233 № 233/19/15-ц
ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
03 квітня 2015 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Міросєді А. І.
при секретарі Ульянцевій С.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Костянтинівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2, треті особи - Макіївський міський центр зайнятості, Шишацький районний центр зайнятості, про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити певні дії,-
У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явився, надав заяву, в якій просив справу розглянути у його відсутність, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити.
Відповідач - ФОП ОСОБА_2 до суду не з'явилась, про дату та час слухання справи повідомлялась належним чином.
Представник третьої особи - Шишацький районного центру зайнятості до суду не з'явився, про розгляд справи був повідомлений належним станом.
Представник третьої особи - Макіївського міського центру зайнятості - у судове засідання не з'явився, надав заяву, в якій просив справу розглянути у його відсутність
Суд, дослідивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, дійшов висновку, що позов слід задовольнити частково з таких підстав.
Із позову вбачається, що на теперішній час, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в Донецькій області, не можливістю там проживання, позивач був змушений покинути своє постійне місце проживання та працевлаштування в м. Макіївці. На даний час він позбавлений можливості поїхати до м. Макіївка Донецької області для розірвання трудового договору. Крім того, Українське Державне підприємство поштового зв'язку «Укрпошта» припинило доставку пошти на територію Донецької області, а тому він не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування.
Відповідно до п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Згідно з Наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Відповідно до п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, з посиланням на відповідні статті КзПГІ України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір. Згідно із п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)», при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір(номер) знято з реєстрації(дата)»; внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою.
На підставі ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача судовий збір у розмірі 243,60 грн.
Керуючись ст.ст.24-1, 38, 232 КЗпП України, Постановою Пленуму Верховного суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» зі змінами та доповненнями, п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,в ред. Наказу Мінпраці та соцполітики №748/2354/5 від 08.11.2013 року, ст.ст.5, 10, 11, 110, 212, 213, 214, 215, 218, 224-227 ЦПК України, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2, треті особи - Макіївський міський центр зайнятості, Шишацький районний центр зайнятості, про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити певні дії, - задовольнити частково.
В іншій частині позовних вимог відмовит.
Стягнути з фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 243,60 грн.
Копію рішення направити відповідачу рекомендованим листом і роз'яснити останньому, що він має можливість подати до суду заяву про перегляд заочного судового рішення протягом десяти днів з дня отримання копії рішення суду. Заява, надана до суду про перегляд заочного рішення суду, може бути розглянута протягом п'ятнадцяти днів з дня її надходження до суду.
Позивачем рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Запорізької області через Костянтинівський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, а особами, які не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення - протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя