У Х В А Л А

Справа № 184/2513/15-ц

Номер провадження 2/184/910/15

09.12.2015м. Орджонікідзе

Суддя Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області Коваль А.М., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до ОМКП "Міськсвітло" про стягнення заробітної плати, винагороди за вислугу років, матеріальної допомоги на оздоровлення, стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні та виплати моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

08.12.2015 року до Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області надійшла позовної заяви ОСОБА_1 до ОМКП "Міськсвітло" про стягнення заробітної плати, винагороди за вислугу років, матеріальної допомоги на оздоровлення, стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні та виплати моральної шкоди.

Відповідно до частини 1 статті 3 Цивільно-процесуального кодексу України (далі-ЦПК України) кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

В свою чергу суддя відкриває провадження у цивільній справі, відповідно до частини першої статті 122 ЦПК України не інакше як на підставі заяви, поданої і оформленої в порядку, встановленому цим Кодексом.

Таким чином, ознайомившись із поданою позовною заявою суд встановив, що зазначену позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.119 ЦПК України, а саме:

- не сплачено судовий збір відповідно до встановлених Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011 № 3674-VI.

Як вбачається з матеріалів позовної заяви, позивач зокрема просить стягнути з ОМКП "Міськсвітло" на свою користь: недонараховану та недоплачену заробітну плату за посадовим окладом за період з 01.10.2015по 08.06.15 р. у сумі 13 707,10 грн.; невиплачену винагороду за вислугу років у розмірі 2 752,58 грн.; одноразову матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 3 143,00 грн.; середній заробіток в розмірі 19 436,43 грн. за затримку розрахунку при звільненні; моральну шкоду у сумі 3 143,00 грн.

Відповідно до положень Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 №108/95 ВР, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 №108/95 ВР, заробітна плата має структуру, яка складається з: основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Відповідно до п.1.3 "Інструкції зі статистики заробітної плати" затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. №5, для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці.

В свою чергу фонд оплати праці складається з:

- фонду основної заробітної плати - включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ;

- фонду додаткової заробітної плати - включає доплати, надбавки,гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, у тому числі премії та винагороди, за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування та суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати;

- інших заохочувальних та компенсаційних виплат - включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, у тому числі матеріальна допомога, що має систематичний характер,

надана всім або більшості працівників (на оздоровлення).

Відповідно до п.3.9 та п.3.13 "Інструкції зі статистики заробітної плати" затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. №5 суми, що нараховані за час затримки розрахунку при звільненні та компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду відносяться до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, атому згідно ч.1 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011 року № 3674-VI, судовий збір справляється відповідно до встановлених ставок за подання позовної заяви.

Відповідно до ч.1 ст. 5 ЗУ "Про судовий збір" від 08.07.2011 № 3674-VI від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються лише позивачі у справах про стягнення заробітної плати.

Оскільки дана заява не відповідає вимогам ст.119 ЦПК України, а саме не надано документу, що підтверджує сплату судового збору, то згідно зі ст. 121 ч.1 ЦПК України, суддя постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем даної ухвали.

На підставі викладеного та керуючись ст. 119, ст.121 ч.1 ЦПК України, -

П О С Т А Н О В И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ОМПК "Міськсвітло" про стягнення заробітної плати, винагороди за вислугу років, матеріальної допомоги на оздоровлення, стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні та виплати моральної шкоди - залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність в дводенний строк з дня отримання копії даної ухвали усунути зазначені в ній недоліки.

У разі невиконання ухвали суду в зазначений строк заява буде вважатися неподаною та буде повернута позивачу.

Ухвала апеляційному оскарженню не підлягає.

Суддя Орджонікідзевського міського суду ОСОБА_2