Справа № 140/2/15-ц
№ 2/140/106/15
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.02.2015 року Немирівський районний суд

Вінницької області

в складі: головуючого судді Алєксєєнка В.М.

при секретарі Ференець М.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Немирів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «ОСОБА_2 Україна» про стягнення заробітної плати, здійснення розрахунку при звільненні та відшкодуванні моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

В провадженні Немирівського районного суду знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «ОСОБА_2 Україна» про стягнення заробітної плати, здійснення розрахунку при звільненні та відшкодуванні моральної шкоди.

Сторони по справі уклали мирову угоду, яку подали та підтримали в судову засіданні представник позивача ОСОБА_3, який діє згідно угоди про надання правової допомоги та представник відповідача ОСОБА_4, який дії на підставі довіреності, згідно з умовами якої з метою мирного вирішення спору:

Сторони домовляються між собою, що по даній мировій угоді:

1.1. Відповідач зобовязується в строк до 03 лютого 2015 року включно, виплати Позивачеві заборгованість по заробітній платі за період з 25.04.2014 року по 31.12.2014 року у сумі 16 749 (шістнадцять тисяч сімсот сорок девять) гривень 86 коп. (з подальшим відрахуванням податків та обов'язкових платежів), що складається з наступного:

2057 грн. (розмір місячного окладу) * 8 місяців (травень-грудень 2014 року) = 16 456 грн.

2 057 грн. * 3 дні / 21 днів (квітень 2014 року) = 293,86 грн.

16 456 грн. + 293,86 грн. = 16 749,86 грн.

1.2. Відповідач зобовязується в строк до 03 лютого 2015 року включно, виплати Позивачеві грошову компенсацію за невикористані дні щорічної та додаткової оплачуваної відпустки в сумі 5 971 (пять тисяч девятсот сімдесят одна) гривня 77 коп. (з подальшим відрахуванням податків та обов'язкових платежів), що складається з наступного:

63 дні невикористаної відпустки * 94,79 грн.(компенсаційна вартість 1 дня невикористаної відпустки) = 5 971,77 грн.

2. Сторони домовляються між собою, що по даній мировій угоді:

2.1. На виконання умов ст. 24 Кодексу законів про працю України та з метою забезпечення внесення Відповідачем запису про звільнення, у трудову книжку Позивача, Позивач надає Відповідачу трудову книжку.

2.2. Позивач та Відповідач прийшли згоди припинити трудовий договір укладений між сторонами 03 лютого 2015 року на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Для цього Позивач погоджується написати заяву на звільнення з підприємства за угодою сторін (відповідно до п. 1 ч. 1 ст.36 КЗпП України) датою укладення вказаної мирової угоди і саме з цієї дати припинити трудові відносини з Відповідачем. При цьому Позивач не вимагає та не вимагатиме в майбутньому виплати йому заробітної плати за період з 01.01.2015 року по фактичну дату звільнення, так як визнає, що у вказаний період не виконував жодних трудових функцій, оскільки перебував у трудовому спорі з Відповідачем в рамках даного позову.

2.2. Позивач відмовляється від своїх позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за затримку у проведенні розрахунку при звільненні.

2.3. Позивач відмовляється від своїх позовних вимог в частині стягнення з Відповідача 5 000 (пяти тисяч) гривень у відшкодування заподіяної моральної шкоди. 3. Підписанням вказаної мирової угоди Сторони стверджують, що всі її істотні умови виконані, а саме, Відповідач виплатив, а Позивач отримав суму, визначену в пункті 1 мирової угоди, яка після здійснення відрахувань податків та обов'язкових платежів становила 17 791 (сімнадцять тисяч сімсот девяносто одна) гривня 12 коп. Позивач написав заяву про звільнення за угодою сторін згідно п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України з 03 лютого 2015 року, отримав від Відповідача копію наказу про звільнення та Сторонами здійснено відповідний запис до трудової книжки Позивача про звільнення.

Просять затвердити мирову угоду, а провадження у справі припинити. Наслідки припинення провадження у справі в звязку з укладенням мирової угоди, передбачені ст. 206 ЦК України, їм розяснені і зрозумілі.

Суд, заслухавши думку учасників процесу приходить до висновку, що мирову угоду необхідно визнати, оскільки умови мирової угоди не суперечать закону та не порушують права, свободи, інтереси сторін чи інших осіб.

