печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 травня 2015 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Новака Р.В.,

при секретарі - Сторожук Є. Ю.,

за участю:

позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Мединського М.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Дельта Банк», третя особа Голова ради директорів АТ «Дельта Банк» Попова Олена Юріївна про визнання неправомірним неповідомлення публічним акціонерним товариством «Дельта Банк» ОСОБА_1 про зміну системи матеріального заохочення співробітників підрозділів економічної безпеки по роботі з дефолтами від 30.12.2013.

На підставі ч. 1 ст. 218 ЦПК України в судовому засіданні 22 травня 2015року проголошено вступну та резолютивну частини рішення. Повний текст рішення складено та підписано 27 травня 2015року.

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Дельта Банк», третя особа Голова ради директорів АТ «Дельта Банк» Попова Олена Юріївна про визнання неправомірним неповідомлення публічним акціонерним товариством «Дельта Банк» ОСОБА_1 про зміну системи матеріального заохочення співробітників підрозділів економічної безпеки по роботі з дефолтами від 30.12.2013. Свої вимоги позивач мотивував тим, що відповідач у встановленому порядку не повідомив/попередив позивача про зміну розміру оплати праці при його роботі з дефолтами, внаслідок чого порушив права позивача на оплату праці.

Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив задовольнити позов з наведених підстав.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти позову, просив відмовити в його задоволенні, посилаючись на безпідставність та необґрунтованість позовних вимог.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши сторін, суд приходить до висновку, що в задоволенні позовних вимог слід відмовити, виходячи з наступного.

В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з позивачем. 03.03.2014 позивач був звільнений з посади головного фахівця з економічної безпеки управління споживчого кредитування Київського регіону департаменту розвитку мережі споживчого кредитування правобережної України за власним бажанням. У зв'язку з чим, в день його звільнення - 03.03.3014 з позивачем був проведений повний розрахунок відносно основної заробітної плати за березень місяць, а саме виплачений посадовий оклад згідно штатного розпису за відпрацьований час та компенсація за невикористану відпусту.

Виплати, які здійсненні ПАТ «Дельта Банк» 11.03.2014 та 24.03.2014, то дані виплати є додатковою заробітною платою (премії за виконання планових показників при роботі з дефолтами за лютий 2014 року), що не є обов'язковою до нарахування та індивідуально встановлюються працівникові на підставі відповідної службової записки керівника структурного підрозділу, в якому працював працівник, оформленої не пізніше 5-го числа місяця, наступного за звітним.

Щомісячна зарплата позивача складалась з основної заробітної плати - посадовий оклад та додаткової заробітної плати - надбавки, доплати, премій, яка не являється обов'язковою до нарахування та виплати.

Згідно ч. 1 ст. 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Крім того, згідно п. 1 Розпорядження № 216/2, виданого 23.09.2010 Головою Ради Директорів Банку, де передбачено, що у відповідності до Колективного договору заробітна плата працівників банку складається з основної заробітної плати та додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата с винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Додаткова заробітна плата є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді посадових окладів працівників, розмір яких визначається у відповідності до тарифної системи оплати праці та закріплюється у штатному розписі банку на відповідну дату. Додаткова заробітна плата може включати доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством України, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функції. Додаткова заробітна плата не є обов'язковою до нарахування та встановлюється індивідуально працівнику банку керівником відповідного структурного підрозділу/ регіонального відділення, у якому працює працівник.

Слід зазначити, що позивач був прийнятий на роботу з заробітною оплатою за посадовим окладом згідно штатного розпису, що підтверджується заявою ОСОБА_1 від 18.11.2013 та витягу з наказу №1376- к/ТР від 18.11.2014, тобто при прийнятті ОСОБА_1 на роботу, між відповідачем та позивачем була обумовлена та погоджена тільки основна частина заробітної оплати, яка є обов'язковою до виплати, як вже вище зазначалось. Про нарахування можливих заохочень з позивачем при прийнятті його на роботу не оговорювалось.

Крім того, слід зазначити, що зміни стосовно заробітної оплати позивача до вищезазначеного наказу 1376-к/ТР, штатного розпису, колективного договору ПАТ «Дельта Банк» не вносились та будь-які інші внутрішні нормативні акти з приводу цього відповідачем не змінювались, тобто в період роботи позивача у відповідача посадовий оклад ОСОБА_1 не змінювався.

Як вбачається з інформаційного листа № 725 від 10.12.2013, на який посилається в своїх поясненнях позивач, начальників відділів економічної безпеки, головних фахівців та фахівців з економічної безпеки Департаментів розвитку мережі споживчого кредитування було змінено. Крім того, в листі було зазначено, що надбавка встановлюється щомісячно, відповідно до службової записки керівника або куратора структурного підрозділу, в якому працює особа, що заохочується.

Тобто, виплата або не виплата відповідачем додаткової заробітної плати не є обов'язковою.

Статтею 60 ЦПК України, передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Частиною 1 ст. 3 ЦПК України встановлено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Частиною 1 ст. 15 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Проаналізувавши зазначені норми закону та зібрані у справі докази в їх сукупності, оцінивши докази по справі з дотриманням вимог ст. 212 ЦПК України, суд вважає, що в судовому засіданні не знайшов свого підтвердження доводи позивача та факт порушення прав позивача щодо неповідомлення відповідачем позивача про зміну системи матеріального заохочення співробітників підрозділів економічної безпеки по роботі з дефолтами від 30.12.2013, позивачем не надано доказів протиправності діяння чи без діяння відповідача, України, тому позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Керуючись ст. 2 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 3, 4, 8, 10, 11, 15, 57-61, 64, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

У задоволенні позову ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Дельта Банк», третя особа Голова ради директорів АТ «Дельта Банк» Попова Олена Юріївна про визнання неправомірним неповідомлення публічним акціонерним товариством «Дельта Банк» ОСОБА_1 про зміну системи матеріального заохочення співробітників підрозділів економічної безпеки по роботі з дефолтами від 30.12.2013 - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з моменту проголошення. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва.

Суддя: Р.В. Новак