Справа № 489/1497/15-ц
Номер провадження 2/489/1257/15
РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

29 квітня 2015 року місто Миколаїв

Ленінський районний суд міста Миколаєва у складі:

головуючого судді Кокорєва В. В.,

при секретарі Антоненко А. С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (далі-позивач) до Публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто" (далі-відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі компенсації затримки розрахунку при звільненні,

встановив

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що з 02.04.2008 працювала у відповідача на посаді фахівця зі страхування, а з 10.06.2011 працювала на посаді начальника Жовтневого відділення м. Миколаєва, 31.01.2015 вона була звільнена за власним бажанням. В день звільнення відповідач не провів з нею остаточного розрахунку, у зв'язку з чим залишилася не виплаченою заборгованість по зарплаті 5805,49грн. Просить стягнути цю заборгованість та компенсацію в розмірі середнього заробітку за час затримки розрахунку по дату ухвалення рішення.

Позивач подала заяву в якій просила позов задовольнити, проти заочного розгляду не заперечувала.

Відповідач в судове засідання представника не направили, про місце й час розгляду справи повідомлялися належним чином, причини неявки суду не повідомили.

Ухвалою суду вирішено проводити заочний розгляд справи.

Дослідивши матеріали справи, судом встановлено такі обставини та відповідні правовідносини.

31.01.2015 позивач була звільнена з роботи за згодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записом в трудовій книжці.

Позивач зазначає, що відповідач не виплатив йому кошти належні до виплати при звільненні з роботи, а саме: 5 805, 49 грн. - невиплаченої заробітної плати.

Судом було витребувано від відповідача довідку про заборгованість по заробітній платі, однак жодних відомостей відповідач не надав.

З розрахункової відомості (а. с. 17) вбачається, що сума заробітної плати позивача до виплати за грудень 2014 та січень 2015 року складає 5805,49 грн.

Враховуючи наявність трудових відносин між сторонами, суд вважає, що саме відповідач повинен доводити факт повної сплати заробітної плати відповідачу за час перебування у трудових відносинах.

Відповідачем заперечень проти позову та доказів, своєчасної та в повному обсязі, виплати заробітної плати або розрахунку при звільненні не надано, тому суд вважає, що вимоги позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 5805,49 грн. підлягають задоволенню.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100 (далі - Порядок).

Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З наданих позивачем матеріалів вбачається, що останніми двома повними місяцями (з п'ятиденним робочим тижнем) його роботи є грудень 2014 року (заробітна плата 2300,00 грн.) та січень 2015 року (2300,00 грн.). З розрахункової відомості (а. с. 17) вбачається, що заробітна плата за грудень 2014 року та січень 2015 року складає 4600,00 грн. за відпрацьовані 42 робочі дні. Тобто, середньоденна заробітна плата складає 4600,00/42=109,52 грн.

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку по дату ухвалення рішення, складає 62 (з 01.02.2015 до 29.04.2015) робочих днів х 109,52 грн. = 6 709,24 грн.

Таким чином, вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені підлягають задоволенню, підстави для зменшення компенсації відповідно до ст. 117 КЗпП України відсутні.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, відтак з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212, 214-215 ЦПК України суд

вирішив

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто» (код ЄДРПОУ - 16467237) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 5805 (п'ять тисяч вiсiмсот п'ять) грн. 49 коп. Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто» (код ЄДРПОУ - 16467237) на користь ОСОБА_1 компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в сумі 6 709 (шість тисяч сімсот дев'ять) грн. 24 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "Гарант-Авто» на користь держави судовий збір в сумі 243,6 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем шляхом подачі апеляційної скарги апеляційному суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги через Ленінський районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дня його проголошення або отримання копії.

Суддя В. В. Кокорєв