І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
20 квітня 2015 року м. Рівне
Рівненський міський суд Рівненської області
в особі судді: Діонісьєвої Н.М.
при секретарі Пальчевській О.Б.
представника позивача ОСОБА_1
провівши розгляд у судовому засіданні в місті Рівному цивільної справи за позовом ОСОБА_2 до ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» про стягнення компенсації втрати доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
Представник позивача ОСОБА_1 судовому засіданні позов підтримав та просить задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив.
Суд ухвалив про заочний розгляд справи.
Заслухавши пояснення представника позивача, оцінивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення.
Судом встановлено, що ОСОБА_2 працював на посаді першого заступника голови правління ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів». На підставі наказу № 2 від 17.02.2009 року звільнений з посади згідно до ст.. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з ОСОБА_2 розрахунку по заробітній платі. Відповідно до рішення Рівненського міського суду від 14.07.2014 року з ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» на користь ОСОБА_2 було стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 4455 грн. 63 коп. Однак заборгованість по заробітній платі ОСОБА_2 на час винесення рішення по даній справі не виплачена.
Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.
За ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, зазначені в ст.116 Кодексу, а саме - в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиплата звільненому працівникові усіх сум, що належать йому від роботодавця, є триваючим правопорушенням, а отже працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише в момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Керуючись ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 212, 214, 215, 223, 292, 294 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_2 ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» про стягнення компенсації втрати доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» в дохід держави 243 (двісті сорок три) гривні 60 коп. судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10-ти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд поданням в десятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної cкарги. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Рівненського міського суду Н.М. Діонісьєва