печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

20 липня 2015 року Печерський районний суд м. Києва

в складі: головуючого судді - Гладун Х.А.,

при секретарі - Кулаковій І.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного вищого навчального закладу «Київський університет управління та підприємництва» про стягнення заборгованості по заробітній платі,, -

В С Т А Н О В И В :

позивач звернувся до суду з вимогами до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 7330,53 грн., посилаючись на те, що вона перебувала з відповідачем у трудових відносинах - працював на посаді доцента кафедри комунальної теплоенергетики та енергозбереження, був звільнений з роботи у зв'язку із ліквідацією ДВНЗ «Київський університет управління та підприємництва».

У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві, просив задовольнити в повному обсязі.

Відповідач у судове засідання не з'явився, про час, місце судового засідання юридична особа була належним чином повідомлена, причини неявки суду не повідомив.

Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

За викладених підстав, а також враховуючи згоду позивача на заочний розгляд справи, суд визнав можливим провести заочний розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних в справі доказів.

Вислухавши пояснення позивача, оголосивши та дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Як вбачається з копії трудової книжки з 04.12.2007 року на підставі наказу №455 позивач був прийнятий на роботу до Державної Академії житлового комунального господарства на посаду старшого викладача кафедри комунальної теплоенергетики та енергозбереження за контрактом.

В подальшому Державну Академію житлового комунального господарства було реорганізовано в Державний вищий навчальний заклад «Київський університет управлінні підприємництва» та позивача переведено на посаду доцента кафедри комунальної теплоенергетики та енергозбереження.

На підставі наказу від 19.11.2014 р. № 250-з, позивача з 19.11.2014 р. було звільнено з роботи у зв'язку із ліквідацією ДВНЗ «Київський університет управління та підприємництва» відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Судом встановлено, що на день звільнення у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по виплаті заробітної плати за березень-червень 2012 року загальною сумою 7330,53 грн., а саме за березень 2012 р. - 2322,00 грн., квітень 2012р. - 2321,00 грн., травень 2012 р. - 2321,00 грн., за червень 2012 р. - 366,53 грн., що підтвреджується довідкою від 27.09.2012 р.

Враховуючи, що відповідач порушив трудові права позивача, а саме право на своєчасне одержання винагороди за працю, передбачене чинним трудовим законодавством України, позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню, а саме в сумі 7330,53 грн. невиплаченої заробітної плати.

Оскільки при пред'явленні позову до суду позивач був звільнений від сплати судового збору, то, відповідно до ст. 88 ЦПК України, його слід стягнути з відповідача.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 94, 95, 115 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 60, 61, 88, 212, 213, 215, 223 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

позов ОСОБА_1 до Державного вищого навчального закладу «Київський університет управління та підприємництва» про стягнення заборгованості по заробітній платі, - задовольнити.

Стягнути з Державного вищого навчального закладу «Київський університет управління та підприємництва»на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 7330,53 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць (березень 2013 року) в розмірі 2322,00 грн. допустити до негайного виконання.

Стягнути з Державного вищого навчального закладу «Київський університет управління та підприємництва» на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги через Печерський районний суд м. Києва до Апеляційного суду м. Києва протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Х.А. Гладун