1Справа № 335/1315/15-ц 2/335/769/2015
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 квітня 2015 року м. Запоріжжя

Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя у складі: головуючого судді Кравченко Л.Ю. при секретарі Григоренко Н.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Банк Форум" про визнання наказу про скорочення незаконним та визнання дій незаконними,

В С Т А Н О В И В

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача, в якому вказала, що вона з 2002 року працювала в ПАТ "Банк Форум". З 2010 року перебувала на посаді директора Запорізької дирекції Південно-Східного регіонального центру з роздрібного бізнесу ПАТ "Банк Форум". Трудовий договір між нею та банком був укладений на невизначений строк. З 23.04.2012 по 27.06.2012 рік вона перебувала у основній щорічній відпустці. Після закінчення відпустки вона не була допущена до роботи. Згодом дізналась, що, нібито, існує наказ про звільнення її з займаної посади, однак з наказом про звільнення ознайомлена не була, трудову книжку та копію наказу про розірвання трудового договору в односторонньому порядку не отримувала. На її неодноразові звернення до відповідача стосовно незаконного розірвання трудового договору відповіді не отримала. Зазначає, що згідно змісту наказу про її звільнення № 672к/2 від 19.04.2012 року, підставою для розірвання з нею трудового договору став наказ № 15а від 01.02.2012 року. За зовнішніми ознаками цього документа, останній не схожий на копію з оригіналу документу, оскільки не містить точного знакового відтворення змісту. Зазначений документ не містить відмітки "Копія", невідомо коли він був виданий, що дає підстави вважати, що оригінал цього документа взагалі відсутній. Назва наказу № 15а не відповідає змісту документа, отже він виданий з порушенням вимог Інструкції з діловодства в ПАТ "Банк Форум" та ДСТУ. Пункт 1 наказу № 15а не узгоджується з вимогами чинного законодавства, статутом ПАТ "Банк Форум" та положенням про правління банку. У зв'язку з цим вважає, що укладений з нею на невизначений строк трудовий договір був розірваний відповідачем в односторонньому порядку протиправно, без законних для цього підстав. Посилаючись на вказані обставини, просить визнати незаконним наказ № 15а Голови Правління ПАТ "Банк Форум" від 01.02.2012 року , а дії посадової особи - Голови Правління ПАТ "Банк Форум" ОСОБА_2, визнати протиправними та недійсними.

В судовому засіданні позивач на позові наполягає. Пояснила, що її ніхто не ознайомлював з наказом № 15а Голови Правління ПАТ "Банк Форум" від 01.02.2012 року. Оригінал наказу № 15а Голови Правління ПАТ "Банк Форум" від 01.02.2012 року відсутній. Зміст наказу не відповідає вимогам чинного законодавства України та містить ті питання, рішення яких згідно статуту банка та положення про правління не входять до повноважень голови правління банку, заголовок наказу не відповідає його змісту, наказ не узгоджений з відповідними службами банку, зміст наказу не містить прізвищ та ініціалів працівників банку. Виходячи зі змісту наказу Голова правління, підписавши наказ №15а, порушив умови трудового та колективного договору та безпідставно розірвав трудовий договір в односторонньому порядку. Голова правління банку не має повноважень вносити зміни в затверджений правлінням банку штатний розклад банку, тому дії голови правління банку ОСОБА_2 по створенню та підписанню спірного наказу є протиправними. Також жодний змін, визначених у п.1. ч.1 ст.40 КЗпП України в ПАТ "БАНК ФОРУМ" не відбулося.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що наказ 15-а не порушує трудових прав позивача, так як підставою її звільнення є наказ про звільнення, а рішення голови правління банку щодо внесення змін до штатного розкладу та скорочення чисельності працівників є наслідком змін в організації виробництва та праці роботодавця,які здійснюються роботодавцем на власний розсуд відповідно до виробничих потреб. Спірний наказ був винесений на виконання рішення правління банку, що оформлене в протоколі №1 засідання правління ПАТ "Банк Форум" від 18.01.2012 року, яким внесені зміни в організаційну структуру регіональних центрів, а саме: з 01.02.2012 року скорочена така структурна одиниця як дирекція. Всі вказані позивачем доводи досліджувалися судами, їм була надана оцінка і в задоволені позову ОСОБА_1 про поновлення на роботі було відмовлено.

Заслухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в задоволенні позову слід відмовити, виходячи з наступного:

Судом встановлено, що згідно наказу №229к/6 від 16.12.2010 року ОСОБА_1 прийнято на посаду директора Запорізької дирекції Південно-Східного регіонального центру з роздрібного бізнесу з 18.12.2010 року зв'язку з переведенням з Запорізької філії ПАТ "БАНК ФОРУМ" (ак.с.10).

Відповідно до п.5.3., 5.3.1. протоколу №1 засідання правління ПАТ "БАНК ФОРУМ" від 18.01.2012 року було прийнято рішення про внесення змін в організаційну структуру регіональних центрів з 01.02.2012 року, а саме: скоротити таку структурну одиницю як дирекція. Відділення підпорядкувати безпосередньо заступнику керівника Регіонального центру з роздрібного бізнесу (арк..с.40).

Наказом голови Правління ПАТ "Банк Форум" ОСОБА_2 №15-а від 01.02.2012 року було внесено з 11.04.2012 року зміни до штатного розкладу банку, а саме: скорочено та виключено зі штатного розкладу посади, зазначені у додатку 1 (арк..с.35)

Згідно з п.53 додатку №1 до наказу 15-а скорочено та виключено посаду директора дирекції Південно-східного регіонального центру з роздрібного бізнесу/Запорізька дирекція (арк..с.36-39).

Пунктом 9.4.4. статуту ПАТ "БАНК ФОРУМ" передбачено, що в межах, передбачених законодавством та цим статутом, Правління: … здійснює управляння поточною діяльністю банку; затверджує штатний розклад банку в розрізі кількості штатних одиниць і фонду основної та додаткової оплати праці.

Пунктом 9.4.5. статуту встановлено, що голова Правління банку здійснює функції голови колегіального виконавчого органу банку, організує та забезпечує оперативне вирішення питань управління діяльністю банку в межах своєї компетенції, наданої йому цим статутом та положенням про правління банку, а також рішенням загальних зборів акціонерів банку, несе персональну відповідальність за виконання покладених на правління банку.

Згідно з п.9.4.6. в межах своєї компетенції голова Правління: …вносить пропозиції про створення, ліквідацію та реорганізацію філій, відділень та представництв банку, за дорученням Правління розробляє плани їх діяльності; видає накази та розпорядження з питань діяльності банку, затверджує посадові інструкції для керівників, їх заступників та спеціалістів структурних підрозділів банку; приймає рішення щодо прийняття та звільнення з роботи керівників структурних підрозділів, їх заступників, спеціалістів та інших працівників банку.

Наказом ПАТ "Банк форум" № 672к/2 від 19.042012 року ОСОБА_1 з 27.06.2012 року звільнена з посади у зв'язку зі скороченням штатів. Підстава: заява ОСОБА_1, наказ №15-а від 01.02.2012 року, попередження про вивільнення ОСОБА_1 від 10.02.2012 року та акт про відмову від ознайомлення від 15.02.2012 року (арк.с.73).

Рішенням Дніпровського районного суду м.Києва від 05.12.2013 року відмовлено в задоволені позову ОСОБА_1 до ПАТ "Банк форум" про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. При цьому судом встановлено, що позивач, на підставі трудового договору, укладеного з відповідачем на невизначений строк, працювала у відповідача - ПАТ "Банк Форум" згідно: наказу №115 від 02.09.2002 року на посаді заступника керуючого Запорізької філії АКБ "Форум"; наказу №1-к від 03.02.2003 року на посаді заступника керуючого корпоративного бізнесу Запорізької філії АКБ "Форум"; наказу №69-к від 15.04.2005 року на посаді керуючого Запорізької філії АКБ "Форум"; наказу №229 від 16.12.2010 року на посаді директора Запорізької дирекції Південно-Східного регіонального центру з роздрібного бізнесу. 27.06.2012 року позивач була звільнена з посади у зв'язку зі скороченням чисельності штату працівників, п.1 ст.40 КЗпП України. В суді було встановлено та підтверджено наданими до справи документами, що скорочення посади позивача відбувалося у відповідності чинного трудового законодавства, ніяких порушень в суді не було встановлено. Позивач була попереджена про скорочення її посади та звільнення її (позивача) за два місяці, як визначено законодавством, що не заперечила сама позивач в суді (попередження від 10.02.2012 року). В даному попередженні містилася інформація про вакантні посади, які пропонувалися позивачу (арк..с.85-87).

Рішенням Апеляційного суду м.Києва від 13.02.2014 року рішення першої інстанції було змінено, а саме: виключено з мотивувальної частини рішення посилання суду на ст..233 КЗпП України, як на підставу для відмови в задоволені позову у зв'язку з пропуском строку позовної давності. В іншій частині залишено без змін. (арк..с.30-31).

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільних і кримінальних справ від 30.04.2014 року рішення Апеляційного суду м.Києва від 13.02.2014 року залишено без змін (арк..с.33-34).

Частиною 3 ст.61 ЦПК України передбачено, що обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Доводи позивача про невідповідність реквізитів оспорюваного наказу вимогам Інструкції з діловодства в ПАТ Банк Форум" та ДСТУ судом не приймаються, оскільки не можуть бути підставою для визнання наказу №15-а незаконним.

Суд вважає, що скорочення позивача проведено відповідно до положень законодавства, вказана обставина підтверджується рішенням суду, що набрало законної сили.

Відповідно до ч.4,7 ст.3, ч.1 ст.9, ч.1 ст.19 ГК України сферу господарських відносин становлять господарсько-виробничі, організаційно-господарські та внутрішньогосподарські відносини.

Внутрішньогосподарськими є відносини, що складаються між структурними підрозділами суб'єкта господарювання, та відносини суб'єкта господарювання з його структурними підрозділами.

Загальними принципами господарювання в Україні є: … свобода підприємницької діяльності у межах, визначених законом; заборона незаконного втручання органів державної влади та органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб у господарські відносини.

Суб'єкти господарювання мають право без обмежень самостійно здійснювати господарську діяльність, що не суперечить законодавству.

Згідно з ч.3 ст. 64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Оцінивши докази в їхній сукупності, суд приходить до висновку, що рішення про внесення змін в організаційну структуру регіональних центрів та скорочення структурної одиниці - дирекції прийнято правлінням ПАТ "БАНК ФОРУМ" в межах своїх повноважень.

Наказ голови правління ПАТ "Банк Форум" №15-а від 01.02.2012 року видано на виконання цього рішення та межах його повноважень.

Рішення правління та наказ голови правління про скорочення чисельності штату відповідають наведеним положенням Законодавства, тому є законними.

Оскільки судом визнано законним спірний наказ, то голова правління банку ПАТ "Банк Форум" ОСОБА_2 діяв в межах своїх повноважень.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 79, 84, 208,212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову відмовити.

Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Л.Ю.Кравченко