Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

20.02.2015 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області в особі:

головуючого судді - Микуляк П.П.

при секретарі - Остич Л.В.

за участю представника позивачки ОСОБА_1 - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс «Закарпаття» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до Ужгородського міськрайонного суду з зазначеною позовною заявою мотивуючи її тим, що в період з 01.06.2013 року по 04.11.2013 року вона працювала на посаді прибиральниці службових приміщень в ТОВ «Комплекс «Закарпаття». На день звільнення відповідачем їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 5093,91 грн. Невиплату заробітної плати на день звільнення відповідач обґрунтовував відсутність коштів, на її неодноразові усні звернення з приводу проведення виплати їй було відмовлено.

Такі дії ТОВ «Комплекс «Закарпаття» щодо непроведення з нею повного розрахунку при звільненні позивачка вважає незаконними та такими, що суперечать ст.ст.116, 117 КЗпП України.

Позивачка зазначає, що у відповідності до ст..117 КЗпП України відповідачем має бути виплачено їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, а також у відповідності до ст.34 Закону України «Про оплату праці» та ст.95 КЗпП України їй має бути виплачена компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги (інфляція).

В судовому засіданні представник позивачки ОСОБА_1 - ОСОБА_2 позовні вимоги підтримав та просив суд стягнути з ТОВ «Комплекс «Закарпаття» на користь його довірительки нараховану, але не виплачену заробітну плату при звільненні в розмірі 5093,91 грн., компенсацію заборгованості середнього заробітку, виходячи з 64,13 грн. за кожен день прострочення, з урахуванням індексу інфляції за весь час затримки розрахунку заробітної плати по день фактичного розрахунку. Судові витрати покласти на відповідача.

Представники відповідача ТОВ «Комплекс «Закарпаття» в судове засідання не з'явився повторно, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений своєчасно і належним чином, про причини неявки суд не повідомив, а тому суд в порядку ст. 169 ч.4 ЦПК України, вважає, що справу слід вирішити на підставі наявних у ній доказів та постановити заочне рішення.

Заслухавши пояснення представника позивачки, дослідивши зібрані матеріали, виходячи з їх належності та допустимості, суд приходить до наступних висновків:

Як вбачається з матеріалів справи, згідно наказу №57-К від 01.06.2013 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу на ТОВ «Комплекс «Закарпаття» на посаду прибиральниці службових кабінетів в порядку переведення з ПАТ «ГТК «Інтурист-Закараття». 4 листопада 2014 року наказом генерального директора ТОВ «Комплекс «Закарпаття» №78-К позивачку ОСОБА_1 було звільнено з роботи згідно п.1 ст.36 КЗпП України (за угодою сторін), що підтверджується записами під №30 та №31 в трудовій книжці позивачки серії НОМЕР_1.

Відповідно до положень ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України).

Судом встановлено, що на день звільнення ОСОБА_1 з роботи їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата у сумі 5093,91 грн. у зв'язку з відсутністю коштів. На момент розгляду справи розрахунок з ОСОБА_1 не проведено.

Згідно роз'яснень, що містяться в п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Така ж правова позиція викладена Верховним Судом України у постанові від 29.01.2014 року по справі №6-144 цс13, що є обов'язковим для застосування судами в силу ст.360-7 ЦПК України, - непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені ст.116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 цього Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи вищенаведене, суд вважає за необхідне поновити порушене трудове право позивачки, шляхом стягнення на її користь нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні в розмірі 5093,91 грн., а також середнього заробітку за час затримки розрахунок при звільненні за період з 04.11.2014 року по 20.02.2015 року (день постановлення рішення).

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року - середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи (п.2).

При цьому, згідно п.5 вказаного Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна заробітна плата працівника, яка відповідно до п.8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Згідно довідки ТОВ «Комплекс «Закарпаття» слідує, що заробітна плата ОСОБА_1 за вересень та жовтень 2014 року становить 1450,30 грн.+1435,86 грн.=2886,16 грн. Кількість відпрацьованих днів за вказаний період становить 45 днів. Середньоденна заробітна плата при цьому становить 64,14 грн. (2886,16 грн.?45 днів). Тобто, середній заробіток за час затримки розрахунок при звільненні за період з 04.11.2014 року по 20.02.2015 року (109 днів), виходячи із середньоденного заробітку - 64,13 грн., становить 6991,26 грн.

Приймаючи до уваги, що при звільненні розрахунок з ОСОБА_1 у строки, передбачені ст.116 КЗпП України не було проведено з вини роботодавця, з останнього слід стягнути на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунок при звільненні за період з 04.11.2014 року по 20.02.2015 року (109 днів) в розмірі 6991,26 грн.

Позивачем перед судом ставиться вимога про стягнення з відповідача на її користь заробітної плати з урахуванням індексу інфляції за весь час затримки розрахунку заробітної плати по день фактичного розрахунку.

Частиною 6 статті 95 КЗпП України визначено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Даними нормами визначено, що індекс інфляції нараховується за порушення строків виплати заробітної плати невиплаченої працівникам. Позивач ОСОБА_1 була звільнена з роботи, а тому законних підстав для нарахування індексу інфляції на невиплачені їй при звільненні кошти, на думку суду, не має.

Права звільненого працівника у разі порушення строків виплати йому належних при звільненні коштів захищаються в інший спосіб, - шляхом виплати йому середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку.

Вимоги ОСОБА_1 про зобов'язання в подальшому нараховувати та сплачувати середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку (здійснення виплат на майбутнє) до задоволення не підлягають.

Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняє від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (правова позиція Верховного Суду України, викладена у постанові від 29.01.2014 року по справі №6-144 цс13).

У відповідності до ст.88 ЦПК України, пропорційно до задоволених вимог, підлягає стягненню з відповідача ТОВ «Комплекс «Закарпаття» на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст. ст. 4, 5, 14, 60, 61, 208, 209, 212,-215, 218, 224, 226, 227, 233, 294 ЦПК України, суд, -

Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс «Закарпаття» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату при звільненні в розмірі 5093,91 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс «Закарпаття» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунок при звільненні за період з 04.11.2014 року по 20.02.2015 року (109 днів) в розмірі 6991,26 грн.

В решті заявлених позовних вимог - відмовити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс «Закарпаття» на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя : Микуляк П.П.