Справа №: 343/689/15-ц
Провадження №: 2/0343/385/15
Р І Ш Е Н Н Я

I М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 липня 2015 року м. Долина

Долинський районний суд Iвано-Франкiвської областi в складi:

головуючого судді - Керніцького І. І.,

секретаря - Оленюк Т. В.,

прокурора - Юхман Л.Я.

розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в залі Долинського районного суду Івано-Франківської області справу за позовом Долинської міської ради до ОСОБА_1 про відшкодування шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач просить суд постановити рішення, яким стягнути з відповідача по справі ОСОБА_1 на його користь в рахунок відшкодування шкоди в сумі 18589,45 грн.

Свої вимоги мотивує тим, що відповідно до контракту, від 16 червня 2012 року укладено угоду між Долинською міською радою та ОСОБА_1, остання прийнята на посаду директора краєзнавчого музею "Бойківщина" Омеляна і Тетяни Антоновичів. Згідно рішення Долинського районного суду Івано-Франківської області від 21.03.2014 року справа 343/196/14-ц було поновлено на попередній посаді ОСОБА_4 та стягнуто із Долинського краєзнавчого музею "Бойківщина" середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 2051 грн. З даної суми (2051,00грн) було утримано податки та збори згідно законодавства, зокрема єдиний соціальний внесок (3,6%) у розмірі 73,84грн (копія платіжного доручення №63 від 01.04.2014р), та прибутковий податок (15%) у розмірі 296,57 грн..( копія платіжного доручення №62 від 01.04.2014р), тому сума до виплати становила 1680,59грн. (копія платіжного доручення № 64 від 01.04.2014р), яка і була виплачена. Відповідно до рішення Івано-Франківського апеляційного суду від 10.07.2014р. у справі 343/3600/13-ц було поновлено на попередній посаді ОСОБА_2 та стягнуто із Долинського краєзнавчого музею "Бойківщина" середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 33069,00 грн. Відповідно до ухвали від 17.09.2014р. по справі 343/3600/13-ц 33069,00 грн. - це арифметична помилка, яка підлягає виправленню на суму 16538,45 грн. Долинський музей «Бойківщина» повернув Долинському центрі зайнятості на підставі Наказу № 349 від 07.08.2014р. кошти в сумі 2456,78грн. (копія платіжного доручення № 187 від 26.08.2014), які були виплачені ОСОБА_2 Долинським центром зайнятості на обліку якого вона перебувала в період з 09.03.2014 по 04.08.2014р. Тому за заявою ОСОБА_2 (копія заяви від 03.10.2014) та наказу № 58 від 03.10.2014р. (копія додається) із суми вимушеного прогулу - 16538,45грн. було утримано допомогу в сумі 2456,78 грн., та податки та збори згідно законодавства, зокрема єдиний соціальний внесок (3,6%) у розмірі 506,94 грн (копія платіжного доручення №226 від 06.10.2014р), та прибутковий податок (15%) у розмірі 2036,21 грн. (копія платіжного доручення № 227від 06.10.2014р), тому сума до виплати становила 11538,52грн. (копія платіжного доручення № 225 від 06.10.2014р). Вище зазначені судові рішення були виконані та виплачено відповідні кошти. Відповідно до ст. 1191 ЦК України особа, яка відшкодувала шкоду, завдану іншою собою, має право зворотної вимоги (регресу) до винної особи у розмірі виплаченого відшкодування.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, не заперечив щодо зменшення розміру відшкодування.

Також позовні підтримала прокурор.

Відповідач позовні вимоги визнала частково, зазначила, що працівників вона звільняла не умисно.

Через сильні переживання вона підірвала здоров?я та змушена часто лікуватися і витрачати багато коштів на лікування. Її матеріальне становище скрутне, її син навчається на платній формі навчання і вона змушена самостійно оплачувати його навчання.

Суд, вислухавши доводи сторін, дослідивши здобуті та перевірені в судовому засіданні докази в їх сукупності, приходить до висновку, що даний позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступного.

Так, відповідно до ст. 137 КзпП України суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але і відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений.

Суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою.

Відповідно до контракту, від 16 червня 2012 року укладено угоду між Долинською міською радою та ОСОБА_1, остання прийнята на посаду директора краєзнавчого музею "Бойківщина" Омеляна і Тетяни Антоновичів.

