07 квітня 2015 року с.м.т. Новотроїцьке
Новотроїцький районний суд Херсонської області в складі:
Головуючого судді - Бугрименка В.В.
при секретарі - Голумбієвській С.Ф.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства "Новотроїцький елеватор" про стягнення розрахункових коштів при звільненні та середнього заробітку за час затримки виплати належних при звільненні розрахункових
В судовому засіданні позивач позов підтримав з підстав викладених у позовній заяві, проти ухвалення заочного рішення не заперечував.
Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.
Згідно ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Враховуючи вищевикладене, оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає необхідним ухвалити заочне рішення у справі.
Заслухавши пояснення позивача, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення працівника провести з ним розрахунок у строки зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Що стосується вимог про стягнення з відповідача середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в етапі 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно довідки за №99 від 2 квітня 2015 року квітні та травні 2014 року заробітна плата ОСОБА_1 складала 1629 грн. 36 коп. та 1931 грн. 04 коп. відповідно. Згідно ч.3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п.8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
За таких обставин, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складала 89 грн. 01 коп. ((1629 грн. 36 коп. + 1931 грн. 04 коп.) / 40 роб.дн.)
Зі змісту п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати вбачається, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до ст.88 ЦПК України, судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. має бути стягнуто з відповідача.
Згідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі ст.ст.44, 47, 116, 117, 237-1 КЗпП, п.п.2,8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, керуючись ст.ст. 7,10, 15, 60, 61, 88, 209, 213-218, 223, 367 ЦПК
Позов задовольнити частково.
Стягнути з державного підприємства "Новотроїцький елеватор" на користь ОСОБА_1 в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі - 1322 ( одну тисячу триста двадцять дві) гривні 34 ( тридцять чотири) копійки.
В решті позову відмовити.
Стягнути з державного підприємства "Новотроїцький елеватор" на користь держави судовий збір у розмірі 243 (двісті сорок три) гривні 60 (шістдесят) копійок.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_1 за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте Новотроїцьким районним судом Херсонської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в загальному порядку до апеляційного суду Херсонської області через Новотроїцький районний суд Херсонської області, шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: В.В. Бугрименко