РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 жовтня 2015 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого-судді Мазурок О.В.

при секретарі Гудловській О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «СК «Арсенал Страхування» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до приватного акціонерного товариства «СК «Арсенал Страхування» про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні працівника в розмірі 98280 гривень 46 копійок, вказавши, що 28 травня 2012 року згідно Наказу №126/1 від 28.05.2012 року його було прийнято на роботу на посаду начальника відділу страхування Хмельницької дирекції ПАТ «Страхова компанія «Арсенал страхування».

21 червня 2012 року відповідно до Наказу №151-к від 20.06.2012 року його було звільнено з роботи із займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 Кодексів законів про працю України.

Заробітна плата, що виплачувалася відповідачем складала 1778 гривень 60 копійок в місяць, що підтверджується довідкою із Пенсійного фонду від 27.06.2013 року.

Так, фактично в ПАТ «Страхова компанія «Арсенал страхування», він попрацював 18 робочих днів, 3 дні в травні2012 року та 15 днів в червні 2012 року, за жоден з яких з ним не проведено розрахунку до сьогоднішнього дня.

В 2012 році він звертався до керівництва ПАТ «Страхова компанія «Арсенал страхування» із проханням провести відповідний розрахунок, однак, це не дало жодного результату.

Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власники або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

В зв'язку з цим він просить стягнути з відповідача 2108 гривень 52 копійки невиплаченої заробітної плати; 96171 гривню 94 копійки середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечує, вказавши, що заробітна плата позивачу була виплачена у червні 2012 року, що підтверджується документами.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи. Суд вважає, що позовна заява не підлягає задоволенню з наступних підстав: судом об'єктивно встановлено, що 28 травня 2012 року згідно наказу №126/1 від 28.05.2012 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу на посаду начальника відділу страхування Хмельницької дирекції ПАТ «Страхова компанія «Арсенал страхування».

28.05.2012 року ОСОБА_1 подав до директора Хмельницької дирекції заяву про перерахунок його заробітної плати на картковий рахунок ОСОБА_2, що відкритий в АТ «ОТП Банк», згода ОСОБА_2 ним отримана та підтверджується.

21 червня 2012 року відповідно до наказу №151-к від 20.06.2012 року

ОСОБА_1 було звільнено з роботи із займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 Кодексів законів про працю України.

Статтею 116 КЗпП - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

З наданих до суду представником відповідача розрахункових листів та виписки з особового рахунку ОСОБА_2, судом встановлено, що 06.06.2012 року ОСОБА_1 було зараховано заробітну плату на особовий рахунок ОСОБА_2 в розмірі 270 гривень 40 копійок (за травень 2012 року);

20.06.2012 року ОСОБА_1 було зараховано заробітну плату на особовий рахунок ОСОБА_2 в розмірі 1001 гривня 49 копійок (за червень2012 року);

22.06.2012 року ОСОБА_1 було зараховано заробітну плату на особовий рахунок ОСОБА_2 в розмірі 455 гривень 89 копійок (за червень 2012 року);

Таким чином заробітна плата ОСОБА_1 виплачена в повному обсязі, а тому позов є безпідставним.

Враховуючи вищевикладене та керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України суд, -

В И Р І Ш И В:

В задоволені позову ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «СК «Арсенал Страхування» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Хмельницького апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі протягом 10 днів з дня проголошення рішення суду апеляційної скарги.

Суддя: