Провадження 2/127/5484/15
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 жовтня 2015 року Вінницький міський суд Вінницької області

в складі: головуючого - судді Ан.О.В.,

при секретареві Ліщишинові О.С.,

за участю позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3 Олексаандра Григоровича

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вінниці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КП « Вінницяміськтеплоенерго» про визнання незаконним і скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за весь період вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, визнання незаконним та скасування наказу № 199-к від 26.06.2015 року про її звільнення, стягнення середнього заробітку за період вимушеного прогулу та , відшкодування моральної шкоди, виявлення та встановлення причин та умов , які сприяли вчиненню порушення закону посадовою особою, винесення окремої ухвали.

В подальшому позивач подала заяву про зміну підстав та предмету позову та просила визнати незаконним та скасувати наказ № 199-к від 26.06.2015 року про її звільнення в зв»язку зі скороченням штату працівників, поновити її на роботі, стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, відшкодувати моральну шкоду, стягнувши з відповідача 30000 гр-н, та допустити рішення в частині поновлення на роботі до негайного виконання.

В попередньому судовому засіданні позивач та її представник підтримали вимоги, заявили клопотання про витребування доказів та просили витребувати: - Статут Комунального підприємства Вінницької міської ради,«Вінницяміськтеплоенерго» з усіма змінами і доповненнями, свідоцтво про державну реєстрацію Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго»; довідку з єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, "звіт про постачання теплоенергії», форма № 1-теп за період з січня 2014 року до жовтня 2015 року, наказ Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» про зміну в організації виробництва і праці, яке призвело до скорочення штату і чисельності працівників на підприємстві, та було підставою мого звільнення; штатний розклад за січень-жовтень 2015 року, по Комунальному підприємству Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго, накази про прийняття на роботу працівників Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго» за період з 01 січня 2015 року по теперішній час,; накази про переведення з інших посад на посади контролерів служби збуту; «звіт з праці», форма № 1-ПВ(квартальна) за період з січня до жовтня 2015 року; норми чисельності працюючих, що розроблені і затверджені КП ВМР «Вінницяміськтеплоенерго» на основі Типових норм, перелік контролерів енергонагляду служби збуту на день звільнення позивача ; особові картки форми Т-2 на мене та на контролерів енергонагляду служби збуту; копію документів про освіту контролерів енергонагляду служби збуту; нормативний документ Комунального підприємства Вінницької міської ради «Вінницяміськтеплоенерго», яким встановлено порядок визначення працівників з переважним правом на залишення на роботі за показниками кваліфікації і продуктивності праці; довідку з розрахунком суми втраченого позивачем заробітку за час вимушеного прогулу, виходячи з середньомісячної заробітної плати, обчисленої з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували звільненню відповідно до Порядку обчисленая середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, копію посадової інструкції контролера енергонагляду 3 розряду служби збуту для зясування чи не користувалася позивач переважним правом на залишення на роботі; копію колективного договору між первинною профспілковою організацією і адміністрацією КП ВМР «Вінницяміськтеплоенерго» для зясування які зобовязання має адміністрація підприємства перед трудовим колективом щодо зміни в організації виробництва і праці.

В судовому засіданні 16.10.2015 року подали суду документи, які, на їх думку, свідчать про неможливість отримати докази самостійно .

Згідно із ст. 137 ЦПК України, у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Особа, яка має надати суду докази, несе відповідальність відповідно до чинного законодавства, за неповідомлення суду про неможливість подачі доказу, а також за неподання доказів у встановлений строк, протягом пяти днів з дня отримання ухвали про витребування доказів.

Відповідно до вимог ч.2 ст. 137 у заяві про витребування доказів повинно бути зазначено який доказ вимагається, підстави, за яких особа вважає, що доказ знаходиться в іншої особи, обставини, які може підтвердити цей доказ.

При вирішенні клопотання, суд приймає до уваги, те, що для отримання довідки з єдиного реєстру є загальнодоступним та додаткового витребування не потребує. Безкоштовній довідці зазначено норм та дату видачі свідоцтва про державну реєстрацію і види діяльності,

Тому суд вважає, що підстави для витребування свідоцтва про державну реєстрацію та статуту КП ВМР « Віницяміськтеплоенерго» для з»ясування цивільної дієздатності відповідача не потрібно.

При вирішенні питання про витребування доказів суд приймає до уваги ст.. 36 Господарського кодексу, згідно якої відомості, пов'язані з виробництвом, технологією, управлінням, фінансовою та іншою діяльністю суб'єкта господарювання, що не є державною таємницею, розголошення яких може завдати шкоди інтересам суб'єкта господарювання, можуть бути визнані його комерційною таємницею. Склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, спосіб їх захисту визначаються суб'єктом господарювання відповідно до закону.

