АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
У Х В А Л А

31 березня 2015 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду м. Києва

в складі: головуючого судді: Махлай Л.Д.,

суддів: Мазурик О.Ф., Левенця Б.Б.

при секретарі: Прохоровій В.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1, поданою через представника ОСОБА_2, на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 30 січня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Інститут педіатрії, акушерства і гінекології Національної академії Медичних Наук України», треті особи: Національна академія Медичних Наук України, директор Державної установи «Інститут педіатрії, акушерства і гінекології Національної академії Медичних Наук України» про визнання недійсним пунктів 2, 3, 4 наказу № 16 від 20.02.2014 року, визнання недійсним наказу № 72 від 13.10.2014 року, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и л а :

Згідно з ч. 1 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Відповідно до ч. 8 та ч. 9 цієї статті власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня одержання згоди профспілкового органу.

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження і запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Оскільки на час звільнення згода профспілкового органу за звільнення ОСОБА_1 була не чинна колегія суддів приходить до висновку про необхідність зупинення провадження у справі для запиту згоди профспілкового органу на звільнення позивача.

Керуючись ст. 43 КЗпП України, 315 ЦПК України, колегія суддів,

у х в а л и л а :

Справа № 761/10911/14 Апеляційне провадження № 22-ц-796/4603/2015
Головуючий у суді першої інстанції: Мальцев Д.О.
Доповідач у суді апеляційної інстанції: Махлай Л.Д.
Запитати згодупрофспілкового органу за звільнення ОСОБА_1 за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Зупинити провадження за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 30 січня 2015 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Інститут педіатрії, акушерства і гінекології Національної академії Медичних Наук України», треті особи: Національна академія Медичних Наук України, директор Державної установи «Інститут педіатрії, акушерства і гінекології Національної академії Медичних Наук України» про визнання недійсним пунктів 2, 3, 4 наказу № 16 від 20.02.2014 року, визнання недійсним наказу № 72 від 13.10.2014 року, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу до отримання рішення профспілкового органу.

Ухвала в частині зупинення провадження у справі може бути оскаржена протягом двадцяти днів до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до цього суду.

Головуючий

Судді