ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
04 серпня 2015 року Новотроїцький районний суд
в складі головуючого судді Тимченко О. В.
при секретарі Дружицькій Н.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт Новотроїцьке Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства Новотроїцький елеватор про стягнення розрахункових при звільненні та відшкодування за затримки виплати розрахункових,-
08.06.2015 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з вищеозначеним позовом до відповідача ДП «Новотроїцький елеватор» вказуючи на те, що з 01.09.2014 року вона працювала у відповідача пекарем . Звільнилася з роботи 27.04.2015 року за згодою сторін. Про її звільнення був виданий наказ №36 від 27.04.2015 року. Станом на момент її звільнення відповідач повний розрахунок з нею не провів. Його заборгованість перед позивачем становить 8270,74 грн, що підтверджено розрахунковим листом за квітень 2015 року. В кінці квітня їй відповідачем було сплачено 4685,0 гривень, залишок боргу становив 3585,74 гривні, які відповідачем до цих пір не сплачено.
Просить стягнути із відповідача заборгованість по заробітній платі та відшкодування за затримку у її виплаті.
Представник позивача ОСОБА_2 надала до суду заяву згідно якої просить розглядати справу без їх участі, просить позовну заяву задоволити, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача ДП «Новотроїцький елеватор» до судового засідання не з»явився, про час і місце розгляду справи двічі був повідомлений належним чином про що свідчать поштові повідомлення.
За таких встановлених обставин, суд приходить до висновку про можливість слухання справи без участі позивача з винесенням заочного рішення.
Розглянувши матеріали справи,суд приходить до висновку,що виниклі правові відносини регулюються нормами трудового права.
Відповідно до вимог ст.116,117 КЗпП України громадянин має право на щомісячне отримання заробітної плати,в разі звільнення остаточний розрахунок повинен бути працівнику нараховано і виплачено в день звільнення. В разі порушення цієї норми працівник має право на компенсацію в розмірі середньоденного заробітку за час затримки.
Суд встановив, що позивач ОСОБА_1 будучи працівником Новотроїцького елеватора своєчасно не отримувала заробітну плату,згідно довідки елеватора,заборгованість становила 3585,74 гривні
Відповідно до запису у трудовій книзі вона звільнена з підприємства з 27.04.2015 року, остаточний розрахунок не проведений, що також вбачається з довідки про заборгованість заробітної плати.
Таким чином починаючи з 27.04.2015 року по 04.08.2015 року відшкодування за затримку у виплаті заробітньої плати має становити 4375,73 гривні.
Отже на підставі викладеного суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.На суд не покладається обов"язок стягувати податки,такий обов"язок при виплаті позивачу належних сум слід покласти на відповідача.
На підставі ст.88 ЦПК України судові витрати по сплаті судового збору слід віднести на рахунок відповідача.
На підставі викладеного,керуючись вимогами ст.ст.208,212-215,218,224 ЦПК України,-
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення розрахункових та відшкодування за затримку виплати розрахункових - задовольнити повністю.
Заочне рішення може бути переглянуте за заявою відповідача в строк 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене до Херсонського апеляційного суду через Новотроїцькій районний суд в строк 10 днів. Рішення набирає законної сили через 10 днів з моменту його проголошення, а в разі його оскарження з моменту оголошення рішення апеляційним судом.

Суддя О.В.Тимченко