Справа № 523/2065/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

"19" березня 2015 р.

Суворовський районний суд м.Одеси в складі :

головуючої судді - Середи І.В.,

при секретарі - Шелковій К.О.,

за участю:

позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду №9 в м.Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки, вихідної допомоги, грошової компенсації за невикористану відпустку,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» та просила стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 22667,42 грн. ( за серпень 2014 р. 2212,39 грн., за вересень 4874,98 грн., за жовтень 5887,15 грн., за листопад 1791,82 грн, за грудень 6991,53 грн, за січень 2015 р. -909,55 грн.) в тому числі місячну допомогу при звільнені 4509,36 грн., компенсацію за невикористану відпустку - 2083,44 грн., а також середній заробіток за час затримки з вересня 2014 р. по лютий 2015 р. (4874,98 Х 5) - 24374,9 грн.

В обґрунтування заявлених вимог позивач вказувала на те, що відповідач при звільненні не розрахувався з нею повністю

В судовому засіданні позивач повністю підтримала заявлений позов та просив його задовольнити.

Представник відповідача в засідання не прибув, з заявами про відкладення розгляду справи не звертався, письмових заперечень не надавав.

Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про необхідність часткового задоволення позову виходячи з наступного.

Як було судом встановлено, ОСОБА_1 знаходилася в трудових відносинах з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод», з серпня 2014 року відповідач перестав сплачувати заробітну плату. 29 грудня 2014 року вона звільнилася на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, однак розрахунок з нею так і не проведено.

В силу ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з вимогами ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Статтею 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно з довідкою ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» від 12 березня 2015 р. станом на 01 лютого 2015 р. перед позивачем є заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2014 р. по січень 2015 р. без врахування податків, а саме: серпень - 1600,24 грн., вересень -3870,22 грн., жовтень 4002,67 грн., листопад -1423,41 грн., з урахуванням податків за грудень 2014 р. - 6991,53 грн., в тому числі компенсація за невикористані дні відпустки -2083,44 грн., виплата за згодою сторін 4509,36., всього без врахування податків -5554,06 грн., січень 2015 р.- 735,10 грн.. Всього без врахування податків 17185,70 грн.

Отже, з відповідача необхідно стягнути вказані суми.

Що стосується виплати середнього заробітку відповідно до ч. 3 п.2 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» передбачений порядок обчислення середнього заробітку, згідно якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Виходячи із розміру середньомісячної заробітної плати, яка складає 4509,36 грн., та враховуючи вимоги ст.11 ЦПК України, середній заробіток за час затримки виплати при звільнені з січня 2014 р. по лютий 2015 р. складає 9018,72 грн., тобто за два місяці, та також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Вимога позивача про стягнення середнього заробітку за п'ять місяців є безпідставною оскільки суперечить нормам ст.117 КЗпП України.

Крім того, відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України та п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» з відповідача необхідно стягнути в доход держави судовий збір у розмірі 262,04 грн.

Керуючись ст.ст.10,11,58-60,64,88, 212-215,224-226 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» (код 00152282) на користь ОСОБА_1 (інн. НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористані дні відпустки, вихідну допомогу, а всього в розмірі 17185,70 грн. без врахування податків, а також середній заробіток за час затримки виплати - 9018,72 грн. з відрахуванням обов'язкових платежів, податків та зборів.

В іншій частині вимог ОСОБА_1 відмовити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» (код 00152282) на користь держави судовий збір у розмірі 262,04 грн..

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку через Суворовський районний суд м.Одеси шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя: