Справа № 442/7286/14 Головуючий у 1 інстанції: Грицай М.М.
Провадження № 22-ц/783/1735/15 Доповідач в 2-й інстанції: Богонюк М. Я.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 березня 2015 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Львівської області в складі:

Головуючого судді: Богонюка М.Я.

Суддів: Ванівського О.М., Гриновця Б.М.

При секретарі: Жукровській Х.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області від 04 грудня 2014 року, -

ВСТАНОВИЛА:

Оскаржуваним рішенням відмовлено в задоволенні позову ОСОБА_2 до Дрогобицького коледжу нафти і газу про визнання контракту продовженим, поновлення на роботі, стягнення коштів за час вимушеного прогулу.

Визнано вважати ОСОБА_2 звільненим з посади викладача Дрогобицького коледжу нафти і газу з 03 вересня 2014 року, зобов'язавши Дрогобицький коледж нафти і газу внести відповідний запис у трудову книжку.

Стягнуто з Дрогобицького коледжу нафти і газу в користь ОСОБА_2 576,96 грн. середнього заробітку без утримання прибуткового податку й інших обов'язкових платежів.

Рішення в частині стягнення середнього заробітку в розмірі 576,96 грн. допущено до негайного виконання.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2 просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким позов задовольнити.

Апелянт вважає, що рішення суду ухвалене з порушенням норм матеріального та процесуального права при неповно з'ясованих обставинах, що мають значення для справи, а висновки суду не відповідають дійсним обставинам справи. Покликається на те, що оскільки відповідач завчасно не повідомив позивача про небажання продовжувати дію контракту, пропустивши встановлений двомісячний строк, то його звільнення слід вважати незаконним.

Заслухавши суддю - доповідача, пояснення на заперечення скарги, дослідивши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що така підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до положень ст.ст. 3, 10, 11, 15, 59, 60 ЦПК України кожна особа має право в порядку встановленому цим Кодексом звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Розгляд цивільних справ здійснюється не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. При цьому кожна із сторін самостійно, на власний розсуд розпоряджається своїми правами щодо предмета спору й зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Відмовляючи у задоволенні позову про визнання контракту продовженим, поновлення на роботі, суд першої інстанції правильно прийшов до висновку, що звільнення позивача з роботи проведено з передбачених законом підстав.

Судом та матеріалами справи встановлено, що ОСОБА_2 перебував в трудових відносинах з Дрогобицьким коледжем нафти і газу згідно контракту на строк з 16.09.2013 року по 31.08.2014 року.

Згідно наказу №237 від 01.09.2014 року, виданого в.о. директора Дрогобицького коледжу нафти і газу, позивача ОСОБА_2 звільнено з посади викладача у зв'язку з закінченням терміну дії контракту, згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до ч.3 ст. 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт,в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Відповідно до п.3 ч.1 ст. 24 КЗпП України при укладенні контракту було додержано письмову форму.

Згідно з п.п. 2, 8 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: закінчення строку (пункту 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; а також підстави, передбачені контрактом.

Згідно п. 6.2 контракту, укладеного 16.09.2013 року між Дрогобицьким коледжем нафти і газу в особі в.о. директора ОСОБА_3 та ОСОБА_2, визначено закінчення строку його дії. При цьому, директор коледжу і працівник повинні за угодою сторін, не пізніше як за два місяці, визначитись у такому: контракт припиняє дію, контракт продовжується або укладається на новий термін. Якщо у цей термін сторони не визначились, то контракт продовжується на новий термін.

ОСОБА_4 у встановленому порядку, листом №221 від 27.06.2014 року, повідомлено про те, що 31.08.2014 року закінчується термін дії його контракту на посаді викладача загально - технічних та спеціальних дисциплін і він буде звільнений із займаної посади згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України.

Таким чином, суд першої інстанції прийшов до вірного висновку, що позивача звільнено з посади у зв'язку з припиненням трудового договору, строк дії якого закінчився.

Однак, колегія суддів вважає, що рішення суду в частині визнання ОСОБА_2 звільненим з посади викладача Дрогобицького коледжу нафти і газу з 03 вересня 2014 року, зобов'язавши Дрогобицький коледж нафти і газу внести відповідний запис у трудову книжку, стягнення середнього заробітку та в частині що стосується допущення рішення до негайного виконання в частині стягнення середнього заробітку слід скасувати оскільки відповідач у встановлений контрактом строк повідомив ОСОБА_2 про закінчення дії контракту та майбутнє звільнення. А відтак немає підстав для внесення іншого запису в трудову книжку та стягнення середнього заробітку.

В решті судом вірно встановлені фактичні обставини справи, правильно застосований матеріальний закон та дотримана процедура розгляду передбачена ЦПК України.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду.

Керуючись ст.ст. 307 ч.1 п.2, 309, ч.2 ст. 314, 316, 317, 319, 325 ЦПК України, колегія суддів -

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 - задовольнити частково.

Рішення Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області від 04 грудня 2014 року в частині визнання вважати ОСОБА_2 звільненим з посади викладача Дрогобицького коледжу нафти і газу з 03 вересня 2014 року, зобов'язавши Дрогобицький коледж нафти і газу внести відповідний запис у трудову книжку, стягнення з Дрогобицького коледжу нафти і газу в користь ОСОБА_2 576,96 грн. середнього заробітку без утримання прибуткового податку й інших обов'язкових платежів та допущення рішення до негайного виконання в частині стягнення середнього заробітку - скасувати та ухвалити нове рішення, яким відмовити в задоволенні позову в цій частині.

В решті рішення залишити без змін, а апеляційну скаргу без задоволення.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржено до суду касаційної інстанції протягом двадцяти днів з дня набрання рішенням законної сили.

Головуючий:

Судді: