Справа № 742/1807/15-ц Провадження № 22-ц/795/2181/2015 Головуючий у I інстанції Рябота В. І. Доповідач - Мамонова О. Є.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 грудня 2015 року м. Чернігів

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ у складі:

головуючого судді: Мамонової О.Є.,

суддів: Висоцької Н.В., Губар В.С.

при секретарі: Козлачковій Ю.В.

з участю: позивача ОСОБА_1 та його представника ОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Чернігові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_4, поданою його представником ОСОБА_2, на рішення Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 07 жовтня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_5 до Приватного підприємства „Маяк-ООК про стягнення невиплаченої заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 07 жовтня 2015 року у задоволенні позовних вимог ОСОБА_5 до ПП „Маяк-ООК відмовлено у повному обсязі.

В апеляційній скарзі ОСОБА_5 просить скасувати вказане рішення суду першої інстанції та ухвалити нове рішення, яким стягнути з ПП „Маяк-ООК на його користь невиплачену заробітну плату за період з грудня 2012 року по серпень 2014 року в сумі 54806,88 грн. та витрати на правову допомогу.

Доводи апеляційної скарги зводяться до того, що рішення суду не відповідає вимогам ст.ст. 1, 215 ЦПК України, судом не здійснено належного розгляду та не досліджено належним чином обставини справи.

Заявник зазначає, що він перебував у трудових відносинах з ПП „Маяк-ООК на підставі укладеного трудового договору, до 01 травня 2015 року, оплата праці позивачу здійснювалася згідно посадового окладу, а згідно до наказу ПП „Маяк-ООК №95/1-ОД від 27.04.2012 року з 01 травня 2012 року приватне підприємство встановило ОСОБА_4 відрядну заробітну плату в розмірі 0,185 грн. за один короб опрацьованої готової продукції (прийом на відвантаження) та додатковою угодою до трудового договору змінено оплату праці та переведено позивача на відрядну оплату праці згідно до затвердженого тарифу, проте заробітна плата позивачу виплачувалася за бригадною оплатою праці, що не було передбачено трудовим договором.

Заявник вказує на те, що районним судом було встановлено порушення права позивача на оплату його праці за відрядною формою згідно до умов укладеного з ПП „Маяк-ООК трудового договору, але суд дане право не відновив та не захистив.

У запереченнях на апеляційну скаргу ПП „Маяк-ООК просить відмовити ОСОБА_4 у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Заслухавши суддю доповідача, пояснення позивача ОСОБА_6 та його представника ОСОБА_2, які підтримали апеляційну скаргу, представника відповідача ОСОБА_3, яка просила відхилити апеляційну скаргу та залишити в силі рішення районного суду, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд вважає, що апеляційна скарга підлягає відхиленню, а рішення суду залишенню без змін, виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 308 ЦПК України, апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права. Не може бути скасовано правильне по суті і справедливе рішення з одних лише формальних міркувань.

Частиною 1 статті 303 ЦПК України передбачено, що під час розгляду справи в апеляційному порядку апеляційний суд перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції.

Апеляційний суд погоджується з висновком районного суду про відмову в задоволенні позову ОСОБА_6 виходячи з наступного.

Судом по справі встановлено, що наказом № 65-К ПП „Маяк-ООК від 17.12.2010 року ОСОБА_6 прийнято з 20.12.2010 року приймальником-здавальником на склад готової проукції дільниці «Прилуки» з оплатою праці згідно окладу 2510 грн. в місяць.

01 січня 2012 року між ПП „Маяк-ООК та ОСОБА_6 було укладено трудовий договір, за яким позивач приймається на роботу в структурний підрозділ «Прилуки» на посаду приймальника-здавальника харчової продукції, дата початку роботи 01 січня 2012 року (а.с.133-134 т.2).

Згідно пункту 10 трудового договору від 01 січня 2012 року працівнику встановлено посадовий оклад в розмірі 3060 грн. в місяць, надбавка: за шкідливість по результатам атестації робочого місця, за роботу у вечірній і нічний час (з 22-00 год. до 6-00 год.) в розмірі 20% від окладу за кожну годину роботи. З 01.05.2012 року даним пунктом договора передбачався перехід склада на відрядну систему оплату праці згідно затверджених тарифів, про має бути підписано окремий додаток до цього договору.

24 квітня 2012 року між ПП „Маяк-ООК та ОСОБА_4 укладено додаткову угоду №2 до трудового договору від 01 січня 2012 року, якою доповнено п.15 трудового договору п.п.2 про те, що замовник має право на свій власний розсуд вимагати заміни працівника, у разі недотримання даним працівником вимог замовника, внутрішніх політик та процедур замовника. Всі інші положення укладеного трудового договору залишилися незмінними (а.с.57 т.2).

Згідно наказу №95/1-ОД від 27 квітня 2012 року переведено з 01.05.2012 року склад готової продукції дільниці «Прилуки» на відрядну оплату праці згідно затвердженого тарифу: 0,185 грн. за один короб обслуговуючих вантажів, з яким був ознайомлений ОСОБА_4, що підтверджується його підписом (а.с.23 т.1).

28 квітня 2012 року між ПП „Маяк-ООК та ОСОБА_4 укладено додаткову угоду №1 до трудового договору від 01.01.2012 року у звязку з переведенням складу готової продукції з 01.05.2012 на відрядну оплату праці, нарахування заробітної плати з 01.05.2012 року здійснюється згідно затвердженого тарифу: 0,185 грн. за один короб обслуговуючих вантажів (а.с.60 т.2).

Наказом № 09-К ПП „Маяк-ООК від 30 січня 2014 року ОСОБА_6, приймальника-здавальника, звільнено у звязку із закінченням строку договору, згідно п.2 ст.36 КЗпП України. Підстава: умови трудового договору, наказ №65-К від 17.12.2010 року. З наказом ОСОБА_4 був ознайомлений, що підтверджується його підписом (а.с.98-103 т.2).

Наказом №11-К ПП „Маяк-ООК від 31 січня 2014 року ОСОБА_6 прийнято з 01.02.2014 року по строковому трудовому договору приймальником-здавальником готової продукції (переробка тютюну) на дільницю «Прилуки» - склад ГП зі відрядною оплатою праці згідно затверджених тарифів. Підстава: заява ОСОБА_7 З наказом ОСОБА_4 був ознайомлений, що підтверджується його підписом (а.с.104-10- т.2)

01 лютого 2014 року між ПП „Маяк-ООК та ОСОБА_6 було укладено трудовий договір, за яким позивач приймається на роботу в структурний підрозділ «Прилуки» на посаду приймальника-здавальника харчової продукції (переробка тютюну) з 01.02.2014 року по 31.01.2015 року (а.с.6 т.1).

Пунком 10 трудового договору від 01 лютого 2014 року передбачено, що діє відрядна система оплати праці згідно затверджених тарифів: при відвантаженні готової продукції 0,259 грн. за один короб готової продукції; при отриманні готової продукції 0,185 грн. за один короб готової продукції. У разі зміни діючої системи та розміру оплати праці, працівник буде повідомлений про це не пізніше ніж за два календарні місяці.

Наказом №116-К ПП «Маяк-ООК» від 28 листопада 2014 року ОСОБА_8, приймальника-здавальника харчової продукції (переробка тютюну) на дільниці «Прилуки», звільнено 30.11.2014 року за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України, з виплатою компенсації за невикористану відпустку в кількості 4 календарних днів. Підстава: заява ОСОБА_6 З наказом ОСОБА_4 був ознайомлений, що підтверджується його підписом.

Відповідно до положень ст. 94 КЗпП України, ст.ст. 1, 2, 4 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата, це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган за трудовим договором виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи і організації і максимальним розміром не обмежується.

До складу заробітної плати входить:

1) основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників; 2) додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих гавань і функцій. Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.

Згідно ч.ч.1-2 ст. 97 КЗпП України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників на підприємствах в установах і організаціях здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці, яка може проводитися як за результатами індивідуальних так і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Статтями 21, 22 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівникам гарантовано право на оплату їх праці на підставі укладеного трудового договору відповідно до актів законодавства і колективного договору. Субєкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Аналіз зазначених норм матеріального права свідчить про те, що заробітна плата працівнику госпрозрахункового підприємства виплачується за фактично виконану роботу відповідно до встановлених ставок чи відрядних розцінок з врахуванням норми часу і виробітку в межах певної частини доходу підприємства, нарахування якої може бути проведено як за результатами індивідуальних так і колективних робіт відповідно до умов колективного договору, а тому у спорі за позовом працівника до роботодавця щодо невідповідності розміру нарахованих йому сум заробітної плати суд повинен встановити наявність на підприємстві колективного договору, його відповідність вимогам законодавства та чи проведено нарахування заробітної плати відповідно до умов колективного договору з врахуванням форм і системи оплати праці, зокрема колективна (бригадна) чи індивідуальна, норм праці, розцінок встановлених на підприємстві, а також з врахуванням виконаного обєму роботу та відпрацьованого робочого часу.

