Справа № 396/2098/15-ц
Провадження № 2/396/698/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13.11.2015 року Новоукраїнський районний суд Кіровоградської області у складі:

головуючого Музика О.В.

при секретарі Очеретній М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Новоукраїнського районного суду в м. Новоукраїнка справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ЗАТ «Новоукраїнський гранітний карєр», третя особа яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору Управління пенсійного фонду в Новоукраїнському районі про визнання незаконними дії та зобовязання вчини певні дії ,-

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернувся до суду з позовом до суду до відповідача про визнання незаконними дії та зобовязання вчини певні дії, посилаючись на те, що з 04 січня 1984 року по 14 травня 1984 року та з січня 1996 року по 19 квітня 1999 року працював у Кіровоградському гранітному кар»єрі за фактами реорганізації в АТ «Новоукраїнський гранітний кар»єр», ЗАТ «Новоукраїнський гранітний кар»єр» та ПП «Новоукраїнський гранітний кар»єр» на посаді водія грузового автомобіля БелАЗ (кар»єрний самоскид).

Відповідно до наказу Кіровоградського гранітнго кар»єру №25-О від 01.04.1988 року позивачу було присвоєно 1 клас водія.

04 червня 2015 року позивачу виповнилось 55 років та він набув права на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки більше 14 років працював на посаді водія великовагового автомобіля, зайнятого у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв, та має загальний стаж роботи більше 36 років.

03 березня 2015 року позивач звернувся до ПП «Новоукраїнський гранітний кар»єр» з метою отримання пільгової довідки, але отримав відповідь, що документи для підтвердження стажу роботи з 19.01.1996 року по 19.04.1999 року передано на зберігання до Новоукраїнського районного трудового архіву, а згідно довідки Новоукраїнського районного трудового архіву накази з особового складу Кіровоградського гранкар»єру за 1983-1984, 1996-1999 роки на зберігання до трудового архіву не надходили, тому змушений був звернутися з даним позовом до суду.

В судовому засіданні позивач повністю підтримав свої позовні вимоги та просив суд їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні не заперечив проти задоволення позовних вимог та суду пояснив, що не мають змоги надати позивачу пільгову довідку, оскільки документи за період роботи позивача на пільгових умовах праці не передалися до архіву за причиною відповідного не передання їх попереднім керівництвом підприємства.

Представник третьої особи в судовому засіданні не заперечив проти задоволення позовних вимог, пояснивши, що для призначення позивачу пенсії за віком на пільгових умовах, їм необхідна довідка, яка підтверджує стаж роботи позивача на посаді водія великовагового автомобіля, зайнятого у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв більше 14 років.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, третьої особи та дослідивши письмові докази по справі, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

З 04 січня 1984 року по 14 травня 1984 року та з січня 1996 року по 19 квітня 1999 року позивач працював у Кіровоградському гранітному кар»єрі на посаді водія ІІІ класу, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 9-16).

Кіровоградський гранітнйи кар»єр було реорганізовано в АТ «Новоукраїнський гранітний кар»єр», ЗАТ «Новоукраїнський гранітний кар»єр» та ПП «Новоукраїнський гранітний кар»єр» (а.с. 18).

Відповідно до наказу Кіровоградського гранітнго кар»єру №25-О від 01.04.1988 року позивачу було присвоєно 1 клас водія.

На даний час позивачу виповнилось 55 років та він набув права на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки на посаді водія великовагового автомобіля, зайнятого у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв працював більше 14 років та має загальний стаж роботи більше 36 років.

З записів трудової книжки (а.с.11) вбачається, що лише 19.01.1996 року позивача було прийнято на роботу на посаду водія автомобіля БелАЗ, тому управління пенсійного фонду України в Новоукраїнському районі Кіровоградської області відмовили позивачу у призначенні пільгової пенсії (а.с. 23) та порадили надати їм довідку уточнюючу пільговий характер роботи.

03 березня 2015 року позивач звернувся до ПП «Новоукраїнський гранітний кар»єр» з метою отримання пільгової довідки, що підтверджується (а.с.19).

Згідно листа ПП «Новоураїнський гранітний кар»єр» №7 від 16.03.2015 року накази з особового складу «Кіровоградського гранкар»єру» за період 1983-1984 роки, 1996-1999 роки та відомості нарахування заробітної плати робітникам і службовцям за 1983-1984 роки, 1996-1999 роки на підприємстві відсутні (а.с. 20) та відповідно їхньої довідки (а.с. 35) інформація передана до міського архіву 04.04.2012 року..

Після отриманої відповіді позивач звернувся до Об»єднаного трудового архіву міської та сільських рад Ново українського району кіровоградської області та відповідно їх довідки №Р-5/01-10/67 від 12 січня 2015 року вбачається, що накази з особового складу Кіровоградського гранкар»єру за 1983-1984, 1996-1999 роки на зберігання до трудового архіву не надходили.

Згідно зі ст.48 КЗпП україни, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Оскільки, підприємством не зроблені у трудовій книжці відповідні записи щодо умов праці, підприємство зобов»язане, згідно п. 20 постанови КМУ від 12.08.1993 року №637 для підтвердження спеціального трудового стажу надати уточнюючу довідку.

Згідно з п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджених постановою КМУ від 12.08.1993 року №637 (далі Порядок), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до п. 20 Порядку, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Ст. 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

З метою отримання пільгової довідки позивач звертався до ПП «Новоукраїнський гранітний кар»єр» з метою отримання пільгової довідки, що підтверджується (а.с.19), проте у видачі довідки йому відмовили.

Таким чином, позивач позбавлений можливості звернутися до органів пенсійного фонду для розгляду питання про призначення йому пільгової пенсії за віком на пільгових умовах.

Судом встановлено, що відповідач відмовився видати позивачу довідку про роботу на посаді водія автомобіля БелАЗ, оскільки в трудовій книжці та інших документах відсутні записи про його роботу водієм автомобіля БалАЗ за період роботи з 04 січня 1984 року по 14 травня 1984 року та з січня 1996 року по 19 квітня 1999 року, мається лише запис, що 19.01.1996 року позивача було прийнято на роботу на посаду водія автомобіля БелАЗ, хоча в судовому засіданні факту праці позивача ОСОБА_1 на посаді водія автомобіля БелАЗ не заперечували.

Згідно Порядку застосування списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах , затвердженого наказом міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383:

- п. 4. Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 року №442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць), атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

- п. 4.1. Зазначена постанова набула чинності з 21.08.92. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

- п. 4.2. Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

- п. 4.3. У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

- п. 5. У разі підтвердження за результатами атестації та висновку Державної експертизи умов праці права на пенсію за віком на пільгових умовах за Списками №1 чи №2 працівникам окремих видів виробництв, робіт, професій чи посад, які мають виражену специфіку, до пільгового стажу зараховується період їх роботи на даному підприємстві, за який умови праці на відповідних робочих місцях не змінювалися і який визначений наказом по підприємству чи організації про затвердження результатів проведення цієї атестації.

Відповідно до п«з» ст.13 ЗУ Про пенсійне забезпечення, право на пільгове пенсійне забезпечення для водіїв великовагових автомобілів, зайнятих у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв, чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи 25 років, в тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців.

Тобто, посада, яку займав позивач відноситься до посад, які дають право на державну пенсію на пільгових умовах. Тому, відповідач зобов»язаний був видати уточнюючу довідку, в якій зазначити, що позивач має право на державну пенсію на пільгових умовах відповідно до п. «з» ст.13 ЗУ Про пенсійне забезпечення.

Виходячи з вищевикладеного та враховуючи фактичні обставини справи, суд вважає , що не видавши позивачу оформленої належним чином уточнюючої довідки про підтвердження пільгового трудового стажу та характеру роботи позивача, було б грубим порушенням його права на пільгову пенсію та несправедливим одностороннім рішенням керівництва управління відповідача.

Тому, суд вважає, що позовні вимоги позивача, щодо зобов»язання відповідача видати уточнюючу довідку для призначення пільгової пенсії, повністю обгрунтовані та підлягають задоволенню.

На підставі та керуючись ст.ст. 48-49 КЗпП України, ст.ст. 3, 15, 88, 213-218 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити в повному обсязі.

Визнати дії ЗАТ «Новоукраїнський гранітний карєр» в частині відмови у видачі довідки ОСОБА_1, підтверджуючої пільговий характер виконуваних них робіт за період роботи на посаді водія великовагового автомобіля «БелАЗ» - неправомірними.

Зобовязати ЗАТ «Новоукраїнський гранітний карєр» видати ОСОБА_1 довідку, з зазначенням відомостей, підтверджуючих пільговий характер виконуваних ним робіт на посаді водія великовагового автомобіля «БелАЗ».

Стягнути з ЗАТ «Новоукраїнський гранітний карєр» на користь ОСОБА_1 судові витрати в розмірі 243 (двісті сорок три) грн., 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Кіровоградської області через Новоукраїнський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Головуючий: О. В. Музика