Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

30 квітня 2015 року Подільський районний суд міста Києва у складі:

головуючого судді -Романа О. А. ,

при секретарі - Кішинському М. О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Києві

справу за позовом ОСОБА_1

до Університету банківської справи Національного банку України (м.Київ)

про нарахування та виплату премії,

В С Т А Н О В И В :

02.10.2014 року, а уточнивши вимоги 01.12.2014 року та 04.04.2015 року, ОСОБА_1 звернулася в суд з позовною заявою до Університету банківської справи НБУ та просить:

-«Зобов'язати Університет банківської справи Національного Банку України (м.Київ), нарахувати та виплатити ОСОБА_1 премії згідно:

- наказу Національного банку України від 12 травня 2014 року №724-к «Про преміювання працівників Національного банку України за виконання на належному рівні завдань і функцій Національного банку України та у зв'язку зі святкуванням Дня банківських працівників».

- наказу Національного банку України від 27 червня 2014 року №1089-к «Про преміювання працівників Національного банку України за виконання на належному рівні завдань і функцій Національного банку України та у зв'язку зі святкуванням Дня Конституції України».(а.с.а.с.1-2,81,130-131)

Свої вимоги мотивує тим, що в період з 04.08.2010 року по 31.07.2014 року, вона працювала в Севастопольському інституті банківської справи Університету банківської справи НБУ та звільнена у зв»язку зі скороченням штату працівників по ст.40 п.1 КЗпП України.

У відповідності з Наказами НБУ №724-к від 12.05.2014 року та №1089-к від 27.06.2014 року, передбачено преміювання його працівників.

Наряду з цим, премії їй не нараховані та не виплачені, а тому вона вимушена звернутися до суду за захистом своїх прав.

В судове засідання позивачка не з»явилася, але надала заяву про розгляд справи без її участі.(а.с.123)

Представнк відповідача - Полухіна О.Л. також надала суду заяву про розгляд справи без її участі, при цьому позов не визнала, мотивуючи тим, що відсутні підстави для його задоволення.(а.с.134)

Ознайомившись із заявами, суд, керуючись ст.ст.169,224 ЦПК України, ухвалив справу розглянути без участі сторін на підставі наявних доказів та постановити заочне рішення.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає на підставі ст.10 КЗпП України, яка передбачає, що колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов»язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально - економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів, ст.13 ч.1,2 п.3 КЗпП України, яка передбачає,

що зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов»язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально - економічних відносин, зокрема нормування і оплата праці, встановлення форм, систем, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін..), ст.18 КЗпП України, яка передбачає, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки? і є обов»язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Так, як вбачається з трудової книжки, в період з 04.08.2010 року по 31.07.2014 року, позивачка працювала в Севастопольському інституті банківської справи Університету банківської справи НБУ та звільнена у зв»язку зі скороченням штату працівників по ст.40 п.1 КЗпП України.(а.с.8-10)

Згідно зі Статутом Університету банківської справи НБУ (м.Київ) (а.с.143-161):

-пункт 2 Загальних положень - Університет є вищим навчальним закладом державної форми власності, що підпорядкований Національному банку України (далі Національний банк). Університет є юридичною особою, права і обов»язки якої він набув від дня державної реєстрації. До складу Університету входять без права юридичної особи Львівський, Севастопольський, Харківський та Черкаський інститути банківської справи (далі -Інститути);

-пункти 1,2,3 Розділу IV - Управління Університетом здійснюється на основі принципів: автономії та самоврядування, розмежування прав, повноважень та відповідальності Національного банку, центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти, Університету та його інститутів, поєднання колегіальних та єдиноначальних засад. Безпосереднє управління Університетом здійснює уповноважена Національним банком України особа - ректор. Ректор Університету в межах наданих йому повноважень: видає накази і розпорядження, що стосується діяльності Університету, застосовує заходи морального і матеріального заохочення;

-пункт 10 Розділу VI - оплата праці працівників Університету, застосування форм преміювання та заохочення, надання грошових позик працівникам здійснюється відповідно до нормативно - правових актів та розпорядчих документів Національного банку.

