Справа № 226/892/15-ц
№ 2/226/632/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 травня 2015 року м. Димитров

Димитровський міський суд Донецької області у складі

головуючого - судді Перекупка І.Г.,

при секретарі Трифоновій І.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Димитров Донецької області справу за заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до Димитровського міського суду Донецької області з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» (далі ДП «Красноармійськвугілля») про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільнені та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог вказав, що з 28.04.2005 р. він працював на ВП шахта «ім. О.Г. Стаханова» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» стропальником.

За час роботи у відповідача заробітна плата виплачувалася з грубим порушенням строків передбачених ст.115 КЗпП України, несвоєчасно підвищувалися тарифні ставки.

У зв'язку з порушенням законодавства про працю та умов трудового договору з боку відповідача (несвоєчасна виплата заробітної плати, несвоєчасне підвищення тарифних ставок) 20.01.2015 р. він написав заяву про звільнення за власним бажанням з 23.01.2015 р. відповідно вимог частини 3 ст.38 КЗпП України.

На підставі наказу №19 к від 23.01.2015 р., його було звільнено з роботи за ч.3 ст.38 КЗпП за власним бажанням з 23.01.2015 р. та видано трудову книжку.

Згідно ст.116 КЗпП при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, організації, провадиться в день звільнення.

При звільнені відповідач по цей час, не провів повний розрахунок.

Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Доказами порушення законодавства про працю та умов трудового договору з боку відповідача можуть бути довідка про виплату заробітної плати та довідка про підвищення тарифних ставок та посадових окладів відповідачем за період з 01.01.2014 р. по 23.01.2015 р. Його вимоги про надання зазначених довідок були залишені без задоволення.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38, 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Тому при звільнені відповідач повинен був виплатити вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку.

Відповідно довідки відповідача від 16.03.2015 р. № 217 його середньомісячна заробітна плата становить 3 828,29 грн., а середньоденна заробітна плата становить 178,06 грн.

Таким чином, відповідно до ст.44 КЗпП України у зв'язку із припиненням трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, з Державного підприємства "Красноармійськвугілля" стягненню підлягає вихідна допомога у розмірі 11 484,87 грн. (3 828,29 грн. х 3).

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Його середньоденна заробітна плата становить 178,06 грн. Так, як він був звільнений з 23.01.2015 р., а повний розрахунок підприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звільнені станом на 07.05.2015 р. становить з 24.01.2015 р. по 07.05.2015 р. - становить 70 днів. Отже, 70 днів затримки розрахунку х 178,06 грн. = 12 464,20 грн.

Загалом за затримку належних звільненому працівникові сум при звільнені відповідач за період з 24.01.2015 р. по 07.05.2015 р. повинен виплатити середній заробіток у розмірі 12 464,20 грн.

В силу ст. 237-1 КЗпП України власником провадиться відшкодування моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Не своєчасно виплативши належні йому при звільненні суми у встановлені законодавством строки, відповідач спричинив йому моральну шкоду, що виражається у душевних стражданнях у зв'язку з порушенням його законного права на вчасне отримання гарантій передбачених чинним законодавством та матеріальних труднощах у зв'язку з цим, на протязі тривалого часу. Це привило до порушення його звичного життєвого устрою, він став замкнутий, мало товариський, втратив який або інтерес до життя. Для забезпечення нормального життєвого рівня, йому доводилось брати у борг гроші у знайомих, товаришів, а в зв'язку з не виплатою відповідачем зароблених ним грошей, він не мав змоги в обумовлені строки повертати борги, що зруйнувало відносини з його кредиторами, які до теперішнього часу не налагодженні. Для налагоджування стосунків з кредиторами, у нього виникає необхідність витрачати власні кошти.

Враховуючи характер та тривалість моральних страждань, вчинену йому моральну шкоду, він оцінює у 12 464,20 грн. (178,06 грн. х 70 днів, де 178,06 грн. - середньоденна заробітна плата, а 70 днів. - тривалість моральних страждань).

З урахуванням викладеного він просить стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на його користь вихідну допомогу, передбачену ст. 44 КЗпП України, у розмірі тримісячного середнього заробітку у сумі 11 484,87 грн. Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на його користь за затримку належних при звільнені працівникові сум середній заробіток у розмірі 12 464,20 грн. Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на його користь в відшкодування моральної шкоди 12 464,20 грн.

До судового засідання позивач не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участі, наполягав на задоволені позовних вимог.

Представник відповідача до судового засідання не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги не визнає у повному обсязі .

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно паспорта громадянина України ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1. (а. с. 3-4).

Згідно трудової книжки на ім'я ОСОБА_1, на підставі наказу №19 к від 23.01.2015 р., його було звільнено з роботи за ч.3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 23.01.2015 р. та видано трудову книжку. (а. с. 5-11).

Його середньоденна заробітна плата становить 178,06 грн. Так, як він був звільнений з 23.01.2015 р., а повний розрахунок підприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звільнені станом на 07.05.2015 р. становить з 24.01.2015 р. по 07.05.2015 р. - становить 70 днів. Отже, 70 днів затримки розрахунку х 178,06 грн. = 12 464,20 грн.

Загалом за затримку належних звільненому працівникові сум при звільнені відповідач за період з 24.01.2015 р. по 07.05.2015 р. повинен виплатити середній заробіток у розмірі 12 464,20 грн.

Відповідно довідки відповідача від 16.03.2015 р. № 217 (а. с. 17) середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 становить 3 828,29 грн., а середньоденна заробітна плата становить 178,06 грн.

Таким чином, суд вважає, що відповідно до ст. 44 КЗпП України у зв'язку із припиненням трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, з ДП «Красноармійськвугілля» стягненню підлягає вихідна допомога у розмірі 11 484,87 грн. (3 828,29 грн. х 3).

Судом встановлено, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 178,06 грн. Так, як він був звільнений з 23.01.2015 р., а повний розрахунок підприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звільнені станом на 07.05.2015 р. становить з 24.01.2015 р. по 07.05.2015 р. - становить 70 днів. Отже, 70 днів затримки розрахунку х 178,06 грн. = 12 464,20 грн.

Загалом за затримку належних звільненому працівникові сум при звільнені відповідач за період з 24.01.2015 р. по 07.05.2015 р. повинен виплатити середній заробіток у розмірі 12 464,20 грн.

Відповідно до п. 8 «Порядку…» обчислення середнього заробітку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до ст. 60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір.

Відповідно до ст. 213 ч. З ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повного та всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні .

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір , підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку .

В судовому засіданні встановлено, що відповідач не провів з позивачем остаточного розрахунку при звільненні, тому у відповідності до ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

На підставі п. 1 розділу 1 и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 , з послідуючими змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення .

У відповідності з п. 5, п. 9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб , поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

На підставі викладеного, суд вважає, що підлягає стягненню з ДП «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 сума тримісячного середнього заробітку у розмірі 11 484,87 грн. а також сума 12 464,20 грн. за затримку належних при звільнені працівникові сум середнього заробітку.

Щодо відшкодування моральної шкоди позивачу суд вважає, що в цій частині позовні вимоги також підлягають задоволенню але частково. Суд визнає, що фактично були порушені конституційні права ОСОБА_1 на своєчасне одержання винагороди за працю. Керуючись принципами справедливості та розумності суд вважає, що сума у 2 000 (дві тисячі грн.) повинна задовольнити моральні страждання позивача за порушені відносно нього трудові права.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Відповідно до ст.ст. 148, 149, 2371 КЗпП України, Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року, ст. 23 ЦК України, керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 88, 130, 209, 212, 213, 214, 215, 226, 367, 361 - 365 ЦПК України, суд,

В И Р I Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП «Красноармійськвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені та відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу, передбачену ст. 44 КЗпП України, у розмірі тримісячного середнього заробітку у сумі 11 484 (одинадцять тисяч чотириста вісімдесят чотири грн.) 87 коп.

Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 затримку належних при звільнені працівникові сум середній заробіток у розмірі 12 464 (дванадцять тисяч чотириста шістдесят чотири грн.) 20 коп.

Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у сумі 2 000 (дві тисячі грн.)

Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь держави судовий збір у розмірі 609 грн.

У задоволені інших позовних вимог відмовити.

Рішення суду вступає в законну силу після закінчення терміну подачі апеляційної скарги, яка подається до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь в справі і не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Димитровського міського

суду Донецької області І.Г. Перекупка