Справа № 0413/1511/2012
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 лютого 2014 року
м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд м Кривого Рогу
Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді - Прихожанова О.В.,
при секретарі - Гарасюта Л.К. за участю
представника позивачів ОСОБА_2,
представника відповідача Безверхої І.І
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Кривого Рогу
цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до
Публічного акціонерного товариства "
Євраз Суха Балка" про стягнення
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток.

В C Т А Н О В И В:

Позивач звернувся з позовом до
Публічного акціонерного товариства
"Євраз Суха Балка" (надалі - ПАТ "Євраз
Суха Балка") про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпусток,
неодноразово уточнював обсяг своїх
вимог і просив стягнути з відповідача
на свою користь недоплачену заробітну
плату за час відпусток за період з
червня 2000 року по березень 2009 року в
сумі 2 599 грн 78 коп . На підтвердження
заявлених вимог вказав, що він працював
на ПАТ "Євраз Суха Балка" на різних
професіях і посадах у період з 26.10.1998 по
30.09.2009р. За його час роботи на
підприємстві наказами відповідача
неодноразово підвищувались тарифні
ставки і посадові оклади всім
працівникам підприємства, при цьому
відповідачем неправильно
розраховувалась і виплачувалась його
заробітна плата за час його відпусток,
в порушення Законів України «Про
відпустки» та «Оплату праці», а також
Порядку обчислення заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 і
вказані порушення визнані ПАТ «Євраз
Суха Балка» у спільній Постанові від
03.02.2012 року № 3.

Ухвалою суду від 07 лютого 2014 року
частину позовних вимог ОСОБА_4 про
стягнення середнього заробітку за
частину часу затримки виплати
недоплаченої заробітної плати
залишено без розгляду на підставі
заяви представника позивача .

В судовому засіданні представник
позивача підтримав уточнені позовні
вимоги в повному обсязі, просив їх
задовольнити. Представник позивача
зазначив, що застосування відповідачем
Спільної постанови від 06.02.2012 року щодо
розрахунку недоплаченої заробітної
плати за час відпусток працівникам
підприємства із застосуванням
коефіцієнту 0,71 є неправомірним,
оскільки відповідачем не доведено
належними доказами скрутного
фінансового становища підприємства і
вказаний документ не передбачений
Статутом підприємства. Вказав, що
пропустили строк звернення до суду по
вимогам про стягнення заробітної
плати за час відпусток з поважних
причин, оскільки про порушення свого
права позивач дізнався лише зі
Спільної постанови ПАТ "Євраз Суха
Балка" в лютому 2012 року і одразу ж
звернувся до суду. Наполягає на
застосуванні коефіцієнту 1,25
відповідно до Наказу № 83 від 24.01.2005
року, який прийнятий в межах Галузевої
угоди.

Представник відповідача ПАТ "Євраз
Суха Балка" Безверха І.І. у судовому
засіданні позовні вимоги визнала
частково в сумі 1389 грн 98 коп за період з
2001 року по 2009 рік, за період 2000 рік
просила відмовити у зв'язку з пропуском
строку позовної давності, решта
частина позовних вимог задоволенню не
підлягає у зв'язку з безпідставністю.
Вважала, що при звільненні позивачеві
були виплачені всі належні до виплати
суми, при цьому на час звільнення спору
про розміри належних працівникові сум
не було, такі суми на момент звільнення
не були нараховані, а отже не підлягає
стягненню компенсація втрати частини
заробітної плати. Також вважала
необґрунтованим застосування
позивачем при розрахунку
заборгованості коефіцієнту 1,25 з 01.01.2005
року, оскільки підвищення згідно
Наказу № 83 відбулося не у випадках,
передбачених законом чи колективним
договором як того вимагає п.10 Порядку
обчислення заробітної плати,
затверджений Постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.

Заслухавши представників сторін,
вивчивши матеріали справи, суд дійшов
висновку, що позовні вимоги підлягають
задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, починаючи з 26
жовтня 1998 року по 30 вересня 2009 позивач
ОСОБА_4 працював на підприємстві ПАТ
"Євраз Суха Балка" (а.с. 4-8).

У заявлений позивачем спірний
період, починаючи з 26.10.1998 року по 01.03.2010
року Наказами по підприємству № 312 від
25.04.2000 року, № 1252 від 19.12.2001р, № 717 від
20.08.2003р, № 391 від 21.04.2004р, № 952 від
15.09.2004р., № 83 від 24.01.2005р., № 331 від
21.03.2005р., № 92 від 31.01.2006р., № 367 від
05.04.2006р., № 1117 від 02.10.2006р., № 23 від
05.01.2007р., № 624 від 08.05.2007р., № 1432 від
10.10.2007р., № 103 від 22.01.2008р., № 614 від
18.04.2008р., №1269 від 30.07.2008р, № 1705 від 13.10.08р
неодноразово підвищувались тарифні
ставки і посадові оклади працівникам
підприємства.

За вказаний період позивач
неодноразово перебував у відпустках,
отримував заробітну плату та йому
нараховувалися, виплачувалися
відпускні.

Спір між сторонами виник з приводу
невірного визначення розміру
середньої заробітної плати
підприємством при нарахуванні
відповідачу сум оплати за час
відпусток без застосування
відповідних коефіцієнтів підвищення
тарифних ставок та посадових окладів
по підприємству, що призвело до
недоплати заробітної плати за час
відпусток відповідача у період з
червня 2000 року по березень 2009 року.

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України
"Про відпустки" порядок обчислення
заробітної плати працівникам за час
щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
та компенсації за невикористані
відпустки, встановлюється Кабінетом
Міністрів України.

Відповідно до підпункту "а" п. 1 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі -
Порядок) цей Порядок обчислення
середньої заробітної плати
застосовується у випадках надання
працівникам щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням, додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей, або
виплати їм компенсації за
невикористані відпустки. Пунктом 2
Порядку передбачено, що обчислення
середньої заробітної плати для оплати
часу щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
або для виплати компенсації за
невикористані відпустки провадиться
виходячи з виплат за останні 12
календарних місяців роботи, що
передують місяцю надання відпустки або
виплати компенсації за невикористані
відпустки. Відповідно до пункту 10
Порядку у випадках підвищення тарифних
ставок і посадових окладів на
підприємстві, в установі, організації
відповідно до актів законодавства, а
також за рішеннями, передбаченими в
колективних договорах (угодах), як у
розрахунковому періоді, так і в
періоді, протягом якого за працівником
зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та
інші виплати, що враховуються при
обчисленні середньої заробітної плати,
за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх
підвищення; на госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях
коригування заробітної плати та інших
виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей (тобто
зазначена норма передбачає можливість
госпрозрахункового підприємства у
випадку скрутного фінансового стану
дещо зменшити коефіцієнт коригування,
але не позбавляє ці підприємства від
коригування). Положення Порядку
обов'язкові для виконання
підприємствами усіх форм власності та
господарювання на підставі пункту 2
постанови Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 р. N100 "Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати".

Спільною постановою Генерального
директора та профспілкових комітетів
ПАТ «Євраз Суха Балка» від 06.02.2012 року №
3 визнано порушення п.10 Порядку при
розрахунку заробітної плати за період
відпусток працівникам ПАТ «Євраз Суха
Балка» з червня 2000 року по березень 2009
року та з метою усунення порушень щодо
незастосування коефіцієнтів
підвищення заробітної плати при
нарахуванні відпускних працівникам у
спірні періоди встановлено, що
виходячи з фінансових можливостей
підприємства при розрахунку
заробітної плати за час відпусток за
період з 26.10.1998 року по 01.03.2010 року як
працівникам, так і колишнім
працівникам, коригуючи коефіцієнти для
визначення заробітної плати у випадках
підвищення тарифних ставок та
посадових окладів у відповідності з
актами законодавства та рішеннями,
передбаченими колективним договором,
розраховується за формулою: коригуючий
коефіцієнт = 1+ розмір підвищення
тарифних ставок та посадових окладів (
в частках одиниці) х 0,71).

Кожною стороною надані
розрахунки недоплаченої заробітної
плати за час відпусток, з правильністю
розрахунків 12 відпусток сторони
погодились з урахуванням власної
позиції щодо правомірності
застосування Спільної постанови 06.02.2012
року № 3.

При вирішенні вимог щодо розміру
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток ОСОБА_4, перевіривши
розрахунки сторін, суд виходить з
наступного розрахунку:

Відпустка червень- серпень 2000 року

Сумарний заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці -5287,82 грн . З
урахуванням коефіцієнту 1,3 згідно
Наказу № 312 від 25.04.2000 року становить -
6578,46 грн. Сума відпускних складає 1025,20
грн. з розрахунку ( 6578,46 грн.353 дн. х 55
дні відпустки). Фактично виплачена сума
відпускних - 1025,20 грн, сума недоплати
становить 201,30 грн.

Відпустка квітень- травень 2001 року

Сумарний заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 6659,87 грн. Сума
відпускних складає 526,40 грн. з
розрахунку ( 6659,87 грн.354 дн. х 28 днів
відпустки). Фактично виплачена сума
відпускних - 526,40 грн, сума недоплати
становить 00 грн.

Відпустка січень- лютий 2002 року

Сумарний заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 6379,35 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,61 згідно
Наказу № 1252 від 19.12.2001 року становить -
10270,75 грн. Сума відпускних складає 819,28
грн. з розрахунку ( 10270,75 грн.351 дн. х 28
днів відпустки). Фактично виплачена
сума відпускних - 510,16 грн., сума
недоплати становить 309,12 грн.

Відпустка червень- липень 2002 року

Сумарний заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 7102,42 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,61 згідно
Наказу № 1252 від 19.12.2001 року становить -
9387,51 грн. Сума відпускних складає 552,69
грн. з розрахунку ( 9367,51 грн.351 дн. х 27
днів відпустки). Фактично виплачена
сума відпускних - 552,69 грн., сума
недоплати становить 167,94 грн.

Відпустка січень 2004 року

Сумарний заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 10405,75 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,7 згідно
Наказу № 717 від 20.08.2003 року становить -
14347,38 грн. Сума відпускних складає 1131,76
грн. з розрахунку ( 14347,38 грн.355 дн. х 28
днів відпустки). Фактично виплачена
сума відпускних - 820,68 грн., сума
недоплати становить 311, 08 грн.

Відпустка серпень 2004 року

Сумарний заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 11525, 25 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,1360 наказ №391
від 21.04.2004 року, становить - 12550,30 грн.
Сума відпускних складає 888,75 грн. з
розрахунку ( 12550,30 грн.353 дн. х 25 днів
відпустки). Фактично виплачена сума
відпускних - 816,00 грн., сума недоплати
становить 72,75 грн.

Відпустка січень 2005 року

Середній заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 12189,31 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1, 0584 згідно
Наказу № 952 від 15.09.2004 року, , 1,25 згідно
наказу №83 від 24.01.2005 року , 1,1360 наказ №391
від 21.04.2004 року, 1, 2 згідно наказу № 83 від
24.01.2005 року - 16354,26 грн . Сума
відпускних складає 1297,22 з розрахунку
( 1635,26 грн/353 дн. х 28 днів відпустки).
Фактично виплачена сума відпускних -
970,76 грн., сума недоплати - 326,46 грн .

Відпустка червень 2005 року

Середній заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 14656,49 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,25 згідно
наказу № 83 від 24.01.2005 року, 1, 0584 згідно
Наказу № 952 від 15.09.2004 року, 1,1360 наказ №
391 від 21.04.2004 року - 19309,88 грн. Сума
відпускних складає 1476,96 грн. з
розрахунку ( 19309,88 грн /353 дн. х 27 днів
відпустки). Фактично виплачена сума
відпускних - 1121,85 грн., сума недоплати -
355 грн 11 коп .

Відпустка січень- лютий 2006 року

Середній заробіток за 12 місяців,
що передували відпустці - 17430,26 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,06481 згідно
наказу №92 від 31.01.2006 року , 1,2014 наказ
№331 від 21.03.2005 року становить - 17895,99
грн. Сума недоплати складає:
середньоденний заробіток з
урахуванням коефіцієнту 1,06481 складає
50.70 грн х 1,06481 = 53,99 грн х 9 днів відпустки
у лютому 2006 року = 485 грн 91 коп - 444,42 грн (
фактично виплачена сума) =41 грн 49 коп +
25,08 грн = 66 грн 57 коп - сума недоплати .

Відпустка липень - вересень 2006 року

Середній заробіток за 12 місяців,
що передували відпустці - 18190,57 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,06481 згідно
наказу №92 від 31.01.2006 року, 1,0269 №367 від
01.04.2006 року становить - 19257,42 грн. Сума
відпускних складає 1468,80 грн. з
розрахунку ( 19257, 42 грн.354 дн. х 27 днів
відпустки). Фактично виплачена сума
відпускних - 1387,53 грн., сума недоплати
становить 81,27 грн.

Відпустка квітень -червень 2007 року

Середній заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 20849,14 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,10 згідно
Наказу № 23 від 05.01.2007 року, 1,0686 згідно
Наказу від 08.05.2007 року № 624 1,0181 згідно
Наказу № 1117 від 02.10.2006 року, становить -
23947,95 грн. Сума відпускних складає 1904,84
грн. з розрахунку ( 23947,95 грн. 352 дн. х
28 днів відпустки). Фактично виплачена
сума відпускних - 1658,44 грн, сума
недоплати становить 246,40 грн.

Відпустка листопад- грудень 2007 року

Середній заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 25012,00 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,10 згідно
Наказу № 23 від 05.01.2007 року, 1,0686 згідно
Наказу від 08.05.2007 року № 624 , 1,0125 згідно
Наказу № 1432 від 10.10.2007 року, становить -
26238,16 грн. Сума відпускних складає
1416,26 грн. з розрахунку ( 26238,16 грн. 352
дн. х 19 днів відпустки). Фактично
виплачена сума відпускних - 1350,14 грн,
сума недоплати становить 66,12 грн.

Відпустка березень- квітень 2008 року

Середній заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 22104,79 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1, 0125 згідно
наказу № 1432 від 10.10.2007 року , 1,1144 згідно
Наказу № 103 від 22.01.2008 року, 1,0686 згідно
Наказу від 08.05.2007 року № 624 становить -
24792,34 грн. Сума недоплати складає 267 грн
14 коп з наступного розрахунку: 69,84 грн
х К1,0221 = 71 грн 38 коп х 13 днів відпустки у
квітні 2008 року = 1855 грн 88 коп - 1619 грн 02
коп= 236 грн 86 коп = 30 грн 28 коп.

Відпустка лютий -березень 2009 року

Середній заробіток за 12 місяців, що
передували відпустці - 16742,01 грн. З
урахуванням коефіцієнту 1,15 згідно
Наказу № 1269 від 30.07.2008 року, 1,05 згідно
Наказу № 1705 від 13.10.2008 року , 1, 0221 згідно
наказу №614 від 18.04.2008 року становить -
18325,40 грн. Сума відпускних складає 1445,36
грн. з розрахунку ( 18325,40 грн / 355 дн. х 28
днів відпустки). Фактично виплачена
сума відпускних - 1316,84 грн., сума
недоплати - 128,52 грн.

Таким чином, недоплата заробітної
плати за спірний період склала 2599,78
грн .

Під час розрахунку недоплати
заробітної плати за відпустки за
період січень 2005 року, червень 2005 року
коефіцієнт 1, 2 5 з 01.01.2005 року на
підставі наказу № 83 від 24.01.2005 року, суд
вважає необхідним застосувати даний
коефіцієнт при розрахунку заробітної
плати.

Обґрунтування відповідача щодо
незастосування вказаного не
узгоджуююиться з матеріалами справи та
законодавством, оскільки у 2005 році
підвищення відбулося відповідно умов
Галузевої Угоди на 2005 рік, яка
передбачає підвищення посадових
окладів, при цьому Наказ стосується
всіх працівників підприємства і таке
підвищення відповідає положенню п.10
Порядку.

Заява представника відповідача про
застосування строків позовної
давності щодо вимог за період з червня
2000 по травень 2001 роки задоволенню не
підлягає, оскільки суд вважає, що
позивач дізнався про порушення свого
права лише зі Спільної постанови
Генерального директора та
профспілкових комітетів від 06.02.2012 року
і одразу ж звернувся до суду за
захистом своїх прав в лютому 2012 року, а
отже позивачем не пропущено строк
позовної давності, передбачений ст.233
КЗпП України.

Вирішуючи питання щодо застосування
Спільної постанови №3 від 06 лютого 2012
року Генерального директора ПАТ "Євраз
Суха Балка" та профспілкового комітету
та застосування коригуючого
коефіцієнту до розрахунку суми
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток суд виходить з наступного.

Виходячи зі змісту п. 10 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
госпрозрахунковим підприємствам і
організаціям надано право коригування
заробітної плати та інших виплат з
урахуванням їх фінансових можливостей.

