12.05.2015 Справа № 756/2760/15-ц
Справа пр. №2/756/2455/15
ун. №756/2760/15-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
12 травня 2015 року Оболонський районний суд міста Києва в складі:
головуючого судді - Великохацької В.В.
при секретарі - Приходько І.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Глобал Асістанс" про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів за період затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, -
У березні 2015 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду в порядку цивільного судочинства з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "Глобал Асістанс" (далі - ТОВ "Глобал Асістанс") про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів за період затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.
Свої позовні вимоги позивач обґрунтовувала тим, що з 02.04.2012 року вона працювала керівником служби інформаційної підтримки ТОВ "Глобал Асістанс".
Наказом директора ТОВ "Глобал Асістанс" від 02.02.2015 року №3-К ОСОБА_1 була звільнена з роботи за угодою сторін, за п.1 ст.36 КЗпП України.
ОСОБА_1 зазначила, посилаючись на Закон України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", що відповідач повинен їй сплатити також компенсацію втрати частини доходів за період затримки виплати заробітної плати за період з 01 грудня 2014 року по 02 лютого 2015 року у сумі 534,29 грн.
Також позивач вказала, що несплатою їй при звільненні ТОВ "Глобал Асістанс" заробітної плати та втрати частини доходів за період затримки виплати заробітної плати, їй заподіяно моральну шкоду, яку вона оцінює у 5000,00 грн.
У процесі розгляду справи позивач уточнила вимоги в частині стягнення компенсації втрати частини доходів за період затримки виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, просила стягнути її у сумі 9390,51 грн.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, відповідач про час та місце розгляду справи належним чином повідомлявся, про причини неявки в судове засідання свого представника суд не повідомив.
За таких обставин та за відсутності заперечень позивача, суд ухвалив провести заочний розгляд справи.
Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково з наступних підстав.
З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 з 02.04.2012 року працювала керівником служби інформаційної підтримки ТОВ "Глобал Асістанс", що підтверджується записами у трудовій книжці позивача (а.с.8-9).
Наказом директора ТОВ "Глобал Асістанс" від 02.02.2015 року №3-К ОСОБА_1 була звільнена з роботи за угодою сторін, за п.1 ст.36 КЗпП України.
У відповідності до положень ст.21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
За приписами ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Відповідно до Закону України від 19.10.2000 року №2050-ІІІ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Згідно вимог Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року. Компенсації підлягає, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення) разом із сумою індексації. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Таким чином, суд приходить до висновку про необхідність стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 9390,51 грн.
Згідно зі ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрат нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до положень п.9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року №4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Невиплатою відповідачем позивачеві при звільненні нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 були завдані моральні страждання, був порушений звичний уклад її життя, вона змушена був докладати додаткових зусиль для організації свого життя, а тому враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнала позивач, тяжкість вимушених змін у її життєвих і виробничих стосунках, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд приходить до висновку про необхідність визначити розмір відшкодування моральної шкоди ОСОБА_1 у сумі 1000,00 грн., яке підлягає стягненню з відповідача ТОВ "Глобал Асістанс" на користь позивача.
Згідно зі ст.88 ЦПК України суд присуджує з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 398,13 грн.
З огляду на вищенаведене, відповідно до ст.23 ЦК України, ст.ст.116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати", та, керуючись ст.ст.4, 10, 11, 60, 88, 209, 212-215 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Глобал Асістанс" про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів за період затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.
У задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Глобал Асістанс" судовий збір у сумі 398 (триста дев'яносто вісім) гривень 13 (тринадцять) копійок, в дохід держави.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду міста Києва через Оболонський районний суд міста Києва шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення суду апеляційної скарги.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя В.В. Великохацька