Справа № 521/7302/15-ц
Провадження № 2/521/3721/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"19" жовтня 2015 р.Малиновський районний суд м. Одеси у складі:
головуючого судді Мазун І.А.,
за участю секретаря Бурдейного В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про припинення трудових відносин, -
Позивач в судове засідання не з'явилася, надав до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив розглянути справу за її відсутності, проти винесення заочного рішення не заперечувала.
Відповідачка в судове засідання на неодноразовий виклик суду не з'явилася, про час та місце судового розгляду повідомлена належним чином, шляхом направлення на адресу її реєстрації, згідно довідки Відділу адресно-довідкової роботи ГУ ДМС України в Одеській області, судових ухвал та повісток.
За таких обставин суд, зі згоди позивача, відповідно до положень статті 224 ЦПК України вважає за можливе ухвалити по даній справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та заяви позивача.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню.
Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України № 322-УІ11 від 10.12.1971 р. (далі КЗпП) трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745 (далі Наказ № 260), державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників.
09.08.2013 року ОСОБА_2 зобов'язана була приступити до виконання своїх прямих обов'язків, оскільки згідно ст. 631 Цивільного кодексу України від 16 січня 2003 року № 435-IV (далі ЦК): «Договір набирає чинності з моменту його укладення», а відповідно до положень зазначеного Договору, а саме п. 4, зазначено, що час виконання робіт установлюється з 08 год. 00 хв. до 12 год. 00 хв. та з 17 год. 00 хв. до 20 год. 00 хв. кожного дня, вихідних надаються згідно з графіком 2 дня на тиждень.
03.03.2015 року ОСОБА_2 на роботу не зявилася, про що було складено акт про відсутність на робочому місці, та з того часу більше на робочому місці не зявлялася.
Трудові відносини між сторонами фактично припинені з 03.03.2015 року, проте відповідач ухиляється від належного оформлення припинення трудових відносин.
Нормою п. 10 Договору від 09.08.2013 року, укладеного між фізичною особою підприємцем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 та ст. 221 КЗпП України встановлено, що трудові спори з виконання умов договору розглядаються районним судом (районними у місті, міськими чи міськрайонними). Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Відповідно до ч. 2 ст. 651 ЦК України договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом.
Таким чином, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 у повному обсязі.
Згідно зі ст. 217 ЦПК України суд, який ухвалив рішення, може визначити порядок його виконання, вжити заходів для забезпечення його виконання, про що зазначає в рішенні.
Керуючись ст. ст. 10, 60, 212, 213, 214, 224-226 ЦПК України, 651 ЦК України, суд -
Позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про припинення трудових відносин - задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення, позивачем в загальному порядку.
ГОЛОВУЮЧИЙ І.А.МАЗУН