Справа № 469/820/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 серпня 2015 року Березанський районний суд Миколаївської області у складі : головуючої - судді - Гапоненко Н.О.,

при секретарі - Потриваєвій М.А.,

за участю: позивача - ОСОБА_1,

представника відповідача - Дехтярьова Ю.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Березанка цивільну справу за позовомОСОБА_1 до Березанської центральної районної лікарні про стягнення нарахованої, але не виплаченої індексації заробітної плати, -

в с т а н о в и в :

Позивачка ОСОБА_1 21 липня 2015 року звернулась до суду із вказаним позовом, у якому зазначила, що на даний час працює медичною сестрою маніпуляційного поліклінічного відділення Березанської центральної районної лікарні. З квітня 2015 року по теперішній час їй нарахована, але не виплачується індексація заробітної плати, що є порушенням вимог ст. 33 ЗУ «Про оплату праці». Тому, з урахуванням подальших змін, просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з нарахованої, але не виплаченої індексації заробітної плати з квітня по серпень 2015 року у розмірі 1771,63 грн.

У судовому засіданні позивачка свої вимоги підтримала, посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві.

Представник відповідача позовні вимоги не визнав, надав письмове заперечення проти позову, мотивоване тим, що заплановані кошторисом ЦРЛ кошти на індексацію заробітної плати виплачено у повному обсязі, додаткові кошти відсутні, а тому індексація за квітень-серпень 2015 року не нарахована та не виплачена, кредиторська заборгованість по заробітній платі відсутня; у разі наявності коштів індексацію буде нараховано та виплачено.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що у позові слід відмовити з таких підстав.

Згідно зі ст.1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Відповідно до ст.33 вказаного Закону, в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Зокрема, додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України "Про оплату праці").

Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.

Відповідно до ст.ст. 1, 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг; індексації підлягає, зокрема, оплата праці.

Судом встановлено, і сторонами не оспорюється, що позивачка 05.11.2012 року прийнята на посаду старшої медичної сестри поліклініки Березанської центральної районної лікарні (ЦРЛ), а 04.11.2013 року переведена на посаду медичної сестри маніпуляційної поліклінічного відділення з окладом 1263 грн. на місяць (а.с.6, 7, 40-41).

Протягом квітня-серпня 2015 року відповідачем не нараховано та не виплачено позивачці індексацію заробітної плати у сумі 1771,82 грн. у зв"язку з відсутністю запланованого фонду заробітної плати (а.с.8, 17, 22-28, 34), заборгованість по заробітній платі за вказаний період відсутня (а.с.39-45).

Згідно з ч.3 ст.10, ч.1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі; кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до статті 19 Конституції України, статті 1 ЦПК України та з урахуванням положення частини четвертої статті 10 ЦПК України вийти за межі заявлених вимог (вирішити незаявлену вимогу, задовольнити вимогу позивача у більшому розмірі, ніж було заявлено) суд має право лише у випадках, прямо передбачених законом.

Позивачкою заявлено позов про стягнення нарахованої, але не виплаченої індексації заробітної плати.

Як встановлено у судовому засіданні, індексація заробітної плати позивачці з квітня 2015 року по серпень 2015 року включно не нараховувалась.

Таким чином, виходячи зі змісту позовних вимог та визначених позивачкою підстав позову, у суду відсутні правові підстави для задоволення вимог позивачки.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10,11,60,209,212-215,218 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

У позові ОСОБА_1 до Березанської центральної районної лікарні про стягнення нарахованої, але не виплаченої індексації заробітної плати відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Березанський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги в десятиденний строк з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подавати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повний текст рішення виготовлено та підписано 07 вересня 2015 року.

Суддя :