Міністерство праці та соціальної
політики України в своєму листі від
03.08.2005 року № 18-441-1 також роз'яснило, що
на госпрозрахункових підприємствах і в
організаціях коригування заробітної
плати та інших виплат провадиться з
урахуванням їх фінансових можливостей.

Протоколом засідання Наглядової ради
ПАТ «Євраз Суха Балка» від 03.02.2012 року, в
межах повноважень. Передбачених
Статутом, вирішено надати згоду
генеральному директору ПАТ «Євраз Суха
Балка» на проведення перерахунку та
виплати заробітної плати за час
відпусток працівникам та колишнім
працівникам ПАТ «Євраз Суха Балка» за
зверненням за період з 26.10.1998 року по
01.03.2010 року. Зазначено про необхідність
погодження строків та порядку такої
сплати з профспілковими комітетами у
встановленому порядку.

Генеральним директором ПАТ "Євраз Суха
Балка" погоджено застосування
понижуючого коефіцієнту у Спільній
постанові №3 від 06 лютого 2012 року з
головами профспілкових комітетів, а
отже вказаний документ носить
погоджувальний характер і не є
рішенням уповноваженого органу
відповідача. Жодного рішення про
встановлення коефіцієнту 0,71
оформленого належним ПАТ «Євраз Суха
Балка» суду не надано, на відміну від
діючих під час відпусток позивача
Наказів про підвищення тарифних ставок
та посадових окладів за період 26.10.1998
року по 01.03.2010 року.

Наказ Генерального директора ПАТ
«Євраз Суха Балка» від 16.02.2012 року № 295
за своїм змістом не встановлює жодного
коефіцієнту коригування, не містить
обґрунтування фінансових можливостей
підприємства, а визначає лише порядок
реалізації Спільній постанові №3 від 06
лютого 2012 року.

Зі змісту Розрахунку понижуючого
коефіцієнту до розміру коригування
середньої заробітної плати,
вбачається, що коефіцієнт 0,71
розраховано ПАТ «Євраз Суха Балка» з
урахуванням очікуваного розміру
чистого прибутку в 2012 році, очікуваних
затрат на інвестиції та очікуваних
затрат на виплату коригування
середньої заробітної плати за період з
26.10.1998 року по 01.03.2010 року.

При цьому, відповідно до ст.43
Конституції України, кожен має право на
заробітну плату, не нижчу від
визначеної законом, право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.

Згідно ч.3 ст.15 Закону України «Про
оплату праці», оплата праці
працівників підприємства здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються підприємством
після виконання зобов'язань щодо
оплати праці.

Відповідно до ч. 6 ст.24 Закону України
«Про оплату праці», своєчасність та
обсяги виплати заробітної плати
працівникам не можуть бути поставлені
в залежність від здійснення інших
платежів та їх черговості.

Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу. Доказування не може
ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ст.59 ЦПК України,
обставини справи, які за законом мають
бути підтверджені певними засобами
доказування, не можуть
підтверджуватись іншими засобами
доказування.

Однак на час розгляду справи в суді ПАТ
«Євраз Суха Балка» не доведено
необхідності застосування саме такого
розміру коригування та неможливості
виплатити позивачу спірні суми
недоплати, необґрунтовано жодним чином
фінансового стану підприємства, отже
суд не знаходить підстав для
застосування Спільної постанови від
06.02.2012 року.

Відповідно до ст.88 ЦПК України
необхідно стягнути з відповідача на
користь держави судовий збір в сумі 243
грн.60 коп.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 3, 4, 10-11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст. 21
Закону України "Про відпустки",
Порядком обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.95 р. N 100, Порядком проведення
компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з
порушенням термінів їх виплати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159,
суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_4 до Публічного
акціонерного товариства " Євраз Суха
Балка" про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпусток -
задовольнити частково.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства "Євраз Суха
Балка" на користь ОСОБА_4 недоплачену
заробітну плату за час його відпусток
у сумі 2599 гривень 78 копійок.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства "Євраз Суха
Балка" судовий збір у сумі 243 гривень 60
копійок на користь держави.

У решті позовних вимог -
відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення усіма учасниками
процесу в Апеляційний суд
Дніпропетровської області через
Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу.

Суддя: О. В. Прихожанов