Згідно з Положенням про Севастопольський інститут банківської справи Університету банківської справи НБУ (м.Київ) (а.с.162-173):

-пункт 5.4. - Директор Інституту в межах наданих йому повноважень і відповідно до законодавства України, нормативно - правових актів Національного банку, Статуту Університету та цього Положення: застосовує заходи морального і матеріального заохочення;

-пункт 7.8. - Оплата праці працівників Інституту, застосування форм преміювання та заохочення, надання позик здійснюються відповідно до нормативно - правових актів Національного банку та розпорядчих документів Університету.

Згідно з Положенням про преміювання працівників навчальних закладів Національного банку України, затвердженого Постановою Правління НБУ №263 від 27.06.2000 року (а.с.179-187):

-пункт 4.1. - Рішення про преміювання керівників навчальних закладів Національного банку України приймається виходячи з результатів виконання основних показників і дотримання обов»язкових умов та оформляється наказом Національного банку України;

-пункт 4.2. - Конкретний розмір премії працівникам навчальних закладів визначається керівником закладу, виходячи з виконання обов»язкової умови преміювання, основних показників і показників преміювання відповідного структурного підрозділу та оформляється наказом;

-пункт 4.3. - Премії мають виплачуватись після отримання наказу Національного банку України про преміювання керівника навчального закладу не пізніше місячного строку після закінчення звітного періоду;

-пункт 4.6. - Рішення про не преміювання або преміювання частково оформляється наказом керівника навчального закладу , його заступника;

-пункт 6.1. - Відповідно до Положення про оплату праці працівників Національного банку України, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 11 серпня 1999 №402 (зі змінами), здійснюється преміювання працівників за виконання на належному рівні завдань і функцій Національного банку України та у зв»язку із святковими і пам»ятними датами (далі - преміювання до святкових і пам»ятних дат), за результатами роботи за рік.

Згідно з Процедурою Порядку преміювання працівників Університету банківської справи НБУ (м.Київ) ПР СУЯ 7.6-07.01-2014 (а.с.60-75):

-пункт 1.1. - Ця процедура встановлює порядок преміювання працівників Університету банківської справи Національного банку України (м.Київ) та його відокремлених структурних підрозділів - Львівського інституту банківської справи, Севастопольського інституту банківської справи, Харківського інституту банківської справи, Черкаського інституту банківської справи (далі - Університет), а також вимоги до внутрішніх нормативних документів , що використовуються при визначенні умов , показників і розмірів преміювання;

-пункт 2.5. - В Університеті та Інститутах створюється комісія з розгляду питань про преміювання працівників Університету (Інституту) (далі - комісія), склад якої визначається наказом ректора (директора). Рішення комісії приймається відкритим голосуванням.

-пункт 2.8. - Рішення про не преміювання або преміювання частково оформляється наказом ректора Університету (директора Інституту) на підставі протоколу комісії з розгляду питань про преміювання працівників Університету (Інституту);

-пункт 2.9. - Рішення про преміювання та конкретний розмір премії працівникам оформляється наказом ректора Університету ( директора Інституту) після отримання наказу Національного банку України про преміювання керівника Університету на підставі протоколу комісії з розгляду питань про преміювання та списків працівників Університету (Інституту), які преміюються, не преміюються або преміюються частково.

Як вбачається з пункту 4.5. Колективного договору на 2013 - 2015 р.р., укладеного між адміністрацією Університету банківської справи НБУ та трудовим колективом його працівників і затвердженим протоколом №11 Конференції трудового колективу від 24.10.2013 року, ним передбачено, що для стимулювання ефективного виконання функцій і завдань, та з метою матеріального заохочення працівників застосовується система преміювання працівників Університету відповідно до Положення про преміювання працівників навчальних закладів Національного банку України (Додаток 8). (а.с.34-44)

Згідно з Положенням про преміювання працівників Університету банківської справи НБУ (м.Київ), ним передбачено, що після отримання від Національного банку України наказу «Про преміювання керівників навчальних закладів Національного банку України, Університет банківської справи Національного банку України (відділ роботи з персоналом) готує поекти наказів, виходчи з результатів виконання основних показників та дотримання обов»язкових умов, в якому вказується обов»язково розмір премії у відсотках.

Проекти наказів «Про преміювання керівників інститутів (Львівський, Харківський, Черкаський, Севастопольський» та «Про преміювання працівників апарату Університету банківської справи» погоджується з профспілковою організацією та надається на підпис ректору.

Відповідно до Положення ректор має право розмір премії зменшувати в певних межах чи приймає рішення щодо невиплати премії, якщо допущені порушення в роботі (за погодженням із профспілкою).(а.с.55-57)

З викладеного суд робить висновок, що нарахування та виплата премії не є обов»язковими і залежать від рішення колегіального органу.

Так, як вбачається Наказу НБУ №724-к від 12.05.2014 року (а.с.137) та Додатку до нього (а.с.138), відповідно до законодавства України та розпорядчих документів

Національного банку України з питань оплати праці, за виконання на належному рівні завдань і функцій Національного банку України та у зв»язку зі святкуванням Дня банківських працівників, передбачено преміювати керівників та працівників структурних одиниць, територіальних управлінь та навчальних закладів Національного банку України.

Згідно з Наказом ректора Університету - Смовженко Т.С. №78-К від 13.05.2014 року, у відповідності з Наказом НБУ № №724-к від 12.05.2014 року, ним передбачено преміювати, в тому числі, керівника Севастопольського інституту банківської справи Університету банківської справи НБУ (м.Київ) - ОСОБА_2 та працівників Інституту.(а.с.100)

Наряду з цим, згідно з протоколом №9 засідання комісії з розгляду питань про преміювання працівників Університету банківської справи НБУ(м.Київ) від 11.06.2014 року (а.с.101-103), Наказу в.о.ректора Університету - Кравченко І.С. за №101-К від 12.06.2014 року (а.с.104-105) та Списку працівників, які не преміюються (а.с.106-107), ними передбачено, не преміювати, як керівника Інституту, так і його працівників.

Як вбачається Наказу НБУ №1089-к від 27.06.2014 року (а.с.139) та Додатку до нього (а.с.140), відповідно до законодавства України та розпорядчих документів Національного банку України з питань оплати праці, за виконання на належному рівні завдань і функцій Національного банку України та у зв»язку зі святкуванням Дня Конституції України, передбачено преміювати керівників та працівників структурних одиниць, територіальних управлінь та навчальних закладів Національного банку України.

Наряду з цим, згідно з протоколом №14 засідання комісії з розгляду питань про преміювання працівників Університету банківської справи НБУ(м.Київ) від 25.07.2014 року (а.с.115-116), Списку працівників, які не преміюються (а.с.117-118) та Наказу ректора Університету - Смовженко Т.С. за №139-К від 25.07.2014 року (а.с.114), ними передбачено, не преміювати його працівників.

Оцінивши зібрані по справі докази, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає, оскільки Університет, який здійснює свою діяльність на принципах, передбачених пунктами 1,2,3 Статуту, діючи в межах своїх повноважень, прийняв рішення не нараховувати та не виплачувати премію працівникам Севастопольського інституту банківської справи Університету банківської справи НБУ, як у зв»язку зі святкуванням Дня банківських працівників, так і у зв»язку зі святкуванням Дня Конституції України, а тому підстав для задоволення позову, суд не вбачає.

На підставі викладеного,

-ст.ст.10,13,18 КЗпП України,

керуючись ст.ст.5,6,7,8,10,11,60,79,88,208,209,212,213,214,215,224,225,226,227,228,294 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову ВІДМОВИТИ.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду м.Києва через Подільський районний суд м.Києва протягом 10-ти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути переглянуте Подільським районним судом м.Києва за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10-ти днів з дня отримання його копії.

Суддя О. А. Роман