Справа № 144/219/15-ц
Провадження № 2/144/67/15
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
"19" березня 2015 р. Теплицький районний суд Вінницької області в складі:
головуючого - судді Германа О.С.,
при секретарі судового засідання - Пігулі А.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Теплик цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства «Тулліус - Компані» - про припинення трудового договору,
В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримала позовні вимоги, просить їх задовольнити. Одночасно вона уточнила позовні вимоги, пояснюючи, що вона працювала в ПП «Тулліус - Компані» до 01.07.2014 року включно, і саме з 01.07.2014 року вона просить встановити факт припинення трудових відносин. На даний час підприємство не працює, розбите та зпалене.
Свідок ОСОБА_2 пояснила суду, що є сестрою позивача, проживала по сусідству. Підтверджує, що сестра працювала в ПП «Тулліус - Компані» до липня 2014 року. В зв'язку з проведенням АТО, спочатку вона а потім і сестра були вимушений виїхати до Вінницької області.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Поштове відправлення суду на адресу відповідача було повернуто поштою згідно Правил надання послуг поштового зв'язку, оскільки поштова кореспонденція адресатам, що знаходяться на тимчасово окупованій території не доставляється.
Суд, заслухавши доводи позивача, прийшов до висновку про можливість ухвалення в судовому засіданні заочного рішення, проти чого не заперечує позивач.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 221 КЗпП України, незалежно від форми трудового договору, трудові спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.
У відповідності до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника ( ст.ст. 38,39).
Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, крім іншого, також і в зв'язку з переїздом на нове місце проживання, а також з інших поважних причин, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відповідно до п. 4 ст. 7 Закону України 1706-VII від 20.10.2014 року "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб", зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви).
Дослiдивши надані позивачем письмовi докази по справi, а саме: оригіналом довідки про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції № 51000024 від 24 жовтня 2014 року року, довідки Теплицького районного центру зайнятості № 200 від 26.02.2015 року, що підтверджує факт перебування ОСОБА_1 у них на обліку у пошуках роботи з 27.01.2015 року, суд прийшов до висновку, що позовна заява пiдлягає задоволенню повністю та вважає доведеним факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та ПП «Тулліус - Компані» з 01 липня 2014 року, за власним бажанням, у зв'язку з переїздом позивача на нове місце проживання.
Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати, необхідно стягнути з відповідача.
На підставі викладеного, ст.ст. 38, 221, 232 КЗпП України, керуючись ст.ст. 3, 10, 15, 88, 213 - 215, 226 ЦПК України, суд, -
Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та ПП «Тулліус - Компані» з 01 липня 2014 року, за власним бажанням, у зв'язку з переїздом позивача на нове місце проживання, на підставі ст. 38 КЗпП України.
Повідомити ПП «Тулліус - Компані», що відповідно до ст. 228 ЦПК України, рішення може бути переглянуте судом за її письмовою заявою, складеною відповідно до вимог ст. 229 ЦПК України, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутні в судовому засіданні в цей же строк з дня отримання копії рішення, через Теплицький районний суд до апеляційного суду Вінницької області.
Суддя: