Справа № 529/723/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 серпня 2015 року Диканський районний суд Полтавської області в складі:

головуючого - судді Щабельської І. В.

при секретарі Іванченко В. А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Диканька цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Спецц-груп" про стягнення заборгованості по зарплаті, середнього заробітку за час затримки розрахунку та сум компенсації, індексації невиплаченої зарплати, -

ВСТАНОВИВ:

Вказуючи на те, що при звільненні з роботи відповідач не виплатив нараховану йому за один місяць заробітну плату, позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по зарплаті, середнього заробітку за час затримки розрахунку та сум компенсації, індексації невиплаченої зарплати.

Позивач подав суду заяву про підтримання позову та розгляд справи без його участі.

Представник відповідача та третя особа - директор Товариства з обмеженою відповідальністю "СПЕЦЦ-ГРУП" /далі - ТОВ "СПЕЦЦ-ГРУП" - в судове засідання повторно не з'явилися, заперечень проти позову не подали.

За вказаних обставин розгляд справи був проведений без участі позивача, представника відповідача та третьої особи на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши докази в сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні та вбачається з Наказу № 42-к від 14.07.2014 року, позивач був прийнятий на посаду охоронця в ТОВ "СПЕЦЦ-ГРУП" і відповідний запис був внесений 14 липня 2014 року за № 9 до його трудової книжки серії АХ № 524517, виданої 01 серпня 2012 року. Згідно наказу № 72-К від 30.09.2014 року позивач був звільнений з роботи з 30.09.2014 року на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Однак на день звільнення з роботи 30.09.2014 року повного розрахунку із ним проведено не було. 25 квітня 2015 року він Наказом № 129к від 24.04.2015 року був прийнятий в ТОВ "Сеньюрайт" на посаду помічника фахівця з організації майнової та особистої безпеки.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений в статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

При звільненні позивача відповідачем не була виплачена йому заробітна плата за вересень 2014 року в сумі 1220 грн., тобто у строки, передбачені у ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до п.п. 20, 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100.

Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середня заробітна плата за час затримки розрахунку в сумі 8540 грн.

Ст. 33 Закону України "Про оплату праці" зазначає, що в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством, а з ч. 1 п. "в" ст. 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" вбачається, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення).

Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Отже з відповідача на користь позивача підлягає стягненню індексація невиплаченої заробтної плати в сумі 555 грн. 39 коп.

Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація в сумі 685 грн. 73 коп.

Згідно з ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

З'ясувавши всі обставини справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову та стягненя з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку та сум компенсації і індексації невиплаченої заробітної плати.

Судовий збір згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача в користь держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 11, 60, 88, 208-209, 212-215, ч. 1 ст. 367 ЦПК України, ст. 47, ст.ст. 116-117, ст. 233 КЗпП України, ст.ст. 33-34 Закону України "Про оплату праці", п.п.20, 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задоволити.

Стягти з Товариства з обмеженою відповідальністю "СПЕЦЦ-ГРУП" на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, нараховану, яле не виплачену заробітну плату за вересень 2014 року в сумі 1220 /одна тисяча двісті двадцять/ грн. , середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі в сумі 8540 грн./вісім тисяч п'ятсот сорок/, індексацію невиплаченої заробітної плати в сумі 555 /п'ятсот п'ятдесят п'ять/ грн. 39 коп., та в рахунок компенсації втрати заробітної плати 685 /шістсот вісімдесят п'ять/ грн. 73 коп., а всього разом 11 001 /одинадцять тисяч одну/ грн. 12 коп.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення Товариства з обмеженою відповідальністю "СПЕЦЦ-ГРУП" на користь ОСОБА_1 середньомісяцної заробітної плати в сумі 1220 /одна тисяча двісті двадцять/ грн. 00 коп.

Стягти з Товариства з обмеженою відповідальністю "СПЕЦЦ-ГРУП" в доход держави судовий збір в сім 243 /двісті сорок три/ грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області шляхом подачі через Диканський районний суд апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданнні під час проголошення судового рішення, - протягом десяти днів з дня отриманння копії цього рішення.

Головуючий: