Справа №295/2867/15-ц
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
28.04.2015 року м. Житомир
Богунський районний суд міста Житомира у складі:
головуючої судді Семенцової Л.М.,
за участі секретаря Слончак А.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства Українська страхова компанія Гарант-Авто про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, -
Позивач звернулася до суду з указаним позовом, посилаючись на те, що з 03.12.2012 року по 12.01.2015 року працювала в ПАТ Українська страхова компанія Гарант-Авто. У день звільнення відповідач не виплатив їй розрахункових коштів і заборгованість із виплати заробітної плати за період з 01.11.2014 року по 12.01.2015 року становить 7701,02 грн. Тому просить стягнути з відповідача на свою користь 7701,02 грн. заборгованості з виплати заробітної плати.
У судове засідання позивач не з'явилася, про час та місце рогляду справи була повідомлена належним чином, подала до суду письмову заяви, в якій просить проводити розгляд справи в її відсутності, позовні вимоги підтримує та проти проведення заочного розгляду справи не заперечує.
Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки до суду не повідомив, заяви про розгляд справи у його відсутності до суду не надходило.
Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про спірні правовідносини сторін, а тому за письмовою згодою позивача суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів відповідно до статей 224-226 ЦПК України та у відсутності сторін згідно статей 158, 169 ЦПК України.
Суд, дослідивши письмові матеріали справи, зясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позовна заява, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що згідно наказу № 485-кго від 03.12.2012 року позивач була прийнята на роботу на посаду головного фахівця із страхування відділу страхування департаменту страхування в м. Житомирі ПАТ Українська страхова компанія Гарант-Авто за переведенням з Житомирської філії, а на підставі наказу № 13-кго від 12.01.2015 року вона звільнена із займаної посади за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, підтвердженням чому є копія її трудової книжки та довідка відповідача № 96 від 28.01.2015 року.
Як убачається з довідки ПАТ Українська страхова компанія Гарант-Авто № 96 від 28.01.2015 року, позивачу була нарахована заробітна плата за листопад 2014 року 4250,00 грн., за грудень 2014 року 4250,00 грн. та за січень 2015 року 1073,62 грн. і станом на 27.01.2015 року відповідач має заборгованість перед позивачем з виплати заробітної плати в розмірі 7701,02 грн.
За таких обставин, оскільки у день звільнення відповідач не провів з позивачем повного розрахунку, суд стягує з відповідача на користь позивача суму заборгованості з виплати їй заробітної плати в сумі 7701,02 грн.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує також з відповідача в дохід держави судовий збір за вимогами майнового характеру в сумі 243,60 грн.
Враховуючи викладене, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 115, 116 КЗпП України, Законом України Про оплату праці, Постановою Пленуму Верховного Суду України № 12 від 24.12.1999 року Про застосування судами законодавства про оплату праці (із змінами), ст. ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, суд, -
Рішення суду в межах суми заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не було скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд міста Житомира шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення суду. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем до Богунського районного суду міста Житомира протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Л.М. Семенцова