Справа № 359/2828/15-ц
Провадження № 2/359/1234/2015
17 квітня 2015 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі :
головуючої судді Яковлєвої Л.В.,
при секретарі Гомолі О.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт»» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку з виплати заробітної плати, -
в с т а н о в и л а :
31 березня 2015 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь середню заробітну плату у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні за весь період затримки розрахунку, розмір якої на день подання цієї позовної заяви становить 607 352,22 грн.
Позовні вимоги обґрунтовано тим, що 28 лютого 2013 року ОСОБА_1 на підставі ст.38 КЗпП України звільнено за власним бажанням з посади начальника зміни №1 категорії «С» відділу лінійного технічного обслуговування повітряних суден Директорату з виробництва комплексу інженерно-технічного забезпечення Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» (далі по тексту - ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»»). На день звільнення з роботи ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» мало заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 143 862 грн. 11 коп. Однак, при звільненні з роботи відповідач виплатити наявну заборгованість з заробітної плати та компенсацій відмовився. В лютому 2014 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі, яку було задоволено та стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 143 862 грн. 11 коп. Проте, на сьогоднішній день відповідачем заборгованість по заробітній платі не виплачено. У зв'язку з наведеним на підставі ст. 117 КЗпП України просить стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку з виплати заробітної плати, а саме з 01 березня 2013 року по день подачі позовної заяви.
Позивач, належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився. Через канцелярію суду подав заяву, якою позов підтримав та просив задовольнити, а розгляд справи проводити у його відсутність, проти заочного рішення не заперечує.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, заяв чи клопотань на адресу суду не направив, у відповідності до ч. 5 ст. 74 ЦПК України, про причини неявки не повідомив, а тому суд прийняв рішення про заочний розгляд відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України, оскільки позивач проти такого порядку не заперечувала.
Дослідивши подану позивачем заяву та матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.02.2006 року по 28.02.2013 року працював на посаді начальника зміни №1 категорії «С» відділу лінійного технічного обслуговування повітряних суден Директорату з виробництва комплексу інженерно-технічного забезпечення, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 5-7).
28 лютого 2013 року на підставі наказу № 635-ос від 27.02.2013 року звільнений за власним бажанням з займаної посади (а.с.13).
Таким чином, між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 117 Кодексу законів про працю України.
В лютому 2014 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі, яку задоволено та стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 143 862 грн. 11 коп.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Проте, згідно рішення Конституційний Суд України щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу від 22 лютого 2012 року за № 4-рп/2012 для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним.
Наведене свідчить про наявність законних підстав для стягнення з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»» на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки по день ухвалення судового рішення у справі, оскільки доказів проведення розрахунку з позивачем не надано, а відтак і не настав час, з якого обліковується строк позовної давності у цьому випадку.
Відповідно до п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 08.02.1995 року за № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів / годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визнача-ється діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки про доходи від 11.03.2013 року за № 1302 заробітна плата за два останні відпрацьовані позивачем місяці складає за грудень 2012 року - 19 509,79 грн., за січень 2013 року - 19 791,84 грн. (а.с.8). Відповідно до наданих бухгалтерією ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»» розрахункових листів за табельним № 3065 встановлено, що у грудні 2012 року позивачем відпрацьовано 21 робочий день, а в січні 2013 року - 21 робочий день. Крім того, даними розрахунковими листами також підтверджується розмір виплат заробітної плати за грудень 2012 року в розмірі 19 509,79 грн., за січень 2013 року в розмірі 19 791,84 грн. (а.с. 9).
ОСОБА_1 звільнено 28 лютого 2013 року, а тому з моменту його звільнення до дня ухвалення рішення суду минуло (березень 2013 року - 20 робочих днів, квітень 2013 року - 22 робочих днів, травень 2013 року - 19 робочих днів, червень 2013 року - 18 робочих днів, липень 2013 року - 23 робочих днів, серпень 2013 року - 21 робочий днів, вересень 2013 року - 21 робочий день, жовтень 2013 року - 23 робочий день, листопад 2013 року - 21 робочий день, грудень 2013 року - 22 робочий день, січень 2014 року - 21 робочий день, лютий 2014 року - 20 робочий день, березень 2014 року - 20 робочий день, квітень 2014 року - 21 робочий день, травень 2014 року - 19 робочий день, червень 2014 року - 19 робочий день, липень 2014 року - 23 робочий день, серпень 2014 року - 20 робочий день, вересень 2014 року - 22 робочий день, жовтень 2014 року - 23 робочих дні, листопад 2014 року - 20 робочих днів, грудень 2014 року - 23 робочих днів, січень 2015 року - 20 робочих днів, лютий 2015 року - 20 робочих днів, березень 2015 року - 20 робочих днів, квітень - 12 робочих днів) - 533 робочих днів.
Під час звільнення ОСОБА_1, всі належні суми повинні бути виплачені йому в день звільнення. Оскільки відповідач порушив цю норму, то відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України позивачу підлягає виплаті середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме з 01 березня 2013 року по 17 квітня 2015 року включно, який становить (533 робочих днів х 935 грн. 75 коп. (середньоденний заробіток)) - 498 754 грн. 75 коп.
Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 3654 грн. 00 коп.,які підлягають покладенню на відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави Україна, оскільки позивач звільнений від їх сплати.
Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, Рішення Конституційного суду Українищодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу від 22 лютого 2012 року за № 4-рп/2012, керуючись ст. ст. 4, 10, 60, 61, 77, 88, 213-215, 224-226, 218, ст. 367 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРОПОУ: 20048090) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, проживає за адресою : АДРЕСА_2, паспорт серії НОМЕР_2 виданий 20 листопада 1998 року Ірпінським МВ ГУ МВС України в Київській області, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1) середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 01 березня 2013 року по 17 квітня 2015 року включно, який становить - 498 754 (чотириста дев'яносто вісім тисяч сімсот п'ятдесят чотири) гривні 75 (сімдесят п'ять) копійок.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем до апеляційного суду Київської області в загальному порядку.
Суддя Л.В.Яковлєва