Справа № 740/546/14
Провадження № 2/740/256/14
РІШЕННЯ

Іменем України

12 лютого 2014 року
м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд

в складі судді Куровського Ю.В.

при секретарі Ісаєнко А.М.

у відкритому судовому засіданні в
м.Ніжин розглянув цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Ніжинської
нафтогазорозвідувальної експедиції по
випробуванню свердловин в особі
Дочірнього підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та відшкодування
моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В

Позивач звернувся до суду з позовом про
стягнення з Ніжинської
нафтогазорозвідувальної експедиції по
випробуванню свердловин в особі
Дочірнього підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» 4530,98 грн.
заборгованості по виплаті заробітної
плати та 2000 грн. за завдану моральну
шкоду, посилаючись на те, що
перебуваючи в трудових відносинах з
відповідачем, йому всупереч вимогам ст.
115 КЗпП України, не виплачується
заробітна плата у строки чим порушено
його Конституційне право як
громадянина, який заробляє собі на
життя працею, отримувати оплату за неї,
в строки визначені законодавством
України. На час звернення до суду з
вимогами стягнення заробітної плати,
йому виплачують останню з квітня
місяця 2013 року, що рахується дев»ятьма
місяцями. Враховуючи відношення
роботодавця до свого обов»язку,
стосовно виплати заробітної плати в
строк та його виконання, внаслідок чого
виник борг, вважає за необхідне
стягнення на його користь моральної
шкоди, за порушення його прав,
передбачених ст.115 КЗпП України, адже
дані протиправні дії роботодавця
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя та життя
його родини. Вжиття додаткових зусиль
для організації свого життя та життя
його родини, полягає в тому, що
фактично, не кажучи про час невиплати
заробітної плати, роботодавець залишив
його без грошей на святкові новорічні
свята, що морально підриває не тільки
його святковий настрій, але й
психологічно навантажує організм, що
впливає на здоров»я та змушує його
приймати незвичні для нього рішення,
які направлені на підтримку його
родини, як його дохід є складовою
доходу його сім»ї, необхідного для
забезпечення її буття.

Представник відповідача в судове
засідання не з»явився хоч і був
повідомлений про виклик до суду.

Суд, вивчивши матеріали справи
вважає,що позовні вимоги підлягають
задоволенню. Згідно ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки.

Довідкою відповідача засвідчено,
що заборгованість по заробітній платі
позивача становить 4530,98 грн. за період з
квітня по грудень 2013 року.

Суд вважає, що позовні вимоги про
стягнення моральної шкоди в розмірі 2000
гривень слід задовільнити
частково,приймаючи до уваги термін не
виплати заробітної плати,її розмір,що
завдало моральних страждань,спонукало
до додаткових зусиль в організації
свого життя.

Керуючись ст.ст. 94, 115,237-1 КЗпП України,

В И Р І Ш И В

Позовні вимоги ОСОБА_1 до
Ніжинської нафтогазорозвідувальної
експедиції по випробуванню свердловин
в особі Дочірнього підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та відшкодування
моральної шкоди, задовольнити
частково.

Стягнути з Дочірнього
підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» на користь
ОСОБА_1 заборгованість по заробітній
платі в сумі 4530 грн. 98 коп.,1000грн. на
відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Дочірнього
підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» судовий
збір в розмірі 243,60грн.

Рішення в частині стягнення
заробітної плати в розмірі платежу за
один місяць піддвти негайному
виконанню.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом за письмовою заявою
відповідача,поданою на протязі 10 днів з
часу отримання копії рішення. У разі
відмови в перегляді рішення воно може
бути оскаржене до апеляційного суду
Чернігівської області в 10 денний строк.

Суддя
Ю.В.Куровський