Справа № 359/1211/15-ц
Провадження № 2-н/359/16/2015
У Х В А Л А

12 лютого 2015 року суддя Бориспільського міськрайонного суду Київської області Журавський В.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» про видачу судового наказу, -

В С Т А Н О В И В:

10.02.2015 року заявник звернулась до суду з вищезазначеною заявою, в якій просить стягнути з боржника на свою користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 16175 гривень 31 копійка.

Разом з тим, як вбачається з наказу № 327-ос від 04.02.2013 року та Довідки про доходи № 377 від 24.02.2014 року, до складу заробітної плати заявника за останній місяць включена компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога.

Відповідно до ст.2 ЗУ «Про оплату праці», основна заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

У структуру заробітної плати також включаються інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Тобто, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога не включаються до структури заробітної плати. Окремий розгляд цих вимог не можливий, так як невідомі точні розміри компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги.

Статтею 96 ЦПК України передбачено вичерпний перелік вимог за якими може бути видано судовий наказ, серед яких вимоги про стягнення компенсаційних виплат, які не входять до структури заробітної плати, згідно ст.2 ЗУ «Про оплату праці», не зазначені.

Пунктом 1 ч.3 ст.100 ЦПК України передбачено, що суддя відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу, у разі якщо заявлено вимогу, не передбачену статтею 96 цього Кодексу.

А в ч.4 цієї статті зазначено, що у разі, якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті заяви про видачу судового наказу лише в частині цих вимог. У разі, якщо заявлені вимоги між собою взаємопов язані і окремий їх розгляд неможливий, то суд відмовляє у прийнятті заяви про видачу судового наказу.

В зв язку з чим у прийнятті заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу необхідно відмовити.

На підставі викладеного, керуючись ст.100 ч.3 п.1 ЦПК України, суддя, -

У Х В А Л И В:

У прийнятті заяви ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» про видачу судового наказу відмовити.

Роз яснити ОСОБА_1 право звернутися з даними вимогами в позовному провадженні.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 5-ти днів з дня її проголошення, а особою, без участі якої було постановлено ухвалу, на протязі 5-ти днів з дня отримання її копії.

Суддя В.В. Журавський