Справа № 654/407/15-ц
Провадження №2-о/654/20/2015
У Х В А Л А

Про відмову у відкритті провадження

25 лютого 2015 року суддя Голопристанського районного суду Херсонської області Третьякова І.В., ознайомившись з матеріалами заяви ОСОБА_1, заінтересована особа: Таврійська ДМШ Таврійської сільської ради, про встановлення факту, що має юридичне значення, -

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, зазначивши,

При вирішенні питання про відкриття провадження у справі встановлено, що заявниця просить встановити факт, що вона в період з 03.10.2011 року і по теперішній час 30.01.2015 року дійсно працювала на посаді прибиральника та двірника Таврійської ДМШ Таврійської сільської ради Голопристанського району Херсонської області. Свої вимоги обґрунтовує тим, що у 2011 році вона була прийнята на роботу до Таврійської ДМШ на посаду прибиральниці. З 03.10.2011 року її табелювали як прибиральника та двірника вищезазначеного закладу, вона отримувала заробітню платню. У квітні 2012 року змінився директор дитячої музичної школи, яка зясувала відсутність книги наказів з 1992 по 29.02.2012 року, та повідомила заявниці, що в її трудовій книжці не внесено запис про прийняття на роботу. Внести такий запис директор відмовилася, оскільки відсутній відповідний наказ.

Суддя вважає, що у відкритті провадження у справі слід відмовити виходячи з наступного.

Трудові відносини між роботодавцем та найманими працівниками регулюються КЗпП України. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до статті 48 КЗпП України, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що приймаються на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Відповідно до ст.47 КЗпП у день звільнення роботодавець зобовязаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок.

Невнесення у визначені законодавством строки записів до трудової книжки про прийняття та звільнення працівника з роботи, є порушенням вищезазначених норм КЗпП України. Тобто в таких випадках між працівником та роботодавцем виникає трудовій спір.

Згідно ч.1 ст.234 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Відповідно до ч.6 ст.235 ЦПК України розгляд в окремому провадженні питань, пов'язаних зі спором про право, не допускається.

На підставі ч. 4 ст. 256 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право, а якщо спір про право буде виявлений під час розгляду справи, - залишає заяву без розгляду.

Крім того, відповідно до рекомендацій, що містяться в 2 Постанови №5 Пленуму Верховного суду України від 31.03.1995 року при вирішенні питання про підвідомчість справи суди мають враховувати норми законодавчих актів, якими передбачено несудовий порядок встановлення певних фактів. Зокрема відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637, що є чинним на час звернення до суду, якщо документи не збереглися, підтвердження трудового стажу провадиться районними (міськими) відділами соціального захисту населення на підставі показань свідків; у інших випадках наявність певного стажу роботи визначається у порядку, передбаченому законодавством, що регулює правовідносини, з якими пов'язана необхідність встановлення цього стажу.

В судовому порядку встановлюється лише факт належності особі документа про трудовий стаж, якщо ім'я, по батькові та прізвище в ньому не збігаються з тими, що зазначені в її паспорті або в свідоцтві про народження.

Виходячи з наведеного прихожу до висновку, що заявнику, слід відмовити у відкритті провадження у справі, оскільки між заявником та її роботодавцем вбачається спір про право, тому в даному випадку заява не підлягає розгляду в окремому провадженні, а заявнику слід звернутися до належного суду в порядку позовного провадження згідно норм ЦПК України.

Відповідно до п.3 ч.1 ст.7 Закону України «Про судовий збір» сплачена сума судового збору повертається за ухвалою суду в разі відмови у відкритті провадження у справі.

На підставі викладеного, керуючись ч. 4 ст. 256 ЦПК України, -

УХВАЛИЛА:

У відкритті провадження у справі за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа: Таврійська ДМШ Таврійської сільської ради, про встановлення факту, що має юридичне значення - відмовити

Рекомендувати ОСОБА_1 звернутися до належного суду з позовною заявою в порядку позовного провадження згідно норм ЦПК України.

Зобовязати Управління державної казначейської служби України в м. Херсоні Херсонської області повернути ОСОБА_1 суму судового збору сплаченого за квитанцією № 100 від 06.02.2015 року у розмірі 121,80 грн.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційний суд Херсонської області через Голопристанський районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 5 днів з дня проголошення ухвали, а у разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя: ОСОБА_2