Справа № 170/208/15-ц Провадження № 22-ц/773/1110/15 Головуючий у 1 інстанції: Сушик Н.В.
Категорія: 10 Доповідач: Овсієнко А. А.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 вересня 2015 року місто Луцьк

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Волинської області в складі:

головуючого - судді Овсієнка А.А. ,

суддів - Веремчук Л.М., Антонюк К. І.,

при секретарі Кирилюку О. О.,

за участю: представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до приватного підприємця ОСОБА_4 про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації, індексації та моральної шкоди, за апеляційною скаргою позивача ОСОБА_3 рішення Шацького районного суду Волинської області від 09 червня 2015 року, -

В С Т А Н О В И Л А:

В березні 2015 року ОСОБА_3 звернувся до суду з даним позовом, покликаючись на те, що з 13 лютого 2014 року він працює за сумісництвом на посаді контролера-касира у підприємця ОСОБА_4 на підставі трудового договору, за умовами якого заробітна плата позивача має становити 1100 грн. на місяць. Однак, з липня 2014 року і по даний час відповідач не виплачує заробітну плату, внаслідок чого утворилася заборгованість в розмірі 8800 грн.

За таких обставин позивач просив суд стягнути з відповідача в його користь заборгованість по заробітній платі за період з липня 2014 року по лютий 2015 року в сумі 8800 грн., а також компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в сумі 1307,90 грн., індексацію заробітної плати в розмірі 1304,60 грн. та моральну шкоду в розмірі 3000 грн.

27 травня 2015 року позивач змінив свої позовні вимоги у зв'язку з виплатою йому відповідачем 02 березня 2015 року 4400 грн. заробітної плати.

ОСОБА_3 просив стягнути з ОСОБА_4 на його користь 4400 грн. заробітної плати за період з листопада 2014 року по лютий 2015 року, 1999 грн. 80 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, 1502 грн. 63 коп. індексації заробітної плати та 3000 грн. моральної шкоди.

Рішенням Шацького районного суду Волинської області від 09 червня2015 року позов задоволено частково. Стягнуто з ОСОБА_4 на користь ОСОБА_3 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за період з липня 2014 року по вересень 2014 року в розмірі 126 грн. 24 коп.

В решті позовних вимог відмовлено.

Судові витрати віднесено на рахунок держави.

Частково не погодившись із даним судовим рішенням позивач подав апеляційну скаргу, у якій, покликаючись на невідповідність висновків суду обставинам справи та порушення норм матеріального права, просив його скасувати та ухвалити нове рішення, яким стягнути на його користь невиплачену заробітну плату за період з листопада 2014 року по лютий 2015 року в розмірі 4400 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 883 грн. 67 коп. та 3000 грн. моральної шкоди.

В частині відмови у стягненні суми індексації заробітної плати рішення суду першої інстанції не оскаржується.

В ході апеляційного розгляду даної справи представник позивача повністю підтримав апеляційну скаргу з наведених у ній підстав, тоді як представник відповідача просив відхилити апеляційну скаргу позивача з огляду на її безпідставність.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, перевіривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів дійшла висновку про те, що апеляційна скарга частково підлягає до задоволення, а рішення суду першої інстанції - зміні з наступних підстав.

Задовольняючи частково позов суд першої інстанції виходив із того, що належну позивачеві заробітну плату за липень-вересень 2014 року відповідач виплатив лише в березні 2015 року, а тому відповідно до ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» зобов'язаний компенсувати втрату частини заробітної плати, обумовлену порушенням строки її виплати в розмірі 126 грн. 24 коп.

Відмовляючи у стягненні заборгованості по заробітній платі суд вважав, що оскільки позивача було звільнено за прогули з 01 листопада 2014 року, то вимога про стягнення заробітної плати за період з листопада 2014 року по лютий 2015 року в сумі 4400 грн. є безпідставною.

В позові про стягнення індексації несвоєчасно виплаченої заробітної плати судом відмовлено через порушення позивачем, як сумісником, вимог п.7 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», а саме ненадання відповідачу довідки з основного місця роботи про розмір виплаченого та проіндексованого доходу.

Не знайшов суд також і підстав для стягнення моральної шкоди, покликаючись на відсутність вини відповідача у несвоєчасному отриманні позивачем належної йому заробітної плати.

Колегія суддів погоджується із зазначеними вище висновками суду першої інстанції, однак вважає, що судом неправильно визначено розмір присудженої до стягнення суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати.

Так, судом встановлено, що 13 лютого 2014 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 та ОСОБА_3 укладено безстроковий трудовий договір, за умовами якого відповідач зобов'язувався виконувати по сумісництву роботу контролера-касира, а підприємець ОСОБА_4 оплачувати працю працівника у розмірі 1100 грн. на місяць з розрахунку 0,5 ставки (а.с. 23-24).

Даний трудовий договір було розірвано 01 листопада 2014 року за прогул працівника, про що зроблено відповідний запис у п.17 договору (а.с.24).

Підставою для розірвання трудового договору послугувало зокрема те, що 31 жовтня 2014 року було припинено використання та скасовано реєстрацію реєстратора розрахункових операцій підприємця ОСОБА_4, яким у своїй роботі користувався позивач ОСОБА_3, і що з 1 листопада 2014 року позивач відсутній на робочому місці через прогули.

Вказані обставини об'єктивно підтверджуються відповідною довідкою Луцької ОДПІ ГУ Міндоходів у Волинській області від 31.10.2014 року, (а.с.27), а також табелями обліку робочого часу (а.с.34-36).

При цьому, як пояснив суду представник позивача, дата та причина звільнення позивачем не оскаржувались у судовому порядку, а відтак ОСОБА_3 вважається звільненим саме з 01 листопада 2014 року.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч.1 ст.102-1 КЗпП України).

За таких обставин колегія суддів вважає, що суд першої інстанції, надавши правильну юридичну оцінку встановленим фактам, обґрунтовано дійшов висновку, що у зв'язку з припиненням трудових відносин між сторонами у справі з 01 листопада 2014 року вимога позивача про виплату йому заробітної плати за період з листопада 2014 року по лютий 2015 року є повністю безпідставною і тому не підлягає до задоволення.

Як убачається з відомостей про виплату грошей, ОСОБА_3 нараховано до виплати заробітну плату: в липні 2014 року - 910,69 грн. (а.с.30), в серпні 2014 року - 896,91 грн. (а.с.31), у вересні 2014 року в сумі 896,91 грн.(а.с.32), та в жовтні 2014 року - 1413,02 грн. (а.с.33).

Вказані суми позивачем не оспорюються.

Судом також встановлено, що заробітну плату за липень - жовтень 2014 року позивачем отримано 02 березня 2015 року через УДППЗ "Укрпошта" (а.с.38-39).

Згідно зі ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема - заробітну плату.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (ст.3 вказаного Закону).

Відповідно до п.4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року N159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Отже, обчислена за такою формулою сума компенсації становить 651 грн. 04 коп., в тому числі:

- за період затримки виплати заробітної плати за липень 2014 року (з серпня 2014 року по лютий 2015 року) - 175 грн. 76 коп. (910 грн. 69 коп. х 0,193 = 175 грн. 76 коп.);

- за період затримки виплати заробітної плати за серпень 2014 року (з вересня 2014 року по лютий 2015 року) - 164 грн. 13 коп. (896 грн. 91 коп. х 0,183 = 164 грн. 13 коп.);

- за період затримки виплати заробітної плати за вересень 2014 року (з жовтня 2014 року по лютий 2015 року) - 134 грн. 53 коп. (896 грн. 91 коп. х 0,150 = 134 грн. 53 коп.);

- за період затримки виплати заробітної плати за жовтень 2014 року (з листопада 2014 року по лютий 2015 року) - 176 грн. 62 коп. (1413 грн. 02 коп. х 0,125 = 176 грн. 62 коп.).

Натомість, при розрахунку суми компенсації судом першої інстанції було взято до уваги лише заборгованість по заробітній платі за липень - вересень 2014 року, а індекс інфляції визначено виходячи із індексів споживчих цін лише за серпень-жовтень 2014 року), хоча виплата заробітної плати фактично мала місце в березні 2015 року.

Вказане упущення призвело до неправильного визначення судом першої інстанції суми компенсації - 126 грн. 24 коп., а тому в цій частині оскаржуване рішення слід змінити, стягнувши з фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 на користь ОСОБА_3 651 грн. 04 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Разом з тим, колегія суддів погоджується із рішенням суду першої інстанції в частині відмови у задоволенні позовної вимоги про стягнення моральної шкоди.

Позивачем, зокрема не наведено жодних належних та допустимих доказів того, що вищезгадане порушення відповідачем його трудових прав призвело до моральних страждань чи втрати нормальних життєвих зв'язків.

Крім того, присудження позивачеві компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, на думку колегії суддів, є справедливою та достатньою сатисфакцією спричинених позивачеві незручностей з огляду на характер та обставини допущеного відповідачем порушення.

В частині відмови у стягненні суми індексації заробітної плати рішення суду першої інстанції позивачем не оскаржується, а тому в цій частині воно не переглядається в апеляційному порядку.

Керуючись ст.ст.303, 307, 309, 313, 314, 316, 319 ЦПК України, колегія суддів,

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу позивача ОСОБА_3 задовольнити частково.

Рішення Шацького районного суду Волинської області від 09 червня 2015 року в даній справі змінити.

Стягнути з фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 на користь ОСОБА_3 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 651 (шістсот п'ятдесят одну) грн. 04 коп.

В решті рішення Шацького районного суду Волинської області від 09 червня 2015 року залишити без змін.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржене до Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільних i кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий - суддя

Судді