Ухвала

іменем україни

16 вересня 2015 рокум. Київ
Колегія суддів судової палати у цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і

кримінальних справ у складі:

головуючого Дьоміної О.О.,
суддів:Коротуна В.М., Маляренка А.В.,Парінової І.К., Ступак О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_6 до публічного акціонерного товариства «Укргазбуд» про зобов'язання надати довідку щодо підтвердження пільгового трудового стажу, за касаційною скаргою ОСОБА_6 на рішення апеляційного суду Київської області від 12 травня 2015 року,

в с т а н о в и л а:

У листопаді 2014 ОСОБА_6 звернувся до суду із позовом до публічного акціонерного товариства «Укргазбуд» (далі − ПАТ «Укргазбуд»), у якому просив суд зобов'язати спеціалізоване управління підводно-технічних робіт «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» (далі − СУПТР «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд») видати йому довідку про підтвердження пільгового трудового стажу та проведення атестації робочих місць для призначення пенсії за період роботи на посаді механіка, виконроба СУПТР «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» із 12 липня 1984 року по 15 червня 1998 року, із 28 жовтня 2002 року по 30 січня 2006 року, із 15 травня 2006 року по 29 травня 2009 року згідно із Списком № 2 виробництв, робіт, професій та посад з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких надає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що надають право на пільгове пенсійне забезпечення» (далі − Список № 2).

Свої позовні вимоги позивач мотивує тим, що із 12 липня 1984 року по 29 травня 2009 року він працював на різних посадах у СУПТР «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» у період: із 12 липня 1984 року по 15 червня 1998 року, із 28 жовтня 2002 року по 30 січня 2006 року, із 15 травня 2006 року по 29 травня 2009 року, його трудовий стаж склав двадцять років два місяці й дев'ятнадцять днів. Разом із тим відповідач відмовив йому в наданні довідки, яка підтверджує його пільговий трудовий стаж відповідно до Списку № , через відсутність оригіналів документації з атестації робочих місць на підприємстві.

Рішенням Броварського міськрайонного суду Київської області від 06 лютого 2015 року позов задоволено. Зобов'язано ПАТ «Укргазбуд» видати ОСОБА_6 довідку встановленої форми відповідно до чинного законодавства України із зазначенням в ній повної інформації про роботу ОСОБА_6 у структурних підрозділах підприємства із 12 липня 1984 року по 15 червня 1998 року, із 28 жовтня 2002 року по 30 січня 2006 року, із 15 травня 2006 року по 29 травня 2009 року згідно із записами у його трудовій книжці, включаючи його роботу на посадах, пов'язаних із шкідливими та небезпечними для здоров'я людини умовами праці, робота на яких дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 2.

Рішенням апеляційного суду Київської області від 12 травня 2015 року рішення місцевого суду скасовано, у задоволенні позову відмовлено.

У касаційній скарзі ОСОБА_6 просить скасувати рішення апеляційного суду, а рішення суду першої інстанції залишити в силі, посилаючись на неправильне застосування судом апеляційної інстанції норм матеріального права та порушення норм процесуального права.

Заслухавши доповідь судді судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, дослідивши матеріали справи та перевіривши наведені в скарзі доводи, колегія суддів дійшла висновку, що касаційна скарга підлягає задоволенню з таких підстав.

Згідно із ч. 2 ст. 324 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

Судами встановлено, що ОСОБА_6 працював у СУПТР № 11 ПАТ «Укргазбуд»: із 12 липня 1984 року по 15 червня 1998 року, із 28 жовтня 2002 року по 30 січня 2006 року, із 15 травня 2006 року по 29 травня 2009 року (а. с. 8−13).

13 лютого 2014 року ОСОБА_6 звернувся до СУПТР «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» із письмовою заявою, у якій просив надати йому довідку для підтвердження наявного трудового стажу із відомостями щодо атестації робочих місць (а. с. 25).

24 березня 2014 року СУПТР «УкрПТПБ» АТФ «Укргазбуд» надало письмову відповідь на звернення ОСОБА_6 про те, що йому не може бути надана витребувана довідка у зв'язку із відсутністю оригіналів документації з атестації робочих місць (а. с. 26).

Відповідно до ст. 49 КЗпП України <nau://ukr/322-08|st49> власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 <nau://ukr05>, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 <nau://ukr/637-93-п>.

Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 <nau://ukr/637-93-п>, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудові книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 <nau://ukr05>, визначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. Дана норма також передбачена в ст. 100 Закону України від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення <nau://ukr/1788-12|st100>».

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення <nau://ukr/1788-12|st13>» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, незалежно від місця останньої роботи, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, − за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: жінки − після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Судом встановлено, що відповідно до довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній директора від 05 серпня 2010 року № 293 ОСОБА_6 працював повний робочий день в СУПТР № 11 на посаді механіка, виконроба: із 12 липня 1984 року (наказ від 12 липня 1984 року № 31-к) по 15 червня 1998 року (наказ від 15 червня 1998 року № 18-к), із 28 жовтня 2002 року (наказ від 28 жовтня 2002 року № 43-п) по 30 січня 2006 року (від 30 січня 2006 року наказ № 7-п), із 15 травня 2006 року (від 15 травня 2006 року наказ № 52-п) по 29 травня 2009 року (від 29 травня 2009 року наказ № 29-п). Всього: 20 років 2 місяці 19 днів (а. с. 24).

За таких обставин, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про те, що оскільки посада механіка, виконроба, яку обіймав ОСОБА_6 працюючи у СУПТР № 11 ПАТ «Укргазбуд», передбачена Списком № 2, а тому необхідно видати позивачу уточнюючу довідку, яка підтверджує його пільговий трудовий стаж відповідно до списку № 2.

Апеляційний суд у порушення вимог ст. ст. 303 <nau://ukr/1618-15|st303>, 316 ЦПК України <nau://ukr/1618-15|st316>, скасовуючи рішення суду першої інстанції, на вищевказані обставини справи та положення закону уваги не звернув, не врахував що у позовній заяві позивач обґрунтовує свої вимоги тим, що в період із 12 липня 1984 року по 15 червня 1998 року, із 28 жовтня 2002 року по 30 січня 2006 року, із 15 травня 2006 року по 29 травня 2009 року згідно із записами у його трудовій книжці, включаючи його роботу на посадах, пов'язаних із шкідливими та небезпечними для здоров'я людини умовами праці, робота на яких дає право на пенсію на пільгових умовах по списку № 2, що дає йому право на призначення і отримання пільгової пенсії в порядку визначеному ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення <nau://ukr/1788-12|st100>» та при наявності у позивача трудової книжки не перевірив, чи міститься в ній відповідні записи про роботу позивача та чи зроблені вони з додержанням вимог діючого законодавства.

Відповідно до ст. 339 ЦПК України <nau://ukr/1618-15|st339>, установивши, що апеляційним судом скасовано судове рішення, ухвалене згідно із законом, суд касаційної інстанції скасовує судове рішення суду апеляційної інстанції і залишає в силі судове рішення суду першої інстанції.

Оскільки апеляційний суд помилково скасував правильне рішення суду першої інстанції та ухвалив нове рішення, яке не відповідає вимогам закону, останнє підлягає скасуванню, а рішення суду першої інстанції − залишенню в силі.

Керуючись ст. ст. 336 <nau://ukr/1618-15|st336>, 339 <nau://ukr/1618-15|st339>, 345 ЦПК України <nau://ukr/1618-15|st345>, колегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу ОСОБА_6 задовольнити.

Рішення апеляційного суду Київської області від 12 травня 2015 року скасувати, а рішення Броварського міськрайонного суду Київської області від 06 лютого 2015 року залишити в силі.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий О.О. Дьоміна
Судді: В.М. Коротун А.В. Маляренко І.К. Парінова О.В. Ступак