АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 березня 2015 року м. Чернівці

Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Чернівецької області у складі:

Головуючого Заводян К. І.

Суддів: Бреславського О.Г., Половінкіної Н.Ю.

Секретаря: Давньої Я.А.

З участю: ОСОБА_1- представника МП Чернівецький завод медичних виробів

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_2 до малого підприємства Чернівецький завод медичних виробів (далі МП Чернівецький завод медичних виробів) про стягнення компенсації за невикористану відпустку, за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Герцаївського районного суду Чернівецької області від 21 січня 2015 року, -

в с т а н о в и л а:

У квітні 2014 року ОСОБА_2 подав позов до малого підприємства Чернівецький завод медичних виробів про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Ухвалою Садгірського районного суду м. Чернівці від 20 травня 2014 року справу за позовом ОСОБА_2 передано для розгляду за підсудністю до Герцаївського районного суду.

Ухвалою Герцаївського районного суду від 17 листопада 2014 року справу прийнято до провадження.

ОСОБА_2 неодноразово змінював позовні вимоги.

У грудні 2014 року ОСОБА_2 подав заяву про збільшення та уточнення позовних вимог.

Посилався на такі обставини.

За наказом №02.07.13-2-К від 12 листопада 2007 року МП Чернівецький завод медичних виробів він був зарахований на посаду юрисконсульта цього підприємства.

Провадж. №22-ц/794/464/15 Головуючий у першій інстанції ОСОБА_3.

Категорія:53 Доповідач: Заводян К.І.

21 лютого 2014 року МП Чернівецький завод медичних виробів виплатило йому заробітну плату за лютий 2014 року в розмірі 1500 гривень.

28 лютого 2014 року за наказом №25-К він був звільнений з займаної посади з 03 лютого 2014 року, з виплатою компенсації за невикористану відпустку за 17 днів.

Його заробітна плата, за один робочий день, становила 474 грн. 64 коп. При звільненні МП Чернівецький завод медичних виробів повинен був сплатити йому компенсацію, за невикористані 17 днів відпустки в сумі 8068 грн. 88 коп.

Наказу про стягнення з нього зайво отриманих або виплачених коштів на підставі ст.ст.130-139 КЗпП підприємство не видавало, а тому при його звільнені було зобовязане здійснити повну виплату нарахованих грошових коштів.

28 лютого 2014 року МП Чернівецький завод медичних виробів перерахувало йому лише 3159 грн. 24 коп., не вірно здійснивши нарахування розміру компенсації за невикористану відпустку та не доплативши йому 4908 грн. 64 коп.

Просив стягнути з МП Чернівецький завод медичних виробів на його користь заборгованість (недоплату) компенсації за невикористану відпустку в сумі 4908 грн. 64 коп.

Рішенням Герцаївського районного суду від 21 січня 2015 року ОСОБА_2 в позові відмовлено.

ОСОБА_2 подав на рішення суду апеляційну скаргу.

Вважає, що суд неповно зясував обставини справи, а висновки суду не відповідають встановленим обставинам справи. Судом порушені норми матеріального та процесуального права.

При звільнені йому було виплачено лише 3159 грн. 24 коп. компенсації за невикористану відпустку, а суд дійшов висновку, що йому було виплачено 5686 грн. 16 коп. Докази про виплату вказаної суми в матеріалах справи відсутні.

Суд не звернув уваги на те, що нарахування відповідачем компенсації за невикористану відпустку відбулось згідно наказу від 28.02.2014 року, тобто до цієї дати він юридично та фактично не міг отримати 1500 грн.

Суд не встановив коли саме відбулось припинення трудового договору між ним та відповідачем та не встановив, який розмір компенсації за не використану відпустку йому слід виплатити.

Просить скасувати рішення районного суду та ухвалити нове рішення, яким задовольнити його позовні вимоги.

Колегія суддів вважає, що підстав для задоволення апеляційної скарги ОСОБА_2 не убачається.

Відмовляючи ОСОБА_2 в задоволенні позову про стягнення компенсації за невикористану відпустку, суд першої вірно виходив з того, що відповідно до част.1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

За правилами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену

трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні. власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженої Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, обчисленню середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку

Пунктом 7 Порядку передбачено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткої: відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Судом встановлено і це підтверджується доказами, які є в матеріалах справи, зокрема, довідкою від 17 квітня 2014 poку, що сумарна заробітна плата позивача за останні 12 місяців (лютий 2013 р.- січень 2014 р.), що передували звільненню, становила 118741,70 грн. (а.с. 122, 131).

Компенсація за невикористані 17 днів щорічної відпусти становитиме 5686,16 грн. (118741,7 грн. : 355 днів х 17 днів).Ця сума і була виплачена ОСОБА_2 (а.с. 127, 128, 130).

Його доводи про недоплату компенсації в сумі 1500 гривень спростовується довідкою відповідача про авансову виплату ОСОБА_2 за лютий 2014 року в сумі 1500 гривень (а.с.130) та заявою самого позивача, адресованою Броварському районному суду Київської області (а.с.84), в якій

йдеться про отримання ним авансу в сумі 1500 гривень.

Керуючись ст.ст.307, 308 ЦПК України, колегія суддів, -

у х в а л и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 відхилити.

Рішення Герцаївського районного суду Чернівецької області від 21 січня 2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий:

Судді: