Справа № 617/1466/15-ц
Провадження № 2/617/636/15
ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
17 грудня 2015 року Вовчанський районний суд Харківської області
в складі: головуючого суддіУханьової І.С., при секретарі Борщ Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вовчанськ справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства „Артемвугілля про стягнення заборгованості заробітної плати , середнього заробітку за затримку розрахунку,
В С Т А Н О В И В :
Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «Артемвугілля» про стягнення заборгованості заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку, в якій зазначила, що вона працювала на Державному підприємстві «АРТЕМВУГІЛЛЯ» з 23.05.2005 р. по 27.11.2014 р., останнім часом на посаді підземного фельдшера вищої категорії. 27.11.2014 року ОСОБА_1 була звільнена за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (Наказ № 1110 від 27.11.2014 р.).
У зв'язку із проведенням АТО родина позивачки була змушена виїхати з місця свого проживання до ІНФОРМАЦІЯ_1. На теперішній час позивачка із родиною зареєстрований як особа, переміщена з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції. Станом на день подання уточненої позовної заяви з позивачкою ОСОБА_1 з боку підприємства - відповідача не був проведений повний розрахунок, не була виплачена заборгованість із заробітної плати за серпень 2014 р. на суму 3685,38 грн. та розрахунок при звільненні за невикористані відпустки на суму 2779,02 грн.. На неодноразові її звернення до ДП «АРТЕМВУГІЛЛЯ» з метою отримання повного розрахунку, вона отримала відмову та пропозицію звернутись з позовом до суду. Також, позивач в своєму позові просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 16 153 грн. 06 коп.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити.
Представник відповідача ДП «Артемвугілля» в судове засідання повторно не зявився, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про, що свідчать повідомлення про вручення поштового відправлення, про причини неявки від нього повідомлень не надійшло, тому згідно ст. 224 ЦПК України проводиться заочний розгляд справи, проти чого не заперечував позивач .
Вислухавши пояснення позивача та перевіривши наявні докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню повністю.
Згідно 233 КЗпП України працівник може звернутись з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в трьохмісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Згідно ч.2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутись до суду з позовом про стягнення належних до сплати сум без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у випадку несплати з вини власника або уповноваженого ним органу нарахованих звільненому працівнику сум в строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно сплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по час фактичного розрахунку.
Розмір суми, яка підлягає стягненню, визначається за правилами, встановленими Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. № 100, виходячи з заробітку за два повних відпрацьованих місяця до звільнення.
Як встановлено судом, ОСОБА_1 працювала на Державному підприємстві «АРТЕМВУГІЛЛЯ» з 23.05.2005 р. по 27.11.2014 р., останнім часом на посаді підземного фельдшера вищої категорії, та була звільнена за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (у звязку зі зміною місця проживання), що підтверджено копією трудової книжки позивача серія БТ-ІІ № 6206828. (а.с. 6-12)
Згідно ст. 115 КЗпП України . встановлено строки виплати заробітної плати і зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, згідно вимогам ст. 34 Закону про оплату праці і ст. 1 Закону „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати.
Суд, враховуючи вищевикладене та керуючись ст. ст. ст. 1, 3, 4, 60, 88, 208- 215, 218, 224-226 ЦПК України, ст. ст.115-117 КЗпП України , суд -
Уточнений позов ОСОБА_1 до Державного підприємства „Артемвугілля про стягнення заборгованості заробітної плати , середнього заробітку за затримку розрахунку задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства „Артемвугілля ( ін.код юридичної особи 32270533) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за серпень 2014 рік в сумі 3685 грн. 38 коп., заборгованість за невикористані відпустки в сумі 2779 грн. 02 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 16 153 грн. 06 коп., всього 22 617 грн. 64 коп.. (двадцять дві тисячі шістсот сімнадцять грн. 64 коп.)
Стягнути з Державного підприємства «Артемвугілля» ( ін.. код юридичної особи 32270533) на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте за письмовою заявою відповідача, поданою до районного суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Після цього рішення може бути оскаржене через місцевий суд в апеляційний суд Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10-ти днів, з дня проголошення рішення.