провадження 2/331/96/15
справа 331/8195/14-ц
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 травня 2015 р. Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі

головуючого судді Смолки І.О.,

при секретарі Жовнерчук С.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до комунального підприємства «Водоканал» про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що 20.04.2005 р. його було прийнято на роботу до комунального підприємства «Водоканал» на посаду заступника директора з юридичних питань по зовнішньоекономічній діяльності. 01.02.2013 р. позивача призначено на посаду начальника управління з юридичних та загальних питань.

Наказом № 1594к від 19.09.2014 р. позивач був звільнений із займаної посади за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов2язків, згідно п.3 ст.40 КЗпП України.

Вважає своє звільнення незаконним і просить суд визнати наказ № 1594к від 19.09.2014 р. незаконним та скасувати його; поновити на посаду начальника управління з юридичних та загальних питань КП «Водоканал»; стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 19.09.2014 року по день винесення судом рішення.

У судовому засіданні позивач і представник відповідача звернулись до суду з клопотанням про затвердження мирової угоди між сторонами.

Згідно мирової угоди, сторони домовились про наступне:

1. КП «Водоканал» видає наказ, відповідно до якого Наказ № 1594к від 19.09.2014 року про звільнення ОСОБА_2 із займаної посади та запис у його трудовій книжці за № 21 від 19.09.2014 року є недійсними. КП «Водоканал» надає копію зазначеного наказу ОСОБА_1В

2. Сторони домовилися про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника управління з юридичних та загальних питань КП «Водоканал» на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України.

3. У зв'язку із вищевикладеним КП «Водоканал» робить запис до трудової книжки позивача наступного змісту:

«Запис за порядковим номером № 21 від 19.09.2014 року є недійсним. Звільнений на підставі пункту І статті 36 КЗпП України ».

4. ОСОБА_3 у пунктах 1 та 2 ОСОБА_3 угоди записи до трудової книжки, повинні бути зроблені КП «Водоканал» наступного робочого дня за днем затвердження судом цієї ОСОБА_3 угоди.

5. ОСОБА_1 відмовляється від своїх позовних вимог за позовом про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.

6. КП «Водоканал» бере на себе усі судові витрати, які можуть виникнути у звязку з закриттям даної судової справи.

7. ОСОБА_3 угода складена в трьох примірниках, які мають рівнозначну юридичну силу, по одному примірнику для Сторін угоди, один екземпляр надається до матеріалів справи.

8. Сторонам відомі наслідки закриття провадження в справі, передбачені ст.ст. 175, 205, 206 ЦПК України.

Заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного:

згідно ст..175 ЦПК України, мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок і може стосуватися лише прав та обов»язків сторін та предмету спору.

У разі укладення сторонами мирової угоди суд постановляє ухвалу про закриття провадження у справі.

Закриваючи провадження у справі, суд за клопотанням сторін може постановити ухвалу про визнання мирової угоди.

По даній справі мирова угода, умови якої наведені вище, не суперечить закону, не порушує прав, свобод чи інтересів інших осіб, тому суд визнає мирову угоду, укладену між сторонами по даній справі і закриває провадження по справі.

Керуючись ст..ст.175,п.4 ч.1 ст.205 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

Визнати мирову угоду, укладену між ОСОБА_1 та комунальним підприємством «Водоканал», на наступних умовах:

1. КП «Водоканал» видає наказ, відповідно до якого Наказ № 1594к від 19.09.2014 року про звільнення ОСОБА_2 із займаної посади та запис у його трудовій книжці за № 21 від 19.09.2014 року є недійсними. КП «Водоканал» надає копію зазначеного наказу ОСОБА_1В

2. Сторони домовилися про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника управління з юридичних та загальних питань КП «Водоканал» на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України.

3. У зв'язку із вищевикладеним КП «Водоканал» робить запис до трудової книжки позивача наступного змісту:

«Запис за порядковим номером № 21 від 19.09.2014 року є недійсним. Звільнений на підставі пункту І статті 36 КЗпП України ».

4. ОСОБА_3 у пунктах 1 та 2 ОСОБА_3 угоди записи до трудової книжки, повинні бути зроблені КП «Водоканал» наступного робочого дня за днем затвердження судом цієї ОСОБА_3 угоди.

5. ОСОБА_1 відмовляється від своїх позовних вимог за позовом про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.

6. КП «Водоканал» бере на себе усі судові витрати, які можуть виникнути у звязку з закриттям даної судової справи.

7. ОСОБА_3 угода складена в трьох примірниках, які мають рівнозначну юридичну силу, по одному примірнику для Сторін угоди, один екземпляр надається до матеріалів справи.

8. Сторонам відомі наслідки закриття провадження в справі, передбачені ст.ст. 175, 205, 206 ЦПК України.

Закрити провадження по справі.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції протягом 5 днів з дня її проголошення.

Суддя Смолка І.О.