Справа № 635/7048/15-ц
Провадження № 2/635/3249/2015
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

18 вересня 2015 року суддя Харківського районного суду Харківської області, ОСОБА_1, розглянувши позовну заяву ОСОБА_2 до Фізичної особи підприємця ОСОБА_3, третя особа: Харківський міський центр зайнятості про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з позовом до Фізичної особи підприємця ОСОБА_3, третя особа: Харківський міський центр зайнятості про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості.

Відповідно до вимог п.п. 3, 4, 5, 6 ст.119 ЦПК України, позовна заява повинна містити: зміст позовних вимог, ціну позову щодо вимог майнового характеру, виклад обставин якими позивач обґрунтовує свої вимоги, зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування. Позовна заява повинна відповідати іншим вимогам встановленим законодавством.

Позовна заява не відповідає усім вимогам встановленим ст. 119 ЦПК України, а саме:

-Позивачем не вказано місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів зв'язку, якщо такі відомі Відповідача та третьої особи;

-Заявлена вимога щодо спонукання Харківського центра зайнятості до здійснення дій, спрямованих на зняття з реєстрації трудового договору від 04.01.2011р., зареєстрованого Єнакієвським районним центром зайнятості за № 8, є некоректним та заявленим передчасно, оскільки будь-якого судового рішення з даного питання не виносилось та відмову позивач від Харківського центра зайнятості не отримував;

-Позивач в своїй позовній заяві посилається на трудовий договір від 04.01.2014р., однак в матеріалах позовної заяви додається трудовий договір від 01.01.2011р., який згідно запису розірваний 06.07.2015р. на підставі ст. 38 КЗпП України (по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку) з занесенням даних відомостей до реєстру Єнакієвського міського центру зайнятості, про що в договорі стоїть відмітка з печаткою Єнакієвського міського центру зайнятості, та знятий з реєстрації у центрі зайнятості про що є запис у трудовій книжці. Таким чином, позовні вимоги заявлені незрозуміло та некоректно, а обставини, викладені у позовній заяві не відповідають наданим доказам.

Зазначені недоліки не дають можливості підготувати справу до судового розгляду та належним чином провести судове засідання.

Також суд одночасно розяснює, що у відповідності до ст. 12 ЦПК України, особа, яка бере участь у справі, має право на правову допомогу, яка надається адвокатами або іншими фахівцями у галузі права в порядку, встановленому законом.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України позовна заява, подана без додержання вимог, викладених в ст.ст. 119, 120 ЦПК України підлягає залишенню без руху з наданням строку для усунення недоліків, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Керуючись 121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_2 до Фізичної особи підприємця ОСОБА_3, третя особа: Харківський міський центр зайнятості про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості залишити без руху.

Розяснити, що якщо позивачем у пятиденний строк з дня отримання ухвали про залишення позову без руху не будуть усунуті недоліки, заява буде вважатися неподаною та повернута позивачеві.

Усунення недоліків позовної заяви проводиться у оформленні та складанні нової позовної заяви, яка повинна відповідати усім вимогам ст.ст. 119, 120 ЦПК України.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н.М. Токарєва