Справа № 226/1041/15-ц
№ 2/226/672/2015
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 квітня 2015 року м. Димитров

Димитровський міський суд Донецької області у складі

головуючого - судді Перекупка І.Г.,

при секретарі Трифоновій І.О.,

за участю позивачки ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Димитров Донецької області справу за заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільнені та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до Димитровського міського суду Донецької області з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» (далі ДП «Красноармійськвугілля») про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільнені та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог вказав, що з 27.04.1998 р. по 18.12.2014 р. вона знаходилася у трудових відносинах з Відокремленим підрозділом «шахта ім. О.Г.Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля». 18.12.2014 р., Відповідачем, наказом № 317/к її було звільнено по ч. 1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, організації, провадиться в день звільнення.

При звільнені відповідач своєчасно не виплатив їй заробітну плату, та не провів повний розрахунок. На час направлення позову до суду заборгованість по заробітній платні склала 6 999 грн. 32 коп.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки від 19.03.2015 р. наданої Відповідачем його середньомісячна заробітна плата становить 2 362,08 грн.

Згідно п. 8 Постанови КМ України від 08.02.1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» де зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Так, як вона була звільнена 18.12.2014 р. а повний розрахунок Відповідачем не був проведений по дату подання позовної заяви до суду, тобто 23.03.2015 року., тому загальна затримка розрахунку при звільнені становить 63 робочих дні. Отже, 63 робочих дні затримки розрахунку х 168,72 грн. = 10 629,36 грн.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Крім того, несвоєчасною виплатою їй заробітної плати, на її думку, відповідач завдав їй моральної шкоди, яку вона оцінює у 10 629,36 грн.

У судовому засіданні позивачка наполягала на задоволені позовних вимог.

Представник відповідача до судового засідання не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги не визнає у повному обсязі .

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно паспорта громадянина України ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1. (а. с.3-4).

Згідно трудової книжки на ім'я ОСОБА_1 з 27.04.1998 р. по 18.12.2014 р. вона знаходилася у трудових відносинах з Відокремленим підрозділом «шахта ім. О.Г.Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля». (а. с. 5-8).

Згідно довідки ДП «Красноармійськвугілля» від 19.03.2015 р. середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 становить 2 362,08 грн.; середньоденна заробітна плата становить 168,72 грн. (а. с. 10)

Відповідно до п. 8 «Порядку…» обчислення середнього заробітку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до ст. 60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір.

Відповідно до ст. 213 ч. З ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повного та всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні .

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір , підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку .

В судовому засіданні встановлено, що відповідач не провів з позивачем остаточного розрахунку при звільненні, тому у відповідності до ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

На підставі п. 1 розділу 1 и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 , з послідуючими змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення .

У відповідності з п.5,п.9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих днів.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб , поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

На підставі викладеного, суд вважає, що підлягає стягненню з ДП «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 сума середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільнені за період з 19.12.2014р. по 22.03.2015 р., тобто - 63 робочих дні. Отже, 63 робочих дні затримки розрахунку х 168,72 грн. = 10 629,36 грн.

Щодо відшкодування моральної шкоди позивачу суд вважає, що в цій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають, так як згідно трудової книги після звільнення з підприємства відповідача, позивач був звільнений на пенсію і тому отримував кошти. Інших доводів моральних страждань, у зв'язку зі звільненням та несвоєчасною виплатою заробітної плати, позивач не довів.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Відповідно до ст.ст. 148, 149, 2371 КЗпП України, Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року, ст. 23 ЦК України, керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 88, 130, 209, 212, 213, 214, 215, 226, 367, 361 - 365 ЦПК України, суд,

В И Р I Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільнені та відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку виплати заробітної плати при звільнені у сумі 10 629 (десять тисяч шістсот двадцять дев'ять грн.) 36 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» на користь держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

У задоволені інших позовних вимог відмовити.

Рішення суду вступає в законну силу після закінчення терміну подачі апеляційної скарги, яка подається до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь в справі і не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Димитровського міського

суду Донецької області І.Г. Перекупка