Справа № 661/2047/15-ц
Провадження № 2/661/869/15
Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :
Головуючого судді Матвєєвої Н.В.
При секретарі Чорномурко І.В.
З участю представника позивача адвоката ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що він з 27 липня 1966 року був прийнятий учнем токаря по металу Новокаховського електромашинобудівного заводу, на протязі пятдесяти років працював на вказаному підприємстві. Після численних змін форм власності, на початку 2006 року 01 лютого переведений у відділ режиму електромонтером лінійних споруд електрозвязку та провідного мовлення, шостого розряду, до ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» . 02.09.2013 року переведений у відділ інформаційних технологій за спеціальністю електромонтера лінійних споруд електрозвязку провідного мовлення шостого розряду. 21.07.2014 року його було звільнено за ст. 38 КзпП України, за власним бажанням. На день його звільнення відповідачем нарахована, але не виплачена йому заробітну плату за період часу з 01 січня 2014 року по 21 липня 2014 року у сумі 3 989 грн. Відмову виплатити йому всі кошти, відповідач обґрунтував відсутністю грошових коштів. Вважає, що на його користь підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 16 380,53 грн. з якого утримано податки та інші обовязкові платежі. Крім того, він є інвалідом 3 групи, майже 50 років працював на заводі, дружина хворіє на захворювання цукрового діабету 2 групи. Не проведенням розрахунку по заробітній платі під час звільнення йому заподіяно моральних страждань, ціни на ліки за час затримки виплати заробітної плати зросли, він переживав з приводу існування своєї сім'ї, зявилася роздратованість у спілкуванні з оточуючими та близькими людьми. Оцінює моральну шкоду в сумі 2500 грн.
Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 3 989, 45 грн., компенсацію за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку в сумі 16 380 грн., моральну шкоду в сумі 2500 грн.
В судове засідання позивач не зявився, просив справу розглядати в його відсутність, його представник уточнив позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, просив суд стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення до постановлення рішення суду, в іншій частині позов підтримав.
Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому за згодою представника позивача суд розглядає справу на підставі ст.. 224-233 ЦПК України в заочному порядку.
Суд, заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року до 21.07.2014 року, звільнений наказом № 170-у від 21.07.2014 року на підставі ст..38 КзпП України за власним бажанням. З посвідчення позивача слідує, що він є інвалідом 3 групи. З довідки про заборгованість по заробітній платі слідує, що заборгованість по заробітній платі позивача станом на час розгляду справи становить 3 898,45 грн. З розрахункових листів, наданих позивачем, вбачається, що в травні 2014 року позивач відпрацював 12 днів - 96 год. та йому нарахована заробітна плата в сумі 1195,27 грн., в червні 2014 року позивач відпрацював 5 днів- 40год. та йому нарахована заробітна плата в сумі 514,42 грн.
Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 237-1 КзпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на
2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
З матеріалів справи вбачається, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, на час звільнення з ним не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітній платі складає 3989, 45 грн., яка підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку.
Внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати позивачу, підприємство повинно сплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України.
У звязку з тим, що відповідачем не надано суду довідку про середній заробіток позивача для здійснення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з заробітної плати та відпрацьованого часу за останні два місяці роботи позивача, зазначених в розрахункових документах.
Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен бути сплачений позивачу становитиме :
(1195,27 грн. + 514,42 грн.) : (96+40 відпрацьованих годин за два місяці) = 12.57 грн. середньогодинна заробітна плата позивача.
12,57 грн. Х 1786 год. затримки розрахунку при звільненні = 22 450,02 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
22 450,02 грн. 1,5 % військовий податок 15 % прибутковий податок з фізичних осіб = 18 745,76 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку
після утримання податків та обовязкових платежів.
Враховуючи те, що з позивачем не проведено остаточного розрахунку в день звільнення 21.07.2014 року, на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі існує, за весь період роботи позивачу заробітна плата виплачувалася несвоєчасно, що стало підставою для нарахування йому середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, позивач вказує на моральні страждання в звязку з невиплатою заробітної плати, перебування в стресовому стані , внаслідок чого погіршилися його відносини в сім'ї та з оточуючими людьми, тому виходячи з принципів розумності та справедливості, тривалості моральних страждань, суд вважає, що розмір моральної шкоди завданої позивачу становить 1000 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.
На підставі ст. 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215, 224-233 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 3989,45 грн. (з яких утримані податки та обовязкові платежі), середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 18 745, 76 грн.(з яких утримані податки та інші обовязкові платежі), моральну шкоду в сумі 1000 грн., судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн.
В іншій частині позову відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подачу апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Якщо було подано апеляційну скаргу, рішення суду набирає чинності після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Н. В. Матвєєва