справа №176/1319/15-ц
провадження №2/176/998/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 липня 2015 р. Жовтоводський міський суд Дніпропетровській області у складі:

головуючої судді - Волчек Н.Ю.,

при секретарі - Бабенко Г.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Жовті Води цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

23 червня 2015 року ОСОБА_1 звернувся до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області із зазначеним позовом та просить постановити судове рішення, яким стягнути із відповідача на його користь невиплачену при звільненні заробітну плату у сумі 15285,23 грн., середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення судом рішення виходячи з розміру його середньоденної заробітної плати 205,63 грн. та моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що з 25 квітня 2012 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем - ТОВ «Восток Руда». Наказом №72 Лс від 08 квітня 2015 року звільнений з роботи за згодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України. Однак, на порушення ст.116 КЗпП України при звільненні йому не виплачено всі належні суми, зокрема заробітна плата у вказаному розмірі, що не одержана позивачем до даного часу. У відповідності до ст.117 КЗпП України йому повинна бути виплачена середня заробітна плата за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день подачі позовної заяви, компенсація за затримку розрахунку при звільненні становить 21385,52 грн., виходячи з того, що його середньоденна заробітна плата становить 205,63 грн., а кількість днів затримки, що повинні бути оплачені (робочі дні) на день подачі позовної заяви - 104 дня (205,63 х 104 = 21385 грн.). Позовні вимоги стосовно виплати йому середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку будуть ним уточнені в ході судового розгляду. Невиплата відповідачем заробітної плати є грубим порушенням конституційних гарантій. В умовах щоденного зростання цін та інфляції затримка виплати заробітної плати постійно знецінює фактичний борг відповідача. Відповідачу належить відшкодувати йому моральну шкоду, у зв'язку з порушенням останнім її законних прав, а ці порушення призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя та життя його сім'ї. Завдану моральну шкоду оцінює у 5000 грн.

Позивач ОСОБА_1, будучи належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, у судове засідання не з'явився надавши суду заяву про розгляд справи без його участі. В своїй письмовій заяві зазначив, що відмовляється від частини позовних вимог, а саме: від стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі у розмірі 409,00 грн. у зв`язку із тим, що підприємство виплатило йому зазначену суму, 14.07.2015 року.

Ухвалою Жовтоводського міського суду від 24.07.2015 року зазначена відмова була прийнята судом і провадження по справі у цій частині закрите.

При цьому, уточнивши позовні вимого в іншій частині з урахуванням того, що відповідач продовжує затримку розрахунку, а на день розгляду справи це становить 71 робочих дня, а тому просить стягнути на його користь з ТОВ «Восток-Руда» середній заробіток за час затримки розрахунку з часу звільнення по 24.07.2015 року (включно), що становить 71 робочих дня у сумі 14599,73 грн.

Відповідач, належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, в судове засідання свого представника не направив, надавши суду свої письмові заперечення, в яких зазначив, проводити розгляд справи без участі представника підприємства за наявними в матеріалах справи документами. При цьому, зазначив, що товариство заборгувало позивачу ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 15285 грн. 23 коп. і не заперечує щодо стягнення з товариства на користь позивача зазначеної суми заборгованості. В частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди позов не визнає, просить в задоволенні позовну в цій частині відмовити. Посилаючись на те, що однією із причин затримки виплати позивачеві заробітної плати є несвоєчасне відшкодування податку на додану вартість державою підприємству, що б надало можливість погасити частково заборгованість із заробітної плати. У зв'язку із падінням світових цін на товарну продукцію, відсутність попиту на ринку збуту, призупинення її випуску, і, як наслідок, простій підприємства з грудня 2014 року, призвело до тяжкого фінансового стану підприємства. Тому на ТОВ «Восток-Руда» виникла заборгованість з виплати заробітної плати з незалежних від підприємства обставин. На підприємстві вживаються всі необхідні заходи для того, щоб у найкоротший строк погасити заборгованість по заробітній платі. Тож, вважає, що об'єктивної вини підприємства, в ситуації, що склалась не має.

З урахуванням поданих сторонами по справі заяв, суд вважає за можливе провести розгляд справи у їх відсутності на підставі наявних у справі письмових доказів та у відповідності до ч.2 ст.197 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Повно, всебічно та об'єктивно дослідивши у судовому засіданні матеріали справи судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини.

Згідно зі ст.ст.10,11,60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих особами, які беруть участь у справі. Кожна особа повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Особа, яка бере участь у справі розпоряджається своїми правами щодо предмету спору на власний розсуд. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

У судовому засіданні судом із дослідженої копії трудової книжки позивача /а.с.5/, встановлено, що ОСОБА_1 дійсно з 25 квітня 2012 року по 08 квітня 2015 року включно перебував у трудових відносинах з ТОВ «Восток-Руда» та наказом №72 Лс від 08.04.2015 року звільнений з роботи за згодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Судом також встановлено, що на час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по заробітній платі у розмірі 15285,23 гривен, зазначене підтверджується довідкою державного підприємства ТОВ «Восток-Руда» № 869 від 27 травня 2015 року(а.с.6), що не заперечував відповідач в своїх запереченнях від 16.07.2015 року.

Станом на день розгляду справи в суді, 24 липня 2015 року, заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена в повному об'ємі.

Як зазначив позивача у своїй письмовій заяві, 14 липня 2015 року відповідачем позивачу було перераховано частково заборгованість по заробітній платі в розмірі 409,00 грн., в зв'язку з чим відмовився від позову в цій частині, а тому заборгованість по заробітній платі складає - 14876,23 грн.

Статтею 116 КЗпП України, передбачено що при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, законодавець чітко визначив, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, власник повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь працівника, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Доводи відповідача про те, що однією із причин затримки виплати позивачеві заробітної плати є тяжке фінансове становище підприємства, суд не приймає до уваги, оскільки зазначені обставини не звільняють та не виключають відповідальності роботодавця щодо своєчасної виплати працівникові заробітної плати та проведення із звільненим працівником відповідних розрахунків.

Таким чином, з ТОВ «Восток Руда» на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 14876 грн. 23 коп., яка виникла за період з грудня 2014 року по квітень 2015 року.

Окрім того, з ТОВ «Восток Руда» на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 09 квітня 2015 року по день винесення рішення у справі включно (24.07.2015 року), що становить 71 робочих дня.

Згідно довідки ТОВ «Восток-Руда» середньоденна заробітна плата позивача становила 205,63 грн. (а.с.7).

Судом перевірено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, наведений позивачем, і встановлено його правильність.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 14599 грн. 73 коп. (205,63 грн. /середньоденна заробітна плата позивача/ х 71 дні /кількість робочих днів затримки розрахунку = 14599,73 грн./).

Проте, відповідно до положень п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду Уккраїни №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» при присудженні оплати за час вимушеного прогулу зараховується заробіток за місцем нової роботи (одержана допомога по тимчасовій непрацездатності, вихідна допомога, середній заробіток на період працевлаштування, допомога по безробіттю), який працівник мав в цей час.

У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи, невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи.

Як вбачається з матеріалів справи позивач перебуває на обліку в центрі зайнятості Жовтоводського МЦЗ та отримував допомогу по безробіттю, що підтверджується випискою з карткового рахунку позивача, виготовленого 24.07.2015 року за період з 01.01.2015 року по 24.07.2015 року. Соціальна допомога позивачу за зазначений період складає 2825,38 грн. /а.с.27-28/

Тому при визначені розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні необхідно враховувати і допомогу по безробіттю отриману позивачем за цей період часу.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, яка має бути стягнена з відповідача на користь позивача складає 11774,35 грн. (14599,73 грн. /середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні/ - 2825,38 грн. /дохід по безробіттю/ = 11774,35грн.).

Вирішуючи питання щодо стягнення моральної шкоди, суд вважає, що така шкода позивачеві спричинена, оскільки останній, своєчасно не отримавши спочатку заробітну плату, а потім і остаточний розрахунок, змушений був докладати додаткові зусилля для організації свого життя. Позивачем доведено, що невиплата йому заробітної плати призвела до моральних страждань та втрати нормальних життєвих зв'язків.

Однак, з урахуванням вимог ст.237-1 КЗпП України щодо підстав стягнення моральної шкоди та ст.23 ЦК України щодо вимог розумності та справедливості її розміру, суд вважає за необхідне визначити розмір цієї моральної шкоди в розмірі 500 грн., що менше ніж просив позивач.

Оскільки позивач при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, відповідно ст.88 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір». Зокрема, за вимогу майнового характеру про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід стягнути 266 грн. 50 коп.та за вимогу немайнового характеру про відшкодування моральної шкоди слід стягнути 243 грн. 60 коп., а всього розмір судового збору складає 510 грн. 10 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст. 129 Конституції України, ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.23 ЦК України, відповідно до ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 218, 294 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВОСТОК-РУДА" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда» (юридична адреса: 52210 Дніпропетровська область, м. Жовті Води, пров. Капітальний, 2, код ЄДРПУ 19354901, р/р 5001 ПАТ Банк «Фінанси та Кредит», МФО 300131, ІРН 40, свідоцтво №200112926) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, фактично мешкаючого по АДРЕСА_2, заборгованість по заробітній платі у розмірі - 14876 (чотирнадцять тисяч вісімсот сімдесят шість) грн. 23 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 11774 (одинадцять тисяч сімсот сімдесят чотири) грив. 35 коп. та 500 грн. 00 коп. у відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда» (юридична адреса: 52210 Дніпропетровська область, м. Жовті Води, пров. Капітальний, 2, код ЄДРПУ 19354901, р/р 5001 ПАТ Банк «Фінанси та Кредит», МФО 300131, ІРН 40, свідоцтво №200112926) на користь держави 510 грн. 10 коп. судового збору за розгляд справи у суді (реквізити для сплати судового збору: отримувач коштів Державний бюджет м.Жовті Води; код отримувача (код за ЄДРПОУ) 36916755, банк отримувача ГУДКСУ у Дніпропетровській області, код банку отримувача (МФО) 805012, рахунок отримувача 0018, код бюджетної класифікації 22030001, ЄДРПОУ суду 02891301).

Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць допустити до негайного виконання.

В задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Рішення може бути оскаржене Апеляційному суду Дніпропетровської області шляхом подачі через Жовтоводський міський суд на протязі десяти днів апеляційної скарги.

Суддя Жовтоводського міського суду Н.Ю. Волчек