Справа № 684/204/15-ц
РІШЕННЯ

іменем України

05 травня 2015 року

Старосинявський районний суд Хмельницької області в складі:

головуючої судді Галиш І.Б.

при секретарі Білань Г.В.

за участю: представника відповідача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні у смт. Старій Синяві цивільну справу за позовом Кам'янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка до ОСОБА_3 про стягнення одноразової адресної грошової допомоги, -

В С Т А Н О В И В:

Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка (надалі позивач) звернувся до суду з позовом до ОСОБА_3 про стягнення одноразової адресної грошової допомоги в сумі 4186 грн. 25 коп.

В обґрунтування заявлених вимог позивач посилається на те, що відповідач здобула вищу освіту за спеціальністю «початкове навчання» та 01 вересня 2011 року уклала тристоронню угоду з відділом освіти Старосинявської РДА Хмельницької області та позивачем про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчались за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю. Згідно наказу № 78-С від 01.11.2011 року відповідачу було виплачено одноразову адресну грошову допомогу у розмірі п'яти мінімальних заробітних плат в сумі 4186 грн. 25 коп. 27.08.2010 року відповідач ОСОБА_3 була прийнята на роботу вчителем початкових класів та вчителя дітей із вадами розумового розвитку Паплинецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, а наказом № 40-к від 16.08.2012 року звільнена із даної роботи у зв'язку з переведенням в дошкільний навчальний заклад м. Києва. Тому, як зазначає позивач, відповідач порушила взяті на себе угодою від 01.11.2011 року зобов'язання, а саме п.2.3.3. угоди щодо відпрацювання на посаді вчителя Паплинецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів три роки, звідки була звільнена наказом відділу освіти Старосинявської райдержадмінстрації на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Таким чином, позивач, посилаючись на п. 7 Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2011 році, вважає, що отримана грошова допомога підлягає поверненню, та просить стягнути сказану суму одноразової адресної грошової допомоги з відповідача та судові витрати.

Представник позивача у судове засідання не з'явився, але надав суду заяву, відповідно до змісту якої справу просить слухати у його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Відповідач ОСОБА_3 та її представник ОСОБА_1 в судовому засіданні проти позову заперечили, вважали його безпідставним та необґрунтованим, посилаючись на те, що дійсно на посаді вчителя Паплинецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів відповідач працювала до 16.08.202 року та була звільнена у зв'язку з переведенням у дошкільний навчальний заклад м. Києва за погодженням між її роботодавцями, що було пов'язане із поважними причинами, а саме необхідністю перебувати в м. Києві та доглядати за матір'ю, якій проводили там операцію. В подальшому 18.08.2014 року вона прийнята на роботу на посаду вчителя Паплинецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, де продовжує працювати до цього часу, тому вважає, що позов пред'явлено несправедливо.

Суд, заслухавши пояснення відповідача та її представника, проаналізувавши матеріали справи, дослідивши та оцінивши наявні у справі докази, приходить до висновку, що позов не підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

В силу вимог ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданими відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Судом встановлено, що 01 вересня 2011 року між Кам'янець-Подільським національним університетом імені Івана Огієнка, відділом освіти Старосинявської РДА Хмельницької області та відповідачем ОСОБА_3 укладено тристоронню угоду з працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчались за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю. Предметом договору є обов'язкове відпрацювання випускником вищого навчального закладу протягом трьох років з дня укладання угоди у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, а також отримання одноразової адресної грошової допомоги у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Відповідач ОСОБА_3 у зв'язку з одруженням змінила прізвище на «Забурмиха», про що свідчить свідоцтво про шлюб №125035 від 18 травня 2014 року.

Згідно з наказом № 47-К від 27 серпня 2010 року відділу освіти Старосинявської райдержадміністрації 01 вересня 2010 року ОСОБА_3 була прийнята на посаду вчителя початкових класів та вчителя дітей із вадами розумового розвитку Паплинецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів.

На підставі наказу ректора Кам'янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка від 01 листопада 2011 року №78-С ОСОБА_3 було виплачено одноразову адресну грошову допомогу в п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати в розмірі 4186 грн. 25 коп., про що свідчить копія даного наказу та довідка бухгалтерії університету.

Відповідно до наказу відділу освіти Старосинявської райдержадміністрації № 40-К від 16 серпня 2012 року ОСОБА_3 звільнено з посади вчителя початкових класів та вчителя дітей із вадами розумового розвитку Паплинецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів з 31.08.2012 року у зв'язку з переведенням в дошкільний навчальний заклад м. Києва на посаду вихователя на підставі п.5 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до наказу відділу освіти Старосинявської райдержадміністрації № 29-К від 18 серпня 2014 року ОСОБА_4 прийнята на посаду вчителя початкових класів Паплинецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів на період відпустки основного працівника, а відповідно до наказу від 31.01.2015 року № 18-к прийнята постійно на цю посаду.

Згідно з пунктами 1, 2 Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2011 році, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України 11 серпня 2011 року № 965 , одноразова адресна грошова допомога у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати надається випускникам вищих навчальних закладів, які у 2010-2011 навчальному році здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу на посадах педагогічних працівників у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах.

Пунктом 7 вказаного Порядку передбачено, що отримувач допомоги зобов'язаний повернути суму фактично одержаної допомоги у вищий навчальний заклад, де була здійснена виплата, (яку навчальний заклад повертає державі) у разі: відмови випускника без поважних причин приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи в загальноосвітньому та професійно-технічному навчальному закладі.

Отже, Порядком надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2011 році, передбачені такі підстави повернення суми фактично одержаної допомоги: відмова випускника без поважних причин приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому або професійно-технічному начальному закладі.

Як вбачається з наказу відділу освіти Старосинявської райдержадміністрації № 40-К від 16 серпня 2012 року ОСОБА_3 звільнено з посади вчителя початкових класів та вчителя дітей із вадами розумового розвитку Паплинецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів з 31.08.2012 року у зв'язку з переведенням в дошкільний навчальний заклад м. Києва на посаду вихователя на підставі п.5 ст. 36 КЗпП України.

Разом з тим, звільнення за власним бажанням передбачено ст. ст. 38, 39 КЗпП України, звільнення з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни передбачено ст. ст. 40, 41 КЗпП України,

Відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є зокрема, переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

У наказі відділу освіти Старосинявської райдержадміністрації № 40-К від 16 серпня 2012 року про звільнення відповідача відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України в якості підстави звільнення вказані наступні документи: заява ОСОБА_3 від 16.08.2012 року, відношення директора дошкільного навчального закладу м. Києва № 35 ОСОБА_5 № 12 від 01.08.2012 року. Слід зазначити, що в якості підстави звільнення не вказано заяву відповідача про звільнення за власним бажанням.

При цьому, суд звертає увагу на те, що відповідно до вимог п. 2.2.4 договору, укладеного із ОСОБА_3, передбачено обов'язок роботодавця (відділу освіти Старосинявської райдержадміністрації) не допускати звільнення випускника без поважних причин.

За таких обставин, суд вважає, що оскільки відповідач була звільнена з посади за іншою підставою, ніж прямо передбачена Порядком надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2011 році, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України 11 серпня 2011 року № 965, позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Крім цього, суд враховує, що відповідач продовжує працювати в державному загальноосвітньому навчальному закладі, а саме на посаді вчителя початкових класів Паплинецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, тому отримана нею допомога поверненню не підлягає.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212, 215, 218, 223, 232, 233, 294 ЦПК України, п.5 ст.36 КЗпП України, ст.ст. 509, 526, 611, 629 ЦК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову Кам'янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка до ОСОБА_3 про стягнення одноразової адресної грошової допомоги - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Хмельницької області через Старосинявський районний суд Хмельницької області шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуюча Галиш І.Б.