Суд вважає позивачем та її представником не зазначено підстав для витребування документу «звіт про постачання теплоенергії» форми №1-теп за період з січня 2014 року по жовтень 2015 року, звіту праці форми №1 ПВ ( квартальна) за період з січня 2015 року по жовтень 2015 року як про документи, що мають ознаки таких, що становлять комерційну таємницю.

Суд приймає до уваги ст.. 16 Закону України «Про захист персональних даних» , що порядок доступу до персональних даних третіх осіб визначається умовами згоди суб'єкта персональних даних, наданої володільцю персональних даних на обробку цих даних, або відповідно до вимог закону.

Позивач та її представник не надали суду доказі в згоди інших осіб на обробку їх персональних даних, підстав передбачених законодавством що до доступу до персональних даних, тому суд вважає, що підстав витребування карток форми Т-2 на контролерів енергонагляду та свідоцтв про їх освіту, наказів про переведення з інших посад на посади контролерів служби збуту, накази про прийняття на роботу працівників КП ВМР « Вінницяміськтеплонерго» за період з 01.01.2015 року по теперішній час у суду немає.

Суд також приймає до уваги час звільнення позивача та вважає безпідставним вимоги позивача та її представника про витребування документів станом на жовтень 2015 року, а не на момент звільнення позивача.

Суд вважає,що згідно закону « Про захист персональні данні « позивач має право отримати документи про свої персональні данні тому числі особову картку форми Т-2, свою посадову інструкцію, строк отримання яких відповідно до Закону « Про захист персональних даних» і Закону « Про звернення громадян « складає 10 днів, а при складності вимоги до 1 місяця, та вважає, що позивачем та її представником не доведено неможливості отримання вказаних документів за заявою позивача, оскільки вона подана відповідачу лише 12.10.2015 року.

Суд приймає до уваги позовні вимоги, заявлені позивачем, підстави та предмет позову та вважає, що з»ясування які зобов»язання має адміністрація КП ВМР « Вінницяміськтеплоненерго» перед трудовим колективом що до зміни організації виробництва не відповідає вимогам ст.. 58, 59 ЦПК України, а тому підстав для витребування колективного договору між первинною профспілковою організацією та відповідачем немає.

Тому для належного вирішення спору суд вважає за можливе витребувати у відповідача за клопотання м позивача та її представника:

-Наказ КП ВМР « Вінницяміськтеплонерего» про зміну в організації виробництва і праці, яке призвело до скорочення штату і чисельності працівників на підприємстві та було підставою звільнення позивача;

-- штатний розклад на момент початку року ( січень) та на момент звільнення позивача ( червень) 2015 року;

-Норми чисельності працюючих, що розроблені і затверджені КП ВМР « Віницяміськтеплоенерго» на основі Типових норм

-Нормативний документ КП ВМР « Вінницяміськтеплоенерго», яким встановлено порядок визначення працівників з переважним правом залишення на роботі за показниками кваліфікації і продуктивності праці

-Довідку з розрахунком середньомісячного і середньоденного заробітку ОСОБА_1 відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.

Сторони погодили вважати витребування документів достатньою підготовкою до розгляду справи та можливість призначення справи до судового розгляду, інших клопотань не зявляли.

На підставі викладеного та керуючись Законом України « Про захист персональних данних» Господарчого кодексу України, ст.. 130, 137, 293 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

1, Цивільну справу з позовом ОСОБА_1 до КП « Вінницяміськтеплоенерго» про визнання незаконним і скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за весь період вимушеного прогулу, , відшкодування моральної шкоди призначити до судового розгляду на 15 годину 09.11.2015 року в залі № 22 суду

2., В судове засіданні викликати позивача, її представника, представника відповідача.

3. Клопотання позивача та її представника про витребування доказів задовольнити частково.

Витребувати у КП ВМР « Вінницямісктеплоенерго»

- Наказ КП ВМР « Вінницяміськтеплонерего» про зміну в організації виробництва і праці, яке призвело до скорочення штату і чисельності працівників на підприємстві та було підставою звільнення позивача;

- штатний розклад на момент початку року ( січень) та на момент звільнення позивача ( червень) 2015 року;

- Норми чисельності працюючих, що розроблені і затверджені КП ВМР « Віницяміськтеплоенерго» на основі Типових норм

- Нормативний документ КП ВМР « Вінницяміськтеплоенерго», яким встановлено порядок визначення працівників з переважним правом залишення на роботі за показниками кваліфікації і продуктивності праці

- Довідку з розрахунком середньомісячного і середньоденного заробітку ОСОБА_1 відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.

Строк надання доказів визнати чти до 5.11.2015 року.

Роз»яснити, що докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо з відміткою про номер справи, по якій вимагається доказ.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов'язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня отримання ухвали.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати суду докази.

В задоволенні решти вимог клопотання відмовити.

Ухвала суду в частині забезпечення доказів може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом п'яти днів з дня її отримання через Вінницький міський суд Вінницької області.

Суддя: