Справа №: 343/1528/15-ц
Провадження №: 2/0343/736/15
Р І Ш Е Н Н Я

I М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 серпня 2015 року м. Долина

Долинський районний суд Iвано-Франкiвської областi в складi:

головуючого судді - Лицура І. М.,

секретаря - Бойків В. П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в місті Долина справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Вигодаторг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ПАТ «Вигодаторг», в якому просив стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену при звільненні з роботи заробітну плату за період з 20.04.2014 року по 09.01.2015 року в сумі 12508,04 грн. Свої вимоги мотивував тим, що 20.04.2014 року його було призначено генеральним директором ПАТ «Вигодаторг», а 09.01.2015 року звільнено із цієї посади за власним бажанням. На день звільнення з роботи відповідачем нараховано йому заробітну плату за період з 20.04.2014 року по 09.01.2015 року у сумі 12508,04 грн., однак через відсутність грошових коштів відмовлено у виплаті цієї суми. Вважає, що відповідачем порушено його трудові права при здійсненні розрахунку при звільненні з роботи, а тому змушений звернутись в суд з даним позовом.

У судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав та просив їх задоволити із наведених у заяві підстав.

Представник відповідача ПАТ «Вигодаторг» голова спостережної ради Ігнатів Н.М. у судовому засіданні вимоги позивача визнала та пояснила, що підприємство визнає заборгованість по заробітній платі перед позивачем, однак не має коштів для її виплати.

Дослідивши та оцінивши здобуті й перевірені в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що заявлений позов слід задоволити, виходячи з наступного.

Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Як встановлено у судовому засіданні та підтверджується протоколами зборів членів спостережної ради ПАТ «Вигодаторг» № 5 від 20.04.2014 року та № 7 від 07.01.2015 року (а.с. 2-3), позивач ОСОБА_1 працював генеральним директором ПАТ «Вигодаторг» у період з 20.04.2014 року по 09.01.2015 року.

Згідно з довідкою № 14 від 09.01.2015 року (а.с. 4), що видана відповідачем, за період робити у ПАТ «Вигодаторг» ОСОБА_1 нараховано заробітну плату в сумі 12508,04 грн.

Як ствердив у судовому засіданні позивач та не заперечила представник відповідача, при звільненні ОСОБА_1 з роботи нараховану йому заробітну плату в розмірі 12508,04 грн. не виплачено через відсутність коштів на підприємстві.

За таких обставина суд вважає, що заявлений позов слід задоволити та стягнути з ПАТ «Вигодаторг» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену йому при звільненні з роботи заробітну плату за період роботи з 20.04.2014 року по 09.01.2015 року в сумі 12508,04 грн.

Питання судових витрат суд вирішує у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України.

На підставі викладеного, ст.ст. 115-117,232-235 КЗпП України, керуючись ст.ст. 213-215 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задоволити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Вигодаторг» на користь ОСОБА_1 12508,04 грн. (дванадцять тисяч п'ятсот вісім гривень 04 копійки) нарахованої, але не виплаченої йому при звільненні заробітної плати та стягнути з нього в дохід держави 243,60 грн. (двісті сорок три гривні 60 копійок) судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржено в 10-денний строк з дня його проголошення до апеляційного суду Івано-Франківської області через Долинський районний суд.

Суддя: