справа № 208/6350/15-ц
№ провадження 2-н/208/765/15
УХВАЛА

21 серпня 2015 р. м. Дніпродзержинськ

Суддя Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області Нельга Д.В., розглянувши заяву ОСОБА_2 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

Заявник звернувся до суду із вищезазначеною заявою, у якій просить суд видати судовий наказ, яким стягнути з боржника - Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» нараховану заявнику, але не виплачену суму заробітної плати у розмірі 2032,25 грн.

Вивчивши заяву ОСОБА_2 - суд дійшов наступного висновку.

Згідно ст.3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Водночас, у наказному провадженні можливе задоволення лише документально підтверджених і безспірних вимог, перелічених у ст.96 ЦПК України.

Згідно п.1 ч.1 ст.96 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Згідно ст.2 ЗУ «Про оплату праці» N 108/95-ВР від 24.03.1995р., основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Звертаючись до суду із заявою про видачу судового наказу щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, стягувач, а саме працівник, що працює на підприємстві боржника, повинен надати суду документи, які безспірно підтверджують заборгованість роботодавця по заробітній платі, як-то: розрахунковий лист; копія трудової угоди між працівником і роботодавцем; довідка про наявність нарахованої заробітної плати.

При цьому, цивільно-правова угода не встановлює правовідносини між працівником та роботодавцем, які регулюються нормами КзпП України, та, як наслідок, не може бути підтвердженням наявності прав працівника на отримання заробітної плати від роботодавця.

Водночас, як вбачається зі змісту заяви, заявник ОСОБА_2 в обґрунтування заявлених вимог посилається на цивільно-правовий договір, укладений заявником з Комунальним підприємством Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс», пункти 2.1-2.3 якого визначають, що, за виконання обов'язків, передбачених цим договором, після підписання Акта приймання виконаних робіт, який підтверджує виконання робіт виконавцем, замовник сплачує виконавцеві винагороду у розмірі 2500 грн.

З наведеного суд вбачає, що, правовідносини, що виникли між сторонами вищевказаного цивільно-правового договору не регулюються нормами КзпП України, і, як наслідок, не можуть бути розглянуті судом у наказному провадженні відповідно до п.1 ч.1 ст.96 ЦПК України.

Згідно п.2 ч.3 ст.100 ЦПК України, суддя відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу, у разі якщо із заяви і поданих документів вбачається спір про право.

Приймаючи до уваги, що, із даної заяви і поданих документів вбачається спір про право, а саме право заявника, який не є працівником боржника за трудовою угодою, і, як наслідок, не отримує від роботодавця заробітну плату, а, має право за цивільно-правовою угодою отримати винагороду, яка визначається згідно акту виконаних робіт, суд приходить до висновку, що, є наявними підстави для відмови у прийнятті заяви ОСОБА_2 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Таким чином, враховуючи вищевикладене, суд, керуючись ст.ст.95-101 ЦПК України, -

у х в а л и в:

Відмовити у прийнятті заяви ОСОБА_2 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Роз'яснити заявнику, що, відмова у прийнятті заяви унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі до Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області апеляційної скарги протягом п'яти днів з дня її проголошення.

Суддя Нельга Д. В.