Справа №463/952/15-ц
Провадження №2/463/836/15
УХВАЛА

судового засідання

08 квітня 2015 року Личаківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді Головатого Р.Я.

при секретарі судових засідань ОСОБА_1

з участю позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Виробничо-торгівельної фірми «ОПІР» Трускавецької міської асоціації інвалідів Львівської обласної асоціації інвалідів Всеукраїнської організації інвалідів «Союз організації інвалідів України», третя особа: ОСОБА_3 про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в :

позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про поновлення його на роботі з 18.09.2012 року заступником директора Виробничо-торгівельної фірми «ОПІР» Трускавецької міської асоціації інвалідів Львівської обласної асоціації інвалідів Всеукраїнської організації інвалідів «Союз організації інвалідів України» та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні позивач пояснив, що трудова книжка, наказ про його звільнення, а також відомості про його заробітну плату знаходяться у відповідача, а тому просив такі витребувати в останнього.

Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений у встановленому законом порядку, причин неявки суду не повідомив.

Заслухавши пояснення позивача, оглянувши матеріали справи, суд встановив наступне.

Відповідно до ч.1 ст.137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться, - до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

Позивач звернувся до суду із позовом про поновлення його на роботі, однак не долучив до матеріалів позовної заяви ні копії трудової книжки, ні копії наказу про його звільнення, оскільки такі документи знаходять у відповідача.

Крім цього, відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Таким чином для вирішення питання про розмір середньої заробітної плати, що підлягає стягненню за час вимушеного прогулу у разі поновлення особи на роботі, необхідною є інформацію про середньоденну заробітну плату особи та середньомісячне число робочих днів.

Позивач просить стягнути на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, однак в судовому засіданні позивач пояснив, що позбавлений можливості представити суду інформацію про його середньоденну заробітну плату та середньомісячне число робочих днів.

Враховуючи те, що розгляд справи по суті не розпочався, позивач не має можливості особисто подати суду копії трудової книжки, наказу про його звільнення, а також інформацію про середньоденну заробітну плату ОСОБА_2 та середньомісячне число робочих днів, суд приходить до висновку, що такі слід витребувати у відповідача.

При цьому, відповідно до ч.4 ст.137 ЦПК України, особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов'язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня отримання ухвали.

Керуючись ст.ст.137, 197, 168 ЦПК України,

ухвалив:

зобов'язати Виробничо-торгівельну фірму «ОПІР» Трускавецької міської асоціації інвалідів Львівської обласної асоціації інвалідів Всеукраїнської організації інвалідів «Союз організації інвалідів України» подати до суду протягом десяти днів з моменту отримання копії ухвали наступні документи:

Копію трудової книжки ОСОБА_2,

Копію наказу про звільнення ОСОБА_2,

Довідку про розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_2 за останні 2 календарні місяці роботи, що передували його звільненню,

Довідку про середньомісячне число робочих днів ОСОБА_2 за останні 2 календарні місяці роботи, що передували його звільненню.

Попередити, що відповідно до ч.5 ст.137 ЦПК України за неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: Р.Я. Головатий