РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/1518/15-ц

пр. № 2-о/759/107/15

10 березня 2015 року м. Київ

Святошинський районний суд м. Києва

у складі: головуючого судді Ул'яновської О.В.,

при секретарі Борщ Р.О.,

з участю: заявника ОСОБА_1,

представника третьої особи ОСОБА_2,

розглянувши у попередньому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу в порядку окремого провадження за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа: Київський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,-

В С Т А Н О В И В:

У лютому 2015 р. заявниця звернулася до суду із зазначеною заявою в якій зазначає, що згідно довідки № має статус тимчасово вимушених переселенців, перебувала у трудових відносинах Шахтарським міськрайонним судом Донецької області які не припиненні. Роботодавець в особі Київського міського центру зайнятості не може прийняти на роботу, оскільки трудова книжка знаходиться у Шахтарськму міськрайонному суді Донецької області, дія якого тимчасово припинена, а залишилась лише копія трудової книжки, завірена керівництвом попереднього місця роботи. Державною судовою адміністрацією України було надано довідку про зміну територіальної підсудності Шахтарського міськрайонного суду Донецької області, але особові справи працівників, документи до іншого суду не передавались, також немає можливості відправити заяву про звільнення поштою, оскільки поштовий звязок відсутній у зоні проведення АТО. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та Шахтарським міськрайонним судом Донецької області з 01 лютого 2015 р. за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України.

У судовому засіданні заявниця заяву підтримала, просить її задоволити, додавши, що встановлення факту припинення трудових відносин з колишнім работодавцем їй необхідно для працевлаштування, щоб мати джерело доходу для утримання сім'ї.

Представник заінтересованої особи у судовому засіданні проти заяви не заперечувала.

Суд, заслухавши пояснення заявниці, беручи до уваги процесуальну позицію представника відповідача, розглянувши подані документи, повно і всебічно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується заява, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до наступного.

Відповідно до п. 18 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», рішення, постановлене у справі про встановлення факту, що має юридичне значення, повинно відповідати вимогам статей 203, 275 ЦПК. Суд повинен також навести в рішенні докази в підтвердження висновку про обставини, що мають значення для вирішення справи, а при задоволенні заяви чітко викласти встановлений факт.

Відповідно до ст. 256 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справи про встановлення фактів, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не встановлено іншого порядку їх встановлення.

Судом встановлено, що 23 лютого 2010 р. ОСОБА_1 було прийнято на роботу в Шахтарський міськрайонний суд Донецької обл, на посаду секретаря судового засідання, тимчасово з випробувальним терміном на 2 місяці, згідно наказу № 11-2 від 23 лютого 2010 р., про що у трудовій книжці зроблено запис від № 9. Наказом № 19-2 від 26.04.2010 р. присвоєно 13 ранг 6 категорії посад державних службовців 11.09.2010 р. переведено з тимчасової посади секретаря судового засідання на постійну відповідно до наказу № 43-2 від 09.08.2010 р. (а.с.7).

27 липня 2014 року у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території м. Шахтарськ Донецької області заявниця змушена була виїхати з району проведення антитерористичної операції без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до її трудової книжки. Державною судовою адміністрацією України було надано довідку про зміну територіальної підсудності Шахтарського міськрайонного суду Донецької області, але особові справи працівників, документи до іншого суду не передавались, також немає можливості відправити заяву про звільнення поштою, оскільки поштовий звязок відсутній у зоні проведення АТО, вона не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватися на законних підставах до іншого роботодавця або зареєструватися у державній службі зайнятості. Уповноваженим органом Управління праці та соціального захисту населення Святошинського району у м. Києві ОСОБА_1 видана довідка № від 18 грудня 2014 р. про взяття її на облік як особу, яка переміщується з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та Шахтарським міськрайонним судом Донецької області з 01 лютого 2015 р. за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до п. 2 ч.1 ст. 221 КзПП України, незалежно від форми трудового договору, трудові спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Відповідно до п. 4 ст. 7 Закону України 1706-VII від 20.10.2014 р. «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви).

Дослiдивши надані заявницею письмовi докази по справi, а саме: завіренну копію трудової книжки НОМЕР_1 виданої на прізвище ОСОБА_1, оригіналом довідки про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції № від 18 грудня 2014 р., оригіналом заяви про припинення трудових відносин між нею та Шахтарським міськрайонним судом Донецької області з 01 лютого 2015 р. за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України, яка заявницею не була надіслана роботодавцю по причині відмови пошти надсилати кореспонденцію на тимчасово окуповані території, суд прийшов до висновку, що заява пiдлягає задоволенню повністю (а.с.6-8).

А отже, доведено факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та Шахтарським міськрайонним судом Донецької області з 01 лютого 2015 р. за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України.

На підставі викладеного, ст.ст. 24-1, 38, 232 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 61, 88, 179, 209, 212, 214, 215, 218, 224-226, 234, 235 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1, заінтересована особа: Київський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин - задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та Шахтарським міськрайонним судом Донецької області з 01 лютого 2015 р. за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутні в судовому засіданні протягом десяти днів з дня отримання рішення суду.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

СУДДЯ: