АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_________________________________________________________________
Провадження №-22-ц/790/412/2014
Головуючий 1 інстанції -
Справа № 610/3841/13ц
Категорія - відшкодування шкоди.
23 січня 2014 року судова колегія судової
палати у цивільних справах
апеляційного суду Харківської області
Головуючої судді -
Суддів - Гальянової І.Г.
Секретар - Галушко Т.С.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за
апеляційною скаргою Публічного
акціонерного товариства «Укртрансгаз»
на рішення Балаклійського районного
суду Харківської області від 07
листопада 2013 року по справі за позовом
ОСОБА_1 до Публічного акціонерного
товариства «Укртрансгаз» про
стягнення моральної шкоди, -
в жовтні 2013 року у суд звернувся
позивач, просив стягнути з ПАТ
«Укртрансгаз» на його користь 8 878,67 грн.
та у відшкодування моральної шкоди 5000
грн. В обґрунтування позовних вимог
посилався на те, що з 07.02.02 року працював
в Управлінні «Укргазтехзв'язок», яке
входить, як філія, до ПАТ «Укртрансгаз»
на посаді водія. З травня 2013 року
відповідач став порушувати строки
виплати заробітної плати. Станом на 15
жовтня 2013 року заборгованість склала
два місяці: серпень і вересень.
Заборгованість за серпень, згідно з
розрахунковим листком, склала 3998,92 грн.,
за вересень сума заборгованості
невідома, так як не був виданий
розрахунковий лист. Невиплата
заробітної плати є порушення норм
трудового законодавства. В результаті
того, що він не отримував заробітну
плату протягом двох місяців він
морально страждав, так як не мав
можливості забезпечувати свою сім'ю,
змінилися його життєві зв'язки так як
він почував себе принизливо та
вимушений був брати гроші в борг.
31 жовтня 2013 року позивач уточнив
позовні вимоги та зазначив, що
заробітну плату за вересень 2013 року він
отримав 24 жовтня 2013 року в сумі 5132,73
грн., з порушенням строків її виплати
встановлених п.4.14 Колективного
договору ( строк виплати 07.10.2013 року),
тобто, на 17 днів. І відповідач продовжує
порушувати строки виплати заробітної
плати. Просив стягнути на його користь
у відшкодування моральної шкоди 5000 грн.
за систематичне порушення
відповідачем строків виплати
Представник відповідача в
письмових запереченнях на позов
зазначав, що дійсно заробітна плата за
вересень була виплачена позивачу 24
жовтня 2013 року але усі зобов'язання по
виплаті заробітної плати за вересень
були виконані, а тому вимоги про
стягнення у відшкодування моральної
шкоди 5000 грн. вважають безпідставними.
Рішенням Балаклійського
районного суду Харківської області
від 07 листопада 2013 року позовні вимоги
задоволені частково та стягнуто на
користь позивача у відшкодування
моральної шкоди 500 грн.

Не погодився з рішенням
представник апелянта й у апеляційній
скарзі просить його скасувати. Вважає,
що вимоги про відшкодування моральної
шкоди не доведені позивачем.

Перевіривши матеріали справи,
обговоривши доводи апеляційної скарги,
вислухавши представника апелянта ,
судова колегія не знаходить підстави
для задоволення апеляційної скарги.

Відповідно до ст. 18 КЗпрП України
положення колективного договору
поширюються на всіх працівників
підприємства, установи, організації
незалежно від того, чи є вини членами
професійної спілки, і є обов'язковими
як для власника або уповноваженого ним
органу, так і працівників підприємства,
установи, організації. Пунктом 4.14
Колективного договору підприємства
передбачено, що строк виплати
заробітної плати встановлюється 07
числа кожного місяця.

Статтею 15 КЗпрП також
передбачено, що заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів.

У разі коли день виплати
заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем,
заробітна плата виплачується
напередодні.

Судовим розглядом було
встановлено, що заробітна плата
виплачувалася позивачу з порушенням
строків, встановлених в колективному
договорі.

Відповідно до ст.. 237-1
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

Обгрунтовуючи доводи щодо
відшкодування моральної шкоди, позивач
зазначав, що затримка виплати
заробітної плати порушила його
нормальні життєві зв'язки, так як він
позбавлений був можливості планувати
свої витрати,, для того щоб придбати
необхідні речі він вимушений був брати
гроші в борг, що принижувало його
особистість. Відсутність грошей
негативно вплинули на взаємовідносини
в сім'ї. Саме ці обставини і є втратою
нормальних життєвих зв'язків, що
визначені у вищезазначеній нормі
закону.

Суд задовольнив позовні вимоги
частково, стягнувши на користь
позивача у відшкодування моральної
шкоди 500 грн. При цьому суд керувався
принципом справедливості і розумності.
Судова колегія з висновками суду
першої інстанції погоджується і не
вбачає підстав для скасування рішення
суду.

Керуючись ст.ст. 303,304,307,308,317,319 ЦПК
України судова колегія,

у х в а л
и л а

апеляційну скаргу Публічного
акціонерного товариства «Укртрансгаз
відхилити. Рішення Балаклійського
районного суду м. Харкова від 07
листопада 2013 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили
після її проголошення та може бути
оскаржена протягом двадцяти днів
шляхом подачі касаційної скарги
безпосередньо до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ.

Головуючий суддя -

Судді -