ВОЛОДИМИР-ВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

іменем України

14 вересня 2015 року м.Володимир-Волинський

Володимир-Волинський міський суд Волинської області в складі:

головуючого: судді Лященка О.В.

при секретарі Шафатинській О.В.

з участю представника відповідача: ОСОБА_1

представника відповідача: ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Володимир-Волинський заяву комунального закладу «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №8 «Вишиванка» Володимир-Волинської міської ради Волинської області про виправлення арифметичних помилок у судовому рішенні,-

встановив:

Комунальний заклад «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №8 «Вишиванка» Володимир-Волинської міської ради Волинської області звернувся до суду із заявою про виправлення арифметичних помилок у рішенні Володимир-Волинського міського суду від 25 серпня 2015 року у цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до управління освіти виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради Волинської області та комунального закладу «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №8 «Вишиванка» Володимир-Волинської міської ради Волинської області про незаконне звільнення з роботи та стягнення компенсації за час вимушеного прогулу.

Для участі у розгляді скарги позивач ОСОБА_3 та її представник ОСОБА_4 не з»явились.

Представник відповідача комунального закладу «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №8 «Вишиванка» Володимир-Волинської міської ради Волинської області ОСОБА_1 заяву підтримала та просить виправити арифметичні помилки, допущені у судовому рішенні при обчисленні розміру середнього заробітку та відповідно при обчисленні сум, належних позивачу для виплати.

Представник відповідача - управління освіти виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради Волинської області ОСОБА_2 не заперечила проти задоволення заяви.

Відповідно до ст. 219 ЦПК України, суд може з власної ініціативи або за заявою осіб, які беруть участь у справі, виправити допущені у судовому рішенні описки чи арифметичні помилки. Заява про виправлення описок чи арифметичних помилок у судовому рішенні розглядається протягом десяти днів з дня її надходження. Питання про внесення виправлень вирішується в судовому засіданні, про що постановляється ухвала. Особи, які беруть участь у справі, повідомляються про час і місце засідання. Їхня неявка не перешкоджає розгляду питання про внесення виправлень.

Перевіривши матеріали справи та з»ясувавши думку представників відповідачів, суд приходить до висновку, що при обчисленні розміру середньої заробітної плати позивача та відповідно при обчисленні суми присуджених позивачу коштів за час вимушеного прогулу допущено арифметичну помилку, яку слід виправити.

Виходячи з норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. №100 (далі Порядок №100), які є обовязковими для застосування на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності і господарювання, в абзаці 3 п. 2.2 Порядку №100 зазначено, що середньомісячна зарплата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Звідси випливає, що розрахунковим періодом вважатимуться два повністю відпрацьовані місяці, які передують місяцю, в якому працівника звільнили. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, відповідно до п. 3.3 Порядку №100, до розрахунку включаються такі нараховані виплати: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. При цьому премії, які виплачуються за рік (квартал), включаються до заробітку у частині, що припадає на ці два місяці. У разі якщо число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати враховуються пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді. Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного з двох місяців 1/12 винагороди, нарахованої у поточному році за попередній календарний рік.

Не враховуються у середній заробіток такі виплати, як: одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); соціальні та компенсаційні виплати; літературний гонорар штатним працівникам, що сплачується за авторським договором; дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок; заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачене чинним законодавством); інші виплати, передбачені у п. 4 розділу 3 Порядку № 100.

При визначенні середнього заробітку позивачки ОСОБА_3 було враховано компенсацію за невикористану відпустку, нараховану у травні у сумі 2383,37грн., що призвело до арифметичної помилки при обчисленні розміру її середнього заробітку та до помилки при остаточному визначенні присуджених до виплати сум за час вимушеного прогулу.

Отже, не беручи до уваги суму 2383,37 грн. компенсації за не використану відпустку, яка не враховується у середній заробіток, враховуючи довідку про розрахунок середньої заробітної плати від 03.09.15 року № 66 позивачки ОСОБА_3, що додається до даної заяви відповідачем, середній заробіток за час вимушеного прогулу ОСОБА_3 буде становити 3287,85 грн. з розрахунку: (2111,21+2235,44): 2=2173,33 грн. : 39 днів =55,73 за день х 59 днів вимушеного прогулу =3287 грн. 85 коп.

Керуючись ст.219 ЦПК України, суд-

ухвалив:

Внести виправлення арифметичних помилок у рішенні Володимир-Волинського міського суду від 25 серпня 2015 року у цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до управління освіти виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради Волинської області та комунального закладу «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №8 «Вишиванка» Володимир-Волинської міської ради Волинської області про незаконне звільнення з роботи та стягнення компенсації за час вимушеного прогулу та в його мотивувальній частині абзац «Виходячи із довідки про доходи позивача за час її роботи на посаді музичного керівника, середній заробіток позивача суд визначає з розрахунку (4618,81+2111,21):2 =3 365 грн. 01 коп., що за один відпрацьований день (з розрахунку за 39 відпрацьованих днів у квітні-травні 2015 року) становить 86,28 грн., а тому до сплати в користь позивача за час вимушеного прогулу за період 59 днів підлягає 5 090 грн. 66 коп.» викласти в наступній редакції: «Виходячи із довідки про доходи позивача за час її роботи на посаді музичного керівника, середній заробіток позивача суд визначає з розрахунку (2111,21+2235,44): 2=2173,33 грн., що за один 4618,81+2111,21):2 =3 365 грн. 01 коп., що за один відпрацьований день (з розрахунку за 39 відпрацьованих днів у квітні-травні 2015 року) становить 55,73 грн., а тому до сплати в користь позивача за час вимушеного прогулу за період 59 днів підлягає 3287 грн. 85 коп.»

Абзац третій резолютивної частини рішення суду викласти в наступній редакції: «Стягнути з комунального закладу «Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №8 «Вишиванка» Володимир-Волинської міської ради Волинської області в користь ОСОБА_3 3 287 грн. 85 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу.»

Абзац шостий резолютивної частини рішення суду викласти в наступній редакції: «Рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку в межах суми платежу за один місяць у розмірі 2 173 грн. грн. 33 коп. підлягає до негайного виконання.»

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги, яка подається на протязі п»яти днів з дня її проголошення та набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Головуючий: /-/ підпис.

З оригіналом згідно.

Суддя Володимир-Волинського

міського суду ОСОБА_5