Відповідно до ст. 252-6 КЗпП України зарахування в бригаду нових працівників проводиться за згодою колективу бригади.

Згідно ст. 252-7 КЗпП України колектив бригади може розподіляти колективний заробіток із застосуванням коефіцієнту трудової участі. Коефіцієнти членам бригади затверджується колективом бригади за поданням бригадира.

Як вбачається з матеріалів справи, пунктом 3.5 колективного договору ПП «Маяк-ООК» на 2012-2015 роки, затвердженого зборами трудового колективу протоколом №2 від 03 травня 2012 року, зареєстрованого управлінням праці та соціального захисту населення адміністрації Київського району Харківської міської ради, на підприємстві діють такі системи оплати праці: погодинна, тарифна система оплати праці у вигляді посадових окладів, відрядна (а.с.232-239 т.1).

Пунктом 3.4 Положення про оплату праці та стимулювання праці працівників підприємства ПП «Маяк-ООК», затвердженого 22 березня 2012 року директором підприємства та узгодженого представником трудового колективу, на ПП «Маяк-ООК» для оплати праці робітників застосовуються відрядна і погодинна форми оплати роботи і їх системи: погодинно-преміювальна і відрядно-преміювальна (а.с.239 зворот 242 т.1).

За матеріалами справи, ОСОБА_4 приймався на роботу на умовах оплати праці згідно посадового окладу; по трудовому договору від 01 січня 2012 року йому було встановлено посадовий оклад в розмірі 3060 грн. щомісяця; наказом №95/1-ОД від 27 квітня 2012 року позивача переведено з 01.05.2012 року на склад харчової продукції дільниці «Прилуки» на відрядну оплату праці згідно затвердженого тарифу: 0,185 грн. за один короб обслуговуючих вантажів; додатковою угодою №1 від 28 квітня 2012 року до трудового договору від 01.01.2012 року встановлено, що нарахування заробітної плати з 01.05.2012 року здійснюється позивачу згідно затвердженого графіку: 0,185 грн. за один короб обслуговуючих вантажів.

Матеріали справи не містять доказів прийняття ОСОБА_6 до складу бригади складу готової продукції, дані про його згоду працювати у складі бригади.

Уточнюючи позовні вимоги ОСОБА_4 надав розрахунок заборгованості по заробітній платі за період з грудня 2012 року по серпень 2014 року в сумі 54806,88 грн. виходячи з кількості 10 членів бригади, які були ознайомлені з наказом №95/1-ОД від 27 квітня 2012 року про переведення на відрядну оплату праці.

Однак, за період з листопада 2012 року по липень 2014 року наказами ПП „Маяк-ООК затверджувався кількісний склад бригади складу готової продукції на дільниці «Прилуки», який постійно змінювався та не був сталим, до якого входив і позивач ОСОБА_4 (а.с.13-14, 27-38, 43-49 т.2).

Крім того, у період з грудня 2012 року по серпень 2014 року ПП „Маяк-ООК облік переміщеної продукції проводився помісячно в цілому по складу, а не окремо по кожному з приймальників-здавачів; починаючи з 01 вересня 2013 року оплата праці проводилась виходячи з 0,185 грн. за один короб обслуговуючих вантажів.

Апеляційний суд не може погодитись з розрахунком заробітної плати, зазначеним у позовній заяві, оскільки він здійснений позивачем виходячи із кількості обробленої продукції (коробів) за один місяць шляхом множення на встановлений тариф та поділу на кількість працюючих у зміні, без врахування кількості переміщених коробів саме позивачем за спірний період.

По справі встановлено, що у спірний період на ПП «Маяк-ООК» облік переміщеної продукції конкретно кожним працівником складу готової продукції на дільниці «Прилуки» не вівся.

Відтак, за відсутності первинних документів та інших належних доказів по обліку переміщеної безпосередньо ОСОБА_6 продукції, не є можливим визначити чи мало місце нарахування заробітної плати позивачу у розмірі меншому, ніж передбачено умовами трудового договору.

За викладених обставин, рішення суду підлягає залишенню без змін, оскільки доводи апеляційної скарги не містять передбачених законом підстав для його скасування.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 313-315, 317, 319, 324 ЦПК України, апеляційний суд,-

УХВАЛИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_4, подану його представником ОСОБА_2, - відхилити.

Рішення Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 07 жовтня 2015 року - залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена у касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання чинності.

Головуючий:Судді: