Провадження №2/592/3201/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 грудня 2015 року м.Суми

Ковпаківський райсуд м. Суми в складі: головуючого судді Алфьорова А.М., за участю секретаря Літовченко С.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоровя, -

В С Т А Н О В И В:

Позивачка свої позовні вимоги мотивує тим, що з 06.09.2004 р. по 07.07.2014 р. перебувала у трудових відносин з відповідачем.

07.07.2014 р. її було звільнено за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію за віком на пільгових умовах.

Згідно до акту розслідування хронічного професійного захворювання № 118 від 23.09.2014 р. позивачу були встановлені такі професійні захворювання:

ХОЗЛ І ст. токсичної етіології в фазі нестійкої ремісії. Емфізема легень І ст. Легенева недостатність І ст. Захворювання професійне.

Хронічна двостороння сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху 3 ст. Захворювання професійне від тривалого впливу виробничого шуму. (Основний діагноз).

Гіпертонічна хвороба ІІ ст. Хронічний фарингіт, хронічний тонзиліт. Дисциркуляторна (гіпертонічна+атеросклеротична) енцефалопатія І-ІІ ст. з астено-невротичним синдромом. Гіпертонічна ангіопатія сітківки. Остеохондроз шийного відділу хребта з сенсорними порушеннями (Супутній діагноз).

Професійне захворювання виникло через недосконалість технологій, не ефективне використання засобів індивідуального захисту, тривала робота у шкідливих умовах праці.

Відповідно до довідки виданої Спеціалізованою МСЕК м. Суми від 18.11.2015 р. про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності, ступінь втрати працездатності скала 40 %.

Вплив шкідливих виробничих факторів та отримані позивачем виробничі травми спричинили заподіяння їй моральної шкоди, оскільки порушились нормальні життєві звязки. Враховуючи вищевикладене, позивачка просить стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 40 000 грн.

Представник позивача, вимоги позовної заяви підтримав у повному обсязі.

Представник відповідача надав заперечення по справі.

Відсутні підстави для відшкодування моральної шкоди, оскільки відповідно до п. 19 акту розслідування професійного захворювання № 118 від 23.09.2014 р. Товариство не порушувало вимог законодавства про охорону праці, а отже відсутні порушення законних прав позивача. Встановлювати осіб, які не виконали вимог по охороні праці відповідно до п. 86 Порядку, має право комісія з розслідування професійних захворювань, яка не встановила з боку Товариства порушень законодавства про охорону праці, а оскільки акт розслідування професійного захворювання № 118 від 23.09.2014 р. позивач не оскаржувала у встановленому порядку, то відсутні належні та допустимі докази порушення Товариством його права, а отже і відсутні підстави для задоволення позову.

Також позивачем не надано доказів заподіяння їй моральної шкоди товариством. На підставі вищевикладеного, представник відповідача просить відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі в звязку з необґрунтованістю.

Суд вислухавши думку сторін, вивчивши матеріали справи і надані докази вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, враховуючи наступні обставини.

Встановлено, що позивач з 06.09.2004 р. по 07.07.2014 р. перебувала у трудових відносин з відповідачем.

07.07.2014 р. її було звільнено за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію за віком на пільгових умовах.

Згідно акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання № 118 від 23.09.2015 р., позивачу встановлено діагноз професійних захворювань /а.с.9/.

Відповідно акту, професійне захворювання виникло у звязку з недосконалістю технологій, неефективністю використання засобів індивідуального захисту, тривала робота в шкідливих умовах праці, причина професійного захворювання - проведення робіт в умовах підвищення рівнів виробничого шуму та загазованості.

Відповідно до довідки виданої фтизіатричною МСЕК м. Суми від 18.11.2015 р. про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках, потреби у наданні медичної та соціальної допомоги, ступінь втрати працездатності склала 40 % /а.с.10/.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно ст. 153 КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган.

Законом України «Про охорону праці», а саме ч. 1 ст. 9 було визначено, що відшкодування шкоди, заподіяної працівнику внаслідок ушкодження здоровя або у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. Відповідно до змін, внесених до закону України «Про загальнообовязкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» від 23.02.2007 р. були виключені положення щодо відшкодування моральної шкоди з Фонду соціального страхування.

Проте, право цих громадян на відшкодування моральної шкоди не порушено, оскільки статтею 1167 ЦК України та ст. 237-1 КЗпП України їм надано право відшкодувати моральну шкоду за рахунок власника або уповноваженого ним органу. Встановлений законодавцем розподіл обовязків щодо відшкодування моральної шкоди потерпілим на виробництві від нещасного випадку та професійного захворювання не суперечить вимогам ст. 22 Конституції України.

Судом встановлено, що тяжкі та шкідливі умови праці призвели до професійного захворювання позивача.

У звязку з цим 26.11.2015 р. позивачка звернулася до суду за захистом своїх прав з позовом про відшкодування морально шкоди. Оскільки на час звернення позивача до суду Законом України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» не передбачено обовязку Фонду відшкодовувати потерпілому моральну шкоду, то таку шкоду позивачу, законні права якого порушено, повинен відшкодовувати роботодавець, згідно з правилами ст. 237-1 КЗпП України.

Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування морально (немайнової) шкоди» спори про відшкодування заподіяної фізичній чи юридичній особі моральної (немайнової) шкоди розглядаються лише у випадках передбачених, законодавством.

Таким чином з вищенаведеного вбачається, що між позивачем та ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» склались трудові правовідносини та внаслідок незабезпечення останнім безпечних умов праці позивачу при виконанні ним трудових обовязків, було ушкоджене здоровя.

Судом встановлено, що внаслідок професійного захворювання в позивача порушилися нормальні життєві звязки. Постійно хворіє, крім того, має значні обмеження в життєдіяльності, звичках, бажаннях. Все це вимагає додаткових зусиль по організації її життя і веде до нових переживань.

Вищезазначене законодавство, а також розяснення Пленуму Верховного суду України від 31.03.1995 р. із змінами від 25.05.2011 р. «Про судову практику по справам про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» повязують факт заподіяння моральної шкоди, не лише зі станом напруженості під впливом сильнодіючого впливу, яким є стрес, а із наявністю втрат фізичного і психічного характеру, які тягнуть за собою порушення нормальних життєвих звязків потерпілого, зменшення його суспільної активності, потребують від нього додаткових зусиль для організації життя.

Виходячи із наведених вище обставин, довідки МСЕК, суд вважає, що позивачу заподіяно моральну шкоду, і згідно ст. 237-1 КЗпП України, розясненням Пленуму Верховного Суду України, ОСОБА_1 має право на відшкодування.

Визначаючи розмір моральної шкоди, суд враховує ступінь, характер, обсяг і тривалість страждань, а саме незначне погіршення стану здоровя позивача, те, що професійна працездатність в звязку з професійним захворюванням втрачена на 40 %.

Розмір відшкодування моральної шкоди, яка підлягає сплаті позивачеві, суд визначає в розмірі 8 500 грн., враховуючи при цьому дійсний розмір і тривалість моральних та фізичних страждань позивача, негативні наслідки отриманого нею захворювання, а також доведеність заявлених позовних вимог.

Згідно ст. 268 ЦК України позовна давність не поширюється на вимогу про відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоровя.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 487 грн. 20 коп.

Керуючись ст.ст. 15, 15-1, 30, 203 ЦПК України, ст.ст. 7, 12 Закону України Про охорону праці, ст.ст. 173, 237-1 КЗпП України, ст. 456 ЦК України, ст. 21 Закону України Про обовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які потягли втрату працездатності, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоровя, задовольнити частково.

Стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 в рахунок відшкодування моральної шкоди 8 500 грн.

Стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави судовий збір в сумі 487 грн. 20 коп.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга на протязі 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський райсуд м. Суми.

Суддя: А.М. Алфьоров