Справа № 760/ 2900/15-ц
Провадження № 2-2555/15
У Х В А Л А

/залишення позову без руху/

13 лютого 2015 року місто Київ

Суддя Солом'янського районного суду м. Києва Лазаренко В.В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Фемілі Декор» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

11.02.2015 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з зазначеним вище позовом. Дослідивши позовну заяву та додані до неї матеріали, суддя дійшла висновку про те, що подана позовна заява не відповідає вимогам ст. 119 ЦПК України.

Відповідно до ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог, виклад обставин якими позивач обгрунтовує свої позовні вимоги, зазначені доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

З прохальної частини позову вбачається, що позивачка просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 6`854,89 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2`105,43 грн..

При цьому позивачка посилається на те, що їй відповідачем була нарахована але не виплачена заробітна плата за період серпень-грудень 2014 в загальному розмірі 6`854,89 грн., яку вона просить стягнути з відповідача в порядку позовного провадження.

Таким чином, з позовної заяви вбачається, що позивачка звертається до суду з вимогою про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Вказані вимоги мають розглядатися в порядку наказного провадження.

Так, за ст. 96 ЦПК України судовий наказ може бути видано у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Відповідно до ч. 3 ст. 118 ЦПК України позовна заява щодо вимог, визначених у ч. 1 ст. 96 цього Кодексу, може бути подана тільки в разі відмови в прийнятті заяви про видачу судового наказу або скасування його судом.

В матеріалах поданих позивачкою разом з позовною заявою відсутні докази того, що позивачці було відмовлено в прийнятті заяви про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати або відповідний наказ було скасовано судом. В позовній заяві взагалі відсутнє посилання на те, що позивачка зверталася до суду з заявою про видачу судового наказу щодо стягнення з відповідача нарахованої але не виплаченої заробітної плати.

Крім того, в позовній заяві не зазначено якими доказами підтверджується, що на час звернення позивачки до суду з даним позовом у відповідача перед позивачкою існує заборгованість по заробітній платі в розмірі 6`854,89 грн..

За таких обставин позивачці необхідно зазначити в позовній заяві чи зверталася вона до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та наслідки розгляду цієї заяви, також необхідно надати суду докази на підтвердження зазначених обставин.

Позивачці також необхідно зазначити в позовній заяві якими доказами підтверджується, що відповідачем їй була нарахована але не виплачена заробітна плата в розмірі 6`854,89 грн. і у відповідача перед позивачкою існує заборгованість в зазначеному розмірі.

Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, при цьому вона не зазначила якими доказами підтверджується розмір середньомісячної та середньоденної заробітної плати позивача, що необхідний для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Таким чином, позивачеві необхідно визначитися зі своїми позовними вимогами, викласти їх зміст, обставини якими позивачка обгрунтовує свої позовні вимоги, зазначити докази, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Крім цього, виходячи з предмету позову, рішення у справі може вплинути на права та обов'язки директора ПП «Фемілі Декор». Між тим, позивач не зазначила цю особу в позовній заяві як третю особу, її адресу, індекс, номери засобів зв`язку.

За таких обставин позивач має зазначити в позовній заяві не тільки прізвище, ім`я та по-батькові третьої особи, а і адресу, індекс, номери засобів зв`язку останньої.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119 і 120 цього Кодексу, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Враховуючи викладене вище, суддя вважає, що позовну заяву ОСОБА_1 слід залишити без руху та надати позивачці строк для усунення зазначених вище недоліків.

На підставі викладеного та керуючись ст. 121 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 залишити без руху і надати позивачці строк для усунення недоліків протягом п`яти днів з дня отримання цієї ухвали.

Роз'яснити позивачці про необхідність усунення недоліків, шляхом подання суду позовної заяви в новій редакції та повідомити, що у разі не виправлення недоліків в зазначений строк позовна заява вважатиметься не поданою та буде їй повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: