Справа №667/1518/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 квітня 2015 року м. Херсон

Комсомольський районний суд м. Херсона у складі:

головуючого - судді Черниш О.Л.

при секретарі Собчук О.Л.

за участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до українсько-німецького товариства з обмеженою відповідальністю "Техтекс" про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку при звільненні, моральної шкоди, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду із названим позовом, у якому просить стягнути із товариства з обмеженою відповідальністю "Техтекс" заборгованість по заробітній платі в сумі 1283 гривні 04 копійки, компенсацію та моральну шкоду у сумі 1000 гривень, компенсацію за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку.

На обґрунтування позовних вимог зазначив такі обставини.

Позивач з 03.10.2014 року по 21.11.2014 року працював у ТОВ "Техтекс".

Відповідач своєчасно не виплачував заробітну плату, а тому на час його звільнення з роботи утворилася заборгованість у розмірі 1283 гривні 04 копійки.

Довідку про суму заборгованості у бухгалтерії відмовляються видати.

До цього часу відповідач не розрахувався із позивачем.

У судовому засіданні позивач підтримав позов, просив суд позов задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд встановив, що позивач з 3.10.2014 року по 21.11.2014 року працював у ТОВ "Техтекс", що підтверджується записами у трудовій книжці позивача (а.с.3).

Відповідно до розрахункових листків заробітна плата позивача у жовтні місяці складала 2374,01 грн., у листопада 2014 року - 180 гривень ( а.с.4).

Згідно того ж розрахункового листка за жовтень при звільненні залишилися невиплаченими 1283,04 гривні заробітної плати.

Відповідно до ч.1ст.116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Проте вимоги закону підприємством виконані не були, а тому право позивача на їх отримання має бути захищено шляхом стягнення із відповідача невиплаченої суми зарплати

Відповідно до ст.117 КЗпПУ у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно пояснень позивача він працював при п'ятиденному робочому тижні. З урахуванням того, що кількість робочих днів після звільнення про день ухвалення рішення (24.11.2014-15.04.2014 включно) складає 100 днів, середній заробіток позивача за один день складає 71,02 грн.( 2374,01+182,70=2556,71: 41(кількість робочих днів у жовтні-листопаді 2014 року), стягненню підлягає компенсація у розмірі 7102 гривні. Із вказаної суми підприємством при виплаті підлягають відрахуванню всі обов'язкові платежі, визначені законом.

Позивач просить стягнути середній заробіток по день фактичного розрахунку, але день фактичного розрахунку невідомий, а тому вимога підлягає задоволенню частково - стягується середній заробіток за затримку розрахунку за час після звільнення по день ухвалення рішення.

Судом встановлено, що дії відповідача щодо несвоєчасності виплати заробітної плати є неправомірними. Для відновлення своїх прав позивачу довелося звертатися до суду, тобто вживати зусиль для поновлення своїх прав.

З урахуванням вказаних обставин суд вважає, що позивачці була причинена моральна шкода, яка підлягає задоволенню частково - у розмірі 500 гривень.

Позивач на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" звільнений від сплати судового збору.

З відповідача відповідно до ст.88 ЦПК України на користь спеціального фонду Державного бюджету підлягають стягненню судові витрати у розмірі судового збору, який повинен сплачуватися за подання позовної зави - 243,60 гривень.

Керуючись ст.10.11, 60, 88, 179, 209, 212, 224-226 ЦПК України, на підставі ст.ст.116.117, 237-1 КЗпП, суд, -

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до українсько-німецького товариства з обмеженою відповідальністю "Техтекс" про стягнення заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку при звільненні, моральної шкоди - задовільнити частково.

Стягнути із Українсько - німецького товариства з обмеженою відповідальністю "Техтекс", розташованого за адресою: м. Херсон, вул. Робоча,82-А на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 1283 (одна тисяча двісті вісімдесят три) гривні 04 копійки, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 7102 (сім тисяч сто дві) гривні та моральну шкоду у розмірі 500 (п'ятсот) гривень.

Стягнути із Українсько-німецького товариства з обмеженою відповідальністю " Техтекс", розташованого за адресою: м. Херсон, вул. Робоча,82-А на користь спеціального фонду державного бюджету судові витрати у розмірі 243 (двісті сорок три) гривні 60 копійок.

В решті позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене у загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення протягом 10-ти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Суддя Черниш О.Л.