Дата документу 15.09.2015
ЄУ № 420/2273/15-ц
Провадження №2/420/1776/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 вересня 2015 року Новопсковський районний суд Луганської області

у складі головуючого судді Стеценко О.С.

при секретарі Рожковій Л.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Новопсков цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відділу освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області про приведення у відповідність записів у трудовій книжці та зобовязання вчинити певні дії, третя особа ОСОБА_2 загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів Новопсковської районної ради Луганської області,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просить зобовязати відповідача привести у відповідність наказ № 82-к від 09.11.1993 по Новопсковському райвно Про прийняття на роботу у звязку з переводом в ОСОБА_2 середню школу з 09.11.1993, виправивши назву посади позивача з «організатора дитячого колективу» ОСОБА_2 на «педагог організатор» ОСОБА_2

В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що у довідці про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній зазначено, що позивач згідно наказу № 82-к від 09.11.1993 по Новопсковському райвно з 09.11.1993 прийнята на посаду замість «педагога організатора» ОСОБА_2, як зазначено у трудовій книжці, «організатором дитячого колективу» ОСОБА_2 Однак позивач виконувала обовязки педагога організатора, посада якого входить до переліку посад, які дають право вийти на пенсію за вислугою років.

Неправильна назва посади у вищевказаний період роботи перешкоджає позивачу скористатися правом на призначення пенсії за вислугу років, оскільки вказана посада не відноситься до Переліку посад, яка дає право вийти на пенсію за вислугою років.

Ухвалою Новопсковського районного суду Луганської області від 15.09.2015 залишено без розгляду позов ОСОБА_1 до Відділу освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області про: зобовязання відповідача внести необхідні записи у трудову книжку позивача серії БТ-І № 9043351, дата заповнення 11 вересня 1989 року, заведену на імя ОСОБА_1, а саме запис про призначення її з 01.09.2009 вчителем індивідуального навчання (наказ № 17-к від 01.09.2009 по ОСОБА_2 ЗОШ); зобовязання відповідача винести окремий наказ по відділу освіти, яким зарахувати позивачу період роботи з 09.11.1993 по 12.09.1994 на посаді педагога-організатора ОСОБА_2 Новопсковського району Луганської області в спеціальний педагогічний трудовий стаж, дає право на пенсію за вислугою років на підставі постанови КМУ від 04.11.1993 № 909, у звязку з фактичним виконанням обовязків педагога-організатора ОСОБА_2 Новопсковського району Луганської області у зазначений період роботи.

Позивач до судового засідання не прибув, надав суду заяву, в якій справу просить розглянути без його участі.

Відповідач у запереченні, наданому у судовому засіданні 11.09.2015, просив відхилити позовну заяву.

У заяві від 15.09.2015 відповідач справу просить розглянути без участі свого представника. До заяви додано заперечення № 723 від 15.09.2015, в якому відповідач визнав позовні вимоги позивача в частині приведення у відповідність наказу № 82-к від 09.11.1993, інші позовні вимоги відповідач просить залишити без розгляду.

Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову за наявності для того законних підстав суд ухвалює рішення про задоволення позову.

Третя особа у заяві від 03.09.2015 просить справу розглянути без участі свого представника, позовні вимоги визнає.

Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності учасників судового процесу на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши письмові докази у справі, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за таких підстав.

Судом встановлено, що позивача наказом №82-к від 09 листопада 1993 року по Новопсковському районо (правонаступником якого є відповідач) прийнято організатором дитячого колективу ОСОБА_2 на період декретної відпустки ОСОБА_3 з 09.11.1993.

Згідно запису № 2 трудової книжки ОСОБА_1 серії БТ-І № 9043351 остання прийнята на посаду педагогу організатора згідно наказу № 82-к від 09.11.1993.

Як вбачається з довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 02.10.2014 № 937 згідно тарифікаційних списків на 1994-1995 навчальний рік станом на 12.09.1994 по ОСОБА_2 НСШ напроти прізвища ОСОБА_1 в графі «должность» записано «педагог організатор».

Отже, і трудова книжка, і наказ № 82-к від 09.11.1993 мають суперечності.

Згідно ст.ст.19, 46, 55 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, документом про трудову діяльність працівника відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 року №58, є трудова книжка, а уточнюючі довідки про період та характер роботи, що дають право на пільгову пенсію, вимагаються у разі відсутності у трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах.

Крім того, відповідно до ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад пять днів.

Згідно з п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць - двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05.01.1993". Разом з тим, пунктом 2.6 Інструкції передбачено, що в разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.

Відповідно до п.2.10. Інструкції у розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, звільнений ..." і зазначається нове формулювання.

У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення.

Відповідно до п.2.14 Інструкції робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу. А відповідно до п.2.15 Інструкції якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.

Згідно п2.10. Інструкції у розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

Відповідно до ч.2 ст.26 Закону України «Про загальну середню освіту», призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних працівників загальноосвітнього навчального закладу здійснюється відповідним органом управління освітою за поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу.

Таким чином, вимоги позивача про зобовязання відповідача привести у відповідність наказ № 82-к від 09.11.1993 по Новопсковському райвно Про прийняття на роботу у звязку з переводом в ОСОБА_2 середню школу з 09.11.1993, виправивши назву посади позивача з «організатора дитячого колективу» ОСОБА_2 на «педагог організатор» ОСОБА_2 підлягає задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 169, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відділу освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області про приведення у відповідність записів у трудовій книжці, третя особа ОСОБА_2 загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів Новопсковської районної ради Луганської області задовольнити повністю.

Зобовязати відділ освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області привести у відповідність наказ №82-к від 09.11.1993 по Новопсковському райвно Про прийняття на роботу у звязку з переводом в ОСОБА_2 середню школу з 09.11.1993, виправивши назву посади ОСОБА_1 з «організатора дитячого колективу» ОСОБА_2 на «педагог організатор» ОСОБА_2

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано апеляційному суду Луганської області через Новопсковський районний суд Луганської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: О.С. Стеценко