Справа № 591/7023/14-ц Провадження № 2/591/66/15
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 березня 2015 року

Зарічний районний суд м. Суми у складі: головуючого судді Шершак М.І., при секретарі Кузьмичовій Н.О. розглянув у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ Конкорд Капітал про стягнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунків при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з зазначеними позовними вимогами, які мотивує тим, що у період з 01.12.2004 року по 23.06.2008 року знаходився у трудових правовідносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю Конкорд Капітал. Звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. На день його звільнення відповідачем не виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 85 днів, що становить 14174 гривень 60 копійок. Відмову виплатити йому усі кошти, які слід було виплатити на день звільнення з роботи, відповідач не обґрунтував, незважаючи на його не одноразові усні та письмові звернення, вважає, що має право на отримання невиплаченої компенсації за невикористану відпустку за 85 днів у сумі 14174,60 грн. та 743599,10 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідач з позовом не згоден зазначає, що всі належні суми позивачу сплачені, дані вимоги позивача необґрунтовані, просить суд відмовити в задоволенні вимог.

Під часу судового розгляду представник позивача і сам позивач вимоги підтримали і уточнили в частині суми стягнення з відповідача, заявили клопотання про проведення перевірки правильності нарахування належних сум позивачу під час виконання ним трудових обовязків у ТОВ Конкорд Капітал.

Представник відповідача заперечував проти проведення даної перевірки, зазначав, що у матеріалах справи достатньо доказів, які б давали суду право зробити відповідний висновок, щодо правильності нарахування позивачу належних при звільненні сум.

Суд заслухавши сторони по справі, дослідивши зібрані докази по справі в їх сукупності вважає, що клопотання підлягає задоволенню згідно наступного:

Як було встановлено під час судового розгляду, що ОСОБА_1 з 01.12.2004 року по 23.06. 2008 року знаходився в трудових правовідносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю Конкорд Капітал. Звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Ч. 1 ст. 83 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.

Відповідно до наданої суду копії особистої картки, форми ОК-5, вбачається, що за час роботи у ТОВ Конкорд Капітал щорічні тарифні відпустки позивачу не надавались. Згідно з проведеним позивачем розрахунком середній денний заробіток за час роботи у ТОВ Конкорд Капітал для розрахунку компенсації за невикористану відпустку становить 166 гривень 76 копійки.

З метою перевірки належності доказів, як позивача так і представника відповідача, судом за клопотанням сторони позивача, у відповідача було витребувано інформацію про перебування позивача у відпустках за період з 01.12.2004 року по 23.06.2008 року, витребувано копії заяв, наказів, фінансові документи з цього приводу, витребувано дані про остаточний розрахунок, із зазначенням виду виплат, розміру, підтвердження цих виплат. Відповідачем надано наказ про прийом на роботу позивача, про його звільнення, копії платіжних доручення починаючи з 15 січня 2008 року по 27.06.2008 року, про перерахування на картковий рахунок працівників різних сум виплат, через АТ Укрексімбанк, а також копій платіжних відомості про перерахування на картковий рахунок ОСОБА_1, грошових коштів. За даними фінансовими документами всі виплати значаться як зарплата, також надані розрахункові листи на імя ОСОБА_1, за якими значаться виплати як зарплата, аванс, тобто неможливо встановити, які види виплат проведені ОСОБА_1, крім того відповідно до Відомостей з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України про суми виплачених доходів ОСОБА_1 від 21.01.2015 року, суми виплат різняться, першоджерела, а саме: відомості про нарахування ОСОБА_1, зарплати і належних сум, представником товариства, суду не надано. За таких обставин суд відповідно до вимог ст. 133, 137 ЦПК України, має всі правові підстави задовольнити клопотання, яким відповідно до Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 02.07.2012 року за № 390, зобовязати відповідну Територіальну Державну Інспекцію з питань праці провести перевірку ТОВ Конкорд Капітал, , 01601, м. Київ, вул. Мечникова, буд. 2, щодо правильності нарахування ОСОБА_1, належних сум до виплати під час виконання трудових обовязків, після звільнення його з посади директора Запорізької філії ТОВ Конкорд Капітал з 23.06.2008 року за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.

Керуючись ст. ст.133,137 ЦПК України, ст.ст. 115,116,117 КЗпП України, суд-

УХВАЛИВ

Зобовязати Територіальну Державну Інспекцію з питань праці у Київській області, 04119, м. Київ-119, вул. Мельникова, буд. 40, провести перевірку ТОВ Конкорд Капітал, , 01601, м. Київ, вул. Мечникова, буд. 2, щодо правильності нарахування ОСОБА_1, який мешкає за адресою: м. Суми, вул. Радянська, 4/14, належних сум до виплати під час виконання трудових обовязків, після звільнення його з посади директора Запорізької філії ТОВ Конкорд Капітал з 23.06.2008 року за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя