Справа № 661/3405/15-ц
Провадження № 2/661/1400/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 вересня 2015 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :

Головуючого судді Матвєєвої Н.В.

При секретарі Чорномурко І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заробітної плати при звільненні працівника,

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала стрижневиком ручного формування 3 розряду в чавунно - ливарному цеху № 06 в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», наказом №237-у від 21.05.2015 року була звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КзпП України за угодою сторін. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з нею повного розрахунку по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі становить 8 810 грн. Внаслідок порушення її трудових прав їй було завдано моральної шкоди, що полягає в стражданнях через неможливість реалізувати свої життєві плати, позбавлення можливості утримувати свою родину. Моральну шкоду оцінює в 2000 грн.

Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 8 810 грн., середній заробіток за весь затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2 573,67 грн., моральну шкоду в сумі 2000 грн.

В судовому засіданні позивачка уточнила заявлені вимоги, просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 8 810 грн., середній заробіток за весь затримки розрахунку при звільненні до часу постановлення рішення суду, моральну шкоду в сумі 2 000 грн.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, просив справу розглядати в його відсутність, позов визнав в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 8 810 грн., середній заробіток в сумі 2573,67 грн., стягнення моральної шкоди залишають на розсуд суду.

Суд заслухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала стрижневиком ручного формування 3 розряду, наказом Мех. 237-у від 21.05.2015 року була звільнена на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України за угодою сторін. З довідки наданої представником відповідача вбачається, що заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 на час звільнення становить 8 810 грн.

З розрахунку середнього заробітку ОСОБА_1, наданого представником відповідача слідує, що середньогодинна заробітна плата позивачки - 6,02 грн. Станом на 21.08.2015 року середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 складає 3082,24 грн., після утримання військового збору - 1,5 % та ПДФО - 15 % , до виплати 2573,67 грн.

Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно зі ст. 237-1 КзпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, звільнена з посади на підставі ст. 36 п.1 КзпП України за угодою сторін, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітній платі становить 8 810 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. Відповідно до ст. 117 КзпП України, відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивачки середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.05.2015 року по день постановлення рішення суду. Суд дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - березень 2015 року та квітень 2015 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин : (818,72 грн. + 812,7 грн.) : 271 год. = 6,02 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 з часу звільнення до винесення рішення суду 01.09.2015 року - 3413, 34 грн. ( 6,02 грн. Х 567 год.). З них утримано 15% податку з фізичних осіб та 1,5 % військового збору, до виплати 2850,14 грн. Враховуючи те, що судом встановлено порушення трудових прав позивачки, що полягали в несвоєчасній виплаті заробітної плати та не здійсненні остаточного розрахунку під час звільнення, позивачка вказує на моральні страждання в зв'язку з порушенням її прав, що полягають в неможливості утримувати родину та реалізувати життєві плани, тому суд виходячи з принципів розумності та справедливості вважає, що з відповідача слід стягнути на користь позивачки моральну шкоду в сумі 500 грн.

З цих підстав позов підлягає задоволенню частково.

На підставі ст. 115, 116, 117, 237-1 КзпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», керуючись ст. 10, 60, 88, 212-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заробітної плати при звільненні працівника задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 8 810 грн. (з яких утримані податки та обов'язкові платежі), середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 2850,14 грн. (з яких утримані податки та інші обов'язкові платежі), судовий збір на користь держави в сумі 487,20 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подачу апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Якщо було подано апеляційну скаргу, рішення суду набирає чинності після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Н. В. Матвєєва