Провадження № 2/461/2812/15
У Х В А Л А

22.12.2015 р. Галицький районний суд м. Львова у складі:

головуючого судді Фролової Л.Д.,

при секретарі Думичі Р.М.,

за участі позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Львівського національного університету імені ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні суду перебуває вказана цивільна справа. Позивач просить суд:

1) визнати незаконним та скасувати наказ ректора ЛНУ ім. Івана Франка № 2706 від 04 серпня 2015 року «Про припинення трудового договору», яким ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади у зв'язку з реорганізацією та скороченням штату працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України;

2) поновити ОСОБА_1 на посаді завідувача кабінетом історії геології Геологічного факультету ЛМУ ім. Івана Франка;

3) стягнути на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу;

4) допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць у розмірі 2967,24 грн.

В судовому засіданні було встановлено, що звільнення ОСОБА_1 з посади відбулося без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації Профкому працівників ЛНУ ім. І. Франка. Рішення президії профспілкової організації від 15 травня 2013 року про надання згоди на звільнення на момент розгляду справи втратило чинність, оскільки роботодавець протягом одного місяця з дня отримання згоди, як це визначено ч. 8 ст. 43 КЗпП України, не розірвав трудовий договір.

Відповідно до ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

На підставі вищевикладеного, враховуючи, що для отримання рішення профкому працівників ЛНУ ім. І. Франка необхідний значний час, суд вважає за необхідне для розгляду спору по суті звернутися до профспілкової організації із запитом згоди на звільнення ОСОБА_1 та до отримання рішення зупинити провадження по справі.

Керуючись ст. 210 ЦПК, суд

УХВАЛИВ:

На підставі ч. 9 ст. 43 Кодексу законів про працю України запитати у профспілкового комітету працівників ЛНУ ім. Івана Франка згоду на звільнення ОСОБА_1.

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Львівського національного університету імені ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зупинити до отримання судом рішення профспілкового комітету працівників ЛНУ ім. Івана Франка щодо згоди на звільнення ОСОБА_1.

Ухвала в частині зупинення провадження може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Львівської області через Галицький районний суд м. Львова шляхом подачі апеляційної скарги в 5-денний строк з дня проголошення ухвали. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Л.Д. Фролова