Справа № 182/2312/15-ц
Провадження № 2/0182/1930/2015
10.09.2015 року Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді Рибакової В.В.
при секретарі Затуливітер Н.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нікополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нікопольський механічний завод» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди, -
Позивач 07.04.2015 року звернулась до суду з зазначеним позовом, посилаючись на наступні обставини.
Вона працювала у ТОВ «Нікопольський механічний завод»» з 19.12.2012 року. 14.01.2015 року вона була звільнена з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін.
Під час роботи на ТОВ «Нікопольський механічний завод» заробітну плату їй виплачували нерегулярно, із затримками. До теперішнього часу відповідач у порушення ст.ст.115,116 КЗпП України не виплатив їй заробітну плату за грудень 2014 року, січень 2015 року на загальну суму 7098 грн. 18 коп.
Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Позивач надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на позовних вимогах наполягає (а.с.30). Зазначила, що до теперішнього часу заборгованість з виплати заробітної плати перед нею відповідачем не погашена. Проти заочного розгляду справи не заперечує.
Представник відповідача в судове засідання не зявився. Про день, час і місце розгляду справи відповідач повідомлявся належним чином за адресою місцезнаходження, що зазначена в позові, та за адресою реєстрації юридичної особи. До суду повернувся конверт з викликом на 10.09.2015 року о 08.15 год., як не вручений у звязку з закінченням терміну зберігання (а.с.29). Судовий виклик у відповідності до ч.5 ст.74 ЦПК України, вважається доставленим. Відповідач заяви про відкладення справи чи про розгляд справи за його відсутності суду не надав, як і заперечень на позов.
Суд у відповідності до ст.224 ЦПК України розглянув справу заочно. На запит суду щодо надання належним чином завірених документів: довідки про заборгованість по заробітній платі перед позивачем ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, надання інформації щодо погашення заборгованості по заробітній платі перед позивачем ОСОБА_1; довідки про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1; довідки про середньомісячну заробітну плату ОСОБА_1 (а.с.20), відповіді від відповідача до суду не надійшло. Тому суд розглянув справу на підставі наявних в матеріалах справи доказів, наданих позивачем.
Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню на підставі ст.ст. 116,117,237-1 КЗпП України, виходячи з наступного.
Як установлено в судовому засіданні, сторони перебували у трудових відносинах (а.с.16-18).
Як вбачається з трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.17 на звороті), згідно із записом № 25, на підставі наказу № 50-к від 14.01.2015 року позивача було звільнено з 14.01.2015 року за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 16 від 31.03.2015 року, виданою ТОВ «Нікопольський механічний завод» на імя ОСОБА_1 (а.с.5), сума заборгованості по заробітній платі за листопад 2014 року складає 2369 грн. 45 коп., за грудень 2014 року 2320 грн. 32 коп., за січень 2015 року 2408 грн. 41 коп., усього 7098 грн. 18 коп.
До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі у розмірі 7098 грн. 18 коп. відповідачем не виплачена.
Відповідач, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, не виплатив позивачу при звільненні всі належні їй суми. Тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню в примусовому порядку заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 7098 грн. 18 коп.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
-січень 2015 року 12 робочих днів;
-лютий 2015 року 20 робочих днів;
-березень 2015 року 21 робочий день;
-квітень 2015 року 21 робочий день;
-травень 2015 року 18 робочих днів;
-червень 2015 року 20 робочих днів;
-липень 2015 року 23 робочих днів;
-серпень 2015 року 20 робочих днів;
-вересень 2015 року 10 робочих днів.
Розмір середньомісячної заробітної плати позивача за розрахунком суду, зробленого на підставі довідки про середню заробітну плату № 16 від 31.03.2015 року, виданої ТОВ «Нікопольський механічний завод» (а.с.6), складає 1721 грн. 72 коп. (2884 грн. 54 коп. - нарахована заробітна плата за грудень 2014 року + 558 грн. 89 коп. - нарахована заробітна плата за січень 2015 року = 3443 грн. 43 коп.: 2 місяці = 1721 грн. 72 коп.). На запит суду відповідач довідку про середньомісячну заробітну плату позивача не надав, тому суд виходив із наявних в матеріалах справи доказів, наданих позивачем.
Відповідно до ч.1 ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Суд вважає доведеними вимоги позову і в частині завдання позивачу моральної шкоди. Від незаконних дій відповідача позивач дійсно зазнала моральних переживань та страждань, повязаних з порушенням її трудових прав, існуванням тривалий час без належних їй коштів, докладанні додаткових зусиль для організації свого життя.
У відповідності до ст.88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 974 грн. 40 коп. (487 грн. 20 коп. щодо вимог майнового характеру + 487 грн. 20 коп. щодо вимог немайнового характеру = 974 грн. 40 коп.).
Керуючись ст.ст.10,11,15,60,88,209,212-215,218,224-226 ЦПК України, ст.ст. 116,117,221,232,233,237-1 КЗпП України, -
Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.
В іншому відмовити.
Рішення в частині виплати заробітної плати в розмірі місячного платежу 1721 грн. 72 коп. (одна тисяча сімсот двадцять одна грн. 72 коп.) підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нікопольський механічний завод» на користь держави судовий збір в розмірі 974 грн. 40 коп. (девятсот сімдесят чотири грн. 40 коп.).

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Дніпропетровської області (м. Кривий Ріг) через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: ОСОБА_2