РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(вмотивоване)

05 червня 2015 року Дзержинський міський суд Донецької області у складі:

судді Андреєва В. В.,

при секретарі Петровій С.О.,

за участю:

представника позивача ОСОБА_1,

представників відповідача

ОСОБА_2,

ОСОБА_3,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Дзержинська справу за позовом ОСОБА_4 до ДП «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

29.01.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, у якому ставить питання про стягнення з ДП «Дзержинськвугілля» в особі ВП «шахта «Торецька» на свою користь недоотриману ним під час роботи на підприємстві заробітну плату у розмірі 125843,46 грн.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 21 травня 2005 року по 16 квітня 2014 року перебував в трудових правовідносинах з Державним підприємством «Дзержинськвугілля», де працював у відокремленому підрозділі «Шахта «Торецька» на посаді підземного гірничого майстра з повним робочим днем на підземній роботі, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці. 16 квітня 2014 року був звільнений з роботи в зв'язку з невідповідністю стану здоров'я виконуваній роботі згідно п. 2 ст. 40 КЗпП України. Після звільнення звернувся до роботодавця з заявою про повідомлення розміру свого посадового окладу за час роботи на підприємстві та розміру нарахованої і виплаченої заробітної плати, внаслідок чого стало відомо, що недоотримував заробітну плату, оскільки роботодавцем невірно розраховувались розміри мінімальної тарифної ставки (мінімального місячного окладу) робітника 1 розряду, яка є основою для нарахування заробітної плати працівнику. Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, оскільки відповідач в добровільному порядку відмовляється відшкодувати розмір недоотриманої заробітної плати.

Представник позивача ОСОБА_1 у судовому засіданні підтримав заявлені вимоги та наполягав на їх задоволенні.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просив відмовити в задоволенні позову.

Представник відповідача ОСОБА_5 позовні вимоги не визнала, надала суду письмові заперечення.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи і надані докази в їх сукупності, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до ст. 11 Цивільно процесуального кодексу України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_4 перебував у трудових відносинах з відповідачем з 21 травня 2005 року по 16 квітня 2014 року на посаді підземного гірничого майстра з повним робочим днем на підземній роботі, та наказом від 18.04.2014 року був звільнений у зв'язку з невідповідністю стану здоров'я виконуваній роботі, що підтверджено записами у трудові книжці БТ-ІІ №0225957 (а.с. 5-7).

У відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Всупереч вимогам КЗпП України ДП «Дзержинськвугілля» в день звільнення не виплатило позивачеві заборгованість по заробітній платі.

На час розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не виплачена.

Вимогами ч.2 ст. 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яких строків.

Відповідно до частини 1 ст. 5 Закону України від 01.07.1993 року № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

Відповідно до частини 1 ст. 9 Закону України від 01.07.1993 року № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Відповідно до статті 6 Закону України «Про оплату праці» основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. При цьому законом прямо не передбачено величину перевищення розміру мінімальної заробітної плати.

Разом з тим, статтею 11 зазначеного Закону встановлено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. Зазначена норма є обов'язковою для всіх суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують найману працю, оскільки вона є нормою спеціального закону в сфері оплати праці.

Статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01 .07.1993 року (в редакції, яка діяла на час звільнення позивачки) визначено, що положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Відповідно до ч.2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Частинами 3,4 ст. 97 цього Кодексу передбачено, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Як передбачено п.9.4.1 Галузевою угодою між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості з доповненнями та змінами від 03.07.2001 року (реєстраційний номер в Міністерстві праці та соціальної політики України № 71 від 07.08.2001 року з доповненнями та змінами, (надалі Галузева угода) умови оплати праці, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення, розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств і організацій, включаючи працівників загальних (наскрізних) професій та посад, їхніх структурних підрозділів, що виконують роботи, які відповідають основній діяльності Підприємств вугільної галузі та шахтного будівництва, визначаються Додатком до розділу 9 Угоди (далі Додаток), чинним законодавством і впроваджуються в порядку та терміни, встановлені законодавством під контролем Мінвуглепрому, яке забезпечує реалізацію державної політики щодо оплати праці та соціального захисту працівників вугільної промисловості.

На підприємствах встановлюється мінімальна тарифна ставка робітника I розряду на рівні не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Як передбачено п.9.4.2. Галузевої угоди мінімальна годинна тарифна ставка розраховується за період з 2004 по 2013 роки -167 годин.

Як вбачається із матеріалів справи та встановлено в судовому засіданні, позивач з 21 травня 2005 року по 16 квітня 2014 року перебував у трудових правовідносинах з відповідачем.

В судовому засіданні встановлено, що при нарахуванні заробітної плати відповідач встановив тарифні ставки з мінімальної заробітної плати, яка була меншою від мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Доказів того, що підприємство знаходилось в стані подолання фінансових труднощів, а також про те, про припустило оплату нижче від норм, визначених Генеральною та галузевою угодами з повідомленням про це вищого господарського та профспілкових органів відповідачем не надано, в справі вони відсутні.

Таким чином, відповідачем були порушені вимоги трудового законодавства, зокрема ст.6, 11 Закону України «Про оплату праці», ст. 97 КЗпП України. Відтак є підстави для стягнення з відповідача недоотриманої під час роботи на підприємстві заробітної плати.

Нормами п.2.1 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011 - 2012 роки визначено регіональний коефіцієнт перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над законодавчо встановленим.

Судом встановлено, що розраховуючи розмір посадового окладу гірничого майстра відповідач застосовував формулу 205 х 4,46 х 1,1 = 1005,73 грн. у 2005 році, де:

- 205 - розмір мінімальної заробітної плати;

- 4,46 - коефіцієнт співвідношення розмірів посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців вугільних шахт і шахтоуправлінь і мінімального місячного посадового окладу, передбаченого п. 9.4.1. Галузевої угоди;

- 1,1 - коефіцієнт надбавки спеціалістам та фахівцям дільниць з видобутку вугілля за над категорійну загазованість шахти.

Відповідачем невірно розраховувались розміри мінімальної тарифної ставки (мінімального місячного окладу) робітника І розряду, яка є основою для нарахування заробітної плати працівнику, оскільки зазначений розрахунок повинен мати інший вигляд: (290,00 х 1,2) х 4,46 х 1,1 = 1707,29 грн., де:

- 290 - розмір мінімальної заробітної плати;

- 1,2 - галузевий коефіцієнт перевищення законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати, передбачений п. 9.4.1. Галузевої угоди;

- 4,46 - коефіцієнт співвідношення розмірів посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців вугільних шахт і шахтоуправлінь і мінімального місячного посадового окладу, передбаченого п. 9.4.1. Галузевої угоди;

- 1,1 - коефіцієнт надбавки спеціалістам та фахівцям дільниць з видобутку вугілля за над категорійну загазованість шахти.

Проводячи розрахунок заборгованості із заробітної плати ОСОБА_4, судом взятий період роботи позивача з 21 травня 2005 року по 16 квітня 2014 року у відокремленому підрозділі «Шахта «Торецька» Державного підприємства «Дзержинськвугілля», де працював на посаді підземного гірничого майстра з повним робочим днем на підземній роботі.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2005 рік» установлено з 1 січня 2005 року розмір мінімальної заробітної плати 262 гривні на місяць, з 1 квітня 2005 року - 290 гривень на місяць, з 1 липня 2005 року - 310 гривень на місяць, з 1 вересня 2005 року - 332 гривні.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2006 рік» установлено з 1 січня 2006 року розмір мінімальної заробітної плати 350 гривень на місяць, з 1 липня 2006 року - 375 гривень, з 1 грудня 2006 року - 400 гривень.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2007 рік» установлено з 1 січня 2007 року розмір мінімальної заробітної плати 400 гривень на місяць, з 1 квітня 2007 року - 420 гривень, з 1 липня 2007 року - 440 гривень та з 1 жовтня 2007 року 460 гривень.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2008 рік» установлено з 1 січня 2008 року розмір мінімальної заробітної плати 515 гривень, з 1 квітня 2008 року - 525 гривень, з 1 жовтня 2008 року - 545 гривень та з 1 грудня 2008 року - 605 гривень на місяць.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2009 рік» установлено з 1 січня 2009 року розмір мінімальної заробітної плати 605 гривень, з 1 квітня 2009 року - 625 гривень, з 1 липня 2009 року - 630 гривень, з 1 жовтня 2009 року - 650 гривень, з 1 листопада 2009 року - 744 гривні на місяць.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2010 рік» установлено розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі: з 1 січня - 869 гривень, з 1 квітня - 884 гривні, з 1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2011 рік» установлено розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі: з 1 січня - 941 гривня, з 1 квітня - 960 гривень, з 1 жовтня - 985 гривень, з 1 грудня - 1004 гривні.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2012 рік» установлено розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі: з 1 січня - 1073 гривні, з 1 квітня - 1094 гривні, з 1 липня - 1102 гривні, з 1 жовтня - 1118 гривень, з 1 грудня - 1134 гривні.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2013 рік» установлено розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі: з 1 січня - 1147 гривень, з 1 грудня - 1218 гривень.

Згідно до Закону України «Про державний бюджет на 2014 рік» установлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі - 1218 гривень.

Отже, розмір посадового окладу ОСОБА_4 повинен складати:

Розрахунковий періодРозрахунок посадового окладуСума заборгованості
2005 ріктравень290х1,2х4,46х1,1=1707,29 (1707,29/19)х4=359,43, де 19-кількість робочих днів у місяці, а 4-кількість відпрацьованих днів у місяці359,43-191,16=168,27
червень290х1,2х4,46х1,1=1707,291707,29-908=799,29
липень310 х1,2х4,46х1,1=1825,031825,03-1006=819,03
серпень310 х1,2х4,46х1,1=1825,031825,03-1006=819,03
вересень 332 х1,2х4,46х1,1=1954,551954,55-1006=948,55
жовтень332 х1,2х4,46х1,1=1954,55 (1954,55/21)х15=1396,11, де 19-кількість робочих днів у місяці, а 4-кількість відпрацьованих днів у місяці1396,11-830,71=565,4
листопад332 х1,2х4,46х1,1=1954,551954,55-1163=791,55
грудень332 х1,2х4,46х1,1=1954,551954,55-1163=791,55
2006 ріксічень00
лютий350х1,2х4,46х1,1=2060,52 (2060,52/20)х31=3193,813193,81-1924,65=1269,16
березень350х1,2х4,46х1,1=2060,522060,52-1378,81=681,71
квітень00
травень00
червень00
липень375х1,2х4,46х1,1=2207,7 (2207,7/21)х19=1997,441997,44-1162,62=834,82
серпень375х1,2х4,46х1,1=2207,7 (2207,7/22)х9=903,15903,15-525,68=377,47
вересень00
жовтень375х1,2х4,46х1,1=2207,7 (2207,7/22)х15=1505,251505,25-876,14=629,11
листопад375х1,2х4,46х1,1=2207,72207,7-1285=922,7
грудень400х1,2х4,46х1,1=2354,882354,88-1285=1069,88
2007 ріксічень400х1,2х4,46х1,1=2354,882354,88-1285=1069,88
лютий400х1,2х4,46х1,1=2354,882354,88-1285=1069,88
березень400х1,2х4,46х1,1=2354,88 (2354,88/21)х14=1569,921569,92-948=621,92
квітень420х1,2х4,46х1,1=2472,62 (2472,62/20х4)=494,52494,52-392,40=102,12
травень420х1,2х4,46х1,1=2472,62 (2472,62/19х13)=1691,791691,79-1342,42=349,37
червень420х1,2х4,46х1,1=2472,622472,62-1962=510,62
липень 440х1,2х4,46х1,1=2590,372590,37-1962=628,37
серпень440х1,2х4,46х1,1=2590,37 (2590,37/22)х14=1648,421648,42-1248,55=399,87
вересень440х1,2х4,46х1,1=2590,37 (2590,37/20)х3=388,56388,56-294,30=94,26
жовтень460х1,2х4,46х1,1=2708,11 (2708,11/23)х5=588,72588,72-447,83=140,89
листопад460х1,2х4,46х1,1=2708,112708,11-2060=648,11
грудень460х1,2х4,46х1,1=2708,11 (2708,11/21)х22=2837,072837,07-2158,1=678,97
2008 ріксічень515х1,2х4,46х1,1=3031,913031,91-2527=504,91
лютий515х1,2х4,46х1,1=3031,913031,91-2527=504,91
березень515х1,2х4,46х1,1=3031,913031,91-2527=504,91
квітень525х1,2х4,46х1,1=3090,78 (3090,78/21)х14=2060,522060,52-1684,67=375,85
травень525х1,2х4,46х1,1=3090,78 (3090,78/19)х6=976,04976,04-798=178,04
червень525х1,2х4,46х1,1=3090,783090,78-2527=563,78
липень525х1,2х4,46х1,1=3090,78 (3090,78/23)х24=3225,163225,16-2636,87=588,29
серпень525х1,2х4,46х1,1=3090,783090,78-2527=563,78
вересень525х1,2х4,46х1,1=3090,78 (3090,78/22)х19=2669,312669,31-2182,41=486,9
жовтень545х1,2х4,46х1,1=3208,52 (3208,52/23)х3=418,5418,5-329,61=88,89
листопад545х1,2х4,46х1,1=3208,523208,52-2623=585,52
грудень605х1,2х4,46х1,1=3561,76 (3561,76/23)х18=2787,462787,46-2052,78=734,68
2009 ріксічень605х1,2х4,46х1,1=3561,763561,76-2540=1021,76
лютий605х1,2х4,46х1,1=3561,76 (3561,76/20)х7=1246,611246,61-762=484,61
березень605х1,2х4,46х1,1=3561,76 (3561,76/21)х14=2374,52374,5-1693,33=681,17
квітень625х1,2х4,46х1,1=3679,5 (3679,5/21)х22=3854,713854,71-2953,24=901,47
травень625х1,2х4,46х1,1=3679,5 (3679,5/18)х19=3883,923883,92-2943,9=940,02
червень625х1,2х4,46х1,1=3679,5 (3679,5/20)х12=2207,72207,7-1600,44=607,26
липень630х1,2х4,46х1,1=3708,94 (3708,94/23)х17=2741,42741,4-2083,61=657,79
серпень630х1,2х4,46х1,1=3708,94 (3708,94/20)х1=185,44185,44-140,95=44,49
вересень630х1,2х4,46х1,1=3708,943708,94-2819=889,94
жовтень650х1,2х4,46х1,1=3826,7 (3826,7/22)х14=2435,172435,17-1793,91=641,26
листопад744х1,2х4,46х1,1=4380,074380,07-2935=1445,07
грудень744х1,2х4,46х1,1=4380,074380,07-3028=1352,07
2010 ріксічень869х1,2х4,46х1,1=5115,975115,97-3028=2087,97
лютий869х1,2х4,46х1,1=5115,97 (515,97/20)х3=767,39767,39-454,20=313,19
березень869х1,2х4,46х1,1=5115,97 (5115,97/22)х17=3953,253953,25-2339,82=1613,43
квітень884х1,2х4,46х1,1=5204,28 (5204,28/21)х17=4212,994212,99-2451,24=1761,75
травень884х1,2х4,46х1,1=5204,285204,28-3466=1738,28
червень884х1,2х4,46х1,1=5204,28 (5204,28/21)х15=3717,343717,34-2475,71=1241,63
липень888х1,2х4,46х1,1=5227,83 (5227,83/22)х3=712,88712,88-472,64=240,24
серпень888х1,2х4,46х1,1=5227,83 (5227,83/21)х20=4978,884978,88-3177,90=1800,98
вересень888х1,2х4,46х1,1=5227,835227,83-3314=1913,83
жовтень907 х1,2х4,46х1,1=5339,695339,69-3314=2025,69
листопад907 х1,2х4,46х1,1=5339,695339,69-3466=1873,69
грудень922 х1,2х4,46х1,1=5427,995427,99-3466=1961,99
2011 ріксічень941 х1,2х4,46х1,1=5539,855539,85-3283,58=2256,27
лютий00
березень941 х1,2х4,46х1,1=5539,855539,85-3956=1583,85
квітень960 х1,2х4,46х1,1=5651,715651,71-3956=1695,71
травень960 х1,2х4,46х1,1=5651,715651,71-3956=1695,71
червень960 х1,2х4,46х1,1=5651,715651,71-3956=1695,71
липень960 х1,2х4,46х1,1=5651,71 (5556,71/21)х10=2691,292691,29-1996,19=695,1
серпень960 х1,2х4,46х1,1=5651,71 (5556,71/22)х21=5394,815394,81-4001,45=1393,36
вересень960 х1,2х4,46х1,1=5651,715651,71-4192=1459,71
жовтень00
листопад985 х1,2х4,46х1,1=5798,89 (5798,89/22)х17=4480,964480,96-3239,27=1241,69
грудень1004 х1,2х4,46х1,1=5910,755910,75-4192=1718,75
2012 ріксічень1073 х1,2х4,46х1,1=6316,96 (6316,96/20)х19=6001,116001,11-4164,8=1836,31
лютий1073 х1,2х4,46х1,1=6316,966316,96-4192=2124,96
березень1073 х1,2х4,46х1,1=6316,96 (6316,96/21)х14=4211,304211,30-2981,33=1229,97
квітень1094 х1,2х4,46х1,1=6440,59 (6440,59/20)х6=1932,171932,17-1376,40=555,77
травень1094 х1,2х4,46х1,1=6440,59 (6440,59/20)х11=3542,323542,32-2981,33=560,99
червень1094 х1,2х4,46х1,1=6440,59 (6440,59/19)х21=7118,557118,55-5167,11=1951,44
липень1102 х1,2х4,46х1,1=6487,69 (6487,69/22)х14=4128,534128,53-3180,55=947,98
серпень1102 х1,2х4,46х1,1=6487,69 (6487,69/22)х3=884,68884,68-681,55=203,13
вересень1102 х1,2х4,46х1,1=6487,69 (6487,69/20)х14=4541,384541,38-3498,60=1042,78
жовтень1118 х1,2х4,46х1,1=6581,89 (6581,89/23)х17=4864,874864,87-3766,61=1098,26
листопад1118 х1,2х4,46х1,1=6581,89 (6581,89/22)х11=3290,943290,94-2548=742,94
грудень00
2013 ріксічень00
лютий00
березень00
квітень1147 х1,2х4,46х1,1=6752,62 (6752,62/22)х14=4297,124297,12-3313,55=983,57
травень1147 х1,2х4,46х1,1=6752,626752,62-5207=1545,62
червень1147 х1,2х4,46х1,1=6752,62 (6752,62/18)х9=3376,313376,31-2640,50=735,81
липень1147 х1,2х4,46х1,1=6752,62 (6752,62/23)х8=2348,742348,74-1858,09=490,65
серпень1147 х1,2х4,46х1,1=6752,62 (6752,62/21)х10=3215,533215,53-2546,19=669,34
вересень00
жовтень1147 х1,2х4,46х1,1=6752,62 (6752,62/23)х12=3523,113523,11-2590,18=932,93
листопад1147 х1,2х4,46х1,1=6752,62 (6752,62/21)х16=5144,855144,85-4534,76=613,09
грудень1218 х1,2х4,46х1,1=7170,61 (7170,61/22)х7=2281,562281,56-645,37=1636,19
2014 ріксічень1218 х1,2х4,46х1,1=7170,617170,61-4429=2741,61
лютий0
березень1218 х1,2х4,46х1,1=7170,617170,61-1319=5851,61
квітень1218 х1,2х4,46х1,1=7170,61 (7170,61/21)х9=3073,123073,12-565,29=2507,83

Згідно зі ст. 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів. В зв'язку з введенням в дію зазначеної норми Закону, тобто з жовтня 2008 року, галузевий коефіцієнт перевищення законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати повинен мати розмір 1,3.

Оскільки тарифна ставка позивача перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати, то суд не може погодитися із застосуванням коефіцієнту 1,3 у період з вересня 2008 року по квітень 2014 року, який має становити 1,2.

Таким чином, сума заборгованості за окладом ОСОБА_4, яка вираховувалась шляхом складення недорахованих сум щомісячно, складає 98131,24 грн.

Розраховуючи заборгованість відповідача перед позивачем по доплаті за роботу у нічний час, судом застосовувалась формула (А/В/7х0,35хD)-F=G, де:

А - розмір посадового окладу, розрахований судом, із застосуванням коефіцієнту 1,2 у період з вересня 2008 року по квітень 2014 року;

В - кількість виходів за графіком на місяць;

7 - кількість днів у неділі;

0,35 -35% від тарифної ставки;

D - кількість відроблених годин у нічний час;

F - оплата за нічні, вирахувана відповідачем;

G сума заборгованості.

Таким чином, сума заборгованості по доплаті за роботу у нічний час, становить 10055,98 грн.

Розраховуючи заборгованість відповідача перед позивачем по доплаті за роботу у святкові дні, судом застосовувалась формула (А/ВхСх2)-F=G, де:

А - розмір посадового окладу, розрахований судом, із застосуванням коефіцієнту 1,2 у період з вересня 2008 року по квітень 2014 року;

В - кількість виходів за графіком на місяць;

С - кількість відроблених днів;

2 - коефіцієнт подвійної оплати;

F - оплата за святкові, вирахувана відповідачем;

G сума заборгованості.

Таким чином, сума заборгованості по доплаті за роботу у святкові дні, становить 7105,37 грн.

Враховуючи розрахунки позивача (а.с. 70-77), які суд перевірив, виникла заборгованість із виплати заробітної плати ОСОБА_4 за період роботи позивача з 21 травня 2005 року по 16 квітня 2014 року у розмірі 115292,59 грн.(98131,24+10055,98+7105,37), яка підлягає стягненню з відповідача.

Крім цього, судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави в сумі 1152,92 грн.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_4 є частково доведеними у судовому засіданні.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 212, 213-215 ЦПК України, ЗУ «Про оплату праці», Закону України «Про колективні договори і угоди», ст.. 116,117,237 КЗпП України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_4 до Державного підприємства «Дзержинськвугілля» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Дзержинськвугілля» на користь ОСОБА_4 недоотриману під час роботи з 21 травня 2005 року по 16 квітня 2014 року заробітну плату у розмірі 115292 (сто пятнадцять тисяч двісті девяносто дві) грн. 59 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Дзержинськвугілля» на користь держави судовий збір в сумі 1152 (одна тисяча сто пятдесят дві) грн. 92 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: