УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.12.2015 року Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області в складі:

головуючого судді Нестеренка С.Г.

при секретарі Бельченко Н.Л.

з участю представника відповідача ПАТ «Кременчуцький завод технічного вуглецю» - ОСОБА_1, розглянувши у відкритому попередньому судовому засіданні в залі суду в м. Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ПАТ «Кременчуцький завод технічного вуглецю» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ

У попередньому судовому засіданні представник відповідача ПАТ «Кременчуцький завод технічного вуглецю» - ОСОБА_1 з позовом не погодився.

Пояснив, що не заперечує щодо надання документів на підтвердження факту перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та причин звільнення, а також просив викликати та допитати як свідків працівників підприємства за переліком згідно письмової заяви.

Позивач та третя особа ОСОБА_3 у попереднє судове засідання не прибули, були належним чином повідомлені про час та місце розгляду справи.

Сторони, третя особа жодних інших клопотань у порядку, визначеного ст.130 ЦПК України не заявляли.

Суд, вислухавши пояснення та клопотання представника відповідача, приходить до висновку, що клопотання представника відповідача підлягає задоволенню. Необхідно викликати та допитати як свідків ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та зобовязати відповідача надати копії наступних документів щодо факту перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та причин звільнення, а саме:

-наказів про прийняття на роботу позивача, його звільнення, переміщення, зміну підстав та причин звільнення;

-правила внутрішнього трудового розпорядку та документ, яким були затвердженні ці правила станом на день прийняття позивача на роботу та на час звільнення позивача з роботи;

-документ, що підтверджує ознайомлення позивача з правилами внутрішнього трудового розпорядку та режимами робочого часу;

-документи, що підтверджують проходження позивачем інструктажу при його прийнятті на роботу;

-положення чи будь-який інший документ про встановлення перепускного і внутрішньообєктового режиму на підприємстві;

-довідку про наявність на підприємстві комісії по трудовим спорам та про те, чи звертався позивач до цієї комісії з відповідною заявою;

-матеріали розслідування події затримання працівниками охорони підприємства позивача: пояснення, рапорти, тощо.

-витяг з фінансової відомості про нарахування та виплату заробітної плати позивачеві з листопада 2014 року по листопад 2015 року включно з зазначенням відомостей про розміри видів нарахувань, видів утримань та сум до сплати на руки;

-довідку про проведення остаточного розрахунку з позивачем при його звільненні з роботи з зазначенням розмірів видів нарахувань, видів утримань та сум до сплати;

-документи, які свідчать про видачу та отримання позивачем трудової книжки.

Враховуючи наведені обставини, а також що судом були проведені підготовчі дії: залучено сторін і третю особу, вручено копії позовної заяви, документів, ухвали, розяснені права та обовязки, суд відповідно до ст.ст. 130,156 ЦПК України, вважає за необхідне призначити справу до розгляду та надати відповідачу, третій особі строк для надання доказів на спростування позову та витребуваних документів.

Керуючись ст.ст.26,30-32,130,156,168,208-210 ЦПК України,-

УХВАЛИВ

Клопотання представника відповідача ПАТ «Кременчуцький завод технічного вуглецю» - ОСОБА_1 задовольнити.

Викликати та допитати як свідків ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10

Зобовязати ПАТ «Кременчуцький завод технічного вуглецю» надати копії наступних документів щодо факту перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та причин звільнення, а саме:

-наказів про прийняття на роботу позивача, його звільнення, переміщення, зміну підстав та причин звільнення;

-правила внутрішнього трудового розпорядку та документ, яким були затвердженні ці правила станом на день прийняття позивача на роботу та на час звільнення позивача з роботи;

-документ, що підтверджує ознайомлення позивача з правилами внутрішнього трудового розпорядку та режимами робочого часу;

-документи, що підтверджують проходження позивачем інструктажу при його прийнятті на роботу;

-положення чи будь-який інший документ про встановлення перепускного і внутрішньообєктового режиму на підприємстві;

-довідку про наявність на підприємстві комісії по трудовим спорам та про те, чи звертався позивач до цієї комісії з відповідною заявою;

-матеріали розслідування події затримання працівниками охорони підприємства позивача: пояснення, рапорти, тощо.

-витяг з фінансової відомості про нарахування та виплату заробітної плати позивачеві з листопада 2014 року по листопад 2015 року включно з зазначенням відомостей про розміри видів нарахувань, видів утримань та сум до сплати на руки;

-довідку про проведення остаточного розрахунку з позивачем при його звільненні з роботи з зазначенням розмірів видів нарахувань, видів утримань та сум до сплати;

-документи, які свідчать про видачу та отримання позивачем трудової книжки.

Витребувані документи подати до суду в строк до 06 січня 2016 року.

Визнати підготовку справи до розгляду закінченою та призначити справу до розгляду у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кременчуці на 13 год. 30 хв. 06 січня 2016 року з викликом сторін, третьої особи.

Ухвала оскарженню не підлягає, оскільки не перешкоджає рухові справи.

Суддя: