Справа № 523/8091/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"07" липня 2015 р. м. Одеса.

Суворовський районний суд м. Одеси у складі:

Головуючого судді Погрібного М.О.

При секретарі Олійник О.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань №14, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати при звільнені та компенсацію за затримку виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, -

В С Т А Н О В И В

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборговану заробітну плату за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року у розмірі 46 202 гривні 97 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені та компенсацію за затримку виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, розрахувавши їх згідно законодавства України.

В обґрунтування позову, ОСОБА_1 посилався на те, що він з 02 січня 1986 року по 28 квітня 2015 року перебував у трудових відносинах з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод», де працював на посаді оператора технологічної установки. Наказом №61-П від 27 квітня 2015 року, він був звільнений з роботи за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. При його звільнені, в порушення ст. ст. 47, 115, 116 ч.1 КЗпП України, відповідач не здійснив з ним повний розрахунок по заробітній платі в добровільному порядку. Тому просить його позов задовольнити на підставі ст. ст. 95 ч.5, 115, 117 КЗпП України та ст. 34 Закону України «Про оплату праці».

Позивач подав до загальної канцелярії суду письмову заяву про повну підтримку позовних вимог та їх обґрунтування і просив розглянути справу без його участі на підставі наданих ним доказів. В разі неявки в судове засідання відповідача, просив розглянути справу в заочному порядку. Наслідки розгляду справи в заочному порядку, передбачені ст. 228 ЦПК України, йому відомі.

Відповідач в судове засідання не прибув. Про день, час та місце розгляду справи повідомлявся в порядку, встановленому законом, замовною поштою, про що свідчить поштове повідомлення, приєднане до справи (л.с. №17).

Вивчив матеріали справи, суд вважає, що на підставі фактів та досліджених доказів, позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 02 січня 1986 року працював в Публічному акціонерному товаристві «Одеський нафтопереробний завод» на посаді оператора технічної установки каталітичного риформінга і 28 квітня 2015 року наказом №61-П від 27 квітня 2015 року, був звільнений за власним бажання, відповідно до ст.38 КЗпП України, що підтверджується трудовою книжкою серії БТ №1748074, виписаної на імя позивача та наказом №63-П від 27 квітня 2015 року по ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» (л.с. №9-10, 11).

Згідно довідок №6.2-34/483 від 23 березня 2015 року та №6.2-34/688 від 13 травня 2015 року, підписаних заступником генерального директора ПАТ «Одеський нафтопереробний завод», ОСОБА_2, ОСОБА_1 за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року була нарахована заробітна плата в загальній сумі 46 202 гривні 97 копійок, яка не виплачена йому по теперішній час і являється заборгованістю (л.с. №№12,13).

Згідно ст. 47 ч.1 КЗпП України - власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 95 ч.5 КЗпП України - заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Виходячи з вищевикладеного та оцінених доказів, які надані суду позивачем, суд вважає, що позовні вимоги правомірні, ґрунтуються на вказаних вище нормах закону та підлягають задоволенню.

Так, з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 46 202 гривні 97 копійок, яка утворилася в період його роботи у відповідача з серпня 2014 року по день звільнення 28 квітня 2015 року, з урахуванням утримання, передбачених законодавством України податків.

Також, з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені позивача в загальній сумі 14 675 гривень 84 копійки. При цьому суд виходить з того, що середньоденна заробітна плата позивача під час його роботи у відповідача, розрахована згідно Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, складала 319 гривень 04 копійки (заробітна плата за березень і квітень 2015 року склала 12 442 гривні 66 копійок : на 39 робочих днів за два місяці = 319,04 гр.), (319,04 гр. х 46 днів затримки розрахунку на день ухвалення рішення = 14 675,84 гр.).

Також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача компенсація за затримку виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року, яка склала 111 гривень 09 копійок, виходячи з положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427

При цьому суд враховую те, що індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101%.

Підвищення грошових доходів населення у звязку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

Керуючись ст. ст.10, 11, 60, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст. 47 ч.1, ст. 94 ч.5, ст.ст. 115 - 117 КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», суд, -

В И Р І Ш И В

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод», , ІНН 15, р/р 9812 в ПАТ «ВТБ Банк», Київ, Україна, МФО 321767, на користь ОСОБА_1, індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року в загальній сумі 46 202 гривні 97 копійок (сорок шість тисяч двісті дві гривні 97 копійок) з урахуванням утримання податків згідно законодавства України, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в загальній сумі 12 442 гривні 66 копійок та компенсацію за затримку виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року, в сумі 111 гривень 09 копійок, а всього в загальній сумі 58 756 гривень 72 копійки (пятдесят вісім тисяч сімсот пятдесят шість гривень 72 копійки) з урахуванням утримання податків, передбачених законодавством України.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» в доход держави судовий збір в розмірі 587 гривні 56 копійки.

Копію рішення направити позивачу та відповідачу.

Рішення, як заочне, може бути переглянуте за заявою відповідача, яка подається до Суворовського районного суду м. Одеси протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, воно може бути оскаржене до апеляційного суду Одеської області в загальному порядку.

Позивач може оскаржити рішення суду до апеляційного суду Одеської області протягом 10 днів.

Суддя: