Справа № 559/491/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 червня 2015 року Дубенський міськрайонний суд Рівненської області,

в складі головуючого судді Ралець Р.В.

в особі секретаря Крушняк О.С.

за участю представника позивача ОСОБА_1

представників відповідача ОСОБА_2, ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дубно справу за позовом ОСОБА_4 до КЗ" Дубенського будинку- інтернату для громадян похилого віку та інвалідів про скасування наказу про дисциплінарне стягнення та стягнення моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з позовом до КЗ «Дубенський будинок-інтернат для громадян похилого віку та інвалідів» про скасування наказу про дисциплінарне стягнення та стягнення моральної шкоди.

Посилається на те, що працює в Дубенському будинку-інтернаті для громадян похилого віку та інвалідів» на посаді медичної сестри з 17 квітня 1992 року. Наказом №413 від 18 грудня 2014 року її притягнуто до дисциплінарної відповідальності і оголошено догану.

Зазначений наказ про дисциплінарне стягнення вважаю необгрунтованим з з тих підстав, що вона завжди старалася працювати сумлінно та професійно. Однак, протягом 2013 року між її чоловіком, ОСОБА_5, який також працює у відповідача, та директором будинку-інтернату склалися вкрай напружені відносини, що в свою чергу відобразилося на ставленні директора також і до неї. Упереджене ставлення директора до неї стало причиною застосування до заходів дисциплінарного стягнення, хоча , згідно трудового законодавства дисциплінарне стягнення може бути застосоване до працівника лише у випадку порушення ним трудової дисципліни.

Як вбачається зі змісту наказу про дисциплінарне стягнення, їй оголошено догану за невиконання своїх функціональних обов'язків, послаблення контролю за молодшим медичним персоналом. Позивачка зазначає, що не не порушувала трудової дисципліни, а належним чином і в повному обсязі виконувала всі свої посадові обов'язки, визначені посадовою інструкцією.

Будь-які дані, що свідчили б про порушення нею обов'язків медичної сестри у відповідача відсутні

Крім того, внаслідок незаконного притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни їй заподіяно моральну шкоду, яка полягає у сильному душевному хвилюванні, психологічній травмі, у порушенні нормального життєвого ритму, тому заподіяну моральну шкоду оцінює у 2000 гривень, яку просить стягнути на її користь та скасувати наказ в частині накладення на неї дисциплінарного стягнення у вигляді догани.

У судовому засіданні заявниця підтримала свої вимоги з підстав зазначених у заяві та пояснила, що згідно наказу директора Дубенського будинку інтернату для осіб похилого віку від 18.12.2014 року, підставою притягнення її до дисциплінарної відповідальності стало невиконання нею своїх функціональних обовязків, послаблення контролю за молодшим медичним персоналом, що призвело до порушення трудової дисципліни, яке виразилось у розпитті працівниками спиртних напоїв, створення конфліктної ситуації з підопічними. З таким твердженням уповноваженої особи погодитись не може, оскільки перебуваючи на зміні 09.12.2014 року, у повній мірі виконувала свої посадові обовязки. Окрім цього, особисто як медична сестра не відповідає за розпиття на робочому місці спиртних напоїв молодшим медичним персоналом роботою якого керує під час зміни. Просить задоволити її позовні вимоги.

Представник відповідача ОСОБА_2 у судовому засіданні позовні вимоги позивачки повністю заперечив та пояснив, що 09.12.2014 року позивачка ОСОБА_4 перебувала на черговій зміні. Згідно до посадової інструкції та наказу по інтернату у разі відсутності вищестоящого керівництва закладу, чергова медсестра після 17 години керує та несе відповідальність за роботою чергової зміни молодшого медичного персоналу. Внаслідок невиконання посадових обовязків, що виразились у послабленні контролю за діяльністю молодшого медичного персоналу 09.12.2014 року після 17 години на другому поверсі закладу відбулося розпиття працівниками спиртних напоїв, та останні безконтрольно самоусунулися від виконання своїх обовязків. Окрім цього, в подальшому між молодшими медичними сестрами Потураєвою, Мартинюк, Шум, Жабокрицькою та підопічним Шолудько виник конфлікт з пошкодженням майна. Згідно висновків службового розслідування, дані обставини стали можливими внаслідок не здійснення контролю за виконанням своїх обовязків молодшим медичним персоналом зі сторони чергової медичної сестри ОСОБА_4 Просить у задоволенні позовних вимог відмовити за безпідставністю.

У судовому засіданні директор Дубенського будинку -інтернату для осіб похилого віку ОСОБА_3 пояснив що 09.12.2014 року мав місце факт порушення трудової дисципліни працівниками чергової зміни. За висновками службового розслідування ним було прийнято рішення та винесений наказ від 18.12.2014 року про притягнення молодшого медичного персоналу до дисциплінарної відповідальності за розпиття спиртних напоїв на робочому місці, усунення від виконання посадових обовязків, створення конфліктної ситуації з підопічним. Також згідно до висновків службового розслідування, було встановлено, що порушення трудової дисципліни молодшим медичним персоналом стало можливим внаслідок неналежного контролю за діяльністю підлеглих працівників зі сторони чергової медичної сестри ОСОБА_4 Цим же ж Наказом ОСОБА_4 за невиконання своїх функціональних обовязків, посадової інструкції, послаблення контролю за діяльністю молодшого медичного персоналу було оголошено догану. Просить у задоволенні позову відмовити.

Свідки у справі молодші медичні сестри Потураєва, Мартинюк, Шум, Жабокрицька у судовому засіданні підтвердили обставини порушення ними трудової дисципліни 09.12.2014 року.

Вислухавши сторони, свідків у справі, дослідивши докази, суд прийшов до висновку що позов не підлягає до задоволення із слідуючих підстав.

Судом достовірно встановлено, що Наказом директора Дубенського інтернату для осіб похилого віку №413 від 18 грудня 2014 року медичну сестру ОСОБА_4 притягнуто до дисциплінарної відповідальності і оголошено догану.

Підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності сало невиконання вимог посадової інструкції медичної сестри в частинні здійснення керівництва діяльністю молодшим медичним персоналом та відповідальності за роботу чергової зміни.

Так, 09.12.2014 року мав місце факт порушення трудової дисципліни працівниками чергової зміни, а саме: розпиття спиртних напоїв на робочому місці, усунення від виконання посадових обовязків, створення конфліктної ситуації з підопічним. Також згідно до висновків службового розслідування, було встановлено, що порушення трудової дисципліни молодшим медичним персоналом стало можливим внаслідок неналежного контролю за діяльністю підлеглих працівників зі сторони чергової медичної сестри ОСОБА_4

Судом взято до уваги твердження сторони позивачки, що чергова медична сестра під час виконання посадових інструкцій не може нести відповідальності за розпиття спиртних напоїв на робочому місці медичним персоналом. Дана відповідальність є персональною.

Однак, разом тим, згідно до посадової інструкції чергова медична сестра в період чергування керує і відповідає за роботу чергової зміни. Як встановлено у судовому засіданні дані вимоги посадової інструкції позивач не виконала. Факт неналежного контролю зі сторони ОСОБА_4 за діяльність молодшого медичного персоналу, що 09.12.2014 року під час чергування самоусунувся від виконання посадових обовязків, допустив порушення трудової дисципліни доведений.

На переконання суду порушення трудової дисципліни в частині не виконання посадових обовязків з сторони медичної сестри ОСОБА_4 мало місце.

Керуючись ст. 3,6,57,60,212,215,218 ЦПК, суд,-

Р І Ш И В:

Відмовити в задоволенні позову ОСОБА_4 до КЗ" Дубенського будинку- інтернату для громадян похилого віку та інвалідів про скасування наказу про дисциплінарне стягнення та стягнення моральної шкоди за безпідставністю та необґрунтованістю заявленх вимог.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Дубенський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя: