Справа 303/4033/15-ц
УХВАЛА

23 липня 2015 року м. Мукачево

Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області в складі:

головуючого-судді Заболотного А.М.

при секретарі Штець І.І.

за участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

представника третіх осіб

ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 ОСОБА_6

розглянувши у відкритому судовому засіданні залі засідань в м. Мукачево цивільну справу за позовом ОСОБА_7 до ПП «ЛМ Плюс», треті особи: ОСОБА_4, ОСОБА_8, ОСОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_9, ОСОБА_10, реєстраційна служба Мукачівського МРУЮ про визнання недійсними рішення загальних зборів,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_7 звернулася до суду з позовом до ПП «ЛМ Плюс» про визнання недійсними рішення загальних зборів.

В судовому засіданні представник третіх осіб ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 - ОСОБА_6 заявивила клопотання про закритя провадження у справі на підставі п. 1 ч. 1 ст. 205 ЦПК України оскільки вважає, що справу слід розглядати в порядку господарського судочинства.

Інші учасники судового розгляду заперечили проти задоволення клопотання та закриття провадження у справі.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного висновку.

Згідно з п. 4 ч. 1 ст. 12 ГПК України господарським судам підвідомчі справи, що виникають з корпоративних відносин у спорах між юридичною особою та її учасниками (засновниками, акціонерами, членами), у тому числі учасником, який вибув, а також між учасниками (засновниками, акціонерами, членами) юридичної особи, повязаними із створенням, діяльністю, управлінням та припиненням діяльності такої особи, крім трудових спорів.

Також згідно з п.4 Постанови Пленуму ВСУ від 24.10.2008 року № 13 «Про практику розгляду судами корпоративних спорів» при вирішенні питання про те, чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, які входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно керуватися положеннями глави XV Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП). Відповідно до статті 3 КЗпП до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно з частиною четвертою статті 65 ГК у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), у якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. За частиною шостою статті 65 ГК керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом), відповідно до закону. Спори, повязані з оскарженням членами виконавчих органів товариства, а також членами наглядової ради товариства, які уклали з товариствами трудові договори, рішень відповідних органів товариства про звільнення (усунення, відсторонення, відкликання) їх з посади, розглядаються в порядку цивільного судочинства як трудові спори. Судам необхідно звернути увагу на те, що у цьому разі позивач звертається до суду за захистом своїх трудових прав як найманого працівника, а не акціонера (учасника) господарського товариства. У порядку цивільного судочинства слід розглядати і спори між учасником (засновником, акціонером) господарського товариства та товариством, що виникають не з корпоративних, а з трудових відносин посадових осіб товариства, якщо однією зі сторін, які беруть участь у справі, є фізична особа.

Згідно з ч.ч. 1, 3 ст. 167 ГК України корпоративні права - це права особи, частка якої визначається у статутному фонді (майні) господарської організації, що включають правомочності на участь цієї особи в управлінні господарською організацією, отримання певної частки прибутку (дивідендів) даної організації та активів у разі ліквідації останньої відповідно до закону, а також інші правомочності, передбачені законом та статутними документами. Під корпоративними відносинами маються па увазі відносини, що виникають, змінюються та припиняються щодо корпоративних прав.

З урахуванням наведеного та положень ст. 167 ГК України господарському суду підвідомчі справи, що виникають у спорах між учасником господарського товариства та самим цим товариством, за наявності в такому спорі ознак корпоративних відносин.

При цьому предметом позову рішення підприємства щодо призначення на посаду виконуючого обовязки директора такого підприємства.

Входячи з наведено слід прийти до висновку, що директор ПП «ЛМ Люкс» є найманим працівником в розумінні КЗпП України, а відтак будь-які спори повязані з приводу прийняття його на роботу, здійснення ним посадових обовязків та звільнення є трудовими.

За таких обставин суд приходить до висновку про відсутність підстав для закриття провадження у справі.

Керуючись ст.ст. 205, 208-210 ЦПК України, суд,-

у х в а л и в:

В задоволенні клопотання представника третіх осіб ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 - ОСОБА_6 про закритя провадження у справі відмовити.

Суддя А.М.Заболотний