№ 308/2750/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

23.04.2015 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області в складі:

головуючої судді Монич О.В.

при секретарі Пассер М.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ужгороді справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ТОВ «Комплекс «Закарпаття» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, -

встановив:

ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до ТОВ «Комплекс «Закарпаття» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, мотивуючи його тим, що відповідно до наказу ТОВ «Комплекс «Закарпаття» від 01.06.2013 року № 57-К позивач прийнята була відповідачем на посаду прибиральниці службових приміщень в порядку переведення з ПАТ ГТК «Інтурист Закарпаття». На даній роботі позивач пропрацювала понад рік та звільнилася з займаної посади за угодою сторін. На день звільнення ОСОБА_1 відповідачем нарахована, але не виплачена їй заробітна плата в сумі 5 023 гривні 93 копійки, у звязку з відсутністю грошових коштів.

Просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс «Закарпаття» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 5 023 гривні 93 копійки.та компенсацію заборгованості середнього заробітку (64,13 грн. за кожен день прострочення) з урахуванням індексу інфляції за весь час затримки розрахунку заробітної плати по день фактичного розрахунку.

В судове засідання позивач не зявилася, однак до суду надійшла заява від представника ОСОБА_1 ОСОБА_2 відповідно до якої позовні вимоги підтримує повністю та просить суд розглянути справу у їх відсутності

Представник відповідача в судове засіданні не зявився, будучи належним чином повідомлений про дату час і місце розгляду даної справи. Заява про розгляд справи у його відсутності до суду не надходила.

Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку.

Відповідно до копії трудової книжки серії БТ-1 № 0571193 ОСОБА_1 відповідно до наказу ТОВ «Комплекс «Закарпаття» від 01.06.2013 року № 57-К була прийнята Відповідачем на посаду прибиральниці службових приміщень в порядку переведення з ПАТ ГТК «Інтурист Закарпаття».

На даній роботі ОСОБА_1 пропрацювала понад рік та відповідно до наказу товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс «Закарпаття» від 04.11.2014 року № 78-К звільнилася з займаної посади за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до довідки ОСОБА_1 працювала в ТВО «Комплекс «Закарпаття» з 01.06.2013 р. по 04.11.2014 р. на посаді прибиральник службових приміщень. Дохід за період з 01.06.2014 р. по 05.11.2014 р. склав 7219,92 грн.

Відповідно до розрахункового листка за листопад 2014 р. нарахована, але не виплачена ОСОБА_1 заробітна плата в становить 5 023 гривні 93 копійки.

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Субєкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Згідно з вимогами частини 1 статті 47 та частини 1 статті 116 Кодексу законів про працю України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до статті 117 цього кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У відповідності до вимог статті 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з частиною 5 статті 95 Кодексу законів про працю України також передбачено виплату з урахуванням індексації. Рівень (індекс) інфляції - це показник середнього рівня зміни цін на товари та послуги відносно базисного періоду, який має вираз у відсотках.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

У звязку з тим, що позивача ОСОБА_1 було звільнено 04 листопада 2014 року середньомісячна заробітна плата вираховується з використанням заробітної плати за вересень та жовтень 2014 року.

Згідно із довідкою ТОВ «Комплекс «Закарпаття» заробітна плата ОСОБА_1 вересень + жовтень становить 1450,30 + 1435,86 = 2886,16 грн. Кількість відпрацьованих днів відповідно до даної довідки у вересні та жовтні становить 45 днів. Таким чином середньоденна заробітна плата відповідно становить 2886,16 ?45=64,13 грн.

Відповідно до вимог частини 1 статті 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний у день звільнення працівника видати працівникові належно оформлену ним трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статтею 116 цього Кодексу.

Відповідно до вимог статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Відповідно до пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у звязку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.

Згідно з пунктом 26 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суди повинні в усіх випадках відповідно до статті 217 Цивільного процесуального кодексу зазначати в рішенні про негайне його виконання в частині стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць.

Відповідно до висновків Верховного Суду України від 01.02.2014 року «Висновки Верховного Суду України, викладені в постановах, ухвалених за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення з підстави, передбаченої п. 1 ч. 1 ст. 355 Цивільного процесуального кодексу України, за II півріччя 2013 р.» установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої статті 117 Кодексу законів про працю України.

Отже, позивач має право на отримання невиплаченої їй заробітної плати на день свого звільнення та стягнення збитків з урахуванням індексу інфляції.

Також позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку заробітної плати.

На підставі наведеного суд вважає позов обґрунтований, мотивований та такий, що підлягає до задоволення.

Керуючись, ЗУ «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», ст.ст.60, 212, 213, 214, 215, 224, 233 ЦПК України, суд, -

рішив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ «Комплекс «Закарпаття» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс «Закарпаття» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 5 023 гривні 93 копійки.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс «Закарпаття» на користь ОСОБА_1 компенсацію заборгованості середнього заробітку (64,13 грн. за кожен день прострочення) з урахуванням індексу інфляції за весь час затримки розрахунку заробітної плати по день фактичного розрахунку.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс «Закарпаття» на користь держави судовий збір в сумі 246,60 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Ужгородського

міськрайонного суду ОСОБА_3