Справа № 534/1202/14-ц
Провадження № 2/534/208/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 квітня 2015року Комсомольський міський суд

Полтавської області

в складі: головуючого судді Куц Т.О.

при секретарі Ребрина О.О.

з участю позивача ОСОБА_1

представників Управління Пенсійного Фонду

України в м. Комсомольську відповідача ОСОБА_2, ОСОБА_3

представника ОСОБА_4 міської лікарні ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Комсомольську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України в м. Комсомольську, ОСОБА_4 міської лікарні про визнання роботи в приймальному відділенні медичною діяльністю , що підлягає зарахуванню до медичного стажу, визнання договорів підряду трудовими ,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою про визнання роботи в приймальному відділенні медичною діяльністю, що підлягає зарахуванню до медичного стажу , визнання договорів підряду трудовими, посилаючись на те, що він звернувся до Пенсійного фонду в м. Комсомольську про призначення йому пенсії за вислугу років , але йому було відмовлено, оскільки в нього не достатньо медичного стажу , так як робота лікарем приймального відділення ОСОБА_4 міської лікарні не визнана медичним стажем. В ОСОБА_4 міській лікарні він працював за договорами , які були укладені під назвою договір підряду, що в свою чергу не може мати таку назву, оскільки медична діяльність підлягає ліцензуванню. А дані договори відповідають всім умовам КЗпП України .

06.04.2015 р. від ОСОБА_1 надійшла заява про збільшення позовних вимог, в яких просить визнати договори підряду № 51 від 01.06.2012 р., № 90 від 01.10.2012 р., № 18 від 01.01.2013р., №63 від 01.02.2013р., № 43 від 01.04.2013р., №71від 01.07.2013 р. - трудовими договорами , визнати роботу на підставі цих договорів такими, які підлягають зарахуванню до медичного стажу , які дають право на отримання пенсії за вислугу років.

В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги повністю, посилаючись на обставини викладені в позові.

Представники відповідача УПФ у м. Комсомольську проти позову заперечували, посилаючись на те, що всього спеціального стажу у ОСОБА_1 23 роки 8 місяців 26 дні , а робота за договорами підряду , які укладалися ОСОБА_1 з ОСОБА_4 міською лікарнею не передбачає перебування особи на відповідній посаді і не може бути зарахована до спеціального стажу .

Представник відповідача ОСОБА_4 міської лікарні позов визнав повністю і підтвердив , що ОСОБА_1 працював у них за трудовими договорами , згідно графіка як штатна одиниця , виконував всі функціональні обовязки як штатний робітник, працівниками ОСОБА_4 міської лікарні помилково не було видано ніякого наказу та розпорядження роботодавця про прийняття працівника на роботу.

Судом встановлено, що між ОСОБА_4 міською лікарнею та ОСОБА_1 було укладено договори підряду № 63 від 01.07.2012 р. строк дії з 01.07.2012р. по 30.09.2012р., № 90 від 01.10.2012 р. строк дії з 01.10.2012р. по 31.12.2012р., № 18 від 01.01.2013 р. строк дії з 01.01.2013р. по 31.03.2013р., ; №43 від 01.04.2013 р. строк дії з 01.04.2013р. по 30.06.2013р., № 71 від 01.07.2013 р. строк дії з 01.07.2013р. по 31.12.2013р.,, згідно яких ОСОБА_4 міська лікарня в діюча в якості «Замовника» з однієї сторони доручає ОСОБА_1 (лікар терапевт приймального відділення), який діє на підставі диплому лікаря Запорізького медичного інституту № 295620 з іншої сторони , як «Виконавцю» робіт виконувати роботу чергового лікаря приймального відділення , «Виконавцю» встановлюється посадовий оклад на повну місячну норму робочого часу для цієї категорії медичних працівників, «Виконавець » зобов»язується якісно та своєчасно виконувати покладені на нього функціональні обов»язки (а.с.3-7). Відповідно до рішення з призначення пенсії управління Пенсійного фонду України в м. Комсомольську від 22.04.2014 р. № 140 ОСОБА_1, який згідно записів трудової книжки працював в якості лікаря інтерна в «МСЧ ЗАК», дільничого лікаря-терапевта в 4-тій міській лікарні м. Запоріжжя , лікаря терапевта в пологовому будинку №6 м. Запоріжжя та на ОСОБА_4 міській станції швидкої медичної допомоги, лікаря педіатра в ОСОБА_4 міській лікарні, лікаря приймального відділення ОСОБА_4 міської лікарні, лікаря станції швидкої допомоги Кременчуцької міської станції швидкої та невідкладної медичної допомоги та набув спеціального стажу роботи 23 роки 8 місяців 26 днів , відмовлено в призначенні пенсії за вислугу років у звязку з відсутністю необхідного спеціального стажу роботи, а саме 25 років, який дає право для призначення пенсії за вислугу років медичному працівнику (а.с.8).

Відповідно до посадової інструкції лікаря терапевта приймального відділення ОСОБА_4 міської лікарні затвердженої головою профспілки медичних працівників та головним лікарем ОСОБА_4 міської лікарні від 20.08.2013р. з якою під розпис ознайомлений ОСОБА_1 і який користувався нею у роботі і мав права та обовязки лікаря терапевта ОСОБА_4 міської лікарні (а.с.19-20).

Відповідно до ст. 837 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові. Для виконання окремих видів робіт, встановлених законом, підрядник (субпідрядник) зобов'язаний одержати спеціальний дозвіл.

Аналіз змісту статті дозволяє зробити висновок, що легальне визначення договору підряду вміщує лише його основні ознаки: виконання таких робіт здійснюється за завданням замовника; на ризик підрядника; результати робіт передаються замовнику; замовник повинен прийняти та оплатити результати виконаної робити.

Проте, це не означає відмову законодавця від інших характерних рис цього двостороннього правочину, оскільки вони розкриваються у наступних правових нормах: виконання робіт відбувається як правило з матеріалу підрядника та його засобами (ст. 839 ЦК) або з матеріалу замовника (ст. 840 ЦК); підрядник організує процес виконання робіт самостійно але замовник має право перевіряти хід і якість робіт у будь-який час не втручаючись у діяльність підрядника (ст. 849 ЦК);підрядник зобов'язаний передати не будь-який результат, а тільки той, який відповідає умовам договору підряду (ст. 857 ЦК) та забезпечити його досягнення в обумовлений строк (ст. 846 ЦК).

Частина друга ст. 837 ЦК містить перелік видів робіт, які використовуються за договором підряду. Умовно їх можна поділяти на три групи. Перша - створення, виготовлення певної речі; друга - зміна споживних якостей індивідуально визначеної речі (обробка, переробка, ремонт і інш.), третя - інша робота, яка може бути і не пов'язана з річчю, але в результаті повинна відбутись зміна матеріального об'єкту. В будь-якому випадку виконання підрядної роботи є виникнення матеріалізованого результату.

При цьому за підрядним договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Договором також може бути передбачено попередню або поетапну оплату.

Отже , суд аналізуючи договори підряду, укладений між сторонами, приходить до висновку про відсутність в них умов, які відносяться саме до договору підряду.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до частин 1,3 та 4 статті ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається , як правило в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді , коли наказ чи розпорядження не були видані , але працівника фактично не було допущено до роботи .

Таким чином , фактичний допуск до роботи вважається укладанням трудового договору незалежно від того , чи було прийняття на роботу належним чином оформлене , якщо робота проводилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу.

Істотні умови трудового договору визначені положеннями ст.21 КЗпП України , до яких належить визначення характеру роботи , для виконання якої укладається трудовий договір, розмір заробітної плати, місце роботи , час початку трудового договору , тривалість цього строку , та трудова функція , яку буде виконувати працівник (найменування професії).

В договорах підрядів , які укладені між ОСОБА_1 та ОСОБА_4 міською лікарнею зазначені умови щодо організації процесу праці та його оплати. Тобто, за даними договорами оплаті підлягає саме її процес, що відповідає вимогам трудової угоди. Крім того, ОСОБА_1 в своїй роботі користувався посадовою інструкцією лікарня терапевта приймального відділення ОСОБА_4 міської лікарні з якою його було ознайомлено під розпис . Щодо не виконання вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України, в судовому засіданні представник ОСОБА_4 міської лікарні підтвердив, що ця вимога не була виконана саме за їх вини.

Оцінивши належність , допустимість , достовірність кожного доказу окремо , а також достатність і взаємний зв»язок доказів у їх сукупності, застосувавши системний аналіз наведених правових норм в сукупності зі встановленими обставинами справи , суд приходить до висновку , що у ході судового розгляду знайшло підтвердження , що договори підряду , укладені між сторонами за своєю юридичною природою є трудовими договорами, внаслідок чого є достатні підстави задоволення вимог позивача про задоволення позову в частині визнання договорів підряду №51 від 01.06.2012р., № 63 від 01.02.2012р., №90 від 01.10.2012р., №43 від 01.04.2013р., №71 від 01.07.2013р., №18 від 01.01.2013р. , укладені між ОСОБА_1 та ОСОБА_4 міською лікарнею трудовими договорами згідно яких ОСОБА_1 виконував роботу чергового лікаря приймального відділення ОСОБА_4 міської лікарні, що підлягає зарахуванню до відповідного медичного стажу.

Вимоги позивача про те, що медичний стаж є підставою для нарахування пенсії , виходять за межі позовних вимог щодо визнання вищезазначених договорів підряду трудовими договорами , оскільки це питання вирішується Управлінням Пенсійного фонду України в м. Комсомольську в залежності від наявності чи відсутності спеціального стажу для нарахування пенсії позивачу згідно п.«е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 10,11,30,60,88,212-215 ЦПК, суд,

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України в м. Комсомольську, ОСОБА_4 міської лікарні про визнання роботи в приймальному відділенні медичною діяльністю , що підлягає зарахуванню до медичного стажу , визнання договорів підряду трудовими задовольнити частково .

Визнати договори підряду №51 від 01.06.2012р. , № 63 від 01.02.2012р., №90 від 01.10.2012р., №43 від 01.04.2013р., №71 від 01.07.2013р., №18 від 01.01.2013р., укладені між ОСОБА_1 та ОСОБА_4 міською лікарнею трудовими договорами згідно яких ОСОБА_1 виконував роботу чергового лікаря приймального відділення ОСОБА_4 міської лікарні, що підлягає зарахуванню до медичного стажу .

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду Полтавської області через суд першої інстанції. Апеляційну скаргу може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення , можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя підпис ОСОБА_6

З оригіналом вірно :

Суддя Т.О. Куц