В ході розгляду даної справи встановлено, що рішенням Долинського районного суду Івано-Франківської області від 21.03.2014 року справа 343/196/14-ц було поновлено на попередній посаді ОСОБА_4 та стягнуто із Долинського краєзнавчого музею "Бойківщина" середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 2051 грн. З даної суми (2051,00грн) було утримано податки та збори згідно законодавства, зокрема єдиний соціальний внесок (3,6%) у розмірі 73,84грн (копія платіжного доручення №63 від 01.04.2014р), та прибутковий податок (15%) у розмірі 296,57 грн..( копія платіжного доручення №62 від 01.04.2014р), тому сума до виплати становила 1680,59грн. (копія платіжного доручення № 64 від 01.04.2014р), яка і була виплачена. Відповідно до рішення Івано-Франківського апеляційного суду від 10.07.2014р. у справі 343/3600/13-ц було поновлено на попередній посаді ОСОБА_2 та стягнуто із Долинського краєзнавчого музею "Бойківщина" середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 33069,00 грн. Відповідно до ухвали від 17.09.2014р. по справі 343/3600/13-ц 33069,00 грн. - це арифметична помилка, яка підлягає виправленню на суму 16538,45 грн. Долинський музей «Бойківщина» повернув Долинському центрі зайнятості на підставі Наказу № 349 від 07.08.2014р. кошти в сумі 2456,78грн. (копія платіжного доручення № 187 від 26.08.2014), які були виплачені ОСОБА_2 Долинським центром зайнятості на обліку якого вона перебувала в період з 09.03.2014 по 04.08.2014р. Тому за заявою ОСОБА_2 (копія заяви від 03.10.2014) та наказу № 58 від 03.10.2014р. (копія додається) із суми вимушеного прогулу - 16538,45грн. було утримано допомогу в сумі 2456,78 грн., та податки та збори згідно законодавства, зокрема єдиний соціальний внесок (3,6%) у розмірі 506,94 грн. (копія платіжного доручення № 226 від 06.10.2014р), та прибутковий податок (15%) у розмірі 2036,21 грн. (копія платіжного доручення № 227від 06.10.2014р), тому сума до виплати становила 11538,52грн. (копія платіжного доручення № 225 від 06.10.2014р). Вище зазначені судові рішення були виконані та виплачено відповідні кошти.

В п.3 постанови Пленуму Верховного Суду України №14 від 29.12.1992 з наступними змінами «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» роз'яснено, що виходячи з вимог заходів до всебічного, повного й об'єктивного з'ясування обставин, від яких згідно із статтями 130, 135-3,137 КЗпП України залежить вирішення питання про покладення матеріальної відповідальності та про розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню. Зокрема, слід з'ясовувати: наявність прямої дійсної шкоди та її розмір; якими неправомірними діями її заподіяно; в чому полягала вина працівника; в якій конкретно обстановці заподіяно шкоду; чи були створені умови, які забезпечували б схоронність матеріальних цінностей і нормальну роботу з ними; який матеріальний стан працівника. Якщо шкоду заподіяно кількома працівниками, в рішенні має бути зазначено, які конкретно порушення трудових обов'язків допустив кожен працівник, ступінь його вини та пропорційна їй частка загальної шкоди, за яку до нього може бути застосовано відповідний вид і межі матеріальної відповідальності.

Відповідно до довідки про доходи відповідача, виданої директором музею «Бойківщина» середній розмір заробітної плати становить 3585,98 грн.

З урахуванням наведеного, суд приходить до висновку, що в даному випадку позов підлягає до часткового задоволення.

При визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, суд враховує ступінь вини відповідача, зокрема те, що звільнення працівників було проведено без наявності умислу, а в силу конкретної обстановки (відсутності на час звільнення працівників даних, які б підтверджували поважність причини відсутності їх на робочому місці); матеріальне становище відповідача.

На підставі ст..ст. 135, 137 КЗпПУ, керуючись ст..ст. 208, 209, 215, 218 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

РІШИВ:

Позов Долинської міської ради до ОСОБА_1 про відшкодування шкоди задоволити частково.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Долинської міської ради в рахунок відшкодування шкоди кошти в сумі 3585,98 (три тисяччі п?ятсот вісімдесять п?ять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Долинської міської ради 243,60 гривень в рахунок оплати судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з часу його проголошення до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Долинський районний суд. Особи, які брали участь у справі, однак не були присутні підчас проголошення судового рішення можуть оскаржити рішення суду першої інстанції в апеляційному порядку на протязі десяти днів з часу отримання копії цього рішення.

Суддя

«Повний текст рішення суду виготовлено 31 липня 2015 року. Оригінал рішення знаходиться в матеріалах справи»

Суддя