Провадження № 2/331/1221/15
(№ 331/3939/15-ц)
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 серпня 2015 року м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Мінасова В.В., при секретарі Федорович Ю.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжя справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначає, що він працював в ДП «ДПІ «Запоріжцивілпроект». 07.03.2015 року його було звільнено з роботи. При звільненні розрахунок з ним проведено не було. Заборгованість по зарплаті до 2015 року стягнута судовими наказами, але не виплачена. Тому просить стягнути з відповідача заборгованість по зарплаті за січень-березень 2015 року у сумі 3818,73 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 08 березня по 31 травня 2015 року у сумі 2614,15 грн., компенсацію втрати частини заробітку з вересня 2013 року по травень 2015 року 9329,07 грн.

В судовому засіданні позивач на задоволенні позову наполягає в повному обсязі. Проти заочного розгляду справи не заперечує.

Представник відповідача в судове засідання не зявився. Повістку отримав. Заперечень проти позову не подав.

Відповідно до ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Тому суд вважає за можливе розглянути справу за відсутністю представника відповідача.

Вивчивши докази по справі, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що згідно з наказом № 20-к ОСОБА_1 з 01.03.2005 року прийнято на роботу в ДП «ДПІ «Запоріжцивілпроект», а за наказом № 45-К/ОС звільнено з роботи з 07.03.2015 року.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з наступного:

Згідно з п. 2,3,5,8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно з розрахунком середнього заробітку, наданим позивачем, його середньоденна зарплата за два місяці, що передували звільненню, складає 47,53 грн. Кількість днів затримки розрахунку при звільненні на день подання позову складає 55 днів. 47,53*55= 2614,15 грн.

Разом з тим, позивач жодним доказом не довів порушення термінів виплати заробітної плати з вересня 2013 по грудень 2014 років. Тому позовні вимоги за цієї період не підлягають задоволенню.

Відповідно до ст.. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Згідно з довідками ДП «ДПІ «Запоріжцивілпроект» ОСОБА_1 нараховане до сплати в 2015 році: в січні 1037,27 грн.; в лютому 864,08 грн.; в березні 1917,36 грн.

Індекс інфляції в 2015 році склав, відповідно, 103,1; 105,3; 110,8.

Тому підлягає стягненню за січень 32,16 грн., за лютий 45,80 грн., за березень 207,08 грн., разом 288,04 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 208, 212-215,224-226 ЦПК України, ст. 116,117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» на користь ОСОБА_1 (ІПН): заборгованість по заробітній платі у сумі 3818,73 грн. без урахування податків і обов'язкових платежів; середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 08 березня по 31 травня 2015 року у сумі 2614,15 грн. без урахування податків і обов'язкових платежів; компенсацію втрати частини заробітку з січня по березень 2015 року у сумі 288,04 грн. без урахування податків і обов'язкових платежів.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» на користь держави судовий збір у розмірі 243,6 грн.

Рішення в частині присудження виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в Апеляційний суд Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя В.В. Мінасов