Справа № 661/3189/15-ц
Провадження № 2/661/1311/15
07 вересня 2015 року
Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :
Головуючого судді Матвєєвої Н.В.
При секретарі Чорномурко І.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромашинобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 31.05.2014 року до 24.02.2015 року працювала в ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод». Наказом № 20-н від 31.05.2014 року була прийнята в технічний відділ інженером-технологом другої категорії у конструкторсько технологічне бюро оснащення. Наказом № 10-у від 24.02.2015 року була звільнена за п.1 ст. 40 КзпП України. В день звільнення в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з нею остаточного розрахунку по заробітній платі.
Просила суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 11.03.2015 року по 31.08.2015 року в сумі 10 628,92 грн.
В судовому засіданні позивачка уточнила позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 11.03.2015 року по 26.08.2015 року в сумі 10 355, 80 грн., оскільки їй виплачено заборгованість по заробітній платі 27.08.2015 року.
Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому у суду є достатні підстави для розгляду справи в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України зі згоди позивача, на підставі наявних доказів у справі.
Суд заслухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», працювала інженером-технологом в технічному відділі конструкторсько технологічного бюро оснащення. Рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області від 10 березня 2015 року на її користь стягнуто з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» заборгованість по заробітній платі в сумі 6495,74 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 684,17 грн., всього 7179,91 грн. З виписки з карткового рахунку позивачки вбачається, що 27.08.2015 року їй зараховано в рахунок заборгованості по заробітній платі 7144,01 грн. З довідки по заробітній платі, виданої відповідачем слідує, що середньогоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 11,38 грн. за 1 год. роботи.
З розрахунку позивачки слідує, що середній заробіток за час затримки розрахунку з 11.03.2015 року до 26.08.2015 року складає 10 355,80 грн.
Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З висновку Верховного Суду України від 29 січня 2014 року у справі № 6-144цс13, предметом якої був спір про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди слідує, що непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Оскільки позивачка перебувала в трудових відносинах з відповідачем, під час звільнення відповідачем з нею не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітній платі стягнуто за рішенням суду від 10.03.2015 року, фактично позивачці виплачено заробітну плату 27.08.2015 року, тому позивачка має право на середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 11.03.2015 року- часу винесення рішення суду до фактичної виплати заборгованості 26.08.2015 року.
Таким чином, середній заробіток позивачки за час затримки розрахунку при звільненні з 11.03.2015 року до 26.08.2015 року складає 11,38 грн. Х 910 год. затримки розрахунку = 10 355,80 грн., з яких слід утримати 15 % податку з фізичних осіб та 1,5 % військового збору, до виплати 8647,09 грн.
З цих підстав позов підлягає задоволенню.
На підставі ст. 117 КзпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», керуючись ст. 10, 60, 88, 212-215, 224-233 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромашинобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромашинобудівний завод» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 10 355,80 грн. (з яких слід утримати податки та інші обовязкові платежі), судовий збір на користь держави в сумі 487 грн. 20 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів після отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подачу апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Якщо було подано апеляційну скаргу, рішення суду набирає чинності після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Н. В. Матвєєва