Провадження № 2/712/75/15
Справа № 712/9212/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 березня 2015 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого судді - ПИРОЖЕНКО С.А.

при секретарі - ТІТОВА О.І.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Авто кооперативу „Дружба", Черкаської міської виконавчої дирекції Черкаського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності про стягнення грошових коштів за тимчасову втрату працездатності та відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення грошових коштів за тимчасову втрату працездатності та відшкодування моральної шкоди, посилаючись на те, що з 24 липня 2009 року він працює охоронцем в Автокооперативі „Дружба". Під час роботи він як учасник бойових дій, щорічно по направленню проходив курс стаціонарного лікування в українському державному медико-соціальному центрі ветеранів війни.

В період часу з 10 квітня по 04 травня 2010 року, 05 травня 2010 року по 14 травня 2010 року, 07квітня 2011 року по 01 травня 2011 року, 10 квітня 2013 року по 01 травня 2013 року, 26 грудня 2013 року по 08 січня 2014 року, 09 січня 2014 року 21 лютого 2014 року, 28 лютого 2014 року по 07 квітня 2014 року, 08 квітня 2014 року по 15 квітня 2014 року, 27 квітня 2014 року по 21 травня 2014 року перебував на лікуванні та лікувальними установами були надані листи непрацездатності які були передані особисто голові кооперативу та головному бухгалтеру для оплати, але з невідомих причин вони не були оплачені тому звернувся до суду захистом свого права.

В судовому засіданні позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити, стягнувши з Автокооперативу „Дружба" грошові кошти за тимчасову втрату працездатності в сумі 674,82 грн., 5000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди та 1000 грн. надання правої допомоги. Крім того просили стягнути з Черкаської міської виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності кошти за тимчасову втрату працездатності в сумі 5532,12 грн. та визнати недійсним рішення від 06 лютого 2015 року № 2 „Про часткову відмову у фінансуванні" Черкаської міської виконавчої дирекції Черкаського обласного відділення фонду з тимчасової втрати працездатності.

Представники Автокооперативу „Дружба" в судовому засіданні просили відмовити в задоволенні позову, так як останнім відповідно до відомостей виплачені грошові кошти.

Представник Фонду в судовому засіданні позовні вимоги не визнала та просила в позові відмовити.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини які регулюються нормами цивільного та трудового законодавства.

В судовому засіданні встановлено, що позивач відповідно до поданої заяви прийнятий на роботу в АК „Дружба" підмінним охоронником з 24 липня 2009 року, та з останнім була укладена Трудова угода. В подальшому відповідно до Наказу № 138 від 02 січня 2010 року прийнятий старшим охоронним в АК „Дружба".

21 липня 2014 року відповідно до Наказу № 206 звільнений за власним бажанням з АК „Дружба".

З наданих до судового засідання копії листків непрацездатності за період часу з 10 квітня по 04 травня 2010 року, 05 травня 2010 року по 14 травня 2010 року, 07квітня 2011 року по 01 травня 2011 року, 10 квітня 2013 року по 01 травня 2013 року, 26 грудня 2013 року по 08 січня 2014 року, 09 січня 2014 року 21 лютого 2014 року, 28 лютого 2014 року по 07 квітня 2014 року, 08 квітня 2014 року по 15 квітня 2014 року, 27 квітня 2014 року по 21 травня 2014 року перебував на лікуванні в медичних закладах.

З наданих до судового засідання відомостей на отримання заробітної плати працівниками АК „Дружба" за квітень 2010 року, травень 2010 року, квітень 2011 року, травень, 2011 року, квітень 2013 року, травень 2013 року, грудень 2013 року, вбачається що ОСОБА_1, отримано заробітну плату. Посилання позивача, що це не його підпис у відомості, суд оцінює критично.

Відповідно до статті 9 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18 січня 2001 року № 2240 Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, провадить акумуляцію страхових внесків та інших коштів, призначених для фінансування матеріального забезпечення та соціальних послуг, види яких передбачені статтею 34 цього Закону, та забезпечує їх надання, а також здійсни контроль за використанням цих коштів.

Статтею 2 Закону № 2240 передбачено, що суб'єктами загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, виступаючі застраховані особи, страхувальник та страховик.

Абзацом 2 вказаної статті передбачено, що застрахована особа - це найманий працівник, а згідно абзацу 6 цієї ж статті найманий працівник - це фізична особа яка працює за трудовим договором (контрактом) на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та господарюванні або у фізичної особи.

Згідно абзаців 3, 5 статті 2 Закону № 2240 страхувальник-роботодавець - це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання; фізична особи яка використовує працю найманих працівників.

Згідно частини 1 статті 50 Закону № 2240 всі види матеріального забезпечення призначаються та надаються застрахованим особам за основним місцем роботи.

Частиною 3 ст. 50 Закону № 2240 визначено, що рішення про призначені; матеріального забезпечення приймається комісією із соціального страхування, що створюється на підприємстві, в установі організації до складу якої входять представники адміністрації та застрахованих осіб.

Абзацом 2 цієї ж статті визначено, що комісія із соціального страхуванні здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення.

З вище наведеного вбачається, що, матеріальне забезпечення, яке надається за рахунок коштів Фонду призначається та виплачуються застрахованим особам не робочими органами відділення Фонду, а підприємствами, установами, організаціями, де працюють ці застраховані особи.

З матеріалів справи вбачається, що надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування у 2010-2013 роках регулювалось Законом України від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням".

Статтею 3 вищезазначеного Закону передбачено, що законодавство України, що регулює відносини у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, базується на Конституції України, складається з основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, Кодексу законів про працю України, цього Закону та прийнятих відповідно до них інших нормативно-правових актів.

Відповідно до частини 2 статті 53 даного Закону порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України. Порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності визначено постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266.

Пунктом 7 вище зазначеного Порядку № 1266 передбачено, що середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України „Про оплату праці".

Виходячи з цього, право на матеріальне забезпечення за рахунок коштів Фонду та його розмір пов'язані з наявністю трудових відносин між страхувальниками та найманими працівниками, дотриманням інших норм трудового законодавства, в тому числі правомірністю нарахування заробітної плати.

В лютому 2014 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Черкаській області було проведено позапланову перевірку АК „Дружба" за 2010-2014 роки, якою було встановлено численні порушення законодавства про працю. Зокрема, АК „Дружба" порушувались вимоги ч.1 ст. 94 КЗпП України, ч.1 ст. 1, ч.2 ст. 30 Закону України „Про оплату праці" щодо забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, щодо оплати праці за виконану роботу та оплату понад урочної роботи.

Згідно пункту 20 Порядку № 1266 сума страхових виплат визначається за дні (години), які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства (установи) або індивідуального графіка роботи працівника, що припадають на період хвороби.

У зв'язку з відсутністю штатного розкладу, графіків роботи та табелів обліку робочого часу за 2010-2012 роки, відсутністю у відомостях нарахування заробітної плати за квітень та травень 2010 року кількості відпрацьованих годин правомірне нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності за дублікатами листків непрацездатності АГМ № 101884 за період непрацездатності з 10 квітня 2010 року по 04 травня 2010 року та АГО № 467445 за період з 05 травня 2010 по 14 травня 2010 року неможливе.

Стосовно оплати дублікатів листків непрацездатності АГМ № 101885 за період з 07 квітня 2011 року по 01 травня 2011 року та АГМ №101886 за період з 10 квітня 2013 року по 01 травня 2013 року слід зазначити, що відповідно до частини 1 статті 35 Закону України №2240 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у разі настання в неї тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.

Відповідно до відомостей, отриманих від Пенсійного фонду України ОСОБА_1 заробітна плата за квітень-травень 2011 року та квітень-травень 2013 року виплачена в розмірі мінімальної заробітної плати за повністю відпрацьовані місяці. Що підтверджується і відомостями про нарахування заробітної плати та особистими підписами ОСОБА_1 про отримання коштів за відпрацьований місяць.

Таким чином, у позивача відсутня заробітна плата, яка б підлягала компенсації за період тимчасової непрацездатності в розумінні частини 1 статті 35 Закону України № 2240 і листки непрацездатності АГМ №101885 та АГМ №101886 оплаті не підлягають.

За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення грошових коштів за тимчасову втрату працездатності та відшкодування моральної шкоди не підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст.10,11,209,212,214-215,218 ЦПК України, ст. 1167 ЦК України, суд -

В И Р І Ш И В:

ОСОБА_1 в позові - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

ГОЛОВУЮЧИЙ: