Справа № 202/7799/15-ц
Провадження № 2/202/4768/2015
УХВАЛА

03 грудня 2015 року м. Дніпропетровськ

Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючого судді Волошина Є.В.,

за участю секретаря Величко А.А.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Дніпропетровська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агробудівельний Альянс «Астра» про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного доходу за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

У вересні 2015 року позивач звернулася до Індустріального районного суду м. Дніпропетровська з позовною заявою до відповідача про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного доходу за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.

В судовому засіданні, на розгляд учасників судового процесу, поставлено питання про необхідність отримання згоди або відмови профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю «Агробудівельний Альянс «Астра» на звільнення ОСОБА_1, оскільки останній був членом профспілкової організації Товариства з обмеженою відповідальністю «Агробудівельний Альянс «Астра».

Сторони не заперечували проти отримання вищезазначеного дозволу.

Згідно ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених, зокрема п. 4 ст. 40 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Відповідно п.15 Постанови Пленуму ВСУ №9 розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу. Звільнення погоджується з органом профспілки, яка утворена і діє на підприємстві, і членом якої є працівник.

Встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Враховуючи викладене та керуючись п.15 Постанови Пленуму ВСУ №9, ст. 43 КЗпП, ст. 209, 210 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Зобов'язати профспілкову організацію Товариства з обмеженою відповідальністю «Агробудівельний Альянс «Астра» надати суду свою згоду або відмову на звільнення ОСОБА_1 з посади представник торгівельний з продажу запасних запчастин другої категорії Департаменту з продажу запасних запчастин.

Провадження в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агробудівельний Альянс «Астра» про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного доходу за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди зупинити до отримання відповіді профспілкової організації.

Зобов'язати сторони повідомити суд про результати розгляду профспілкової організації.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подання апеляційної скарги через Індустріальний районний суд міста Дніпропетровська протягом п'яти днів з дня оголошення. Особи, які брали участь у справі і не були присутні під час оголошення ухвали, мають право подати апеляційну скаргу протягом п'яти днів з дня отримання її копії.

Суддя Волошин Є.В.