Справа № 570/1576/15-ц
Номер провадження 2/570/805/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 липня 2015 року

Рівненський районний суд Рівненської області

в особі судді Кушнір Н.В.,

з участю позивача ОСОБА_1,

його представника ОСОБА_2,

при секретарі судового засідання Бардабуш В.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в приміщенні Рівненського районного суду Рівненської області ( м.Рівне вул.П.Могили 24 ) цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ агрофірма «Зоря ім.Плютинського», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Пенсійний фонд у Рівненському районі про зобов»язання вчинити певні дії та скасування запису у трудовій книжці,

в с т а н о в и в:

у квітні 2015 року ОСОБА_1 звернувся до суду із указаним позовом та просив

●визнати недійсними та скасувати записи в його трудовій книжці відносно відомостей по переводу його на посади, які не відповідали його функціональним обов»язкам, які він виконував, працюючи трактористом-машиністом у відповідача протягом повного сезону сільськогосподарських робіт в рослинництві та протягом календарного року в тваринництві з 26 березня 1985 року по, як було уточнено до судового слідства, 06 грудня 1992 року,

●визнати його загальний стаж роботи трактористом-машиністом у вказаний період.

В обґрунтування позову зазначив, що працював у відповідача на вказаній посаді, проте в трудовій книжці помилково зазначено займану посаду бульдозерист в будівельній колоні автопарку. Враховуючи, що така посада не дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, він не може оформити спеціальну пенсію.

Позивач та його представник в судовому засіданні позов підтримали повністю і по аналогічних мотивах.

Всіх учасників судового процесу відповідно до ст.ст.74-76 ЦПК України належним чином повідомлено про час і місце розгляду справи, проте в судове засідання представники відповідача та третьої особи не з'явились. про причини неявки суду не повідомили. У поданій до суду заяві представник третьої особи в.о.начальника управління ОСОБА_3 просить справу слухати без участі працівника управління. Зважаючи на те, що явку представників сторін не було визнано обов'язковою, а також враховуючи достатність матеріалів справи для прийняття рішення та доказів про правовідносини сторін, відсутність необхідності заслуховувати їх особисті пояснення з приводу спору суд, беручи до уваги встановлені строки розгляду цивільних справ, дійшов висновку про можливість розглянути справу за відсутності вказаних представників.

Суд, заслухавши пояснення сторони позивача, розглянувши справу в межах заявленного позову на підставі представлених доказів, з»ясувавши обставини та вивчивши матеріали справи, прийшов до таких висновків.

Відповідно до ст.ст.10, 11, 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, а тому кожна з них повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень.

Згідно з вимогами ст.214 цього Кодексу під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин.

Як вбачається з матеріалів справи, згідно із записами у трудовій книжці позивач розпочав свою трудову діяльність 05 листопада 1977 року.

Наказом № 10 від 29 березня 1985 року прийнятий на посаду бульдозериста в будівельну колону автопарку колгоспу «Зоря комунізму».

Правонаступником вказаного підприємства є відповідач - ПрАТ Агрофірма «Зоря ім.Плютинського».

07 грудня 1992 року позивача переведено на посаду працівника в готельне підприємство «Либідь».

Арбітражний керуючий відповідача ОСОБА_4 в уточнюючій довідці №4 від 11 лютого 2015 року стверджує, що згідно з книгами обліку розрахунків, протоколів і наказів правління, картки форми Т-2 у вказаний період позивач, працюючи бульдозеристом в будівельній колоні автопарку, був безпосередньо зайнятий у виробництві с/г продукції протягом повного польового періоду в рослинництві, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення згідно п.в ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Працівники Пенсійного Фонду в Рівненському районі при перевірці даного факту встановили, що документи, які підтверджують роботу ОСОБА_1 на підприємстві трактористом, безпосередньо зайнятим у виробництві сільськогосподарської продукції, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення, згідно п."в"ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", відсутні.

Для підтвердження даного факту судом допитані свідки ОСОБА_5 та ОСОБА_6, які підтвердили, що позивач, як і інші працівники відповідача, виконував ту роботу, яка їм доручалася.

