РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 червня 2015 року

Рівненський міський суд Рівненської області у складі :

головуючого судді Рогозіна С.В.,

при секретарі Якимчук І.В.

з участю позивача ОСОБА_1

представників відповідача Тарасевича М.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Рівненського міського центру творчості учнівської молоді про зобов'язання вчинити певні дії, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до Рівненського міського суду з позовом, у якому просить зобов'язати Рівненський міський центр творчості учнівської молоді надати розрахунок про загальну суму заробітної плати за грудень 2013 року з розшифровкою за видами виплат і відповідні на це підстави.

У своєму позові, як на підставу позовних вимог покликається на положення ст. 43 Конституції України, ст. ст. 29, 30, 31 Закону України «Про оплату праці».

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримав, просив його задоволити.

Представник відповідача Тарасевич М.П. позов заперечив та вказав, що оскільки ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка Рівненського міського центру учнівської молоді з 27 листопада 2013 року, відповідно в грудні 2013 року, заробітна плата йому не нараховувалась, але незважаючи на це відповідач не заперечує проти надання такої інформації.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що і не заперечується сторонами, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Рівненським міським центром учнівської молоді.

Згідно наказу Рівненського міського центру учнівської молоді № 90-к/тр від 27 листопада 2013 року, ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до ч. 2 ст. 30 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

У відповідності до ст. 31 цього ж Кодексу, відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

Положення зазначених норм зобов'язують роботодавця повідомляти працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці.

Оскільки, представником відповідача в судовому засіданні, яке відбулось 29 травня 2015 року було передано для ОСОБА_1 довідку № 01-08/24 від 29.05.2015 року з інформацією, яка цікавила позивача по справі, вимога про надання йому розрахунку про заробітну плату за грудень 2013 року є безпідставною.

Таким чином, позовні вимоги вважаються безпідставними та такими, що не підлягають до задоволення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 30, 31 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 60, 88, 208, 209, 212-215, 218, 223, 292, 294 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Рівненського міського центру творчості учнівської молоді про зобов'язання вчинити певні дії - відмовити за безпідставністю.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Рівненської області через суд першої інстанції. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя С.В.Рогозін