Справа № 523/2367/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"07" квітня 2015 р. м. Одеса.

Суворовський районний суд м. Одеси у складі:

Головуючого судді - Погрібного М.О.

При секретарі - Олійник О.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань №14, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заробітної плати, вихідної допомоги при звільнені та грошової компенсації за невикористану відпустку, -

В С Т А Н О В И В

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь заробітну плату за серпень та вересень 2014 року в розмірі 4 403 гривні 76 копійок, вихідну допомогу при звільнені в розмірі 3 523 гривні 84 копійки та грошову компенсацію в розмірі 1071 гривні 04 копійки за невикористану відпустку 8 календарних днів.

В обґрунтування позову, ОСОБА_1 посилалася на те, що вона з 18 липня 1977 року працювала в ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на посаді машиніста насосної установки. Наказом №200-П від 25 вересня 2014 року, вона була звільнена з роботи у зв'язку зі скороченням штату, згідно п.1.ч.1 ст. 40 КЗпП України. При її звільнені, в порушення ст. ст. 44, 47, 83 ч.1, 116 ч.1 КЗпП України, а також ст. 24 ч.1 Закону України «Про відпустки», відповідач не виплатив їй вказані вище кошти в добровільному порядку. Тому просить її позов задовольнити.

Позивачка подала до загальної канцелярії суду письмову заяву про повну підтримку позовних вимог та їх обґрунтування і просила розглянути справу без її участі на підставі наданих нею доказів. В разі неявки в судове засідання відповідача, просила розглянути справу в заочному порядку. Наслідки розгляду справи в заочному порядку, передбачені ст. 228 ЦПК України, їй відомі.

Відповідач в судове засідання не прибув. Про день, час та місце розгляду справи повідомлявся в порядку, встановленому законом, замовною поштою, про що свідчить поштове повідомлення (л.с. №16).

Вивчив матеріали справи, суд вважає, що на підставі фактів та досліджених доказів, позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 18 липня 1977 року працювала в Публічному акціонерному товаристві «Одеський нафтопереробний завод» на посаді машиніста насосних установок, що підтверджується трудовою книжкою серії НОМЕР_2, виписаної на ім'я позивачки (л.с. №8-9).

25 вересня 2014 року, наказом №200-П, генерального директора ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» М.Г. Епштейна М.Г., позивач ОСОБА_1 була звільнена з роботи згідно п.1. ч.1.ст. 40 КЗпП України у зв'язку з скороченням штатів. Також, вказаним наказом було зазначено про необхідність здійснення виплати ОСОБА_1 вихідної допомоги, передбаченої ст. 44 КЗпП України та компенсацію за не використану відпустку 8 календарних днів (л.с. №10).

Згідно розрахункових листків за серпень та вересень 2014 року по ПАТ «Одеський нафтопереробний завод», ОСОБА_1 було нарахована заробітну плату в загальній сумі 4 403 гривні 76 копійок, яка не виплачена їй відповідачем по теперішній час (л.с. №№6,7).

Відповідно до ст.44 КЗпП України - при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Згідно ст. 47 ч.1 КЗпП України - власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 83 ч.1 КЗпП України - у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Виходячи з вищевикладеного та оцінених наданих позивачкою доказів, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 правомірні, ґрунтуються на вказаних вище нормах КЗпП України та підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст. 44, ст. 47 ч.1, ст. 83 ч.1, ст. 116 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод», , ІНН 15, р/р 9812 в ПАТ «ВТБ Банк», Київ, Україна, МФО 321767, на користь ОСОБА_1, індивідуальний податковий номер НОМЕР_1, нараховану але не виплачену заробітну плату за серпень та вересень 2014 року в загальній сумі 4 403 гривні 76 копійок, вихідну допомогу при звільнені в розмірі 3 523 гривні 84 копійки та грошову компенсацію за невикористану відпустку 8 календарних днів в розмірі 1071 гривні 04 копійки, а всього в загальній сумі 8 997 гривень 88 копійок.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Одеський нафтопереробний завод» в доход держави судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок.

Копію рішення направити позивачу та відповідачу.

Рішення, як заочне, може бути переглянуте за заявою відповідача, яка подається до Суворовського районного суду м. Одеси протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, воно може бути оскаржене до апеляційного суду Одеської області в загальному порядку.

Позивач може оскаржити рішення суду до апеляційного суду Одеської області протягом 10 днів.

Суддя: