Справа № 640/3617/15-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

02 квітня 2015 року Київський районний суд м. Харкова у складі:

головуючий суддя: - Ніколаєнко І. В.,

при секретарі: - Газіній О.С.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ФОП ОСОБА_4, третя особа Харківський міський центр зайнятості, про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_3 звернулася до суду з позовом, в якому просить припинити трудовій договір від 13.06.2013 року, який укладено між нею та ФОП ОСОБА_4, за № 6, який зареєстрований в Дебальцевському міському центрі зайнятості; спонукати Харківський міський центр зайнятості до здійснення дій, спрямованих на зняття з реєстрації трудового договору від 13.06.2013 року, зареєстрованого Дебальцевським міським центром зайнятості за № 6.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначає, що 13.06.2013 року між на ю та ФОП ОСОБА_4 (АДРЕСА_1) був укладений трудовий договір, який зареєстрований у Дебальцевському міському центрі зайнятості 13.06.2013 року за № 6. До 21.01.2015 року вона працювала у відповідача на посаді кухаря. Позивач зазначає, що з 22.01.2015 року у зв'язку з артилерійськими обстрілами, ФОП ОСОБА_4 залишив місце роботи та виїхав за межі України, не провівши кінцевих розрахунків з найманими робітниками, в тому числі і з нею. Трудовий договір укладений між нею та відповідачем повернено їй не було. Позивач вказує, що у зв'язку з відсутністю ФОП ОСОБА_4 у неї немає можливості звільнитися у встановленому порядку та працевлаштуватися на законних підставах, або отримувати допомогу на випадок безробіття.

У судовому засіданні позивач позов підтримала, просила його задовольнити, підтвердила обставини, викладені у заяві та клопотала про ухвалення заочного рішення по справі.

В судове засідання відповідач не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлявся.

Представник третьої особи у судове засідання не з'явивсЯ, про час та місце слухання справи повідомлявся.

За таких обставин на підставі ч. 4 ст.169 та ст. 224 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів за згодою позивача.

Суд, дослідивши матеріали справи та оцінивши докази в їх сукупності, вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

13.06.2013 року між ОСОБА_3 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_4 було укладено трудовий договір, який зареєстрований у Дебальцевському міському центрі зайнятості за № 6.

У зв'язку з проведенням антитерористичної операції у Донецькій області, ОСОБА_3, була вимушена покинути м. Дебальцево, та тимчасово знаходиться у м. Харкові, що підтверджується Довідкою від 09.02.2015 року за № НОМЕР_1 про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, виданої Управлінням праці та соціального захисту населення Адміністрації Київського району Харківської міської ради.

Згідно ч. 1 ст. 43 Конституції кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках передбачених законом.

Згідно ст. 38 КЗпП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні.

Згідно частини 3 ст. 38 КзпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Згідно п. 8, 14 та 15 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001, який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за № 554/5745, зі змінами та доповненнями (далі - Порядок), у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Запис про зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, внесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

Пунктом 13 Порядку передбачено, що у разі коли документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають встановленим вимогам, центр зайнятості повертає їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.

Пунктом 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 №110 передбачено, що фізичні особи - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані у встановленому порядку в державній службі зайнятості. Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчують його печаткою.

Судом встановлено, що, в зв'язку проведенням антитерористичної операції, розірвати укладений трудовій договір між ФОП ОСОБА_4 та ОСОБА_3, у відповідності із приписами ст. 38 КЗпП України, позивачу не вдалося. Викладене порушує її право на працю, її оплату, соціальне страхування на випадок безробіття.

В зв'язку з вищевикладеним, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є доведеними та обґрунтованими, а позов підлягає задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 38, 232 КЗпП України, ст. 16 ЦК України, ст.ст. 4, 10, 11, 30, 60, 61, 79, 88, 169, 212-215, 224 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_3 - задовольнити в повному обсязі.

Припинити трудовий договір від 13.03.2013 року, укладений між ФОП ОСОБА_4 та ОСОБА_3, за № 6, зареєстрований в Дебальцівському міському центрі зайнятості.

Зобов'язати Харківський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 13.06.2013 року, зареєстрований Дебальцівським міським центром зайнятості за № 6.

Стягнути з ФОП ОСОБА_4 на користь держави судовий збір в розмірі 243 /двісті сорок три/ грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто за заявою відповідача, яку може бути подано до суду, який його ухвалив, протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Харківської області через Київський районний суд м. Харкова шляхом подачі апеляційної скарги на протязі десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя - Ніколаєнко І.В.