Справа № 234/1537/15-ц
Провадження № 2/234/1463/15
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 квітня 2015 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Літовки В.В.,

при секретарі Каун Т.В.,

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Тимченко В.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний і проектно-технологічний інститут машинобудування» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся в суд з позовом до ПАТ «Науково-дослідний і проектно-технологічний інститут машинобудування» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 4877,20 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги та пояснила, що вона працювала у відповідача з 27.11.1975 року по 26.05.2014 р. На день звільнення з роботи і по теперішній час відповідач не провів повний розрахунок по заробітній платі. Заборгованість відповідно довідки складає 4877,20 грн. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 4877,20 грн., суму середнього заробітку за час затримки з 26 травня 2014 р. по 02.04.2015 р., що складає 6726, 68 грн.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, тільки в частині заробітної плати. Вважає, що позивачка пропустила 3-х місячний строк звернення до суду в частини позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тому позов в цій частині не визнає.

Вислухавши пояснення сторін, проаналізувавши зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У судовому засіданні встановлено, що позивачка працювала у відповідача на посаді завідуючою відділу кадрів. 26.05.2014 р. була звільнена на підставі ст. 40 п.1 КЗОТ України.

При звільненні відповідач не провів з позивачем остаточного розрахунку, не виплатив належну їй заборгованість по зарплаті - 4877,20 грн., у зв'язку із чим вказана сума підлягає стягненню з відповідача в повному обсязі.

Згідно до ч.1 ст. 117 КЗ п П України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу , при відсутності спору про їх розмір, установа, підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно роз'яснень Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 « Про практику застосування законодавства про оплату праці» передбачено, що суд встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми , в день звільнення, коли ж він в цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.. 117 КЗ п П України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення , якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідності передбаченої ст.117 КЗ п П України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.

При таких обставинах підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, що складає: 211 роб. дн. ( з 26.05.2014 р. по 02.04.2015 р.) х 31,88 грн. грн. (середньоденна заробітна плата. ) = 6726 грн. 68 коп., сторони сам розрахунок та суму не оспорюють.

Підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 243,60 грн.

Керуючись ст. ст. 8,14-15, 212- 215 ЦПК України, ст. ст. 115, 116,117 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний і проектно-технологічний інститут машинобудування» про стягнення заборгованості по заробітній платі, задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний і проектно-технологічний інститут машинобудування» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 4877,20грн.; середній заробіток за час затримки 6726 грн. 68 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний і проектно-технологічний інститут машинобудування» судовий збір на користь держави в сумі 243, 60 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана в Апеляційний суд Запорізької області через Краматорський міський суд на протязі 10 днів з дня його проголошення рішення.

Суддя:

Рішення ухвалено й надруковано в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Суддя: