Справа № 202/5829/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

/з а о ч н е/

25 серпня 2015 року Індустріальний районний суд міста Дніпропетровська в складі: головуючої - судді Марченко Н.Ю. за участю секретаря судового засідання Котули А.М., Куріної О.Ю., позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Дніпропетровську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 про визнання трудових відносин припиненими,

В С Т А Н О В И В:

Звернувшись до суду з даним позовом та уточнивши свої вимоги, позивач просить визнати припиненими трудові відносини між нею та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 з 20 січня 2015 року на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. Позивач посилається на те, що з 9 грудня 2008 року відповідно до трудового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2, працювала в місті Луганську. У зв'язку з проведенням в місті Луганську антитерористичної операції була вимушена виїхати на територію, підконтрольну Україні. 20 січня 2015 року звільнилася з роботи, про що роботодавцем був зроблений запис в її трудовій книжці, але розірвання трудового договору не було зареєстровано в центрі зайнятості, тому наразі не має можливості зареєструватися як безробітна.

У судовому засіданні позивач свій позов підтримала та наполягала на його задоволенні.

Відповідач фізична особа - підприємець ОСОБА_2, зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, у судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду повідомлявся засобами телефонного зв'язку, заперечень проти позову не надав, тому суд розглядає справу на підставі наявних даних та доказів у відсутності відповідача в заочному порядку.

Суд, з'ясувавши всі обставини справи та перевіривши їх доказами, вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню за наступних підстав:

Судом встановлено, що 9 грудня 2008 року позивач була прийнята на посаду менеджера в торгівлі за трудовим договором № 9, укладеним між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та зареєстрованим у Луганському міському центрі зайнятості.

Згідно з записом у трудовій книжці позивача 20 січня 2015 року її було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до листа Лівобережного районного центру зайнятості м. Дніпропетровська від 25.08.2015 року № 2855, трудовий договір між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 не знятий з реєстрації.

Пунктом 4 частини 1 статті 36 КЗпП України передбачено, що підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39).

Зокрема, згідно зі статтею 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк.

Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Отже зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин.

Як вбачається з довідки про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції від 10.06.2015 року № НОМЕР_1, позивач мешкає в Індустріальному районі м. Дніпропетровська по пр. Миру, б. 37 кв. 6.

Тому, враховуючи, що дослідженими доказами по справі підтверджено, що дія трудового договору між сторонами фактично була припинена 20 січня 2015 року, про що свідчить, зокрема, відповідний запис у трудовій книжці позивача, зроблений роботодавцем - фізичною особою ОСОБА_2 та позивач у зв'язку з її переміщенням з району проведення антитерористичної операції позбавлена можливості зняти такий трудовий договір з реєстрації в центрі зайнятості в односторонньому порядку, чим порушуються її права, суд вважає, що позов ОСОБА_1 слід задовольнити, визнавши припиненими трудові відносини між нею та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 з 20.01.2015 року на підставі ст. 38 КЗпП України.

Керуючись ст. ст. 209, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 з 20.01.2015 року на підставі ст. 38 КЗпП України.

Це заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено відповідачем в апеляційному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через Індустріальний районний суд міста Дніпропетровська протягом 10 днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Н.Ю. Марченко