Дата документу 20.05.2015
ЄУ № 420/756/15-ц
Провадження №2/420/736/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 травня 2015 року Новопсковський районний суд Луганської області

у складі: головуючого судді Тарасова Д.С.

при секретарі Теплинській О.Ю.

за участю позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_3, представника третьої особи Булавинівської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів ОСОБА_4, представника третьої особи Управління Пенсійного фонду України в Новопсковському районі Луганської області ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт.Новопсков цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відділу освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області про приведення у відповідність записів у трудовій книжці та зобовязання вчинити певні дії, треті особи Булавинівська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів Новопсковської районної ради Луганської області, Управління Пенсійного фонду України в Новопсковському районі Луганської області,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просить зобовязати відповідача внести необхідні записи (виправлення, зміни) в її трудову книжку з метою подальшого зарахування періоду роботи з 01.09.1998 року по 01.09.2001 року на посаді вчителя індивідуального навчання Булавинівської НСШ Новопсковського району Луганської області в спеціальний педагогічний трудовий стаж, як роботу за основним місцем роботи, що дає право на пенсію за вислугою років, а також зобовязати відповідача привести у відповідність наказ №28-к від 01 вересня 2001 року про переведення ОСОБА_1 - вчителя індивідуального навчання Булавинівської ЗОШ І-ІІ ступенів - на посаду вчителя початкових класів Булавинівської ЗОШ І-ІІ ступенів. Вказані вимоги мотивовані тим, що записи в її трудовій книжці не відповідають дійсності, наказам та її фактичній роботі, вчинені не вірно з цілим рядом помилок, або взагалі не вчинені (пропущені).

В судовому засіданні позивач та її представник на задоволенні позову наполягали з підстав викладених у позові.

Представник відповідача, позов не визнала, пояснила, що дійсно деякі записи в трудовій книжці позивача не відповідають фактично виконуваній роботі позивача, деякі записи не вчинені взагалі, проте виправити вказані неточності без рішення суду вони не мають можливості.

Представник третьої особи Булавинівської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів позов підтримала повністю,просила його задовольнити, пояснила, що в трудовій книжці позивача дійсно відсутні деякі записи про її роботу, а деякі записи виконані з помилками. В період з 01.09.1998 р. по 1.09.2001 р. ОСОБА_1 працювала вчителем індивідуального навчання Булавинівської НСШ і це було основним місцем її роботи. У цей час вона також працювала керівником гуртка юних екологів і це було її додатковим навантаженням.

Представник третьої особи Управління Пенсійного фонду України в Новопсковському районі вирішення даного спору поклала на розсуд суду.

Вислухавши пояснення сторін та їх представників, дослідивши письмові докази по справі, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивача наказом №429-к від 31 серпня 1987 року по Новопсковському районо (правонаступником якого є відповідач) тимчасово на період декретної відпустки призначено вчителем початкових класів ОСОБА_6 з 01.09.1987 г.

Згідно наказу №486-к від 07.09.1987 р. по Новопсковському РОНО позивача призначено вихователем групи продовженого дня ОСОБА_7 з 07.09.1987 р. по переводу з ОСОБА_6

Відповідно до наказу №506-к по Новопсковському РОНО позивача призначено вихователем групи продовженого дня Закотненської ВШ на період декретної відпустки по переводу з ОСОБА_7

Згідно наказу №95-к від 01.03.1988 р. по Новопсковському районо позивача переведено на посаду піонервожатої Булавинівської ВШ з 01.03.1988 р.

Відповідно до наказу №403-к по Новопсковському районо позивача призначено вихователем групи продовженого дня Булавинівської ВШ з 01.09.1988 р.

Як вбачається з наказу №99-к від 24.12.1993 р. позивача переведено вчителем початкових класів Булавинівської ВШ на період декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною ОСОБА_4 з 24.12.1993 р.

Згідно наказу №63-к від 28.08.1996 р. позивача звільнено з займаної посади вчителя Булавинівської НСШ у звязку зі скороченням штатів за п.1 ст.40 КЗОТ України.

Відповідно до наказу №64-к від 01.09.1998 р. позивач прийнята керівником гуртка юних екологів БДТ на базі Булавинівської ВШ з 01.09.1998 р.

Згідно наказу №65-к від 01.09.1998 р. позивача з посади вихователя ГПД Булавинівської НСШ переведено вчителем індивідуального навчання з 01.09.1998 р.

З витягу з наказу №49-к від 20.09.2000 р. вбачається, що ОСОБА_1 вчительіндивідуального навчання Булавинівської ОСОБА_8 ступенів призначена ст. піонервожатою (0,5 ставки).

