Справа № 591/217/14-ц
Провадження № 2/591/554/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 лютого 2014 року

Зарічний районний суд м. Суми в складі:

головуючого судді Грищенко О.В.,
секретаря Біріної Ю.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Суми справу за позовом
фізичної особи підприємця ОСОБА_1 до
ОСОБА_2, Сумського міського центру
зайнятості про розірвання трудового
договору, зобов'язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач, усно уточнивши свої позовні
вимоги, мотивує їх тим, що між ним та
ОСОБА_2 був укладений трудовий договір
від 13.09.2012 року № 3388-12, який було
зареєстровано в Сумському міському
центрі зайнятості. Згідно з цим
договором, укладеним на невизначений
час, ОСОБА_2 прийнятий на роботу
майстром з ремонту взуття. У зв'язку з
тим, що відносно ОСОБА_2 набрав законної
сили вирок суду, яким він засуджений до
позбавлення волі, просить розірвати
трудовий договір на підставі ст. 36 ч. 1
п.7 КЗпП України з 09.08.2013 року та
зобов'язати Сумський міський центр
зайнятості зняти трудовий договір з
реєстрації за відсутності працівника.

В судовому засіданні позивач підтримав
позовні вимоги.

Представник Сумського міського центру
зайнятості в судовому засіданні проти
задоволення позову заперечувала.

Відповідач ОСОБА_2, який відбуває
покарання у виді позбавлення волі,
повідомлений належним чином про час і
місце розгляду справи.

Суд, заслухавши учасників судового
розгляду та дослідивши матеріали
справи, вважає, що позов підлягає
задоволенню, виходячи з наступного.

Встановлено, що позивач - фізична особа
підприємець прийняв на роботу
працівника - ОСОБА_2 на невизначений час
майстром з ремонту взуття, згідно з
трудовим договором від 13.09.2012 року №
3388-12, який було зареєстровано в
Сумському міському центрі зайнятості
(а.с.4).

Згідно з довідкою від 01.10.2012 року, яку
отримав позивач з відділу міліції СМВ
УМВС України в Сумській області,
відносно ОСОБА_2 27.09.2012 року обрано
запобіжний захід у виді тримання під
вартою у звязку з порушенням відносно
нього кримінальної справи (а.с.5).

Згідно з вироком Зарічного районного
суду м. Суми від 03.06.2013 року, який набрав
чинності, відповідно до ухвали
Апеляційного суду Сумської області
08.08.2013 року, ОСОБА_2 засуджений за ст. 185
ч. 1, ст. 185 ч. 2, ст. 70 ч. 1 КК України до
чотирьох років позбавлення волі
(а.с.6-13), та відбуває покарання в
Коротенецькій виправній колонії
Житомирської області.

Як вбачається з відповіді Сумського
міського центру зайнятості від 05.12.2013
року, питання щодо зняття з реєстрації
трудового договору у разі відсутності
працівника належить до компетенції
суду (а.с.15).

Згідно із ст. 36 ч. 1 п.7 КЗпП України
підставою припинення трудового
договору є набрання законної сили
вироком суду, яким працівника
засуджено до покарання у виді
позбавлення волі або до іншого
покарання, яке виключає можливість
продовження даної роботи.

Відповідно до Порядку реєстрації
трудового договору між працівником та
фізичною особою, яка використовує
найману працю, затвердженого наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України від 08.06.2001 року № 260,
передбачено процедуру зняття
трудового договору з реєстрації.
Згідно з п. 8 Порядку у даному випадку
необхідна присутність обох сторін
трудового договору в центрі
зайнятості. В іншому разі питання щодо
зняття з реєстрації трудового договору
вирішується судом.

Таким, чином, суд вважає за необхідне
задовольнити позовні вимоги та
розірвати на підставі ст. 36 ч. 1 п.7 КЗпП
України трудовий договір між ФОП
ОСОБА_1 і ОСОБА_2 від 13.09.2012 року, з дня,
наступного за днем набрання чинності
вироком суду відносно працівника
ОСОБА_2, та зобов'язати Сумський міський
центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір від 13.09.2012 року № 3388-12
за відсутності працівника.

Керуючись ст. 36 ч. 1 п.7 Кодексу законів
про працю України, Порядком реєстрації
трудового договору між працівником та
фізичною особою, яка використовує
найману працю, затвердженим наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України від 08.06.2001 року №
260ст.ст. 10, 11, 57-60, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги фізичної особи
підприємця ОСОБА_1 задовольнити в
повному обсязі.

Розірвати з 09.08.2013 року на підставі ст. 36
ч. 1 п.7 КЗпП України трудовий договір
від 13.09.2012 року, укладений між фізичною
особою підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2,
зареєстрований 13.09.2012 року в Сумському
міському центрі зайнятості за № 3388-12.

Зобов'язати Сумський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір від 13.09.2012 року № 3388-12
за відсутності працівника.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана особою яка була присутня
при оголошенні рішення суду протягом 10
днів з дня його оголошення а особою яка
не брала участі в розгляді справи
протягом 10 днів з дня отримання копії
рішення до судової палати у цивільних
справах Апеляційного суду Сумської
області через Зарічний районний суд м.
Суми.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги якщо скаргу не було
подано.

Суддя
О.В.Грищенко