Справа № 572/572/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 березня 2015 року м. Сарни

Сарненський районний суд Рівненської області - одноособово суддя Довгий І.І.

при секретарі - Сосюк Н.В.,

за участю позивача - ОСОБА_1,

представника відповідача - Ковша С.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого лісозахисного підприємства "Рівнелісозахист" про стягнення невиплаченої премії,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного спеціалізованого лісозахисного підприємства "Рівнелісозахист" (далі - ДСЛП "Рівнелісозахист") про стягнення невиплаченої премії. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що працює на посаді заступника директора ДСЛГ "Рівнелісозахист" з 9 липня 2014 року і по даний час. Наказом директора ДСЛП "Рівнелісозахист" № 61 від 04.09.2014 року ОСОБА_1 був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Даний наказ рішенням Сарненського районного суду від 05.11.2014 року в справі №572/4386/14 в частині оголошення догани заступнику директора ДСЛП "Рівнелісозахист" ОСОБА_1 визнаний незаконним та скасований. В період з часу оголошення догани і по листопад місяць 2014 року ОСОБА_1 був позбавлений виплати виробничих премій у зв'язку із накладеним вищевказаним дисциплінарним стягненням.

У відповідності до наказів ДСЛП "Рівнелісозахист" №67 від 29.10.2014 року, №68 від 29.10.2014 року, №72 від 27.11.2014 року, №74 від 28.11.2014 року, були премійовані в період з жовтня 2014 року по листопад 2014 року включно всі працівники ДСЛП "Рівнелісозахист", що мають право на преміювання.

11.12.2014 р. ОСОБА_1 звернувся до директора ДСЛП "Рівнелісозахист" Ковша С.С. з доповідною запискою, в якій виклав свою думку директору, що відповідно до інструкції №5 затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р., листа №618/13/84-08 Мінпраці та соціальної політики від 23.09.2008 р. "Про преміювання" виробнича премія відноситься до додаткової заробітної плати, якщо положенням про преміювання не передбачені порушення, за здійснення яких працівник позбавляється виробничої премії повністю або частково, то така премія повинна виплачуватись, оскільки вона не являється заходами заохочення.

ОСОБА_1 вважає, що йому було не виплачено преміювання за жовтень та листопад 2014 року з порушенням закону та внутрішніх розпорядчих документів.

ОСОБА_1 просить зобов'язати ДСЛП "Рівнелісозахист" провести розрахунок нарахування преміювання працівника ДСЛП "Рівнелісозахист" йому за період з жовтня 2014 року по листопад 2014 року включно. Витребувати у ДСЛП "Рівнелісозахист" накази №67 від 29.10.2014 року, №68 від 29.10.2014 року, №72 від 27.11.2014 року, №74 від 28.11.2014 року, що стосуються преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист". Стягнути з ДСЛП "Рівнелісозахист" на користь позивача суми невиплачених премій за період з жовтня 2014 року по листопад 2014 року включно.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 заявлені вимоги підтримав в повному обсязі та дав пояснення згідно позовної заяви. Просить позов задовольнити.

Представник відповідача Ковш С.С. заявлені позивачем вимоги не визнав в повному обсязі, пояснив, що ОСОБА_1 не отримав преміювання за період жовтня та листопада 2014 року у зв'язку з недобросовісним виконанням посадових обов'язків, про що видавались відповідні накази № 73 від 27.11.2014 року та № 1 від 02.01.2015 року.

На підставі ст.ст. 11, 60, 61 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Суд, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши матеріали справи, надані сторонами докази, вважає, що позов є необґрунтованим та не підлягає до задоволення із наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи та не заперечується сторонами, ОСОБА_1 працює на посаді заступника директора ДСЛП "Рівнелісозахист" з 9 липня 2014 року і по даний час.

Відповідно до наказу директора ДСЛП "Рівнелісозахист" № 61 від 04.09.2014 року ОСОБА_1 був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Даний наказ рішенням Сарненського районного суду Рівненської області від 05.11.2014 року в справі №572/4386/14 в частині оголошення догани заступнику директора ДСЛП "Рівнелісозахист" ОСОБА_1 визнаний незаконним та скасований. Рішення суду набрало законної сили.

В судовому засіданні досліджені копії: доповідної записки ОСОБА_1 від 11.12.2014 року, згідно якої ОСОБА_1 обґрунтував директору ДСЛП "Рівнелісозахист" Ковшу С.С. необхідність нарахування та видачі йому премії. Досліджені копії : Додатку №5 до колективного договору "Положення про преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист"; Додатку №6 до колективного договору "Положення про преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист" у разі виконання та сприяння у виконанні договірних робіт; Додатку №7 до колективного договору "Положення про виплату премії працівникам ДСЛП "Рівнелісозахист"за підсумками роботи за квартал; доповнення до колективного договору, які визначають порядок нарахування та видачі премії по ДСЛП "Рівнелісозахист", якими позивач обґрунтовує своє право на отримання премії. Досліджені копії виготовлених позивачем внутрішніх інструкцій по підприємству щодо належного виконання посадових обов'язків.

В обґрунтування заперечення проти позовних вимог представник відповідача Ковш С.С. надав аналіз проведення робіт заступником директора ДСЛП "Рівнелісозахист" ОСОБА_1 за жовтень 2014 року з актами від 20.10.2014 року та 29.10.2014 року щодо недобросовісного виконання посадових обов'язків ОСОБА_1 отриманих завдань та посадових обов'язків.

Судом досліджені накази по ДСЛП "Рівнелісозахист" №67 від 29.10.2014 року, №68 від 29.10.2014 року, №72 від 27.11.2014 року, №74 від 28.11.2014 року, що стосуються преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист".

Відповідно до наданих представником відповідача Ковш С.С. наказів № 73 від 27.11.2014 року та № 1 від 02.01.2015 року по ДСЛП "Рівнелісозахист", у зв'язку з неналежним виконанням посадових обов'язків премія заступнику директора ОСОБА_1 за жовтень 2014 року не нарахована, а за листопад 2014 року знята.

Позивач ОСОБА_1 пояснив, що не ознайомлений із наказами № 73 від 27.11.2014 року та № 1 від 02.01.2015 року по ДСЛП "Рівнелісозахист" та не знає про їх існування.

Представник відповідача Ковш С.С. повідомив, що ОСОБА_1 всіляко ухиляється від ознайомлення із зазначеними наказами.

Відповідно до ч.ч. 1, 4 ст. 65 Господарського кодексу України управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.

У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

Відповідно до п. 1.4 Додатку №5 до колективного договору "Положення про преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист" до колективного договору ДСЛП "Рівнелісозахист", преміювання працівників здійснюється в межах фонду оплати праці відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи. Конкретні розміри премії працівникам визначаються директором.

Враховуючи вищевикладене, ту обставину, що відповідно до наказів № 73 від 27.11.2014 року та № 1 від 02.01.2015 року по ДСЛП "Рівнелісозахист", у зв'язку з неналежним виконанням посадових обов'язків премія заступнику директора ОСОБА_1 за жовтень 2014 року не нарахована, а за листопад 2014 року знята директорам підприємства Ковшем С.С., а позивач ОСОБА_1 з позовом про скасування вказаних наказів не звертався, а вказані накази чинні, не змінені та не скасовані, відсутні правові підстави для нарахування премії позивачу, у зв'язку з чим у задоволенні позовних вимог слід відмовити.

Керуючись ст. 65 Господарського кодексу України, п. 1.4 Додатку №5 до колективного договору "Положення про преміювання працівників ДСЛП "Рівнелісозахист" до колективного договору ДСЛП "Рівнелісозахист", ст.ст. 213-215, 218 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

Відмовити ОСОБА_1 в задоволенні позовних вимог до Державного спеціалізованого лісозахисного підприємства "Рівнелісозахист" про стягнення невиплаченої премії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Рівненської області через Сарненський районний суд Рівненської області шляхом подачі протягом десяти днів з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя :