Провадження № 2/331/1141/15
(№ 331/3563/15-ц)
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 серпня 2015 року м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Мінасова В.В., при секретарі Федорович Ю.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжя справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивілпроект» про стягнення нарахованої індексації за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення індексації не виплаченої заробітної плати за період з жовтня 2013 року по червень 2014 року у сумі 24 430 гривень 52 копійок та моральної шкоди у розмірі 3000 гривень 00 копійок. В обґрунтування вимог зазначає, що 29 січня 2013 року на підставі наказу № 16-к його було прийнято на роботу до ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» на посаду заступника начальника з економічних питань. 10 червня 2014 року був звільнений з підприємства за угодою сторін, про що підприємством було видано відповідний наказ № 42-к від 10.06.2014р. Посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117 КЗпП України просить стягнути з відповідача індексацію не виплаченої заробітної плати за період з жовтня 2013 року по червень 2014 року та моральну шкоду.

В судове засідання позивач не зявився. Подав суду заяву про розгляд справи за його відсутністю. На позові наполягає.

Відповідач в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений, причини неявки суду невідомі.

Вивчивши докази по справі, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що 29 січня 2013 року на підставі наказу № 16-к його було прийнято на роботу до ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» на посаду заступника начальника з економічних питань.

10 червня 2014 року на підставі наказу № 42-к було звільнено з підприємства за угодою сторін.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

У відповідності до вимог ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з ч. 5 ст. 95 КЗпП України, також передбачено виплату з урахуванням індексації.

Компенсації підлягають виплати у відповідності до переліку, зазначеному у Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, який затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 та змінами від 31.03.2003 р. №430, 25.01.2012 р. №35. А саме: грошові доходи у звязку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців. Компенсація проводиться з урахуванням індексації, що передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати Наказом державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. №5 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за N 114/8713.Фактична затримка відповідача на користь позивача виплати заробітної плати складає 18 місяців.

Таким чином, нарахована компенсація за затримку 30345,89 грн. Сума до виплати після оподаткування складає 24430,52 грн.

Згідно зі ст.. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Позивачем не доведено завдання моральної шкоди, тому у цієї вимозі слід відмовити.

На підставі ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 244 грн. 31 коп. - пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 208, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» на користь ОСОБА_1, ІПН НОМЕР_1 нараховану індексацію за час затримки розрахунку при звільненні за період з жовтня 2013 р. по червень 2014 р. у розмірі 24430,52 грн. з урахуванням податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» на користь держави судовий збір у розмірі 244,31 грн.

В іншій частині позивних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в Апеляційний суд Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя В.В. Мінасов