Провадження №2/592/3077/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 грудня 2015 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі: головуючого судді Кондратенка М.В., при секретарі Кучерявій Т.А. розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 і поданого в інтересах ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об»єднання» про відшкодування моральної шкоди -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 вимоги, заявлені в інтересах ОСОБА_2, обґрунтовує тим, що з 13.08.1980 р. по 27.05.2014 р. останній перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» і звільнений з роботи за власним бажанням у зв»язку з виходом на пенсію за віком на пільгових умовах.

Згідно акту розслідування хронічного професійного захворювання № 96 від 15.09.2014 р. ОСОБА_2 встановлені наступні професійні захворювання:

- основний діагноз : ХОЗЛ І ст. токсико-пилової етіології в фазі нестійкої ремісії. Емфізема легень І ст. Легенева недостатність І ст. Захворювання професійне.

-супутній: гіпертонічна хвороба II ст. Пресбіопія. Гіпертонічна ангіопатія сітківки. Остеохондроз попереково-крижового відділу хребта, стадія ремісії. Хронічна двостороння сенсоневральна приглухуватість зі значним ступенем зниження слуху 4 ст.

У п.п.16,17 акту зазначено, що професійні захворювання виникли через недосконалість технологій, неефективне використання засобів індивідуального захисту, тривалої роботи у шкідливих умовах праці - проведення робіт в умовах підвищеного рівня загазованості. А це свідчить, що роботодавець не забезпечив виконання вимог щодо забезпечення працівнику здорових та безпечних умов праці, як того вимагають ст. 6. 7, 13 Закону України «Про охорону праці», що підтверджує наявність вини відповідача у настанні шкідливих наслідків для здоров»я працівника.

Відповідно до довідки Спеціалізованої МСЕК м. Суми від 28.10.2015 року про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності, ступінь втрати працездатності склала 20 %. Встановлено необхідність медикаментозного лікування, лікування у реабілітаційній установі.

Отримані працівником професійні захворювання потягли за собою спричинення йому моральної шкоди, яка оцінюється у сумі 20 000 грн. і обґрунтовується перенесеними ОСОБА_2 як фізичними, так і моральними стражданнями, втратою здоров»я, порушенням нормального способу життя, неможливістю задовольняти у повному обсязі свої життєві потреби та яка / шкода / повинна бути відшкодована у відповідності до вимог ст. 237-1 КЗПП України .

Враховуючи зазначене, просить ухвалити рішення, яким :

- стягнути з ПАТ «Сумське МНВО» 20 000 грн. на відшкодування моральної шкоди, спричиненої профзахворюваннями / а.с. 2, 3 /.

У судовому засіданні представник ОСОБА_2 ОСОБА_3 позовні вимоги підтримала в повному обсязі з зазначених вище підстав.

Представник відповідача - ПАТ «Сумське МНВО» ОСОБА_4 позов не визнала , бо ОСОБА_2 знаючи про шкідливі фактори своєї роботи продовжував на протязі довгого часу працювати у товаристві та був обізнаний про можливі негативні наслідки щодо стану свого здоровя, йому проводились відповідні доплати за роботу у шкідливих умовах. Також зазначає, що не надано суду доказів спричинення працівнику моральної шкоди. У звязку з чим просить суд у задоволені позову відмовити.

Суд, вислухавши доводи учасників процесу, перевіривши матеріали справи і надані докази вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з врахуванням наступних обставин.

Судом встановлено, що з 13.08.1980 р. по 27.05.2014 р. ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» і звільнений з роботи за власним бажанням у зв»язку з виходом на пенсію за віком на пільгових умовах, що вбачається з копії його трудової книжки / а.с. 5-6 /.

Як вбачається з виписки медичної карти від 23.06.2015 р. клініки НДІ ГП і ПФ Харківського національного медуніверситету, під час медичного обстеження ОСОБА_2 у нього виявлено ряд захворювань професійного характеру / а.с.9 /.

Згідно акту розслідування хронічного професійного захворювання за № 96 від 15.09.2014 р. форми П-4 і складеного ПАТ « Сумське МНВО ім. Фрунзе « , працівнику встановлені такі професійні захворювання:

- основний діагноз : ХОЗЛ І ст. токсико-пилової етіології в фазі нестійкої ремісії. Емфізема легень І ст. Легенева недостатність І ст. Захворювання професійне.

- супутній: гіпертонічна хвороба II ст. Пресбіопія. Гіпертонічна ангіопатія сітківки. Остеохондроз попереково-крижового відділу хребта, стадія ремісії. Хронічна двостороння сенсоневральна приглухуватість зі значним ступенем зниження слуху 4 ст. / а.с. 7 /.

п.п.16,17 акту зазначають, що професійні захворювання виникли через недосконалість технологій, неефективне використання засобів індивідуального захисту, тривалої роботи у шкідливих умовах праці -проведення робіт в умовах підвищеного рівня загазованості. А це свідчить, що роботодавець не забезпечив виконання вимог щодо забезпечення працівнику здорових та безпечних умов праці, як того вимагають ст. 6. 7, 13 Закону України «Про охорону праці», що підтверджує наявність вини відповідача у настанні шкідливих наслідків для здоров»я працівника.

Відповідно до акту № 962 огляду МСЕК від 19.11.2014 року, акту № 845 огляду МСЕК від 28.10.2015 р., довідки спеціалізованої МСЕК м. Суми від 28.10.2015 р. за № 269843 серії 10 ААА про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності, ступінь втрати працездатності працівника ОСОБА_2 склала 20 % , дата переогляду 12.10.2017 р. /а.с. 8, копії актів № 962, № 845 залучені до справи під час судового засідання /.

Відповідачем не надано суду доказів того, що професійні захворювання отримані працівником з його вини - невиконання чи ігнорування вимог законодавства щодо забезпечення безпечних умов праці. Тому зазначені вище професійні захворювання ОСОБА_2 повязані з невиконанням роботодавцем у повному обсязі вимог ст.ст. 6, 7, 13 Закону України "Про охорону праці" щодо створення безпечних умов праці, що має причинний звязок з виникненням професійних хвороб і наступившими наслідками погіршенням стану здоровя працівника, який має право на відшкодування спричиненої шкоди.

Умови праці і внаслідок яких ОСОБА_2 отримав професійні захворювання ,заподіяли йому моральну шкоду, яка полягає у втраті здоровя працівником, що потягло окремі життєві обмеження, госпіталізацію в медичних установах та необхідність лікування, позбавлення можливості щодо реалізації своїх звичок та бажань. Ушкодження здоровя призвело до негативних наслідків морального характеру, що потребує додаткових зусиль для організації життя. Тому така шкода підлягає відшкодуванню у відповідності до вимог ст. 237-1 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України, власник підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Частини 1 і ч. 2 ст. 153 КЗпП України зазначають, що на всіх підприємствах, установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган.

Згідно ст.1167 ЦК України моральна шкода, заподіяна фізичній чи юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини.

Частина 1 ст.1168 ЦК України зазначає, що моральна шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням здоров»я, може бути відшкодована одноразово або шляхом здійснення щомісячних плат.

Суму моральної шкоди необхідно визначати згідно розяснень Постанови Пленуму Верховного суду України від 31.03.95 р. № 4 « Про судову практику в справах про відшкодування моральної /немайнової / шкоди», з урахуванням характеру і обсягу заподіяних моральних, фізичних страждань,

стану здоровя потерпілої особи, характеру та тяжкості захворювань, його наслідків, істотності вимушених змін у життєвих та виробничих стосунках, ступеня втрати працездатності, виходячи також з засад розумності , виваженості і справедливості.

Так як роботодавець не забезпечив працівнику безпечних умов праці і що призвело до цілого ряду професійних захворювань і встановленню 20 % втрати працездатності, суд вважає за можливе стягнути з відповідача ПАТ «Сумське МНВО» 5000 грн. на користь ОСОБА_2 в рахунок відшкодування спричиненої йому моральної шкоди.

Між сторонами виникли правовідносини по відшкодуванню моральної шкоди, спричиненої працівнику професійними захворюваннями у звязку з не забезпеченням роботодавцем безпечних умов праці. Так як права ОСОБА_2 порушені, вони підлягають судовому захисту.

Крім того, суд вважає за необхідне, відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, стягнути з відповідача ПАТ «Сумське МНВО» 487,20 грн. судового збору на користь держави.

Керуючись ст.ст. 1167, 1168 ЦК України, ст.237-1 КЗпП України, ст.ст.10, 11, 60, 88, 208, 212-215, 218 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 і заявленого в інтересах ОСОБА_2 - задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Сумське машинобудівне науково-виробниче об»єднання на користь ОСОБА_2 5 000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди, яка спричинена йому професійними захворюваннями.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства Сумське машинобудівне науково-виробниче об»єднання на користь держави судовий збір у сумі 487,20 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом 10 днів з дня його проголошення.

Особи, які приймали участь у справі, однак не були присутні при проголошенні вступної і резолютивної частини рішення, мають право на оскарження протягом 10 днів з дня отримання його копії з повним вмотивованим текстом.

Суддя М.В. Кондратенко