БЕРЕЗАНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
№ провадження 2/356/238/15
Справа № 356/868/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.10.2015 року Березанський міський суд Київської області в складі:

Головуючого судді Лялик Р.М.

при секретарі Баша І.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Березань справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Белла-Центр", третя особа: директор товариства з обмеженою відповідальністю Бартош Кобилєцкій про виконання зобов"язання по працевлаштуванню,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Белла-Центр», третя особа - директор товариства з обмеженою відповідальністю Бартош Кобилєцкій про виконання зобов"язання по працевлаштуванню обґрунтовуючи тим, що 22.08.2013 року між ТОВ «Белла-Центр» та нею було укладено строковий трудовий договір про прийняття на роботу за професією бухгалтер. На підставі вищезазначеного строкового трудового договору ТОВ «Белла-Центр» було видано наказ № 418-к від 22.08.2013 року про прийняття на роботу бухгалтером ОСОБА_1 тимчасово на період лікарняного та відпустки по догляду за дитиною до трьох років бухгалтера ОСОБА_2

04.09.2014 року в позивачки народився син. 14.10.2014 року їй була надана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 07.09.2015 року позивачка отримала лист з наказом ТОВ «Белла-Центр» № 325-к/тр від 01.09.2015 року про її звільнення з роботи у зв»язку із закінченням строку трудового договору. Вважає, що її звільнення проведено з порушенням вимог ч.3 ст.184 КЗпП України, оскільки на час звільнення вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років та не була працевлаштована. На підставі викладеного просить суд постановити по справі рішення, яким позов задоволити в повному обсязі зобов»язавши ТОВ «Белла-Центр» її працевлаштувати на цьому ж підприємстві за її спеціальністю бухгалтер, або за рівнозначною посадою.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 заявлений до суду позов підтримала в повному об»ємі, в обґрунтування заявлених вимог послалася на обставини, викладені в позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив суду, що на час розгляду справи відсутній спір між ТОВ «Белла-Центр» та позивачкою ОСОБА_1 оскільки остання 22.08.2013 року була прийнята на роботу у ТОВ «Белла-Центр» на посаду бухгалтера по строковому трудовому договору на період лікарняного та відпустки по догляду за дитиною до трьох років бухгалтера ОСОБА_2 до дня її фактичного виходу на роботу. Пізніше ОСОБА_1 наказом від 14.10.2014 року № 322-к-тр було надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд вважає позов необгрунтованим і таким, що не підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав.

У відповідності до ч.3 ст. 184 КЗП П України звільнення вагітних жінок і жінок які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов»язковим працевлаштуванням. Обов»язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Судом встановлено, що наказом № 418-к від 22.08.2013 року ОСОБА_1 прийнято на роботу на посаду бухгалтера ТОВ « Белла_Центр» з 22.08.2013 року, тимчасово, по строковому трудовому договору на період лікарняного та відпустки по догляду за дитиною до трьох років бухгалтера ОСОБА_2 до дня її фактично виходу на роботу

Наказом № 332-к/тр від 14.10.2014 року ОСОБА_1 надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 14.10.2014 року по 04.09.2017 року.

01.09.20154 року ОСОБА_2 звернулася до відповідача із заявою в якій просила перервати їй відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 02.09.2015 року.

На підставі вказаної заяви наказом №325-к/тр від 01.09.2015 року ОСОБА_1 звільнено з роботи у зв»язку із закінченням строку трудового договору.

Крім того, як вбачається з довідки від 10.10.2015 року № 433 станом на 01.09.2015 року та на час розгляду справи в суді у ТОВ «Белла-Центр» відсутня вакантна посада бухгалтера чи інша посада для працевлаштування позивачки.

З огляду на викладене звільнення ОСОБА_1 на підставі п.2 мст. 36 КЗПП України є законним.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст.10,60,212,215 ЦПК України,

п.2 ст.23, п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України,

ВИРІШИВ:

Відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Белла-Центр", третя особа: директор товариства з обмеженою відповідальністю Бартош Кобилєцкій про виконання зобов"язання по працевлаштуванню.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Київської області через Березанський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя Р. М. Лялик