Справа № 226/2760/14-ц
Провадження №2/226/13/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06.05.2015 р. м. Димитров

Димитровський міський суд Донецької області в складі:

головуючого - судді Перекупка І.Г.,

при секретарі Трифоновій І.О.,

за участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Пархоменко А.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Димитров справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

До Димитровського міського суду Донецької області звернулася ОСОБА_1 з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог позивачка вказала, що 01.10.2001 р. вона була прийнята до ВП «Стандарт» ДП «Красноармійськвугілля» на посаду юрисконсульта 1 категорії. 29.12.2008 р. її було призначено на посаду провідного юрисконсульта ВП «Стандарт» ДП «Красноармійськвугілля». 20.10.2014 р. її було звільнено за наказом ВП «Стандарт» від 20.10.2014 р. № 97-к за ст. 40 п. 1 КЗпП України за скороченням численності. Зі своїм звільненням вона не згодна та просить скасувати наказ № 97-к від 20.10.2014 р. ВП «Стандарт» ДП «Красноармійськвугілля» в частині її звільнення на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Поновити її на попередньому місці роботи у якості провідного юрисконсульту ВП «Стандарт» ДП «Красноармійськвугілля». Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 21.10.2014 р. по день вирішення рішення суду. Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на її користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за період з 21.10.2014 р. по 03.12.2014 р. у розмірі 6 468 (шість тисяч чотириста шістдесят вісім грн.) 16 коп. Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на її користь заподіяну їй моральну шкоду внаслідок незаконного звільнення.

У судовому засіданні позивачка наполягала на задоволені позовних вимог у повному обсязі.

Представник відповідача позовні вимоги не визнав у повному обсязі.

Суд, вислухавши позицію учасників процесу, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено. Згідно трудової книжки на ім'я ОСОБА_1 01.10.2001 р. вона була прийнята до ВП «Стандарт» ДП «Красноармійськвугілля» на посаду юрисконсульта 1 категорії. 29.12.2008 р. її було призначено на посаду провідного юрисконсульта ВП «Стандарт» ДП «Красноармійськвугілля». 20.10.2014 р. її було звільнено за наказом ВП «Стандарт» від 20.10.2014 р. № 97-к за ст. 40 п. 1 КЗпП України за скороченням численності. (а. с. 9-11).

Згідно наказу № 73/к від 29.08.2014 р. по ВП «Стандарт» ДП «Красноармійськвугілля» свідчить, що було прийнято на роботу учнем гірничим робочим до центрального складу ОСОБА_3, ОСОБА_4 та вісовщиком центрального складу ОСОБА_5. (а. с. 245).

Згідно наказу № 74/к від 01.09.2014 р. по ВП «Стандарт» ДП «Красноармійськвугілля» свідчить, що було прийнято на роботу гірничим робочим 1 розряду ОСОБА_6. (а. с. 22).

Суд вважає, що відповідачем при звільнені ОСОБА_7 було порушено вимоги ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України якими передбачено звільнення з підстав п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗпП України допускається, як що неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

За змістом ч. 3 ст. 492 КЗпП України, одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Згідно ч.2 ст.235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

З урахуванням викладеного суд вважає, що позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, підлягає частковому задоволенню. Крім того, підлягає скасуванню наказ № 97-к від 20.10.2014 р. Відокремленого підрозділу «Стандарт» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» в частині звільнення ОСОБА_1 - провідного юрисконсульту ВП «Стандарт» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Також необхідно поновити на попередньому місці роботи у якості провідного юрисконсульту ВП «Стандарт» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» ОСОБА_1 та ягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 21.10.2014 р. по 06.05.2015 р. у розмірі 27 489 (двадцять сім тисяч чотириста вісімдесят дев'ять грн.) 68 коп. Крім того сягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за період з 21.10.2014 р. по 03.12.2014 р. у розмірі 6 468 (шість тисяч чотириста шістдесят вісім грн.) 16 коп. тягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 1 000 (одна тисячі) грн. в рахунок відшкодування заподіяної моральної шкоди.

У зв'язку з вищевикладеним та на підставі ст.ст.42 ч.1, 43, 492, 235 ч.2 КЗпП України, керуючись ст.ст.10, 11, 57, 60, 88, 209, 213, 214, 215, 294, 367 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, задовольнити частково.

Скасувати наказ № 97-к від 20.10.2014 р. Відокремленого підрозділу «Стандарт» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» в частині звільнення ОСОБА_1 - провідного юрисконсульту ВП «Стандарт» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Поновити на попередньому місці роботи у якості провідного юрисконсульту ВП «Стандарт» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» ОСОБА_1.

Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 21.10.2014 р. по 06.05.2015 р. у розмірі 27 489 (двадцять сім тисяч чотириста вісімдесят дев'ять грн.) 68 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені за період з 21.10.2014 р. по 03.12.2014 р. у розмірі 6 468 (шість тисяч чотириста шістдесят вісім грн.) 16 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 1 000 (одна тисячі) грн. в рахунок відшкодування заподіяної моральної шкоди.

У задоволенні інших позовних вимог відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь держави судовий збір у сумі 1 097 грн.

Рішення у частині поновлення на роботі підлягає негайному виконанню.

Рішення суду вступає в законну силу після закінчення терміну подачі апеляційної скарги, яка може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Димитровського міського

суду Донецької області І.Г. Перекупка