Справа № 405/2553/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.06.2015 року Ленінський районний суд м. Кіровограда в складі

головуючої судді: Шевченко І.М.

при секретарі : Фришко А.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кіровоградського державного педагогічного університету ім. В.Винниченка про стягнення грошової премії за колективним договором, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась в суд з позовом, в якому просила стягнути з відповідача на її користь грошову премію згідно п. 5.8 Колективного договору на 2014 рік у розмірі двох посадових окладів в сумі 2 436 грн. Позов обґрунтовувала тим, що працювала у КДПУ ім. В.Винниченка з 07.08.2000 року по 09.12.2014 року безперервно протягом 14 років. Звільнилась за ст. 38 КЗпП України у зв»язку з виходом на пенсію. При звільненні і розрахунку їй не виплатили грошову премію, передбачену умовами п. 5.8 Колективного договору університету на 2014 рік. На її неодноразові заяви адміністрація відмовила у виплаті премії, посилаючись на те, що вона не досягла пенсійного віку. Вказує, що з 10.12.2014 року вона вийшла на пенсію відповідно до п. 7-2 Прикінцевих положень Закону України «Про заходи щодо законодавчого реформування пенсійної системи», діючого в 2014 році. Зверталась за роз»ясненнями до Пенсійного фонду України, який направляв за належністю її заяви до Міністерства науки і освіти і лише 30.03.2015 року їй надано роз»яснення про одночасне право на різні види пенсії за її вибором і перерахував усі можливі для неї вікові пенсійні строки, які вона вважає законними та рівноправними.

Отримавши дане роз»яснення звернулась до адміністрації відповідача, в усній розмові з головою профспілкового комітету та головним бухгалтером їй запропонували звернутись в суд, а тому посилаючись на вказані обставини, просить задовольнити позов.

В судовому засіданні позивач позов підтримала, надала суду додаткові обґрунтування та посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві та обґрунтуваннях просила позов задовольнити.

Представники відповідача в судовому засіданні позов не визнали та посилаючись на обставини, викладені в запереченнях проти позову, просили відмовити в його задоволенні.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено та не оспорюється сторонами по справі, що позивач ОСОБА_1 дійсно працювала ліфтером Кіровоградського державного педагогічного університету ім. В.Винниченка з 07.08.2000 року по 09.12.2014 року та звільнилась за ст. 38 КЗпП України у зв»язку з виходом на пенсію.

Частиною 2 ст. 97 КЗпП України передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Вказані норми кореспондуються і вимогами ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Статтею 2 Закон України «Про оплату праці» визначено, що структура заробітної плати охоплює: основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Зокрема, до інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Методичними рекомендаціями щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.01.2003 року № 23 визначено термін премія, як основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яка виплачується працівникам за результатами їх трудової діяльності та виробництва в цілому за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначеними підприємством.

Пунктом 5.8 Колективного договору Кіровоградського державного педагогічного університету імені ОСОБА_2 на 2014 рік передбчано надавати грошову премію працівникам з безперервним стажем роботи не менше 10 років при досягненні пенсійного віку за рахунок коштів спеціального фонду при наявності економії фонду оплати праці в розмірі двох посадових окладів.

Відповідно до Загального положення про порядок преміювання працівників Кіровоградського державного педагогічного університету імені ОСОБА_2 на підставі п. 3.4. та з урахуванням п. 4.2. призначення відповідної премії здійснюється за поданням проректорів, керівників структурних підрозділів за погодженням з профспілковим комітетом. Преміювання працівників не може здійснюватися на підставі особистої заяви-звернення.

Із роз»яснення директора Департаменту пенсійного забезпечення Пенсійного фонду України від 30.03.2015 року на адресу позивачки вбачається, що вона має право на різні види пенсії за її вибором. З 10.12.2014 року їй достроково призначено пенсію за віком відповідно до пункту 7-2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування».

При цьому судом враховуються, що 01 жовтня 2011 року набрав чинності Закон України «Про заходи щодо законодавчого реформування пенсійної системи». Статтю 26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» викладено в новій редакції, згідно з якою особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цієї статті, право на пенсію за віком мають жінки, які народилися, зокрема, у період з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року, після досягнення віку 57 років 6 місяців.

ОСОБА_1 народилась 08.03.1959 року, а тому право виходу на пенсію за ст.26 Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування» виникає у неї у вересні 2016 року, при досягненні пенсійного віку 57 років 6 місяців.

До 01.01.2015 року згідно пункту 7-2 Прикінцевих положень вищезазначеного Закону право дострокового виходу на пенсію за віком мали жінки, яким виповнилося 55 років, за наявності страхового стажу не менше 30 років та за умови звільнення з роботи.

Позивачем 09.12.2014 року було використано право, яке передбачено п.7.2 Прикінцевих положень Закону у частині дострокового виходу на пенсію за віком.

Враховуючи вказані норми діючого законодавства і те, що на момент звільнення з посади ОСОБА_1 не було досягнуто віку, передбаченого ст. 26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», для виплати грошової премії працівникам університету, які достроково виходять на пенсію за віком, відсутня у п. 5.8. Колективного договору умова надання грошової премії працівникам університету при достроковому виході на пенсію таких працівників, суд приходить до висновку про відсутність підтсав для задоволення позову.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України суд відносить судові витрати по справі за рахунок держави.

На підставі викладеного і ст. 97 КЗпП України, Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», Закону України «Про заходи щодо законодавчого реформування пенсійної системи», керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Кіровоградського державного педагогічного університету ім. В.Винниченка про стягнення грошової премії за колективним договором відмовити.

Судові витрати по справі віднести за рахунок держави.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Кіровоградської області через Ленінський районний суд м. Кіровограда протягом десяти днів.

Суддя Ленінського районного

суду м. Кіровограда Шевченко