Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 квітня 2015 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області в складі:

головуючого судді - Ференц А.М.

при секретарі - Пазяк С.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ТзОВ "ЦЕМ - ТІР Україна" про визнання незаконним звільнення з роботи та про поновлення на роботі,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Ужгородського міськрайонного суду з позовною заявою до ТзОВ "ЦЕМ - ТІР Україна" про визнання незаконним звільнення з роботи та про поновлення на роботі, мотивуючи свій позов тим, що 04 вересня 2014 року ним отримано засобами поштового зв'язку протокол загальних зборів учасників TOB "ЦЕМ-ТІР УКРАЇНА" № 1/2014 від 30 липня 2014 року відповідно до порядку денного якого було вирішено звільнити ОСОБА_1 з посади директора ТзОВ "ЦЕМ - ТІР Україна" з 30 липня 2014 року.

Протокол загальних зборів товариства містив таке формулювання причин та підстав такого звільнення, як висловлення недовіри директору товариства з боку засновника товариства представника ТОВ "УКА - ІПМЕКС" ЛТД ОСОБА_2. Також вказаним протоколом було прийнято на посаду директора товариства з 30.07.2014 року ОСОБА_3. Крім протоколу позивачу було надіслано наказ товариства "По особовому складу" № 5-к від 30 липня 2014 року про звільнення позивача з посади директора товариства з 30.07.2014 року на підставі протоколу зборів учасників "TOB "ЦЕМ-ТІР УКРАЇНА" від 30.07.2014 року.

З даним рішенням зборів позивач не згоден, вважає його незаконним.

В судове засідання позивач не з'явився, однак надала суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить їх задоволити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений вчасно та належним чином.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані докази, виходячи з їх належності та допустимості, суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає до задоволення з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, протоколом загальних зборів учасників TOB "ЦЕМ-ТІР УКРАЇНА" № 1/2014 від 30 липня 2014 року було вирішено звільнити ОСОБА_1 з посади директора ТзОВ "ЦЕМ - ТІР Україна" з 30 липня 2014 року.

Крім протоколу позивачу було надіслано наказ товариства "По особовому складу" № 5-к від 30 липня 2014 року про звільнення позивача з посади директора товариства з 30.07.2014 року на підставі протоколу зборів учасників "TOB "ЦЕМ-ТІР УКРАЇНА" від 30.07.2014 року.

Однак ні протокол загальних зборів учасників "TOB "ЦЕМ-ТІР УКРАЇНА" ні наказ про звільнення № 5-к не містять чітких формулювань причин звільнення позивача із займаної посади з посиланням на окремий пункт ст. ст. 40 і 41 КЗпП України, а лише посилання на окремі пункти статут Товариства з обмеженою відповідальністю.

Також позивача належним чином не було повідомлено про проведення загальних зборів учасників товариства 30.07. 2014 року та про розгляд на даних зборах питання про звільнення позивача з посади директора, позивач не запрошувався на вказані збори для дачі звіту стосовно основних напрямків діяльності на посаді директора товариства, роботодавець жодного разу не вказував на можливі порушення трудових обов'язків директором товариства, які могли та мали б стати підставою для притягнення директора, як найманого працівника, до дисциплінарної відповідальності.

Крім того, позивачу, як директору товариства, не було відомо про проведення на підприємстві жодних перевірок фінансової та господарської діяльності товариства, в ході яких були виявленні порушення, що призвели до завдання шкоди товариству саме з вини директора.

Позивач є також учасником "TOB "ЦЕМ-ТІР УКРАЇНА" з часткою 10% у статутному капіталі товариства.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 61 Закону України "Про господарські товариства" загальні збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю скликаються не рідше двох разів на рік, якщо інше не передбачено установчими документами.

Відповідно до ч. 4 вказаної статті про проведення загальних зборів товариства учасники повідомляються передбаченим статутом способом з зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів.

Будь-хто з учасників товариства вправі вимагати розгляду питання на загальних зборах учасників за умови, що воно було ним поставлено не пізніш як за 25 днів до початку зборів. Не пізніш як за 7 днів до скликання загальних зборів учасникам товариства повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного зборів. З питань, не включених до порядку денного, рішення можуть прийматися тільки за згодою всіх учасників, присутніх на зборах.

Отже, будь-яких підстав для звільнення позивача з посади директора з ініціативи роботодавця, з формулюваннями, які викладені в протоколі зборів учасників від 30.07.2014 року, наказі про звільнення № 5-к від 30.07.2014 року, які, є аналогічними до тих підстав для звільнення з посади директора товариства, які визначені нормами ст. ст. 40 та 41 КЗпП України, у відповідача не має, а тому його дії є протиправними.

Відповідно до вимог статті 235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Також господарським судом Закарпатської області 15.10.2014 року винесено рішення по справі за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ "ЦЕМ - ТІР Україна" з третьою стороною ТзОВ "Ука-Імпекс" ЛТД про визнання недійсним рішення позачергових загальних зборів учасників оформленого протоколу 1/2014 від 30.07.2014р., яким позов задоволено, визнано недійсним рішення позачергових загальних зборів учасників оформленого протоколу 1/2014 від 30.07.2014р.

Керуючись ст.ст.ст.40,41 КЗпП України, ст. ст. 4, 5, 14, 60, 208, 209, 293, 294 ЦПК України, суд, -

Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 - задовольнити повністю.

Визнати звільнення ОСОБА_1 і/н НОМЕР_1 з посади директора ТзОВ "ЦЕМ - ТІР Україна" на підставі наказу №5-к "По особовому складу" незаконним.

Поновити ОСОБА_1 і/н НОМЕР_1 на посаді директора ТзОВ "ЦЕМ - ТІР Україна".

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Ференц А.М.