печерський районний суд міста києва
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 червня 2015 року суддя Печерського районного суду м. Києва Литвинова І. В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Державної продовольчо-зернової корпорації України» про визнання неправомірним та скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді, зобовязання скасувати запис про звільнення у трудовій книжці та стягнути суму заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

03.06.2015 до приміщення Печерського районного суду м. Києва надійшла вказана позовна заява, яку 04.06.2015 передано судді.

Згідно з частиною 1 статті 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

За правилами Цивільного процесуального законодавства, позовна заява, по формі та змісту повинна відповідати ст. ст. 119, 120 цього Кодексу.

Згідно з п. п. 3, 4, 5, 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, позовна заява повинна містити: зміст позовних вимог; ціну позову щодо вимог майнового характеру; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Зокрема, п. 4 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, передбачено, що позовна заява повинна містити ціну позову щодо вимог майнового характеру, та передбачено, що сумою стягнення є ціна позову про стягнення грошових коштів.

Однією з вимог позивача є стягнення з відповідача суму заробітної плати за час вимушеного прогулу, починаючи з 25.05.2015 по дату ухвалення судового рішення, не зазначаючи суму середнього заробітку та не надаючи розрахунку розміру суми заборгованості.

Позовна заява має містити відомості про розмір сум, щодо яких заявлено вимоги, з відповідними розрахунками і обґрунтуванням та докази, що підтверджують позов, отже до заяви повинні бути додані необхідні документи залежно від заявлених вимог.

Отже, позовні вимоги не конкретизовані та позивачем не визначена ціна позову щодо вимоги майнового характеру.

У частині 4 статті 119 зазначено, що позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом.

Як зазначає Пленум Верховного Суду України у постанові № 2 від 12.06.2009 «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції», у позовній заяві повинні не лише міститися позовні вимоги, а й бути викладені обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, і зазначені докази, що підтверджують кожну обставину.

Окрім того, у поданій позовній заяві до кола учасників розгляду не залучено у якості третьої особи посадову особу, яка приймала рішення про звільнення, оскільки, відповідно до ст. 237 КЗпП України, саме на неї суд покладає обовязок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у звязку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи.

Такий обовязок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі, що так чи інакше впливає на права та інтереси такої особи, а отже вона має право брати участь у розгляді, реалізовуючи права та виконуючи обовязки, передбачені цивільним процесуальним законодавством.

Відповідно, позивач повинен додати до позовної заяви її копії та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості третіх осіб (ч. 2 ст. 120 ЦПК України).

Оскільки, позивачем не виконано вимоги ст. ст. 119, 120 ЦПК України, судом застосовуються норма, передбачена ч. 1 ст. 121 цього Кодексу заява залишається без руху, про що повідомляється позивач і надається йому строк для усунення недоліків.

На підставі викладеного, керуючись ст. 121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Державної продовольчо-зернової корпорації України» про визнання неправомірним та скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді, зобовязання скасувати запис про звільнення у трудовій книжці та стягнути суму заробітної плати за час вимушеного прогулу залишити без руху, надавши позивачу строк у 5 (пять) днів для усунення зазначених недоліків, який починає перебігати з дня отримання позивачем ухвали.

У разі не виконання вимог ухвали у визначений строк позовна заява буде вважатись неподаною та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя І. В. Литвинова