Провадження № 2/234/926/15
30 січня 2015 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області в складі:
головуючого судді Літовки В.В.,
при секретарі Каун Т.В.,
за участю позивача ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Краматорського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору,
ОСОБА_3 звернулась до суду з позовом про розірвання трудового договору та зняття з реєстрації. Згідно позовної заяви, ОСОБА_3 по трудову договору від 02.08.2007 р. працювала у приватного підприємця ОСОБА_2 продавцем - реалізатором продовольчих товарів, який був укладений на невизначений строк. Цей договір був зареєстрованим в Центру зайнятості. Зараз у неї виникла потреба припинити цей договір, однак ОСОБА_2 вона знайти не може, хоча про своє бажання розірвати договір вона її повідомляла неодноразово поштовими повідомленнями. На роботі ОСОБА_2 також не з'являється. Розірвати трудовий договір в односторонньому порядку вона не може. Просить розірвати трудовий договір на підставі ст. 38 КЗпП України за ініціативою працівника, зобов'язати ОСОБА_2 внести в трудову книжку відомості про звільнення, зняти її з реєстрації в центрі зайнятості.
У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала.
Відповідачі в судове засідання не з'явилися, хоча про час слухання справи були повідомлені належним чином. Суд приходить до висновку про слухання справи на підставі доказів які маються в матеріалах справи.
Вислухавши доводи позивачки, проаналізувавши зібрані по справі докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до копії Трудового договору між робітником і фізичною особою, 02.08.2007 р., був укладений договір між ОСОБА_1 і приватним підприємцем ОСОБА_2 на невизначений строк, був зареєстрований в Краматорському міському центру зайнятості.
Згідно ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижня.
Як встановлено в судовому засіданні позивачка попереджала замовним листом відповідачку ОСОБА_2 в листопаді 2014 р. про своє бажання звільнитися.
Таким чином, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, трудовий договір розірвати між сторонами, знявши позивача з реєстрації в центрі зайнятості, зробивши відповідну запис в трудову книжку.
Керуючись ст. 10, 60, 212-215 ЦПК України, ст.38, 233 КЗпП України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Краматорського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору - задовольнити.
Розірвати Трудовий договір між працівником і фізичною особою від 02.08.2007 р. укладений між приватним підприємцем ОСОБА_2 і фізичною особою ОСОБА_1, знявши її з реєстрації в Краматорському міському центру зайнятості.
Зобов'язати приватного підприємця ОСОБА_2 внести в трудову книжку ОСОБА_1 відповідну запис.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана в Апеляційний суд Запорізької області через Краматорський міський суд на протязі 10 днів з дня його проголошення рішення.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Суддя:
Рішення ухвалене і надруковане в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Суддя: