Справа № 466/9106/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

31 березня 2015 року Шевченківський районний суд м. Львова в складі:

головуючої судді Зими І.Є.

при секретарі Химук В.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові справу за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ «Львівські автобусні заводи» про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,-

установила:

18 грудня 2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9932 грн. та стягнення моральної шкоди в розмірі 6090 грн.

В обґрунтування своїх вимог зазначив, що у період з 27.12.2010 року по 19.12.2012 року він працював на посаді електромонтажника в ТзОВ «Львівські автобусні заводи». Наказом № 165/вк від 19.12.2012р ОСОБА_1 було звільнено з зазначеної посади згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін.

Однак в день звільнення відповідачем не було проведено позивачу повного розрахунку заборгованості по заробітній платі. Тому позивач змушений звернутися до суду. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9932 грн. та моральну шкоду в розмірі 6090 грн.

В судовому засіданні позивач позов підтримав давши пояснення, аналогічні тим, що викладені в поданій до суду позовній заяві. Просить позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив, посилаючись на викладені в долучених до матеріалів справи письмових запереченнях на позов. В задоволенні позову просив відмовити.

Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, з'ясувавши дійсні обставини справи, права та обов'язки сторін, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні позивач ОСОБА_1 у період з 27.12.2010 року по 19.12.2012 року працював на посаді електромонтажника в ТзОВ «Львівські автобусні заводи». Наказом № 165/вк від 19.12.2012 року ОСОБА_1 було звільнено з зазначеної посади згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Дані обставини стверджується долученою до матеріалів справи копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 серія НОМЕР_1 та поясненнями сторін, даними в судовому засіданні.

У відповідності до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Однак в день звільнення позивача відповідачем не було проведено з ним повного розрахунку по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку встановленому чинним законодавством.

Рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 02 квітня 2014р. по справі №466/3707/13-ц було задоволено позов ОСОБА_1 до ВСП ТзОВ «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку, стягнення моральної шкоди, а саме кошти в розмірі - 17 557,80 грн. - заборгованість по заробітній платі, виплата лікарняних листах, середній заробіток за час затримки розрахунків при при звільненні - 19.12.2012р. по 01.04.2014р. включно та 4 000 грн. - моральної шкоди.

Відповідно до довідки виданої ТзОВ «Львівські автобусні заводи» розмір середнього заробітку за 12 місяців 2012 року складає 13214,38 грн. Середній розмір місячної заробітної плати становить 1101,19 грн. Відповідно середній заробіток за 1 робочий день складає 52 грн.

Затримка розрахунку по виплаті заробітної плати в період з 02 квітня 2014 року по 02 січня 2015 року складає 191 день. Отже, сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, яка підлягає сплаті позивачу відповідачем, відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України складає 9932 грн.

Оскільки в судовому засіданні встановлено, що відповідачем не було виплачено позивачу заборгованості по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку, дану суму слід стягнути з відповідача в його користь.

Стосовно відшкодування моральної шкоди, завданої позивачу, то стаття 237-1 КЗпП України передбачає, що моральна шкода відшкодовується власником або уповноваженим ним органом працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань , втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для органіізації свого життя.

Як вбачається з даних трудової книжки позивача з 21.03.13 р. він працевлаштувався за іншим місцем праці, де отримує заробутну плату. Жодних доказів на підтвердження того, що діями відповідача позивачу спричинена моральна шкода суду не надано .

За таких обставин, із врахуванням характеру і тривалості страждань позивача, суд приходить до висновку, що в задоволені позову в частині стягнення з відповідача моральної шкоди слід відмовити.

Крім того з відповідача ТзОВ «Львівські автобусні заводи» слід стягнути в користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 209 , 214 ЦПК України, ст.ст. 116,117, 237-1 КЗпП України , суд,-

вирішив:

Позов задовольнити частково. Стягнути з ТзОВ «Львівські автобусні заводи» в користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9 932 грн.

В решті вимог відмовити за безпідставністю.

Стягнути з ТзОВ» Львівські автобусні заводи» в користь держави 243 грн. 60 коп. судового збору.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду через Шевченківський районний суд м. Львова шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: І. Є. Зима