в судовому засіданні не скористались.

Заслухавши доповідь судді-доповідача, вивчивши матеріали справи і перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає.

Судом першої інстанції встановлено та з матеріалів справи вбачається, що відповідно до наказів ДПТНЗ «Конотопське ВПУ» ОСОБА_4 з 3 вересня 2010 року був переведений на посаду викладача історії та правознавства на контрактній основі (наказ від 1 вересня 2010 року № 31-к) (а.с.33).

З 3 вересня 2011 року по 3 вересня 2012 року з ним продовжений контракт на рік (наказ від 2 вересня 2011 року №43/2-к) (а.с.52).

З 3 вересня 2012 року по 2 вересня 2013 року йому знову продовжений контракт на рік (наказ від 31 серпня 2012 року №20-ос) (а.с.51).

З 2 вересня 2013 року позивач звільнений у зв'язку із закінченням строку дії контракту згідно п.2 ст.36 КЗпП України (наказ від 30 серпня 2013 року №42-ос) (а.с.50).

Пунктом 1 розділу ІV «Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника» контракту, укладеного з ОСОБА_4 31 серпня 2012 року, визначено, що за виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівникові встановлюється: посадовий оклад у розмірі, передбаченому чинним законодавством; надбавки за вислугу років в розмірі 30 % посадового окладу, за престижність професії 20 %; щорічна винагорода згідно ст. 57 Закону України «Про освіту» в розмірі до 100 % посадового окладу (а.с.37,38).

Частково задовольняючи позов, суд першої інстанції виходив з того, що позивач, який відпрацював повний 2012-2013 навчальний рік, порушень виконавчої та трудової дисципліни не допускав, працював сумлінно, зразково виконував свої службові обов'язки, по закінченню даного навчального року набув право при звільненні, яке відбулося з поважних причин, на отримання щорічної винагороди, передбаченої ст. 57 Закону України «Про освіту».

Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції, так як суд дійшов його правильно встановивши фактичні обставини справи, з додержанням норм матеріального та процесуального права.

Частиною 1 ст.57 Закону України «Про освіту» передбачено, що держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам надання щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків. Тобто зазначена грошова винагорода є обов'язковою виплатою, гарантованою державою.

Відповідно до п. п. 2, 3 Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 898 від 5 червня 2000 року, щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи.

В п.п.3,5 Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків ДПТНЗ «Конотопське ВПУ», яке 3 вересня 2012 року було погоджене з головою профспілкового комітету та затверджене директором навчального закладу, зазначено, що винагорода надається за підсумками роботи в навчальному році за відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни. Виплата винагороди здійснюється після закінчення навчального року, але не пізніше грудня місяця поточного року (а.с.18).

Судом першої інстанції встановлено, що позивач відпрацював повний 2012-2013 навчальний рік, порушень виконавчої та трудової дисципліни не мав, що підтвердив під час розгляду справи представник відповідача Пшеничников Є.А.

Відповідно до результатів атестації педагогічних працівників ДПТНЗ «Конотопське вище професійне училище», що відбулася 19 березня 2013 року, ОСОБА_4 відповідає раніше присвоєним кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» і педагогічному званню «старший викладач», працює в училищі з 1974 року, має педагогічний стаж роботи 38 років та, як викладач, характеризується виключно позитивно (а. с. 60-61).

Наказ по ДПТНЗ "Конотопське ВПУ" «Про надання грошової винагороди педагогічним працівникам за 2012-2013 навчальний рік» видано 8 листопада 2013 року №100-п. Так, як позивач з 02 вересня 2013 року був звільнений, а пунктом 10 Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків ДПТНЗ «Конотопське ВПУ» передбачено, що винагорода виплачується працівникам, які на момент нарахування і виплати винагороди перебувають у трудових відносинах із закладом, він не був включений до наказу (а.с.22).

Під час розгляду справи судом першої інстанції, представник відповідача пояснив, що позивачеві не виплачена щорічна грошова винагорода лише, виходячи з зазначеного змісту п. 10 Положення, інших причин не було.

Колегія суддів вважає, що зазначений пункт Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків ДПТНЗ «Конотопське ВПУ», враховуючи встановлені обставини, справи не може бути застосовано при вирішенні даного спору, так як він обмежує права позивача на оплату праці згідно з умовами трудового договору та відповідно до діючого законодавства.

Законом України від 24.03.1995, № 108/95-ВР "Про оплату праці" передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (статті 21, 22 Закону).

Укладеним з ОСОБА_4 контрактом, була передбачена виплата йому щорічної винагороди згідно ст. 57 Закону України «Про освіту» в розмірі до 100 % посадового окладу. Враховуючи зазначену обставину, а також те, що позивач відпрацював повний 2012-2013 навчальний рік, порушень виконавчої та трудової дисципліни не допускав, працював сумлінно, зразково виконував свої службові обов'язки, що підтверджується результатами атестації, суд першої інстанції прийшов до обґрунтованого висновку, що по закінченню даного навчального року, він набув право при звільненні, яке відбулося з поважних причин, на отримання щорічної винагороди, передбаченої ст. 57 Закону України «Про освіту». Суд першої інстанції також вірно зазначив в рішенні, що в даному випадку слід виходити з принципів справедливості, законності та застосувати норми Закону України «Про освіту», Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898, які захищають права педагогічних працівників на отримання винагороди, будь-яких обмежень щодо виплати, крім тих, що у працівника не повинно бути порушень виконавчої і трудової дисципліни, ці нормативно-правові акти не мають.

Виходячи з викладеного, колегія суддів вважає, що рішення суду відповідає вимогам матеріального і процесуального права, підстави для його скасування відсутні, а тому апеляційну скаргу представника державного професійно-технічного навчального закладу «Конотопське вище професійне училище» - Пшеничникова Є.А. необхідно відхилити.

Керуючись ст. ст. 303; 307 ч. 1 п.1; 308, 313-315 ЦПК України, колегія суддів -

у х в а л и л а:

Апеляційну скаргу представника державного професійно-технічного навчального закладу «Конотопське вище професійне училище» - Пшеничникова Євгена Альфредовича відхилити.

Рішення Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 04 лютого 2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і з цього часу може бути оскаржена протягом двадцяти днів у касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий

Судді