Справа № 214/512/15-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
24 червня 2015 року Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області, у складі:
головуючого судді Попова В.В.,
при секретарі Ткаченко К.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, у м. Кривому Розі, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «МІК» про стягнення заробітної плати, -
Позивач звернулась до суду із зазначеним позовом, в якому просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 3369 грн. 97 коп., посилаючись на те, що загальна сума заборгованості ТОВ «МІК» із заробітної плати перед нею за період з лютого 2014 року по квітень 2014 року складає 3369 грн. 97 коп. Згідно довідки від 04.12.2014 року, виданої ТОВ «МІК» за підписом директора, ТОВ «МІК» визнав суму заборгованості по заробітній платі перед нею, однак до цього часу заборгованість не виплачена, у звязку з чим вона була вимушена звернутись до суду.
Позивач в судове засідання надала заяву про розгляд справи за її відсутності, в якій вказала, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі, а в разі неявки відповідача не заперечує проти заочного розгляду справи
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи був повідомленим належним чином. На підставі наявних у справі доказів та зі згоди позивача суд уважає за можливе ухвалити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до такого.
Так, згідно трудової книжки на імя позивача, остання з 24.06.2011 року по 14.04.2014 року працювала у ТОВ «МІК»(а.с.4).
Згідно довідки від 04.12.2014 року, виданої ТОВ «МІК» за підписом директора, станом на 04.12.2014 року ТОВ «МІК» має перед позивачем заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2014 року по квітень 2014 року в сумі 3369 грн. 97 коп. (а.с.2).
Згідно зі ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
У відповідності з ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Отже, за вищевикладеного суд приходить до висновку про те, що відповідачем порушено право позивача на оплату своєї праці, у звязку з чим позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Окрім того, відповідно до положень ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. 21 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 15, 57-60, 88, 209, 212-215, 218, 224-228 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з ТОВ «МІК» на користь ОСОБА_1 3369 грн. 97 коп. у рахунок погашення заборгованості по заробітній платі за період з лютого 2014 року по квітень 2014 року.
Стягнути з ТОВ «МІК» в дохід держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте Саксаганським районним судом м. Кривого Рогу за письмовою заявою відповідача, оформленою згідно вимог статті 229 ЦПК України, протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.

Суддя В.В. Попов.