Як вбачається з наказу №48-к від 18 вересня 2000 року ОСОБА_1 вчителя індивідуального навчання призначено організатором дитячого колективу Булавинівської ОСОБА_8 ступенів з 26.09.2000 р.

Відповідно до наказу №28-к від 01.09.2001 р. позивача переведено з посади педагога організатора Булавинівської ОСОБА_8 ступенів на 0,75 ставки вихователя початкових класів з 01.09.2001 р.

Допитана в судовому в якості свідка ОСОБА_9 пояснила, що основним місцем роботи ОСОБА_1 в період з 01.09.1998 р. по 01.09.2011 р. була Булавинівська НСШ де вона працювала вчителем індивідуального навчання.

З трудової книжки позивача БТ-ІІ №2091814, дата заповнення 01.09.1987 року вбачається, що в трудовій книжці записи №1 та №4 не відповідають номерам наказів райвно. До трудової книжки не внесено записи у відповідності до наказів: №486-к від 07.09.1987 року; №95-к від 01.03.1988 року; №403-к від 01.09.1988 року №99-к від 24.12.1993 року; №48-к від 18.09.2000 року.

Згідно ст..ст.19, 46, 55 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, документом про трудову діяльність працівника відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 року №58, є трудова книжка, а уточнюючі довідки про період та характер роботи, що дають право на пільгову пенсію, вимагаються у разі відсутності у трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах.

Крім того, відповідно до ст..48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад пять днів.

Згідно з п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць - двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05.01.1993". Разом з тим, пунктом 2.6 Інструкції передбачено, що в разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.

Відповідно до п.2.10. Інструкції у розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, звільнений ..." і зазначається нове формулювання.

У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення.

Відповідно до п.2.14 Інструкції робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу. А відповідно до п.2.15 Інструкції якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.

Згідно п2.10. Інструкції у розділі "Відомості про роботу", "Відомості про

нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

Відповідно до ч.2 ст.26 Закону України «Про загальну середню освіту», призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних працівників загальноосвітнього навчального закладу здійснюється відповідним органом управління освітою за поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу.

Таким чином, вимоги позивача про зобовязання відповідача внести записи до її трудової книжки про її роботу та приведення у відповідність наказу №28-к від 01 вересня 2001 року про переведення ОСОБА_1 - вчителя індивідуального навчання Булавинівської ЗОШ І-ІІ ступенів - на посаду вчителя початкових класів Булавинівської ЗОШ І-ІІ ступенів підлягають частковому задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 169, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відділу освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської області про приведення у відповідність записів у трудовій книжці та зобовязання вчинити певні дії, треті особи Булавинівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів Новопсковської районної ради Луганської області, Управління Пенсійного фонду України в Новопсковському районі Луганської області задовольнити частково.

Зобовязати відділ освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської областівнести необхідні записи (виправлення, зміни) в трудову книжку серії БТ-ІІ №2091814, заведену на імя ОСОБА_1, а саме:

- внести запис - / 07.09.1987 / Призначена вихователем групи продовженого дня ОСОБА_7 по переводу з Рибянцівської ВШ / Наказ №486-к по Новопсковському райвно від 07.09.1987 р.;

- внести запис - / 01.03.1988 / Переведена на посаду ст. піонерважатої Булавинівської ВШ / Наказ №95-к по Новопсковському райвно від 01.03.1988 р.

- внести запис у трудову книжку про недійсність запису №3, правильно записати дату «01.09.1988»; правильно записати відомості про роботу «переведена вихователем групи продовженого дня Булавинівської ВШ / Наказ №403-к по Новопсковському райвно від 01.09.1988 р.»;

- внести запис - / 24.12.1993 / Переведена вчителем початкових класів Булавинівської НСШ / Наказ №99-к від 24.12.1993 р.;

- внести запис - / 28.08.1996 / Звільнена з займаної посади вчителя початкових класів Булавинівської НСШ у звязку зі скороченням штатів, згідно ст.40 п.1 КЗпП України / Наказ №63-к від 28.08.1996 р.;

- внести запис у трудову книжку про недійсність запису №4, правильно записати відомості про роботу «Призначена на посаду вчителя індивідуального навчання Булавинівської НСШ / Наказ №65-к від 01.09.1998 р. по відділу освіти».

Зобовязати відділ освіти Новопсковської районної державної адміністрації Луганської областіпривести у відповідність наказ №28-к від 01 вересня 2001 року про переведення ОСОБА_1 - вчителя індивідуального навчання Булавинівської ЗОШ І-ІІ ступенів - на посаду вчителя початкових класів Булавинівської ЗОШ І-ІІ ступенів.

В задоволені решти позовних вимог відмовити.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційну скаргу на рішення може бути подано апеляційному суду Луганської області через Новопсковський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: