Справа № 199/4149/15-ц
УХВАЛА

03.08.2015 року м. Дніпропетровськ

Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

Головуючий суддя Богун О.О.

При секретарі Хлус Ю.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський завод прокатних валків» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за вимушений прогул та відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду з даним позовом до відповідача про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за вимушений прогул та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що 10.07.2002 року відповідно до наказу №49 вона була прийнята машиністом крана 5-го розряду у вальцемеханічний цех до ПАТ «Дніпропетровський завод прокатних валків».

08.10.2013 року на підставі наказу №207 вона була переведена із машиніста крана на стропальника 5-го розряду, а наказом №136 від 05.05.2015 року її було звільнено на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням чисельності працівників заводу. Вважає що, звільнено її було з порушенням вимог ст..ст. 42,49-2,49-4,184 КЗпП України, тому, звертаючись до суду з даним позовом, просить визнати наказ про її звільнення незаконним та скасувати його, зобовязати ПАТ «Дніпропетровський завод прокатних валків» поновити її на роботі з 06.05.2015 року на посаді стропальника 5-го розряду вальцемеханічного цеху, стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 8512,77 грн. та моральному шкоду у розмірі 2436 грн.

До судового засідання 31 липня 2015 року сторони надали заяву про укладення мирової угоди.

Позивач ОСОБА_1 та представник відповідача ОСОБА_2 просили затвердити мирову угоду укладену між сторонами щодо спору, який розглядається.

За змістом наданої мирової угоди сторони по справі - відповідач зобовязується:

1) скасувати наказ від 05 травня 2015 року №136 та поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді стропальника вальцемеханічного цеху протягом двох робочих днів з моменту підписання цієї мирової угоди сторонами;

2) виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 8768 (вісім тисяч сімсот шістдесят вісім) гривень 24 копійки, утримавши із зазначеної суми відповідні податки та збори згідно до чинного законодавства України, протягом одного місяця з дати набрання чинності цією мировою угодою;

3. позивач відмовляється у повному обсязі від своїх позовних вимог до відповідача, що є предметом позову у справі №199/4149/15 (2/199/2187/15);

4. сторони підтверджують, що укладення цієї мирової угоди відповідає їх інтересам, волевиявлення є вільним і усвідомленим, і відповідає їх внутрішній волі та переконанням, умови мирової угоди є зрозумілими й відповідають реальній домовленості сторін, та спрямовані на реальне настання наслідків, обумовлених в ній;

5. сторони розуміють суть вчиненої угоди та її правові наслідки, зокрема, обізнані зі змістом вимог п.2ч.2 ст. 122, ст.. 175, ст.. 205, ст.. 206 ЦПК України про неможливість звернення у майбутньому до суду із тотожними позовами;

Сторони усвідомлюють, що порушення умов мирової угоди вирішується в судовому порядку.

Вивчивши текст наданої мирової угоди, суд приходить до наступного.

Відповідно до ст.175 ЦПК України мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок і може стосуватися лише прав та обовязків сторін та предмета позову.

Сторонам розяснені і зрозумілі вимоги ст.175 ЦПК України.

Крім того, сторонам розяснено вимоги ст.ст.205,206 ЦПК України.

Суд вважає, що надана мирова угода не суперечить закону й не порушує права, свободи і інтереси сторін, тому її можливо затвердити, а провадження у справі закрити.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.175,205,206,209,210 ЦПК України суд, -

У Х В А Л И В:

Затвердити мирову угоду між сторонами у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський завод прокатних валків» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за вимушений прогул та відшкодування моральної шкоди а саме сторони дійшли згоди про наступне:

Відповідач зобовязується:

1) скасувати наказ від 05 травня 2015 року №136 та поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді стропальника вальцемеханічного цеху протягом двох робочих днів з моменту підписання цієї мирової угоди сторонами;

2) виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 8768 (вісім тисяч сімсот шістдесят вісім) гривень 24 копійки, утримавши із зазначеної суми відповідні податки та збори згідно до чинного законодавства України, протягом одного місяця з дати набрання чинності цією мировою угодою;

Позивач відмовляється у повному обсязі від своїх позовних вимог до відповідача, що є предметом позову у справі №199/4149/15 (2/199/2187/15);

Провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський завод прокатних валків» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за вимушений прогул та відшкодування моральної шкоди - закрити.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом пяти днів з дня її проголошення до апеляційного суду Дніпропетровської області через Амур-Нижньодніпровський районний суд міста Дніпропетровська. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Головуючий: