Головуючий суду 1 інстанції - Юзефович
Доповідач - Орлов І.В.
Справа № 428/5227/13-ц
Провадження № 22ц/782/5512/13
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 лютого 2014 року.

Колегія суддів судової палати з
цивільних справ апеляційного суду
Луганської області в складі:

головуючого: Орлова І.В.,

суддів: Масенка Д.Є., Коротких
О.Г.,

при секретарі: Арутюнян Р.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Луганську
апеляційну скаргу Приватного
акціонерного товариства (ПрАТ)
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот» на
рішення Сєвєродонецького міського
суду Луганської області від 02 грудня 2013
року у цивільній справі за позовом
ОСОБА_3 до ПрАТ «Сєвєродонецьке
об'єднання Азот» про визнання
незаконними та скасування наказів про
позбавлення премії, стягнення
моральної шкоди, -

в с т а н о в и л а:

03 липня 2013 року ОСОБА_3 (далі позивач),
звернувся до Приватного акціонерного
товариства «Сєвєродонецьке об'єднання
Азот» (далі відповідач) з позовом, в
уточнених вимогах якого просив:
визнати накази ПрАТ «Сєвєродонецьке
об'єднання Азот» № 822 від 17 травня 2013
року та № 1025 від 20 червня 2013 року про
позбавлення позивача премій за квітень
та червень 2013 року такими, що не
відповідають статтям 31, 33, 149 КЗпП
України; скасувати вищевказані накази;
стягнути компенсацію моральної шкоди у
розмірі 2.000,00 гривен.

Рішенням Сєвєродонецького міського
суду Луганської області від 02 грудня
2013 року позов задоволено частково.
Накази ПрАТ «Сєвєродонецьке
об'єднання Азот» № 822 від 17.05.2013 року та
№ 1025 від 20.06.2013 року про позбавлення
ОСОБА_3 100% премії за квітень та червень
2013 року - скасовано; з відповідача на
користь ОСОБА_3 стягнуто компенсацію
моральної шкоди в розмірі 500,00 гривень;
з ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання
Азот» на користь держави стягнуто
судовий збір в розмірі 229,40 гривень; в
інший частини у задоволенні вимог
відмовлено за необґрунтованістю.

В апеляційній скарзі представник ПрАТ
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот»,
посилаючись на порушення норм
матеріального права, неповне
з'ясування судом обставин, що мають
значення для справи, просив: рішення
скасувати та ухвали нове рішення, яким
у задоволенні позову відмовити у
повному обсязі.

Заслухавши доповідь судді, перевіривши
матеріали справи та обговоривши доводи
апеляційної скарги, апеляційний суд
приходить до наступних висновків.

Частково задовольняючи позов, суд
першої інстанції зазначив, що з
розпорядженнями роботодавця - ПрАТ
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот» № 46
від 29.04.2013 року та № 73 від 11.06.2013 року,
безпосередньо робітника ОСОБА_3 не
ознайомлювали. Позивач, працюючи
слюсарем з контрольно-вимірювальних
приладів та автоматики (далі КВПтаА)
5-го розряду, має основну роботу, яка
передбачена трудовим договором. Для
виконання робіт з благоустрою
території керівництво пропонувало
звільнити позивача від основної
роботи та направити на додаткову
роботу, не передбачену трудовим
договором. Відмова ОСОБА_3 від
виконання робіт по благоустрою
території, відповідає вимогам статей
31, 33 КЗпП України. Враховуючи моральні
страждання позивача, якій внаслідок
правомірної відмови від виконання
робіт, не передбачених трудовим
договором, зазнав психологічного
тиску з боку адміністрації у вигляді
дворазового позбавлення премії, суд
визначив справедливою компенсацію
моральної шкоди в розмірі 500,00 гривень.

З такими висновками суду першої
інстанції погодитися не можна з огляду
на наступне.

Судом встановлено та матеріалами
справи підтверджується, що з 13 липня 2012
року позивач ОСОБА_3 працює у ПрАТ
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот» на
посаді слюсаря
контрольно-вимірювальних приладів та
автоматики 5-го розряду Цеху
нейтралізації та очистки промислових
стічних вод (далі цех НОПС).

Завдання та обов'язки слюсаря
контрольно-вимірювальних приладів і
автоматики 5 розряду визначаються
відповідно до розділу 21 книги 4 частини
2 «Робітники» випуску 42 Довідника
кваліфікаційних характеристик
професій працівників, затвердженого
Наказом № 120 від 22.03.2007 року
Міністерства промислової політики
України. Цей довідник не передбачує
серед завдань та обов'язків слюсаря
КВПтаА 5 розряду роботи по благоустрою
території.

Розпорядженням начальника цеху НОПС
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот»
№ 46 від 29.04.2013 року керівнику служби
КВПтаА - старшому майстру Черноусову
А.В. запропоновано на період з 09-00 до
17-00 години 29 квітня 2013 року
звільнити від основної роботи та
направити на роботу з благоустрою
території робітників цеху, серед яких
зазначений слюсар КВПтаА ОСОБА_3 (а. с.
45).

Розпорядження адміністрації № 46 від
29.04.2013 року робітник ОСОБА_3 виконати
відмовився мотивуючи тим, що робота з
благоустрою території не входить до
кола його трудових обов'язків. Про
відмову позивача надати письмове
пояснення з цього приводу 29.04.2013 року
відповідачем був складений
відповідний акт (а. с. 46).

Розпорядженням начальника цеху НОПС
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот»
№ 73 від 11.06.2013 року керівнику служб
запропоновано на період з 08-00 до 12-00
години 11 червня 2013 року звільнити від
основної роботи та направити на роботу
з благоустрою території робітників
цеху, у тому числі слюсаря КВПтаА
ОСОБА_3 (а. с. 47).

Розпорядження адміністрації № 73 від
29.04.2013 року робітник ОСОБА_3 виконати
відмовився мотивуючи тим, що робота з
благоустрою території не входить до
кола його трудових обов'язків. Про
відмову позивача надати письмове
пояснення з цього приводу 11.06.2013 року
відповідачем був складений
відповідний акт (а. с. 48).

Наказом № 822 від 17.05.2013 року ПрАТ
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот» за
порушення п.3.1 Правил внутрішнього
трудового розпорядку для працівників
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот»
та п.1.8 Інструкції № ОТ-63 з охорони
праці для працівників, виконуючих
роботи по благоустрою території,
слюсаря по КВПтаА 5-го розряду цеха
НОПС ОСОБА_3 було позбавлено премії за
квітень 2013 року на 100% (а.с.3).

Згідно з Наказом № 1095 від 20.06.2013 року
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот»
за порушення п.3.1 правил внутрішнього
трудового розпорядку для працівників
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот»
та п.1.8 Інструкції № ОТ-57 з охорони
праці для працівників, виконуючих
роботи по благоустрою території,
слюсаря по КВПтаА 5-го розряду цеха НОПС
ОСОБА_3 було позбавлено премії за
червень 2013 року на 100% (а. с. 4).

Між сторонами виник трудовий спір з
приводу застосування роботодавцем до
робітника положень про преміювання.

Відповідно до статей 97 КЗпП України, 15
Закону України «Про оплату праці»
умови запровадження та розміри
надбавок, доплат, премій, винагород та
інших заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами, установами,
організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно до статті 18 КЗпП України
положення колективного договору
поширюються на всіх працівників
підприємства, установи, організації
незалежно від того, чи є вони членами
професійної спілки, і є обов'язковими
як для власника або уповноваженого ним
органу, так і для працівників
підприємства, установи, організації.

На ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання
Азот» умови та порядок здійснення
преміювання працівників визначаються
Положенням про преміювання керівників,
фахівців, службовців та робітників
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот»
за основні результати господарської
діяльності (далі Положення).
Вищевказане Положення є Додатком № 5
до Колективної угоди ПрАТ
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот» на
2012-2013 роки. Відповідно до пункту 7
Положення нарахований розмір премії
може бути зменшений або премія може не
нараховуватися повністю окремим
працівникам за виробничі упущення, а
також з підстав, передбачених
додатками до цього Положення. Повне або
часткове позбавлення премії
оформляється наказом по підприємству з
обов'язковим зазначенням причин (пункт
8 Положення).

В Переліку порушень, при яких премії,
нараховані за основні результати
господарської діяльності, окремим
категоріям працівників (керівникам,
фахівцям, службовцям) зменшуються або
не виплачуються повністю (додаток № 5.2.
Положення) зазначено : премії,
нараховані за основні результати
господарської діяльності, зменшуються
або не виплачуються повністю окремим
категоріям працівників, винних,
зокрема, в порушенні трудової
дисципліни та правил внутрішнього
розпорядку, правил охорони праці,
правил та інструкцій з утримання
будинків, територій і закріпленого
обладнання.

Обов'язки з прибирання території
підприємства обумовлені вимогами
п. 4.1.1. Правил пожежної безпеки,
затверджених наказом Міністерства
України з питань надзвичайних ситуацій
від 19.10.2004 року № 126. Згідно з цими
вимогами територія підприємств,
ділянок, що межують з житловими
будинками, дачними та іншими будівлями,
протипожежні розриви між будинками,
спорудами, майданчиками для зберігання
матеріалів, устаткування тощо повинні
постійно утримуватися в чистоті та
систематично очищатися від сміття,
відходів виробництва, тари, опалого
листя, котрі необхідно регулярно
видаляти (вивозити) у спеціально
відведені місця.

Вимоги до утримання приміщень,
прилеглої території, проходів проїздів
визначаються Інструкцією № 1-НОПС (ОТ)
з охорони праці Цеху нейтралізації та
очищення промислових стічних вод ПрАТ
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот»,
затвердженої розпорядженням Голови
Правління ПрАТ «Сєвєродонецьке
об'єднання Азот» від 05.03.2012 року № 35 та
погодженої Головою профспілкового
комітету ПрАТ «Сєвєродонецьке
об'єднання Азот».

У пункті п. 3.3.2 вищевказаної
Інструкції зазначено, що наявні на
території чагарники, дерева, клумби
повинні утримуватися в належному
порядку. Для підтримки території в
належному порядку адміністрацією цеху,
за погодженням з профспілковим
комітетом, територія розбивається і
закріплюється за експлуатаційним і
ремонтним персоналом, обслуговуючим
дані споруди.

Розпорядженням по цеху НОПС № 37 від
19.09.2007 року були розподілені зони
відповідальності за утримання
територій будівель та споруд цеху.

На час виникнення спірних
правовідносин направлення робітників
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання
Азот» для виконання робіт з
благоустрою території, до кола
трудових обов'язків яких такі обов'язки
не входять, регламентувалися:

пунктом 1.8. Інструкції № ОТ-63 з охорони
праці для працівників, які виконують
роботи з благоустрою території,
затвердженої наказом Голови Правління
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот»
від 10.04.2012 року № 477. (а.с.40-41) .

пунктом 1.8 Інструкції № ОТ-57 з охорони
праці для працівників, які виконують
роботи з благоустрою території,
затвердженої наказом Голови Правління
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот»
від 11.01.2013 року № 40 (згідно з наказом від
11.01.2013 року № 40 введена в дію з 01.06.2013
року). ( а. с. 35-38) .

Відповідно до вищевказаних положень,
робітник підприємства для виконання
робіт з благоустрою території, до кола
трудових обов'язків якого такі
обов'язки не входять, направляється на
ці роботи на підставі письмового
розпорядження керівника структурного
підрозділу.

ОСОБА_3 в установленому порядку був
ознайомлений з інструкціями № ОТ-63 та
№ ОТ-57, наведені Інструкції включені до
Переліку обов'язкових інструкцій для
слюсаря з обслуговування
контрольно-вимірювальних приладів та
автоматики, зайнятого ремонтом,
профілактикою, обслуговуванням
контрольно-вимірювальних приладів
хімічних виробництв, зазначених у
Списках № 1 і № 2 цеху нейтралізації і
очистки промислових стічних вод. (а. с.
38, 42-44)

Відповідно до статті 139 КЗпП України
працівники зобов'язані працювати чесно
і сумлінно, своєчасно і точно
виконувати розпорядження власника або
уповноваженого ним органу, додержувати
трудової і технологічної дисципліни,
вимог нормативних актів про охорону
праці, дбайливо ставитися до майна
власника, з яким укладено трудовий
договір.

Відповідно до пункту 3.1 Правил
внутрішнього трудового розпорядку для
робітників ПрАТ «Сєвєродонецьке
об'єднання Азот» працівники
зобов'язані: добросовісно, якісно та у
строк виконувати свої трудові
обов'язки; додержуватися дисципліни
праці, своєчасно і точно виконувати
розпорядження адміністрації і
безпосереднього керівника. Коло
обов'язків (робіт), які виконує кожний
робітник за своєю спеціальністю,
кваліфікацією та посадою, визначається
технічними правилами, посадовими
інструкціями, положеннями та іншими
затвердженими у установленому порядку
нормативними актами.

За таких обставин колегія судів
приходить до висновку, що
розпорядження начальника цеху НОПС
ПрАТ «Сєвєродонецьке об'єднання Азот»
№ 46 від 29.04.2013 року та № 73 від 11.06.2013
року з пропозиціями направити слюсаря
ОСОБА_3 на виконання робіт з
благоустрою території, є законними і
такими, що були видані в межах його
(начальника) повноважень.

Норми статей 31, 33 КЗпП України до
спірних правовідносин судом першої
інстанції застосовані не правильно.
Роботодавець не вимагав від ОСОБА_3
виконання роботи, не обумовленої
трудовим договором. Проведення робіт з
благоустрою території регламентуються
діючими на підприємстві, нормативними
актами. Обов'язок з виконання цих робіт
на підставі письмового розпорядження
керівника структурного підрозділу,
покладається на позивача. Про те, що з
розпорядженнями ПрАТ «Сєвєродонецьке
об'єднання Азот» № 46 від 29.04.2013 року та
№ 73 від 11.06.2013 року ОСОБА_3 не
ознайомлювався, позивач не довів.

Відмова ОСОБА_3 від виконання робіт з
благоустрою території, правильно
розцінена адміністрацією підприємства
як порушення робітником пункту 3.1
Правил внутрішнього трудового
розпорядку, пункту 1.8. Інструкції №
ОТ-63 та пункту 1.8 Інструкції № ОТ-57 з
охорони праці для працівників, які
виконують роботи з благоустрою
території.

Накази ПрАТ «Сєвєродонецьке
об'єднання Азот» № 822 від 17.05.2013 року та
№ 1025 від 20.06.2013 року про позбавлення
ОСОБА_3 100% премії за квітень та червень
2013 року є правомірними, підстав для
визнання вищевказаних наказів
незаконними, не вбачається.

За необґрунтованістю основної вимоги
про скасування наказів, підстав для
стягнення на користь ОСОБА_3
компенсації моральної шкоди немає.

Оскільки суд ухвалив рішення з
порушенням норм матеріального права
та зробив висновки, які не
відповідають обставинам справи,
оскаржуване рішення суду першої
інстанції не можна визнати законним і
обґрунтованим. Вимоги апеляційної
скарги є обґрунтованими та підлягають
задоволенню.

Керуючись статтями 303, 307, 309, 316, 319, 325 ЦПК
України, -

в и р і ш и л а :

Апеляційну скаргу Приватного
акціонерного товариства
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот», -
задовольнити.

Рішення Сєвєродонецького міського
суду Луганської області від 15 жовтня 2013
року змінити в частині: скасування
Наказів ПрАТ «Сєвєродонецьке
об'єднання Азот» № 822 від 17.05.2013 року та
№ 1025 від 20.06.2013 року про позбавлення
ОСОБА_3 100% премії за квітень та червень
2013 року; стягнення з ПрАТ
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот» на
користь ОСОБА_3 моральної шкоди у сумі
500,00 гривень; стягнення з ПрАТ
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот» на
користь держави судового збору у сумі
229,40 гривень.

Ухвалити у цій частині нове рішення,
яким у задоволенні позовних вимог
ОСОБА_3 до Приватного акціонерного
товариства «Сєвєродонецьке об'єднання
Азот», - відмовити. У стягненні з
Приватного акціонерного товариства
«Сєвєродонецьке об'єднання Азот» на
користь держави судового збору у сумі
229,40 гривень, - відмовити.

В іншій частині рішення суду залишити
без змін.

Рішення набирає законної сили з
моменту проголошення і може бути
оскаржене протягом двадцяти днів в
касаційному порядку, шляхом подачі
касаційної скарги до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних та кримінальних
справ.

Головуючий:

Судді: