Справа № 157/195/15-ц
Провадження №2/157/86/15
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 березня 2015 рокумісто Камінь-Каширський

Камінь-Каширський районний суд Волинської області в складі:

головуючого судді Гордійчука В.М.,

за участю секретаря Вавдіюк Т.О.,

позивачки ОСОБА_1,

її представника ОСОБА_2,

представника відповідача юрисконсульта Камінь-Каширської центральної районної лікарні ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Камені-Каширському цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Камінь-Каширської центральної районної лікарні про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку і моральної шкоди,

в с т а н о в и в :

23 лютого 2015 року позивачка звернулася до суду з даним позовом в якому зазначає, що 06 жовтня 1993 року була прийнята на роботу в Камінь-Каширську центральну району лікарню (далі Камінь-Каширську ЦРЛ) на посаду акушерки фельдшерсько-акушерського пункту с. Полиці.

07 квітня 1994 року була переведена на посаду медсестри інфекційного відділення Камінь-Каширської ЦРЛ тимчасово.

23 липня 2003 року переведена на посаду сестри медичної терапевтичного відділення тимчасово.

28 жовтня 2003 року знову була переведена на посаду сестри медичної процедурного кабінету терапевтичного відділення.

16 вересня 2005 року переведена на посаду сестри медичної старшої педіатричного відділення.

20 березня 2006 року переведена на посаду сестри медичної інфекційного відділення тимчасово.

25 січня 2015 року її було звільнено з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у звязку із закінченням строку трудового договору.

Враховуючи наведене, вважає, що вона перебувала тимчасово у трудових правовідносинах з відповідачем 21 рік 3 міс та 19 днів.

Із звільненням не погоджується, вважає наказ Камінь-Каширської ЦРЛ незаконним та таким, що підлягає скасуванню з подальшим поновленням її на роботі та стягненні середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу і моральної шкоди, посилаючись на наступне.

В наказі про звільнення підставою звільнення зазначено строк закінчення трудового договору, однак ніяких трудових договорів (контрактів) із відповідачем не підписувала, строк трудових відносин не встановлювався та не погоджувався сторонами правочину.

В період її відпустки за її заявою з 11 грудня 2014 року по 24 січня 2015 року, 23 грудня 2014 року було звільнено з роботи медичну сестру інфекційного відділення ОСОБА_4, яку вона заміняла, у звязку з досягненням нею пенсійного віку, а 24 грудня 2014 року на її місце було прийнято іншу особу, яка займала посаду медсестри процедурної. Листом відповідача від 20 січня 2014 року її повідомлено, що вищевказаної вакантної посади станом на вказану дату, немає, вільної посади в інфекційному відділенні також немає і запропоновано іншу роботу за спеціальністю на вакантних посадах в травматологічному і стоматологічному відділеннях лікарні, в разі відмови від якої вона буде звільнена в порядку ст. 36 п. 2 КЗпП України. У звязку з наведеними обставинами та враховуючи, що вона мала вищу категорію ніж особа, яка прийшла на місце ОСОБА_4, безперервно виконувала обовязки сестри медичної інфекційного відділення з 20 березня 2006 року, тобто майже 9 років, вона не могла бути звільнена з посади сестри медичної вказаного відділення.

Вважає, що її перше зарахування на роботу Камінь-Каширської ЦРЛ 06 жовтня 1993 року та подальші трудові правовідносини з роботодавцем набули характеру таких, що не визначені умовами строкового трудового договору, оскільки строк становив більше ніж чотири місяці, а тому підстави для її звільнення в порядку ст. 36 п. 2 КЗпП України не є правомірними.

Такого поняття як «тимчасове замісництво», яке зазначене у трьох останніх наказах про прийняття її на роботу, в межах трудового законодавства відсутнє, при виконанні обовязків в усіх, вказаній у трудовій книжці посадах, вона здійснювала їх як основні, а не за сумісництвом, чи суміщенням професій, посад.

Враховуючи, що вона була звільнена з 25 січня 2015 року, середній заробіток за час вимушеного прогулу становить 2481,82 грн.

