Справа №751/4223/15-ц
Провадження №2/751/1284/15
Рішення
Іменем України
13 липня 2015 року м. Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а
в складі: головуючого - судді Деркача О. Г.

при секретарі Гармаш-Лящинська М. В.

за участю: прокурора Кузюри Л.М.,

позивача ОСОБА_1 ,

представників відповідача ОСОБА_2 , Кузьменка Д.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Чернігові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Євробудкомплектація» про нарахування та виплату заробітної плати, -

Встановив:

16.04.2015 перший заступник прокурора м. Чернігова звернувся до Новозаводського районного суду м. Чернігова в інтересах ОСОБА_1 з позовом до ПП «Євробудкомплектація» про нарахування та виплату заробітної плати. Обґрунтовуючи позовні вимоги тим, що до прокуратури Чернігівської області звернувся ОСОБА_1 з заявою про порушення ПП «Євробудкомплектація» його конституційних прав, що полягають у не нарахуванні та не виплаті заробітної плати як працівнику, призваному на військову службу під час мобілізації. Вказує, що ОСОБА_1 з 07.06.2012 працював директором в ПП «Євробудкомплектація». На виконання Указу в.о. Президента України від 17.03.2014 № 303/2014 «Про часткову мобілізацію», ОСОБА_1 був призваний та проходив військову службу у військовій частині НОМЕР_1 з 31.03.2014 по 18.03.2015, проте за даний період роботодавець, у порушення вимог Конституції України, КЗпП України та Законів України «Про військовий обов`язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» не нарахував йому середній заробіток на посаді, яку позивач займав на час призову. Просить зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за період з 31.03.2014 по 18.03.2015 як працівнику, призваному на військову службу під час мобілізації в Збройні Сили України на підставі Указу в.о. Президента України від 17.03.2014 № 303/2014 «Про часткову мобілізацію».

Прокурор у судовому засіданні підтримала подану позовну заяву у повному обсязі, просила суд задовольнити позовні вимоги, з підстав зазначених у позові.

Позивач у судовому засіданні підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просив суд їх задовольнити.

Представники відповідача у судовому засіданні визнали позов частково, не заперечували проти нарахування та виплати спірної заробітної плати, проте вказували на здійснення відповідного нарахування та виплати за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті, згідно з Порядком виплати компенсації, затвердженим постановою КМУ від 04 березня 2015 року за №105.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступник підстав.

Судом встановлено, що позивач працював з 07.06.2012 по 19.03.2015 у ПП «Євробудкомплектація» на посаді директора, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с.10-11). Наказом № 2 від 19.03.2015 ОСОБА_1 звільнено з займаної посади на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін.

Як вбачається з витягу з наказу начальника Чернігівського прикордонного загону від 31.03.2014 № 53-ос, відповідно до ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу», ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 № 303/2010, Положення про проходження громадянами України військової служби в Державній прикордонній службі України, ОСОБА_1 зараховано до списків особового складу загону, на всі види забезпечення, призначено на посаду та визнано таким, що приступив до виконання службових обов`язків з 31.03.2014 (а.с.8).

Відповідно до довідки військової частини № НОМЕР_1 від 18.03.2015 № 30/147, ОСОБА_1 у відповідності до Указу Президента України від 17.03.2014 № 303/2010 «Про часткову мобілізацію» призваний на військову службу під час мобілізації на особливий період та у відповідно до Указу Президента України від 14.01.2015 № 15/2015 «Про часткову мобілізацію» звільнений в запас (демобілізований). Проходив військову службу у військовій частині НОМЕР_1 в період з 31.03.2014 по 18.03.2015 на посадах рядового і сержантського складу (а.с.8 див. на звороті).

Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1-3 ст. 119 КЗпП України, на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України «Про військовий обов`язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Порядком виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженим постановою КМУ від 04.03.2015 №105 /надалі-Порядок/, визначено механізм виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті, проте обов`язок виплати вищезгаданої компенсації покладено безпосередньо на підприємства, установи, організації у строки, визначені статтею 115 Кодексу законів про працю України.

До моменту затвердження Кабінетом Міністрів України вищезазначеного Порядку, питання відшкодування підприємству таких виплат залишалося законодавчо неврегульованим.

Разом з тим, на думку суду, підприємство-відповідач, з яким у ОСОБА_1 на час мобілізації не були припинені трудові відносини, зобов`язано було нараховувати виплати у розмірі середнього заробітку як працівнику, призваному на військову службу за призовом під час мобілізації, оскільки невиплата вказаних сум фактично прирівнюється до затримки виплати заробітної плати.

Однак у судовому засідання не було встановлено, що ОСОБА_1 , за період проходження ним військової служби з 31.03.2014 по 18.03.2015, здійснювалося нарахування та виплата заробітної плати ПП «Євробудкомплектація», оскільки в матеріалах справи відсутні будь-які відомості щодо здійснення такого нарахування та виплати. Стосовно представленої представниками відповідача відомості про виплату грошей № 3 за березень 2014 року ОСОБА_1 , то вона свідчить про виплату позивачу коштів до моменту призову на військову службу за призовом під час мобілізації.

За таких обставин, позов ОСОБА_1 до ПП «Євробудкомплектація» про нарахування та виплату заробітної плати підлягає задоволенню у повному обсязі.

Доводів представників відповідача щодо посилання в резолютивній частині судового рішення на здійснення відповідного нарахування та виплати середнього заробітку безпосередньо за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті, згідно з механізмом, визначеним Порядком виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженим постановою КМУ від 04 березня 2015 року за № 105, суд не приймає до уваги, оскільки дані правовідносини є публічно-правовими і у випадку виникнення спірних питань, їх розв`язання здійснюється в порядку адміністративного судочинства.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України, підлягають стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір, від сплати якого позивач звільнений, в розмірі 243,60 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 57-61, 88, 213-215, 218, 292 ЦПК України, суд,

Вирішив:
Позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Євробудкомплектація» про нарахування та виплату заробітної плати задовольнити.

Зобов`язати Приватне підприємство «Євробудкомплектація» нарахувати та виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за період з 31.03.2014 по 18.03.2015 включно як працівнику, призваному на військову службу за призовом під час мобілізації.

Стягнути з Приватного підприємства «Євробудкомплектація» судовий збір на користь держави у розмірі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд м. Чернігова. Апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя О. Г. Деркач