Справа № 629/1122/15-ц
Номер провадження 2/629/593/15
УХВАЛА

про відкриття провадження

26 березня 2015 року суддя Лозівського міськрайонного суду Харківської області Помазан В. А. , розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства 'Український державний центр по експлуатації спеціалізованих вагонів' про виплату заборгованості по заробітній платі у вигляді премії за період з жовтня 2008 року по травень 2010 року та виплату заподіяної моральної шкоди,компенсації втраченої частини заробітної плати у зв"язку з затримкою термінів її виплати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача виплату заборгованості по заробітній платі у вигляді премії за період з жовтня 2008 року по травень 2010 року та виплату заподіяної моральної шкоди і компенсації втраченої частини заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати, в якій зазначає, що він працює з 2007 р. електрозварником в ДП «Укрспецвагон». Чесно і добросовісно виконував свої професійні обовязки, до дисциплінарної відповідальності не притягувався, часто йому доручали виконувати відповідальну роботу. В 2009 р. на загальних зборах їм повідомили, що у звязку з фінансово-економічною кризою їм не будуть проводити виплату за кодом 92 премію відрядну, незважаючи на те, що вони поставлені задачі виконували, а рентабельність роботи підприємства складала не менше 2,2%. Адміністрація мотивувала тим, що реалізація вагонів різко зменшилась у звязку з відсутністю попиту на них, тому просили почекати, а після реалізації вагонів проведуть виплату за кодом 92 премія відрядна.

В 2009р. та 2010р. премія їм не виплачувалась. Вагони, які вони випустили за цей період, були продані заводом, але винагорода йому за виконану роботу не виплачувалася в повному обсязі.

Голова профкому ОСОБА_2 31.07.2009 року змушений був звернутися до Кабінету Міністрів України з проханням надати письмове розяснення, чому не виконується Положення про преміювання робітників ДП «Укрспецвагон» та не виконуються умови передбачені Галузевою угодою. Згідно відповіді від 19.08.2009р. за підписом заступника Міністра ОСОБА_3 вони дізналися, що підприємство в 2008р. працювало з рентабельністю 2,2%, а питання щодо виплати преміальних за підсумками роботи за рік буде вирішуватись пізніше, після всіх перевірок.

В 2010р. голова профкому звернувся до Міністерства праці та соціальної політики і 09.03.2010р. отримав відповідь за підписом директора Департаменту ОСОБА_4, що для більш детальної перевірки та встановлення порушень йому необхідно надати ряд документів і після отримання даних документів в листі від 24.03.2010р. за підписом першого заступника начальника інспекції заступника Головного державного інспектора праці області ОСОБА_5 повідомив, що згідно п.3.2.26 Колективного договору ДП «Укрспецвагон» передбачається здійснювати преміювання працівників та повідомив, що протягом 2009р. премія працівникам ДП «Укрспецвагон» не виплачувалась. Враховуючи той факт, що керівники міняли один одного, а премія продовжувалась не виплачуватися, він змушений був звернутися до в.о. директора ДП «Укрспецвагон» ОСОБА_6, щоб останній надав розрахунок заробленої, але не виплаченої йому премії. Листом від 07.05.2010р. йому повідомили, що дану інформацію він зможе отримати тільки на вимогу суду. Так як премія їм не виплачувалась голова профкому ОСОБА_7 звернувся до нового директора ДП «Укрспецвагон» ОСОБА_8, щоб директор розяснив чому та коли буде проведена виплата премії за основні результати господарської діяльності і 27.10.2010р. отримав відповідь, що криза триває, вагони не реалізуються, тому премія працівникам усіх підрозділів не нараховується.

Працівники ДП «Укрспецвагон» були патріотами свого підприємства і продовжували вірити керівникам, які так часто міняли один одного, але всі вони запевнили їх, що після ліквідації фінансово-економічної кризи та продажу вагонів, невиплачені кошти з 2008р. по 2010р. будуть повернуті.

В газеті «Голос Лозівщини» №125-126 від 02.11.2012р. директор ДП «Укрспецвагон» ОСОБА_9 офіційно заявив, що вагони, які вони випускали з 2008р. по 2012р. успішно продані, також повідомив, що нібито зварювальники, тобто і він, отримає заробітну плату більш ніж 10 тис.грн.. Дана інформація не відповідала дійсним обставинам справи, але вона дала йому зрозуміти, що фінансово-економічна криза в ДП «Укрспецвагон» скінчилася і прийшов час повертати зароблену, але не виплачену заробітну плату за 2008, 2009, 2010 рр.. Всі переговори не давали бажаного результату, тому вони змушені були звернутися до прокуратури, яка після перевірки викладених фактів 15.01.2013р. дала відповідь, що премія згідно п.3.2.26 Колективного договору повинна виплачуватись, але не нараховувалась та рекомендували звернутися згідно глави XV КЗпП України до суду.

Так як вони не мали розрахунків премії за підсумками господарської діяльності з жовтня 2008р. по травень 2010р. до суду вони не зверталися та просили директора ДП «Укрспецвагон» ОСОБА_9 зробити розрахунок невиплаченої премії за вказаний період, щоб вони змогли звернутися до суду. Згідно відповіді від 11.07.2013р. директор повідомив, що з жовтня 2008р. по травень 2010р. надбавка до заробітної плати виплачувалась не в повному обсязі, тобто премія за вказаний період не нараховувалась, але розрахунок чомусь не було надано. Тому члени профкому повторно звернулися до в.о. директора ДП «Укрспецвагон», голови комісії з реорганізації ОСОБА_10, щоб надав копію розрахункового листка за період з жовтня 2008р. по травень 2010р., а також за вказаний період зробили розрахунок не виплаченої премії. І згідно відповіді від 17.11.2014р. дізналися, що вагони, які раніше із заяв колишнього директора були реалізовані, чомусь в 2014р. не були вже реалізовані, так як не було попиту на збут, тому премія за основні результати господарської діяльності не виплачена, а розрахунок не виплаченої премії та копії розрахункових листів за період з жовтня 2008р. по травень 2010р. надати не можуть у звязку з відсутністю статті закону КЗпП (мова оригіналу). Тому 01.12.2014р. голова профкому вкотре звернувся до Міністерства інфраструктури України з проханням надати відповідь, чому підприємство ДП «Укрспецвагон» за період з жовтня 2008р. по травень 2010р. працювало з рентабельністю не менше 2,2%, вагони були продані, але премія згідно положення про преміювання робітників ДП «Укрспецвагон» та п.3.2.26 Колективного договору та п.3.2.24 Галузевої угоди, не виплачувалась. 17.12.2014р. начальник Департаменту вагонного господарства ОСОБА_11 повідомив, що премія за основні результати господарської діяльності працівникам усіх підрозділів не виплачувалась у звязку з фінансово-економічною кризою.

Голова профкому ВППЗ ОСОБА_12 зустрічався з профактивом та в.о. директора ДП «Укрспецвагон», головою комісії з реорганізації ОСОБА_10, зустріч була конструктивною, на якій було досягнуто перспективних домовленостей. Стосовно виплати премії, керівник повідомив, що виплатити за період з жовтня 2008р. по травень 2010р. не може, так як фінансово-економічні відносини здійснювали інші керівники, які і повинні були виділяти кошти на преміювання за реалізацію вагонів, тому виконати виплату без рішення суду він не може. Щоб звернутися до суду необхідно було мати інформацію про кошти, які були зароблені, але не нараховані і відповідно не виплачувалися працівникам з жовтня 2008р. по травень 2010р.. Згідно відповіді від 12.02.2015р. в.о. директора ДП «Укрспецвагон», голови комісії з реорганізації ОСОБА_10 повідомив, що без рішення суду заборговані кошти виплатити не може та не має жодного юридичного права дати вказівку бухгалтеру нарахувати премію за основні результати господарської діяльності, але ж голова профкому ВППЗ ОСОБА_12, просив зробити тільки розрахунок не виплаченої частини заробітної плати з жовтня 2008р. по травень 2010р., щоб звернутися до суду.

