Справа № 755/5987/15-ц
У х в а л а

"15" квітня 2015 р. суддя Дніпровського районного суду м. Києва Ластовка Н.Д., розглянувши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Горажно-будівельного кооперативу "Березняки" про визнання недійсним наказу від 07.02.2014 року, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до Дніпровського районного суду м. Києва з вказаною позовною заявою.

Вивчивши матеріали поданої заяви, вважаю, що вона не відповідає вимогам цивільного процесуального законодавства України.

Відповідно до ст.1 Цивільного процесуального кодексу України завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтереси юридичних осіб, інтересів держави.

За нормою статті 4 Цивільного процесуального кодексу України визначено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Відповідно до вимог частини 2 статті 119 Цивільного процесуального кодексу України позовна заява, серед іншого, повинна містити: зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Так, позивачем не долучено до позовної заяви доказів, які б мали підтвердити, звернення позивача до відповідача у встановленому порядку з вимогою про видачу трудової книжки і наказу про звільнення та доказів відмови відповідача у задоволенні такого звернення, а також доказів відмови відповідача у задоволенні інших вимог позивача, що є предметом спору, тобто не надано доказів врегулювання спору позивачем у позасудовому порядку, відсутні письмові документи, які б мали підтвердити, що трудовий договір між сторонами припинив свою дію та/або був пролонгований у встановленому законодавством порядку.

Згідно п. 18 Постанови Пленуму Верховного суду України №9 від 06.11.1992 року суд не в праві визнати звільнення правильним, виходячи з обставин, з якими власник або уповноважений ним орган не пов'язували звільнення. Якщо обставинам, які стали підставою звільнення, в наказі (розпорядженні) дана неправильна юридична кваліфікація, суд може змінити формулювання причин звільнення і привести його у відповідність з чинним законодавством про працю.

Звертаючись з позовом до суду, позивач просить скасувати наказ про його звільнення від 07.02.2014 року, посилаючись на те, що відповідачем порушено вимоги чинного законодавства.

Однак, позивач не навів обґрунтованих підстав для скасування наказу про звільнення, не надав правової оцінки своїм вимогам, зважаючи що чинним трудовим законодавством передбачена можливості зміни формулювання причин звільнення в наказі, а не його скасування, враховуючи також ту обставину, що звільнення позивача відбулося на підставі рішення суду.

Відповідно до частини третьої статті 10 ЦПК кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

З урахування викладених вище вимог чинного цивільного процесуального законодавства, дотримання якого є обов'язковим для вирішення питання про відкриття провадження в цивільній справі, тому позивачеві необхідно встановити строк для усунення зазначених вище недоліків.

За нормою ст.121 Цивільного процесуального кодексу України передбачено наслідки подання позовної заяви, що не відповідає вимогам ст.ст. 119 Цивільного процесуального кодексу України.

Враховуючи викладене вище, керуючись ст.ст. 119-121 Цивільного процесуального кодексу України, суддя, -

у х в а л и в :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Горажно-будівельного кооперативу "Березняки" про визнання недійсним наказу від 07.02.2014 року - залишити без руху.

Надати позивачу ОСОБА_1 строк для усунення недоліків, який не може перевищувати три дні з дня отримання позивачем копії ухвали.

У разі невиконання ухвали суду у встановлений строк позовна заява буде вважатися неподаною і повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: