Справа № 589/1520/15-ц
Провадження № 2/589/466/15
Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі:
головуючого судді Прачук О. В.,
з участю секретаря судового засідання Антошко Т. А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Шостка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до дочірнього підприємства «Шосткаторф» державного підприємства «Сумиторф», державного підприємства «Сумиторф»
- про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати
ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом, мотивуючи його тим, що з 01.11.2012 року по 28.03.2014 року він працював в дочірньому підприємстві «Шосткаторф» державного підприємства «Сумиторф», обіймав посаду виконуючого обовязки директора. 28.03.2014 року він був звільнений з займаної посади за згодою сторін.
В порушення вимог ст.ст. 116 та 117 КЗпП України ДП "Шосткаторф" не виплатило позивачу всіх належних йому сум, а саме: заробітну плату за період з листопада 2012 року по березень 2014 року в сумі 40 918 грн 50 к. та компенсацію за невикористану відпустку, тому позивач просить суд стягнути з відповідачів на його користь заборгованість із заробітної плати, компенсацію за невикористану відпустку; середній заробіток за час затримки розрахунку, компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати та індексацію заробітної плати: всього - 63 812 грн 97 к.
В судове засідання позивач не зявився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, не заперечував проти винесення заочного рішення.
Представники відповідачів, не зважаючи на неодноразові повідомлення про місце і час розгляду справи, в судове засідання не зявилися, заперечень на позов та доказів на спростування позовних вимог не надали, тому суд вважає можливим слухати справу без їх участі, постановивши заочне рішення.
Дослідивши матеріали справи, з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору, суд прийшов до висновку про часткове задоволення позову, виходячи з наступного:
Наказом № 16-к від 03 вересня 2012 року та наказом № 7 від 28.03.2014 року підтверджується, що ОСОБА_1 обіймав посаду виконуючого обовязки директора ДП «Шосткаторф» з 03.09.2012 року по 28.03.2014 року (а.с. 5, 10)
З довідки № 37 від 28.03.2014 року вбачається, що станом на 01.04.2014 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 становить 40 918 грн 50 к. (а.с. 11)
Згідно судового наказу від 07.02.2014 року у справі № 589/495/14-ц (провадження № 2-н/589/44/14) з дочірнього підприємства «Шосткаторф» державного підприємства «Сумиторф» на користь ОСОБА_1 стягнуто 36 432 грн 70 к. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Доказів сплати вказаної заборгованості суду відповідачі не надали тому вимога позивача про стягнення на його користь заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню та сума до стягнення становить 4 485 грн 80 к. (40 918,5 36 432,7).
Не надано суду доказів і на спростування пояснень позивача щодо невиплати компенсації за невикористану відпустку.
Відповідно до положень Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» компенсація за невикористану відпустку має становити: 32 776 (заробітна плата за 12 календарних місяців з квітня 2013 року по березень 2014 року) : 355 (кількість календарних днів за винятком святкових та неробочих днів) = 92,33 грн (середньоденний заробіток) х 38 (календ. дні відпустки за 19 місяців роботи) = 3 508,54 грн, отже компенсація за невикористану відпустку становить 3 508 грн 54 к.
Наданий позивачем розрахунок компенсації за невикористану відпустку у сумі 4 174,68 грн ( а.с. 14) не враховується судом, оскільки позивач звільнився з підприємства 28.03.2014 року, а в розрахунку вказано заробітну плату за період з березня 2014 року по лютий 2015 року, яка не підтверджена жодним доказом.
Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п 20. постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Обрахування середнього заробітку здійснюється згідно положень Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати».
В розрахунку, наданому позивачем, знову ж таки для обрахунку взята заробітна плата за січень та лютий 2015 року, підстави нарахування та розміри якої не підтверджені жодним доказом. (а.с. 15)
Заробітна плата позивача за січень 2014 року становить 2 867,90 грн, за лютий 2014 року також 2 867,90 грн (а.с. 11). Кількість робочих днів у січні 2014 р. 21, у лютому 2014 р. 20. Отже середньоденний заробіток позивача становить 139 грн 90 к. : 2867,9 х 2 : 41.
Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 139 грн 90к. (середньоденний заробіток) х 286 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні за період з 28.03.2014 року по 24.05.2015 р.) = 40 011 грн 40 к.
Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, визначеному чинним законодавством.
Відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-III компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.
Пунктом 2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Відповідно до п. 3 Положення сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.
Компенсація за несвоєчасну виплату зарплати становить :
Індекс споживчих цін:
100,2/100*100,2/100*100,1/100*100,4/100*100,2/100*100,5/100*100,2/100*100,6/100*102,2/100*103,3/100*103,8/100*101/100*100,4/100*100,8/100*102,9/100*102,4/100*101,9/100*103/100*103,1/100*105,3/100*100=137,75
Приріст індексу споживчих цін за період невиплати заробітної плати: 137,75-100=37,75%
Сума компенсації: 33 528,64 (сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати після утримання податків і платежів) *37,75%=12 657,06 грн
Розрахунок компенсації, наведений позивачем, судом не враховується, оскільки заробітна плата для обрахунку взята без утримання належних податків і платежів, що не відповідає п. 3 Положення. (а.с. 13)
Таким чином, з відповідача по справі на користь позивача підлягає стягненню загалом 60 662 грн 80 к.: 4 485, 80 + 3 508, 54 + 40 011, 40 + 12 657,06
Пунктом 6 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " передбачено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів.
Відповідно до наказу ДП « Сумиторф» від 27.02.2014 року дочірнє підприємство «Шосткаторф» зупинено шляхом приєднання до державного підприємства «Сумиторф», яке визначене правонаступником майнових прав та обовязків ДП «Шосткаторф» . (а.с. 9)
Зважаючи на вказане, визначені судом суми підлягають стягненню з державного підприємства «Сумиторф».
Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України на користь держави з відповідача ДП «Сумиторф» підлягає стягненню пропорційно до задоволених вимог (95,06 %) - 606 грн 60 к. судового збору.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, -
Позов задовольнити частково.
В решті позовних вимог - відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом за письмовою заявою відповідача, яку необхідно подати до Шосткинського міськрайонного суду Сумської області протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.
У разі відмови у перегляді заочного рішення воно може бути оскаржено відповідачем у загальному порядку.
Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Сумської області через Шосткинський міськрайонний суд шляхом подання протягом 10 днів з дня його проголошення апеляційної скарги, а особами, які не були присутніми під час проголошення рішення суду, протягом цього строку з дня отримання копії рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на його оскарження. У разі оскарження рішення, якщо воно не було скасованим, воно набирає законної сили після перегляду справи апеляційним судом.

Суддя Шосткинського міськрайонного суду

Сумської області ОСОБА_2