Справа №442/5393/15-ц
Провадження №2/442/1883/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 вересня 2015 року

Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області в складі: головуючої судді: Гарасимків Л.І.

при секретарі - Петрів В.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Дрогобич цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Дрогобицька фарба» про стягнення заборгованості та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення, стягнення моральної шкоди,-

встановив:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області з позовом до ВАТ «Дрогобицька фарба» про стягнення заборгованості та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення, стягнення моральної шкоди.

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що вона, ОСОБА_1, 01.07.2011 року була прийнята на роботу на посаду начальника ВМТП та збуту відповідно до наказу №23-к від 01.07.2011 року на ВАТ «Дрогобицька фарба».

14.09.2011р. на підставі наказу №31-к від 13.09.2011р. призначена тимчасово виконуючою обов»язки головного бухгалтера.

24.07.2012р. згідно наказу за №16-к від 17.07.2012р. призначена на посаду головного бухгалтера та звільнена з роботи згідно з наказом №6-к від 07.03.2014р. за угодою сторін ( ст.36 п.1 КЗпП України).

На час звільнення ВАТ «Дрогобицька фарба» заборгувало їй виплату заробітну плату за : березень 2013р. 1501,86 грн. , квітень 2013 р. - 2953,12 грн., травень 2013р.- 2639,33 грн., червень 2013р. 696,61 грн., липень 2013р. - 2821,58 грн., Серпень 2013 р. - 2808,77 грн., вересень 2013 р. - 2700,48 грн. , жовтень 2013р. - 2719,64 грн., листопад 2013 р. - 2138,61 грн. , грудень 2013 р. - 1378,80 грн ., січень 2014р. - 1446,92 грн ., лютий 2014 р. - 2561,65 грн., березень 2014р. 5987,68 грн. Отже, станом на 01.10.2014р. заборгованість по заробітній платі становить 32 355,05грн.

Відповідно до ст.ст.47,116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. На її вимогу про те, шоб з нею провели розрахунок, їй відмовили, пославшись на те, що у підприємства на даний час немає коштів, обіцяли у найближчий час, що розрахунок буде проведено, однак станом на сьогоднішній день ситуація не змінилася і вона не може отримати свою заробітню плату. Таким чином, неправомірними діями відповідача вона була позбавлена права на своєчасну оплату праці, яке передбачене ст.43 Конституції України, не має можливості вільно розпоряджатися коштами, котрі повинна була вчасно отримати за виконану роботу. Відмову виплатити всі кошти відповідач обґрунтував відсутністю коштів. Однак, відповідно до ст.117 КЗпП України «у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору». Відповідно до здійснених нею розрахунків, належний їй розмір відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме, за період затримки з 07.03.2014р. по 01.08.2015р. включно, становить 62241,83 грн.

Згідно наданої ВАТ «Дрогобицька фарба довідки №10 від 06.02.2015р. її середньоденний заробіток у Відповідача перед звільненням становив 177,85 грн. ( за останні 2 місяці роботи: 1542,86 грн. + 2903,28=4446,14 грн., 9 +6 (відпрацьовані дні) = становить 25, а тому 4446,14:25=177,85 грн. Крім того, проводячи компенсацію громадянам втрати частини доходів, нарахованих із січня 2001р. у зв»язку із порушенням строків їх виплати, керуючись Законом України від 19.10.2000р. №2050-ІІІ та Порядком, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001р. №159. Відповідно до названих документів сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків й обов»язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін. У свою чергу , індекс споживчих цін обчислюють з урахуванням вимог ст.3 Закону №2050 множенням місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому до розрахунку не включається індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід.

