АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_________________________________________________________________
Провадження № 22ц/790/5000/15 Головуючий інст. - Білінська О.В.
Справа № 646/1282/14-ц
Категорія: трудові Доповідач - Котелевець А.В.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 липня 2015 року судова колегія судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Харківської області в складі:

головуючого - Котелевець А.В.Ю

суддів - Кіпенка І.С., Шаповал Н.М.,

за участі секретаря - Варюшичевої А.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Червонозаводського районного суду м. Харкова від 21 травня 2015 року по справі за позовом ОСОБА_2 до Комунального закладу охорони здоров'я «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій», головного лікаря Комунального закладу охорони здоров'я «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій» Тарасенка Геннадія Григоровича про скасування дисциплінарного стягнення,

в с т а н о в и л а:

В листопаді 2004 року ОСОБА_2 звернулася у суд із позовом до Комунального закладу охорони здоров'я «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій» (далі - КЗОЗ «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій»), головного лікаря КЗОЗ «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій» Тарасенка Геннадія Григоровича про скасування дисциплінарного стягнення.

В уточнених вимогах вказала, що з 05 жовтня 2005 року вона перебуває у трудових стосунках з КЗОЗ «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій», працюючи на посаді вчителя початкових класів. Наказом головного лікаря Тарасенка Г.Г. № 158 від 21 жовтня 2014 року до неї застосовано дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді догани. Посилаючись на те, що своїх функціональних обов'язків вона не порушувала, оскільки не застосовувала до дітей фізичної сили та грубого психологічного тиску, просила задовольнити позов.

Відповідачі позов не визнали, посилаючись на його безпідставність.

Рішенням Червонозаводського районного суду м. Харкова від 21 травня 2015 року в задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2, посилаючись на невідповідність висновків обставинам справи, недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд вважав встановленими, просить скасувати рішення суду першої інстанції та постановити нове рішення про задоволення позову в повному обсязі.

Відповідачі рішення суду першої інстанції не оскаржили, своїх заперечень на апеляційну скаргу не надали.

Перевіряючи законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції відповідно до вимог ч. 1 ст. 303 ЦПК України - в межах доводів апеляційної скарги і вимог, заявлених у суді першої інстанції - судова колегія вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.

Матеріали справи свідчать, що з 05 жовтня 2005 року ОСОБА_2 перебуває у трудових стосунках з КЗОЗ «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій», працюючи на посаді вчителя початкових класів (а. с. 50).

Функціональні обов'язки вчителя передбачені Посадовою інструкцією КЗОЗ «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій», затвердженою головним лікарем Тарасенко Г.Г. 03 жовтня 2013 року.

Так, вчитель здійснює роботу з охорони праці, безпеки життєдіяльності з учнями, забезпечує збереження їхнього життя та здоров'я під час навчально-виховного процесу, а саме: стежить за забезпеченням безпечних та нешкідливих умов виховання, навчання, праці, відпочинку відповідно до чинних законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці, безпеки життєдіяльності; організовує вивчення учнями правил і норм з охорони праці, безпеки життєдіяльності; проводить інструктаж з безпеки життєдіяльності (первинний, позаплановий, цільовий) з учнями під час проведення навчально-виховного процесу з реєстрацією у журналі; здійснює контроль за виконанням учнями правил (інструкцій) з безпеки, режимних моментів; проводить профілактичну роботу щодо запобігання травматизму серед учнів під час навчально-виховного процесу; проводить профілактичну роботу серед дітей щодо дотримання правил особистої гігієни.

Вживає заходів щодо збереження життя та здоров'я учнів під час навчально-виховного процесу.

Настановленням і особистим прикладом утверджує повагу до принципів загальнолюдської моралі. Дотримується культури спілкування.

Дотримується педагогічної етики, поважає гідність учнів, захищає їх від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігає вживанню ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливим звичкам та проявам асоціальної поведінки, пропагує здоровий спосіб життя.

Створює позитивний комфортний клімат в дитячому колективі, що сприяє оздоровлюючому перебуванню дітей у санаторії (п. п. 2.4.-2.6., 2.10., 2.15.).

Правилами внутрішнього розпорядку для робітників обласного багатопрофільного дитячого санаторію, затвердженими Головним лікарем Тарасенко Г.Г. 25 грудня 2007 року, також закріплені основні обов'язки працівників, зокрема, підвищувати культуру обслуговування, забезпечувати безпеку перебування дітей в санаторії, дотримуватись посадових обов'язків, дотримуватися морально-етичних норм поведінки в трудовому колективі (п. п. «в», «г», «з»).

Згідно п. 6 Інструкції з організації охорони життя і здоров'я дітей у санаторії під час навчально-виховного процесу (для педагогічного персоналу), затвердженої 01 жовтня 2014 року головним лікарем КЗОЗ «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій» Тарасенко Г.Г. педагогам забороняється під час навчально-виховного процесу залишати дітей без нагляду, а в разі необхідності - передати дітей під нагляд відповідальної особи (педагога, лікаря або медичної сестри).

23 червня 2014 року позивачка залишала дітей ввіреного їй загону без нагляду, у зв'язку з чим діти влаштовували бучу на бетонній підлозі, бігали по сходах, штовхались, на прогулянку згідно режиму дня не виходили, на зауваження завідуючою педагогічною частиною ОСОБА_2 не реагувала. Саме ця обставина була покладена в підставу наказу головного лікаря № 158 від 21 жовтня 2014 року, яким до неї за даний дисциплінарний проступок застосоване стягнення у вигляді догани (а. с. 58-59, 93, 100).

Зазначене є порушенням трудової дисципліни з боку ОСОБА_2

З огляду на це, суд першої інстанції дійшов обгрунтованого висновку про відмову в скасуванні наказу головного лікаря Тарасенко Г.Г. № 158 від 21 жовтня 2014 року про застосування до ОСОБА_2 дисциплінарного заходу стягнення у вигляді догани.

Доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують.

Вказане порушення трудової дисципліни підтверджується відповідною заявою ОСОБА_4 та вихователя ОСОБА_5, в присутності яких відбулося порушення трудової дисципліни з боку позивачки.

В суді апеляційної інстанції відповідачі пояснили, що проведення даного заходу було узгоджено з завідуючою педагогічною частиною санаторію ОСОБА_6 в усному порядку. З 9 годин ОСОБА_2 почала переодягати дітей, але протягом трьох годин діти не були підготовлені. Сама позивачка постійно у класі не знаходилась.

Факт залишення дітей без нагляду працівників КЗОЗ «Обласний багатопрофільний дитячий санаторій» позивачка підтвердила в суді апеляційної інстанції.

Керуючись ст. ст. 303, 307 ч. 1 п. 1, 313, 315, 317, 319 ЦПК України, судова колегія,

у х в а л и л а:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 відхилити.

Рішення Червонозаводського районного суду м. Харкова від 21 травня 2015 року

залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили негайно і може бути оскаржена в касаційному порядку протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

Головуючий

Судді