Провадження №2/522/1727/15
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 січня 2015 року Приморський районний суд міста Одеси в складі:

головуючого судді - Івченка В.Б.,

при секретарі - Січінава М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КУ «Одеський обласний Центр психічного здоров'я» про зміну Наказу №18 від 21.06.2012 року у частинах період та тривалості відпустки, зміну Наказу №57 від 11.04.2013 року в частині дати звільнення та зміну запису у трудовій книжці, про стягнення недорахованої заробітної плати та відпускних,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовною заявою яку уточнила в судовому засіданні, до КУ «Одеський обласний Центр психічного здоров'я» про зміну Наказу №18 від 21.06.2012 року у частинах період та тривалості відпустки, зміну Наказу №57 від 11.04.2013 року в частині дати звільнення та зміну запису у трудовій книжці, про стягнення недорахованої заробітної плати та відпускних, мотивуючи свої вимоги тим, що внаслідок протиправних Наказів відповідача №18 «Про надання відпустки» від 21.06.2012 року та Наказу №57 «Про звільнення» від 11.04.2013 року, позивач не використала 47 календарних днів щорічних оплачуваних відпусток при звільнені з яких 19 календарних днів за перший рік роботи в інтернатурі, оскільки вона не була повідомлена відповідачем про Наказ №18 і працювала в КУ «ООКПЛ №1» (на базі стажування) з 01.08.2012 року по 19.08.2012 року, згідно з навчальним планом інтернатури; 24 календарних дні за 2-й рік (півріччя) роботи, оскільки відповідач звільнив її за Наказом №57 без надання відпустки при звільненні; 4 святкових та неробочих дні (1,2,5,9 травня), що припадають на період відпустки при звільнені; позивач не отримала суму відпускних за невикористані щорічні відпустки при звільнені за 2-й рік (півріччя) роботи в інтернатурі: 24 календарних дні, а також матеріальну допомогу на оздоровлення під час відпустки; позивач не отримала заробітну плату за відпрацьовані робочі дні в період з 01.08.2012 року по 19.08.2012 року, оскільки замість заробітної плати відповідач нарахував їй відпускні за 19 календарних дні; втратила 47 календарних днів трудового стажу, оскільки відповідач звільнив її через вісімнадцять місяців і не продовжив з нею трудовий договір на 47 календарних днів до закінчення відпустки. У зв'язку з чим Накази відповідача: за №18 від 21.06.2012 року «Про надання відпустки», та №57 від 11.04.2013 року «Про звільнення» є незаконними та такі, що порушують її права і потребують змін.

Позивач в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримала та просила задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні уточнені позовні вимоги позивача не визнав та просив відмовити у задоволенні уточненої позовної заяви у повному обсязі з підстав викладених у запереченнях.

Вислухавши сторони, свідків ОСОБА_2, ОСОБА_3, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Судом в судовому засіданні встановлено, що згідно з Виписки з Наказу №150 від 08.10.2011 року ОСОБА_1 прийнята на посаду лікаря-інтерна у відділення № з 10.10.2011 року для проходження півторарічної інтернатури по спеціальності «Психіатрія» на бюджетних умовах з посадовим окладом 1427,5 грн.

11.06.2012 року ОСОБА_1 звернулася з заявою про надання щорічної відпустки з 01.07.2012 року на 49 календарних дні.

Згідно Виписки з Наказу №18 від 01.03.2012 року ОСОБА_1 - лікарю-інтерну 1 відділення з 02.07.2012 року по 19.08.2012 року надано щорічну відпустку на 49 к/днів за період роботи з 10.10.2011 року по 09.10.2012 року.

Згідно довідки про доходи від 03.04.2014 року за №524 ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за серпень 2012 року у розмірі 1464,14 грн., за 19 днів вересня - 922,04 грн.

Згідно виписки з Наказу №57 від 11.04.2013 року ОСОБА_1 звільнена із займаної посади у зв'язку із закінченням півторарічної інтернатури по спеціальності «Психіатрія» на бюджетних умовах без виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку на підставі Наказу УЗО №05/ок.

Згідно акту від 11.04.2013 року, складеного начальником ОК, доцентом кафедри психіатрії та наркології, ст. інспектором ОК, ОСОБА_1 відмовилась від отримання трудової книжки.

Згідно Наказу управління охорони здоров'я облдержадміністрації від 01.07.2011 року №150-К випускниця медичного факультету Одеського медичного університету 2011 року ОСОБА_1 направлена комісією по розподілу молодих спеціалістів на роботу в Обласну психіатричну лікарню №2 на посаду лікаря - психіатра з жовтня 2011 року.

11.07.2011 року ОСОБА_1 звернулась до начальника управління охорони здоров'я облдержадміністрації з заявою про зміну основного місця роботи з Одеської області Комінтернівського району с. Олександрівка обласна психіатрична лікарня №2 на Одеський обласний психоневрологічний диспансер по сімейним обставинам.

Згідно відповіді №Р-316-01 від 14.06.2013 року управління охорони здоров'я облдержадміністрації розглянуло звернення ОСОБА_1 від 15.05.2013 року щодо зміни місця державного направлення з комунальної установи «Одеська обласна психіатрична лікарня №2» на Одеський обласний психоневрологічний диспансер та інформовано, що зміна державного направлення неможлива у зв'язку з реорганізацією Одеського обласного психоневрологічного диспансеру.

12.04.2013 року ОСОБА_1 звернулась до головного лікаря КУ «ООКП №1» з заявою про надання їй залишку щорічних оплачуваних відпусток (основної та додаткової) за період з 10.10.2011 року по 12.04.2013 року, починаючи з 12.04.2013 року.

Згідно листа за №606 від 26.04.2013 року, ОСОБА_1 було відмовлено у наданні відпустки, посилаючись на Лист Міністерства Праці України від 05.08.1997 року №10/2 інтерни, що проходять 1,5 річну інтернатуру після першого року навчання відпустка надається згідно з порядком, яку вона отримала з 01.07.2012 року по 18.08.2012 року (Наказ №18 від 21.06.2012 року) за період праці з 10.10.2011 року по 09.10.2012 року.

За друге півріччя навчання відпустка включається до часу відпустки за основним місцем роботи після закінчення інтернатури, про що їй в усній формі при звільненні було роз'яснено.

Згідно акту перевірки від 02.07.2012 року за №390 на звернення щодо порушень трудових прав ОСОБА_1, в межах наданих повноважень територіальною державною інспекцією з питань праці в Одеській області була проведена перевірка додержання законодавства про працю, оплату праці та відпочинку на КУ «ООКПЛ №1», в ході проведення якої факти наведені ОСОБА_1 не знайшли свого документального підтвердження.

Враховуючи те, що заробітна плата за період знаходження ОСОБА_1 у відпустці з 02.07.2012 року по 19.08.2012 року була виплачена відповідачем у повному обсязі, про що свідчить довідка про доходи від 03.04.2014 року, основне місце роботи за направленням - КУ «Одеська обласна психіатрична лікарня №2», де, згідно листа №10/2-3853 від 05.08.1997 року, позивач мала право використати залишок щорічних відпусток (основної та додаткової), суд вважає, що правові підстави для задоволення уточненої позовної заяви ОСОБА_1 до КУ «Одеський обласний Центр психічного здоров'я» про зміну Наказу №18 від 21.06.2012 року у частинах період та тривалості відпустки, зміну Наказу №57 від 11.04.2013 року в частині дати звільнення та зміну запису у трудовій книжці, про стягнення недорахованої заробітної плати та відпускних - відсутні.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ :

У задоволенні уточненої позовної заяви ОСОБА_1 до КУ «Одеський обласний Центр психічного здоров'я» про зміну Наказу №18 від 21.06.2012 року у частинах період та тривалості відпустки, зміну Наказу №57 від 11.04.2013 року в частині дати звільнення та зміну запису у трудовій книжці, про стягнення недорахованої заробітної плати та відпускних - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції, шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк - з дня проголошення рішення, а для осіб, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення - з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Приморського

районного суду м. Одеси Івченко В.Б.