Провадження № 2/752/969/15
Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

20 квітня 2015 року Голосіївський районний суд м. Києва в складі: головуючого судді Новак А.В. при секретарі Закаблуківській О.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд», третя особа яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - містобудівельний загін № 27 Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

в с т а н о в и в:

позивач звернувся до Голосіївського районного суду м. Києва з позовом до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Мотивувала свої вимоги тим, що він починаючи з квітня 1996 року і до даного часу працює на посаді водія у Мостозагоні № 27 ПАТ «Мостобуд».

Відповідно до довідки виданої за підписом начальника Мостозагону № 27 ПАТ «Мостобуд» у підприємства перед позивачем виникла заборгованість із заробітної плати у розмірі 49146 гривень 66 копійок за період з грудня 2011 року по листопад 2014 року включно, які він і просить суд стягнути з відповідача на його користь.

Представник позивача надіслав до суду лист з клопотанням слухати справу у її відсутність. Просив позовні вимоги задовольнити. Проти ухвалення заочного рішення не заперечував.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Надіслав до суду клопотання слухати справу у відсутність його представника, вважає за можливе вирішити справу за наявними у справі доказами.

Дослідивши і проаналізувавши докази, які містяться в матеріалах справи, суд на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилались як на підставу своїх вимог і заперечень, дійшов наступних висновків.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 починаючи з квітня 1996 року і до даного часу працює на посаді водія у Мостозагоні № 27 ПАТ «Мостобуд».

Із довідки виданої за підписом начальника Мостозагону № 27 ПАТ «Мостобуд» у підприємства перед позивачем виникла заборгованість із заробітної плати у розмірі 49146 гривень 66 копійок за період з грудня 2011 року по листопад 2014 року включно.

Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідачем не надано доказів, які б свідчили про відсутність заборгованості по заробітній платі перед позивачем.

Суд вважає, що обставини на які посилався позивач належно доведені, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню повністю.

За таких обставин суд, на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову повністю.

Задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_1, суд на підставі ч. 1 п. п. 2, 4 ст. 367 ЦПК України допускає негайне виконання рішення в частині стягнення на користь працівника виплати заробітної плати в межах одного місяця.

Питання про судові витрати вирішити за правилами ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 212-215, 223, 294-296 ЦПК України,суд,-

в и р і ш и в:

позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд», третя особа яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - містобудівельний загін № 27 Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» на користь ОСОБА_1 49146(сорок дев'ять тисяч сто сорок шість) гривень 66 копійок.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» на користь держави Україна 491(чотириста дев'яносто одну) гривню 46 копійок судового збору.

Рішення суду в частині стягнення виплати заробітної плати в межах одного місяця - підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене протягом десяти днів з дня його проголошення, а рішення яке було ухвалено без участі особи, яка її оскаржує протягом десяти днів з дня отримання копії рішення. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Голосіївський районний суд м. Києва.

Суддя А.Новак