РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

643/18901/14-ц

2/643/899/15

13.01.2015

Московський районний суд міста Харкова

у складі: головуючого судді - Марченко О.М.

при секретарі Накеурі І.Р.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного Акціонерного Товариства « Автрамат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд,

ВСТАНОВИВ

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою, до Публічного Акціонерного Товариства « Автрамат» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Свої вимоги мотивує тим, що з 09.01.2001 року по 12.08.2014 року він працював на Публічному Акціонерному Товариству « Автрамат». Протягом 2014 року відповідачем несвоєчасно сплачувалася заробітна плата, тому виникла заборгованість у розмірі 37421 грн. 74 копійки. В зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати просить суд також стягнути компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати у розмірі 27654 грн. 15 копійок, також індекс інфляції яка склала 654 грн. 32 копійок.

В судовому засіданні позивач позов підтримав з підстав вказаних в ньому та просив його задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився про місце та час слухання справи був повідомлений належним чином, у зв'язку з чим, суд розглядає позов в порядку ст. 224 ЦПК України: на підставі наявних у справі доказів

Вивчивши та дослідивши матеріали справи,заслухавши пояснення позивача, суд вважає що позов підлягає задоволенню.

В судовому засіданні встановлене, що ОСОБА_1 з 09.01.2001 року працював на посаді майстра механічного цеху в ЗАТ « Автрамат». 09.08.2004 року ОСОБА_1 було переведено на посаду заступника начальника цеху по технічний частині . 01.04.2009 року його було переведено на посаду начальника ремонтного цеху. Наказом від 19.05.2001 року № 80 ВАТ « Автромат» було перейменовано в ПАТ « АТ Автрамат». 12.08.2014 року його було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України відповідно наказу від 12.08.2014 року № 443-к (а.с.3-5).

Відповідно до довідки №890 від 18.12.2014року, виданої ПАТ «Автрамат», підприємство має заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 з березня 2014року по серпень 2014 року в сумі 37421,74 грн.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Приписами ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення.

Враховуючи, що відповідач в порушення вимог чинного законодавства не виплатив ОСОБА_1 нараховану заробітну плату з березня 2014року по серпень 2014 року, суд дійшов висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 37421,74 грн.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п.п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Середньоденна заробітна плата = сума нарахованої заробітної плати поділити на кількість робочих днів.

Відповідно до довідки №914 від 29.12.2014року, виданої ПАТ «Автрамат»: середньоденна заробітна плата = 516,9/2 = 258,45 гри.

Кількість робочих днів затримки з 13.08.2014р. по 13.01.2015р. складає 107 робочих днів.

Сума затримки виплати заробітної плати = середньоденна заробітна плата х кількість робочих днів затримки.

Отже, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати = 258,45 х 107 складає 27654,15 грн.

Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку по заробітній платі в розмірі 27654,15 грн.

Згідно до положень ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року(зі змінами станом на 25.03.2005 р.) та ч.6 ст.95 КЗпП України індексації підлягають грошові доходи громадян, одержаних ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, у тому числі оплата праці.

Відповідно до ст..1, ч.2 ст.2 Закону України «Про оплату праці» та Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 року № 5, яка детально визначає структуру заробітної плати та те, що індексації та компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати входять до фонду додаткової заробітної плати. Останні не обмежені позовною давністю і підлягають стягненню за весь період заборгованості.

Як вбачається з довідки №914 від 29.12.2014року, виданої ПАТ «Автрамат»

- заборгованість з заробітної плати за березень 2014 року становить 3249,90 грн., індекс інфляції у березні 2014 року склав 102,2 %, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції у березні 2014 року становить 3249,90.*102,2%/100% =3321,40 грн.

- заборгованість з заробітної плати за квітень 2014 року становить 5926,59 грн., індекс інфляції у квітні 2014 року склав 103,3 %, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції у квітні 2014 року становить 5926,59 *103,3%/100% =6122,17 грн.

- заборгованість з заробітної плати за травень 2014 року становить 5317,75 грн., індекс інфляції у травні 2014 року склав 103,8 %, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції у травні 2014 року становить 5317,75 *103,8%/100% =5519,82 грн.

- заборгованість з заробітної плати за червень 2014 року становить 4232,14 грн., індекс інфляції у червні 2014 року склав 101,0 %, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції у червні 2014 року становить 4232,14.*101,0%/100% =4274,46 грн.

- заборгованість з заробітної плати за липень 2014 року становить 1675,40 грн., індекс інфляції у червні 2014 року склав 100,4 %, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції у липні 2014 року становить 1675,40 грн.*100,4%/100% =1682,10 грн.

- заборгованість з заробітної плати за серпень 2014 року становить 17019,96 грн., індекс інфляції у серпні 2014 року склав 100,8 %, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції у серпні 2014 року становить 17019,96 грн.*100,8%/100% =17156,12 грн.

Загальна сума індексу інфляції складає 654.32 грн.

Згідно до ст..4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року(із змінами) підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяці, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс інфляції.

Судом встановлено, що право позивача на своєчасне отримання належної заробітної плати були грубо порушені і тому індексації заробітної плати здійснено на законних підставах за весь період заборгованості

Таким чином, у судовому засіданні позов ОСОБА_1 повністю знайшов свої докази і обґрунтування і тому підлягає задоволенню у повному обсязі.

Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до положень ст. 88 ЦПК України. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави.

Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 656 грн. 60 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 57, 60, 61, 79, 88, 169, 197, 209, 212-215 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Автромат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку та індекс інфляції за час затримки розрахунку - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Автромат» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 37421 грн. 74 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Автромат» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку по заробітній платі в розмірі 27654 грн. 15 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Автромат» на користь ОСОБА_1 індекс інфляції в розмірі 654 грн. 32 копійки

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Автромат» на користь держави судовий збір в сумі 656, 60грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківської області через Московський районний суд м. Харкова шляхом подачі у десятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя Московського районного О.М. Марченко

суду м. Харкова