Справа № 750/2489/15-ц
Провадження № 2/750/1294/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
07 квітня 2015 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:
головуючого судді Литвиненко І.В.
за участю секретаря Кравченко І. В.,
за участю позивача ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства "Чернігівбуд" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час розрахунку при звільненні та моральну шкоду, -
Позивач в судовому засіданні просив задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки в судове засідання не повідомив, у зв'язку зі чим, суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи, відповідно до ст.. 224 ЦПК України
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Позивач працював на підприємстві відповідача слюсарем-ремонтником та 15.04.2014 року він припинив трудові відносини з відповідачем, відповідно до п. 1 ч. 1 ст.. 36 КЗпП України.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата працівнику виплачується регулярно. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх належних йому сум проводяться в день звільнення.
Згідно зі статтею 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.. 117 КЗпП України, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Враховуючи те, що були порушені нормальні життєві зв'язки позивача, порушення його прав відповідачем вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, а також враховуючи тривалість страждань, суд вважає достатнім розміром моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача 1000 грн.
Пропорційно задоволеним вимогам підлягає стягненню на користь держави з відповідача судовий збір.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 208, 209, 213-215, 224-226 ЦПК України, ст. ст.. 116, 117 КЗпП України, суд,-
Позовні вимоги задовольнити частково .
Стягнути з публічного акціонерного товариства "Чернігівбуд" на користь держави судовий збір в сумі 334 грн. 77 коп..
В іншій частині позову відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя