Справа № 209/3562/15-ц
Провадження № 2/209/1613/15
РІШЕННЯ

іменем України

"28" серпня 2015 р. Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області, у складі:

головуючого судді Багбая Є.Д.

при секретарі Кукса О.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Дорожник» про стягнення компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до КП «Дорожник» про стягнення компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні. В обґрунтування позову вказує, що працював на посаді начальника гаражу в КП «Дорожник» з 15 серпня 2011 року по 25 липня 2014 року, звідки був звільнений за ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. В порушення вимог законодавства позивачу протягом декількох місяців не виплачувалася заробітна плата, крім того при звільнені позивача йому в порушення вимог закону було невиплачено заборгованість по заробітній платі. Рішенням Дніпровського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області від 3 вересня 2014 року по цивільній справі №209/4779/14 за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Дорожник» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні та відшкодування моральної шкоди, позовні вимоги позивача було задоволено частково, стягнуто з Комунального підприємства «Дорожник» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 14918 гривень 24 копійки, середній заробіток за період затримки в сумі 4001 гривня 46 копійок, моральну шкоду в сумі 1500 гривень, всього загальну суму в розмірі 20419 гривень 70 копійок за період з 12 травня 2014 року по 24 липня 2014 року. Позивач вказує, що рішення суду виконано лише 30 червня 2015 року, тому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за затримку кінцевого розрахунку з 20 серпня 2014 року по 30 червня 2015 року включно в розмірі 50606,70 гривень.

Позивач в судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав повністю, просить задовольнити позовні вимоги.

Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позов визнала повністю.

Судом досліджені докази по справі:

Досліджені письмові докази по справі шляхом оголошення їх у судовому засіданні:

- копія паспорту позивача /а.с. 5/, згідно якої підтверджується місце проживання позивача;

- копія трудової книжки позивача /а.с. 7/, згідно якого підтверджується період роботи позивача у відповідача;

- рішення Дніпровського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області від 3 вересня 2014 року по цивільній справі №209/4779/14 за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Дорожник» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні та відшкодування моральної шкоди /а.с. 8-9/, згідно якого підтверджується, що позовні вимоги позивача було задоволено частково, стягнуто Стягнути з Комунального підприємства «Дорожник» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 14918 гривень 24 копійки, середній заробіток за період затримки в сумі 4001 гривня 46 копійок, моральну шкоду в сумі 1500 гривень, всього загальну суму в розмірі 20419 гривень 70 копійок за період з 12 травня 2014 року по 24 липня 2014 року;

- довідка Дніпровського відділу ДВС від 31.07.2015 року /а.с. 10/, згідно якої підтверджується виконання рішення суду та сплата заборгованості по зарплаті 30 червня 2015 року;

- довідкою /а.с. 11/, згідно яких підтверджується розмір середньоденної заробітної плати позивача;

В судовому засіданні встановлено:

Позивач ОСОБА_1 працював на посаді начальника гаражу в КП «Дорожник» з 15 серпня 2011 року по 25 липня 2014 року, звідки був звільнений за ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. В порушення вимог законодавства позивачу протягом декількох місяців не виплачувалася заробітна плата, крім того при звільнені позивача йому в порушення вимог закону було не виплачено заборгованість по заробітній платі, яка становить 20887 гривень 89 копійок. Рішенням Дніпровського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області від 3 вересня 2014 року по цивільній справі №209/4779/14 за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Дорожник» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні та відшкодування моральної шкоди, позовні вимоги позивача було задоволено частково, стягнуто з Комунального підприємства «Дорожник» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 14918 гривень 24 копійки, середній заробіток за період затримки в сумі 4001 гривня 46 копійок, моральну шкоду в сумі 1500 гривень, всього загальну суму в розмірі 20419 гривень 70 копійок за період з 12 травня 2014 року по 24 липня 2014 року. Позивач вказує, що рішення суду виконано лише 30 червня 2015 року.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999 року Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно ст. 43 Конституції України Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно зі ст. 57 ЦПК України докази встановлюються на підставі...пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів...

Проаналізувавши об'єктивні дані, що вищевикладені в судовому рішенні, засновані на представлених сторонами й досліджених судом доказах, суд вважає за можливе задовольнити позов повністю, оскільки підтверджена несвоєчасна виплата позивачу заборгованості по зарплаті в день звільнення, тобто наявне порушення вимоги ст. 116 КЗпП України, що визнається представником відповідача по справі. Враховуючи вимоги ст. 116, 117 КзПП України суд вважає вимоги позивача в цій частині підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно норм тривалості робочого часу встановленого Міністерством праці та соціальної політики на 2014, 2015 роки:

Місяці/роки 2014 рік
Кількість робочих днів в місяці
Серпень7
Вересень 22
Жовтень 23
Листопад 20
Грудень 23
2015 рік
Січень 20
Лютий 20
Березень 21
Квітень 21
Травень 18
Червень 20
Разом:215

Середньоденна заробітна плата становить згідно наданої позивачем довідки 235,38 гривень. Компенсація повинна становити: 235,38х215=50606,70 гривень середній заробіток за період затримки.

Судові витрати підлягають стягненню з відповідача згідно вимог ст. 88 ЦПК України.

На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України,керуючись ст. 8,10, 59, 60, 61, 83, 169 ч.4, 224 ч.1, 209, 213-215, 218 ЦПК України, суд ,-

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Дорожник» про стягнення компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні та відшкодування моральної шкоди - задовольнити повністю.

Стягнути з Комунального підприємства «Дорожник» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період затримки в сумі 50606 гривень 70 копійок.

Стягнути з Комунального підприємства «Дорожник» на користь держави судовий збір в сумі 506 гривень 06 копійок.

Рішення може бути оскаржене сторонами шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня отримання його проголошення. Особи які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя

Дніпровського районного суду

м. Дніпродзержинська Є.Д. Багбая