Провадження №2/485/75/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 лютого 2015 року Снігурівський районний суд Миколаївської області в складі: головуючого - судді Устіченка К.І.,

при секретарі - Коренець Н.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Снігурівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до ОСОБА_3, третя особа: Снігурівський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору ,

ВСТАНОВИВ:

12 січня 2015 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому зазначив, що 03 березня 2014 року між ОСОБА_2 та ОСОБА_3 укладено безстроковий трудовий договір №11, згідно з яким перша як фізична особа-підприємець прийняла відповідачку на посаду продавця продовольчих товарів 3 розряду магазину «ІНФОРМАЦІЯ_1» в с.Широке Снігурівського району Миколаївської області. Цього ж дня договір зареєтрований у Снігурівському районному центрі зайнятості за №9. З 11 липня 2014 року відповідачка припинила свою трудову діяльність без повідомлення поважності причини, про що складено акт та не з"явилася до Снігурівського РЦЗ для розірвання трудового договору. Позивач просив суд розірвати безстроковий трудовий договір між ОСОБА_2 і ОСОБА_3 та стягнути з відповідачки по справі понесені судові витрати по сплаті судового збору та надання правової допомоги.

У судове засідання сторони не з'явилися, про день, час слухання справи повідомлені належним чином та своєчасно.

Позивач та представник третьої особи надали суду заяви про слухання справи у їх відсутність. Позивач свої позовні вимоги підтримав повністю та просив про їх задоволення, представник Снігурівського РЦЗ проти задоволення позовних вимог позивача заперечень не мав.

Відповідачка про причини неявки суд не повідомила. Судом ухвалено слухати справу за відсутності відповідачки в порядку заочного розгляду на підставі ст.ст.224, 226 ЦПК України.

Дослідивши докази, суд прийшов до наступного.

Реєстрація, розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою-підприємцем, яка використовує найману працю, регламентується нормами трудового законодавства, а саме Кодексом законів про працю України та Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками та підтвердження внесення записів до трудових книжок працівників.

Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливе за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 є фізичною особою-підприємцем, що підтверджується свідоцтвом про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця НОМЕР_2, виданого 11 вересня 2003 року Снігурівською районною державною адміністрацією на а.с.6.

03 березня 2014 року між ОСОБА_2, як фізичною особою-підприємцем, з одного боку та ОСОБА_3 з іншого боку укладено безстроковий трудовий договір №11, за умовами якого перша прийняла відповідачку по справі на роботу в якості продавця продовольчих товарів 3 розряду в магазин "ІНФОРМАЦІЯ_1" в с.Широке Снігурівського району Миколаївської області з оплатою праці у розмірі 1250грн. при відпрацюванні місячної норми часу з днем видачі заробітної плати 30 та 15 числі кожного місяця та часом виконання робіт згідно графіку з 09 до 12 години та з 15 до 20 години, а ОСОБА_3 в свою чергу зобов"язалася дотримуватися правил техніки безпеки трудової дисципліни, санітарних норм та протипожежних правил (а.с.7).

Цього ж дня вказаний трудовий договір зареєстрований у Снігурівському районньому центрі зайнятості Миколаївської області за №9 (а.с.7 зворот).

11 липня 2014 року ОСОБА_3 не вийшла на роботу, припинила свою трудову діяльність без повідомлення поважності причини, про що складено відповідний акт та підтверджується також табелем обліку робочого часу за 111 квартал 2014 року (а.с.8).

17 липня 2014 року позивачем в інтересах ОСОБА_2 направлено листа на адресу відповідачки з повідомленням явки до Снігурівського районного центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору на підставі п.4 ч.1 ст.40 КзПП України та отримання нарахованої заробітної плати (а.с.9).

25 липня 2014 року Снігурівським РЦЗ відмовлено у прийнятті документів за заявою ОСОБА_2 та знятті з реєстрації вказаного вище трудового договору на підставі п.4 ч.1 ст.40 КзПП України за невідповідності документів вимогам законодавства та відсутності підстав такого зняття (а.с.10).

Рішенням Снігурівського районного суду Миколаївської області від 12 листопада 2014 року позовні вимоги ФОП ОСОБА_2 про стягнення матеріальної шкоди задоволено частково, з ОСОБА_3 стягнуто на користь ОСОБА_2 в рахунок відшкодування матеріальної шкоди, завданої нестачею товарно-матеріальних цінностей - 582грн.80коп. (а.с.11).

У добровільному порядку відповідачка відмовляється врегулювати спір, а тому суд вважає, що вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають задоволенню у повному обсязі, як такі, що знайшли підтвердження у ході розгляду справи.

Відповідно до ст.ст.79, 88 ЦПК України суд покладає на відповідачку обов'язок по сплаті на користь ОСОБА_2 судових витрат по справі: судового збору, сплаченого нею при подачі позовної заяви у сумі 243 грн.60коп., витрат за публікацію оголошення в газеті "Рідне Прибужжя" про виклик відповідачки у судове засідання у розмірі 50грн. та витрат за надання правової допомоги у розмірі 350грн., всього належить до сплати 643грн.60коп.

Керуючись ст.ст. 3, 15, 60, 208-209, 214-218, 224-226 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про розірвання трудового договору задовольнити повністю.

Безстроковий трудовий договір №11 від 03 березня 2014 року, укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та найманим працівником ОСОБА_3, зареєстрований 03 березня 2014 у Снігурівському районному центрі зайнятості Миколаївської області за №9 - розірвати на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України.

Стягнути з ОСОБА_3 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) на користь ОСОБА_2 судові витрати у розмірі 293 (двісті дев"яносто три)грн. 60 коп. та за надання правової допомоги 350 (триста п"ятдесят)грн.

Копію рішення направити відповідачці для відома не пізніше 5-ти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмової заявою відповідачки, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачкою в апеляційному порядку.

Рішення може бути оскаржено позивачкою в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Снігурівський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

СУДДЯ