Справа № 750/3738/15-ц
Провадження № 2/750/1613/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
07 жовтня 2015 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:
головуючого судді Литвиненко І.В.
при секретарі Кравченко І. В.,
за участю позивача, представника позивача ОСОБА_1.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_2 до Комунального підприємства Центр державно-приватного партнерства Чернігівської обласної ради про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
У судовому засіданні позивач та представник позивача позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог.
Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час і місце слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки до суду не повідомив, на запит суду про нараховану, але невиплачену заробітну плату, нараховану компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток позивача на обох посадах, які він обіймав, відповідач відповіді не надав.
Зі згоди позивача, а також враховуючи, що причину неявки представника відповідача визнано неповажною, суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.
Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши письмові докази у справі, суд знаходить підстави для задоволення позову, виходячи з наступного.
06.10.2014 року позивач був прийнятий на посаду заступника директора з питань проектування та будівництва в КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради. 23.03.2015 року його було звільнено з роботи за власним бажанням, відповідно до наказу від 23.03.2015 року № 47-О, що підтверджується копіями наказів та копією трудової книжки (а.с. 27, 35, 4, 5, 72). Остаточний розрахунок відповідачем із позивачем був здійснений 22.04.2015 року, останньому було виплачено заробітну плату та компенсацію за 11 днів невикористаної відпустки в сумі 1739,30 грн., отже розрахунок було затримано на 21 день. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати 79,50 становить 1669,50 грн.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 208, 209, 213-215, 224-226 ЦПК України, ст. ст.. 116, 117 КЗпП України, суд,-
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Комунального підприємства Центр державно-приватного партнерства Чернігівської обласної ради на користь держави судовий збір в сумі 487 грн 20 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідачів. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя