Семенівський районний суд Полтавської області
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №547/126/15-ц

Провадження №2/547/89/15

26 лютого 2015 року смт. Семенівка

Семенівський районний суд Полтавської області в складі:

головуючого - судді Халявки В.І.,

при секретарі - Козулі Н.П.,

з участю:

позивачки - ОСОБА_1,

представника третьої особи - Коваль А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Семенівка Полтавської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Фізичної особи - підприємця ОСОБА_3, третя особа Краснолуцький міський центр зайнятості Луганської області про розірвання трудового договору,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звернулася до районного суду з позовом, в якому вказувала, що 17 липня 2009 року між нею та Фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3 було укладено трудовий договір, згідно з яким її було прийнято на роботу на посаду продавця. Про укладання договору зроблено відповідний запис у трудовій книжці. Договір зареєстрований у Краснолуцькому міському центрі зайнятості Луганської області.

У зв'язку із проведенням в Луганській області антитерористичної операції вона залишила своє постійне місце проживання та роботи і позбавлена можливості поїхати в м. Красний Луч щоб розірвати трудовий договір. Розірваний трудовий договір їй необхідно для пошуку роботи за новим місцем проживання, отримання матеріальної підтримки шляхом звернення до центру зайнятості.

В судовому засіданні ОСОБА_1 підтримала свої позовні вимоги та просить постановити рішення про розірвання трудового договору та зобов'язати Семенівський районний центр зайнятості зняти з реєстру трудовий договір та внести запис до трудової книги.

Справа судом розглядається за відсутності ФОП ОСОБА_3 та представника Краснолуцького міського центру зайнятості Луганської області у зв'язку із поверненням підприємством зв'язку до суду судової повістки про виклик цих осіб до суду та інших документів через відсутність поштового зв'язку з тимчасово окупованими територіями України, в тому числі м. Красний Луч.

Представник третьої особи - Семенівського районного центру зайнятості проти задоволення позову не заперечував.

Вислухавши пояснення позивачки, представника третьої особи, дослідивши докази, суд вважає, що позов слід задовольнити з таких підстав.

Із пояснень позивачки та поданих доказів встановлено, що 17 липня 2009 року між ОСОБА_1 та Фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3 було укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким позивачка була прийнята на роботу на посаду продавця. Вказана обстановка підтверджується записом у трудовій книжці позивачки НОМЕР_1 (а.с. 7). Того ж дня, тобто 17.08.2009 року, вказаний трудовий договір зареєстровано в центрі зайнятості м. Красний Луч Луганської області.

Встановлено, що ОСОБА_1 на даний час проживає в АДРЕСА_1. Вказана обставина підтверджується записом про реєстрацію місця проживання у паспорті ОСОБА_1 серія НОМЕР_2, виданому Семенівським РВ УМВС Полтавської області 03 червня 2000 року (а.с. 4).

Задовольняючи позовні вимоги, суд виходить з такого.

Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, крім іншого, також у зв'язку переїздом на нове місце проживання, а також з інших поважних причин, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Судом встановлено, що м. Красний Луч знаходиться в зоні проведення Антитерористичної операції, що унеможливлює виконання позивачкою своїх трудових обов'язків та є перешкодою для її особистого звернення до працедавця із заявою про розірвання трудового договору та для звернення в Краснолуцький центр зайнятості із заявою про зняття з реєстрації вказаного трудового договору.

За таких обставин суд вважає за можливе і необхідне розірвати трудовий договір позивачки з відповідачем, зазначивши датою розірвання договору дату винесення рішення, тобто 26 лютого 2015 року.

Керуючись ст. ст. 10,11,60,212-214 ЦПК України, ст. 38 КЗпП України,

Р І Ш И В :

Позовні вимоги задовольнити.

Розірвати з 26 лютого 2015 року трудовий договір, укладений 17 липня 2009 року між Фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, зареєстрований 17 липня 2009 року за № 2 в Краснолуцькому Луганської області міському центрі зайнятості.

Зобов'язати Семенівський районний центр зайнятості Полтавської області зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 17 липня 2009 року між Фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4, зареєстрований 17 липня 2009 року за № 2 в Краснолуцькому Луганської області міському центрі зайнятості.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів шляхом подання апеляційної скарги через районний суд.

Головуючий - підпис

«З оригіналом - згідно»

Суддя Семенівського районного суду

Полтавської області В. І. Халявка

Повний текст рішення виготовлений 03 березня 2015 року