Справа № 146/338/15-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

"24" квітня 2015 р. Томашпільськитй районний суд Вінницької області

в складі головуючого судді Ставнійчука В.С.

при секретарі Кізлевич О.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Томашпіль матеріали справи за позовом ОСОБА_1 до відокремленого підрозділу "Стахановський департамент обласне комунальне підприємство "Компанія "Луганськвода" м. Стаханов Луганської області про припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

У березні 2015 року ОСОБА_1 звернувся до суду з зазначеним позовом до відокремленого підрозділу "Стахановський департамент обласне комунальне підприємство "Компанія "Луганськвода" м. Стаханов Луганської області (далі - "Компанія "Луганськвода") про припинення трудових відносин. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що був зареєстрований і проживав в АДРЕСА_1 і 21.11.2011 року (наказ №146-к від 21.11.2011 року) був прийнятий на посаду начальника дільниці водопровідних мереж і споруд "Компанії "Луганськвода". В зв"язку з антитерористичною операцію та загрозою його життю, 15.10.2014 року він був вимушений терміново виїхати з м. Стаханова до смт. Вапнярка Томашпільського району Вінницької області, де й перебуває до сьогоднішнього дня. З метою припинення трудових відносин між сторонами, позивачем 12.03.2015 року на адресу відповідача було направлено заяву про звільнення з роботи на підставі ст. 38 КЗпП Укарїни за власним бажанням в зв"язку з переїздом на нове місце проживання. Відповідно до вищевказаної підстави звільнення з роботи, відповідач повинен розірвати трудовий договір у визначений у заяві строк про який просить працівник, тобто у даному спорі з 17.03.2015 року. Заяву про звільнення було відправлено на адресу відповідача поштовою кореспонденцією з описом вкладеного. Однак, на момент подання позовної заяви до суду, жодної відповіді від роботодавця отримано не було, що є перешкодою для реалізації його права на зайнятість. Трудова книжка при виїзді на нове місце проживання йому була видана на руки. Тому, з врахуванням внесених під час розгляду справи уточнень до позову, просить визнати його повноваження на посаді начальника "Компанії "Луганськвода" припиненими з 17.03.2015 року, розірвати трудовий договір, укладений між ним та "Компанією "Луганськвода" 21.11.2011 року, визнати його таким, що звільнений з посади начальника "Компанії "Луганськвода" на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України з 17.03.2015 року.

24.04.2015 року ОСОБА_1 в судове засідання не з"явився, надіслав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позов підтримує, просить суд його задовольнити.

Представник відповідача на неодноразові виклики в судове засідання не з"явився, в зв"язку з чим суд ухвалив постановити у справі заочне рішення з підстав, зазначених в ухвалі суду про заочний розгляд справи.

Як убачається з трудової книжки на ім"я ОСОБА_1, наказом №146-к від 21.11.2011 року його було прийнято на роботу у відокремлений підрозділ "Стахановський департамент ООО "Луганськвода" м. Стаханова Луганської області на посаду начальника дільниці водопровідних і мереж і споруд. 31.08.2013 року наказом № 110-к від 30.08.2013 року звільнений в зв"язку з переводом на роботу у відокремлений підрозділ "Стахановський департамент обласне комунальне підприємство "Компанія "Луганськвода", де наказом №6-к від 01.09.2013 року прийнятий на посаду начальника дільниці водопровідних мереж і споруд (а.с.8).

Відповідно до довідки виданої Томашпільською районною державною адміністрацією 16.10.2014 року №01-01-30/3108 на ім"я ОСОБА_1 встановлено, що він дійсно переселився з м. Стаханова Луганської області до Томашпільського району Вінницької області на тимчасове розміщення за адресою АДРЕСА_2 (а.с.9).

Як убачається з довідки виданої центром поштового зв"язку №6 м. Тульчина на ім"я ОСОБА_1, відділення поштового зв"язку, керуючись листом НБУ №50-02014/16554 від 13.03.2015 року та з метою запобігання можливої загрози життю і здоров"ю працівників відділення поштового зв"язку, не може прийняти лист на адресу у м. Стаханов Луганської області (а.с. 11).

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

При цьому, суд приймає до уваги те, що предметом спору у справах про звільнення з роботи є не сама процедура оформлення звільнення, а видача наказу про звільнення, а відтак дійшов висновку про задоволення позовних вимог.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати по справі підлягають стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. 38 КЗпП України, ст.ст. 10,60,88, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Визнати повноваження ОСОБА_1 на посаді начальника дільниці водопровідних мереж і споруд відокремленого підрозділу "Стахановський департамент обласне комунальне підприємство "Компанія "Луганськвода" м. Стаханов Луганської області припиненими з 17 березня 2015 року.

Трудовий договір укладений між ОСОБА_1 і відокремленим підрозділом "Стахановський департамент обласне комунальне підприємство "Компанія "Луганськвода" м. Стаханов Луганської області на невизначений строк - розірвати.

Визнати ОСОБА_1 таким, що звільнений з посади начальника дільниці водопровідних мереж і споруд відокремленого підрозділу "Стахановський департамент обласне комунальне підприємство "Компанія "Луганськвода" м. Стаханов Луганської області на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України з 17 березня 2015 року.

Стягнути з відокремленого підрозділу "Стахановський департамент обласне комунальне підприємство "Компанія "Луганськвода" м. Стаханов Луганської області в доход держави 243,60 грн. судового збору.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем до Томашпільського районного суду протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення може бути оскарженого протягом десяти днів з дня проголошення до апеляційного суду Вінницької області через Томашпільський районний суд.

Суддя: В. С. Ставнійчук

У повному обсязі рішення суду виготовлено 28.04.2015 року