Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 711/6375/15-ц Провадження №2/711/2406/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 серпня 2015 року Придніпровський районний суд м . Черкаси в складі :

- головуючого - Клочко О.В.

- при секретарі - Литовченко О.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м . Черкаси цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача - товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі , вказуючи , до 15.12.2014 року він працював електромонтером аварійної служби у відповідача .

Відповідно до довідки від 19.12.2014 року станом на 30.11.2014 року відповідач заборгував йому заробітну плату у розмірі 8191, 30 гривень, яку й просив стягнути з відповідача, оскільки при зверненні з вимогою сплатити заборгованість по заробітній платі йому було відмовлено.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явився , надавши заяву від 20.08.2015 року про те , що позовні вимоги підтримує , справу просив суд розглядати у його відсутність.

Представник відповідача в судове засідання також не з,явився , надавши письмову заяву від 20.08.2015 року про те , що позовні вимоги визнають справу просили розглядати у їхню відсутність.

Дослідивши письмові матеріали справи , суд вважає, що позовна заява ОСОБА_1 підлягає до задоволення , виходячи з наступних підстав.

Заробітна плата , як правова категорія - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Конституція України, КзПП України, Закон України «Про оплату праці» закріплюють принцип оплати праці, залежно від складності виконуваної роботи, визначають державну політику в галузі заробітної плати, установлюють найважливіші принципи правового регулювання оплати праці й містять основні положення в галузі заробітної плати працівників.

За обставинами справи , вбачається , що позивач ОСОБА_1 до 15.12.2014 року працював електромонтером аварійної служби у відповідача .

Відповідно до довідки від 19.12.2014 року станом на 30.11.2014 року відповідач заборгував позивачу ОСОБА_1 заробітну плату у розмірі 8191, 30 гривень.

При зверненні з вимогою сплатити заборгованість по заробітній платі позивачу було відмовлено.

Заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі складає: за серпень 2014 року -1427,79 грн., за вересень 2014 року - 1610,63 грн., за жовтень 2014 року - 1724,83 грн., за листопад 2014 року - 2056,28 грн., за грудень 2014 року - 1518,64 грн., а всього - 8337, 17 гривень.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи , організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму. / стаття 116 КзПП України / .

Відповідно до ст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки ,встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Встановлено , що у визначені Законом строки відповідач розрахунок по заробітній платі з ОСОБА_1 не провів.

Відповідно до звіту про виплату заробітної плати за 1.08.2014 - 31.08.2015 року, наданої відповідачем до суду , відповідачем підтверджена та визнається сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 8337,17 гривень, а тому , саме вказана сума заборгованості по заробітній платі і підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача.

Заборгованість по заробітній платі підтверджена документально та фактично визнається відповідачем.

За таких обставин , позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими та підлягають до задоволення в повному обсязі.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України та у зв'язку із задоволенням позовних вимог прокурора , судовий збір підлягає до стягнення з відповідача у прибуток Держави в сумі 243,60 гривень.

На підставі ст..ст.11,60, 213-215, 88 ЦПК України , керуючись ст.. ст. 94, 115, 116 КзПП України , суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в загальній сумі 8337,17 гривень.

Стягнути з ТзОВ «Обслуговуюче підприємство «Митниця»судовий збір у прибуток держави в сумі 243,60 гривень..

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у розгляді справи , але не були присутні при проголошенні судового рішення , можуть подати апеляційну скаргу на протязі десяти днів з дня отримання копії рішення.

Головуючий: О. В. Клочко