Справа № 2-2272/15
У Х В А Л А

02 лютого 2015 року суддя Солом'янського районного суду м. Києва Калініченко О.Б., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Державного підприємства «УКРЕКО-ОЙЛ» про поновлення на роботі та виплату заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

Представник позивача звернулася з позовною заявою, в якій просила: визнати протиправним та скасувати наказ ДП «УКРЕКО-ОЙЛ» від 31.12.2014 року за №40 про звільнення позивача ОСОБА_1 з посади першого заступника генерального директора ДП «УКРЕКО-ОЙЛ»; поновити позивача на роботі на посаді першого заступника генерального директора ДП «УКРЕКО-ОЙЛ» з 01.01.2015 року; стягнути з ДП «УКРЕКО-ОЙЛ» на користь позивача розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації відпустки та вихідної допомоги у розмірі 40162,70 грн.; у відповідності до ст.235 КЗпП України стягнути з ДП «УКРЕКО-ОЙЛ» на користь позивача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з 01.01.2015 року до дня фактичного поновлення на роботі; у відповідності до ст. 117 КЗпП України стягнути з ДП «УКРЕКО-ОЙЛ» на користь позивача середній заробіток за весь час затримки виплат належних звільненому працівникові сум по день фактичного розрахунку; стягнути з ДП «УКРЕКО-ОЙЛ» грошову компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати у період з липня 2014 року по день фактичного розрахунку.

Відповідно до чинного законодавства України позовна заява є процесуальним документом, який повинен містити в собі: найменування позивача і відповідача, їх місце проживання або знаходження, поштовий індекс, номер засобів зв'язку, якщо такий відомий; зміст позовних вимог; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину або наявність підстав для звільнення від доказування.

Тобто в позовній заяві має містись посилання на те, до кого пред'явлений позов; що саме вимагає позивач (предмет позову); обставини, на яких ґрунтується вимога (матеріально-правова підстава позову); докази, що підтверджують ці обставини.

Таким чином, на цій стадії цивільного процесу позивач зобов'язаний виконувати вимоги щодо доведення певного кола фактів, що мають процесуальне значення, для підтвердження наявності права на пред'явлення позову та дотримання процесуального порядку його пред'явлення.

Вивченням матеріалів позовної заяви, встановлено, що даний позов не відповідає вимогам ст.119 ЦПК України, оскільки позивачем не викладено обставини, тобто ті юридично значимі факти, на основі яких він обґрунтовує заявлені вимоги до відповідача відповідно до норм матеріального права, що поширюються на спірні правовідносини, з зазначенням доказів в підтвердження обґрунтування заявлених вимог або наявність підстав для звільнення від доказування.

Так, відповідно до ч.3 ст.118 ЦПК України позовна заява щодо вимог, визначених у частині першій статті 96 цього Кодексу, може бути подана тільки в разі відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу або скасування його судом.

Згідно з ч. 1 ст.96 ЦПК України судовий наказ може бути видано у разі якщо, зокрема, заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, яка має пред'являтись за загальними правилами підсудності та розглядатися в наказному провадженні.

З матеріалів позовної заяви вбачається, що позивачем фактично заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, яка підпадає під категорію справ наказного провадження та розглядається за встановленими розділом ІІ ЦПК України правилами, та лише в разі відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу або скасування його судом відповідні вимоги можуть бути пред'явлені в позовному провадженні.

Таким чином, позивачем пред'явлена частина вимог, які передбачають розгляд в порядку наказного провадження, а ним вони пред'явлені в позовному провадження без надання доказів відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу або скасування судового наказу. А у відповідності до п. 6 ч. 3 ст. 121 ЦПК України позовна заява, подана без дотримання порядку, визначеного ч.3 ст.118 ЦПК України, повертається позивачеві для належного подання до суду з дотриманням порядку, визначеного ЦПК України.

При цьому позивач не виклав обставин та не послався на докази в обґрунтування виникнення права на стягнення заробітної плати, а саме нарахованої у відповідному розмірі та за певний відпрацьований проміжок часу, а у відповідача - обов'язку щодо її сплати з урахуванням правовідносин, які виникли між сторонами, а саме невиконання останнім такого обов'язку за наявності між сторонами трудових відносин.

Крім того, позивач, заявляючи вимогу про стягнення компенсації за невикористану відпустку та вихідну допомогу, не виклав обставини, враховуючи його первісну вимогу про поновлення на роботі, в обґрунтування виникнення цього права, які також - певний розрахунок із зазначенням розміру та періоду, з яких позивач виходив при пред'явленні відповідної вимоги.

Також позивачем не зазначені і обставини як підстави одночасного стягнення з відповідача за один і той же самий період середнього заробітку з час вимушеного прогулу, розмір якого позивачем не зазначений, і середнього заробітку за весь час затримки виплати належних звільненому працівникові сум по день фактичного розрахунку, які фактично є конкуруючими та взаємовиключними підставами.

Також згідно з чинним законодавством зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину позову щодо порушення прав позивача відповідачем, є обов'язковими для особи, яка пред'являє позов, оскільки без зазначення доказів, що підтверджують вимоги, суд не може здійснити підготовку справи до розгляду та належним чином провести судове засідання.

Виходячи з вищенаведеного, позивачу необхідно викласти обставини в обґрунтування пред'явлених позовних вимог, виходячи з правовідносин, що склалися між сторонами, які його права, свободи чи інтереси були порушені, яким чином передбачені шляхи їх поновлення, чим визначений той засіб захисту права, який він просить застосувати, з посиланням на обставини як правові підстави, а також на докази в підтвердження кожної обставини на обґрунтування заявлених вимог.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, встановлених у ст.ст. 119, 120 цього Кодексу, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків.

Керуючись ст.ст. 119-121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «УКРЕКО-ОЙЛ» про поновлення на роботі та виплату заробітної плати залишити без руху, надавши строк для виправлення недоліків, який не може перевищувати 5 днів з дня отримання позивачем ухвали, шляхом подачі позовної заяви в новій редакції урахуванням вимог, викладених в ухвалі.

Роз'яснити, що в разі невиконання вимог, зазначених в ухвалі, позовна заява буде вважатися неподаною та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: