Справа № 742/2054/15-ц Провадження № 22-ц/795/1711/2015 Категорія -цивільнаГоловуючий у I інстанції -Бездідько В. М. Доповідач - Вінгаль В. М.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 вересня 2015 року м. Чернігів

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ у складі:

головуючого - суддіВІНГАЛЬ В.М.
суддів:ЄВСТАФЇЇВА О.К., ХАРЕЧКО Л.К.,
при секретарі:ПОКЛАДІ Д.В., ШКАРУПІ Ю.В.
за участю:представника позивача - ОСОБА_4, представників відповідача - Івченко Л.В., Тищенка Я.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_7 на рішення Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 21 липня 2015 року у справі за позовною заявою ОСОБА_7 до Комунального лікувально - профілактичного закладу «Прилуцька центральна міська лікарня» про скасування наказів та поновлення умов оплати праці,

в с т а н о в и в:

Рішенням Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 21 липня 2015 року позовні вимоги ОСОБА_7 до Комунального лікувально - профілактичного закладу „Прилуцька центральна міська лікарня" про скасування наказів та поновлення умов оплати праці залишено без задоволення.

Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції ОСОБА_7 звернулась з апеляційною скаргою, в якій просила рішення суду скасувати та ухвалити нове по суті позовних вимог.

Апелянт зазначає, що суд при винесенні рішення не взяв до уваги, що Прилуцька центральна міська лікарня є комунальним закладом і на свій розсуд не має права змінювати нормативи та порядок оплати праці працівників. Зазначає, що відповідно до Наказу МОЗ України № 33 від 23.02.2000 року розділу 3 п.3.2 медична сестра лікарського кабінету повинна бути закріплена за трьома лікарями-невропатологами. Відповідно до цього заробітна плата повинна бути виплачуватись в повному розмірі, а не в розмірі 0.75 посади.

Заслухавши суддю-доповідача, доводи та заперечення представників сторін, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає відхиленню, а рішення суду - залишенню без змін, виходячи з наступних підстав.

Відповідно до ст. 308 ЦПК України апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без зміни, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням вимог матеріального і процесуального права. Не може бути скасоване правильне по суті і справедливе рішення суду з одних лише формальних міркувань.

Відповідно до ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Таким вимогам відповідає рішення суду першої інстанції.

Судом першої інстанції встановлено, що головний лікар ОСОБА_5 27.04.2015 року, у межах своїх повноважень видав наказ № 51 «Про внесення змін до штатного розпису та можливого скорочення чисельності працівників», переведення працівників на 0,75 посади. Підставою для запровадження змін у виробництві є виконання Постанови КМУ від 01 березня 2014 року № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету», забезпечення економного та раціонального використання бюджетних асигнувань на оплату праці, підвищення ефективності використання робочого часу, усунення порушень в оплаті праці, а також у зв'язку із погіршенням фінансового стану, систематичним не відпрацюванням обсягу виконаної роботи. Працівників, яких наказ стосується, попереджено про введення його в дію з 27.04.2015 року.

Відповідно до приписів ч. 3 ст. 32 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. При зміні істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.

По справі встановлено, що на підставі наказу № 51 від 27.04.2015 року ОСОБА_7 було попереджено про зміну істотних умов праці з 01.07.2015 року.

Відповідно до акту «Про попередження про зміну істотних умов праці» від 29.04.2015 року складеного Комунальним лікувально - профілактичним закладом „Прилуцька центральна міська лікарня", ОСОБА_7 відмовилась від ознайомлення з наказом № 55 від 27.04.2015 року «Про попередження про зміну істотних умов праці» про переведення з 01.07.2015 року на 0.75 посади молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) поліклінічного відділення.

З наданих в судове засідання апеляційного суду штатного розпису на 01.01.2015 року вбачається, що в лікувальному закладі було 749 штатних одиниць. Станом на 01.07.2015 року по лікувальному закладу стало 724 штатних одиниць, тобто відбулося скорочення 26 посад, в тому числі 1 посада молодшої медичної сестри (санітарки - прибиральниці) поліклінічного відділення. 4 молодші сестри (санітарки - прибиральниці) поліклінічного відділення було переведено на 0,75 ставки, до яких ввійшла і позивачка. З досліджених в судовому засіданні апеляційного суду посадової інструкції молодшої медичної сестри (санітарки - прибиральниці), фотографії робочого часу молодшої медичної сестри (санітарки - прибиральниці) лікарських кабінетів поліклінічного відділення позивачка ОСОБА_7 працює на 2 години менше і з меншим обсягом роботи про прибиранню кабінетів. Тобто, у лікувальному закладі дійсно відбулися зміни в організації праці, про які відповідач своєчасно і у передбаченому ст. 32 КЗпП України порядку попередив позивачку.

Не знайшли свого підтвердження доводи апелянта про те, що економія від заробітної плати розподіляється іншим працівникам в якості доплати за інтенсивність. Як вбачається з Протоколу засідання Тарифікаційної комісії, обґрунтованість та розмір виплат за складність та напруженість в роботі у лікувальному закладі призначається комісійно, про що свідчить протокол засідання (а.с.114).

За таких підстав, апеляційний суд вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, а рішення суду підлягає залишенню без зміни.

Доводи апеляційної скарги не спростовують законність і обґрунтованість ухваленого рішення.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 313 - 315, 317, 319 ЦПК України, апеляційний суд,

У Х В А Л И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_7 відхилити.

Рішення Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 21 липня 2015 року - залишити без зміни.

Ухвала набирає чинності негайно і може бути оскаржена до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ в касаційному порядку протягом двадцяти днів з дня проголошення.

Головуючий:Судді: