Справа № 761/796/15-ц
Провадження №2/761/2556/2015
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

07 серпня 2015 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Піхур О.В.

при секретарі Кияшко К.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної науково-виробничої Корпорації "Київський інститут автоматики" про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

в с т а н о в и в :

У січні 2015 року ОСОБА_1 (далі - позивач) звернулася до Шевченківського районного суду міста Києва з позовом до Державної науково - виробничої Корпорації «Київський інститут автоматики» (далі - відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працює у відповідача на посаді завідувача лабораторії, та з 2012 року відповідач не в повному обсязі сплачує заробітну плату. За листопад-грудень 2012 року заборгованість по заробітній платі склала суму 8276,35 грн., за листопад-грудень 2013 року - 7744,45 грн., за невикористану відпустку в 2014 році - 3180,00 грн. Діями відповідача позивачу завдано моральної шкоди. Тому позивач просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та моральну шкоду в розмірі 8000,00 грн.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила задовольнити їх в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнала частково, згідно наданих суду довідок про заборгованість по заробітній платі.

Суд, заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши надані по справі докази, дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з таких підстав.

Судом було встановлено, що позивач дійсно працює у відповідача на посаді завідувача лабораторії, що підтверджується довідкою від 25.11.2014 року.

Як вбачається із довідки про заборгованість із заробітної плати від 06.08.2015 року, заборгованість відповідача по заробітній платі позивача становить : за жовтень 2012 року - 1150,47 грн., листопад 2012 року - 3562,94 грн., грудень 2012 року - 3562,94 грн., листопад 2013 року - 1834,69 грн., грудень 2013 року - 4089,25 грн., липень 2014 року - 2543,16 грн., а всього - 16743,45 грн.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч.1 ст. 115 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ч.2 ст. 233 КЗпП України).

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі (абз.3 п.3 Розділу III Порядку обчислення заробітної плати, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995, № 100).

Враховуючи те, що обчислення стягуваних з відповідача сум здійснено з використанням сум, з яких вже було утримано податки, суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача 16743,45 грн., з яких вже вирахувано суму податків та зборів.

Відповідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України, даних у п. 9 постанови "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" за № 4 від 31.03.1995 року з подальшими змінами та доповненнями, розмір відшкодування моральної шкоди визначається в межах заявлених позовних вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних та фізичних страждань, з урахуванням в кожному конкретному випадку ступеню вини відповідача та інших обставин.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, а позивачем не було надано доказів на підтвердження позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, а тому вони не підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 2 ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Враховуючи викладене, керуючись ст. ст. 115, 223 КЗпП України, ст. ст. 10, 60, 88, 208, 209, 212-215, 223, 294 ЦПК України, ст. 23 ЦК України, суд,

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Державної науково-виробничої Корпорації "Київський інститут автоматики" про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити частково.

Стягнути з Державної науково - виробничої Корпорації «Київський інститут автоматики» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 16743 (шістнадцять тисяч сімсот сорок три) грн. 45 коп.

Стягнути з Державної науково - виробничої Корпорації «Київський інститут автоматики» в дохід держави судовий збір в розмірі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп.

В задоволенні іншої частини позовних вимог - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду м. Києва через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя