Провадження № 2/234/4562/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 серпня 2015 року Краматорський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Залізняк К.С.,

при секретарі с/з ОСОБА_1,

з участю представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Краматорську Донецької області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_3 до Обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Ухвалою Селідівського міського суду Донецької області від 22.06.2015 р. цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ОКП «Донецьктеплокомуненерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати та моральної шкоди було передано за підсудністю до Краматорського міського суду Донецької області. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що з 01.08.2012 р. працювала на посаді секретаря машиністки відокремленого підрозділу «Сніжнетепломережа», яка є виробничою одиницею обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго». З травня 2014 р. по жовтень 2014 р. відповідач не виконує свої зобовязання щодо виплати заробітної плати. Згідно довідки від 28.11.2014 р. № 1231 заборгованість по заробітній платі складає 16538, 22 грн., яку відповідач відмовляється виплатити добровільно. ВО «Сніжнетепломережа» працює у загальному режимі, ніхто її не захоплював, в літній період готувалась до опалювального сезону 2014/2015 р.р., що підтверджується табелями робочого часу. Крім того, просила стягнути компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати на підставі довідки про розрахунок компенсації від 28.11.2014 р. № 1232 та моральну шкоду, яка полягала у великих моральних стражданнях у звязку із невиплатою заробітної плати відповідачем, весь час вона переживала з приводу існування своєї сімї, вона та її сімя були позбавлені нормального життєвого спілкування з тими, що оточують їх близькими людьми. Просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 16358,22 грн., компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати у сумі 710,60 грн. та моральну шкоду у сумі 5000 грн.

У судове засідання позивач не зявилась, надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просила їх задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні надав заперечення проти позовної заяви, що позов не визнає у повному обсязі, що до складу ОКП «Донецьктеплокомуненерго» входить 18 відокремлених підрозділів - виробничих одиниць, що надають послуги з постачання теплової енергії споживачам населених пунктів Донецької області. Одним із таких відокремлених підрозділів є виробнича одиниця «Сніжнетепломережа». Позивачем в обґрунтування розміру заборгованості по заробітній платі до позовної заяви додано довідку № 1231 від 28.11.2014р., що надана посадовими особами ВП ВО «Сніжнетепломережа», але за даними бухгалтерського обліку ОКП «Донецьктеплокомуненерго», станом на 15 червня 2015 року, заборгованість перед ОСОБА_3 відсутня. З огляду на те, що всі фінансові документи у теперішній час перебувають поза територією, підконтрольною українській владі, вважає, що підстави для сумніву у обєктивності та правдивості відомостей, відображених у довідках наданих ВП ВО «Сніжнетепломережа», достатньо вагомі і мають місце. За фактом захоплення Просив у задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі.

Заслухавши сторін, повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.

01.08.2012 р. позивач ОСОБА_3 була переведена на роботу секретаря машиністки виробничої одиниці «Сніжнетепломережа» обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго», що підтверджується трудовою книжкою ОСОБА_3 (а.с. 10-11)

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинними законодавством.

На підтвердження заборгованості по заробітній платі позивачем була надана довідка про заборгованість по заробітній платі за період з 01.05.2014 р. по 01.11.2014 р. у сумі 16358,22 грн. від 28.11.2014 р., видана директором та головним бухгалтером ВП ВО ОКП «Донецьктеплокомуненерго» «Сніжнетепломережа», засвідчена їх підписами, печаткою та штампом ВО «Сніжнетепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго». На підтвердження компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати позивачем надана довідка про розрахунок компенсації по невиплаченій заробітній платі за період з 01.05.2014 р. по 01.11.2014 р. у сумі 710,60 грн. від 28.11.2014 р., підписана головним бухгалтером ВП ВО ОКП «Донецьктеплокомуненерго» «Сніжнетепломережа», засвідчена її підписом, печаткою та штампом ВО «Сніжнетепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго». (а.с. 8-9) Оскільки дані довідки датовані 28.11.2014 року, то у суду є сумнів в їх достовірності, оскільки вказані дати відносяться до періоду перебування міста Сніжне поза контролем України, під владою так званої «ДНР», при тому що документація, печатки, штампи та матеріально-технічна база ВО «Сніжнепломережа» на територію, підконтрольну Україні, переміщені не були. Крім того, на імя головного бухгалтера ОКП «Донецьктеплокомуненерго» від головного бухгалтера

ВО «Сніжнетепломережа» ОСОБА_4 електронною поштою була надіслана довідка від 12.06.2015 р. № 213, в якій зазначено, що заборгованість по заробітній платі за період з травня 2014 р. по грудень 2014 р. ОСОБА_3 складає вже 11745,78 грн. (а.с. 83) Суд не приймає зазначені вище довідки як належні та допустимі докази.

Крім того, відповідно до ст. ст. 115, 116 КЗпП України, наявність або відсутність заборгованості по заробітній платі перед позивачем має довести роботодавець, а не позивач.

Як видно, представником відповідача надана довідка від 11.08.2015 р. № 1613 про те, що за даними бухгалтерського обліку ОКП «Донецьктеплокомуненерго» заборгованість з виплати заробітної плати перед працівником ВП ВО ОКП «Донецьктеплокомуненерго» «Сніжнетепломережа» ОСОБА_3 станом на 03.08.2015 р., відсутня. (а.с. 82)

Таким чином, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі.

У звязку із відмовою у задоволенні позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд відмовляє і у задоволенні позовних вимог про стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки судом не встановлено порушення прав позивача щодо строків виплати заробітної плати, та позивачем не доведено, що саме протиправними діями чи бездіяльністю відповідача їй заподіяна моральна шкода, то суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог щодо стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди.

Керуючись ст.ст.8,14,15,60,212-215,294 ЦПК України, ст.ст.115, 237-1 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд -

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 до обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго» про стягнення заборгованості по зарплаті, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати та моральної шкоди відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення суду може бути оскаржено до апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Краматорського міського

суду Донецької області ОСОБА_5