Справа № 317/2753/15-ц
12 жовтня 2015 р. м. Запоріжжя
Запорізький районний суд Запорізької області в складі:
головуючого-судді: Нікітіна В.В.,
при секретарі: Московкіній І.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа: Правобережний районний центр зайнятості м. Запоріжжя, про припинення дії трудового договору,
Позивач ОСОБА_1 звернувся до Запорізького районного суду Запорізької області з позовною заявою до відповідача ОСОБА_2 про припинення дії трудового договору.
Третьою особою в справі є Правобережний районний центр зайнятості м. Запоріжжя.
Позовні вимоги обґрунтовані наступним.
14.01.2004 року між позивачем та ФОП ОСОБА_2 укладено безстроковий договір, який 16.01.2004 року за № 562 зареєстровано в Правобережному районному центрі зайнятості м. Запоріжжя.
26.05.2004 року трудові відносини між сторонами припинено за угодою сторін, ОСОБА_2 здійснив до вкладиша трудової книжки запис № 18 про звільнення позивача на підставі ст.. 36 п. 1 КЗпП України на підставі наказу № 6 від 25.05.2004 року.
З 27.05.2004 року по 04.08.2004 року позивач працював у ТОВ «Укртранс» Концерн «Моноліт», а з 08.10.2004 року по 13.10.2014 року у ЗАТ «ЗАЗ», де був звільнений за скороченням штату п. 1 ст. 40 КЗпП України.
24.03.2015 року під час прийому у спеціаліста Правобережного районного центру зайнятості м. Запоріжжя позивачу було відмовлено у наданні статусу безробітного у звязку з встановленням факту зайнятості особи. Згідно даних, які наявні у центрі зайнятості встановлено факт, що позивач перебуває у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 з 2004 року, а отже відноситься до зайнятого населення.
На підставі викладеного, позивач просив суд припинити безстроковий трудовий договір від 14.01.2004 року, укладений між ФОП ОСОБА_2 та позивачем, зареєстрований в Правобережному районному центрі зайнятості м. Запоріжжя 16.01.2004 року за № 562, з 26.05.2004 року на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Визначити порядок виконання судового рішення, згідно з яким, після набрання ним законної сили, що це рішення є підставою для Правобережного районного центру зайнятості м. Запоріжжя для зняття з реєстрації трудового договору від 14.01.2004 року, укладеного між ФОП ОСОБА_2 та Рас творцевим С.К., зареєстрованого в Правобережному районному центрі зайнятості м. Запоріжжя 16.01.2004 року за № 562.
Позивач подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності. Позовні вимоги просив задовольнити повністю.
В судове засідання відповідач ОСОБА_2 не зявився, про причини неявки суду не повідомив, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення з поміткою про неможливість вручення поштових відправлень оскільки за зазначеною адресою не проживає, яке було направлено в порядку ч. 5 ст. 74 ЦПК України за останньою відомою адресою проживання відповідача. Вказане, в силу положень абз. 5 ч. 5 ст. 74 ЦПК України є підтвердженням належного повідомлення особи.
Представник третьої особи в судове засідання не зявився, але надав заяву, в якій не заперечує проти задоволення позову.
На підставі вимог ч. 1 ст. 224 ЦПК України, враховуючи заяву, подану позивачем, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи.
12 жовтня 2015 року на підставі ч. 1 ст. 225 ЦПК України судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи.
Дослідивши подані докази, суд прийшов до наступних висновків.
14 січня 2004 року було укладено трудовий договір (між працівником і фізичною особою), де працівником є ОСОБА_1, а фізичною особою ОСОБА_2. (а.с. 4). Зазначений договір зареєстрований 16.01.2004 року за № 562 Правобережним районним центром зайнятості м. Запоріжжя.
Про прийняття ОСОБА_1 на роботу ФОП ОСОБА_2 свідчить також запис у трудовій книжці БТ-І № 8336782. (а.с. 6).
У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.
Про звільнення ОСОБА_1 з роботи 26.05.2004 року за угодою сторін (ст.. 36 п. 1 КЗпП України) зроблено запис у трудовій книжці та завірено печаткою ФОП ОСОБА_2 (а.с. 6 на зв.).
В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем були припинені з 26.05.2004 року і позивач не може зняти трудовий договір з реєстрації у Правобережному районному центрі зайнятості м. Запоріжжя.
Разом з тим суд приймає до уваги, що, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право.
Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та з належними їм документами. Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Згідно ч. 1 ст. 217 ЦПК України, суд, який ухвалив рішення, може визначити порядок його виконання, надати відстрочку або розстрочення виконання, вжити заходів для забезпечення його виконання, про що зазначає в рішенні.
За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним припинити безстроковий трудовий договір, укладений між сторонами, та Правобережному районному центру зайнятості м. Запоріжжя зняти його з реєстрації.
Керуючись статтями 10, 11, ст..ст. 212-215, 217, 224-226 ЦПК України, ст.. 36 КЗпП України, п.8, п.9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою", Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745 суд, -
Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа: Правобережний районний центр зайнятості м. Запоріжжя, про припинення дії трудового договору задовольнити.
Припинити безстроковий трудовий договір від 14.01.2004 року, укладений між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований в Правобережному районному центрі зайнятості м. Запоріжжя 16.01.2004 року за № 562, з 26.05.2004 року на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
Дане рішення є підставою для Правобережного районного центру зайнятості м. Запоріжжя для зняття з реєстрації трудового договору від 14.01.2004 року, укладеного між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрованого в Правобережному районному центрі зайнятості м. Запоріжжя 16.01.2004 року за № 562.
Заочне рішення може бути переглянуте Запорізьким районним судом Запорізької області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
На заочне рішення позивачем може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Запорізької області через Запорізький районний суд Запорізької області протягом десяти днів з дня його проголошення.
Суддя В.В.Нікітін