Справа №705/3741/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 вересня 2015 року Уманський міськрайонний суд Черкаської області

в складі: головуючого - судді Прокулевича В.С.

при секретарі Крисюк Л.Л.

розглянувши в судовому засіданні в залі суду в м.Умань справу за позовом ОСОБА_1 до Уманського КП „Комунальник" про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника,

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулася з позовом до суду до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, посилаючись на те, що вона почала працювати в Уманському КП «Коммунальник» на посаді прибиральник скверів з 07 травня 2014 року - прийнята за строковим трудовим договором. Потім через певний час булла ознайомлена з наказом про скорочення штату, а саме: наказ №31-к від 14.04.2015 року звільнити прибиральника скверів з 14.04.2015 року згідно ст.10.п.1 КЗпП України(скорочення штату), вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку, компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період з 07.05.2014 по 14.04.2015 року 23 дні, їй не виплатили по сьогоднішній день і тому вона змушена звернутись до суду з даним позовом.

В судовому засіданні позивачка позов підтримала та просила задоволити, стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 10180 гривень 60 копійок та компенсацію за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку у сумі 9934 гривні 67 копійок.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлений у встановленому законом порядку, причини неявки суду невідомі, а тому суд вважає можливим на підставі ст.169 ЦПК України розглянути справу без його участі за наявними матеріалами.

Вислухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов ОСОБА_1 до Уманського КП „Комунальник" про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, підлягає до задоволення, як обґрунтований та документально підтверджений, оскільки в судовому засіданні встановлено, що Уманське КП „Комунальник при звільненні найманого працівника не здійснило з ним всі необхідні розрахунки.

Згідно ст.116 КЗпП України відповідач зобов?язаний в день звільнення працівника виплатити всі гроші, що йому належать

Згідно ст.117 КЗпП України підприємство установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки в день фактичного розрахунку.

Як вбачається з копії витягу з наказу №31-к від 14.04.2015 року ОСОБА_1, прибиральника скверів, потрібно звільнити та виплатити компенсацію за невикористану відпустку за 23 дні за період з 07.05.2014 року по 14.04.2015 року, виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Згідно копії розрахункового листа ОСОБА_1 за червень 2015 року борг підприємства становить - 10180 гривень 60 копійок.

На підставі ст.ст. 115-117 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 169, 208, 209, 212-215, 224 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з Уманського КП „Комунальник" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 10180 (десять тисяч сто вісімдесят) гривень 60 копійок.

Стягнути з Уманського КП „Комунальник" на користь ОСОБА_1 компенсацію за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку у сумі 9934 (дев?ять тисяч дев?ятсот тридцять чотири) гривні 67 копійок.

Стягнути з Уманського КП „Комунальник" на користь держави судовий збір в сумі 487 гривень 20 копійок.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана відповідачем до Уманського міськрайонного суду протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Рішення суду може бути оскаржено позивачем до судової палати в цивільних справах апеляційного суду Черкаської області, через Уманський міськрайонний суд, протягом десяти днів з моменту його проголошення.

Головуючий В.С. Прокулевич