ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
справа № 753/1845/15-ц
провадження № 2/753/2471/15
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"20" серпня 2015 р. Дарницький районний суд м. Києва в складі :

головуючого судді Набудович І.О.

за участю секретаря Івашків Р.В. розглянувши у судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Концерну «Техвоєнсервіс», третя особа ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди

встановив :

Позивач ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до відповідача Концерну «Техвоєнсервіс», третя особа ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди.

Сторони надали до суду мирову угоду між позивачем ОСОБА_2 та відповідачем Концерном «Техвоєнсервіс», просили закрити провадження в справі та затвердити мирову угоду, згідно якої сторони домовились про те, що :

1. ОСОБА_2 повністю відмовляється від своїх позовних вимог до Концерну «Техвоєнсервіс» щодо визнання незаконним та скасування наказу ТВО генерального директора Концерну «Техвоєнсервіс» від 26 грудня 2014 року № 205-К «Про звільнення за прогул без поважних причин», поновлення на посаді головного бухгалтера Концерну «Техвоєнсервіс», стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди й не має до Концерну «Техвоєнсервіс», третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору, жодних майнових, не майнових чи будь-яких інших претензій з приводу умов звільнення, що стало підставою для звернення до суду.

2.Концерн «Техвоєнсервіс» зобов'язується протягом двох робочих днів з моменту набрання законної сили ухвалою Дарницького районного суду м. Києва про затвердження Мирової угоди, внести зміни до Наказу Тимчасово виконуючого обов'язки генерального директора Концерну «Техвоєнсервіс» ОСОБА_4 від 26 грудня 2014 року № 205-К (надалі - Наказ), виклавши п. 1 Наказу в такій редакції: «ОСОБА_2, головного бухгалтера Концерну «Техвоєнсервіс», звільнити 26 грудня 2014 року за пунктом 1 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (за угодою сторін)» та надати ОСОБА_2 належним чином завірену копію наказу про внесення змін до Наказу генерального директора Концерну «Техвоєнсервіс» ОСОБА_4 від 26 грудня 2014 року № 205-К.

3. Концерн «Техвоєнсервіс» зобов'язується внести відповідні зміни до трудової книжки ОСОБА_2, а саме:

-внести запис про те, що запис про звільнення ОСОБА_2 за пунктом 4 статті 40 КЗпП України вважається недійсним;

-внести запис про те, що ОСОБА_2 звільнено 26 грудня 2015 року за пунктом 1 частини 1 статті 36 КЗпП України (за угодою сторін).

4. ОСОБА_2 зобов'язується протягом двох днів з моменту набрання законної сили ухвалою Дарницького районного суду м. Києва про затвердження Мирової угоди отримати оригінал трудової книжки, яка зберігається в Концерні «Техвоєнсервіс».

5.Підписанням цієї Мирової угоди Сторони засвідчують, що питання звільнення ОСОБА_2 з посади головного бухгалтера Концерну «Техвоєнсервіс» та будь-яких претензій до Концерну «Техвоєнсервіс» та будь-яких претензій до Концерну «Техвоєнсервіс», вирішено остаточно.

6.Сторони свідчать, що умови цієї Мирової угоди є взаємовигідними, стосуються виключно прав та обов'язків сторін та предмета позову, не суперечать закону та не порушують права, свободи чи інтереси інших осіб. Сторони однаково розуміють її значення, умови та правові наслідки , а також підтверджують дійсність намірів щодо її укладення, а також те, що вона не має характеру фіктивного чи удаваного правочину.

7.Сторони просять суд визнати цю мирову угоду і закрити провадження у справі.

8.Наслідки підписання Мирової угоди та закриття провадження у справі, визначені в статтях 175, 205 та 206 Цивільного процесуального кодексу України Сторонам зрозумілі.

Відповідно до ст. 205 ЦПК України суд своєю ухвалою закриває провадження в справі, якщо сторони уклали мирову угоду і вона визнана судом.

Суд вважає, що запропоновані сторонами умови мирової угоди не порушують законних прав і інтересів сторін і не суперечать закону, з наслідками закриття провадження по справі відповідно до вимог ст. 206 ЦПК України сторони ознайомлені.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 175, 205, 206 ЦПК України, суд

Ухвалив :

Затвердити мирову угоду, згідно якої :

ОСОБА_2 повністю відмовляється від своїх позовних вимог до Концерну «Техвоєнсервіс» щодо визнання незаконним та скасування наказу ТВО генерального директора Концерну «Техвоєнсервіс» від 26 грудня 2014 року № 205-К «Про звільнення за прогул без поважних причин», поновлення на посаді головного бухгалтера Концерну «Техвоєнсервіс», стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди й не має до Концерну «Техвоєнсервіс», третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору, жодних майнових, не майнових чи будь-яких інших претензій з приводу умов звільнення, що стало підставою для звернення до суду.

Концерн «Техвоєнсервіс» зобов'язується протягом двох робочих днів з моменту набрання законної сили ухвалою Дарницького районного суду м. Києва про затвердження Мирової угоди, внести зміни до Наказу Тимчасово виконуючого обов'язки генерального директора Концерну «Техвоєнсервіс» ОСОБА_4 від 26 грудня 2014 року № 205-К (надалі - Наказ), виклавши п. 1 Наказу в такій редакції: «ОСОБА_2, головного бухгалтера Концерну «Техвоєнсервіс», звільнити 26 грудня 2014 року за пунктом 1 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (за угодою сторін)» та надати ОСОБА_2 належним чином завірену копію наказу про внесення змін до Наказу генерального директора Концерну «Техвоєнсервіс» ОСОБА_4 від 26 грудня 2014 року № 205-К.

Концерн «Техвоєнсервіс» зобов'язується внести відповідні зміни до трудової книжки ОСОБА_2, а саме:

-внести запис про те, що запис про звільнення ОСОБА_2 за пунктом 4 статті 40 КЗпП України вважається недійсним;

-внести запис про те, що ОСОБА_2 звільнено 26 грудня 2015 року за пунктом 1 частини 1 статті 36 КЗпП України (за угодою сторін).

ОСОБА_2 зобов'язується протягом двох днів з моменту набрання законної сили ухвалою Дарницького районного суду м. Києва про затвердження Мирової угоди отримати оригінал трудової книжки, яка зберігається в Концерні «Техвоєнсервіс».

Підписанням цієї Мирової угоди Сторони засвідчують, що питання звільнення ОСОБА_2 з посади головного бухгалтера Концерну «Техвоєнсервіс» та будь-яких претензій до Концерну «Техвоєнсервіс» та будь-яких претензій до Концерну «Техвоєнсервіс», вирішено остаточно.

Сторони свідчать, що умови цієї Мирової угоди є взаємовигідними, стосуються виключно прав та обов'язків сторін та предмета позову, не суперечать закону та не порушують права, свободи чи інтереси інших осіб. Сторони однаково розуміють її значення, умови та правові наслідки , а також підтверджують дійсність намірів щодо її укладення, а також те, що вона не має характеру фіктивного чи удаваного правочину.

Сторони просять суд визнати цю мирову угоду і закрити провадження у справі.

Подальше провадження в справі за позовом ОСОБА_2 до Концерну «Техвоєнсервіс», третя особа ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди - закрити.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд м. Києва протягом п'яти днів з дня її проголошення.

Суддя І.О. Набудович