Справа № 159/5546/15-ц
Провадження № 2/159/1592/15
м. Ковель 27 листопада 2015 року
Ковельський міськрайонний суд Волинської області
під головуванням судді Бойчука П.Ю.,
за участю секретаря - Гусар Т.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Ковель цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Ковельського міськрайонного центру зайнятості про припинення дії трудового договору та зняття його з реєстрації,-
ОСОБА_3 звернулась в суд з позовом до ОСОБА_2, Ковельського міськрайонного центру зайнятості про припинення дії трудового договору та зняття його з реєстрації.
Відповідно до п. 2 вказаного трудового договору позивач зобов'язувалась виконувати обов'язки продавця, реалізатора продовольчих товарів. В свою чергу роботодавець, відповідно до п. 3 даного договору, зобов'язувалась оплачувати працю згідно чинного законодавства.
Відповідно з моменту укладення трудового договору вона та відповідач добросовісно виконували його умови.
16 серпня 2014 року відповідач ОСОБА_2 пішла з дому і не повернулась.
В судове засідання позивач не з'явилась, однак подала суду заяву про розгляд справи у її відсутності. Позов підтримує
Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не з'явилась.
Представник Ковельського міськрайонного центру зайнятості в судове засідання не з'явився, однак подав суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Позов визнає.
Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Відповідно до ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Згідно Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними документами до центру зайнятості.
25.09.2015 року позивач подала заяву про звільнення з роботи, яка не розглянута ОСОБА_2, оскільки місцезнаходження останньої невідоме.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку.
Із заяви позивача, скерованої відповідачеві ОСОБА_2 25.09.2015 року вбачається, що позивач просить відповідача ОСОБА_2 звільнити її з посади продавця за власним бажанням.
Керуючись ст. ст. 10, 60, 81, 88,180, 212 - 215 ЦПК України, на підставі ст. ст. 38, 47 КЗпП України суд, -
Позов ОСОБА_3 до ОСОБА_2, Ковельського міськрайонного центру зайнятості про припинення дії трудового договору та зняття його з реєстрації задовольнити повністю.
Судові витрати залишити за сторонами.
Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які беруть участь у справі, але не були присутні при його оголошенні - протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий П. Ю. Бойчук