Справа № 131/500/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 липня 2015 року смт. Оратів

Оратівський районний суд Вінницької області

В складі: головуючого - судді Слісарчука О.М.

при секретарі Симоненко С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Оратів цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до сектору культури і туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації Вінницької області, централізованої бібліотечної системи ОСОБА_2 районної ради Вінницької області про скасування наказу та виплату надбавки, за участю представника позивача ОСОБА_3, представника відповідача ОСОБА_4, представника відповідача ОСОБА_5, у відсутності позивача ОСОБА_1, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду із позовною заявою до сектору культури і туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації Вінницької області, централізованої бібліотечної системи ОСОБА_2 районної ради Вінницької області про скасування наказу та виплату надбавки. Позов мотивований тим, що позивач ОСОБА_1 з 20.07.1985 року працює в Дашівській міській бібліотеці-філії ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи. Наказом заступника начальника відділу культури і туризму ОСОБА_2 райдержадміністрації від 15 січня 2015 року № 5-к «Про надбавку бібліотечним працівникам», керуючись постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року №1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року №89, з 1 січня 2015 року установлено бібліотекарям ОСОБА_2 централізованої системи надбавку за особливі умови роботи в розмірі 10% посадового окладу. Наказ заступника начальника відділу культури і туризму ОСОБА_2 райдержадміністрації від 15 січня 2015 року № 5-к «Про надбавку бібліотечним працівникам» виданий з грубим порушенням законодавства про працю та порушує трудові права позивача. Постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року №1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року установлено, що працівникам державних і комунальних бібліотек, які проводять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.-1.2005 року №84, виплачується надбавка за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, організації у межах фонду оплати праці. Відділ культури і туризму ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи не має достатньо повноважень щодо зменшення розміру надбавки. Відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 22.01.2005 року №84, до переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які мають право на надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу відносяться генеральний директор, директор (завідувач) бібліотеки (філії) централізованої бібліотечної системи, їх заступники, учений секретар, начальник (завідуючий)відділу (сектором) з основних видів діяльності, їх заступники, головний науковий співробітник, науковий співробітник, головні: бібліотекар, бібліограф, методист, провідні: бібліотекар, бібліограф, методист, редактор, художник, соціолог,психолог всіх категорій, реставратор архівних та бібліотечних матеріалів. Даний вид надбавки надається працівникам державних і комунальних бібліотек і не є засобом заохочення. В наказі №5-к від 15.01.2015 року «Про бібліотечним працівникам» не зазначено в чому саме змінилися особливі умови працівників ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи. Зокрема, вказаний наказ виданий всупереч Постанови Кабінету Міністрів №1073 від 30.09.2009 р. „Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек" із змінами від 25.03.2014 року, якою встановлено виплату надбавки за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу. ОСОБА_1 вказує, що сектор культури та туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації не має достатніх повноважень щодо зменшення розміру надбавки, даний вид надбавки надається за особливі умови роботи та не є засобом заохочення. Про прийняття такого наказу працівника слід було повідомити за два місяці до їх запровадження або зміни шляхом наведення у наказі в чому саме змінились особливі умови працівників ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи. Просить скасувати наказ відділу культури і туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації №5-к від 15 січня 2015 року "Про надбавку бібліотечним працівникам", як такий, що виданий з порушенням закону; зобов'язати Сектор культури і туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації виплатити їй надбавку за особливі умови роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу з 1 січня 2015 року.

Представник позивача ОСОБА_3 в судовому засіданні позовні вимоги змінив у звязку з тим, до справи в якості відповідача залучено ОСОБА_2 централізовану бібліотечну систему, в якій безпосередньо працює позивач. Враховуючи, що 13 березня 2015 року ОСОБА_2 централізованою бібліотечною системою було видано наказ №2 «Про надбавку до заробітної плати бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи» з порушеннями ст.ст. 32, 103, 247 КЗпП, ст. 29 ЗУ «Про оплату праці», а наказ №5-к від 15.01.2015 року «Про надбавку бібліотечним працівникам» скасовано 02.03.2015 року. Просить скасувати наказ ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи №2 від 13.03.2015 року "Про надбавку до заробітної плати бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи"; зобов'язати сектор культури і туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації, ОСОБА_2 централізовану бібліотечну систему виплатити ОСОБА_1 надбавку за особливі умови роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу з 1 січня 2015 року, посилаючись на порушення законодавства про працю, викладені в позовній заяві.

Представник відповідача сектору культури і туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації ОСОБА_4 в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, аргументувавши свою позицію у письмовому запереченні, яке додано до матеріалів справи, згідно якого працівники ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи обслуговуються централізованою бухгалтерією сектору культури і туризму райдержадміністрації, який відповідно п.2 ч. 3 ст.22 Бюджетного Кодексу України є головним розпорядником коштів та здійснює управління бюджетними коштами у межах встановлених йому бюджетних повноважень і фінансується з районного бюджету, який затверджується районною радою на відповідний бюджетний період.

Згідно п.1 ст.3 Бюджетного кодексу України бюджетний період для всіх бюджетів, що складають бюджетну систему України, становить один календарний рік, який починається 1 січня кожного року і закінчується 31 грудня того ж року.

Відповідно до рішення 34 сесії районної ради 6 скликання від 13 січня 2015 року №632 «Про районний бюджет на 2015 рік на ОСОБА_2 централізовану бібліотечну систему на заробітну плату бібліотечним працівникам виділено 1 092 600,00 грн., що становить 69% кошторисних призначень.

Пунктом 14 додатку до постанови Кабінету Міністрів України від 1 березня 2014 р. № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» передбачено установлення та здійснення нарахування підвищень до посадових окладів (ставок), надбавок, доплат, допомог, винагород, премій, інших заохочувальних виплат працівникам виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах.

Пунктом 1 статті 48 Бюджетного кодексу України визначено, що розпорядники бюджетних коштів беруть бюджетні зобов'язання та здійснюють платежі тільки в межах бюджетних асигнувань, встановлених кошторисами. А пункт 4 вказує на те, що зобов'язання, взяті учасником бюджетного процесу без відповідних бюджетних асигнувань або з перевищенням повноважень, встановлених рішенням про місцевий бюджет, не вважаються бюджетними зобов'язаннями і не підлягають оплаті за рахунок бюджетних коштів. Взяття таких зобов'язань є порушенням бюджетного законодавства. Витрати бюджету на покриття таких зобов'язань не здійснюються.

Постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року №1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» із змінами, внесеними згідно з Постановою Кабітету Міністрів України від 25 березня 2014 року №89, передбачено встановлення працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84, надбавки за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.

Розмір надбавки бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи за особливі умови роботи встановлено в межах, визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року №1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» із змінами, внесеними згідно з Постановою Кабітету Міністрів України від 25 березня 2014 року №89, в розмірі 10% посадового окладу у межах фонду оплати праці, передбаченого кошторисом видатків на 2015 рік.

Зміни істотних умов праці, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці у відповідача не відбулося. Розмір посадового окладу бібліотечних працівників не змінився. Колективним договором, укладеним між відділом культури і туризму райдержадміністрації та трудовим колективом на 2005-2008 роки, зареєстрованим в управлінні праці та соціального захисту населення 15 листопада 2007 року за №168, не визначено істотних умов праці.

Отже, розмір надбавки за особливі умови праці не відноситься до істотних умов праці і його зміна не потребує попереднього повідомлення працівника за два місяці.

Відповідно до ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р.№ 108 до мінімальних державних норм і гарантій належать норми оплати праці: за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; у разі вироблення продукції, що виявилася браком не з вини працівника.

Отже, надбавка особливі умови праці до мінімальних державних гарантій не належить.

Законом України від 28 грудня 2014 року № 76-УІІІ «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» визначено, що положення статті 26 Кодексу законів про працю України у частині необхідності повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці не застосовуються.

Наказом по сектору культури і туризму ОСОБА_2 райдержадміністрації від 2 березня 2015 року №10-к визнано таким, що втратив чинність з 01.03.2015 року Наказ по відділу культури і туризму райдержадміністрації від 15 січня 2015 року №5-к «Про надбавку бібліотечним працівникам».

З 1 березня 2015 року надбавка до заробітної плати бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи виплачується в розмірі 10% посадового окладу відповідно до наказу по ОСОБА_2 централізованій бібліотечній системі від 13 березня 2015 року №2 «Про надбавку до заробітної плати бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи».

Враховуючи викладене відповідач просила суд відмовити в задоволенні позову.

Представник відповідача ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи ОСОБА_5 в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, аргументувавши свою позицію у письмовому запереченні, яке додано до матеріалів справи, згідно якого відповідно до рішення сесії ОСОБА_2 районної ради від 13 січня 2015 року №632 «Про районний бюджет на 2015 рік» на ОСОБА_2 централізовану бібліотечну систему на заробітну плату бібліотечним працівникам виділено 1092600,00 грн., що менше проти минулого бюджетного періоду. Постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року №1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року №89 передбачено, встановлення працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року №84, надбавки за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу. Розмір надбавки бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи за особливі умови роботи встановлено в межах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 року №1073 зі змінами. Внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 року №89 в розмірі 10% посадового окладу у межах фонду оплати праці, передбаченого кошторисом видатків на 2015 рік. Оскільки розмір надбавки за особливі умови праці не відноситься до істотних умов праці його зміна не потребує попереднього повідомлення працівника за два місяці. Просить в задоволенні позову відмовити в повному обсязі.

Суд, вислухавши учасників судового процесу, вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору, вважає, що в задоволені позову слід відмовити на підставі слідуючого.

Згідно трудової книжки серії БТ-1 №9259908 від 02.08.1985 року на підставі наказу №40 від 19.07.1985 року ОСОБА_1 20.07.1985 року прийнята на посаду старшого бібліотекаря Дашківського відділення для дорослих Дашківської міської бібліотеки.

03.05.2006 року позивач переведена на посаду завідуючої Дашківської міської бібліотеки філії, де й працює до тепер.

30.10.2009 року наказом директора централізованої бібліотечної системи №10-к бібліотечним працівникам централізованої бібліотечної системи, в тому числі і позивачу, було встановлено надбавку за особливі умови роботи у розмірі 50% посадового окладу відповідно до постанови КМУ від 30.09.2009 року №1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотеки».

Наказом заступника начальника відділу культури та туризму ОСОБА_2 райдержадміністрації від 15 січня 2015 року за №5-к, з 1 січня 2015 року бібліотекарям ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи за особливі умови роботи встановлено надбавку в розмірі 10% посадового окладу.

Наказом сектору культури і туризму Іллінеецької районної державної адміністрації №10-к від 02 березня 2015 року «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу від 15 січня 2015 року №5-к «Про надбавку бібліотечним працівникам» визнано таким, що втратив чинність наказ по відділу культури і туризму райдержадміністрації від 15 січня 2015 року №5-к «Про надбавку бібліотечним працівникам».

Наказом директора ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи №2 від 13.03.2015 року «Про надбавку до заробітної плати бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої системи» з 1 березня 2015 року бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи за особливі умови роботи встановлено надбавку в розмірі 10% посадового окладу.

Зміненими вимогами позову є скасування наказу ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи №2 від 13 березня 20015 року «Про надбавку до заробітної плати бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи» та зобовязання сектору культури і туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації, ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи виплатити позивачу надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50% посадового окладу з 1 січня 2015 року.

Позивач не погодившись з даним наказом, вважаючи його таким, що порушує її права та охоронювані законом інтереси звернулась до суду.

Ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Зазначена норма закону, поряд з іншими закріпленими у ст. 21 КЗпП України, роз'яснена у п.27 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно якого належним відповідачем у справі за позовом про оплату праці є та юридична особа (підприємство, установа, організація), з якою позивачем укладено трудовий договір.

Сектор культури та туризму райдержадміністрації перейменований з відділу культури і туризму райдержадміністрації (розпорядження Голови райдержадміністрації від 26 листопада 2014 року № 237).

Працівники ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи обслуговуються централізованою бухгалтерією сектору культури і туризму райдержадміністрації, який відповідно п. 2 ч. 3 ст. 22 Бюджетного Кодексу України є головним розпорядником коштів та здійснює управління бюджетними коштами у межах встановлених йому бюджетних повноважень фінансується з районного бюджету, який затверджується районною радою на відповідний бюджетний період.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати, яка складається із: основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Згідно вимог ст. 98 КЗпП України і ст. 13 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та інших позабюджетних доходів.

Обсяги витрат на оплату праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.

Постановою Кабінету Міністрів України № 1073 від 30 вересня 2009 року, із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року № 89, установлено працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року № 84, надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.

Отже, трудове законодавство до складу заробітної плати включає також додаткову заробітну плату, у тому числі надбавку за особливі умови праці.

Встановлення такої надбавки працівникам бібліотек регулюється постановою Кабінету Міністрів України № 1073 від 30 вересня 2009 року із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року № 89. Така надбавка встановлюється не у фіксованому розмірі - 50 % від окладу, а у граничному розмірі - 50 %, тобто, вона може бути нарахована у розмірі 45 % чи зменшена до 15 %, 10%, 5 % чи нуля.

Визначення конкретного розміру надбавки даною постановою Кабінету Міністрів України покладено на керівника установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП зміна істотних умов праці допускається у звязку зі змінами в організації виробництва і праці, яких в ОСОБА_2 централізованій бібліотечній системі не відбулося. Розмір посадового окладу бібліотечних працівників не змінився.

Колективним договором укладеним між відділом культури і туризму райдержадміністрації та трудовим колективом на 2005-2008 роки, зареєстрованим в управлінні праці та соціального захисту населення 15 листопада 2007 року за №168 не визначено істотних умов праці.

Отже, оскільки розмір надбавки за особливі умови праці не відноситься до істотних умов праці і його зміна не потребує попереднього повідомлення працівника за два місяці.

Враховуючи те, що наказ директора ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи №2 від 13.03.2015 року «Про надбавку до заробітної плати бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої системи» яким з 1 березня 2015 року бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи за особливі умови роботи встановлено надбавку в розмірі 10% посадового окладу винесено керівником установи директором централізованої бібліотечної системи у межах фонду оплати праці та у граничному розмірі, встановленому постановою Кабінету Міністрів України № 1073 від 30 вересня 2009 року із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року № 89, тобто згідно законодавства про працю, позовна вимога про скасування наказу ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи №2 від 13.03.2015 року "Про надбавку до заробітної плати бібліотечним працівникам ОСОБА_2 централізованої бібліотечної системи" задоволенню не підлягає.

Що стосується позовних вимог зобов'язати сектор культури і туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації, ОСОБА_2 централізовану бібліотечну систему виплатити ОСОБА_1 надбавку за особливі умови роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу з 1 січня 2015 року, то суд зазначає слідуюче.

Трудове законодавство до складу заробітної плати включає також додаткову заробітну плату, у тому числі надбавку за особливі умови праці.

Встановлення такої надбавки працівникам бібліотек регулюється постановою Кабінету Міністрів України № 1073 від 30 вересня 2009 року із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року № 89. Така надбавка встановлюється не у фіксованому розмірі - 50 % від окладу, а у граничному розмірі - 50 %, тобто, вона може бути нарахована у розмірі 45 % чи зменшена до 15 %, 10%, 5 % чи нуля. Визначення конкретного розміру надбавки даною постановою Кабінету Міністрів України покладено на керівника установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.

На суд жодним чином не покладено повноваження підміняти функції державних органів щодо прийняття таких рішень. Відповідно до процесуального закону суд дає правову оцінку обставинам під час розгляду та вирішення конкретної справи.

Тому, суд, будучи не наділеним такими повноваженнями на визначення надбавки, не вправі визначати її конкретний розмір.

Вирішуючи питання судових витрат, суд керується нормами ст. 79, 88 ЦПК України, а тому у разі відмови в задоволенні позову позивача звільненого від сплати судового збору, судові витрати компенсуються за рахунок держави в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України.

На підставі викладеного та керуючись ст. 3, 10, 11, 58-60, 79, 88, 208, 209, 213-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до сектору культури і туризму ОСОБА_2 районної державної адміністрації Вінницької області, централізованої бібліотечної системи ОСОБА_2 районної ради Вінницької області про скасування наказу та виплату надбавки - відмовити.

Судові витрати компенсувати за рахунок держави.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Вінницької області через Оратівський районний суд.

СУДДЯ О.М. Слісарчук

Повний текст рішення виготовлено 03.07.2015 року