Справа № 661/3987/15-ц
Провадження № 2/661/1616/15
Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :
Головуючого судді Матвєєвої Н.В.
При секретарі Чорномурко І.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1, що діє в інтересах ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, компенсації середнього заробітку за час затримки заробітної плати та відшкодування моральної шкоди,
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом в інтересах ОСОБА_2, вказавши, що він працював на посаді наладчика автоматичних ліній та агрегатних верстатів шостого розряду на механічній дільниці в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» на підставі наказу № 119 від 01.02.2006 року. Наказом № 282-у від 28.10.2014 року ОСОБА_2 був звільнений з посади відповідно до ст. 38 КзпП України у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю умов колективного договору. Заборгованість по заробітній платі ОСОБА_2 на час звільнення складає 13 792,30 грн., розмір вихідної допомоги - 4590,90 грн., компенсація за невикористані дні щорічної відпустки - 1991,40 грн. До цього часу заборгованість по заробітній платі йому не виплачена. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає - 40 606,50 грн. ОСОБА_2 спричинено моральну шкоду, що сталася внаслідок протиправної триваючої бездіяльності відповідача, яка виразилася в невиплаті належних грошових коштів при звільненні. Дані обставини додають душевних страждань, переживань, у зв'язку з чим він втратив життєвий спокій, погіршилися його особисті суб'єктивні здібності у самореалізації в навколишньому житті після звільнення з роботи.
Просила суд стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 13 792,30 грн., вихідну допомогу в сумі 4 590,90 грн., компенсацію за дні невикористаної відпустки в сумі 1 991,40 грн., середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати в сумі 40 606,50 грн., моральну шкоду в сумі 2000 грн., всього 62 981,10 грн.
В судове засідання позивач, його представник не з'явився, просив справу розглядати в його відсутність, проти винесення заочного рішення по справі не заперечував, уточнила в своїй заяві позовні вимоги, просила стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 13 792,30 грн., середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати в сумі 63 566,88 грн., моральну шкоду в сумі 2000 грн.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів.
Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 01.02.2006 року до 28.10.2014 року, звільнений з посади на підставі ст. 38 п.3 КзпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією вимог законодавства про працю та умов колективного договору. Заборгованість по заробітній платі, як слідує з розрахункових листів, на час розгляду справи становить 13 792,90 грн., в тому числі вихідна допомога - 4 590,90 грн., компенсація за невикористану відпустку - 1991,40 грн., яка при звільненні не виплачена позивачу, тому він має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 13 792,90 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України, починаючи з часу звільнення 28.10.2014 року до часу постановлення рішення суду 21.10.2015 року.
Враховуючи те, що відповідачем не надано суду доказів про розмір середнього заробітку позивачки, суд під час здійснення розрахунку враховує заробітну плату позивача за останні два місяці роботи позивача, що передували його звільненню, зазначену в розрахункових листах, що надавалися йому підприємством та обраховує розмір середнього заробітку з урахуванням вимог п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» :
за серпень 2015 року заробітна плата позивача склала 3 649,17 грн., відпрацьовано 15 днів та 60 год. ; за вересень 2015 року заробітна плата позивача становила - 1504,79 грн., ним відпрацьовано 9 днів та 72 год.
(3 649,17 грн. + 1 504,79 грн.) : 132 год. = 39,04 грн. - середньогодинна заробітна плата позивача.
Затримка розрахунку при звільненні на час постановлення рішення суду складає 250 роб. днів, що дорівнює 1950 год., без врахування святкових та вихідних днів.
Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні складає - 39,04 грн. Х 1950 год. затримки розрахунку = 76 128 грн., з яких слід утримати 15 % податку з фізичних осіб та 1,5 % військового збору, до виплати 63 566,88 грн.
Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 237-1 КзпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Оскільки неправомірними діями відповідача позивачу завдано моральної шкоди, що полягає в невиплаті заробітної плати під час перебування в трудових відносинах, не проведенні остаточного розрахунку по заробітній платі під час звільнення майже рік, що принижує честь та гідність позивача, який не має достатніх засобів до існування, вимушений звертатися до суду за захистом своїх порушених прав, тому з відповідача підлягає стягненню на користь позивача моральна шкода в сумі 1000 грн.
На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 1260,79 грн.
На підставі ст. 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215, 224-233 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1, що діє в інтересах ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, компенсації середнього заробітку за час затримки заробітної плати та відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 13 792,30 грн. (з яких утримані податки та інші обов'язкові платежі), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 63 566,88 грн. (з яких утримані податки та обов'язкові платежі), моральну шкоду в сумі 1000 грн., судовий збір на користь держави в сумі 1260,79 грн.
В іншій частині позову відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подачу апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Якщо було подано апеляційну скаргу, рішення суду набирає чинності після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Н. В. Матвєєва