Справа № 661/1072/15-ц
Провадження № 2/661/557/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 квітня 2015 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :

Головуючого судді Сапронової Л.В.

При секретарі Шашликовій Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду в м. Нова Каховка, Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 19.06.2014 року по 25.02.2015 року вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод". Наказом №24н від 19.06.2014 року ОСОБА_1 була прийнята до технічного відділу інженером-конструктором I категорії у конструкторсько-технологічне бюро оснащення Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод"; наказом №13у від 25.02.2015 року була звільнена за п.1 ст.40 КЗпПУ за скороченням штату. В день звільнення, в порушення вимоги ст.116 КЗпПУ, роботодавець не провів з нею повний розрахунок по заробітній платі. Сума несплаченої заробітної плати складає 5344,00 грн.

Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" на її користь невиплачену їй заробітну плату в сумі 5344 гривень 00 копійок.; середній заробіток за період затримки розрахунку в розмірі 1279,60 гривень.

В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала, збільшила позовні вимоги та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 5344,24 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2283,34 грн., а всього 7627,58 грн.

Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала в повному обсязі.

Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів.

Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ "Новокаховський електромашинобудівний завод", працювала інженером-конструктором технічного відділу, наказом №13у від 25.02.2015 року була звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП України за скороченням штату. З розрахункового листа за лютий 2015 року слідує, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена.

З довідки ТОВ "Новокаховський електромашинобудівний завод" №4028/140-маш від 07.04.2015 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 06.04.2015 року складає 5344,24 грн.

З розрахунку суми середнього заробітку ОСОБА_1 за час затримки розрахунку при звільненні слідує, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 26.02.2015 року по день ухвалення рішення, тобто по 07.04.2015 року складає 2734,56 грн.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Суд, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача, вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - грудень 2014 року та січень 2015 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: (372,01 грн. + 197,54 грн.) : 45 год. = 12,66 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки становить: з 26.02.2015 року по 28.02.2015року за 16год. х 12,66грн.=202,56 грн.; з 01.03.2015 року по 31.03.2015 року за 168 год. х 12,66 грн.=2126,8 грн.; з 01.04.2015 року по 06.04.2015 року за 32 год. х 12,66 грн.=405,12 грн., а всього 2734,56 грн.; з урахуванням податків (військовий збір 1,5%=41,02 грн.; ПДФО15%=410,20 грн.) Всього до сплати 2283,34 грн.

За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 5344,24 грн.; середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 2283,34 грн., а всього 7627,58 грн. підлягають стягненню з відповідача.

На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", ст. 33, 34 Закону України "Про оплату праці", керуючись ст. 10, 60, 88, 174, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 5344,24 грн.; середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 2283,34 грн., а всього 7627,58 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" на користь держави судовий збір у сумі 243,60 грн.

На рішення суду може бути подана апеляція до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Л. В. Сапронова