Справа № 487/5390/14-ц
Провадження № 2/487/541/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.03.2015 р. Заводський районний суд м.Миколаєва у складі: головуючого - судді Корнешової Т.В.,

при секретарі Демиденко Н.В.,

за участю представників позивача ОСОБА_1, ОСОБА_2,

представника відповідача Грушевського Є.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_4

до державного підприємства «Одеська залізниця»

про зобов'язання видати трудову книжку,

в с т а н о в и в:

У травні 2014р. позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить зобов'язати відповідача видати трудову книжку, посилаючись в обґрунтування вимог на те, що з 23.07.2002р. він працював на посаді начальника локомотивного депо м.Рені ДП "Одеська залізниця"; 21.02.2011р. його звільнили з посади на підставі п.2 ст.40 КЗпП України, але в порушення чинного законодавства йому не видали трудової книжки ні в день звільнення, ні в подальшому при неодноразових зверненнях.

У судовому засіданні представники позивача, посилаючись на зазначені обставини, позов підтримали, просили зобов'язати відповідача видати замість втраченої підприємством трудової книжки позивача належним чином оформлений її дублікат; представник відповідача - проти позову заперечив, у його задоволені просив відмовити, стверджуючи, що через відсутність позивача на роботі, підприємство у день звільнення надіслало йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки, але відповіді на це не було, і трудова книжка позивача зберігалася у відділі кадрів, а 05.10.2011р. була видана під розпис ОСОБА_2 - дружині позивача на її прохання через неможливість чоловіка, інваліда 1 групи, самостійно прибути за трудовою книжкою.

З'ясувавши обставини справи, дослідивши їх доказами, суд прийшов до наступного.

Відповідно до ст.47 КЗпП України, п.4.1, п.4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої наказом міністерств від 29.07.1993р. №58, на роботодавця покладено обов'язок видачі працівникові в день звільнення належно оформленої трудової книжки з внесеним до неї записом про звільнення, а при відсутності працівника на роботі в день звільнення - обов'язок надіслати у цей день поштове повідомлення працівнику із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_4 з 23.07.2002р. працював на посаді начальника локомотивного ДЕПО м.Рені ДП "Одеська залізниця". 21.02.2011р. його було звільнено з займаної посади на підставі п.2 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з виниклою невідповідністю виконуваній роботі через стан здоров'я, що підтверджується копією наказу начальника Одеської залізниці від 21.02.2011р.

У день звільнення трудова книжка позивачу не видавалася, оскільки він був відсутній на роботі, але йому було надіслано у цей день повідомлення про звільнення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки, що слідує з копій листа, поштового чеку від 21.02.2011р. про відправлення на ім'я позивача рекомендованого листа з повідомленням та повідомлення про вручення 28.02.2011р. поштового відправлення.

В подальшому трудова книжка позивача не була йому передана відповідно до встановлених правил, і фактично на даний час вона є втраченою, оскільки кожна з сторін заперечує її знаходження у себе.

Також, фактично на даний час відповідач видав дублікат трудової книжки ОСОБА_4, але його оформлення (об'єм і порядок внесених записів) не відповідають вимогам щодо дублікату трудової книжки, зазначеним у п.5 Інструкції… , затвердженої наказом міністерств від 29.07.1993р. №58.

За таких обставин суд приходить до висновку, що відповідач порушив норми чинного законодавства та не виконав покладеного на нього обов'язку щодо видачі працівникові дублікату трудової книжки при її втраті, а тому позовні вимоги в цій частині є обґрунтовані та підлягають задоволенню.

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір.Керуючись ст.ст.212-215 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_4 задовольнити частково.

Зобов'язати державне підприємство «Одеська залізниця» взамін раніше виданого дублікату трудової книжки видати (або переслати поштою з доставкою на адресу АДРЕСА_1) ОСОБА_4, звільненому з посади начальника локомотивного депо Рені Одеської залізниці з 21.02.2011р. за наказом №75, належним чином оформлений дублікат трудової книжки.

В решті позову відмовити.

Стягнути з відповідача на користь держави 243,60грн судового збору.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подання через районний суд апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення та набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано.

Суддя: Т.В.Корнешова