Справа № 461/8380/15 Головуючий у 1 інстанції: Фролова Л.Д.
Провадження № 22-ц/783/6268/15 Доповідач в 2-й інстанції: Монастирецький Д.І.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 жовтня 2015 року колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Львівської області в складі:

головуючого - судді Монастирецького Д.І.,

суддів: Кабаля І.І., Копняк С.М.,

секретаря Юзефович Ю.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Галицького районного суду м. Львова від 14 серпня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Комунальної установи «Львівський драматичний театр ім. Лесі Українки» про визнання незаконним укладення контракту, звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, визнання факту перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем на підставі безстрокового трудового договору, -

в с т а н о в и л а:

28 липня 2015 року ОСОБА_2 звернулась в суд з позовом до Комунальної установи «Львівський драматичний театр ім. Лесі Українки» про визнання незаконним укладення контракту, звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, визнання факту перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем на підставі безстрокового трудового договору. Зазначала, що працювала у Комунальній установі «Львівський драматичний театр ім. Лесі Українки» на посаді контролера квитків на підставі контракту від 06 вересня 2014 року. Наказом від 20 липня 2015 року її було звільнено у зв'язку із закінченням терміну дії договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України. Вважає, що врегулювання трудових відносин шляхом укладення контракту порушує її трудові права, так як посада контролера квитків не належить до посад професійних творчих працівників театрів, тому укладення з нею контракту є незаконним. Крім цього зазначає, що контракт з нею неодноразово переукладався, а відтак слід вважати, що трудовий договір з нею був кладений на невизначений строк. Просила визнати незаконним звільнення та скасувати наказ № 56 від 20 липня 2015 року, поновити на роботі у якості контролера квитків, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу з розрахунку 88,46 грн., визнати незаконним кладення контракту від 06 вересня 2014 року та факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем на підставі безстрокового трудового договору.

Оскаржуваним рішенням у задоволенні позову відмовлено повністю.

Рішення суду оскаржила ОСОБА_2, від якої 30 вересня 2015 року надійшла заява про відмову від апеляційної скарги.

Сторони в судове засідання не з'явились і судова колегія вважає за необхідне у відповідності з вимогами ст. 305 ЦПК України проводити розгляд справи у їх відсутності, так-як вони належним чином повідомлені про час та місце судового засідання та у відповідності до вимог ст. 197 ЦПК України розглядає справу без фіксування судового засідання технічними засобами.

Заслухавши суддю-доповідача, колегія суддів вважає, що заява про відмову від апеляційної скарги підлягає задоволенню.

Відповідно до ч. 4 ст. 300 ЦПК України особа, яка подала апеляційну скаргу, має право протягом усього часу розгляду справи відмовитися від неї повністю або частково.

За таких обставин, колегія суддів приходить до висновку про прийняття відмови від апеляційної скарги і закриття апеляційного провадження по даній справі.

На підставі наведеного, керуючись ч. 4 ст. 300 ЦПК України, колегія суддів, -

у х в а л и л а:

Заяву ОСОБА_2 задовольнити.

Прийняти відмову ОСОБА_2 від апеляційної скарги на рішення Галицького районного суду м. Львова від 14 серпня 2015 року.

Апеляційне провадження у справі за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Галицького районного суду м. Львова від 14 серпня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Комунальної установи «Львівський драматичний театр ім. Лесі Українки» про визнання незаконним укладення контракту, звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, визнання факту перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем на підставі безстрокового трудового договору- закрити.

Роз?яснити ОСОБА_2, що повторне оскарження цього рішення з тих самих підстав не допускається.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена шляхом подання касаційної скарги до суду касаційної інстанції протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий: Монастирецький Д.І.

Судді: Кабаль І.І.

Копняк С.М.