Придніпровський районний суд м.Черкаси

Провадження № 2/711/2305/15
Справа № 711/6030/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

31 серпня 2015 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого судді Степаненко О.М.

при секретарі Гордієнко О.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Черкаський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії,-

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2, третя особа Черкаський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії. Свої позовні вимоги мотивує тим, що 01.02.2007 між ним та ФО-СПД ОСОБА_2 укладено трудовий договір, згідно з яким його прийнято на посаду менеджера. 06.02.2007 цей договір зареєстровано у Черкаському міському центрі зайнятості за № 25281.

18.07.2007 він звільнився із займаної посади за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Після звільнення з останнього місця роботи за скороченням штату та не маючи варіантів іншої роботи, він звернувся до Черкаського міського центру зайнятості, для того щоб стати на облік, як безробітний.

Але у постановці на облік йому було відмовлено, оскільки трудовий договір від 06.02.2007 № 25281, зареєстрований та до цього часу не розірваний сторонами або рішенням суду.

Оскільки, відповідач змінив свої контактні номери телефонів, підприємницьку діяльність не здійснює за відомими йому адресами, нове місце його знаходження йому не відоме, він не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах.

На підставі вищевикладеного просить суд безстроковий трудовий договір, укладений 01.02.2007 між фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ним, зареєстрований 06.02.2007 за № 25281 у Черкаському міському центрі зайнятості розірвати. Зобовязати Черкаський міський центр зайнятості внести запис до його трудової книжки про зняття з реєстрації безстрокового трудового договору, який зареєстрований 06.02.2007 за № 25281. Стягнути з ФО-СПД ОСОБА_2 на його користь судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

21.08.2015 позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою про уточнення позовних вимог, в якій просить суд безстроковий трудовий договір, укладений 01.02.2007 між фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ним, зареєстрований 06.02.2007 за № 25281 у Черкаському міському центрі зайнятості розірвати з 18 липня 2007 року в звязку із звільненням за власним бажанням відповідно до ст. 38 КзпП України. Зобовязати Черкаський міський центр зайнятості зняти безстроковий трудовий договір, який зареєстрований 06.02.2007 за № 25281 з реєстрації без присутності ФО-СПД ОСОБА_2 Стягнути з ФО-СПД ОСОБА_2 на його користь судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовну заяву підтримав та просив задовольнити.

Відповідач ФО-СПД ОСОБА_2 в судове засідання повторно не зявився, про причину не явки суду не повідомив, був належним чином повідомлений про день та час розгляду справи рекомендованим листом.

Представник третьої особи Черкаського міського центру зайнятості по довіреності ОСОБА_3 в судовому засіданні не заперечував проти задоволення позову.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає до задоволення з наступних підстав. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, на підставі їх повного, обєктивного та всебічного дослідження суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що 01.02.2007 між позивачем ОСОБА_1 та ФО-СПД ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, згідно з умов якого позивача було прийнято на посаду менеджера. Відповідно до відмітки в п. 16 трудового договору вищевказаний трудовий договір був зареєстрований у Черкаському міському центрі зайнятості 06.02.2007 за № 25281.

18.07.2007 позивача ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади за власним бажанням, на підставі ст. 38 КзпП України, що підтверджується записом під № 14 у трудовій книжки позивача.

Статтею 38 Кодексу законів про працю України встановлено, зокрема, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до п.4 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» затверджено порядок реєстрації трудового договору. Відповідно до п.п. 8, 9 вищевказаного Порядку, у разі припинення трудового договору достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

В ході розгляду справи судом встановлено, що в порушення положень «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» відмітка про зняття з реєстрації трудового договору відповідачем ФО СПД ОСОБА_2 зроблена не була, чим були порушені трудові права позивача, гарантовані ст. 43 Конституції України.

На підставі вищевикладеного, оскільки факт знаходження позивача у трудових відносинах з відповідачем та припинення дії трудового договору шляхом звільнення позивача за власним бажанням, був встановлений в судовому засіданні, позовні вимоги підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 208, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 36, 38 Кодексу законів про працю України, п.п. 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року, суд,

в и р і ш и в :

Позовні вимоги задоволити.

Трудовий договір, укладений 01.02.2007 на невизначений строк між фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований 06.02.2007 за № 25281 у Черкаському міському центрі зайнятості, розірвати з 18.07.2007 в зв'язку із звільненням за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Зобов'язати Черкаський міський центр зайнятості зняти безстроковий трудовий договір, який зареєстрований 06.02.2007 за № 25281 з реєстрації без присутності ФО-СПД ОСОБА_2

Стягнути із фізичної особи - суб'єкта підприємницької діяльності ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 243,60 грн.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий: ОСОБА_4