Справа № 635/58/15-ц
Провадження № 2/635/761/2015
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І м е н е м У к р а ї н и
23 березня 2015 року Харківський районний суд Харківської області у складі:
головуючого - судді Березовської І.В.
за участю секретаря судових засідань - Мікуліної Н.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в сел. Покотилівка Харківського району Харківської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Первомайського управління освіти Первомайської міської ради Луганської області про розірвання трудового договору,
Позивач ОСОБА_2 звернулася до суду із зазначеним позовом, в якому в остаточних вимогах просила розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 15 серпня 1989 року між нею та Первомайським управлінням освіти Первомайської міської ради Луганської області, за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання з 30 жовтня 2014 року.
В обґрунтування заявлених вимог посилалася на те, що 15 серпня 1989 року між нею та відповідачем укладено трудовий договір. З 17 серпня 1989 року вона працює у ЗОШ № 30 Первомайської міської ради Луганської області на посаді вчителя біології. У зв'язку з проведенням АТО та неможливістю продовжувати далі роботу вона була змушена переселитися з м. Первомайська Луганської області в с. Комунар Харківського району Харківської області.
Позивач зазначає, що роботодавець знаходиться на території проведення АТО, а тому у неї не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку.
В судове засідання позивач ОСОБА_2, належним чином повідомлена про час та місце розгляду справи, не з'явилася, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення по справі не заперечувала.
Представник відповідача Первомайського управління освіти Первомайської міської ради Луганської області в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку.
Враховуючи умови, встановлені ч.1 ст.224 ЦПК України, судом проведено заочний розгляд справи.
У зв'язку з тим, що розгляд справи відбувався у відсутність сторін, відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що 15 серпня 1989 року між сторонами укладено безстроковий трудовий договір, з 17 серпня 1989 року ОСОБА_2 прийнята до ЗОШ № 30 Первомайської міської ради Луганської області на посаду вчителя біології, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_2 (а.с. 3-4).
У зв'язку з тим, що роботодавець знаходиться на території, де проходить антитерористична операція, у позивача не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, а також працевлаштуватися на законних підставах, отримувати допомогу на випадок безробіття.
Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадах, передбачених законом.
Статтею 38 Кодексу законів про працю України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Усе вище викладене дає суду підстави для задоволення вимог позивача.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 38, 232 Кодексу законів України про працю, ст.ст. 10, 11, 60, 88, 197, 209, 212 ,224-226 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_2 до Первомайського управління освіти Первомайської міської ради Луганської області про розірвання трудового договору - задовольнити.
Розірвати з 30 жовтня 2014 року безстроковий трудовий договір, укладений 15 серпня 1989 року між ОСОБА_2 та Первомайським управлінням освіти Первомайської міської ради Луганської області.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення набирає законної сили після закінчення строку подання відповідачем заяви про його перегляд, подання апеляційної скарги позивачем, у разі подання апеляційної скарги - після розгляду справи апеляційним судом.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подання до апеляційного суду Харківської області через Харківський районний суд Харківської області протягом десяти днів апеляційної скарги.
Суддя - І.В.Березовська