З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Лисичанський міський суд Луганської області в складі:
головуючого судді Фастовця В.М.,
при секретарі судового засідання Гавриленко В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Лисичанську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Виконавчого комітету Стахановської міської ради про припинення трудових відносин, -
Позивачка звернулась до суду із позовом, в якому просить визнати трудові відносини між нею та комітетом Стахановської міської ради припиненими, та розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 03.06.2010 р. на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку з 19.09.2015 р.
Позивачка у судове засідання не з'явилась, просила справу розглядати за її відсутності, позов підтримала, не заперечувала проти заочного розгляду справи, про що надала суду письмову заяву.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, клопотань про відкладення розгляду справи не надіслав, про причину неявки суд не повідомив, тому суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.
Судом досліджені наступні докази: копія трудової книжки; копія довідки про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення анти терористичної операції; копія свідоцтва про народження; копія заяви.
Суд, дослідивши письмові докази, вважає позов таким, що підлягає задоволенню.
В судовому засіданні встановлено, що позивачка перебуває у трудових правовідносинах з виконавчим комітетом Стахановської міської ради займаючи посаду головного спеціаліста управління економіки та ринкових відносин. З 19.09.2012 р. по 19.09.2015 р. знаходилася в декретній відпустці по догляду за дитиною по досягненню нею трьох років.
23.07.2014 року позивачка переселилася із зони проведення АТО і 17 вересня 2014 р. отримала статус особи, тимчасово переміщеної з окупованої території.
17 вересня 2015 р. позивачка нотаріально оформлена заява про звільнення за власним бажанням на підставі ст.38 ч.1 КЗпП України до досягнення дитиною 14-ти річного віку.
Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Таким чином, суд вважає позовні вимоги такими що підлягають задоволенню, а надані докази достатніми та переконливими.
Згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 487,2 грн.
На підставі викладеного, керуючисьст.ст.10, 11, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України -
Позов ОСОБА_1 до виконавчого комітету Стахановської міської ради про припинення трудових відносин задовольнити.
Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та Виконавчим комітетом Стахановської міської ради припиненими, та розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 03.06.2010 року між ОСОБА_1 та виконавчим комітетом Стахановської міської ради з 19 вересня 2015 року.
Стягнути зі Стахановської міської ради на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 487 (чотириста вісімдесят сім) грн. 20 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте Лисичанським міським судом за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом 10-ти днів з дня отримання копії заочного рішення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Луганської області шляхом подання до Лисичанського міського суду апеляційної скарги у 10-тиденний строк з моменту його проголошення.

Суддя: