Справа № 676/1570/15-ц
Номер провадження 2/676/946/15
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 березня 2015 року

Кам"янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

в складі: головуючої судді - Шевцової Л. М.

при секретарі - Білоус Л.В.

з участю позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Боднар Ж.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кам 'янець-Подільський цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кам'янець-Подільського міського центру зайнятості про розірвання трудових договорів між працівниками і фізичною особою, зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В :

27.02.2015 року ОСОБА_1 звернулася з позовом до Кам'янець-Подільського міського центру зайнятості про розірвання трудових договорів між працівниками: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 і нею, зобов'язавши відповідача зняти їх з реєстрації.

В обгрунтування вимог вказує, що вона зареєстрована в м. Первомайську Луганської області там і провадила підприємницьку діяльність. У зв'язку із проведенням АТО не мала можливості зняти з реєстрації трудові договори укладені між нею та вказаними особами. В січні 2015 року звернулася до відповідача з даним питанням, проте, їй було відмовлено, оскільки при розірванні договорів повинні бути присутні обі сторони договору. На сьогоднішний день місцезнаходження працівників: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 їй не відомо, так як вони також покинули територію Луганської області у звязку із проведенням АТО, з'явитися з ними до Кам'янець-Подільського МЦЗ не має можливості, тому вимушена звернутися з даним позовом до суду.

Представник відповідача Боднар Ж.П. в судовому засіданні позов визнала і пояснила, що дійсно для розірвання трудового договору між підприємцем і працівником, повинні бути присутні обі сторони договору, що передбачено Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Проти задоволення позову не заперечує.

Заслухавши сторони, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 зареєстрована і проживала в місті Первомайську, Луганської області, де займалася підприємницькою діяльністю, що стверджується копією свідоцтва про держану реєстрацію фізичної особи-підприємця, серія НОМЕР_1 від 21.12.2010 року. У зв'язку з чим, між позивачем, як фізичною особою-підприємцем та працівниками ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 були укладені трудові договори, відповідно: № 278 від 15.07.2013 року; № 297 від 01.06.2011 року; та № 147 від 07.07.2014 року, які зареєстровані Первомайським міським центром зайнятості. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції в Луганській області, позивач була вимушена виїхати з м. Первомайська на нове місце проживання в місто Кам'янець-Подільський, де проживає на даний час АДРЕСА_1. Тому, не мала можливості зняти з реєстрації трудові договори, укладені між нею та вказаними особами.

З листа Кам'янець-Подільського міського центру зайнятості № 14-02/261 від 03.02.2015 року вбачається, що зняття з реєстрації трудових договорів, укладених між працівниками і фізичними особами здійснюється центром зайнятості відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745 із змінами.

Відповідно до вимог п. 8 вказаного Порядку, передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Пунктом 9 Порядку передбачено, що зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою): примірного трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли поштове відправлення неможливо, подаються копії підтверджуючих документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

Зняття з реєстрації трудового договору за відсутності однієї із сторін трудових відносин можливе у наступних випадках: за умови, якщо буде надане рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору або визнання його таким, що втратив силу чи є недійсним; у випадку смерті однієї із сторін трудового договору, про що на підставі свідоцтва про смерть, копія якого додається, робиться відповідний запис у п. 17 договору.

Якщо працівника неможливо знайти через зміну місця проживання або з інших причин, чи він не бажає разом з роботодавцем відвідати центр зайнятості, тоді необхідно звернутися до суду з позовом про припинення дії договору та зняття його з реєстрації. Рішення суду являється підставою для зняття договору з реєстрації за відсутності працівника.

Керуючись ст.ст. 213, 215 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Визнати трудові відносини з працівниками ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 припиненими з 31 липня 2014 року за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КзпП України.

Зобов'язати Кам'янець-Подільський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудові договори між фізичною особою -підприємцем ОСОБА_1 та працівниками: ОСОБА_3 (договір від 15.07.2013 року зареєстрований Первомайським міським центром зайнятості 15.07.2013 року за № 278); ОСОБА_4 (договір від 01.06.2011 року зареєстрований Первомайським міським центром зайнятості 01.06.2011 року за № 297); ОСОБА_5 (договір від 07.07.2014 року зареєстрований Первомайським міським центром зайнятості 07.07.2014 року за № 147).

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення до апеляційного суду Хмельницької області через Кам'янець-Подільський міськрайонний суд.

Суддя Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Шевцова Л.М