Провадження № 22-ц/779/2023/2015
Головуючий у 1 інстанції Бородовський С. О.
Суддя-доповідач Малєєв А.Ю.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 вересня 2015 року м. Івано-Франківськ

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду Івано-Франківської області в складі:

головуючого - Малєєва А.Ю.,

суддів: Девляшевського В.А., Меленко О.Є.,

секретаря Мельник О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 15 липня 2015 року по справі за позовом ОСОБА_2 до ТзОВ «Вулкаскот-Україна» про поновлення на посаді директора та стягнення грошових коштів, -

в с т а н о в и л а :

Рішенням Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 15 липня 2015 року в позові ОСОБА_2 про поновлення на посаді директора ТзОВ ««Вулкаскот-Україна» стягнення 324171,96 грн середнього заробітку за час з 24.07.2012 по 28.01.2015 відмовлено.

ОСОБА_2 оскаржив дане рішення в апеляційному порядку. Вважає, що рішення суду першої інстанції незаконне та необґрунтоване, винесене з порушенням норм матеріального та процесуального права. Зі слів апелянта, питання в частині корпоративного спору не було предметом цього судового розгляду, а позивач не звертався до суду з вимогою про його поновлення з підстав незаконності рішення про його усунення. Апелянт з посиланням на п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України вказує, що припинення повноважень посадових осіб є самостійною підставою припинення трудових відносин, а відсторонення від посади є формою припинення повноважень посадової особи. Трудовим законодавством не передбачено можливості одночасного звільнення за двома самостійними підставами, передбаченим в КЗпП України або в контракті. Крім того, ОСОБА_3 вважає, що суд першої інстанції був зобов'язаний зупинити провадження у справі за заявою його представника до вирішення справи, яка слухалась Господарським судом Івано-Франківської області за його позовом до ТзОВ «Вулкаскот-Україна» про визнання недійсним рішення загальних зборів учасників товариства, оформленого протоколом № 1/07 від 23.07.2012. Також, на думку апелянта, судом не враховано, що підставою звернення до суду з даним позовом стало скасування 23.07.2014 Львівським апеляційним господарським судом рішення позачергових зборів учасників ТзОВ «Вулкаскот-Україна», оскільки з моменту вступу в законну силу цього рішення у позивача виникли законні підстави для звернення до суду за захистом свого порушеного права. Позивач, посилаючись на рішення Конституційного суду України від 12 січня 2010 № 1-рп/2010 вказує, що якщо керівник відсторонений від своїх зобов'язань як особа, що представляє виконавчий орган товариства, то це не тягне автоматичне його звільнення як найманого працівника згідно КЗпП України. Крім того, звільнення працівника під час перебування на лікарняному є безумовною підставою скасування даного наказу.

Просить рішення Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 15 липня 2015 року скасувати, прийняти нове рішення, яким позов задовольнити повністю.

У судовому засіданні апеляційного суду представник апелянта апеляційну скаргу підтримав з наведених у ній мотивів. Пояснив, що причиною пропуску строку якраз і були обставини, пов'язані з спорами, що розглядаються у порядку господарського судочинства. Ці справи тягнуть тривалий час, що і стало причиною звернення до суду не в місячний термін, а пізніше.

Представник відповідача апеляцію заперечив, просив її відхилити з огляду на те, що позивач пропустив строк звернення до суду і тому суд правомірно відмовив у задоволенні позову.

Заслухавши представників сторін, суддю-доповідача, дослідивши матеріали справи колегія суддів приходить до висновку про, що апеляційну скаргу належить відхилити з наступних мотивів.

Згідно матеріалів справи, 24.07.2012 позивача ОСОБА_2 звільнено з посади директора ТзОВ «Вулкаскот-України» з 24.07.2012 за одноразове грубе порушення трудових обов'язків, п.1 ст. 41 КЗпП України на підставі Рішення позачергових загальних зборів учасників товариства відповідно до копії Наказу № 07-07-12К (а.с. 6).

Зазначене підтверджується Протоколом № 01/07 загальних зборів учасників ТОВ «Вулкаскот-Україна» (а.с. 87-95).

12.07.2012 відповідачем надіслано позивачу Вимогу № 263 про надання письмових пояснень щодо фактів порушень здійснених ОСОБА_2 на посаді директора (а.с. 96-100).

28.07.2012 позивач отримав наказ про його звільнення з посади директора ТзОВ «Вулкаскот-Україна».

Згідно наданих позивачем копій Листків непрацездатності вона мала місце в періоди з 05.07.2012 по 10.07.2012, з 16.07.2012 по 28.07.2012, з 01.08.2012 по 06.08.2012 (а.с. 142, 143, 144).

28.03.2013 працівниками відповідача надіслано Колективну вимогу № 92 позивачу про повернення їх оригіналів трудових книжок, які він раніше самовільно забрав із підприємства (а.с. 64).

На а.с. 58-63 міститься копія Книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ТзОВ «Вулкаскот-Україна».

Відповідно до копії Акта підтвердження наявності трудових книжок у ОСОБА_2 від 18.06.2013, складеного директором ТзОВ «Вулкаскот-Україна» ОСОБА_5 та менеджером із збуту ТзОВ «Вулкаскот-Україна» ОСОБА_6 18.06.2013 ОСОБА_2 з'явився в офіс і вимагав провести запис про звільнення у своїй трудовій книжці (а.с. 66).

На а.с. 69 міститься Повідомлення відповідача, надіслане Територіальній державній інспекції з питань праці в Івано-Франківській області № 17 від 12.02.2014 щодо вжиття заходів стосовно припинення порушення законодавства ОСОБА_2

На а.с. 5 наявна Довідка № 131 від 18.08.2014 про дохід позивача за період з 01.01.2012 по 24.07.2012.

Згідно копії Протоколу № 03/14 загальних зборів учасників ТОВ «Вулкаскот-Україна» від 17.10.2014 схвалено правочини, здійснені ОСОБА_7 в період з 12.06.2012 по 15.03.2013 від імені Товариства (а.с. 101-105).

Відповідно до Довідки № 24/03 від 24.03.2015 ТзОВ «Єврокол», виданої ОСОБА_2 його заробітна плата за період з 25.07.2012 по 24.07.2014 становила 95 522, 56 грн, середньомісячний заробіток - 3980,11 грн (а.с. 125).

На а.с. 29 міститься Заява представника відповідача про застосування наслідків пропущеного строку позовної давності та Доповнення до Заяви (а.с. 55-57).

З відомостей в ЄДР від 09.12.2014вбачається, що позивач є керівником ТзОВ «Єврокол» (а.с.72-75).

Судом першої інстанції констатовано, що на час звільнення позивач не перебував у стані тимчасової непрацездатності, оскільки не повідомив про це відповідача, що повинен був зробити.

Ухвалюючи рішення про відмову у поновленні на роботі у зв'язку з пропуском строку звернення до суду, встановленого ст. 233 КЗПП України суд першої інстанції обґрунтовано виходив з того, що з моменту отримання наказу про звільнення 28.07.2012 і до часу звернення до суду 28.09.2014 минуло понад два роки. Судом вірно було визначено, що за таких обставин строк звернення до суду не підлягає поновленню.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду, оскільки наведені апелянтом причини пропуску строку понад два роки - розгляд інших судових справ протягом цього часу у порядку господарського судочинства - не були перешкодою для звернення до суду за захистом порушених трудових прав.

Позивач не звернувся до суду з відповідними вимогами у визначений законом строк, а тому підстав для поновлення пропущеного строку у суду першої інстанції не було.

За наведених обставин апеляційну скаргу належить відхилити.

Керуючись ст. ст. 209, 307, 308, 313-315, 317 ЦПК України, колегія суддів, -

у х в а л и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 - відхилити.

Рішення Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 15 липня 2015 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, однак може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.

Головуючий А.Ю. Малєєв

Судді: В.А. Девляшевський

О.Є. Меленко