Справа № 383/351/15-ц
Провадження №2/383/167/15
УХВАЛА

22 липня 2015 року Бобринецький районний суд Кіровоградської області в складі: головуючого судді Бондаренко В.В.

за участю:

секретаря Могиленко В.М.,

представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бобринець Кіровоградської області, цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 про стягнення заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 звернулась до суду з позовом в якому просить стягнути з фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію втрати заробітної плати у звязку з порушенням термінів виплати.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 заявила клопотання про витребування у відповідача доказів у справі, а саме: довідки про середньоденну заробітну плату позивача ОСОБА_3 посилаючись на Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Представник відповідача ОСОБА_2 заперечив проти задоволення клопотання, оскільки вважає, що відповідач не уповноважений на подання такої інформації (довідки).

Відповідно до ч.1 ст.137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться, - до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України Про оплату праці за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі Порядок).

Відповідно до п.5 розділу ІV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно ч.2 ст. 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Отже, додводи представника відповідача про те, що відповідач не уповноважений на подання вказаних доказів суд відхиляє, оскільки відповідач є работодавцем на якого чинним законодавством покладено зокрема здійснення обліку робочого часу та оплати праці працівників.

На підставі викладеного, виходячи із змісту позовних вимог суд вважає за можливе задовольнити клопотання представника позивача ОСОБА_1 про витребування доказів.

Керуючись ст. ст. 137, 210 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Клопотання представника позивача ОСОБА_1 про витребування доказів задовольнити.

Витребувати від фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 інформацію про середньоденну заробітну плату позивача ОСОБА_3, яку оформити у формі довідки.

Витребувану інформацію надати суду в строк до 28.07.2015 року, у разі неможливості подання - повідомити суд з наведенням документально підтверджених причин.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя В.В. Бондаренко