печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 лютого 2014 року Печерський районний
суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Вовк С.В.,

при секретарі - Грицюк Н. А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Середньої загальноосвітньої
школи № 229 м. Києва, Управління освіти
Солом'янської районної у місті Києві
державної адміністрації про
витребування трудової книжки, зміну
дати звільнення, стягнення компенсації
за вимушений прогул та компенсацію
моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

У грудні 2013 р. позивач ОСОБА_1
звернулася до суду з вимогами до
відповідачів Середньої
загальноосвітньої школи № 229 м. Києва,
Управління освіти Солом'янської
районної у місті Києві державної
адміністрації про зобов'язання
останніх видати накази про звільнення
позивача з посади вчителя початкових
класів СЗШ № 229 м. Києва з дати
фактичної видачі трудової книжки;
зобов'язання СЗШ № 229 м. Києва змінити
дату звільнення позивача з 15.08.2013 на
дату фактичної видачі позивачу
трудової книжки та видати позивачу
належним чином оформлену трудову
книжку із внесенням до неї запису про
звільнення з дати фактичної видачі
трудової книжки; зобов'язання
відповідачів солідарно виплатити
позивачу середній заробіток за час
вимушеного прогулу у розмірі 18224,57 грн.;
зобов'язання відповідачів солідарно
відшкодувати нанесену позивачу
моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн.

У судовому засіданні позивач та її
представник підтримали позовні вимоги,
посилаючись на обставини, викладені в
позовній заяві, просили задовольнити.

Представники відповідачів у судовому
засіданні проти вимог позову
заперечували, просили відмовити у його
задоволенні.

Вислухавши пояснення позивача,
представника позивача, представників
відповідачів, оголосивши та дослідивши
матеріали справи, суд прийшов до
наступного.

До суду із вказаним позовом про
відновлення своїх порушених трудових
прав позивач звернулася 23.12.2013 (а. с. 1),
тобто по закінченню місячного або
тримісячного строку, передбаченого ч. 1
ст. 233 КЗпП України з дня, коли вона
дізналася, що її права порушено.

Як вказано в позовній заяві, позивачем
пропущено строк звернення до суду за
захистом свого порушеного права,
оскільки вона хотіла захистити власні
трудові права шляхом звернення до
комісії по трудових спорах в
Управлінні освіти Солом'янської
районної у місті Києві державної
адміністрації. Однак трудовий спір не
був розглянутий.

Також позивач посилається на
погіршення свого стану здоров'я та
правову необізнаність як причини
пропуску строку звернення до суду.

За таких умов можна зробити висновок,
що строк позовної давності,
встановлений ст. 233 КЗпП України для
пред'явлення позову про витребування
трудової книжки, зміну дати звільнення,
стягнення компенсації за вимушений
прогул та компенсацію моральної шкоди
позивачем пропущено з поважних причин
і він підлягає поновленню.

Як вбачається з матеріалів справи,
наказом Управління освіти
Солом'янської районної у місті Києві
державної адміністрації від 21.08.2012 №
649-к ОСОБА_1 прийнята на роботу вчителем
початкових класів СЗШ № 229 за строковим
трудовим договором з 27.08.2012 по 15.08.2013 (а.
с. 14).

Наказом № 73-к СЗШ № 229 ОСОБА_1 прийнята
на роботу вчителем початкових класів
за строковим трудовим договором з
27.08.2012 по 15.08.2013 (а. с. 15).

Наказом Управління освіти
Солом'янської районної у місті Києві
державної адміністрації від 09.08.2013 №
451-к ОСОБА_1 звільнено з роботи 15.08.2013 по
закінченню терміну строкового
трудового договору п. 2 ст. 36 КЗпП
України (а. с. 66).

15.08.2013 позивач звільнена з роботи по
закінченню терміну строкового
трудового договору п. 2 ст. 36 КЗпП
України (наказ по СЗШ № 88-к від 15.08.2013).

Згідно з положенням п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП
України, закінчення строку, крім
випадків, коли трудові відносини
фактично тривають і жодна з сторін не
поставила вимогу про їх припинення, є
підставою припинення трудового
договору.

Так, за правилом ст. 47 КЗпП України,
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з
ініціативи власника або
уповноваженого ним органу він
зобов'язаний також у день звільнення
видати йому копію наказу про
звільнення з роботи. В інших випадках
звільнення копія наказу видається на
вимогу працівника.

Трудову книжку не було видано позивачу
у день її звільнення - 15.08.2013.

Зі складених актів працівниками СЗШ №
229 та копії журналу реєстрації виходу
на роботу педагогічних працівників,
вбачається, що позивач на робочому
місці 14-15 серпня 2013 року була відсутня.

Якщо працівник в день звільнення
відсутній, то власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний
надіслати поштове повідомлення про
необхідність отримати трудову книжку.

Адміністрація СЗШ № 229 запрошувала
позивача отримати трудову книжку у
зв'язку з її звільненням, що
підтверджується актом № 3 від 19.09.2013,
листами № 910 від 16.08.2013, № 939 від 27.09.2013, №
953 від 13.11.2013, № 961 від 21.11.2013.

Згідно Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України від 29.07.1993 №
58, пересилання трудової книжки поштою з
доставкою на зазначену адресу
допускається тільки за письмовою
згодою працівника.

Актом № 4 від 05.12.2013, складеним
працівниками СЗШ № 229, засвідчено, що
позивач категорично відмовилась
отримати свою трудову книжку тому, що
дата звільнення 15.08.2013 її не влаштовує.

У судовому засіданні судом позивачу
було запропоновано отримати трудову
книжку, однак ОСОБА_1 не погодилась її
отримати без внесення дати звільнення
відмінної від 15.08.2013.

Позовних вимог на предмет аналізу
законності звільнення позивачем не
пред'являлось.

Посилання позивача на узгодження
відсутності її на роботі 14-15 серпня 2013
року з директором школи Сінченком І.П.
спростовується перебуванням його в цей
період у щорічній відпусці (витяг з
наказу № 133-в від 30.04.2013).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Відповідно до Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників,
при затримці видачі трудової книжки з
вини власника або уповноваженого ним
органа працівникові сплачується
середній заробіток за весь час
вимушеного прогулу. Днем звільнення в
такому разі вважається день видачі
трудової книжки. Про новий день
звільнення видається наказ і вноситься
запис до трудової книжки працівника.
Раніше внесений запис про день
звільнення визнається недійсним у
порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї
Інструкції.

Відповідно до ст. 235 КЗПП України, у разі
визнання формулювання причини
звільнення неправильним або таким, що
не відповідає чинному законодавству, у
випадках, коли це не тягне поновлення
працівника на роботі, орган, який
розглядає трудовий спір, зобов'язаний
змінити формулювання і вказати в
рішенні причину звільнення у точній
відповідності з формулюванням чинного
законодавства та з посиланням на
відповідну статтю (пункт) закону. Якщо
неправильне формулювання причини
звільнення в трудовій книжці
перешкоджало працевлаштуванню
працівника, орган, який розглядає
трудовий спір, одночасно приймає
рішення про виплату йому середнього
заробітку за час вимушеного прогулу в
порядку і на умовах, передбачених
частиною другою цієї статті.

У разі затримки видачі трудової книжки
з вини власника або уповноваженого ним
органу працівникові виплачується
середній заробіток за весь час
вимушеного прогулу.

У судовому засіданні не встановлено
обставин, що затримка видачі трудової
книжки позивачу ОСОБА_1 відбулася з
вини відповідача СЗШ № 229.

Отже, вимога позову у частині
зобов'язання відповідача СЗШ № 229
змінити дату звільнення з 15.08.2013 на дату
фактичної видачі трудової книжки є
безпідставною, а тому задоволенню не
підлягає.

Позовні вимоги про зобов'язання
відповідачів видати накази про
звільнення позивача з посади вчителя
початкових класів СЗШ № 229 м. Києва з
дати фактичної видачі трудової книжки
є також безпідставними та
необґрунтованими, оскільки позивачем
не доведено, що затримка видачі
трудової книжки та взагалі її невидачі
відбулася з вини відповідача СЗШ № 229.

Суд відмовляє у решті позовних вимог,
оскільки вимога ОСОБА_1 про виплату
середнього заробітку за весь час
вимушеного прогулу є похідною від
вимоги про зобов'язання видати трудову
книжку.

Щодо стягнення моральної шкоди, суд
дійшов до висновку про відмову у
задоволенні цієї позовної вимоги, з
урахуванням наступного.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України,
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

При вирішенні даного спору про
відшкодування моральної (немайнової)
шкоди обов'язковому з'ясуванню
підлягають: наявність такої шкоди,
протиправність діяння її заподіювача,
наявність причинного зв'язку між
шкодою і протиправним діянням
заподіювача та вини останнього в її
заподіянні.

Однак позивач ОСОБА_1 не довела факту
заподіяння їй відповідачами моральних
чи фізичних страждань або втрат
немайнового характеру, не довела суду
за яких обставин чи якими діями
(бездіяльністю) відповідачів вони
заподіяні.

На підставі ст. ст. 3, 4, 10, 11, 60, 209, 212-215 ЦПК
України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1
(ідентифікаційний номер НОМЕР_1) до
Середньої загальноосвітньої школи № 229
м. Києва (), Управління
освіти Солом'янської районної у місті
Києві державної адміністрації () про витребування трудової
книжки, зміну дати звільнення,
стягнення компенсації за вимушений
прогул та компенсацію моральної шкоди -
залишити без задоволення.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Апеляційна скарга подається
Апеляційному суду м. Києва через
Печерський районний суд м. Києва.

Суддя
С.В.Вовк