Справа № 487/1887/15-ц
Провадження № 2/487/1295/15
РІШЕННЯ

Іменем України

10.06.2015 року

Заводський районний суд м. Миколаєва у складі головуючого судді Павлової Ж.П.,при секретарі Будикіної А.Л. , позивача ОСОБА_1, представника відповідача Бабакової О.Ю. розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Об*єднання співвласників багатоквартирного будинку ОСББ "Екватор-2" про стягнення заборгованості по заробітній платі

В С Т А Н О В И В

10.03.2015 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до ОСББ «Екватор-2" про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позовні вимоги мотивувала тим, що працювала головою правління житлово-будівельного кооперативу «Екватор-2" в період з 01.02.2002 року по 06.03.2009 рік, що підтверджується записом у трудовій книжці.

В період її роботи, а саме з 01.09.2002 року по 01.06.2006 року вона отримувала заробітну плату по 40 грн. щомісяця. При її звільненні остаточний розрахунок з нею проведено не було.

Посилаючись на положення Закону України " Про оплату праці" , яким законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати , нижче якого не може проводитись оплата праці за виконану роботу, просила стягнути із відповідача, який є правонаступником ЖБК"Екватор-2" заборгованість по заробітній платі в сумі 15966 грн, розрахованого з урахуванням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити, посилаючись на те , що строк позовної давності до вказаних правовідносин не застосовується.

Представник відповідача в судовому засіданні просила відмовити в задоволені позову, посилаючись на його безпідставність та недоведеність. А саме посилалась на те, що позивачка, займаючи посаду голови правління ОСББ кожного місяця отримувала заробітну плату, але в якому розмірі на даний час встановити не можливо, оскільки всі бухгалтерські документі знищені самою ж позивачкою.Тому вважає, що заборгованість по заробітній платі перед позивачкою у ОСББ «Екватор-2" відсутня.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Відповідно до рішення Апеляційного суду Миколаївської області від 22.11.2011 року, встановлено, що позивач ОСОБА_1 працювала на посаді голови правління ЖБК «Екватор-2" в період з

01.02.2002 року по 06.03.2009р. Вищезазначений факт було встановлено на підставі наказу про прийняття на роботу, трудової книжки, індивідуальних відомостей про застраховану особу, платіжних відомостей про заробітну плату, протоколів засідання правління та інших документів.

Відповідно до дослідженого в ході судового розгляду Статуту ОСББ "Екватор-2" є правонаступником Житлово- будівельного кооперативу "Екватор-2".

В період з 01.09.2002 року по 01.06.2006 року ОСОБА_1 отримувала заробітну плату по 40 грн. щомісяця, що підтверджується довідками, наявними в матеріалах справи: індивідуальними відомостями про застраховану особу, платіжними відомостями про виплату заробітної плати.

На час звільнення позивачки із посади голови правління ЖБК «Екватор-2" повного розрахунку з нею проведено не було.

Відповідно до ст. 116 КзпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред*явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно з ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Без обмежень будь-яким строком відповідно до вимог ч.2 ст. 233 КзпП України працівник має право звертатись до суду з позовом про стягнення лише належної йому нарахованої, але своєчасно не виплаченої заробітної плати.

Відповідно до положення ст. 95 КзпП України, мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту , некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обовязковою по всій території України для підприємств ,установ, організацій всіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Відповідно до ст. 10 Закону України "Про оплату праці" розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, роботодавців, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, та переглядається залежно від зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Так, відповідно до мінімальних розмірів заробітної плати, які встановлені відповідними Законами України «Про державний бюджет" на кожен рік, заборгованість позивачки по заробітній платі буде становити :

В період з 01.09.2002 року по 31.12.2002 рік( мінімальний розмір зарплати 165 грн. - 40 грн. х4 місяці = 500 грн.)

В період з 01.01.2003 року по 01.12.2003 рік( мінімальний розмір зарплати 185 грн. - 40 грн. х11 місяців = 1595 грн.)

В період з 01.12.2003 року по 01.01.2004 рік(мінімальний розмір зарплати 205 грн. - 40 грн. = 165 грн.)

В період з 01.01.2004 року по 01.09.2004 рік(мінімальний розмір зарплати 205 грн. - 40 грн. = 165 грн.х8=1320 грн.)

В період з 01.09.2004 року по 01.01.2005 рік(мінімальний розмір зарплати 237 грн. - 40 грн. = 197 грн.х4 = 788 грн.)

В період з 01.01.2005 року по 01.04.2005 рік(мінімальний розмір зарплати 262 грн. - 40 грн. = 222 грн.х3 = 666 грн.)

В період з 01.04.2005 року по 01.07.2005 рік(мінімальний розмір зарплати 290 грн. - 40 грн. = 250 грн.х3 = 750 грн.)

В період з 01.07.2005 року по 01.09.2005 рік(мінімальний розмір зарплати 310 грн. - 40 грн. = 270 грн.х2 = 540 грн.)

В період з 01.09.2005 року по 01.01.2006 рік(мінімальний розмір зарплати 332 грн. - 40 грн. = 292 грн.х4 = 1168 грн.)

В період з 01.01.2006 року по 01.07.2006 рік(мінімальний розмір зарплати 350 грн. - 40 грн. = 310 грн.х6 = 1860 грн.)

А всього заборгованість ОСББ "Екватор-2" по невиплаті заробітної плати ОСОБА_1 складає 9352 грн.

Таким чином, суд вважає що вимоги ОСОБА_1 є такими, шо підлягають частковому задоволенню.

Доводи представника відповідача суд до уваги не приймає, оскільки доказів того, що позивачці при її звільнені була повністю виплачена заробітна плата вона суду не надала.Крім того її доводи, що позивачкою навмисно , при звільнені зі посади було знищено всю бухгалтерську документацію , в тому числі і по виплаті їй заробітної плати ніякими доказами не підтверджено.

Керуючись ст.ст.10,60, 213-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В

Позов задовольнити частково.

Стягнути із Об*єднання співвласників багатоквартирного будинку ОСББ "Екватор-2" на користь ОСОБА_1 9352 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01.09.2002 року по 01.07.2006р.без урахування по сплаті необхідних платежів та зборів.

Стягнути із Об*єднання співвласників багатоквартирного будинку ОСББ "Екватор-2" на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Рішення вступає в законну силу через 10 днів з дня його проголошення.

На рішення може бути подана апеляція до Миколаївського апеляційного суду через Заводський районний суд в порядку, встановленому ст.294 ГПК України.

Суддя Павлова Ж.П.