Справа № 397/15/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.02.2015 року сел. Олександрівка

Олександрівський районний суд Кіровоградської області в складі:

- головуючий суддя - Пляка С.Л.,

- при секретарі - Захаренко С.А.,

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду сел. Олександрівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Оберіг» про здійснення донарахування недоотриманої заробітної плати та стягнення заборгованості заробітної по заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просять стягнути з комунального підприємства «Оберіг» в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі в сумі 15971,25 грн.

В судове засідання позивач не з'явився надав суду заяву про підтримання позовних вимог та слухання справи у його відсутність (а.с. 14).

Відповідач в судове засідання не з'явився, надав суду, про час та місце слухання справи повідомлений в установленому законом порядку про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с. 13).

Суд дослідивши матеріали справи вважає за необхідне позов задовольнити з наступних підстав.

Відповідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 3 ст. 94 КЗпП України питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ч.2 ст. 97 КЗпП України: «Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом».

Відповідно до ч. 3 ст. ст. 97 КЗпП України конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, організації, проводиться в день звільнення.

Згідно з ч. І ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 з 11.07.2006 року по 01.07.2008 року працювала в КП «Оберіг» на посаді бухгалтера, з 01.07.2008 року працювала на посаді головного бухгалтера В КП «Оберіг», з 03.09.2010 року працює на посаді бухгалтера в КП «Оберіг» (а.с.6-7).

Згідно Трудової книжки НОМЕР_1, виданої на ім'я ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, позивач працювала бухгалтером в КП «Оберіг» та була звільнена з посади за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, наказ № 77 від 19.12.2014 року, заборгованість, згідно довідки № 447 від 06.01.2015 року становить 15971,25 грн. (а.с. 4-7).

Таким чином в суді було встановлено, що позивач дійсно працював у відповідача на посаді бухгалтера, звільнена з посади за згодою сторін, йому не виплачена заборгованість по заробітній платі, а тому його вимоги про стягнення з відповідача заборгованої заробітної плати базуються на законі і підлягають задоволенню.

У відповідності з ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

У відповідності зі ст. 88 ЦПК України судовий збір на користь держави необхідно стягнути з відповідача.

Керуючись ст.213, ст.215 ЦПК України, ст. 94, ст. 97, ст. 232 КЗпП України,-

ВСТАНОВИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з комунального підприємства «Оберіг» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в сумі 5971, 25 грн.

Стягнути з комунального підприємства «Оберіг» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за один місяць негайно.

Стягнути з комунального підприємства «Оберіг»на користь держави судовий збір в сумі 243 грн.60 коп.

З повним текстом рішення учасники процесу зможуть ознайомитися 09 лютого 2015 року.

На рішення суду може бути подана через Олександрівський районний суд в Кіровоградський апеляційний суд апеляційна скарга протягом 10 днів з дня його проголошення.

Особи які брали участь у справі, але не були присутні під час проголошення судового рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

СУДДЯ: /підпис/

З оригіналом вірно.

Суддя Олександрівського

районного суду

Кіровоградської області С.Л. Пляка