Провадження №2/522/3091/15
26 лютого 2015 року Приморський районний суд міста Одеси в складі:
головуючого судді - Івченка В.Б.,
при секретарі - Січінава М.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Приват-Юг» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,
Позивач в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, належним чином про дату та місце судового засідання повідомлявся, при причини неявки суд не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224-226 ЦПК України
Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом в судовому засіданні встановлено, що 01.09.2009 року ОСОБА_1 згідно Наказу №02/к був прийнятий в ТОВ «Приват-Юг» на посаду менеджера (управителя) по забезпеченню, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1.
31.12.2013 року ОСОБА_1 був звільнений за власним бажанням з 31.12.2013 року згідно ст.38 КЗпП.
У зв'язку з тим, що ОСОБА_1 заяву про звільнення за власним бажанням ТОВ «Прива-Юг» не надавав, з Наказом №04/к про звільнення ознайомлений не був, фактично продовжував виконання трудових обов'язків, про що свідчить Довідка ТОВ «Приват-Юг» від 22.08.2014 року, згідно якої ОСОБА_1 дійсно працює в ТОВ «Приват-Юг» на посаді менеджера по збуту з 01.09.2009 року по 22.08.2014 року та середньомісячна заробітна плата за останні 6 місяців з березня 2014 року по серпень 2014 року становить 1300 грн.
Тобто розрахунок за весь період роботи на посаді менеджера (управителя) по забезпеченню ТОВ «Приват-Юг» ОСОБА_1 до теперішнього часу не був проведений.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 310,84 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10,11, 60, 88, 209, 212, 214-215, 218, 224-226 ЦПК України, ст.ст.115, 117 КЗпП України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Приват-Юг» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати - задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Приват-Юг» (код 25430902)
судовий збір у розмірі 310 (триста десять) гривень 84 (вісімдесят чотири) копійки.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції, шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк - з дня проголошення рішення, а для осіб, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення - з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Приморського

районного суду м. Одеси Івченко В.Б.