Номер провадження 2/754/3133/15
Справа №754/5909/15-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

02.07.2015 року Деснянський районний суд м. Києва

в складі: головуючого - судді - Журавської О .В.

з участю секретаря -Нагорнюка-Данилюка О.О.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Розвиток» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,суд-

Встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом до ДП "Розвиток" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що з 27.05.2013 року по 20.10.2014 року він працював на посаді юриста Державного підприємства "Розвиток". В день звільнення, а саме 20.10.2014 року, відповідачем не повідомлено позивачу про нараховані суми та відповідно не здійснено жодних виплат. Станом на 20.01.2015 року відповідач і надалі затримував виплату частини заробітної плати ОСОБА_1 в сумі 485,41 грн., в зв"язку з чим, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при зільненні в сумі 12 758,98 грн. та понесену в зв"язку з чим моральну шкоду в сумі 2500 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги в повному обсязі і просив суд стягнути з Державного підприємства "Розвиток" на його користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 12 758,98 та моральну шкоду у розмірі 2500 гривень.

В судовому засіданні представник відповідача позовні вимоги не визнала. Пояснила, що не оспорює суму нараховану позивачем, як середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, не оспорює і саму затримку розрахунку, але заперечує проти задоволення позову в повному обсязі, оскільки затримка розрахунку сталася в зв"язку зі скрутним матеріальним становищем підприємства, і вважає, що позивач через великий проміжок часу звернувся з заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, таким чином збільшивши суму нарахованих коштів.

Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, вислухавши позивача, представника відповідача, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об»єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач з 27.05.2013 року по 20.10.2014 року працював в Державному підприємстві "Розвиток" на посаді юриста.

В день звільнення, 20.10.2014 року, відповідачем не здійснено жодних виплат позивачу.

Відповідно до ч.1 ст.47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов"язаний в день звільнення видати працівникові належну оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, органзації, провадяться в день звільнення. якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст..117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до вимог п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв»язку із затриманням розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації, суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботу, - наступного дня після пред»явлення ним роботодавцем вимог про розрахунок, суд на підставі ст..117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку,а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Середньоденна заробітна плата позивача складає (4321,69+4321,69):42 = 205,79 грн.

Затримка по виплаті заробітної плати ОСОБА_1 станом на 20.01.2015 року становить 62 робочі дні. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, становить 205,79грн.х 62 дні = 12 758,98 грн.

Враховуючи вимоги чинного законодавства, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.

Що стосується позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, то відповідно до вимог ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Враховуючи характер діянь відповідача і відсутність доказів позивача про наявність у нього моральних страждань та втраті нормальних життєвих зв»язків внаслідок невиплати йому вчасно коштів при звільненні, суд приходить до висновку, що в цій частині позовні вимоги ОСОБА_1 не підлягають задоволенню.

Відповідно до ст..88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 грн.60 коп.

Керуючись ст. ст. 10,60,88,179,212,214 ЦПК України, ст. 116,117 КЗпП України суд,-

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Розвиток» ( ) на користь ОСОБА_1 12 758,98 грн.

Врешті позовних вимог - відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Розвиток» на користь держави судовий збір в розмірі 243 гривень 60 копійок.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Деснянський районний суд м. Києва шляхом подачі в 10-ти денний строк апеляційної скарги.

Суддя: