Справа № 212/6998/13-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 грудня 2015 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу в складі:

головуючого - судді Чайкін І.Б.

при секретарі Гавеля Ю.О.

представника позивача: ОСОБА_1

представника відповідача: ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Кривому Розі Дніпропетровської області цивільну справу за позовом за позовом ОСОБА_3 до ОСОБА_4 акціонерного товариства ЄВРАЗ ОСОБА_5, третя особа - ОСОБА_6, ОСОБА_7 про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток, -

встановив:

У березні 2012 року ОСОБА_8 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_4 акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_5» (далі ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_5») про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що у період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року працював на різних посадах у відповідача та за час його роботи на підприємстві наказами неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади, однак нарахування заробітної плати за час відпусток провадилось із порушенням вимог законодавства. Просив стягнути на його користь суми недоплати заробітної плати за час відпусток за період з 01.01.1995 року по 03.04.2006 року.

Неодноразово уточнюючи позовні вимоги, в останній редакції позовної заяви від 30 листопада 2015 року представник позивача ОСОБА_1 просив суд стягнути з ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_5» на користь ОСОБА_3 недоплачену її померлому чоловіку ОСОБА_8 заробітну плату за час відпусток у сумі 4842,35 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів залишити без розгляду.

Ухвалою суду від 24 грудня 2015 року позовні вимоги ОСОБА_8 в частині щодо компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати середнього заробітку за частину часу затримки виплат недоплаченої заробітної плати залишено без розгляду.

В судовому засіданні представник позивача та третіх осіб ОСОБА_1, уточнену позовну заяву підтримав в повному обсязі, просив задовольнити. Звернув увагу, що ОСОБА_8 помер після подання позовної заяви, а отже підстав для відмови в позові не має.

Представник відповідача ОСОБА_4 акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_5 » ОСОБА_2 в судовому засіданні , позовні вимоги не визнала в повному обсязі.

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що в позовних вимогах слід відмовити в повному обсязі.

Матеріалами справи встановлено, що ОСОБА_3 є дружиною ОСОБА_8 ( а.с.100).

Згідно копії трудової книжки ОСОБА_8 у період з період з 01.01.1995 року по 03.04.2006 року працював на різних посадах ОСОБА_4 акціонерного товариства «ЄВРАЗ ОСОБА_5» ( а.с.5-6). Протягом роботи на підприємстві неодноразово знаходився у відпустці та спору щодо нарахованих йому сум заробітної плати за час відпусток, у ОСОБА_8 з відповідачем не було. 12 листопада 2012 року ОСОБА_8 помер ( а.с.95).

Відповідно до довідки ЖК « Рудничний -2» від 19 листопада 2012 року (а.с.99), ОСОБА_8, ОСОБА_9 та ОСОБА_7 до моменту смерті ОСОБА_8 проживали разом з ним за адресою: м. Кривий Ріг, вул. Петроградська, 13/30, були повязані з ним спільним побутом та мали взаємні права і обовязки, тобто були членами сімї померлого.

З матеріалів справи вбачається, що спір виник між ПАТ «ЄВРАЗ ОСОБА_5» та спадкоємицями померлого ОСОБА_8 його дружиною ОСОБА_8, дітьми ОСОБА_6, ОСОБА_7 з приводу порядку розрахунку середньої заробітної плати при нарахуванні сум оплати за час відпусток у розмірі 4842 грн. 35 коп., тобто за життя ОСОБА_8

Суд вражає, що оскільки, сума недоплат заробітної плати ОСОБА_8 за період з 01 січня 1995 року по 03 квітня 2006 року не була нарахована на момент його смерті, тобто не належала спадкоємцю, а тому не може передаватися членам його сімї чи входити до складу спадщини.

Так, відповідно до ст. 25 ЦК України здатність мати цивільні права та обовязки мають усі фізичні особи. Цивільна правоздатність фізичної особи виникає у момент її народження та припиняється у момент смерті.

Згідно ст. 1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обовязки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті.

Відповідно до ст. 1219 ЦК України, не входять до складу спадщини права та обовязки, що нерозривно повязані з особою спадкодавця, зокрема особисті немайнові права; право на участь у товариствах та право членства в обєднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами; право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя; права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом; права та обовязки особи, передбачені ст. 608 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у звязку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у звязку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сімї, а в разі їх відсутності входять до складу спадщини.

При цьому, належними працівникові суми заробітної плати слід вважати ті, право на які випливає з документів обліку затрат праці (відрядних нарядів, табелів обліку робочого часу) та відповідних нормативних актів, в тому числі і локальних, зокрема тих, що встановлюють право працівників на премії.

З матеріалів справи вбачається та не оспорюється сторонами той факт, що дружина померлого ОСОБА_8 ОСОБА_8, діти ОСОБА_6, ОСОБА_7 які проживали разом однією сімєю з померлим, тобто були членами сімї ОСОБА_8 (а.с.99).

Положення ст. 1227 ЦК України регулюють питання спадкування сум заробітної плати, право на одержання яких виникло у спадкодавця за життя, але не було ним реалізоване.

За своєю правовою природою право на одержання або перерахунок заробітної плати, пенсій та інших подібних виплат має особистий характер, оскільки виникає у чітко визначеної особи і має на меті забезпечити наявність засобів існування конкретних осіб. Тому зі смертю одержувача цих коштів правовідносини щодо їх сплати припиняються.

Оскільки до складу спадщини входять тільки цивільні права та обовязки, то не переходять у спадщину права і обовязки спадкодавця в адміністративних, трудових, інших правовідносинах, якщо вони не набули цивільно-правового майнового змісту. Не переходять у спадщину також цивільні права і обовязки, нерозривно повязані з особистістю спадкодавця, котрі він не міг би нікому передати і за життя. Право на отримання або перерахунок заробітної плати має особистий характер, оскільки покликане забезпечити наявність засобів існування для конкретних осіб.

Враховуючи вищевикладене та зважаючи на те, що сума недоплат заробітної плати ОСОБА_8 за період з 01.01.1995 року по 03.04.2006 року не була нарахована на момент його смерті, в розумінні ст.1227 ЦК України спадкодавцю не належала, а тому не може передаватися членам його сімї чи входити до складу спадщини.

На підставі викладеного слід відмовити в повному обсязі у задоволені позовних вимог ОСОБА_3 про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток з ОСОБА_4 акціонерного товариства ЄВРАЗ ОСОБА_5

Керуючись ст. ст. 10, 11, 209, 212, 214-215, 218, 224-225 ЦПК України, ст.ст.25, 1218, 1219, 1227 ЦК України, суд,

вирішив:

В позовних вимогах ОСОБА_3 до ОСОБА_4 акціонерного товариства ЄВРАЗ ОСОБА_5, третя особа - ОСОБА_6, ОСОБА_7 про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток - відмовити в повному обсязі.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Дніпропетровської області через районний суд на протязі десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення складено та підписано 24 грудня 2015 року.

Суддя: І. Б. Чайкін