Справа № 569/9045/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 липня 2015 року

Рівненський міський суд Рівненської області в складі:

головуючий суддя - Гордійчук І.О.

при секретарі - Теслав А.В.

з участю заявника ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Рівне цивільну справу за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа Рівненський міський центр зайнятості про встановлення факту розірвання трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

Заявник ОСОБА_1 звернувшись до суду з заявою, просить встановити факт розірвання трудового договору укладеного 01 липня 2004 року, зареєстрованого за №14053 між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 з 26 серпня 2014 року, за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.

В судовому засіданні заявник заяву підтримав, просив задовольнити, вказав, що фізична особа-підприємець ОСОБА_2 помер 17 січня 2015 року, тому просить припинити дію трудового договору, оскільки фактично трудові відносини припинено 26.08.2014 року.

Представник заінтересованої особи в судове засідання не з'явився, про причини неявки суду не повідомляв, до суду подав пояснення, не заперечує щодо задоволення заяви ОСОБА_1

Заслухавши заявника, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заява підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що 01 липня 2004 року між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір, який зареєстрований в Рівненському міському центрі зайнятості за № 14053, згідно з яким заявникапозивача було прийнято на роботу на посаду менеджера оптики.

Заявник бажає розірвати трудовий договір, оскільки фактично трудові відносини припинено 26.08.2014 року.

Відповідно до копії свідоцтва про смерть ОСОБА_2 помер 17 січня 2015 року.

В силу ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260, визначено, що у разі закінчення строку трудового договору, або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. При цьому за п. 10 зазначеного порядку посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під підпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника та їх зберігання.

Беручи до уваги встановлені факти, та враховуючи ту обставину, що ФОП ОСОБА_2 помер, суд вважає необхідним Встановити факт розірвання трудового договору укладеного 01 липня 2004 року, зареєстрованого за №14053 між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 з 26 серпня 2014 року, за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1- задовольнити.

Встановити факт розірвання трудового договору укладеного 01 липня 2004 року, зареєстрованого за №14053 між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 з 26 серпня 2014 року, за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутніми у судовому засідання під час його оголошення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Рівненського міського суду І.О.Гордійчук