Справа № 211/7810/14-ц
Провадження № 2/211/522/15
Р і ш е н н я

і м е н е м У к р а ї н и

27 лютого 2015 року Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:

головуючого судді Сарат Н. О.

при секретарі Зоріній С.М.

у відсутності сторін, розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду у місті Кривому Розі , згідно ст. 197 ЦПК України, цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Горлівського міського центру соціальних служб для сім*ї дітей та молоді про припинення трудових відносин,-

В С Т А Н О В И В ;

Позивач ОСОБА_2 звернулася до Довгинцівського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області з вищевказаним позовом, в обґрунтування якого вказала, що вона мешкала за адресою: АДРЕСА_1. У зв'язку з загрозою її життю вона була змушена терміново виїхати з місця свого мешкання до м. Кривого Рогу, де і проживає на сьогоднішній день. З 09.07.2012 року вона працювала на посаді фахівця із соціальної роботи у Горлівському міському центрі соціальних служб для сім*ї, дітей та молоді Горлівської міської ради розташованому за адресою АДРЕСА_2. На даний час вона не може реалізувати своє право на зайнятість, оскільки місце її роботи знаходиться у м. Горлівка, Донецької області, тобто в зоні проведення АТО. Вона проживає у м. Кривий Ріг, тому, враховуючи ці обставини, повернутися в м. Горлівку звільнитись та отримати належним чином оформлені документи, що підтверджують цей факт на даний час не може. З метою працевлаштування та отримання допомоги по безробіттю до її фактичного працевлаштування, вона звернулась до центру зайнятості, для постановки її на облік як безробітної. Позивачеві було відмовлено, так як юридично вона не припинила трудові відносини з Горлівським міським центром соціальних служб для сім*ї, дітей та молоді Горлівської міської ради, про що не має запису про звільнення в її трудовій книжці. В зв'язку з вимушеним, терміновим переселенням з території проведення АТО у позивача немає можливості припинення трудових відносин з Горлівським міським центром соціальних служб для сім*ї, дітей та молоді Горлівської міської ради, тому вона звернулася з даним позовом до суду.

Позивач до суду надала заяву з якої вбачається, що вона позов підтримує, просить розглядати справу за її відсутності.

Представник відповідача до суду не з*явився, причини неявки суду не відомі.

Судом у судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_2 мешкала за адресою: АДРЕСА_1. (а.с. 4). У зв'язку з загрозою її життю вона була змушена терміново виїхати з місця свого мешкання до м. Кривого Рогу, де і проживає на сьогоднішній день. З 09.07.2012 року вона працювала на посаді фахівця із соціальної роботи у Горлівському міському центрі соціальних служб для сім*ї, дітей та молоді Горлівської міської ради розташованому за адресою АДРЕСА_2. (а.с. 6-10). На даний час вона не може реалізувати своє право на зайнятість, оскільки місце її роботи знаходиться у м. Горлівка, Донецької області, тобто в зоні проведення АТО. Вона проживає у м. Кривий Ріг (а.с. 14, 15), тому, враховуючи ці обставини, повернутися в м. Горлівку звільнитись та отримати належним чином оформлені документи, що підтверджують цей факт на даний час не може. З метою працевлаштування та отримання допомоги по безробіттю до її фактичного працевлаштування, вона звернулась до центру зайнятості, для постановки її на облік як безробітної. Позивачеві було відмовлено, так як юридично вона не припинила трудові відносини з Горлівським міським центром соціальних служб для сім*ї, дітей та молоді Горлівської міської ради, про що не має запису про звільнення в її трудовій книжці.

Згідно ст. 38 Кодексу законів про працю України, розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Вивчивши матеріали цієї цивільної справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають повному задоволенню, оскільки вони обгрунтовані, позивач дійсно не може розірвати договір з Горлівським міським центром соціальних служб для сім*ї, дітей та молоді Горлівської міської ради оскільки, в зону проведення АТО не ходить кореспонденція, не працює жоден вид зв'язку та поїхати в м. Горлівку, щоб вирішити ці питання мирним шляхом позивач не може по незалежним від неї причинам, тому суд,-

На підставі викладеного і у відповідності зі ст. 38, 221 Кодексу законів про працю України і ст. 10,11,60, 212-214, 224-226 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В ;

Позов ОСОБА_2 до Горлівського міського центру соціальних служб для сім*ї дітей та молоді про припинення трудових відносин задовольнити.

Припинити трудові відносини між ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1 та Горлівським міським центром соціальних служб для сім*ї, дітей та молоді Горлівської міської ради (вул. Пушкінська, 68, м. Горлівка, Донецька область) з 15.12.2014 року за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання відповідно до ст. 38 КЗпП України.

На рішення може бути подана апеляційна скарга в апеляційний суд Дніпропетровської області через Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: Н. О. Сарат