Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"15" грудня 2015 р. Суворовський районний суд м. Одеси в складі:

головуючий суддя Бабаков В.П.,

при секретарі Булгаковій Т.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Одесі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краянліфт» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, та зобовязання видати трудову книжку, -

В с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, та зобовязання видати трудову книжку.

Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач працював у відповідача електромеханіком з заробітною платою 1218 грн. на місяць. 26 травня 2015 року позивач написав заяву про звільнення за власним бажанням. За час роботи відповідач не виплатив йому заробітну плату за квітень та травень 2015 року в розмірі 2233 грн. Крім того несплатив компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 5680 грн. З наведених підстав позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь вказану заборгованість, а також середній заробіток за час затримки розрахунку, а також видати позивачу трудову книжку з відповідним записом.

Позивач надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на позові наполягав.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, та не повідомив про причину неявки, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, тому суд відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи.

Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що позивач працював у відповідача електромеханіком з заробітною платою 1218 грн. на місяць. 26 травня 2015 року позивач написав заяву про звільнення за власним бажанням.

У відповідності зі ст. 115, 116 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобовязаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

В судовому засіданні встановлено, що відповідач в порушення вимог ст. 115 КЗпП в період з квітня по травень 2015 року не сплачував позивачеві заробітну плату, в звязку з чим виникла заборгованість в сумі 2233 грн.. Крім того відповідач не сплатив позивачу при звільненні компенсацію за невикористані відпустки в сумі 5680 грн.

Оскільки відповідач не надав суду довідки про заборгованість по заробітній платі позивача, суд при розрахунку суми заборгованості виходив з заробітної плати в розмірі 1218 грн. на місяць.

Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями.

Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Так середньоденна заробітна плата позивача складає 58 грн. Весь час затримки розрахунку за період з 26 травня 2015 року по 15 грудня 2015 року становить 142 робочих дня, таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку становить (58 грн. х 142 дні) = 8236 грн. які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача у відповідності до ст. 117 КЗпП України.

Суд не може застосувати строк звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку оскільки зі ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для стягнення з відповідача вказаного середнього заробітку.

Крім того виходячи з вимог ст. 47 КЗпП, позовні вимоги про зобовязання видати належним чином оформлену трудову книжку підлягають задоволенню.

Відповідно до ст. 888 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору.

На підставі викладеного, керуючись ст. 47, 115, 116, 117, 233 КЗпП, Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями, ст. 213-215 ЦПК, суд,-

В и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краянліфт» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, та зобовязання видати трудову книжку задовольнити.

Зобовязати власника або уповноважений ним орган Товариства з обмеженою відповідальністю «Краянліфт» видати ОСОБА_1 трудову книжку з відповідним записом.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краянліфт» () на користь ОСОБА_1 2233 грн. заборгованості по заробітній платі за період з квітня по травень 2015 року включно, 5680 грн. компенсації за невикористані відпустки, 8236 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Всього 16149 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краянліфт» () на користь держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем до місцевого суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя