Справа №478/777/15-ц пров. №2/478/202/2015
У х в а л а

про відкриття провадження у справі

28.05.2015 року Суддя Казанківського районного суду Миколаївської області Сябренко І.П. розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до відділу освіти Казанківської районної державної адміністрації Миколаївської області про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

В с т а н о в и л а:

25.05.2015 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до відділу освіти Казанківської РДА про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, в якій посилаючись на те, що з 22 серпня 1989 року по 31.03.2015 року працювала методистом по кадрам районного методичного кабінету відділу освіти Казанківської РДА, є спеціалістом вищої категорії, має стаж роботи у методичному кабінеті 26 років, за час роботи неодноразово нагороджувалась почесними грамотами. Проте 31.03.2015 року наказом в.о. начальника відділу освіти Казанківської РДА за №32-к її було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (у звязку зі скороченням штатів по райметодкабінету). Вважає своє звільнення незаконним, оскільки у порівнянні з іншими методистами, які залишилися працювати в методичному кабінеті, має більш високу кваліфікацію, стаж роботи і продуктивність праці, переважне право на залишенні на роботі у звязку зі скороченням штату вважає повинно було б бути надано їй, але цим її правом роботодавець знехтував, іншу роботу у відділі освіти Казанківської РДА їй запропоновано не було. Вважає наказ про її звільнення незаконним та таким, що підлягає скасуванню за наступних підстав, а саме 30.01.2015 року вона не була присутня на засіданні профкому, наказ про її звільнення був виданий 31.03.2015 року, але у день звільнення з нею не проведено відповідного розрахунку, який був проведений лише 15.04.2015 року. Діями відповідача щодо звільнення із займаної посади за вищевказаних обставин завдано їй моральну шкоду, яка виразилася в погіршені стану здоровя. Просила поновити строк звернення до суду, визнати незаконними наказ №13 від 29.01.2015 року «Про скорочення чисельності штату працівників районного методичного кабінету відділу освіти Казанківської райдержадміністрації» та наказ №32-к від 31.03.2015 про «Про звільнення ОСОБА_1Д.»; поновити її на раніше займаній посаді; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 4297 грн. 99 коп. та в рахунок відшкодування моральної шкоди 10000 грн.

Позовну заяву ОСОБА_1 подано і оформлено в порядку, встановленому ст.ст.119, 120 ЦПК України, відповідно до вимог п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільнена, тому маються підстави для відкриття провадження у справі.

Керуючись ст.11, ч.1 та ч.4 ст.122 ЦПК України, суддя

У х в а л и л а:

Відкрити провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до відділу освіти Казанківської районної державної адміністрації Миколаївської області про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Призначити попереднє судове засідання на 04 червня 2015 року на 15 год. 00 хв. в залі судових засідань Казанківського районного суду Миколаївської області.

Направити відповідачу копію ухвали та запропонувати йому подати у строк до 04.06.2015 року письмові заперечення проти позову та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються, посилаючись на незаконність вимог позивача, їх необґрунтованість, відсутність у позивача права звернення до суду або наявність перешкод для відкриття провадження у справі.

На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Миколаївської області через Казанківський районний суд протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали лише в частині недотримання правил підсудності, в іншій частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя