печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 березня 2015 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Москаленко К.О.,

при секретарі - Горбатюк І. А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Авіокомпанія "Хорс" про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В :

25.12.2015 позивач звернувся до суду з вказаним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Авіокомпанія "Хорс" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористаної відпустки та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачем зазначено, що з 23.06.2009 по 15.10.2013 працювала у ТОВ «Авіакомпанія «Хорс». Проте, з позивачем при звільненні не проведено остаточний розрахунок, не виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 16 000 грн. 00 коп. Тому, позивач звернувся з цим позовом до суду, просить стягнути заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористаної відпустки в сумі 4 500 грн. 00 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.10.2013 по 04.11.2014 в сумі 141 936 грн. 00 коп.

Протягом розгляду справи позивач збільшив розмір позовних вимог, просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату у сумі 18 927 грн. 64 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 180 864 грн. 90 коп. за період з 16.10.2013 по 16.03.2015 включно та виходячи з розміру середньоденної заробітної плати у сумі 446 грн. 18 коп.

Представник позивача ОСОБА_4 підтримав позовні вимоги в повному обсязі, зазначив, що заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена до цього часу.

У судовому засіданні представник відповідача ТОВ "Авіокомпанія "Хорс" Лахманик Ю.Р. не заперечувала щодо стягнення із відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі у сумі 18 927 грн. 64 коп., оскільки дійсно заборгованість по заробітній платі не виплачена позивачу. Разом з тим, заперечувала в частині вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку представник відповідача позов визнала частково, на суму у розмірі 55 207 грн. 68 коп., посилаючись на необґрунтованість та неправильність розрахунків, здійснених позивачем у розмірі 180 864 грн. 90 коп. При цьому, представник виходила з середньоденної заробітної плати у розмірі 209 грн. 12 коп. та періоду заборгованості 264 дні з 16.10.2013 по 04.11.2014 включно.

Суд, вважаючи можливим розгляд у відсутність позивача, вислухавши пояснення представника позивача та представника відповідача, дослідивши письмові докази, прийшов до наступного висновку.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода , обчислена , як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємств, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що позивач 23.06.2009 по 15.10.2013 працювала у ТОВ "Авіокомпанія "Хорс".(а.с. 6-9)

Разом з тим, з позивачем у день звільнення не проведено остаточного розрахунку та не виплачено заборгованість по заробітній платі у розмірі 18 927 грн. 64 коп., що визнала представник відповідача. (а.с. 28-29)

Тому, позовні вимоги у частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (в день звільнення), при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 № 100, далі Порядок, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

При цьому, відповідно до п.3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками -почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Виходячи з наведених положень чинного законодавства, суд не приймає здійснених сторонами розрахунків суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні як неправильних.

Так, згідно довідки відповідача від 10.02.2015 №24 (а.с.29), за фактично відпрацьовані за останні перед звільненням два місця дні відповідно нараховано до сплати усього без утримання податків: в вересні за 21 день - 10358 грн., а в жовтні за 11 днів - 8694 грн. 91 коп.

Таким чином, враховуючи вищенаведені положення п.8 Порядку, середньоденна заробітна позивача вираховується за формулою (10 358 грн. 00 коп. + 8 694 грн. 91 коп.) / (21 дн. за вересень +11 дн. за жовтень) = 595 грн. 40 коп. на день.

При цьому, суд не приймає визначених сторонами розмірів середньоденної заробітної плати: позивачем - у сумі 446 грн. 58 коп. та відповідачем - у сумі 209 грн. 12 коп. (а.с.30), як таких, що розраховані не у відповідності до положень п.8 Порядку, даних та доводів, які б спростовували такий висновок суду та в обґрунтування правильності розрахунків, сторонами суду не наведено та не надано.

Виходячи з визначеного позивачем періоду заборгованості з 16.10.2013 по 16.03.2015 включно, що становить 355 днів прострочення, загальна сума заборгованості по сумі середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні вираховується шляхом множення середньоденної заробітної плати 595 грн. 40 коп. на загальну кількість днів прострочення 355 днів, що відповідно дорівнює 211 367 грн. 00 коп.

Разом з тим, суд, відповідно до засад диспозитивності, встановлених ст.11 ЦПК України, розглядає даний позов в межах заявлених вимог в частині стягнення суми середнього заробітку за час затримки за період з 16.10.2013 по 16.03.2015 включно у розмірі 180 864 грн. 90 коп.

Виходячи з вище викладеного, оскільки судом протягом судового розгляду встановлено, що відповідач не здійснив з позивачем повний розрахунок в день звільнення, на підставі ст. 117 КЗпП України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки в межах заявлених вимог у розмірі 180 864 грн. 90 коп.

Відтак, позов підлягає задоволенню.

Оскільки позивач звільнений від оплати судового збору, відповідно до ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача в дохід Держави судовий збір у розмірі 395 грн. 62 коп.

На підставі викладеного та керуючись п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, ст.ст. 115-117 КЗпП України, ст.ст.10, 57-60, 88, 174, 208-209, 212-215, 218, 223 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Авіокомпанія "Хорс" на користь ОСОБА_1 - заборгованість по заробітній платі у розмірі 18 927 грн. 64 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 16.10.2013 по 16.03.2015 в сумі 180 864 грн. 90 коп., в сього стягнути 199 792 (сто дев'яносто дев'ять тисяч сімсот дев'яносто дві) грн. 54 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Авіокомпанія "Хорс" в дохід держави у відшкодування судових витрат судовий збір у розмірі 1 997 (одна тисяча дев'ятсот дев'яносто сім) грн. 93 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано у строк, встановлений ст. 294 ЦПК України. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва.

Повний текст рішення суду буде складено протягом п'яти днів з дня закінчення розгляду справи.

Суддя К.О. Москаленко