Провадження по справі № 2/752/60/15
28.01.2015 року Голосіївський районний суд м. Києва у складі:
Головуючого судді Антонової Н.В., при секретарі Ляліній А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Мостобуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
10.12.2014 року позивач ОСОБА_1 звернувся до Голосіївського районного суду м. Києва з позовом до Публічного акціонерного товариства "Мостобуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування своїх вимог посилалася на те, що в період з 01.04.2011 року по 28.05.2012 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, займаючи посаду інженера першої категорії структурного підрозділу Мостозагін №27 ПАТ "Мостобуд".
Разом з тим, при звільненні ПАТ ""Мостобуд" не було проведено з ОСОБА_1 остаточного розрахунку, зокрема не було виплачено заборгованість з заробітної плати в розмірі 9 164,68 грн.., у відповідності до положень ст. 116 КЗпП України.
З огляду на таке, просив стягнути з відповідача ПАТ ""Мостобуд" заборгованість з заробітної плати в зазначеному розмірі.
Позивач надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності та зазначив, що проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач надав суду заяву про розгляд справи за відсутності його представника.
За таких обставин, враховуючи заяву позивача, суд ухвалив проводити заочний розгляд справи з ухваленням заочного рішення.
Суд, вивчивши позов та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно до ч. 2 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
За частиною 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом достовірно встановлено, що ОСОБА_1, згідно Наказу №28/2 від 01.04.2011 року, був прийнятий на посаду інженера першої категорії структурного підрозділу Мостозагін №27 Публічного акціонерного товариства "Мостобуд".
Як вбачається з копії Трудової книжки ОСОБА_1 НОМЕР_2, 28.05.2011 року ОСОБА_1 звільнено по закінченню строку трудового договору, підставою для звільнення зазначено Наказ №42/1к від 28.05.2012 року.
Згідно Довідки №312 від 02.07.2012 року, яка видана позивачеві підрозділом Мостозагін №27 Публічного акціонерного товариства "Мостобуд", підприємство має заборгованість перед ОСОБА_1 з заробітної плати в розмірі 9 164,68 грн..
З огляду на вищевказане, вбачається, що позивача звільнено з займаної посади 28.05.2012 року, разом з тим, станом на 10.12.2014 року розрахунок з ним не проведено, що є порушенням положень чинного трудового законодавства.
Таким чином, оскільки обставини, на які, як на підставу своїх вимог, посилався в позовній заяві ОСОБА_1, знайшли підтвердження в ході розгляду справи, суд приходить до висновку, що позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню в повному обсязі.
Також на підставі положень ст. 88 ЦПК України з відповідача ПАТ "Мостобуд" на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн..
Враховуючи вищевказане, керуючись ст.ст. 21 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 44, 116 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 10,11,60,88,208,213,218, 224-228 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Мостобуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
Заява про перегляд заочного рішення може бути подана відповідачем до Голосіївського районного суду м. Києва протягом 10 днів з дня отримання копії рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана позивачем протягом десяти днів з дня його проголошення, а сторонами, які не були присутні при проголошенні рішення суду - протягом десяти днів з дня отримання його копії до Апеляційного суду м. Києва через Голосіївський районний суд м. Києва.

Суддя