Провадження № 2/521/4593/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"08" грудня 2015 р.Малиновський районний суд м. Одеси у складі:
головуючого судді Мазун І.А.,
за участю секретаря Бурдейного В.О.,
розглянувши у судовому засіданні в м. Одесі цивільну справу за позовом ТОВ «Альфа «641» до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником, -
До Малиновського районного суду м. Одеси звернулося ТОВ «Альфа «641» з позовом до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником.
Таким чином позивач, просить стягнути з відповідача на його користь матеріальну шкоду у розмірі 112 712,54 грн. та витрати, повязані з оплатою судового збору в розмірі 1127,13 грн.
Представник позивача позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив розглянути справу у його відсутності, проти задоволення заочного рішення не заперечував, про що надав письмову заву.
Відповідач в судове засідання не зявився, про час та місце судового засідання слухання справи повідомлявся заздалегідь належним чином.
За таких обставин суд, зі згоди представника позивача, ухвалює заочне рішення, згідно до ст.224 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що наказом № 20-К від 29.10.2012 року ОСОБА_1 з 01.11.2012 року був призначений на посаду керуючого магазином з окладом згідно штатного розкладу. (а.с. 7)
01.11.2012 року між ТОВ «Альфа «641» та ОСОБА_1 було укладено договір про матеріальну відповідальність робітника за довірені під звіт цінності, згідно умов якого, працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за надані йому під звіт товарно-матеріальні цінності та грошові кошти, як прийняті ним при вступі на посаду, так і ті, що надійшли йому під звіт протягом усього періоду дії даного договору, та у разі виявлення нестачі переданих під звіт коштів або товарно-матеріальних цінностей, зниження якості або псування з причини його дій або бездіяльності, працівник зобовязаний відшкодувати нестачу і вартість відсутніх або зіпсованих за його вини товарів або матеріалів та обладнання. Нестача стягується у розмірі роздрібної вартості товарів або матеріалів та обладнання, що існує на момент встановлення нестачі або псування цінностей, але не меншому, ніж закупівельна ціна товарів, матеріалів та обладнання. (а.с.8)
Наказом № 38-14К 30.06.2014 року звільнено ОСОБА_1 керуючого магазину «Два шага» за заявою ОСОБА_1 від 30.06.2014р. за згодою сторін. (а.с. 9)
Згідно висновку експерта № 06 від 23.02.2015 р. нестача яка встановлена в порівняльній відомості результатів інвентаризації товарно-матеріальних цінностей станом на 14.07.2014р. в магазині «Два шага» ТОВ «Альфа «641», який розташований за адресою вул. Філатова, 70/1, підтверджується на суму 112 712,54 грн. (а.с. 12-18)
Відповідно до ст. 22 ЦК України, особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування.
Збитками є: втрати, яких особа зазнала у зв'язку зі знищенням або пошкодженням речі, а також витрати, які особа зробила або мусить зробити для відновлення свого порушеного права (реальні збитки).
Збитки відшкодовуються у повному обсязі, якщо договором або законом не передбачено відшкодування у меншому або більшому розмірі.
На вимогу особи, якій завдано шкоди, та відповідно до обставин справи майнова шкода може бути відшкодована і в інший спосіб, зокрема, шкода, завдана майну, може відшкодовуватися в натурі (передання речі того ж роду та тієї ж якості, полагодження пошкодженої речі тощо).
В силу ст. 130 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.
При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Статтею 134 КЗпП України передбачено, що відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:
- між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
- шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування.
Приписами ст.1166 Цивільного кодексу України передбачені загальні підстави відповідальності за завдану шкоду згідно з якими майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала. При цьому, під шкодою розуміється зменшення або втрата певного особистого чи майнового блага.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з ОСОБА_1 на користь ТОВ «Альфа «641» підлягають стягненню всі понесені та документально підтсверджені судові витрати: судовий збір в розмірі 1127,13 грн.
За таких підстав суд вважає за необхідне ТОВ «Альфа «641» до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником задовольнити.
Керуючись ст.ст.10, 11, 88, 208-209, 212-215, 218, 224-226 ЦПК України, ст.ст.22, 1166 Цивільного кодексу України, ст..ст. 130, 134 КЗпП України суд -
Позовну заяву ТОВ «Альфа «641» до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником - задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення, позивачем в загальному порядку.
ГОЛОВУЮЧИЙ І.А.МАЗУН