Справа № 686/9293/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.07.2015

15 липня 2015 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого-судді Мазурок О.В.

при секретарі Самчук Т.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства «Меблева компанія «ТОН АРТ» про внесення запису до трудової книжки, -

В С Т А Н О В И В:

14 травня 2015 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до приватного підприємства «Меблева компанія «ТОН АРТ» про внесення запису про звільнення до трудової книжки та зобовязання надати довідку про доходи, вказавши, що він, ОСОБА_1, 01.03.2012 року відповідно до Наказу №Т-35 від 01.03.2012 року був прийнятий на роботу в Приватне підприємство «Меблева компанія «ТОН АРТ» на посаду бухгалтера.

В січні 2015 року він з керівництвом підприємства дійшов до згоди про його звільнення з роботи за згодою сторін 15.01.2015 року. Проте запис, завірений печаткою підприємства, в трудовій книжці про його звільнення не був зроблений. ОСОБА_1 декілька раз з моменту звільнення усно звертався до директора підприємства ОСОБА_2 з проханням зробити запис, проте він відмовляється вирішити дане питання. ОСОБА_1 аргументує відсутність запису в трудовій книжці тим, що печатка підприємства знаходиться в сейфі, до якого у нього не має доступу.

Його звільнення з підприємства підтверджується звітом до ДПІ у

м. Хмельницькому, копія якого додається.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Але директор підприємства ОСОБА_2, грубо порушуючи зазначені норми та вимоги кодексу, на сьогоднішній день видав йому трудову книжку без відповідного запису.

Таким чином, через відсутність даного запису в трудовій книжці, він не може стати на облік в центр зайнятості, або влаштуватись на постійну роботу в інше місце.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги зменшив в частині зобовязання відповідача надання довідки про доходи.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково, при цьому зазначив, що у нього відсутня печатка підприємства через її незаконне утримання іншою особою, про що порушено кримінальне провадження.

Заслухавши думку учасників процесу, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав, судом обєктивно встановлено, що 01.03.2012 року відповідно до наказу №Т-35 від 01.03.2012 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в Приватне підприємство «Меблева компанія «ТОН АРТ» на посаду бухгалтера.

В січні 2015 року ОСОБА_1 з керівництвом підприємства дійшов до згоди про його звільнення з роботи за згодою сторін 15.01.2015 року. Проте запис, завірений печаткою підприємства, в трудовій книжці про його звільнення не був зроблений.

ОСОБА_1 декілька раз з моменту звільнення усно звертався до директора підприємства ОСОБА_2 з проханням зробити запис, проте він відмовляється вирішити дане питання. ОСОБА_1 аргументує відсутність запису в трудовій книжці тим, що печатка підприємства знаходиться в сейфі, до якого у нього не має доступу.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

Враховуючи, що відповідачем порушено вимоги ст. 47 КЗпП України та керуючись ст. 47 КЗпП України, ст.ст. 10,11, 60, 212-214 ЦПК України суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити.

Зобовязати приватне підприємство «Меблева компанія «ТОН АРТ» внести до трудової книжки ОСОБА_1 запис про звільнення із займаної посади бухгалтера і завірити його печаткою підприємства.

Стягнути з приватного підприємства «Меблева компанія «ТОН АРТ» на користь держави 243 гривні 60 копійок судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Хмельницького апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя: