справа № 666/1182/15-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

25.03.2015 року Дніпровський районний суд м. Херсона в складі:

головуючого судді Полив'яного В.М.

при секретарі Стрекозовій О.І., Назаренко І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "МІГ" про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначає, що він працював у Відповідача з 02 червня 2011 року по 02 серпня 2014 року на посаді водія автотранспортних засобів. Вказує, що 03 вересня 2013 року підприємство Відповідача припинило належним чином виплачувати заробітну плату, гроші видавались частково та нерегулярно. У грудні місяці 2013 року йому часткового виплатили заробітну плату за вересень 2013 року. У 2014 році зарплата не виплачувалась. Просить суд стягнути з Відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 3070,65 грн.

В судове засідання позивач не з'явився, надав на адресу суду заяву, в якій позові вимоги підтримав в повному обсязі, просив розглянути справу без його участі, проти прийняття заочного рішення по справі не заперечував.

Представника відповідача в судове засідання не з'явився, надав на адресу суду пояснення, в яких не заперечував проти задоволення позовних вимог, пояснив, що заборгованість по заробітній платі виникла внаслідок тяжкого фінансового становища на ТОВ "МІГ". Просив розглянути справуза його відсутності.

Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, враховуючи наступне.

Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

Згідно довідки від 23 вересня 2014 року вбачається, що ОСОБА_1, дійсно працював на посаді водія автотранспортних засобів ТОВ "МІГ" з 02 червня 2011 року по 19 серпня 2014 року. Станом на 23 вересня 2014 року заборгованість по заробітній платі перед Позивачем складає 13 342, 04грн.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Положеннями ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 23.04.2014 року з Товариства з обмеженою відповідальністю "МІГ" на користь ОСОБА_1 стягнуто нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 10 271, 39грн.

Таким чином, враховуючи, що ТОВ "МІГ" фактично не провів повного розрахунку при звільненні Позивача, що є порушенням вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд вважає можливим стягнути з Відповідача на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 3 070, 65 (13 342, 04 - 10 271, 39) грн.

Керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 212-214 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "МІГ" на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 3 070, 65 (три тисячі сімдесят гривень, 65 коп.) грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "МІГ" судовий збір за розгляд справи Дніпровським районним судом м. Херсона в сумі 243,60 (двісті сорок три гривні, 60 коп.) грн.

На рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Херсонської області через Дніпровський районний суд м. Херсона.

Головуючий Полив'яний В.М.