Справа № 211/2392/15-ц
Провадження № 2/211/1354/15
ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
31 липня 2015 року Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:
головуючого судді О. А. Рибаєв,
при секретарі судового засідання : Форманчук К.М.,
за відсутності: позивача ОСОБА_1,
відповідача ФОП ОСОБА_2,
розглянувши в м. Кривому Розі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про припинення трудових відносин, суд, -
Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не зявилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутністю.
Відповідач ФОП ОСОБА_2 у судове засідання не з'явилася, про дату та час слухання справи повідомлялась належним чином, через оголошення в газеті "Урядовий курєр".
Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.
Судом встановлено, що 06.10.2010 року між позивачем ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 укладено безстроковий трудовий договір , що зареєстрований у Донецькому центрі зайнятості (а.с. 11).
За даним трудовим договором ОСОБА_1 було прийнято на посаду менеджера, про що зроблено відповідний запис у її трудовій книжці АА № 342056 від 06.10.2010 року (а.с. 7-8).
Наказом від 20.03.2012 року № 1к ОСОБА_1 надано відпустку по догляду за дитиною до трьох років з 20.03.201 року по 27.01.2015 року (а.с.12- копія наказу).
У зв'язку з проведенням антитерористичної операції в Донецькій області, не можливістю там проживання, позивач була змушена покинути своє постійне місце проживання та працевлаштування в Донецькій області та переїхати до м. Кривий Ріг. У зв'язку з чим позивача було взято на облік як особу яка була переміщена з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції (а.с. 10 довідка Управління праці та соціального захисту населення від 03.02.2015 року).
Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20 жовтня 2014 року № 1706-VII ( далі - Закон України № № 1706-УП) визначено, що для взятої на облік внутрішньо переміщеної особи реалізація прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, на отримання соціальних послуг здійснюється відповідно до законодавства України.
З метою працевлаштування та отримання допомоги по безробіттю до фактичного працевлаштування, позивачка звернулась до центру зайнятості, для постановки на облік як безробітної. Але в цьому їй було відмовлено, бо юридично вона не припинила трудові відносини з фізичною особою підприємцем ОСОБА_2
Відповідно до ч. 4 ст.7 Закону № 1706-УІІ, зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви), що також неможливо зробити , оскільки кореспонденція на територію Донецької області не доставляється, а тому позивач не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування.
Відповідно до п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
За ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Згідно з Наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Відповідно до п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір. Згідно із п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)», при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір(номер) знято з реєстрації(дата)»; внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою.
Позивач позбавлена можливості припинити трудові відносини з відповідачем у встановленому законом порядку, так як місце її роботи знаходиться в зоні проведення Антитерористичної операції.
На підставі ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача судовий збір у розмірі 243,60 грн. в дохід держави.
Керуючись ст.ст. 24-1, 38, 232 КЗпП України, Постановою Пленуму Верховного суду України № 9 від 06.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів», п. 2.21-1Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, ст.ст. ст.ст. 10, 130, 213,215 ЦПК України, -

Позовні вимоги ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про припинення трудових відносин задовольнити.
Рішення суду набирає законної сили в порядку, передбаченому ст.223 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, яка може бути подана відповідачем протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Заочне рішення суду може бути оскаржено позивачем протягом 10 днів з дня проголошення рішення шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу.

Суддя: ОСОБА_4