Справа №628/1575/15-ц
Провадження 2/628/720/15
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 вересня 2015 р. м. Купянськ

Купянський міськрайонний суд Харківської області у складі:

головуючого судді Цендра Н.В.,

при секретарі - Кравцовій В.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Купянську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Брокбізнесбанк» про зміну формулювання причини звільнення, поновлення на роботі, стягнення компенсації за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, суд, -

В С Т А Н О В И В :

12.05.2015 року ОСОБА_1 звернулася до суду до ПАТ «Брокбізнесбанк» про зміну формулювання причини звільнення, поновлення на роботі, стягнення компенсації за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

В судовому засіданні позивач заявила клопотання про забезпечення доказів шляхом витребування та огляду письмових документів, посилаючись на те, що в неї виникли труднощі в наданні доказів в обгрутнтування своїх позовних вимог, оскільки згідно ЗУ «Про захист персональних даних» вона може отримати документи відносно себе, а не відносно третіх осіб.

Представник відповідача заперечував проти даного клопотання, посилаючись на його не обґрунтованість.

Вивчивши вказане клопотання, вислухавши думку учасників процесу, суд вважає, що клопотання підлягає частковому задоволенню.

У відповідності до ст.133 ЦПК України, особи, які беруть участь у справі і вважають, що подання потрібних доказів є неможливим або у них є складнощі в поданні цих доказів, мають право заявити клопотання про забезпечення цих доказів.

В силу ч. 1 ст. 137 ЦПК України, у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази.

Як вбачається зі змісту позовної заяви ОСОБА_1 посилається на те, що їй 13.08.2014 р. стало відомо про те, що відповідач вивільнив усіх працівників, крім співробітників, які мали дітей віком до трьох років. І в той же час був затверджений новий штатний розклад, на підставі якого частина вивільнених працівників була прийнята на роботу на зворотній основі. У звязку з чим, беручи до уваги, що згідно ЗУ «Про захист персональних даних» ОСОБА_1 може отримати документи тільки відносно себе, а не відносно третіх осіб, суд дійшов висновку про часткове задоволення клопотання, оскільки частина документів, які вимагає позивач були надані представником відповідача у судове засіданні, та про необхідність витребування у відповідача наказів про звільнення та прийняття на посаду ОСОБА_2, та інформацію щодо кадрового пересування ОСОБА_3

Керуючись ст.ст. 137, 209, 210, ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Клопотання про забезпечення доказів задовольнити частково.

Забезпечити докази по справі у спосіб витребування з Публічного Акціонерного Товариства «БРОКБІЗНЕСБАНК»:

- наказу про звільнення заступника керуючого відділенням № 1 м. Алчевська Луганського головного регіонального відділення ОСОБА_2 від 13.08.2014р., наказу про прийом ОСОБА_2 від 14.08.2014р. на підставі строкового трудового договору, а також наказ про звільнення ОСОБА_2 від 05.08.2015р. у звязку з припиненням строку дії строкового трудового договору;

- інформацію щодо кадрового пересування касираексперта відділення № 1 м. Алчевська Луганського головного регіонального відділення ОСОБА_3.

Докази направити в суд безпосередньо до 24.09.2015 р.

Ухвала остаточна та оскарженню не підлягає.

Суддя: Н.В.Цендра