Справа № 569/6763/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 червня 2015 року

Рівненський міський суд Рівненської області в складі:

головуючий суддя - Галінська В.В.

при секретарі - Чабала В.І.

з участю: представника позивача - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ФОП ОСОБА_3, третя особа - Рівненський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2, звернувшись до суду з позовом, просить розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 17 жовтня 2014 року між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3, що зареєстрований у Рівненському центрі зайнятості за №1 за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити, вказав, що відповідач в добровільному порядку відмовляється розірвати трудовий договір, умови договору не виконує взагалі, а працівник не має можливості працювати та працею заробляти собі на життя.

Відповідач фізична особа-підприємець ОСОБА_3 у судове засідання не з'явилася, до початку судового засідання представник відповідача подала до суду заяву про визнання позову, просила справу слухати за відсутності відповідача .

Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, про причини неявки суду не повідомляв.

Заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов слід задовольнити з наступних підстав.

Судом встановлено, що 17 жовтня 2014 року між ОСОБА_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 було укладено безстроковий трудовий договір, який зареєстрований в Рівненському міському центрі зайнятості за № 1, згідно з яким позивача було прийнято на роботу на посаду кухара.

Позивач бажає розірвати трудовий договір, оскільки роботодавець не виконує законодавство про працю.

ФОП ОСОБА_3 ухиляється від розірвання безстрокового трудового договору.

В силу ст. 36 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за угодою сторін.

У п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260, визначено, що у разі закінчення строку трудового договору, або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. При цьому за п. 10 зазначеного порядку посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під підпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника та їх зберігання.

Беручи до уваги встановлені факти, та враховуючи ту обставину, що ФОП ОСОБА_3 на даний час ухиляється від явки до Рівненського міського центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації, проте, згідно пояснень її представника, не заперечує проти звільнення позивачки за угодою сторін, суд вважає необхідним трудовий договір укладений 17.10.2014 р. між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_2, який був зареєстрований у Рівненському міському центрі зайнятості за № 1 - розірвати на підставі ст. 36 КЗпП України.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_2 - задовольнити.

Розірвати трудовий договір укладений 17 жовтня 2014 року між ОСОБА_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3, який зареєстрований в Рівненському міському центрі зайнятості за № 1 за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Стягнути з ОСОБА_3 в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 121, 80 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд з поданням в десятиденний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.

Повний текст рішення виготовлено 03 червня 2015 року.

Суддя - підпис

згідно з оригіналом:

Суддя Рівненського міського суду В.В.Галінська