печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 липня 2015 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

Головуючого судді Гладун Х.А.

при секретарі Кулаковій І.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Наш Дім» про стягнення заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому, після уточнення позовних вимог, просив стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 18 червня 2014 р. по 30 червня 2014 р. включно (8 робочих днів) у розмірі 1669,28 гривень; суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 липня 2014 р. по 26 травня 2015 р. включно у розмірі 47366, гривень; суму різниці у розмірі середнього заробітку за період з липня 2013 р. по квітень 2014 р. включно у розмірі 3437,28 гривень; а всього 52472,98 гривні.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що рішенням Апеляційного суду м. Києва від 26.03.2015 р. встановлено, що його посадовий оклад протягом лютого 2013 - червень 2013 р. складав 4000 грн., в той час як згідно закону та Галузевої угоди по галузі житлово-комунального господарства на 2010-2012 р.р., норми якої розповсюджувалися на період роботи позивача, повинна була складати 4381,92 грн., і з Відповідача стягнуто суму ненарахованої і невиплаченої заробітної плати в розмірі 1756,83 грн. При цьому, дане рішення суду виконано та остаточний розрахунком з ним проведено лише 26.05.2015 р. Таким чином, позивач вважає, що відповідач в порядку ст. 117 КЗпП України має сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за вищевказаний період, виходячи із посадового окладу в розмірі 4381,92 грн.

В судовому засіданні позивач заявлені позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити, з підстав наведених у позовній заяві.

Представник відповідача заперечив проти задоволення позову, посилаючись на його безпідставність та необґрунтованість, подав письмові заперечення, що долучені до матеріалів справи.

Суд, заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що рішенням Апеляційного суду м. Києва від 26.03.2015 р. з Відповідача на користь Позивача в рахунок погашення ненарахованої та невиплаченої заробітної плати (посадового окладу) за період з лютого 2013 по червень 2013 стягнуто 1756,83 грн.

Згідно ч. 3 ст. 61 ЦПК України визначено, що обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справ, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Так, вищевказаним рішенням суду встановлено, що нарахування та виплату позивачу заробітної плати з лютого по червень 2013 року, що базуються на положеннях Галузевої угоди на 2010-2012 роки, яка діяла до грудня 2013 року, слід проводити із розміру заробітної плати 4381,92 грн.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до положень ч.2-3 ст. 9 Закону України "Про колективні договори і угоди" колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою.

При цьому п. 8.1.6. Галузевої угоди на 2013 - 2015 роки визначено встановити термін введення в дію Галузевої угоди - 2 (два) місяці після її реєстрації в Мінсоцполітики. Протягом одного місяця після підписання цієї Угоди та реєстрації в Мінсоцполітики опублікувати її зміст у галузевих ЗМІ та розмістити на офіційних веб-сайтах Сторін.

Дана Галузева угода зареєстрована в Мінсоцполітики 4 жовтня 2013 року, реєстраційний номер 26, а отже, введена в дію у грудні 2013 р.

Відповідно до додатку № 3 Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2013 - 2015 роки, коефіцієнт співвідношення розміру мінімальних місячних посадових окладів заступника директора до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії) при чисельності працюючих до 500 чоловік встановлений у розмірі від 2,4 - 3,4.

Крім того, згідно п. 3.1.1. Галузевої угоди встановлено мінімальну тарифну ставку (оклад) робітника І розряду в розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Згідно ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» у 2014 році установлено мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі - 1218 гривень.

Згідно ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» у 2015 році установлено мінімальну заробітну плату: - у місячному розмірі: з 1 січня - 1218 гривень, з 1 грудня - 1378 гривень.

Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Таким чином, вимоги позивача про сплату йому середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з червня 2014 р. по травень 2015 р., виходячи із посадового окладу в розмірі 4381,92 грн., що визначений на підставі Галузевої угоди на 2010-2012 роки - є безпідставними.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 57, 60, 209, 212-215, 224-228, 367 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Наш Дім» про стягнення заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні - залишити без задоволення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга подається Апеляційному суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва.

Суддя: Х.А. Гладун