Провадження № 2/638/5259/15
12 серпня 2015 року Дзержинський районний суд м. Харкова у складі:
Головуючого судді: РУДНЄВОЇ О.О.
При секретарі: РОМАНОВІЙ О.В.
Розглянувши в відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства Український державний проектний інститут «Укрміськбудпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати виплату середньої заробітної плати,-
Позивач в судовому засіданні свої позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив задовольнити його позов, звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, причини неявки суду не сповістив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши докази по справі в їх сукупності, вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню з наступних підстав.
Згідно статті 11 ЦПК України - суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.
Згідно статті 60 ЦПК України - кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Позивач перебував з відповідачем в трудових відносинах з 20.08.1984 року по 15.12.2014 рік, що підтверджується записом в трудовій книжці позивача (а.с.7).
15.12.2014 року позивач був звільнений з посади начальника сектору науково-технічної інформації на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (скорочення), про що виданий наказ № 184-К від 15.12.2014 року.
На підставі вимог ст.21 КЗпП України працівник зобов'язаний виконувати обов'язки, що покладені на нього трудовим договором сумлінно та дотримуючись вимог внутрішнього розпорядку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сплачувати заробітну плату належним чином в термін, передбачений трудовим договором.
На підставі вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.
На підставі ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.. 116 КЗпП України.
На підставі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.
Згідно ст..117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У зв'язку з складним економічним станом на підприємстві у день звільнення позивачу не виплачено грошові кошти нарахованої заробітної плати.
Позивач неодноразово звертався до відповідача про виплату йому заборгованості по заробітній платі і йому 13.07.2015 року було виплачено лише 1000,00 грн., в повному обсязі розрахунок так і не був зроблений.
З урахуванням наведеного період невиплати належної заробітної плати з 15.12.2014 року по 31.07.2015 року:
Грудень 2014 року - 16 календарних днів;
Січень 2015 року - 31 календарних днів;
Лютий 2015 року - 28 календарних днів;
Березень 2015 року - 31 календарний день;
Квітень 2015 року - 30 календарних днів;
Травень 2015 року - 31 календарний день;
Червень 2015 року - 30 календарних днів;
Липень 2015 року - 31 календарних днів.
Разом: 228 календарних днів.
У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Термін розрахунку - останні два повних робочих місяці (ч.2,3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100), тобто жовтень-листопад 2014 року.
Середньоденна заробітна плата складає: 4318,09 грн. (листопад 2014 року) + 4257,86 грн. (жовтень 2014 року) : 43 робочий день за два місяці (23 робочих днів у жовтні 2014 року та 20 робочих днів у листопаді 2014 року) = 199 грн. 44 коп. (п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100).
Суд, дослідивши докази по справі в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню.
Керуючись Порядком обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, ст.ст. 10,11,60,81,88,209,212,214,215,224-226 ЦПК України, ст.ст.21,40,47,115,116,117 Кодексу Законів про працю України,-
СУД В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства Український державний проектний інститут «Укрміськбудпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати виплату середньої заробітної плати - задовольнити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги через Дзержинський районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий суддя О.О.РУДНЄВА