Провадження № 2/635/565/15
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 квітня 2015 року Харківський районний суд Харківської області у складі:

головуючий суддя - Савченко Д.М.,

секретар судового засідання Журавльова Є.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в смт. Покотилівка Харківського району Харківської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Торгова компанія «Економ Плюс» про зміну формулювання причини звільнення, дати звільнення і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, яким просить визнати формулювання причин звільнення ОСОБА_1 по п.4 ст.40 КЗПП України за прогул невірною, змінити формулювання звільнення ОСОБА_1, вказавши формулювання звільнення за власним бажанням по ст. 36 КЗПП, стягнути з ТОВ «Торгова компанія «Економ Плюс» на її користь відшкодування моральної шкоди 5000,00 гривень та судового збору.

Через канцелярію Харківського районного суду Харківської області сторони надали спільну заяву, укладену та підписану мирову угоду з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок. За умовами мирової угоди сторони домовилися наступним чином:

1. Відповідач визнає позовні вимоги Позивача в частині визнання формулювання причин звільнення за п.4 ст. 40 КЗПП України за прогул невірною та зміни формулювання звільнення з роботи. У звязку із чим, відповідач протягом 3-х календарних днів з дня затвердження судом мирової угоди зобовязується видати наказ, яким викласти в новій редакції наказ №ЕП000714 від 06.11.2014р. про звільнити ОСОБА_1 з роботи за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП України з 06.11.2014р.

2. У звязку із зміною формулювання причини звільнення з роботи ОСОБА_1 відповідач зобовязується внести до трудової книжки ОСОБА_1, що перебуває у нього, запис про визнання недійсним запису за відповідним номером, що внесений на підставі наказу № ЕП000714 від 06.11.2014р. про звільнення ОСОБА_1 за п. 4 ст. 40 КЗпП України, та внести до трудової книжки новий запис про звільнення ОСОБА_1 за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП України з 06.11.2014р.

3. Оформлену належним чином трудову книжку із внесеними записами відповідно до пунктів 1 та 2 цієї Мирової угоди Відповідач зобовязується негайно надіслати засобами звязку на поштову адресу позивача, що визначена в цій Мировій угоді.

4. У звязку із наведеною в пунктах 1, 2 та 3 цієї Мирової угоди домовленістю, Позивач відмовляється від своїх позовних вимог до Відповідача в частині вимог про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельна компанія «Економ Плюс» моральної шкоди в сумі 5 000 грн., а також не буде в подальшому вимагати від Відповідача будь-яких компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством за незаконне звільнення, в тому числі стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

З моменту виконання умов мирової угоди сторони вважають свої вимоги задоволеними в повному обсязі і не мають один до одного претензій матеріального та морального характерів стосовно даного предмета спору та зобовязуються не здійснювати дій, які будуть ускладнювати її виконання.

Зазначена мирова угода приєднана до справи, сторонам розяснені наслідки такого рішення та закриття провадження у справі, передбачені ст. 206 ЦПК України.

Враховуючи, що розгляд справи відбувався у відсутності осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Згідно з п.4 ч.1 ст. 205 ЦПК України суд своєю ухвалою закриває провадження в справі, якщо сторони уклали мирову угоду і вона визнана судом.

Враховуючи, що мирова угода, укладена сторонами, не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, вчинена в інтересах обох сторін, суд вважає за необхідне визнати мирову угоду сторін та провадження по справі закрити.

Керуючись ст. ст. 175 ч.ч. 4,5, 205 ч.1 п.4, 206, 209-210 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

Визнати мирову угоду, укладену між ОСОБА_1 та ТОВ «Торгова компанія «Економ Плюс», за якою:

1. Відповідач визнає позовні вимоги Позивача в частині визнання формулювання причин звільнення за п.4 ст. 40 КЗПП України за прогул невірною та зміни формулювання звільнення з роботи. У звязку із чим, відповідач протягом 3-х календарних днів з дня затвердження судом мирової угоди зобовязується видати наказ, яким викласти в новій редакції наказ №ЕП000714 від 06.11.2014р. про звільнення ОСОБА_1 з роботи за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП України з 06.11.2014р.

2. У звязку із зміною формулювання причини звільнення з роботи ОСОБА_1 відповідач зобовязується внести до трудової книжки ОСОБА_1, що перебуває у нього, запис про визнання недійсним запису за відповідним номером, що внесений на підставі наказу № ЕП000714 від 06.11.2014р. про звільнення ОСОБА_1 за п. 4 ст. 40 КЗпП України, та внести до трудової книжки новий запис про звільнення ОСОБА_1 за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП України з 06.11.2014р.

3. Оформлену належним чином трудову книжку із внесеними записами відповідно до пунктів 1 та 2 цієї Мирової угоди Відповідач зобовязується негайно надіслати засобами звязку на поштову адресу позивача, що визначена в цій Мировій угоді.

4. У звязку із наведеною в пунктах 1, 2 та 3 цієї Мирової угоди домовленістю, Позивач відмовляється від своїх позовних вимог до Відповідача в частині вимог про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельна компанія «Економ Плюс» моральної шкоди в сумі 5 000 грн., а також не буде в подальшому вимагати від Відповідача будь-яких компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством за незаконне звільнення, в тому числі стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Провадження у справі за ОСОБА_1 до ТОВ «Торгова компанія «Економ Плюс» про зміну формулювання причини звільнення, дати звільнення і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу - закрити.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Харківський районний суд Харківської області шляхом подачі в п'ятиденний строк з дня отримання копії ухвали апеляційної скарги.

Суддя Д.М. Савченко