РІШЕННЯ

Іменем України

17.09.2015 Кобеляцький районний суд Полтавської області в складі :

головуючого- судді Рожкової Н.М.,

з участю секретарів- Любовської О.В., Колінько О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кобеляки справу за позовом ОСОБА_2 до державного професійно-технічного навчального закладу «Професійний аграрний ліцей» м.Кобеляки про визнання переведення незаконним, поновлення на роботі та стягнення недоотриманої заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

В липні 2015 року позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з вищезазначеним позовом. В обґрунтування позовних вимог зазначав, що працює завідуючим навчальним господарством у державному професійно-технічному навчальному закладі «Професійний аграрний ліцей» м.Кобеляки. До 2014 року працював на повну тарифну ставку. 13.06.2014 року наказом № 169 по навчальному закладу його попереджено про можливе встановлення неповного робочого часу ( 0,5 тарифної ставки). Наказом від 14.08.2014 року його переведено на 0,5 тарифної ставки на 4-годинний робочий день. Позивач вважає переведення незаконним і прохав суд поновити його на роботі завідуючим навчального господарства на повну тарифну ставку, стягнути недоотриману заробітну плату та стягнути моральну шкоду в розмірі 5000 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, вважаючи його переведення на неповний робочий день незаконним.

Представник відповідача позов не визнав і пояснив суду, що ОСОБА_2 погодився на переведення на неповний робочий день, про що свідчить його підпис на наказі.

Суд, вислухавши пояснення сторін, вважає, що позов задоволенню не підлягає.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 з 08.12.2008 року працює завідуючим учбовим господарством ДПТНЗ «Професійний аграрний ліцей» м.Кобеляки, що підтверджується наказом № 56-к від 08.12.2008 року ( а.с.38).

Наказом від 13.06.2014 року № 169 ОСОБА_2 попереджено про можливе встановлення неповного робочого часу ( 0,5 ставки) в зв»язку із скороченням штатів по учбовому господарству ( а.с.10). ОСОБА_2 з наказом ознайомлений про що свідчить його підпис.

Наказом № 26-к від 13.08.2014 року переведено завідуючого учбовим господарством ОСОБА_2 на 0,5 ставки з 14.08.2014 року (а.с.18). Позивач ОСОБА_2 з наказом ознайомлений , про що свідчить йо підпис на наказі.

Згідно ст. 233 КЗпП України « працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права».

Як встановлено судом, позивач ОСОБА_2 дізнався про порушення свого права 14.08.2014 року, а до суду звернувся в липні 2015 року, тобто після спливу тримісячного строку. Питання про поновлення строку звернення до суду позивач не ставить і не надав суду доказів щодо поважності причин пропуску строку звернення до суду.За таких обставин суд вважає відмовити в задоволенні позову .

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.10,11, 60, 209 ЦПК України ст.233 КЗпП України,

ВИРІШИВ:

Відмовити в задоволенні позову ОСОБА_2 до державного професійно-технічного навчального закладу «Професійний аграрний ліцей» м.Кобеляки про визнання переведення незаконним, поновлення на роботі та стягнення недоотриманої заробітної плати в зв»язку із пропуском строку звернення до суду.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів з дня проголошення.

Суддя: