СВАЛЯВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 306/3271/14-ц
Провадження № 2/306/87/15
Рядок статзвіту № 54
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.02.2015 року м. Свалява

Свалявський районний суд Закарпатської області в особі :

головуючого - судді : Вінер Е.А.

з секретарем : Фалес Л.І.

з участю позивача : ОСОБА_1

представників відповідача: Міщенко Я.М.

Ковач В.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Свалява цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відділу управління майном Свалявської районної ради про виплату заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відділу управління майном Свалявської районної ради про виплату заробітної плати посилаючись на те, що 20 грудня 2011 року між ним та відділом управління майном Свалявської районної ради було укладено трудову угоду-контракт, та він був прийнятий на роботу на посаду директора комунального унітарного підприємства "Свалявське районне бюро технічної інвентаризації". В даному контракті було визначено права та обов"язки сторін, їх відповідальність по контракту, строку дії та оплати праці. 20 травня 2014 року позивач був звільнений з посади директора комунального унітарного підприємства "Свалявське районне бюро технічної інвентаризації" та йому було проведено нарахування та виплачено заробітну плату при звільненні. Проте, позивач вважає, що йому не в повному обсязі виплачено заробітну плату за весь період його роботи на посаді, а тому він просить стягнути з відділу управління майном Свалявської районної ради невиплачену за час роботи на посаді директора заробітну плату в розмірі 14591,00 гривень.

Згідно поданих письмових заперечень відділ управління майном Свалявської районної ради вони позов не визнає, оскільки відділ не може бути відповідачем по справі та як заробітна плата керівнику підприємства виплачувалася безпосередньо самим підприємством на підставі контракту (а.с.27, 28).

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просить їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з"явилася по невідомим суду причинам.

Судом було залучено до участі в справі в якості співвідповідача комунальне унітарне підприємство "Свалявське районне бюро технічної інвентаризації".

Представники КУП "Свалявське РБТІ" в судовому засіданні позовні вимоги не визнали, заперечили проти їх задоволення.Представник відповідача Ковач В.Г. пояснила, що вона працює головним бухгалтером КУП "Свалявське РБТІ" та за період роботи позивача йому виплачувалася заробітна плата в повному обсязі та ніякої заборгованості немає. На час звільнення ОСОБА_1 було проведено повний розрахунок, просить відмовити в задоволенні позову.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до слідуючого висновку.

Так, судом встановлено, що між сторонами існують правовідносини, які повинні регулюватися нормами трудового законодавства.

Згідно наказу №40 від 20 грудня 2011 року відділу управління майном району Свалявської районної ради ОСОБА_1 було призначено директором комунального унітарного підприємства "Свалявське районне бюро технічної інвентаризації" днем 20 грудня 2011 року з посадовим окладом згідно заключеного контракту строком на три роки (а.с.42) Відповідно до укладеного контракту за виконання обов"язків, передбачених контрактом керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу , одержавного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівнику: а) посадового окладу в розмірі 2800,00 гривень і фактично відпрацьованого часу, б) премії в розмірі 25% нарахованої заробітної плати за посадовим окладом. У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не нараховується. в) надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важкої роботи у розмірі 30% до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу. У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або зменшуються 03 січня 2012 року з ОСОБА_1 було укладено додаткову угоду та внесено зміни до підпункту"а" пункту 15 Контракту та встановлено посадовий оклад в розмірі 4120,00 гривень (а.с.11-15).

Статтею 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Судом встановлено, що за час роботи ОСОБА_1 на почсаді директора КУП "Свалявського РБТІ" жодних наказів щодо нарахування надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важкої роботи у розмірі 30% до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу винесено не було, а тому такі не виплачувалися, що було і стверджено в судовому засіданні головним бухгалтером підприємства.

Наказом №16 від 20 травня 2014 року ОСОБА_1 звільнений з посади директора КУП "Свалявського РБТІ" з 20 травня 2014 року за угодою сторін за п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України ( а.с.18).

Частиною 3 ст.10 та ч.1, 4 ст.60 ЦПК України зазначається, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Доказування не може грунтуватися на припущеннях.

Згідно інформаційної довідки-розрахунку від 22 вересня 2014 року виданої комунальним унітарним підприємством "Свалявське районне бюро технічної інвентаризації" за період роботи з 2011 по 2014 рік ОСОБА_1 на посаді директора йому було нараховано та виплачено заробітну плату в розмірі 123198,00 гривень (а.с.16, 17).

З довідки від 02 лютого 2015 року за №10 виданої комунальним унітарним підприємством "Свалявське районне бюро технічної інвентаризації" вбачається, що за період роботи на посаді директора КУП "Свалявське РБТІ" ОСОБА_1 було нараховано та виплачено заробітну плату в розмірі 178183,00 гривень. За час роботи виплата заробітної плати проводилася в повному обсязі. На дату звільнення 20 травня 2014 року колишньому директору ОСОБА_1 було проведено повний розрахунок та виплату, претензій до підприємства в нього не було (а.с.86 )

Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Посилання позивача в судовому засіданні, що йому не було виплачено премії, надбавки, суд не може взяти до уваги, оскільки такі виплачуються на підставі винесеного наказу, розпорядження тощо. Позивачем в судовому засіданні не наведено та не надано жодних доказів безпідставної вищенаведеної невиплати, заробітної плати в сумі 14 591 гривень відповідачем, а тому в задоволенні позову необхідно відмовити.

На підставі статті 88 ЦПК України судові витрати слід віднести на рахунок держави.

Керуючись ст. ст. 10, 15, 35, 60, 62, 88, 212, 213, 215 ЦПК України, ст. 94, 116, 117 КЗпП України, суд,-

Р І Ш И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до відділу управління майном Свалявської районної ради, комунального унітарного підприємства "Свалявське районне бюро технічної інвентаризації" про виплату заробітної плати

за контрактом на посаді директора комунального унітарного підприємства "Свалявське районне бюро технічної інвентаризації" в сумі 14591,00 (чотирнадцять тисяч п"ятсот дев"яносто одну гривень) 00 коп. відмовити.

Н а рішення може бути подано апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Закарпатської області через Свалявський районний суд Закарпатської області.

ГОЛОВУЮЧИЙ: Е. А. Вінер