Позивач зазначає, що згідно його розрахунків за період з жовтня 2008р. по травень 2010р. йому не виплачено: жовтень 2008р. 1274,62 грн., листопад 2008р. 1134,39 грн., грудень 2008р. 1038,02 грн., січень 2009р. 1122,39 грн., лютий 2009р. 1178,71 грн., березень 2009р. 1105,20 грн., квітень 2009р. 1130,77 грн., травень 2009р. 704,14 грн., червень 2009р. 1269,10 грн., липень 2009р. 991,62 грн., серпень 2009р. 1642,20 грн., вересень 2009р. 1232,47 грн., жовтень 2009р. 1109,18 грн., листопад 2009р. 802,36 грн., грудень 2009р. 680,85 грн., січень 2010р. 1301,97 грн., лютий 2010р. 1103,00 грн., березень 2010р. 1000,01 грн., квітень 2010р. 764,02 грн., травень 2010р. 806,54 грн.. Всього: 21391,56 грн.

В результаті недоплаченої йому заробітної плати, яку він чесно заробив своєю працею, він не зміг оздоровитися сам та оздоровити свою сімю, належно підготувати дітей до навчання, організовувати та проводити зустрічі зі своїми друзями та колегами по роботі, допомогти рідним, тому він став вагатися, чи потрібно жити по законам України, відстоюючи свої соціально-економічні права та інтереси, чи можливо торгувати своєю честю і совістю, нехтуючи власною гідністю. В результаті він втратив повноцінний сон, та можливість в установленому ритмі спілкуватися зі своїми знайомими та друзями, став замикатися на проблемах, які виникли в результаті таких обставин, став незрозумілий для своєї дружини. В процесі спілкування з своїми товаришами, він підсвідомо доводить про правильність та законність свого життєвого вибору професії та, що його щомісячна заробітна плата не становить 10 тис.грн., як це було сказано одним із директорів підприємства, а значить його можливості значно обмежені, інколи в десятки рази.

В результаті таких обставин він становиться незрозумілим для своїх співбесідників і тільки ціною додаткових моральних зусиль, він намагається стати таким, як був раніше. Поступитися із своїми знаннями та честю він не може, в результаті цього у нього зявляються проблеми, які впливають на звичайний ритм його життя та розривають раніше установлені звязки між рідними, близькими, друзями та знайомими. Невиплата частини заробітної плати призвела до розриву його нормальних життєвих звязків. Добре розуміє, що його моральні страждання реально оцінити в грошовому еквіваленті не можливо, але хоч би як зарадити він оцінює його моральні страждання в 21391,56 грн.

В результаті затримки термінів виплати частини заробітної плати та проведення розрахунку компенсації втрати частини заробітної плати складає 5283,46 грн..

На підставі вищевикладеного, позивач просить суд стягнути з відповідача ДП «Укрспецвагон» на його користь не виплачену йому частину заробітної плати за підсумками господарської діяльності за період з жовтня 2008р. по травень 2010р. в розмірі 21391,56 грн.

Стягнути з відповідача ДП «Укрспецвагон» на його користь компенсацію за вчасно не виплачені йому частину заробітної плати за період з жовтня 2008р. по травень 2010р. в розмірі 5283,46 грн..

Стягнути з відповідача ДП «Укрспецвагон» моральну шкоду заподіяну йому в результаті невчасної виплати частини заробітної плати в розмірі 21391,56 грн..

Позовна заява подана з додержанням вимог статей 119-120 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 7, 11, 122, 209, 210 ЦПК України,-

У Х В А Л И В:

Відкрити провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства «Український державний центр по експлуатації спеціалізованих вагонів» про виплату заборгованості по заробітній платі у вигляді премії за період з жовтня 2008 року по травень 2010 року та виплату заподіяної моральної шкоди і компенсації втраченої частини заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати.

Призначити попереднє судове засідання на 09 квітня 2015 року на 10-00 годину.

Направити відповідачу копію позовної заяви з копіями доданими до неї документів та запропонувати подати у строк до 09 квітня 2015 року письмові заперечення проти позовної заяви та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються.

Копію ухвали направити сторонам у справі.

Ухвала може бути оскаржена лише щодо недотримання правил підсудності у встановлений законом строк і порядок, в іншій його частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя В. А. Помазан