Справа № 426/1562/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 травня 2015 року , Сватівський районний суд

Луганської області

У складі головуючого судді Половинки В.О.

при секретарі Фурсовій Н.В.

розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» в особі Луганської філії Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» в особі Луганської філії Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» та просив стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 34101, 86 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку в розмірі 22314, 36 грн.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що він з 11.04.2011 року знаходився з відповідачем у трудових відносинах. 02 грудня 2013 року його було переведено на посаду директора Луганської філії, а 31 грудня 2014 року він звільнився з роботи за власним бажанням. На день звільнення з роботи відповідачем йому було нарахована заробітна плата за період з 1 жовтня 2014 року по 31 грудня 2014 року, а також компенсація за 75 днів невикористаної чергової відпустки в сумі 34101, 86 гривень, але до теперішнього часу не було виплачено коштів. Крім того сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку складає 22314, 36 гривень. Вважає, що дії відповідача є незаконними. Просить стягнути з відповідача вказану заборгованість, а також середній заробіток за час затримки розрахунку.

Позивач та його представник ОСОБА_2 в судове засідання не зявилися, але звернулися до суду з заявою про розгляд справи без їх участі. Представник позивача надав заяву про уточнення позовних вимог, а саме просить стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 01.01.2015 року по 19 травня 2015 в сумі 32616, 93 гривень, та 100 гривень за надання юридичної допомоги, що підтверджується договором. На позові наполягає, не заперечує про заочний розгляд справи в разі неявки відповідача.

Відповідач в судове засідання не з'явився, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи належним чином, відомості про його належне повідомлення є в матеріалах справи. Враховуючи, що від відповідача не надійшло повідомлення про причини неявки, позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд ухвалив про заочний розгляд справи.

Суд повно та всебічно дослідивши матеріали справи вважає встановленими наступні обставини та відповідні ним правовідносини.

Згідно із ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, які розпоряджаються своїми правами щодо предмету спору на власний розсуд.

У відповідності до ч.3 ст.10, ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Суд вважає позовні вимоги повністю обґрунтованими. При цьому суд приходить до висновку, що право позивача на отримання всіх сум, які підлягають виплаті при звільненні працівника, порушено, а тому слід застосувати норми ст.ст.116,117 КЗпП України.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач з 11 квітня 2011 року по 31 грудня 2014 року працював в ПАТ «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» в особі Луганської філії Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО», тобто знаходився з відповідачем у трудових відносинах. Наказом від 25 грудня 2014 року був звільнений з посади директора Луганської філії відповідно до ст. 38 п.1 КЗпП України. ( а.с.5-8)

Відповідно до довідки виданої ПАТ «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» ОСОБА_1, в тому що заборгованість по заробітної платі станом на 31 грудня 2014 року становить 34101, 86 гривень.(а.с.9)

Відповідно до довідки Луганської філії ПАТ «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО», середньоденна заробітна платня складає 293, 61 гривень.( а.с.10)

Суд вважає, що зроблений представником позивача в уточненій позовній заяві розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку за період з 01.01.2015 року по 19 травня 2015 в сумі 32616, 93 гривень, є правильними та такими, що відповідає наданим відповідачем довідкам та матеріалам справи.

Доказів про виплату на користь позивача зазначеної суми при звільненні, матеріали справи не містять.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно із ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

З аналізу норми, яка передбачає відповідальність власника за затримку розрахунку, слідує, що підставою такої відповідальності є, по-перше, факт порушення власником строків розрахунку під час звільнення (ст. 116 КЗпП ) та, по друге, вина власника.

У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснюється, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь - період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно роз'яснень, що містяться в пункті 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.

Суд вважає обґрунтованими доводи позивача про необхідність здійснення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Як передбачено ч. 3 ст.88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі зазначеної норми з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір та витрати на правову допомогу в розмірі 100 гривень.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 44, 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 10, 15, 30, 58-60, 88,169, 212-218 ЦПК України, суд -

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» в особі Луганської філії Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» () в особі Луганської філії Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» (7) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 жовтня 2014 року по 31 грудня 2014 року в розмірі 34101, 86 грн., і середній заробіток за період затримки розрахунку за період затримки розрахунку за період з 01 січня 2015 року по 19 травня 2015 року в розмірі 32616, 93 гривень, а всього стягнути на його користь 66, 718, 79 гривень.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» () в особі Луганської філії Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» (7) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 судові витрати, а саме витрати на правову допомогу в розмірі 100 гривень.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» () в особі Луганської філії Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» (7) на користь держави судовий збір в розмірі 667, 20 грн.

Копію заочного рішення направити відповідачу рекомендованим листом з повідомленням не пізніше трьох днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга в апеляційний суд Луганської області через Сватівський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення , можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Сватівського

районного суду ОСОБА_3