РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

Справа №668/4976/15-ц

Пров. №2/668/1537/15

09.12.2015

Суворовський районний суд м. Херсона у складі:

головуючого судді - Гаврилова Д.В.,

при секретарі - Підгрушко А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору.

Позовні вимоги мотивовано тим, що між сторонами було укладено трудовий договір, на виконання сезонних робіт, який був зареєстрований в Суворовському районному центрі зайнятості в м. Херсоні. У 2003 року ФОП ОСОБА_2 припинив свою трудову діяльність, однак трудовий договір не було знято з реєстрації в Херсонському міському центру зайнятості в місті Херсоні по теперішній час.

Позивач в судове засідання не з'явилась, надала до суду заяву в якій просила розглядати справу у її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила їх задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечувала.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про слухання справи належним чином був повідомлений. Будь-яких заперечень проти позовну до суду не надавав.

Враховуючи, що позивач не заперечувала проти заочного розгляду справи, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін на підставі наявних доказів.

З'ясувавши обставини справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 було укладено трудовий договір, на виконання сезонних робіт, який був зареєстрований 25.03.2003 року в Суворовському районному центрі зайнятості в м. Херсоні за реєстраційним номером 379, про що зроблено відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів Суворовського районного центру зайнятості в м. Херсоні.

У 2003 року ФОП ОСОБА_2 припинив свою трудову діяльність, однак станом на розгляд справи трудовий договір не знято з реєстрації у Херсонському міському центрі зайнятості (лист № 06-24/765 від 23.03.2015 року Херсонського міського центру зайнятості).

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно ч. 1 ст. 626 ЦК України договір є домовленістю двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.

Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 232 КЗпП України, у районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, де комісії по трудових спорах не обираються.

Враховуючи, що фактично трудові відносини між сторонами припинені у 2003 році, однак вказаний трудовий договір на час розгляду справи не знято з реєстрації в Херсонському міському центрі зайнятості, суд важає, що вимоги позивача є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Керуючись ст. 626 ЦК України, ст.ст. 21, 38, 232 КЗпП України ст.ст. 88, 209, 214, 218, 224-233 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Трудовий договір, укладений 25.03.2003 року між фізичною особою - підприємством ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований 25.03.2003 року в Суворовському районному центрі зайнятості в м. Херсоні за реєстраційним номером 379 - розірвати.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.

Згідно загального порядку оскарження, дане рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення суду набирає законної сили відповідно до загального порядку, встановленого ЦПК України, згідно якого рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

СуддяГаврилов Д. В.