Суд розяснює сторонам про неможливість у майбутньому їх звернення до суду з цих самих підстав після набрання законної сили ухвали про визнання мирової угоди.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 175 ч. 1 п. 4, 205, 206 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

Мирову угоду укладену між ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «ОСОБА_2 Україна» про стягнення заробітної плати, здійснення розрахунку при звільненні та відшкодуванні моральної шкоди затвердити на слідуючих умовах:

1.1. Відповідач зобовязується в строк до 03 лютого 2015 року включно, виплати Позивачеві заборгованість по заробітній платі за період з 25.04.2014 року по 31.12.2014 року у сумі 16 749 (шістнадцять тисяч сімсот сорок девять) гривень 86 коп. (з подальшим відрахуванням податків та обов'язкових платежів), що складається з наступного:

2057 грн. (розмір місячного окладу) * 8 місяців (травень-грудень 2014 року) = 16 456 грн.

2 057 грн. * 3 дні / 21 днів (квітень 2014 року) = 293,86 грн.

16 456 грн. + 293,86 грн. = 16 749,86 грн.

1.2. Відповідач зобовязується в строк до 03 лютого 2015 року включно, виплати Позивачеві грошову компенсацію за невикористані дні щорічної та додаткової оплачуваної відпустки в сумі 5 971 (пять тисяч девятсот сімдесят одна) гривня 77 коп. (з подальшим відрахуванням податків та обов'язкових платежів), що складається з наступного:

63 дні невикористаної відпустки * 94,79 грн.(компенсаційна вартість 1 дня невикористаної відпустки) = 5 971,77 грн.

2. Сторони домовляються між собою, що по даній мировій угоді:

2.1. На виконання умов ст. 24 Кодексу законів про працю України та з метою забезпечення внесення Відповідачем запису про звільнення, у трудову книжку Позивача, Позивач надає Відповідачу трудову книжку.

2.2. Позивач та Відповідач прийшли згоди припинити трудовий договір укладений між сторонами 03 лютого 2015 року на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Для цього Позивач погоджується написати заяву на звільнення з підприємства за угодою сторін (відповідно до п. 1 ч. 1 ст.36 КЗпП України) датою укладення вказаної мирової угоди і саме з цієї дати припинити трудові відносини з Відповідачем. При цьому Позивач не вимагає та не вимагатиме в майбутньому виплати йому заробітної плати за період з 01.01.2015 року по фактичну дату звільнення, так як визнає, що у вказаний період не виконував жодних трудових функцій, оскільки перебував у трудовому спорі з Відповідачем в рамках даного позову.

2.2. Позивач відмовляється від своїх позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за затримку у проведенні розрахунку при звільненні.

2.3. Позивач відмовляється від своїх позовних вимог в частині стягнення з Відповідача 5 000 (пяти тисяч) гривень у відшкодування заподіяної моральної шкоди. 3. Підписанням вказаної мирової угоди Сторони стверджують, що всі її істотні умови виконані, а саме, Відповідач виплатив, а Позивач отримав суму, визначену в пункті 1 мирової угоди, яка після здійснення відрахувань податків та обов'язкових платежів становила 17 791 (сімнадцять тисяч сімсот девяносто одна) гривня 12 коп. Позивач написав заяву про звільнення за угодою сторін згідно п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України з 03 лютого 2015 року, отримав від Відповідача копію наказу про звільнення та Сторонами здійснено відповідний запис до трудової книжки Позивача про звільнення.

В звязку із визнанням мирової угоди провадження в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «ОСОБА_2 Україна» про стягнення заробітної плати, здійснення розрахунку при звільненні та відшкодуванні моральної шкоди провадженням закрити.

Розяснити сторонам про неможливість у майбутньому їх звернення до суду з цих самих підстав після набрання законної сили цієї ухвали.

Заяву про апеляційне оскарження ухвали суду може бути подано протягом пяти днів з дня проголошення ухвали. Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом десяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Ухвала набирає чинності через пять днів після її проголошення, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. У разі подання зави про апеляційне оскарження, але не подання у десятиденний строк апеляційної скарги, ухвала суду набирає чинності після закінчення цього строку.

Суддя: