Провадження 2/200/3902/15
У Х В А Л А

«09» листопада 2015 року Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська

у складі: головуючого судді: Женеску Е.В.,

за участю секретаря: Кобзар А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Дніпропетровську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 к ПрАТ «ОСОБА_2, Інк» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги при звільненні, сплати 2/3 тарифної ставки за час простою не з вини працівника, компенсації втрати частини грошових доходів у зв?язку з порушенням термінів їх виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

11 вересня 2015 року позивач ОСОБА_1 звернувся до Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до ПрАт «ОСОБА_2, Інк» у якому просив суд зобовязати відповідача сплатити йому суму заборгованості по заробітній платі за квітень і травень 2015 р. в розмірі 3176,04 грн.; зобовязати відповідача сплатити йому вихідну допомогу і компенсацію за невикористану відпустку при звільненні в сумі 3480,85 грн.; зобовязати відповідача сплатити йому суму компенсації втрати частини заробітної плати в звязку з порушенням строків її виплати в розмірі 54,45 грн.; зобовязати відповідача сплатити йому його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 6105,00 грн.; зобовязати відповідача сплатити йому компенсацію за простій не з вини працівника з жовтня 2014 р. по липень 2015 р. в розмірі 2/3 тарифної ставки 7829,55 грн. і її індексації в розмірі 2098,17 грн.; зобовязати відповідача сплатити йому суму компенсації моральної шкоди в розмірі 15000 грн. .

Ухвалою Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 18 вересня 2015 року по справі відкрито провадження та призначено до судового розгляду на 15 жовтня 2015 року на 11-30 год.

Позивач через канцелярію суду подав заяву про збільшення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до ст. 119 ЦПК України, позовна заява повинна містити: 1) найменування суду, до якого подається заява; 2) ім'я (найменування) позивача і відповідача, а також ім'я представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів зв'язку, якщо такі відомі; 3) зміст позовних вимог; 4) ціну позову щодо вимог майнового характеру; 5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; 6) зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; 7) перелік документів, що додаються до заяви. Позовна заява підписується позивачем або його представником із зазначенням дати її подання. Позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом. До позовної заяви додається документ, що підтверджує сплату судового збору.

Відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У позовній заяві позивач посилається на те, що його звільнено від сплати судового збору на підставі п.1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», але ж у відповідності до зазначеної вище статті від сплати судового збору звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Як вбачається із матеріалів справи, позивач звертається із вимогами про сплату вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку при звільненні, сплати суму компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, компенсації за простій не з вини працівника, визнання дій відповідача неправомірними, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з заробітної плати, а відтак підстав для звільнення від сплати судового збору не вбачається, а тому позивачу необхідно сплатити судовий збір відповідно до вимог закону.

Відповідно до ЗУ «Про судовий збір» від 08.07.2011 р. за N 3674-VI за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою сплачується судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати - 487, 20 грн., та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати 6090 грн.

Відповідно до ЗУ «Про судовий збір» від 08.07.2011 р. за N 3674-VI за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою сплачується судовий збір у розмірі 0,4 розміру мінімальної заробітної плати - 487, 20 грн.

А тому позивачу необхідно сплатити судовий збір за вимоги та надати документ на підтвердження його сплати в оригіналі.

До того ж із матеріалів справи вбачається, що позивач не надає до позовної заяви ухвалу про відмову у прийнятті заяви про видачу судового наказу, судовий наказ або ухвалу про скасування його судом, що перешкоджає подальшому розгляду справу.

На підставі вищевикладеного суд вважає за необхідне залишити позовну заяву без руху, оскільки вона не відповідає вимогам ст. 119 ЦПК України.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 119,120 ЦПК України, або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків.

За таких обставин суд вважає за необхідне залишити позовну заяву без руху.

Керуючись ст.121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 к ПрАТ «ОСОБА_2, Інк» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги при звільненні, сплати 2/3 тарифної ставки за час простою не з вини працівника, компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди - залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків тривалістю пять днів з дня отримання ухвали, в іншому випадку, - позовна заява буде вважатися неподаною та буде повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Е.В. Женеску