Справа № 583/397/15-ц
"08" травня 2015 р. Охтирський міськрайонний суд Сумської області в складі:
головуючого Олійник О.В.,
за участю секретаря Наливайкіної Н.Л.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Охтирка справу за позовом
ОСОБА_1 до Державного підприємства Охтирський комбінат хлібопродуктів Державного агентства резерву України про зміну дати і формулювання причин звільнення, витребування трудової книжки, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, вихідної допомоги, моральної шкоди,
Рішенням Охтирського міськрайонного суду від 05.05.2015 року позовні вимоги ОСОБА_1 задоволені частково, стягнуто з ДП Охтирський комбінат хлібопродуктів Державного агентства резерву України на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у звязку з затримкою видачі трудової книжки в розмірі 343,02 грн. з послідуючим утриманням з даної суми всіх податків та обовязкових платежів, в іншій частині позовних вимог відмовлено.

З даного рішення вбачається, що визнавши вимушеним прогулом період затримки видачі трудової книжки з 10.02.2015 року по 13.02.2015 року, суд не вирішив питання про зміну дати звільнення, оскільки вимушеним прогулом є період з дати звільнення до день поновлення працівника на роботі або день зміни дати звільнення.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 220 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, зокрема, якщо суд, вирішивши питання про право, не зазначив, які дії треба виконати.

Позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2, представник ДП Охтирський КХП ОСОБА_3 у судовому засіданні послалися на розсуд суду при вирішення даного питання.

Суд проаналізував матеріали справи, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, вважає, що є підстави для ухвалення додаткового судового рішення, виходячи з наступного.

Відповідно до п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 від 29.07.1993 року, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.

Оскільки позивач ОСОБА_1 фактично отримала трудову книжку 13 лютого 2015 року, днем її звільнення вважається 13 лютого 2015 року, тому є підстави для ухвалення у справі додаткового рішення та зміни дати звільнення на вказану дату.

На підставі викладеного, керуючись ст. 220 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Зобовязати Державне підприємство Охтирський комбінат хлібопродуктів Державного агентства резерву України внести запис у трудову книжку ОСОБА_1, згідно з яким днем її звільнення з посади апаратника борошномельного виробництва за ст. 36 п. 6 КЗпП України вважати 13.02.2015 року.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Сумської області через Охтирський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: О.В. Олійник