Беручи до уваги переживання, страждання після ознайомлення із наказом про звільнення, після чого в неї погіршився стан здоровя, у звязку з чим змушена була звернутися до лікаря за медичною допомогою, завдану їй моральну шкоду оцінює в розмірі 1621,16 грн.

У звязку з наведеним, посилаючись на окремі норми законів, просить скасувати наказ від 23 січня 2015 року №18-ос Камінь-Каширської ЦРЛ про звільнення її у звязку із закінченням строку трудового договору, поновити її на посаді сестри медичної інфекційного відділення цього медзакладу, а також стягнути із останнього в свою користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу, починаючи з 26 січня 2015 року до дня поновлення на роботі, з розрахунку 85,58 грн./день.

Стягнути з Камінь-Каширської ЦРЛ в свою користь моральну шкоду в сумі 1621,16 грн., а також понесені судові витрати в сумі 1000 грн. за надання юридичної допомоги та ведення справи в суді.

Позивачка та представник відповідача уклали мирову угоду, за якою:

згідно наказу головного лікаря Камінь-Каширської ЦРЛ №56-ос від 24 березня 2015 року анульовано наказ № 18-ос від 23 січня 2015 року про звільнення ОСОБА_1 у звязку із закінченням строку трудового договору, поновлено її на роботі в інфекційне відділення на посаду сестри медичної стаціонару з дня звільнення 25 січня 2015 року, зобовязано головного бухгалтера здійснити нарахування та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 25 січня 2015 року;

позивачка відмовляється від стягнення моральної шкоди.

Цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Камінь-Каширської ЦРЛ про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку і моральної шкоди сторони просять провадженням закрити.

Позивачка та представник відповідача просять суд визнати дану мирову угоду, а провадження у справі закрити, щодо розподілу судових витрат покладаються на погляд суду.

Укладену сторонами мирову угоду суд визнає, так як вона не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси сторін та інших осіб.

До ухвалення судового рішення у звязку з укладенням мирової угоди, наслідки такого рішення сторонам розяснено.

Суд, у відповідності до ст. 88 ЦПК України, понесені позивачкою судові витрати, до яких належать витрати на правову допомогу та які становлять 1000 грн. (а.с. 79), розподіляє порівну між сторонами та стягує із відповідача в користь позивачки їх половину.

Враховуючи, що дана позовна заява має одночасно майновий і немайновий характер, у відповідності до ст. 4 ч. 2 п.п. п.п. 1.1.1, 1.1.2, ст. 6 п. 3 Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року № 3674-VI, ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28 грудня 2014 року № 80-VIII, із Камінь-Каширської ЦРЛ в користь держави підлягає стягненню 487,20 грн. судового збору (243,60 грн. Х 2), оскільки позивачка від сплати такого звільнена.

Керуючись ст. ст. 88, 175, 205 ч.1 п.4, 206 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в :

Визнати мирову угоду укладену між ОСОБА_1 та Камінь-Каширською центральною районною лікарнею в особі представника ОСОБА_3 за якою:

згідно наказу головного лікаря Камінь-Каширської ЦРЛ №56-ос від 24 березня 2015 року анульовано наказ № 18-ос від 23 січня 2015 року про звільнення ОСОБА_1 у звязку із закінченням строку трудового договору, поновлено її на роботі в інфекційне відділення на посаду сестри медичної стаціонару з дня звільнення 25 січня 2015 року, зобовязано головного бухгалтера здійснити нарахування та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 25 січня 2015 року;

ОСОБА_1 відмовляється від стягнення моральної шкоди.

Стягнути із Камінь-Каширської центральної районної лікарні на користь ОСОБА_1 500 (пятсот) гривень судових витрат понесених за надання правової допомоги та на користь держави 487 (чотириста вісімдесят сім) гривень 20 копійок судового збору.

Справу за позовом ОСОБА_1 до Камінь-Каширської центральної районної лікарні про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку і моральної шкоди провадженням закрити.

Ухвала може бути оскаржена до судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Волинської області через Камінь-Каширський районний суд шляхом подачі апеляційних скарг в 5-ти денний строк з дня її проголошення.

Головуючий:

ОСОБА_5