Провадження № 2о/263/184/2015
У Х В А Л А

про відмову у відкритті провадження у справі

24 вересня 2015 року м. Маріуполь

Суддя Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області Артеменко Л.І. розглянула заяву ОСОБА_2, подану представником ОСОБА_3, про встановлення факту перебування на роботах, що дають право на пільговий вихід на пенсію, заінтересована особа - Публічне акціонерне товариство «Донбаспромелектромонтаж»,

ВСТАНОВИЛА:

21 вересня 2015 року заявник звернувся до суду з вимогами встановити факт виконання робіт зі шкідливими та іажкими умовами праці в період з 1 травня 1988 року по 30 квітня 2001 року в Жданівському (Маріупольському) спецуправлінні № 415 треста «Донбаспромелектромонтаж» на посаді виробника робіт і майстра дільниці, що дає йому право на пільгову пенсію у відповідності до п.б ч.1 ст. 13 Закону україни «Про пенсійне забезпечення», оскільки необхідну відповідно до п. 10 Порядку застосування списків № 1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затв. 18.11.2005 (далі - Порядок) , уточнюючу довідку підприємства він надати не може, підприємство зареєстроване в м. Донецьку.

Відповідно до ст.. 256 ЦПК України в судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Статтею 62 Закону України „Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Пунктом 10 Порядку встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637.

Отже, уточнююча довідка є необхідною, якщо відсутні відповідні відомості про роботу в трудовій книжці або сама трудова книжка.

Відповідно до діючого Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затв. Постановою КМУ від 12.08.1993 № 637, за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Таким чином, законом визначено інший, позасудовий, порядок встановлення стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, що є підставою для відмови у відкритті провадження у справі.

Керуючись ст.. 256 ч.2 ЦПК України, суддя, -

УХВАЛИЛА:

У відкритті провадження у справі за заявою ОСОБА_2, поданою представником ОСОБА_3, про встановлення факту перебування на роботах, що дають право на пільговий вихід на пенсію, заінтересована особа - Публічне акціонерне товариство «Донбаспромелектромонтаж», відмовити.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд міста Маріуполя Донецької області протягом 5 днів з дня отримання її копії.

Суддя Л.І. Артеменко