Справа № 355/657/15-ц
Провадження № 2/355/303/15
У Х В А Л А

про закриття провадження у справі

у звязку з відмовою позивача від позову

21 травня 2015 року Баришівський районний суд Київської області в складі головуючого судді Лисюка О.Д.

з участю секретаря Ющенко Л.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Баришівка справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю ІНВАЙТ про зобовязання здійснити запис у трудовій книжці про прийняття на роботу та звільнення з роботи, про стягнення заборгованої заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, -

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з зазначеним позовом стверджуючи, що 25 жовтня 2013 року він був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю « ІНВАЙТ », прибиральником. Ним підприємству була надана трудова книжка, його ознайомили з наказом про прийняття на роботу та з розміром місячної заробітної плати, яка складала 1800 гривень в місяць, також ознайомлювали з умовами роботи.

На підприємстві позивач працював до 19 листопада 2013 року та відповідно усної вказівки директора ТОВ « ІНВАЙТ» про припинення з ним трудових відносин, був відсторонений від роботи. З письмовим наказом про звільнення з роботи його не ознайомлювали, заробітну плату не виплатили. В грудні місяці 2013 року, ОСОБА_1 отримав трудову книжку, проте в ній відсутні будь-які записи про трудові відносини з відповідачем. Також позивачу не була виплачена вихідна допомога при звільненні.

Просить суд постановити рішення, яким зобовязати ТОВ « Інвайт» здійснити запис у трудовій книжці про прийняття ОСОБА_1 на роботу з 25 жовтня 2013 року та звільнення з роботи 19листопада 2013 року включно, стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі, спричинену моральну шкоду в розмірі 5000 грн. та 2000 грн. витрат по оплаті за надання правової допомоги.

В судовому засіданні представники позивача адвокати ОСОБА_2 та ОСОБА_3 звернулися до суду із письмовою заявою про відмову від позовних вимог та закриття провадження по справі.

Представник відповідача ОСОБА_4 щодо прийняття заяви про відмову позивача від позову та закриття провадження по справі не заперечує.

Заслухавши клопотання представників позивача щодо закриття провадження по справі, думку представника відповідача, яка не заперечує щодо заявленого клопотання, дослідивши матеріали справи суд вважає за необхідне прийняти заяву про відмову від позову, а провадження по справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю ІНВАЙТ про зобовязання здійснити запис у трудовій книжці про прийняття на роботу та звільнення з роботи, про стягнення заборгованої заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення моральної шкоди та витрат по оплаті за надання правової допомоги, закрити виходячи з наступних міркувань.

У відповідності до вимог ч.2 ст.174, ч.3 ст.206 ЦПК України позивач попереджується про наслідки відмови від позову, оскільки провадження по справі закривається і він не зможе повторно звернутися до суду з приводу спору між тими самими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав.

Відповідно до ч.1 п.3 ст.205 ЦПК України суд своєю ухвалою закриває провадження по справі, якщо позивач відмовився від позову і відмова прийнята судом.

Підстав для не прийняття відмови від позову судом не встановлено.

Керуючись п.3 ч.1 ст.205 ЦПК України,

У х в а л и в :

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю ІНВАЙТ про зобовязання здійснити запис у трудовій книжці про прийняття на роботу та звільнення з роботи, про стягнення заборгованої заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди у звязку з відмовою позивача від позову закрити.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається до Апеляційного суду Київської області протягом пяти днів з дня її проголошення через Баришівський районний суд.

Суддя Баришівського

районного суду

ОСОБА_5