ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
02 червня 2015 року Новотроїцький районний суд
в складі головуючого судді Тимченко О. В.
при секретарі Дружицькій Н.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт Новотроїцьке Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства Новотроїцький елеватор про стягнення коштів,-
06.05.2015 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з вищеозначеним позовом до відповідача ДП «Новотроїцький елеватор» вказуючи на те, що з 11.10.1996 року вона працювала у відповідача повором Чкалівського пивбару . Звільнилася з роботи 25.11.2014 року за власним бажанням. Про її звільнення був виданий наказ №152 від. 25.11.2014 року . станом на момент її звільнення відповідач нарахував їй до видачі 5963,65 грн. розрахункових, які віе їй вчасно не виплатив. Розмір цієї заборгованості підтверджується розрахунковим листом за листопад 2014 року.
Проте відповідач не провів з нею повного розрахунку в день її звільнення.
Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та відшкодування за просточення.
Представник відповідача ДП «Новотроїцький елеватор» до судового засідання не з»явився, про час і місце розгляду справи двічі був повідомлений належним чином про що свідчать поштові повідомлення.
За таких встановлених обставин, суд приходить до висновку про можливість слухання справи без участі позивача з винесенням заочного рішення.
Розглянувши матеріали справи,суд приходить до висновку,що виниклі правові відносини регулюються нормами трудового права.
Відповідно до вимог ст.116,117 КЗпП України громадянин має право на щомісячне отримання заробітної плати,в разі звільнення остаточний розрахунок повинен бути працівнику нараховано і виплачено в день звільнення. В разі порушення цієї норми працівник має право на компенсацію в розмірі середньоденного заробітку за час затримки.
Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування моральної школи працівнику провадиться власником або уповноваженим ним органом у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль.
На аналогічних позиціях стоїть і Європейський суд з прав людини.
Суд встановив, що позивач ОСОБА_1 будучи працівником Новотроїцького елеватора своєчасно не отримала заробітну плату,згідно довідки елеватора,заборгованість становила 5963,65 грн.
Відповідно до запису у трудовій книзі звільнена з підприємства з 25.11.2014 року, остаточний розрахунок не проведений,що також вбачається з довідки про заборгованість заробітної плати.
Як вбачається з довідки про заробітню плату середньоденний позивача 82,76 гривні
Отже на підставі викладеного суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.На суд не покладається обов"язок стягувати податки,такий обов"язок при виплаті позивачу належних сум слід покласти на відповідача.
На підставі ст.88 ЦПК України судові витрати підлягають сятгненняю з відповідача.
На підставі викладеного,керуючись вимогами ст.ст.208,212-215,218,224 ЦПК України,-
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборогваності із заробітньої плати, середнього заробітку за затримку розрахункових при звільненні-задовольнити повністю.
Допустити негайне виконання рішення суду в розмірі одного середньомісячного розміру заробітної плати .
Заочне рішення може бути переглянуте за заявою відповідача в строк 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене до Херсонського апеляційного суду через Новотроїцькій районний суд в строк 10 днів. Рішення набирає законної сили через 10 днів з моменту його проголошення, а в разі його оскарження з моменту оголошення рішення апеляційним судом.

Суддя О.В.Тимченко