Справа № 323/828/15-ц
09.06.2015 м. Оріхів
Оріхівський районний суд Запорізької області в складі головуючого судді Фісун Н.В., при секретарі Слинько Ю.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом
Фізичної - особи підприємець ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа: Оріхівський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору і зобов'язання Оріхівського районного центра зайнятості зняти його з реєстрації,-
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому вказує, що ОСОБА_1, з «13» січня 2011 року є фізичною особою - підприємцем.
21.01.2014 р. в наслідок ревізії торгової точки «ІНФОРМАЦІЯ_1» за адресою АДРЕСА_1 виявлено нестачу. Працівник ОСОБА_2 нестачу в розмірі 1081,47 грн. не повернула та повертати в майбутньому відмовилася.
Відповідач з 22.01.2014 року не з'являлася на робочому місці, про причини неявки не повідомляла. В подальшому починаючи з 22.01.2014 р. Відповідач на робочому місці не з'являлася та умови трудового договору не виконувала.
У судовому засіданні представник позивача на позовних вимогах наполягає.
Відповідач в судове засідання не з'явилася по невідомим суду причинам. Про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином у судовому порядку, про причини неявки не повідомила.
Представник третьої особи, у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, проти задоволення позову не заперечує.
Відповідно до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у справі даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.
Судом встановлено, що ОСОБА_1, з «13» січня 2011 року є фізичною особою - підприємцем, що підтверджується свідоцтвом про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця, довідки про взяття на облік платника податків, свідоцтво платника єдиного податку (а.с.4-6).
24 жовтня 2013 р. між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, був укладений письмовий трудовий договір (а.с.7).
Згідно акту від 12.03.2014 року Відповідач з 22.01.2014 року не з'являлася на робочому місці, про причини неявки не повідомляла. В подальшому починаючи з 22.01.2014 р. Відповідач на робочому місці не з'являлася та умови трудового договору не виконувала.
21.01.2014 р. в наслідок ревізії торгової точки «ІНФОРМАЦІЯ_1» за адресою АДРЕСА_1 виявлено нестачу працівником ОСОБА_2 у розмірі 1081, 47 грн. Працівник ОСОБА_2 нестачу в розмірі 1081,47 грн. не повернула та повертати в майбутньому відмовилася. (а.с.10-12).
Отже, судом встановлено, що з 22.01.2014 р. ОСОБА_2 не з'являлася на робочому місці , отже з власної ініціативи припинила свою трудову діяльність з позивачем.
У зв'язку з тим, що фактично відповідач ОСОБА_2 тривалий час не виконує трудові обов'язки, а позивач не має можливості в односторонньому порядку розірвати трудовий договір, суд приходить до висновку, що вимоги позивача в частині припинення дії трудового договору підлягають задоволенню.
Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та з належними їм документами.
Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Враховуючи вищенаведене, суд приходить до думки, що на теперішній час трудові відносини фактично не існують, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з вини працівника , оскільки вона не з'являється до служби зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору.
Таким чином, суд приходить до висновку що позовні вимоги позивача про розірвання трудового договору і зобов'язання Оріхівського районного центра зайнятості зняти його з реєстрації підлягають задоволенню.
У відповідності до ст. 88 ЦПК України відповідач повинен відшкодувати на користь позивача понесені ним судові витрати, а саме сплачений судовий збір у розмірі 243,60 грн.
Керуючись ст.ст.38,40,41,232 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212-215, 224-227 ЦПК України, суд, -
Позов фізичної - особи підприємець ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа: Оріхівський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору і зобов'язання Оріхівського районного центра зайнятості зняти його з реєстрації - задовольнити у повному обсязі.
Стягнути з ОСОБА_2, ідентифікаційний № НОМЕР_2 на користь фізичної - особи підприємець ОСОБА_1, ідентифікаційний № НОМЕР_3 судовий збір у розмірі 243, 60 грн.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької області Н.В.Фісун