Справа № 651/218/15-ц
Провадження № 2/651/97/15
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

25.09.2015 року

Верхньорогачицький районний

суд Херсонської області в складі:

під головуванням судді ФЕДОРЯКИ О.Г.

при секретарі судових засідань ТАРАН О.В.

за участю позивача ОСОБА_2

представника позивача ОСОБА_3

представника відповідача ГОЛОВІНОВА В.В.

третьої особи, що не заявляє

самостійних вимог щодо предмета

спору на стороні відповідача КУЛЬЧИТСЬКОЇ Л.Ю.

судового розпорядника ФІЛІМОНОВОЇ О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Верхньорогачицького районного суду Херсонської області смт. Верхній Рогачик Верхньорогачицького району Херсонської області цивільну справу № 651/218/15-ц за позовом ОСОБА_2 до КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків, третя особа, що не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача - директор КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитська Л.Ю. про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків, третя особа, що не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача - директор КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитська Л.Ю. про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що починаючи з 01.02.2005 року він працював в КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків на різних посадах, а саме:

- з 01.02.2005 року по 29.12.2006 року - на посаді кухаря;

- з 01.01.2007 року по 14.10.2007 року - підсобним робітником;

- з 14.10.2007 року по 01.01.2008 року - сторожем;

- з 01.01.2008 року по 17.06.2015 року - машиністом котельних установок.

Вказані факти засвідчені записами в трудовій книжці позивача.

16.04.2015 року директором КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитською Л.Ю. був виданий наказ № 29-а-К про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний), тобто посади яку займав позивач.

17.04.2015 року він був ознайомлений з вищевказаним наказом.

На протязі травня, червня місяця позивач декілька разів тимчасово, на період щорічної чергової відпустки сторожа - займав посаду сторожа.

15.06.2015 року він повернувся до виконання своїх обов'язків машиніста котельні 2 розряду, а 16.06.2015 року згідно наказу № 54-К позивач був звільнений із займаної посади у зв'язку із скороченням штату. З даним наказом ОСОБА_2 ознайомився в той же день. Але в наказі про звільнення зазначено, що позивач відмовився від переведення на іншу роботу, що повністю заперечує ОСОБА_2 Позивач зазначає, що починаючи з 16.04.2015 року він не отримав жодної пропозиції перейти на іншу посаду у відповідності його кваліфікації, що є грубим порушенням трудового законодавства про працю.

Крім того, позивач посилається на те, що незаконне звільнення стало причиною погіршення його емоційного стану, оскільки він не має змоги утримувати свою родину, тому він вважає, що дії директора КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » Кульчитської Л.Ю. щодо його звільнення є незаконними та такими, що завдали йому моральної шкоди.

У зв'язку з вищевказаним позивач просить суд визнати незаконним наказ КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків від 16.06.2015 року № 54-К про звільнення ОСОБА_2 та скасувати його. Поновити ОСОБА_2 на посаді машиніста котельні другого розряду з 17.06.2015 року. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення - з 17.06.2015 року та до дня винесення рішення у даній справі. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на користь ОСОБА_2 моральну шкоду в сумі 5000 гривень.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_3 повністю підтримала заявлені позовні вимоги ОСОБА_2 та пояснила, що позивач починаючи з 01.02.2005 року працював в КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків на різних посадах. Починаючи з 01.01.2008 року і по день звільнення 16.06.2015 року він займав посаду машиніста котельних установок. 16.04.2015 року видано наказ № 29-а-К про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний), тобто посади яку займав позивач. 17.04.2015 року ОСОБА_2 був ознайомлений з вищевказаним наказом. На протязі двох місяців по день звільнення позивачеві жодного разу не було запропоновано іншу постійну посаду у вказаному підприємстві, які були вакантними на той час, що є грубим порушенням ст.40 ч.2 КЗпПУ, де зазначено, що звільнення з підстав зазначених у п.п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпПУ допускається, якщо неможливо перевести працівника. за його згодою на іншу роботу. Про те, що вакантні посади станом на травень-червень місяць 2015 року на підприємстві існували свідчать записи в книзі наказів про прийом на роботу інших осіб. ОСОБА_2 ж в свою чергу не були запропоновані дані посади. Крім того, представник позивача пояснила, що розрахунок з ОСОБА_2 проведено 19.06.2015 року, що також є порушенням трудового законодавства. У зв'язку з незаконними діями відповідача позивач зазнав сильних душевних, моральних страждань, які підлягають відшкодуванню.

