Справа № 127/6754/15-ц
СУДОВИЙ НАКАЗ
02.04.2015 рокум. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Борисюк І.Е. розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, встановив наступне.
ОСОБА_1 звернулась до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначено, що вона звільнена 23.03.2015 року з Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації з посади старшого інспектора відділу бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації. Заробітну плату заявнику станом на 31.03.2015 року не виплачено. Внаслідок цього станом на 31.03.2015 року заборгованість боржника перед ОСОБА_1 складає 3 051, 63 гривень. ОСОБА_1 вважає дії Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації незаконними.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 16.04.2014 року по 23.03.2015 року працювала на посаді старшого інспектора відділу бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення Управління капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації, що підтверджується наказами «Про призначення ОСОБА_2.» № 11-к, від 16.04.2014 року та «Про звільнення ОСОБА_1» № 23-к від 23.03.2015 року, виданими Управлінням капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації.
Згідно довідки № 02-06-154, виданої 31.03.2015 року Управлінням капітального будівництва Вінницької обласної державної адміністрації, заборгованість по виплаті заробітної плати за березень 2015 року ОСОБА_1 станом на 31.03.2015 року складає 3 051, 63 гривень.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Крім того, Конституцією України кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю.
Праву працівника на належну заробітну плату кореспондує обов'язок роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат.
Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності.
Таким чином, з боржника на користь стягувача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 3 051, 63 гривень.
Враховуючи положення п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судового наказу в частині присудження ОСОБА_1виплати заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» заявник при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору.
Отже, з боржника в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 121, 80 гривень.
Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України ст.ст. 95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, -
Судовий наказ в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітноїплати в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог стягувача боржник має право протягом 10 днів з дня отримання судового наказу надати заяву про його скасування.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: