Справа № 452/848/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

"15" квітня 2015 р. м.Самбір

Самбірський міськрайонний суд Львівської області

у складі головуючої судді Кунцік О.С.

з участю секретаря Макаревич Л.Р.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Самбір справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Самбірський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору,

встановив

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, зазначивши, що 21 грудня 2009 року між нею, як працівником та відповідачем, як фізичною особою-підприємцем, було укладено трудовий договір, зареєстрований в Самбірському міськрайонному центрі зайнятості, згідно з яким її було прийнято на посаду продавця продовольчих товарів.

З 2012 року вона припинила трудову діяльність у вказаного підприємця у зв'язку з декретною відпусткою. 06.03.2015 року її синові виповнилось 3 роки і вона має бажання розпочати трудову діяльність. Поновитись на роботі в ФОП ОСОБА_2, не має змоги, оскільки ФОП ОСОБА_2 не працює та знаходиться за кордоном і не має бажання повертатися в Україну, у зв'язку з цим не має можливості розірвати трудовий договір, тому просить суд розірвати трудовий договір, укладений між нею та відповідачем.

05.04.2015 року ОСОБА_1 уточнила позовні вимоги та просить розірвати трудовий договір, укладений між нею та відповідачем, зобов'язати Самбірський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації вказаний трудовий договір в односторонньому порядку у разі відсутності роботодавця.

В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити.

Відповідач в судове засідання не з'явився, хоч належним чином був повідомлений про час і місце слухання справи, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Третя особа в судовому засіданні позов визнала, не заперечує проти його задоволення.

Заслухавши пояснення позивачки, представника третьої особи, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню із наступних підстав.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до п.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа, повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.

Як встановлено судом, 21 грудня 2012 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та позивачем було укладено безстроковий трудовий договір у письмовій формі та зареєстровано його у Самбірському міськрайонному центрі зайнятості за № 7, відповідно до якого позивач була прийнята на роботу продавцем продовольчих товарів.

З 2012 року ОСОБА_1 припинила трудову діяльність у відповідача у зв'язку з декретною відпусткою.

06.03.2015 року синові позивачки виповнилось 3 роки і вона має бажання розпочати трудову діяльність. Поновитись на роботі в ФОП ОСОБА_2, не має змоги, оскільки відповідач не працює та знаходиться за кордоном.

Відповідно до ст.38 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, власне бажання працівника у зв'язку з переїздом на нове місце проживання.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копії документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвання з ним трудового договору (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

Відповідно до п.4 постанови Кабінету Міністрів України № 1168 від 29.10.2009 року "Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю" у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначений строк провести передбачений законодавством розрахунок.

Пунктами 5, 6, 7 вище вказаної постанови передбачено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесеній фізичною особою.

В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено в зв'язку з виїздом за межі України ФОП ОСОБА_2

Разом з тим, суд приймає до уваги, що, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право.

Відповідно до ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою" та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним розірвати трудовий договір, укладений 21.12.2009 року між сторонами, та зобов`язати Самбірський міськрайонний центр зайнятості зняти його з реєстрації.

Крім того відповідно до ст.88 ЦПК України суд вважає необхідне судові витрати віднести за рахунок держави.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214, 215, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Розірвати трудовий договір від 21.12.2009 року №7 за власним бажанням працівника у зв'язку з виїздом фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 за межі України (ст. 38 КЗпП України) укладений між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований в Самбірському міськрайонному центрі зайнятості.

Зобов'язати Самбірський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації в односторонньому порядку у разі відсутності роботодавця трудовий договір, укладений 21 грудня 2009 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований в Самбірському міськрайонному центрі зайнятості за № 7.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка подається протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивачем може бути подано апеляційну скаргу на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга подається позивачем апеляційному суду Львівської області через Самбірський міськрайонний суд Львівської області.

Суддя