Пров. № 2/409/2342/15
Справа №409/3025/15-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
05 листопада 2015 року смт.Білокуракине
Білокуракинський районний суд Луганської області,
в складі головуючого- судді Третяка О.Г.,
при секретарі Бушлі О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.Білокуракине Луганської області справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Луганськ-Нива про розірвання трудового контракту, -
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства Луганськ-Нива про розірвання трудового контракту. В обґрунтування позову вказує, що 02.07.2013 року між нею, як працівником та відповідачем було укладено строковий трудовий договір (контракт).У травні 2014 року позивачка виїхала з м.Луганськ. Через бойові дії ,які почалися в м.Луганськ у звязку з проведенням АТО повернутися позивачка не змогла через загрозу життю та здоровю позивачки та її близьких.З червня 2014 року позивачка проживає в м.Київ та працює за сумісництвом.Через неможливість повернутися в м.Луганськ, неможливість скликати та провести засідання ОСОБА_2 ради ПАТ Луганськ-Нива вирішити питання щодо звільнення неможливо.Поштовий звязок з окупованою територією відсутній, а тому немає можливості направити відповідну заяву про звільнення за власним бажанням через неможливість проживання на вказаній території на підставі ч.1 ст. 39 КЗпП України
Позивачка в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, де зазначила, що позовні вимоги підтримує, просить їх задоволити.
Представник відповідача- ПАТ Луганськ-Нива в судові засідання,призначені на 29.10.2015 р. та 05.112015 р. не з`явився. Про час і місце проведення судового засідання належним чином був повідомлений через засоби масової інформації.
05.11.2015 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Відповідно до п.3 ч.1 ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні контракту.
Відповідно до п.8 ч.2 ст. 52 Закону України Про акціонерні товариства,п.п.8 п.13.5 Статуту ПАТ Луганськ- Нива,до виключної компетенції ОСОБА_2 ради належить обрання та припинення повноважень виконавчого органу. Відповідно до ст.55 Закону України Про акціонерні товариства організаційною формою роботи ОСОБА_2 ради є засідання.
Указом Президента України від 14.11.2014 року введено в дію рішення ОСОБА_2 національної безпеки і оборони України від 4 листопада 2014 року "Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях
Розпорядженням КМУ від 7.11.2014 №1085-р в м.Луганськ органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.
Розпорядженням КМУ від 30.10.2014 року № 1053-р затверджено перелік населених пунктів ,на території яких здійснюється антитерористична операція.
Згідно п.4 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено, однак позивач не може розірвати трудові відносини з відповідачем згідно діючого законодавства через обставини,які від нього не залежать проведення антитерористичної операції на окупованій території Луганської області.
Разом з тим, суд приймає до уваги, що, враховуючи вказані обставини, позивачка позбавлена можливості самостійно захистити своє порушене право через загрозу життю та неможливості проживання на території окупованої території України, а саме- в м.Луганську.
Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відповідно до ст. 39 КЗпП України строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним розірвати трудовий контракт, укладений між сторонами 02.07.2013 року за ініціативи працівника згідно п.4 ст.36, ст.39 КЗпП України.
Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а тому слід стягнути з відповідача ПАТ Луганськ-Нива в дохід держави судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 36, 38,39,221 КЗпП України, ст.ст. 7, 10 - 12, 27, 31, 57- 60, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд,-
Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства Луганськ-Нива про розірвання трудового контракту-
задоволити повністю.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Луганської області через Білокуракинський районний суд Луганської області шляхом подання апеляційної скарги в десятиденний строк з дня отримання копії рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя Білокуракинського районного суду

Луганської області ОСОБА_3