Семенівський районний суд Полтавської області
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №547/461/15-ц

Провадження №2/547/178/15

02 липня 2015 року

Семенівський районний суд Полтавської області в складі:

головуючого судді Любицького В.О.,

при секретарі Вареник К.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.Семенівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Кременчукгаз», третя особа первинна профспілкова організація ПАТ «Кременчукгаз», про стягнення коштів ,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Кременчукгаз» ( далі - ПАТ «Кременчукгаз») про стягнення з останнього на його користь незаконно утриманих з його заробітної плати без його заяви та членства у профспілці щомісячних профсоюзних членських внесків за період його трудових відносин з останнім з 2000 року по день звільнення 11.03.2015 року в загальному розмірі 3524 грн. 75 коп., а також про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 11.03.2015 року по день фактичного розрахунку 24 квітня 2015 року в загальному розмірі 4971 грн.80 коп..

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 заявлені вимоги підтримав.

В судовому засіданні представник відповідача ПАТ «Кременчукгаз» позов не визнав з тих підстав, що позивач по справі був членом первинної профспілкової організації за весь час його роботи і являвся платником профспілкових щомісячних внесків, які вираховувались із його заробітної плати, і останньому неодноразово надавалась допомога, як члену профспілки, у вигляді грошових виплат за його заявами та путівок для відпочинку. Щодо проведення розрахунку із позивачем при його звільненні, то в день його звільнення була перерахована в установу банку на картковий рахунок позивача належна йому до виплати заробітна плата, але частково кошти, які нараховувались за лікарняними листами позивача і потребують відповідного погодження та оформлення, були виплачені позивачу пізніше, вже після його звільнення.

В судовому засідання представник третьої особи первинної профспілкової організації ПАТ «Кременчукгаз» вважав, що позов в частині стягнення на користь позивача відрахованих із заробітної плати внесків, не підлягає до задоволення, оскільки позивач був членом профспілки і зобовязаний був їх сплачувати.

Заслухавши пояснення сторін, представника третьої особи, вивчивши докази по справі, суд приходить до наступного.

Судом по справі встановлено, що позивач по справі ОСОБА_1 з 22 грудня 1995 року по день його звільнення 11.03.2015 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у звязку із скороченням чисельності та штату працівників, працював у відповідача по справі ПАТ «Кременчукгаз» в якості диспетчера Семенівського району газопостачання.

Із заробітної плати позивача відповідачем проводились щомісячні відрахування на профсоюзні членські внески в розмірі 1% від нарахованої суми заробітної плати, які в період його роботи з грудня 1995 року включно по березень 2015 року склали в загальному розмірі 3527 грн. 00 коп., що підтверджується бухгалтерською довідкою відповідача по справі та розрахунковими листками про проведені виплати та відрахування по заробітній платі позивача за весь період його роботи у відповідача.

Судом по справі також встановлено, що позивачу по справі, як члену профспілки, неодноразово за його заявами надавались грошова соціальна допомога та путівки для відпочинку та оздоровлення.

У відповідності до ст.249 КЗпП України з наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, власник або уповноважений ним орган щомісяця безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілкової спілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в строки, визначені цим договором чи угодою.

У відповідності до ст.127 КЗпП України, ст.26 Закону України «Про оплату праці» відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законом.

У відповідності до розділу 3 Статуту професійних спілок працівників газових господарств, членство у профспілці є добровільним. Прийом у члени профспілки проводиться в індивідуальному порядку на підставі особистої заяви в первинну організацію профспілки, рішення зборів з цих питань є остаточним. Заява про прийом у члени профспілки розглядається протягом місяця з дня її подання. Членство у профспілці рахується з дня рішення зборів про прийом у профспілку. Усі члени спілки мають профспілковий квиток і облікову картку.

В ході судового розгляду справи відповідачем не надано доказів щодо заяви позивача про прийом його в члени профспілки, рішення зборів профспілки про прийом його в члени, а також заяви позивача про відрахування із його заробітку щомісячно членських внесків, в звязку з чим суд вважає незаконним проведення відповідачем зазначених відрахувань із заробітної плати позивача, про стягнення яких позивач звернувся до суду з даним позовом.

При цьому суд визначає розмір стягнення, як відрахованих із його зарплати профспілкових внесків, відповідно до позовних вимог позивача з початку 2000 року і до березня місяця 2015 року включно, коли він був звільнений з роботи. Розмір відрахованих із заробітної плати позивача внесків за зазначений період складає 3369,27 грн., що менше розміру позовної вимоги позивача в цій частині 3524 грн. 75 коп., в звязку з чим позов підлягає частковому задоволенню на суму 3369, 27 грн..

При вирішенні позовної вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного.

У відповідності до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства установи, організації, провадяться в день звільнення.

У відповідності до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено по справі, що позивач звільнений з роботи 11 березня 2015 року, а останній розрахунок з ним проведено лише 27 квітня 2015 року, що підтверджується виписками із карткового рахунку в банку позивача про перерахування на рахунок останнього частини заробітної плати в день звільнення 11.03.2015 року та частини 27.04.2015 року, і останню дату суд вважає датою проведення остаточного розрахунку відповідача з позивачем по справі у звязку із звільненням останнього.

На підставі наведеного суд приходить до висновку, що позов в цій частині позовних вимог також підлягає до задоволення.

При цьому середній заробіток позивача, відповідно до довідки відповідача, складає в розмірі 3314, 53 грн. при середньогодинній оплаті праці 19,7 грн. Затримка при розрахунку при звільненні позивача з 11.03.2015 року по день фактичного розрахунку 27.04.2015 року складає 33 робочих дні. При восьмигодинному робочому дні і щоденній оплаті праці 19,7 грн. розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача, складає в розмірі 5200,8 грн. ( 33 дні х 8 годин х 19,7 грн.).

Зазначений вище визначений розмір середнього заробітку являється більшим від розміру, який визначений позивачем і заявлений в позові про його стягнення, а саме: 4971,8 грн. Визначений позивачем розмір середнього заробітку підлягає до стягнення, оскільки у відповідності до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як з зверненням фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених ними вимог.

При вирішенні позовних вимог по справі суд керується також вимогами ст.23 КЗпП України згідно яких, у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

В звязку із звільненням позивача по справі від сплати судового збору при подачі даного позову до суду відповідно до ст.5 Закону України «Про судовий збір», суд вважає за необхідне у відповідності до ст.88 ЦПК України стягнути з відповідача судовий збір на користь держави в розмірі 243,6 грн.

Керуючись ст. ст. 10,11, 209,214-215 ЦПК України, суд,-

Р І Ш И В:

Позов задоволити частково.

Стягнути із Публічного акціонерного товариства «Кременчукгаз» (39601, м.Кременчук, ОСОБА_2, 46 Полтавської області, ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, на відшкодування незаконно утриманих членських профспілкових внесків за період з 2000 року по березень 2015 року в загальному розмірі 3369,27 грн. ( три тисячі триста шістдесят девять гривень 27 коп.) та на відшкодування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з 11.03.2015 року по 27 квітня 2015 року включно в загальному розмірі 4971,8 грн. ( чотири тисячі девятсот сімдесят одна гривня 80 коп.).

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Кременчукгаз» (39601, м.Кременчук, ОСОБА_2,46 Полтавської області, ) на користь держави судовий збір в розмірі 243,6 грн. ( двісті сорок три гривні 60 коп.).

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Полтавської області через Семенівський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий В.О.Любицький