Тому, представник позивача просила суд позов задовольнити в повному обсязі, тобто: визнати незаконним наказ КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків від 16.06.2015 року № 54-К про звільнення ОСОБА_2 та скасувати його. Поновити ОСОБА_2 на посаді машиніста котельні другого розряду з 17.06.2015 року. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення - з 17.06.2015 року та до дня винесення рішення у даній справі. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на користь ОСОБА_2 моральну шкоду в сумі 5000 гривень.

Позивач ОСОБА_2 в судовому засіданні повністю підтримав заявлений позов та думку свого представника також пояснив, що своє звільнення з посади машиніста котельні другого розряду з 17.06.2015 року він вважає незаконним, оскільки починаючи з часу попередження його про звільнення, а саме з 17.04.2015 року і по день звільнення йому жодного разу не пропонувалося перейти на іншу посаду в даній установі, хоча за цей час були вільні посади, але на його прохання переведення він завжди отримував відмову. Такі дії директора КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитської Л.Ю. є незаконними. В результаті таких незаконних дій він поніс моральні страждання, адже залишився без роботи, без можливості фінансово забезпечити свою родину. Тому, позивач просить суд визнати незаконним наказ КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків від 16.06.2015 року № 54-К про звільнення ОСОБА_2 та скасувати його. Поновити його на посаді машиніста котельні другого розряду з 17.06.2015 року. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення - з 17.06.2015 року та до дня винесення рішення у даній справі. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на його користь моральну шкоду в сумі 5000 гривень.

Представник відповідача КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області Головінов Валерій Володимирович проти задоволення позову заперечував повністю та пояснив, що починаючи з 01.01.2008 року по 16.06.2015 року ОСОБА_2 займав посаду машиніста котельних установок. 16.04.2015 року видано наказ № 29-а-К про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний), тобто посади яку займав позивач. 17.04.2015 року ОСОБА_2 був ознайомлений з вищевказаним наказом. На протязі травня, червня місяця ОСОБА_2 декілька разів тимчасово, на період щорічної чергової відпустки сторожа - займав посаду сторожа. Крім того, 19.05.2015 року ОСОБА_2 запропоновано посаду машиніста котельні 2 розряду ( сезонний), що підтверджено актом від 19.05.2015 року. Також, 16.06.2015 року в день звільнення ОСОБА_2 знову було запропоновано до початку опалювального сезону заміняти працівників, які йдуть у щорічну чергову відпустку. Так, у червні-липні заміняти сторожа ОСОБА_8 строком на 25 календарних днів, на що ОСОБА_2 дав свою згоду, що також підтверджено актом, але наступного дня після звільнення ОСОБА_2 на роботу не вийшов. Що стосується проведення розрахунку при звільнені представник відповідача пояснив наступне - 17.06.2015 року директор КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитська Л.Ю. та в.о. головного бухгалтера ОСОБА_9 знаходилися у відряджені, про що свідчить наказ про відрядження від 16.06.2015 року. Наступного дня 18.06.2015 року бухгалтером нараховані всі розрахункові кошти ОСОБА_2, платіжне доручення проведено 19.06.2015 року.

Тому, представник позивача позов вважає необгрунтованим та безпідставним, оскільки при звільненні ОСОБА_2 дотримані вимоги ст. 49-2 КЗпП України, тобто виконаний та дотриманий порядок вивільнення працівників.

Директор КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитська Любов Юріївна, яка являється третьою особою, що не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача повністю підтримала думку представника відповідача, також вважає позов ОСОБА_2 безпідставним, тому просила суд в задоволенні позову відмовити в повному обсязі.

В судовому засіданні свідок ОСОБА_10 пояснила, що вона працює на посаді секретаря-діловода і займається веденням кадрової роботи КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків. Починаючи з 01.01.2008 року по 16.06.2015 року ОСОБА_2 займав посаду машиніста котельних установок 2 розряду ( постійний). 16.04.2015 року видано наказ № 29-а-К про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний ), тобто посади яку займав позивач, про що позивач був попереджений 17.04.2015 року в її присутності. 16.06.2015 року ОСОБА_2 в її присутності було запропоновано до початку опалювального сезону заміняти працівників, які йдуть у щорічну чергову відпустку. Так, у червні-липні заміняти сторожа строком на 25 календарних днів, на що ОСОБА_2 дав свою згоду. 16.06.2015 року видано наказ про звільнення ОСОБА_2 у зв'язку із скороченням штату працівників і відмовою від переведення на іншу роботу.

Свідок ОСОБА_8 в судовому засіданні пояснив, що він працює сторожем в КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків. В період відпустки секретаря-діловода ОСОБА_10 у травні місяці 2015 року він тимчасово виконував її посадові обов'язки. 19.05.2015 року він був присутній коли ОСОБА_2 було запропоновано посаду машиніста котельні 2 розряду ( сезонний), про що складено відповідний акт. ОСОБА_2 ознайомився з наданою пропозицією, але від підпису відмовився в його присутності, Кульчитської Л.Ю., ОСОБА_12 та Головінова В.В..

Свідок ОСОБА_9 в судовому засіданні пояснила, що вона працює на посаді в.о. головного бухгалтера КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків. Починаючи з 01.01.2008 року по 16.06.2015 року ОСОБА_2 займав посаду машиніста котельних установок 2 розряду ( постійний). 16.06.2015 року в її присутності ОСОБА_2 було запропоновано до початку опалювального сезону заміняти працівників, які йдуть у щорічну чергову відпустку. Так, у червні-липні заміняти сторожа ОСОБА_8 строком на 25 календарних днів, на що ОСОБА_2 дав свою згоду, але наступного дня на роботу так і не вийшов. 16.06.2015 року видано наказ про звільнення ОСОБА_2 у зв'язку із скороченням штату працівників і відмовою від переведення на іншу роботу. 17.06.2015 року вона та директор закладу знаходилися у відряджені, тому нарахування розрахункових коштів ОСОБА_2 здійснено 18.06.2015 року, платіжне доручення проведене 19.06.2015 року.

В судовому засіданні свідок ОСОБА_12 пояснила, що вона працює на посаді бухгалтера КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків. 16.04.2015 року видано наказ про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний ), саме цю посаду на той час займав ОСОБА_2. Про передбачене звільнення ОСОБА_2 був попереджений 17.04.2015 року. 19.05.2015 року вона була присутня коли ОСОБА_2 запропонували посаду машиніста котельні 2 розряду ( сезонний ) від якої він відмовився, про що було складно відповідний акт, від підпису ОСОБА_2 також відмовився.

Розглянувши подані сторонами документи, вивчивши всі матеріали даної справи, приймаючи до уваги пояснення сторін, їхніх представників, а також пояснення свідків, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, за необхідне в задоволенні позову відмовити в повному обсязі, оскільки:

починаючи з 01.02.2005 року ОСОБА_2 працював в КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків на різних посадах, а саме:

- з 01.02.2005 року по 29.12.2006 року - на посаді кухаря;

- з 01.01.2007 року по 14.10.2007 року - підсобним робітником;

- з 14.10.2007 року по 01.01.2008 року - сторожем;

- з 01.01.2008 року по 17.06.2015 року - машиністом котельних установок.

Вказані факти засвідчені записами в трудовій книжці позивача ( а.с.а.с. 114-118).

За цей час декілька разів змінювалася назва вищевказаного комунального закладу, про що свідчать установчі документи, а саме положення та колективні договора. Починаючи з 30.01.2015 року назву комунального закладу змінено на Комунальний заклад Херсонської обласної ради « Ушкальський психоневрологічний будинок-інтернат» для чоловіків ( а.с. 75-102).

Всі відповідні записи внесені і до трудової книжки позивача ( а.с. 117).

Відповідно до штатного розкладу працівників КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків з 01.01.2015 року ( а.с.а.с. 120-122 ) - існувало 3 одиниці машиніста котельні 2 розряду ( сезонний) та одна одиниця машиніста котельні 2 розряду ( постійний), яку займав позивач ОСОБА_2

Згідно наказу № 29-а-К від 16.04.2015 року про скорочення штату працівників ( а.с.126) починаючи з 17.06.2015 року передбачено скорочення посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний ).

Вказані зміни відображені в штатному розкладі від 01.03.2015 року ( а.с.а.с. 123-125).

17.04.2015 року в присутності працівників комунального закладу Херсонської обласної ради « Ушкальський психоневрологічний будинок-інтернат» для чоловіків ОСОБА_2 був повідомлений про вивільнення його із займаної посади через два місяці у зв'язку із скороченням штату ( а.с. 127).

Починаючи з 20.04.2015 року по 16.05.2015 року ОСОБА_2 був переведений з посади машиніста котельні ( постійного) на посаду сторожа на період щорічної чергової відпустки сторожа ОСОБА_13 ( наказ № 30-к від 17.04.2015 року а.с.129).

Відповідно до наказу № 48-к від 18.05.2015 року ( а.с.131) - ОСОБА_2 починаючи з 20.05.2015 року по 14.06.2015 року був переведений на посаду сторожа на період щорічної чергової відпустки ОСОБА_14.

В період виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників ОСОБА_2 19.05.2015 року було письмово запропоновано посаду котельні 2 розряду ( сезонний). Про, що він був повідомлений в присутності працівників комунального закладу Херсонської обласної ради « Ушкальський психоневрологічний будинок-інтернат» для чоловіків, але від підпису відмовився ( а.с.а.с. 132,133).

Відповідно до наказу № 54-К від 16.06.2015 року ( а.с.135) - починаючи з 17.06.2015 року ОСОБА_2 звільнено з посади машиніста котельні другого розряду ( постійний) у зв'язку зі скороченням штату працівників і відмовою від переведення на іншу роботу.

Цього ж дня, 16.06.2015 року ОСОБА_2 був наданий для ознайомлення наказ про звільнення, а також запропоновано до початку опалювального сезону заміняти працівників, які йдуть у щорічну чергову відпустку. Так, у червні-липні заміняти сторожа ОСОБА_8 строком на 25 календарних днів, на що ОСОБА_2 дав свою згоду.

Як встановлено в судовому засіданні на підставі пояснень свідків та наданих табелів робочого часу ( а.с.143) після звільнення ОСОБА_2 на роботу не вийшов.

Згідно наказу про направлення у службове відрядження № 56-К від 16.06.2015 року та посвідчень про відрядження від 17.06.2015 року ( а.с.а.с. 137, 138) - директор КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків Кульчитська Л.Ю. та в.о. головного бухгалтера ОСОБА_9 17.06.2015 року направлені у службове відрядження до м. Нова Каховка Херсонської області.

Відповідно до запису в журналі реєстрації трудових книжок ( а.с.150) - 18.06.2015 року ОСОБА_2 отримав трудову книжку, про що зроблено відповідний запис.

Згідно платіжного доручення № 117 від 19.06.2015 року ( а.с.147) - ОСОБА_2 перераховані розрахункові кошти.

Відповідно до вимог ст. 40 ч.1 п.1 КЗпП України - трудовий договір, укладений на невизначений строк може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до п.19 постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06 листопада 1992 року із послідуючими змінами та доповненнями «Про практику розгляду судами трудових спорів», розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Як вбачається зі штатного розкладу КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків з 01.03.2015 року та наказу про скорочення штату працівників починаючи з 17.06.2015 року передбачене скорочення посади машиніста котельні другого розряду ( постійний).

Передбачених переваг для залишення на роботі, у відповідності до ст. 42 КЗпП України позивач ОСОБА_2 в судовому засіданні не надав.

Від переведення на іншу існуючу посаду позивач неодноразово відмовився.

За змістом ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) статті 40 КЗпП України може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Дану обставину роз'яснено і Пленумом Верховного Суду України в п. 15 Постанови №9 від 06.11.1992 р із послідуючими змінами та доповненнями „ Про практику розгляду судами трудових спорів".

Відповідно довідки ( а.с.119 ) та колективного договору на 2015-2017 р.р. ( а.с.а.с. 95-108) - профспілковий комітет в КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків відсутній.

Вимоги ст. 49-2 КЗпП України - відповідачем дотримані.

З врахуванням вищевказаного вбачається, що порушень норм трудового законодавства при звільненні позивача із займаної посади зі сторони відповідача не було, а тому відсутні підстави для задоволення позову ОСОБА_2.

Керуючись: ст. ст. 40 ч.1 п.1, 43, 49-2, 235 ч.3 КЗпП України, п.п.15, 18, 19 постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» зі змінами та доповненнями, ст.ст. 3, 10, 11, 57, 60, 213-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків, третя особа, що не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача - директор КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитська Л.Ю. про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди - відмовити в повному обсязі.

Рішення може бути оскаржено шляхом подання апеляційної скарги до апеляційного суду Херсонської області протягом десяти днів з дня його проголошення, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається через Верхньорогачицький районний суд Херсонської області.

Повний текст рішення виготовлений 29.09.2015 року.

ГОЛОВУЮЧИЙ :