Справа № 539/4220/15-ц
У Х В А Л А

10.12.2015 м.Лубни

Суддя Лубенського міськрайонного суду Полтавської області Волювач О. В. розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2, треті особи Алчевський міський центр зайнятості Луганської області та Лубенський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до фізичної особи підприємця ОСОБА_2, треті особи Алчевський міський центр зайнятості Луганської області та Лубенський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії.

З позовної заяви та доданих до неї матеріалів вбачається, що між позивачем та відповідачкою 01.01.2014 року було укладено трудовий договір, згідно з яким позивача було прийнято на роботу на посаду кухаря, про що у його трудовій книжці зроблено відповідний запис. Договір зареєстровано у Алчевському міському центрі зайнятості Луганської області. Однак, через проведення антитерористичної операції в Луганській області на даний час він позбавлений можливості поїхати туди для розірвання договору, з метою отримання можливості скористатися послугами служби зайнятості в питанні пошуку роботи та отримання матеріальної допомоги. Крім того, 02.08.2014 року він був призваний на військову службу до ЗСУ по мобілізації, та з 06.09.2014 року по 27.10.2015 року приймав участь в антитерористичній операції. За цей час його звільнили, однак не повідомили, хоча відділи трудову книжку та копію договору. Але його оригінал не віддали в звязку з чим він позбавлений можливості скористатися послугами служби зайнятості в питаннях пошуку роботи та отримання матеріальної допомоги в цей період.

Прохає суд розірвати безстроковий трудовий договір укладений 17.01.2014 року між ним та відповідачкою та зобовязати Лубенський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації вищевказаний трудовий договір і внести запис до трудової книжки.

Ознайомившись з поданою позовною заявою, приходжу до висновку, що вона не відповідає вимогам ЦПК України.

Так, однією з вимог позивача є вимога про розірвання укладеного між ним та відповідачкою трудового договору, однак з наданих суду копій трудової книжки останнього та копії самого трудового договору вбачається, що він розірваний сторонами 10.06.2015 року на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін), про що маються їх підписи, а в трудовій книжці мається відповідний запис про звільнення.

Таким чином, вищевказана позовна вимога є незрозумілою, або ж її зміст викладено не конкретно чи не точно.

Що ж стосується вимоги позивача про зобовязання Лубенського міськрайонного центру зайнятості зняти з реєстрації вищевказаний трудовий договір і внести запис до трудової книжки, то дане питання повинно вирішуватися в порядку адміністративного судочинства, оскільки дана установа є органом державної влади.

Згідно з ч.2 ст.4 КАС України юрисдикція адміністративних судів поширюється на всі публічно-правові спори , крім тих , для яких законом установлено інший порядок судового вирішення.

Відповідно до ч.1 ст. 17 КАС України юрисдикція адміністративних судів поширюється на правовідносини, що виникають у звязку з здійсненням субєктом владних повноважень владних управлінських функцій.

П.1 ч.2 цієї статті вказує, що юрисдикція адміністративних судів поширюється на публічно правові спори зокрема : спори фізичних чи юридичних осіб із субєктом владних повноважень щодо оскарження його рішень (нормативно-правових актів чи правових актів індивідуальної дії), дії чи бездіяльності.

Таким чином, із позовної заяви ОСОБА_1 неможливо остаточно визначитися в якому ж провадженні слід розглядати дану заяву (позовному чи адміністративному), а також визначитися з предметом позову. Тим більше, що Алчевський міський центр зайнятості Луганської області та Лубенський міськрайонний центр зайнятості позивач вказує як треті особи. Разом з тим, позивач в прохальній частині своєї заяви покладає на них зобовязальні дії, як органу державної влади.

У відповідності зі ст. 121 ЦПК України, суддя встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог ст.119 ЦПК України, постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для виправлення недоліків.

Зважаючи на вищевикладене, керуючись ст.121 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2, треті особи Алчевський міський центр зайнятості Луганської області та Лубенський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення вказаних недоліків протягом 5 днів з дня отримання копії ухвали.

Розяснити, що разі невиконання вимог суду в указаний строк заява вважається неподаною і повертається позивачу.

Суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_3 О. В.