Справа № 661/1920/15-ц
Провадження № 2/661/810/15
Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :
Головуючого судді Матвєєвої Н.В.
При секретарі Чорномурко І.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що 13.05.2013 року її було прийнято в ливарне виробництво цех 06 чавунно-ливарний учнем землероба на стрижневу дільницю. Наказом № 201-у від 18.08.2014 року її було звільнено за ст. 38 КзпП України за власним бажанням. У звязку з невиплатою їй заробітної плати відповідач має перед нею заборгованість у сумі 2 745, 31 грн.
Просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 2 745,31 грн.
В судовому засіданні позивачка підтримала заявлені вимоги, посилаючись на обставини справи.
Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів.
Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала учнем землероба на стрижневій дільниці в чавунно-ливарному цеху 06 ливарного виробництва з 13.05.2013 року до 18.08.2014 року, звільнена на підставі ст. 38 КзпП України за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі на час розгляду справи відповідно до розрахункового листа становить 2 745,31 грн., яка з часу звільнення не виплачена позивачці, тому вона має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 2 745, 31 грн.
Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн.
На підставі ст. 115, 116 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215, 224-233 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2 745, 31 грн., судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подачу апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Якщо було подано апеляційну скаргу, рішення суду набирає чинності після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Н. В. Матвєєва