Відповідно до п.4 роз'яснення Міністерства соціального забезпечення України №7 від 20.01.1992 року «Про порядок призначення пенсій на пільгових умовах трактористам - машиністам, які безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах і на інших підприємствах сільського господарства» при зверненні тракториста-машиніста за призначенням пенсії на пільгових умовах адміністрація господарства подає в органи соціального забезпечення довідку про стаж роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення.

Стаж зазначеної роботи визначається комісією в складі керівника господарства, працівника по кадрах, головного бухгалтера і представника профспілкового комітету на підставі відповідних документів.

Призначення пенсії трактористу-машиністу можливо за наявності у нього первинних документів, які підтверджують, що особа працювала трактористом-машиністом у виробництві сільськогосподарської продукції протягом повного польового сезону в рослинництві та або протягом календарного року в тваринництві. З цих підстав саме підприємство визначає право працівника на пільгове пенсійне забезпечення.

Відповідно до п.«в» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, мають: трактористи-машиністи, безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, чоловіки - після досягнення 55-ти років і при загальному стажі роботи не менше 25-ти років, з них не менше 20-ти років на зазначеній роботі.

До трактористів-машиністів, які безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції, відносяться робітники, які оформлені на роботу трактористами-машиністами, мають відповідне посвідчення, які постійно зайняті на тракторах і інших сільськогосподарських машинах протягом повного сезону сільськогосподарських робіт в рослинництві та тваринництві.

Ст.62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Згідно із пунктом 10 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, встановлено, що для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згідно п.20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутністю трудової книжки або відповідних записів в ній», затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 р. №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Якщо така довідка буде надана, то період роботи в якості тракториста-машиніста буде зарахований до пільгового стажу.

У випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи для підтвердження трудового стажу, приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах.

Згідно п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 р. № 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої назначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідно до п.9 Порядку перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організацій і зберігається протягом 50 років. П.10 Порядку передбачає, що результати атестації використовуються при встановленні пенсії за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств і організацій.

Таким чином, на підставі вказаного Порядку саме підприємство, організації є органом, який визначає робочі місця, виробництва, професії і посади з пільговим пенсійним забезпеченням.

Розв'язуючи даний спір, суд повинен враховувати, що основними підставами для видачі уточнюючої довідки є передусім: наявність професії та виробництва в Списках, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення; підтвердження шкідливих умов праці працівника безпосередньо на робочому місці результатами атестації робочих місць, проведення якої передбачено вказаним Порядком, відповідність довідки первинним документам.

Відсутність доказів для підтвердження даного факту, а також на те, що первинними документами, які містять інформацію про трудовий стаж позивача не підтверджується факт його роботи трактористом-машиністом у відповідача та безпосередньої зайнятості у виробництві сільськогосподарської продукції протягом повного польового періоду з 26 березня 1985 по 06 грудня 1992 роки, змушує суд відмовити позивачу у позові.

При цьому, відповідно до п.п.2.4 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мінпраці, Міністерства юстиції та Міністерством соцзахисту населення від 29 липня 1993 року № 58, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення-у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Враховуючи наведене, відповідач в особі власника або уповноваженого ним органу не позбавлений можливості внести зміни в трудову книжку свого працівника, якщо на це є відповідні підстави.

На підставі наведеного, п.в ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», керуючись ст.ст.10, 11, 60, 81, 88, 209, 213-215 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

відмовити ОСОБА_1 у його позові до ПАТ агрофірма «Зоря ім.Плютинського», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Пенсійний фонд у Рівненському районі про зобов»язання вчинити певні дії та скасування запису у трудовій книжці.

Вступна та резолютивна частина рішення проголошена в присутності сторони позивача 15 липня 2015 року. Повний текст виготовлено 16 липня 2015 року.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський районний суд Рівненської області в 10-денний строк з дня у зв"язку із застосуванням судом ст.209 ЦПК України отримання копії рішення.

Суддя Кушнір Н.В.