Приріст індексу споживчих цін за лютий 2014р., розрахований відповідно до Закону №2050 та Порядку №159 становить 74,3 %. Отже, індексація в період з березня 2013р. по березень 2014р. становить 26549,54грн. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», оскільки у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. ( Пункт 8 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 ) Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. ( Пункт 8 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 ). Згідно ст.12 Конвенції МОП №95 «Про захист заробітної плати» 1994р. та ст.47 КЗпП України у день звільнення роботодавець зобовязаний провести повний розрахунок із працівником, який звільняється. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, а тому з відповідача слід стягнути компенсацію частини заробітної плати у зв»язку із порушенням її термінів. Крім цього, право працівника на відшкодування моральної шкоди, завданої порушенням його трудових прав, визначено у статті 237-1 КЗпГІ України, відповідно до якої відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Керуючись ст.23 ЦК України, вважає, що, має право на відшкодування відповідачем моральної шкоди, завданої відповідачем внаслідок порушення мого права на отримання заробітної плати, яку вона оцінює в сумі 2 000,00 грн. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких вона зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою Відповідача щодо нього невиплаті їй заборгованості із заробітної плати, що призвело до порушення нормального ритму життя, докладанні додаткових зусиль для організації життя та побуту. Причинно-наслідковий звязок між фактом невиплати їй заробітної плати за тривалий період спричинив розлад її здоровя по причині неповноцінного харчування, психологічного дискомфорту та перебування в стані фізіологічного стресу по даний час. В звязку з постійним браком коштів на фоні постійного зростання вартості проживання вонга змушена була позичати гроші, перепозичати, відмовляти собі в речах елементарного побутового обслуговування. Просить позов задоволити в повному обсязі.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з»явилася, однак від неї поступила заява, в якій вона підтримує заявлені позовні вимоги в повному обсязі, просить слухати справу у її відсутності, а тому суд розглянув справу у відсутності позивача на підставі наявних доказів по справі.

Представник відповідача ВАТ «Дрогобицька фарба» в судове засідання не зявився, не повідомивши причин своєї неявки, хоча належним чином був повідомлений про день і час слухання справи. При таких обставинах суд визнав неявку відповідача неповажною та розглянув справу у його відсутності, провівши заочний розгляд справи.

Небажання відповідача надавати докази в обґрунтування своїх заперечень проти позову, зокрема з причини ухилення від участі в судових засіданнях, дає суду право при заочному розгляді справи обмежитися доказами, наданими позивачем, що повністю відповідає положенням ч.1 ст.224 ЦПК України.

Що відповідно до ст.197 ЦПК судовий розгляд проведено без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

З»ясувавши обставини справи, дослідивши надані сторонами докази, суд вважає, що позов слід задоволити частково, виходячи з наступного:

Статтею ст.43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Як вбачається із копії наказу №6-к від 07.03.2014р., позивача ОСОБА_1 з 07.03.2014р. звільнено з роботи за угодою сторін на підставі ст.36 п.1 КЗпП України.

Як вбачається із довідки про середню заробітну плату за №10 від 06.02.2015р., ОСОБА_1 дійсно працювала у ВАТ «Дрогобицька фарба», та середньоденна заробітна плата становила 177,85грн. ( січень 2014р. 1542,86 грн., лютий 2014р. 2903,28грн.)

Згідно ч.1 ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу, а оскільки згідно довідки від 01.10.2014р., виданої ВАТ «Дрогобицька фарба», заборгованість по заробітній платі становить 32355,05 грн., відтак заявлені позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати підлягають до повного задоволення.

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середня заробітна плата повинна визначатися на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100. Відповідно до вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов»язана відповідна виплата. Та оскільки відповідачем не здійснено розрахунку з позивачем при звільненні вимоги щодо стягнення середнього заробітку підлягають задоволенню виходячи з розрахунку: середній заробіток за один день становить 177,85 грн., а відтак в період затримки з 07.03.2014р. по 04.09.2015р. включно становить: 66515,90 грн.

-березень 2014р. складає = 16 робочих днів х 177,85 = 2845,60 грн.

-квітень 2014р. складає = 21 робочих днів х177,85 = 3734,85 грн.

-травень 2014р. складає = 19 робочих днів х177,85= 3379,15 грн.

-червень 2014р. складає =19 робочих днів х 177,85 = 3379,15 грн.

-липень 2014р. складає =23 робочих днів х 177,85= 4090,55 грн.

-серпень 2014р. складає =20 робочих днів х177,85=3557,00 грн.

-вересень 2014р. складає =22 робочих днів х 177,85= 3912,70 грн.

-жовтень 2014р. складає =23 робочих днів х 177,85=4090,55 грн.

-листопад 2014р. складає=20 робочих днів х 177,85=3557,00грн.

-грудень 2014р. складає =23 робочих днів х 177,85=4090,55грн.

-січень 2015р. складає =19 робочих днів х 177,85=3379,15 грн.

-лютий 2015р. складає=21 робочий день х 177,85=3734,85грн.

-березень 2015р. складає =21 робочий день х 177,85=3734,85 грн.

-квітень 2015р. складає =21 робочий день х 177,85=3734,85 грн.

-травень 2015р. складає =19 робочих днів х 177,85= 3379,15 грн.

-червень 2015р. складає =20 робочих днів х 177,85=3557,00грн.

-липень 2015р. складає =23 робочих днів х 177,85=4090,55 грн.

-серпень 2015р. складає =20 робочих днів х177,85=3557,00грн.

-вересень 2015р. складає =4 робочих дня х177,85=711,40грн.

Таким чином вищевказана сума підлягає до примусового стягнення, оскільки згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», оскільки у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді ( Пункт 8 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99) Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. ( Пункт 8 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 ) .

У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено: установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж працівник у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно ст.12 Конвенції МОП №95 «Про захист заробітної плати» 1994р. та ст.47 КЗпП України у день звільнення роботодавець зобовязаний провести повний розрахунок із працівником, який звільняється. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, а тому з відповідача слід стягнути компенсацію частини заробітної плати у зв»язку із порушенням її термінів.

Виходячи з вимог Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати» ( 2050-14 ) від 19 жовтня 2000р., з 01.01.2001 року така компенсація провадиться на підставі цього Закону в порядку,

затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №159 ( 159-2001-п ) від 21 лютого 2001 р.

Згідно із п.3 зазначеного Порядку компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни на території України в гривнях

і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата.

Крім того, проводячи компенсацію громадянам втрати частини доходів, нарахованих із січня 2001р. у зв»язку із порушенням строків їх виплати, керуючись Законом України від 19.10.2000р. №2050-ІІІ та Порядком, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001р. №159. Відповідно до названих документів сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків й обов»язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін. У свою чергу, індекс споживчих цін обчислюють з урахуванням вимог ст.3 Закону №2050 множенням місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому до розрахунку не включається індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід. Приріст індексу споживчих цін за лютий 2014р., розрахований відповідно до Закону №2050 та Порядку №159 становить 74,3 %. Отже, індексація в період з березня 2013р. по березень 2014р. становить 26549,54грн. А тому вказана сума також підлягає примусовому стягненню з відповідача.

Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється ст.237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Визначаючи розмір грошового відшкодування моральної шкоди суд враховує характер неправомірних дій відповідача, його поведінку після невиплати заробітної плати, тривалість порушення прав позивача, як наслідок порушення нормального ритму життя, нормальних життєвих зв»язків, тяжкість вимушених змін, час та зусилля необхідні для відновлення попереднього стану. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

А тому, враховуючи вимоги п.п.3,5,6,9,13 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 року №4, з відповідача слід стягнути в користь позивача 500 грн. моральної шкоди.

Таким чином стягненню з відповідача підлягають моральна шкода в розмірі 500 грн. та судовий збір в розмірі 1259,20 грн. в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 174, 212, 214 ЦПК України, ст.43 Конституції України, ст. 116, 117 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати», п.п.3,5,6,9,13 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 року №4, суд, -

вирішив:

Позов задоволити частково.

Стягнути з ВАТ «Дрогобицька фарба» в користь ОСОБА_1 32355,05 грн. заборгованість по заробітній платі.

Стягнути з ВАТ «Дрогобицька фарба» в користь ОСОБА_1 - середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 66515,90 грн. та індексацію в розмірі 26549,54 грн., 500 грн. моральної шкоди, всього 125920,49грн.

Стягнути з ВАТ «Дрогобицька фарба» в дохід держави 1259,20 гривень судового збору.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через Дрогобицький міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення, а особами, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення з дня отримання такого.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Гарасимків Л.І.