н/п 2/490/3705/2015 Справа № 490/6835/15-ц
Центральний районний суд м. Миколаєва
__________________________________________________________

27 жовтня 2015 року Центральний районний суд м.Миколаєва у складі:
головуючого - судді Гуденко О.А.,
при секретарі - Гудковій Є.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії,-
В С Т А Н О В И В:
15 липня 2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії.
В своєму позові позивачка зазначає, що між нею та відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір. Відповідач вів підприємницьку діяльність на території Центрального району м.Миколаєва та на території АР Крим. Відповідач фактично припинив свою підприємницьку діяльність на території м.Миколаєва та повернувся проживати в АР Крим. При цьому, відповідач перестав забезпечувати мене будь-якою роботою та виплачувати їй заробітну плату та припинив будь-який зв'язок. Посилаючись на вищевикладене, позивачка просила суд розірвати трудовий договір від 11.11.2009 року та зобовязати відповідача внести до трудової книжки запис про звільнення з підстав, передбачених п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП, датою ухвалення рішення суду, та повернути їй оригінал трудової книжки.
Позивачка надала суду заяву про розгляду справи у її відсутності, підтримала позовні вимоги в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач у судове засідання не зявився, про дату, час та місце судового засідання був повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив.
Вивчивши доводи позову, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини.
11 листопада 2009 року між ОСОБА_3 та фізичною особою-підприємцем бережним Є.В. був укладений трудовий договір, відповідно до якого ОСОБА_3 зобовязана виконувати роботу торгового представника.
Відповідно до листа УДППЗ «Укрпошта» №06-19-90 від 12.02.2015 року, починаючи з останніх днів березня 2014 року пошта, яка направлена УДППЗ «Укрпошта» з материкової частини України, поштою АР Крим не приймається та повертається у зворотному напрямку. За даних обставин, у звязку з фактом відмови кримської сторони отримувати внутрішні поштові відправлення, що направлені за адресою фізичних та юридичних осіб Криму та м.Севастополя, УДППЗ «Укрпошта» не має можливості доставки поштових відправлень до півострова Крим та змушена тимчасово припинити приймання до відправки всіх видів поштових відправлень призначенням до АР Крим та м.Севастополь.
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Згідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно п. 2.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах організаціях, до трудової книжки вносяться: відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.
Пунктом 2.21-1 даної інструкції передбачено, що трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою.
Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Враховуючи вищевказане, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 487 грн. 20 коп.
Керуючись ст.ст. 214, 215 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії - задовольнити.
Розірвати трудовий договір від 11 листопада 2009 року, укладений між ОСОБА_3 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 про прийняття ОСОБА_3 на посаду торгового представника.
Зобовязати фізичну особу-підприємця ОСОБА_2 внести запис до трудової книжки ОСОБА_3 про її звільнення з підстав, передбачених п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП з 26 жовтня 2015 року та повернути ОСОБА_1 трудову книжку.
Заява про перегляд заочного рішення можу бути подана відповідачем протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Центральний районний суд м. Миколаєва протягом 10 днів з дня проголошення.

Суддя Гуденко О.А.