РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 жовтня 2015 року м. Кремінна

Справа № 414/1807/15-ц

Провадження № 2/414/697/2015

Кремінський районний суд Луганської області в складі:

головуючого судді: Ковальова В.М.

за участю секретаря: Пугачової К.О.

розглянувши у відкритому попередньому судовому засіданні в місті Кремінна цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП Санаторій «Озерний» ЗАТ «Укрпрофоздоровниця» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 07 жовтня 2015 року звернувся до суду із позовом, в обґрунтування якого посилається на те, що з 01 червня 2009 року по 02 лютого 2015 року він працював в ДП Санаторій «Озерний» слюсарем. Останнє перерахування заробітної плати було проведено 14 вересня 2015 року. За час затримки з виплати заробітної плати при звільненні за період з 03 лютого 2015 року по 13 вересня 2015 року позивач просить суд стягнути з відповідача 15 478 грн. 43 коп.

Представник позивача ОСОБА_2 в попередньому судовому засіданні позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача ОСОБА_3 в попередньому судовому засіданні позовні вимоги визнала, просила стягнути з відповідача вказану суму заборгованості з урахуванням утримання з заробітної плати обов'язкових платежів.

Вислухавши пояснення сторін, розглянувши матеріали справи, суд вважає за необхідне позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Згідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП УРСР, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Докази, які надані суду, свідчать про наступне.

Згідно трудової крижки ОСОБА_1 (а. с. 4), останній працював на посаді слюсаря в санаторії «Озерний» з 01 червня 2009 року по 02 лютого 2015 року.

В довідці від 28 вересня 2015 року за №185, виданою ДП Санаторій «Озерний» (а. с. 6) вказано, що останнє перерахування на картку ОСОБА_1 зроблено 14 вересня 2015 року за січень 2015 року в сумі 1 950 грн. 84 коп., заборгованість погашено в повному обсязі.

Розрахунок середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати за період з 03 лютого 2015 року по 13 вересня 2015 року в сумі 15 478 грн. 43 коп., вказаний в позовній заяві, представником відповідача не оспорюється. Тому вказана сума підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 з відповідача з урахуванням утримання з заробітної плати обов'язкових платежів.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 130, 212-215 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП Української РСР суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП Санаторій «Озерний» ЗАТ «Укрпрофоздоровниця» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні задовольнити.

Стягнути з ДП Санаторій «Озерний» ЗАТ «Укрпрофоздоровниця», код підприємства 02649153, на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки з виплати заробітної плати за період з 03 лютого 2015 року по 13 вересня 2015 року в сумі 15 478 (п'ятнадцять тисяч чотириста сімдесят вісім) грн. 43 коп.з урахуванням утримання з заробітної плати обов'язкових платежів.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Луганської області через Кремінський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя В.М. Ковальов