печерський районний суд міста києва
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 грудня 2015 року суддя Печерського районного суду м. Києва Литвинова І. В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Євролізинг Україна» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування завданої моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

07.12.2015 до приміщення Печерського районного суду м. Києва надійшла вказана позовна заява, яку передано судді 09.12.2015.

Згідно з частиною 1 статті 3 ЦПК України, кожна особа має право у порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Позовна заява за формою та змістом повинна відповідати за формою та змістом вимогам, встановленим Цивільним процесуальних кодексом.

Перевіряючи дотримання позивачем вимог, передбачених ст. ст. 119, 120 ЦПК України, виявлено, що у позовній заяві допущено низку недоліків.

Зокрема, п. 4 ч. 2 ст. 119 ЦПК України, передбачено, що позовна заява повинна містити ціну позову щодо вимог майнового характеру, та передбачено, що сумою стягнення є ціна позову про стягнення грошових коштів.

Як зазначає Пленум Верховного Суду України у постанові № 2 від 12.06.2009 «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції», у позовній заяві повинні не лише міститися позовні вимоги, а й бути викладені обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, і зазначені докази, що підтверджують кожну обставину.

Однією з вимог позивача є стягнення з відповідача невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, не зазначаючи суму середнього заробітку та не надаючи розрахунку розміру суми заборгованості, незважаючи на те, що представникові позивача ОСОБА_2 було направлено директором ТОВ «Євролізинг Україна» Пищиком О. Ю. копію довідку про нараховану та виплачену заробітку плату, штатний розпис із зазначенням розміру посадового окладу та інші документи, що вбачається з копії листа № 453 від 03.08.2015.

Позовна заява має містити відомості про розмір сум, щодо яких заявлено вимоги, з відповідними розрахунками і обґрунтуванням та докази, що підтверджують позов, отже до заяви повинні бути додані необхідні документи - залежно від заявлених вимог.

Отже, позовні вимоги не конкретизовані та позивачем не визначена ціна позову щодо вимоги майнового характеру та не надано розрахунку суми відшкодування моральних збитків саме у розмірі 100000,00 грн.

У позовній заяві до кола учасників позивачем не залучено посадову особу, яка приймала рішення про звільнення, оскільки, відповідно до ст. 237 КЗпП України, саме на неї суд покладає обов'язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи.

Такий обов'язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі, що так чи інакше впливає на права та інтереси такої особи, а отже вона має право брати участь у розгляді, реалізовуючи права та виконуючи обов'язки, передбачені цивільним процесуальним законодавством.

Відповідно, позивач повинен додати до позовної заяви її копії та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості учасників розгляду (ч. 2 ст. 120 ЦПК України), вказавши передбачені п. 2 ч. 1 ст. 119 ЦПК України відомості: ім'я (найменування) відповідача, місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номери засобів зв'язку, якщо такі відомі.

Оскільки, позивачем не виконано вимоги ст. ст. 119, 120 ЦПК України, судом застосовуються норма, передбачена ч. 1 ст. 121 цього Кодексу - заява залишається без руху, про що повідомляється позивач і надається йому строк для усунення недоліків.

На підставі викладеного, керуючись ст. 121 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Євролізинг Україна» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування завданої моральної шкоди - залишити без руху, надавши позивачу строк у 5 (п'ять) днів для усунення зазначених недоліків, який починає перебігати з дня отримання позивачем ухвали.

У разі не виконання вимог ухвали у визначений строк позовна заява буде вважатись неподаною та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя І. В. Литвинова